В зависимости от используемых производственных ресурсов различают следующие группы норм и нормативов нормы и нормативы средств труда, нормы и нормативы использования материальных средств и энергии, нормы и нормативы трудовых затрат, технико-экономические нормы и нормативы организации производства, финансовые нормы и нормативы, нормы качества продукции и др. [c.130]
Нормы и нормативы трудовых затрат включают нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив прироста заработной платы, норматив прироста фонда заработной платы для руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих, норматив образования фонда материального поощрения, а также нормативное соотношение прироста заработной платы и производительности труда. [c.131]
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги. [c.160]
Повышение тарифных ставок и должностных окладов должно сопровождаться расширением сферы нормируемого труда и улучшением его качества. Нужны пересмотр действующих норм и нормативов трудовых затрат, их замена более прогрессивными и технически обоснованными. Действующие нормы и нормативы, в том числе применяемые для оценки труда инженерно-технических работников, по расчетам, нужно повысить а 20—25 %. Это можно осуществить за счет более четкого определения функциональных обязанностей специалистов и служащих и усиления их ответственности за выполняемую работу, внедрения отраслевых нормативов численности работников и более совершенных структур управления, укрупнения отдельных подразделений, ликвидации параллелизма, дублирования в работе и сокращения на этой основе численности работающих. [c.143]
За счет расчетной экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости изготовления продукции (работ) в результате пересмотра норм и нормативов трудовых затрат, рабочим и коллективам подрядных бригад, проявившим инициативу в их пересмотре, администрацией предприятия выплачивается единовременное вознаграждение из расчета полученной экономии за период до 6 месяцев. [c.27]
В 8U-e годы выявлен ряд важных закономерностей в развитии сдельной и повременной Ф. з. п., которые, по-видимому, будут иметь место и в перспективе. Во-первых, усиливается стимулирующее влияние как сдельной, так и повременной Ф. з. п. на все стороны трудовой деятельности, включая рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости. Во-вторых, при сохранении особенностей каждой Ф. з. п. наблюдаются общие черты в их применении — расширяется сфера действия и повышается уровень нормирования труда, распространяются поощрительные выплаты. В-третьих, обе Ф. з. п. все шире используются не только при индивидуальной, но и при коллективной (бригадной) организации и оплате труда, возрастает значение таких форм коллективной оплаты труда, которые объединяют материальные интересы в конечных показателях работы всех категорий персонала, включая рабочих, линейных и других руководителей и специалистов, непосредственно участвующих в производственном процессе. В-четвертых, внедряются и, очевидно, в предстоящие годы получат широкое распространение в условиях ускорения темпов научно-технического прогресса комплексные формы оплаты труда, по существу повременно-сдельные, в которых применяются нормированные задания и начисляется дополнительная заработная плата в зависимости от уровня освоения их или степени выполнения. Эти формы основываются на напряженных технически обоснованных нормах и нормативах трудовых затрат, на тщательном учете количества и качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), эффективной системе поощрения, связанной с основными конечными показателями трудовой деятельности. [c.408]
Обоснованная оценка трудового вклада каждого работника невозможна без качественного нормирования, т. е. установления для всех категорий работающих прогрессивных Норм и нормативов трудовых затрат. При переходе на новую систему оплаты централизованные задания по пересмотру норм устанавливаться не будут, поэтому важно, чтобы трудовые коллективы проявили активность при пересмотре устаревших норм. [c.15]
Применение рабочим, служащим или бригадой по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и достижение на этой основе высокого уровня выработки в период между аттестациями рабочих мест не являются основанием для пересмотра норм по решению администрации. Пересмотр норм в этих случаях можно производить по инициативе трудящихся, за что они поощряются в установленном порядке. Срок действия централизованно разрабатываемых норм и нормативов трудовых затрат не может превышать пяти лет. [c.5]
Тарифная система обладает достаточной гибкостью, позволяющей стимулировать не только рост квалификации работников и закрепление кадров на решающих участках производства, но и прямое увеличение производительности труда путем рационализации производства, совмещения профессий, должностей и функций, расширения зон обслуживания, внедрения прогрессивных норм и нормативов трудовых затрат, сокращения управленческого персонала. С этой целью применяются системы тарифных доплат и надбавок за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, совмещение профессий и выполнение установленного объема работ меньшей численностью работников, повышенные тарифные ставки для оплаты труда многостаночников, обслуживающих сверхнормативное количество станков, агрегатов и аппаратов, а также на работах, которые нормируются по отраслевым и межотраслевым нормативам. [c.153]
Кроме того, рабочим, проявившим инициативу в пересмотре норм и нормативов трудовых затрат, можно было выплачивать единовременное вознаграждение за счет полученной при этом экономии фонда заработной платы. Размер вознаграждения определялся из расчета экономии фонда в течение 6 месяцев. Вознаграждение можно было выплачивать также мастерам и другим специалистам, принимавшим непосредственное участие в разработке и внедрении новых нормативов по труду, в подготовке и внедрении соответствующих организационно-технических мероприятий. [c.95]
При введении сдельной оплаты следует руководствоваться межотраслевыми нормами и нормативами трудовых затрат. Если таковые отсутствуют или если на предприятии достигнут более высокий уровень организации труда специалистов и служащих по сравнению с предусмотренным в этих нормативных материалах, рассчитываются местные нормы. [c.120]
Нормированное задание — это установленный объем работы, который работник или группа работников (в частности, бригада) обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно — сменное и месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах. В нормированных заданиях указываются состав и объем работ, зона обслуживания, регламент выполнения заданий исходя из технически обоснованных норм и нормативов трудовых затрат. [c.83]
В группу норм и нормативов трудовых затрат входят нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив заработной платы на 1 руб. продукции. [c.111]
Государственные нормативы финансирования образовательных учреждений определяются на основе нормативной базы, включающей исходные нормы и нормативы, регламентирующие затраты трудовых, [c.175]
Формируется единая система норм и нормативов, представляющая собой комплекс научно обоснованных норм и нормативов трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Она регламентирует порядок и методы их формирования, обновления и использования при разработке перспективных и текущих планов, а также организации подготовки и контроля норм и нормативов на всех уровнях планирования с применением ЭВМ. В единую систему входят нормы денежных (комплексных) затрат на производство (обслуживание, отчисление на целевые мероприятия и др.) нормативы эффективности общественного производства, капитальных вложений и капитального строительства, продолжительности освоения проектных мощностей нормы и нормативы затрат труда и заработной платы, расхода и запасов сырья, материалов, топлива и энергии, использования производственных мощностей, потребности и запасов оборудования, кабельных изделий и показателей использования оборудования, финансовые, социально-экономические, охраны окружающей среды. [c.303]
Расчет плановых показателей на основе прогрессивных норм и нормативов трудовых и материальных затрат [c.8]
Расчет плановых показателей для подрядных коллективов цехов осуществляется на основе прогрессивных норм и нормативов трудовых и материальных затрат с учетом намеченных мероприятий по снижению трудоемкости и повышению качества продукции, улучшению использования оборудования и экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов. [c.24]
Хозрасчетным подразделениям доводятся нормы и нормативы трудовых, материальных и энергетических затрат в натуральном и стоимостном выражении на единицу продукции. [c.184]
Разработка системы норм и нормативов трудовых и материальных затрат, начиная с проектирования и кончая эксплуатацией технических средств метрологического обеспечения, а также методов проведения работ. Создание такой нормативной базы существенно упростит проведение технико-экономических обоснований, а также повысит их достоверность. [c.169]
Источником для доплаты за совмещение профессий (должностей) является экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, нормами обслуживания, нормами выработки (времени), а также нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях, объектах и в цехах — вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала по сравнению с проектной. [c.16]
Экономически обоснованное планирование издержек обращения и себестоимости транспортировки и хранения нефти нефтепродуктов и газа достигается использованием системы технико-экономических норм и нормативов материальных, трудовых и денежных затрат. [c.241]
План по себестоимости считается напряженным, если он обеспечивает выполнение установленных заданий, рациональное и эффективное использование на нормативном уровне производственных мощностей, материальных, трудовых и финансовых затрат, рассчитанных на основе прогрессивных норм и нормативов, наиболее полно отвечающих уровню организации производства. [c.155]
Необходимо отметить, что к настоящему времени по ряду химических предприятий еще нет нормативных показателен по себестоимости продукции. Для их получения необходимо разработать, утвердить и ввести в действие систему научно обоснованных норм и нормативов расхода материально-сырьевых, топливно-энергетических и трудовых ресурсов, расходов на содержание и эксплуатацию производственного оборудования и управление. Разработка норм и нормативов должна быть увязана с разработкой и внедрением нормативного метода учета затрат на производство и калькулирования нормативной (плановой) и фактической себестоимости продукции (работ) и лимитом (предельным уровнем) материальных затрат на рубль товарной продукции. [c.159]
Существенное значение имеет напряженность пятилетних и годовых планов. В соответствии с методическими указаниями Госплана 1 напряженным считается план, обеспечивающий выполнение запланированных заданий и рациональное использование производственных мощностей и затрат материальных, трудовых, финансовых и других ресурсов на заданном нормативном уровне. Последний рассчитывается на основе научно разработанных технико-экономических норм и нормативов. Для оценки напряженности в планы включаются, как правило, показатели, утверждаемые вышестоящими организациями. Такими показателями могут быть имеющие существенное значение для повышения эффективности производства и качества работы использование производственной мощности производительность труда на одного работающего доля продукции высшей категории качества прибыль за счет снижения себестоимости и др., играющие важную роль в работе ПО (предприятия). [c.253]
Руководствуясь этими заданиями, предприятия разрабатывают свои пятилетние планы, обеспечивающие выполнение заданий пятилетки с наименьшими затратами трудовых и материальных ресурсов. s В состав плана входят следующие разделы общие "показатели, производство и реализация продукции, техническое развитие предприятия и повышение эффективности производства, нормы и нормативы, капитальное строительство, потребность в основных материальных ресурсах, труд и заработная плата, прибыль, рентабельность производства и себестоимость продукции, фонды экономического стимулирования, финансовый план, социальное развитие коллектива предприятия. [c.145]
В социалистическом хозяйстве нормы и нормативы служат основой планирования затрат живого и овеществленного труда, разработки плановых балансов трудовых, технических и материально-энергетических ресурсов. Они способствуют пропорциональности развития производства в соответствии с требованиями экономических законов, с учетом объективных условий той или иной отрасли, района, предприятия. Прогрессивные нормы и нормативы — непременное условие планового ведения народного хозяйства, ибо научная обоснованность плана и его показателей определяется прогрессивностью соответствующих технико-экономических норм и нормативов. Прогрессивные нормы и нормативы способствуют выявлению и максимальному использованию резервов производства, разработке напряженных плановых заданий во всех звеньях народного хозяйства, служат базой оперативного планирования и контроля производственных процессов. [c.25]
Новым в современных условиях является широкое использование норм и нормативов для выделения материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а также оценки эффективности их использования. В современном хозяйственном механизме с помощью норм и нормативов обеспечивается взаимосвязь между конечными результатами и затратами на их достижение, стимулируется экономное использование ресурсов. Это достигается через заранее установленную зависимость между конечными результатами производства и потребностью в ресурсах и затратах, а также величиной средств на материальное стимулирование (например, норматив определения прироста заработной платы, норматив распределения прибыли и определения доли прибыли, остающейся в распоряжении предприятия). Таким образом, новым в хозяйственном механизме является то, что нормы и нормативы используются в качестве плановых заданий. Ранее для этих целей устанавливалась абсолютная величина ресурсов. [c.26]
Нормы труда должны определяться в основном по межотраслевым и отраслевым нормативам трудовых затрат, которые в 1987 г. будут проверены и пересмотрены. Срок их действия не должен превышать 5 лет. [c.117]
Во избежание возникновения серьезных перерасходов средств предприятия могут использовать различные нормы и нормативы затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов - отраслевые (стандарты) или самостоятельно разработанные предприятиями. [c.115]
Нормирование труди рабочих-повремен-шиков направлено на установление такого объема работ или зоны обслуживания, которые обеспечивают оптимальную занятость рабочих при соблюдения требований к качеству и технике безопасности работ, поддержании технологических режимов и параметров. Для рабочих-повременщиков устанавливаются нормы обслуживания, нормы численности и нормированные за а> т. В пост. Сонета Линистроц СССР и ВЦСПС О мерах по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве от 6 июня 1485 г. N 540 предложено обеспечить установление для рабочих-повременщиков нормированных заданий с указанием в них состава и объема работ, зон обслуживания, регламента выполнения заданий исходи из технически обоснованны< норм и нормативов трудовых затрат (СП СССР. 1985. N" 18. Ст. 86). [c.173]
Установление для рабочих-повременщиков на основе технически ооосно-ванных норм и нормативов трудовых затрат нормированных заданий является важным направлением расширения сферы и совершенствования нормирования труда этой категории рабочих. [c.173]
Нормы и нормативы служат основой планирования затрат живого и овеществленного труда, разработки плановых балансов трудовых, технических и материально-энергетических ресурсов. Они способствуют пропорциональности развития производ-стра в соответствии с требованиями экономических законов, [c.229]