Нормы и нормативы по труду включают нормы времени и выработки, нормы штата и обслуживания, нормативы прироста фонда заработной платы. [c.231]
План технико-экономических норм и нормативов. Разработка плановых технико-экономических нормативов и норм необходима для научного обоснования всех плановых показателей. Здесь обосновывают нормативы использования оборудования и производственных мощностей, нормы и нормативы использования основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, а также нормы и нормативы труда — норму времени, норму выработки, нормированные задания, нормы обслуживания. В разделе содержатся долгосрочные (утверждаемые на пятилетку) экономические нормативы, которые используют при планировании соответствующих показателей. [c.253]
Нормы и нормативы по труду включают нормы времени и выработки, нормы штата и обслуживания и др. [c.263]
Основная разновидность норм и нормативов затрат труда — это норма времени, выработки, обслуживания и норматив численности. Все они взаимосвязаны, и применяют их на предприятиях одновременно. [c.134]
Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, научной организации труда и производства и передового опыта работы. Эти нормы и нормативы подлежат замене новыми по мере внедрения в производство технических, хозяйственных и организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Введение и пересмотр норм и нормативов производятся администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [c.22]
Нормы и нормативы затрат живого труда используются для расчета численности работающих, фонда их заработной платы. К числу норм и нормативов затрат живого труда относятся технологическая трудоемкость продукции, нормы обслуживания оборудования, нормы выработки, нормативы соотношения численности рабочих, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала. [c.271]
Нормы и нормативы затрат труда (нормы трудоемкости изделий, выработки на отдельных работах, использования рабочего времени, обслуживания оборудования) и заработной платы на 1 руб. продукции. [c.86]
В разделе Планово-экономические нормативы и нормы содержатся исходные материалы для установления норм и нормативов, регламентирующих затраты живого труда на производство продукции (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и др.) . [c.136]
В период перевода предприятий на новые условия оплаты труда и после их введения особенно широко развернулась работа по созданию новых и пересмотру действующих сборников отраслевых норм выработки (времени), нормативов численности и обслуживания. Так, только в 1973 - 1976 гг. в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности было разработано и доведено до предприятий около 40 сборников отраслевых норм и нормативов по труду, охватывающих многие виды работ. Для сравнения отметим, что с 1966 г. по 1972 г. действовало всего 50 сборников. В настоящее время все предприятия и организации отрасли обеспечены пересмотренными или вновь разработанными сборниками отраслевых норм и нормативов. До предприятий доведен также пол- [c.11]
Нормы и нормативы по труду охватывают нормативы времени, нормы обслуживания, нормативы численности и управляемости, расценки по оплате труда. Назначение нормативов времени— регламентировать его затраты на выполнение заданного объема работы. Они разрабатываются в виде норм затрат рабочего времени и норм выработки. Нормативы обслуживания определяют количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственной площади, персонала и т. д.), которое может обслуживать в течение установленного периода (смены, месяца) один или группа работников. Нормативы численности устанавливают количество работников, необходимое, для выполнения определенных видов работ и функций производственно-хозяйственной деятельности. Нормы управляемости регламентируют количество работников, которыми может эффективно руководить один линейный или функциональный руководитель. Расценки по оплате труда устанавливаются для рабочих и инженерно-технических работников, труд которых оплачивается сдельно. [c.239]
Управление объединения может утверждать по согласованию с профсоюзным органом единые нормы выработки (времени), нормативы численности и нормы обслуживания для применения в установленном порядке на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения, при отсутствии аналогичных отраслевых и межотраслевых норм и нормативов. , [c.299]
НОРМИРОВАНИЕ - установление норм выработки в расчете на одного работника, нормативных значений издержек оборотных средств, естественной убыли, норм затрат времени на обслуживание, норм запасов ресурсов и других экономических норм и нормативов. [c.452]
НОРМИРОВАНИЕ труда, расходов, затрат, оборотных средств, естественных потерь, обслуживания, запасов — установление норм выработки в расчете на одного работника, нормативных значений издержек, оборотных средств, естественной убыли, норм затрат времени на обслуживание, норм запасов ресурсов и других экономических норм и нормативов. [c.251]
В группу норм и нормативов трудовых затрат входят нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив заработной платы на 1 руб. продукции. [c.111]
Менеджер должен знать основы организации нормирования труда, так как это составляет одно из направлений его деятельности. Нормирование труда регламентируется действующим законодательством РФ, нормативными актами, постановлениями и инструкциями отраслевых управленческих органов (в случае их отсутствия нормативами, разработанными самими предприятиями). Существуют следующие виды норм труда времени, выработки, обслуживания, численности, разновидностью которой является типовой штат предприятия. [c.40]
Нормативный метод, суть которого заключается в том, что на предприятии в процессе планирования применяется единая система норм и нормативов (нормы расхода сырья и материалов, нормы выработки и обслуживания, трудоемкость, нормы численности, нормативы использования ма- [c.130]
Нормирование труда включает в себя нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативы численности. [c.27]
Определяющее условие выдачи нормированных заданий — наличие соответствующих сборников норм выработки, норм обслуживания и нормативов численности. [c.90]
НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА - исходные величины для расчета конкретных норм затрат труда, включающие в себя режим работы оборудования нормативы по труду (нормативы времени, микроэлементные нормативы, нормативы численности, нормативы времени обслуживания и др.) единые и типовые нормы (времени, выработки, обслуживания). [c.200]
XXV съезд КПСС обратил внимание на необходимость улучшить нормирование труда, ускорить внедрение технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно-оплачиваемых работах г. [c.136]
Единицей измерения работ в нормированных заданиях рабочим первой группы является число машин, агрегатов и другого обслуживаемого оборудования. Число единиц обслуживаемого оборудования определяется по достигнутому уровню выполняемых работ. Инженер по нормированию (или инженер по организации труда) обязан проводить (с целью установления напряженного задания) контрольный расчет объема работ по соответствующим сборникам нормативных материалов или на основе хронометраж-ных наблюдений. Важным условием выдачи нормированных заданий является наличие соответствующих сборников норм выработки, норм обслуживания и нормативов численности. [c.174]
Размеры премий для профессий и групп рабочих устанавливаются дифференцированно с учетом поставленных перед ними задач и условий производства. Более высокие премии предусматриваются для основных работ, для производств со сложными технологическими процессами, при освоении образцов новой техники и продукции новых видов, а также на участках, где применяются технически обоснованные нормы (выработки, обслуживания, расхода сырья и материалов и др.), разработанные на основе отраслевых или более прогрессивных, чем отраслевые, нормативов. [c.326]
Работа по техническому нормированию труда организуется в зависимости от характера, типа, масштаба производства. На предприятиях отрасли функции технико-нормировочной деятельности сосредоточены в отделах труда и заработной платы, а в цехах — в бюро труда и заработной платы, подчиненном начальнику цеха. Основными задачами этих подразделений являются изучение организации производственных процессов, уровня технологии и организации труда, опыта новаторов производства выявление потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда разработка методов нормирования труда и нормативов для расчета технически обоснованных норм установление норм времени, норм выработки и норм обслуживания организация периодических пересмотров норм времени и расценок. [c.202]
Для нормирования труда на предприятиях нефтяной промышленности применяются нормы следующих видов времени, выработки, обслуживания и нормативы численности. [c.154]
В нефтеснабжении планирование численности рабочих по трудоемкости работ и нормам выработки имеет ограниченное применение. Эти методы могут быть использованы лишь при планировании численности рабочих, занятых в подсобных и вспомогательных производствах, например, на изготовлении и ремонте тары, расфасовке масел, капитальном и текущем ремонте. В основном планирование численности рабочих нефтебаз, наливных пунктов и автозаправочных станций производится по нормам обслуживания и нормативам численности. [c.139]
Кроме указанных нормативов, к нормативным материалам по труду относятся типовые и единые нормы (времени, выработки, обслуживания), поскольку они служат основой для установления норм на конкретные работы на предприятиях. [c.147]
С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов нормативы, и единые (типовые) нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей (слагаемых) норм времени, а также для определения норм численности вторые — представляют зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами. Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами [c.154]
К нормативным документам по труду относятся нормативы по труду (нормативы времени, численности, времени обслуживания), единые и типовые нормы (времени, выработки, обслуживания). [c.46]
По рабочим специальностям в основе динамики персонала лежит, как правило, система нормирования труда. На основе норм времени, выработки, обслуживания или трудоемкости планируемого объема производства определяется потребность в рабочих по необходимым специальностям. При этом увязывается средний разряд планируемых к выполнению работ и работников. Нормы времени берутся из отраслевых или республиканских справочников нормативов, либо разрабатываются в самой организации на основании опыта, примеров или расчетным путем. В упрощенном виде численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле [c.213]
В соответствии с решениями XXV съезда КПСС необходимо постоянно совершенствовать организацию труда во всех звеньях производства и управления, всесторонне учитывать требования НОТ при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования улучшать нормирование труда, ускорять внедрение технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах расширять нормирование [c.13]
Более высокие размеры премий предусматриваются на основных работах, в производствах со сложными технологическими процессами, при освоении образцов новой техники и новых видов продукции, а также на участках, где применяются технически обоснованные нормы (выработки, обслуживания, расхода сырья и материалов и др.), разработанные на основе отраслевых или более прогрессивных, чем отраслевые, нормативов. [c.214]
Комплексная норма рассчитывается на основе операционных норм (норм времени, выработки, обслуживания и др.) или по укрупненным нормативам (отсюда термин укрупненные нормы ). [c.158]
Установление комплексных норм сопровождается расчетом оптимальной численности бригады при ее создании и проверкой фактической численности—в действующих бригадах. Основой для определения (проверки) численного и профессионально-квалификационного состава бригад наряду с плановым объемом работ, фотографиями рабочего времени являются нормы време- ни, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативная численность, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, введению многостаночного обслуживания, график (графическая модель) производственного процесса, выполняемого бригадой, с указанием основных и технологических и запроектированных за бригадой работ (операций), а также их сроки выполнения. При этом необходимо учитывать технологические требования и требования техники безопасности к выполняемым работам и нормам труда, накладывающие ограничения на минимальный состав исполнителей. Комплексные нормы используются для планирования общего объема работ, оценки производительности труда действующих бригад и установления расценок. [c.158]
При расчете норм обслуживания наиболее целесообразно использовать соответствующие укрупненные нормативы по труду (типовые нормы обслуживания и нормативы численности), а также нормативы времени (выработки). [c.179]
К нормативным материалам для нормирования труда относятся нормативы по труду (нормативы времени, нормативы численности, нормативы времени обслуживания), единые и типовые нормы (времени, выработки, обслуживания). К нормативным материалам для нормирования труда относят также нормативы режимов работы оборудования. [c.650]
Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Эти нормы подлежат замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 39 Основ). [c.651]
Особенности химических производств обусловливают широкое применение повременной оплаты труда, при которой рабочие получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки соответствующего разряда, установленной за единицу рабочего времени. Ее применение, характерно для производств со строго регламентированным непрерывным технологическим процессом, где выработка продукции лимитируется единичной производственной мощностью оборудования, а также на работах, не имеющих количественных показателей оценки продукции или результатов работы. Основные условия эффективного применения в химической промышленности этой формы оплаты труда — правильное присвоение рабочим тарифных разрядов с учетом квалификационных требований к выполняемой работе, наличие обоснованных норм обслуживания и нормативов численности, точный учет отработанного времени. [c.142]
ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — отдел заводоуправления, осуществляющий нормирование, организацию и планирование труда и зарплаты на пром. предприятиях. В функции отдела входит организация и нормирование процессов труда, разработка, пересмотр и внедрение научно обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания) и штатных нормативов, изучение использования рабочего времени (в т. ч. методами хронометража, фотографирования и самофотографирования рабочего дня) изучение высокопроизводительных методов труда новаторов произ-ва и обучение этим методам рабочих аналогичных профессий установление тарифных разрядов, ставок и должностных окладов в соответствии с квалификацией, действующими тарифными сетками, расчетными условиями и штатным расписанием, участие в расчетах по начислению премий контроль за выполнением норм труда, правильностью применения расчетных условий, начислением зарплаты, расходованием планового фонда зарплаты и применением трудового законодательства разработка и применение наиболее рациональных для данных условий произ-ва графиков сменности и правил внутреннего распорядка составление плана по ТРУДУ и зарплате анализ выполнения трудовых показателей плана по данным статистич. учета и отчетности организация и ведение табельного учета оперативный учет и составление отчетности по труду и зарплате и т. д. Большое место в работе О. т. и з. п. занимает разработка совместно с другими отделами заводоуправления мероприятий по обеспечению безопасности труда на произ-ве, по облегчению и оздоровлению условий труда, механизации трудоемких работ и автоматизации производственных процессов, по повышению квалификации ИТР и рабочих по подготовке новых рабочих, своевременному укомплектованию предприятия рабочими и ИТР. О. т. и з. п. проводит также совместно с отделом кадров анализ и разработку мероприятий по устранению причин текучести рабочей силы участвует в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением. [c.140]
Определение вида норм (времени, выработки, обслуживания), наиболее соответствующих данной работе. Изучение трудового процесса по составляющим его элементам и измерение затрат времени на их выполнение. Изучение организационно-технических условий выполнения работы. Проектирование наиболее рационального состава операций с учетом совершенствования организационно-технических условий. Выбор нормативов для установления нормы. Расчет технически обоснованной нормы (нормированного задания для повременно-оплачиваемых работ) на основе непосредственных измерений или при помощи нормативов. Приведение оргтехусловий в соответствие с запроектированными в норме, инструктаж рабочего, организация работы по установленной норме (нормированному заданию) [c.141]
В процессе разработки планов развития библиотечного дела и изучения в связи с этим особенностей расселения и административно-территориального деления сельских районов выяснилась необходимость внесения ряда изменений в принципы и нормативы организации сельской библиотечной сети. В 1955 г. было разрешено открывать в крупных сельсоветах вторую библиотеку, если была возможность организовать для нее дополнительный район обслуживания с радиусом 3-5 км и количеством жителей не менее 2 тыс. человек [39], раньше допускалась организация только одной библиотеки на сельсовет. Важным событием того периода явилась разработка норм труда, начало которой положила статья М.И. Рабея О нормировании труда в условиях крупных и средних библиотек [52]. На основе изучения опыта работы областных, краевых библиотек в 1958 г. был составлен свод основных норм выработки, рекомендованных для этих библиотек Министерством культуры РСФСР. [c.12]
Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев на XXV съезде партии указал на необ-т ходимость улучшения системы оплаты и нормирования1 труда с учетом стоящих перед страной экономических и социальных задач. Главная задача улучшения нормирования труда рабочих на современном этапе, определенная в Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы , — ускорение внедрения технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах. [c.148]
При нормировании затрат живого труда на предприятии и в объединении предусматривается формирование [23.22] следующих норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормативов времени1. [c.331]