В ходе анализа используются данные, содержащиеся в ф. № 1-е Себестоимость промышленной продукции , № 1-е (годовая) Отчет о себестоимости промышленной продукции , № 6 Рентабельность отдельных видов промышленной продукции , № 14 Отчет о расходах на содержание аппарата управления и служебные легковые автомобили предприятий (объединений) и организаций, состоящих на хозяйственном расчете , № 2-т (годовая) Отчет производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по труду , № 12-сн Отчет о выполнении норм и заданий по среднему снижению норм расхода сырья и материалов . Для проведения анализа необходимо использовать калькуляции важнейших видов продукции, сметы и отчеты о накладных расходах, сведения о соблюдении норм расхода важнейших видов сырья и материалов., топлива и энергии, о выполнении норм выработки и расценок, а также другие данные оперативного и бухгалтерского учета, расчеты предприятия. В условиях применения нормативного метода учета затрат на производство весьма важно анализировать фактические расходы в сопоставлении не только с плановыми, но и с затра- [c.22]
Аналогичный принцип установления комплексных норм выработки используется и в ряде других отраслей промышленности и строительства. Разница только в показателях, по которым определяются нормы выработки и расценке, а также в некоторых деталях расчета. [c.172]
Анализ проводится на основе данных, содержащихся в ф. № 1-е (годовая), ф. № 14 Отчет о расходах на содержание аппарата управления и служебные легковые автомобили предприятий (объединений) и организаций, состоящих на хозяйственном расчете . Используются также сведения о соблюдении норм расхода важнейших видов сырья и материалов, топлива и энергии, о выполнении норм выработки и расценок, сметы накладных расходов и другие данные предприятия. [c.31]
Расчет стоимости исправления брака осуществляется на основании действующих норм выработки и расценок. Если для исправления брака, происшедшего по вине рабочих, требуются только их трудовые затраты, акт не составляется и наряд на исправление брака не выписывается, но работы принимаются лишь после исправления брака. Если же брак исправляется работником, не являющимся виновником этого брака, то на такую работу выписывается в общем порядке наряд, на котором ставится штамп Исправление брака . [c.456]
Работа по техническому нормированию труда организуется в зависимости от характера, типа, масштаба производства. На предприятиях отрасли функции технико-нормировочной деятельности сосредоточены в отделах труда и заработной платы, а в цехах — в бюро труда и заработной платы, подчиненном начальнику цеха. Основными задачами этих подразделений являются изучение организации производственных процессов, уровня технологии и организации труда, опыта новаторов производства выявление потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда разработка методов нормирования труда и нормативов для расчета технически обоснованных норм установление норм времени, норм выработки и норм обслуживания организация периодических пересмотров норм времени и расценок. [c.202]
База данных № 2 служит основой расчета бригадной и индивидуальной сдельной заработной платы в разрезе кодовых обозначений изделий с последующим распределением бригадных заработков членам бригады. Кроме того, на основе этой базы данных перед началом каждого месяца выписываются рапорта о выработке, которые передаются в цех. В этих рапортах указываются номер рапорта, код и наименование изделий, наименования технологических операций, подлежащих выполнению, норма времени и расценка. В течение месяца в рапортах проставляется количество выполненных операций и изготовленных изделий. Эта итоговая информация о выработке за месяц в диалоговом режиме с клавиатурных полей ЭВМ вводится в обработку. Практически расчеты сдельной заработной платы, выполнения норм выработки бригадами и индивидуальными сдельщиками, а также расчет им премий автоматизируются полностью. Ручной операцией является только ввод с рапортов о выработке количества изготовленных изделий, отработанных часов рабочими (с табелей) и коэффициентов трудо- [c.203]
Пример. Расчет комплексной нормы выработки и сдельной расценки для бригады проходчиков при проходке штрека сечением 1,5x2,0 м на 1 пог. м готового штрека при следующем составе операций (табл. 4.6). [c.172]
АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — разновидность сдельной формы оплаты труда, при к-рой в наряде коллективу или отдельному рабочему устанавливается общая сумма зарплаты за выполнение заранее заданного комплекса работ (напр., за монтаж того или иного агрегата, за сборку железобетонного каркаса здания, и т. д.). Общая сумма зарплаты исчисляется, исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок па отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ. Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц, по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ, выдается аванс. Для повышения материальной заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ при А. о. т. во многих случаях применяют премирование за сокращение этих сроков. Сумма премии или сдельно-премиальной доплаты за сокращение срока выполнения аккордного задания указывается в наряде. А. о. т. в различной степени применяется в разных отраслях нар. х-ва. [c.27]
К сомнительным документам по учету труда и заработной платы следует относить такие составленные с нарушением формы документа оформленные несвоевременно отражающие значительное недовыполнение или перевыполнение норм выработки, высокие расценки перерасход по заработной плате против плановой на единицу продукции содержащие ошибки в расчетах и итогах имеющие подчистки, дописки, неясные подписи и оттиски штампов и печатей по которым имеются сигналы о злоупотреблениях. [c.76]
Проводит фото и хронометражные наблюдения рабочего времени, работы оборудования, анализирует трудовые затраты, производит расчет технически обоснованных, прогрессивных норм выработки и сдельных расценок, определяет нормы времени по справочникам, пересматривает заниженные, устаревшие нормы выработки. [c.282]
На промышленных предприятиях в зависимости от технологии производства и организации труда применяются различные первичные и сводные документы, фиксирующие выработку рабочих. Для подсчета зарплаты сдельщикам расчетному сектору бухгалтерии, МСС или ИВЦ необходимо иметь данные о количестве выпущенной продукции фактически и по норме, расценке за единицу (объем), ее качестве, времени по норме и фактически израсходованном, а также положение о премировании. Документы о выработке, обобщенные за месяц, тоже являются основанием для расчетов выполнения норм выработки и используются в оперативном планировании и учете внутризаводского движения деталей и полуфабрикатов. [c.183]
КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (работников). По этой системе оплачивается труд таких категорий вспомогательных рабочих, как наладчики оборудования, крановщики, стропальщики и др. категории работников, обслуживающих рабочих (работников), имеющих нормированный объем работ. Расчет заработка работника, оплачиваемого по К.с.с.о.т., производится на основе расценок, учитывающих норму обслуживания работника, находящегося на этой системе оплаты, и нормы выработки на обслуживаемых рабочих местах. Для каждого обслуживаемого рабочего места определяется косвенный сдельный расценок. Заработок рабочего, оплачиваемого по этой системе, определяется путем суммирования по всем обслуживаемым рабочим местам произведений расценок на выполненный объем работ. [c.144]
При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь комплекс работ (без деления по операциям) с выполнением их в определенные сроки. Аккордная оплата труда в промышленности применяется в исключительных случаях, главным образом когда работы носят срочный, неотложный характер (например, при ликвидации и предупреждении аварий, остановок машин, при необходимости быстрейшего ввода в действие оборудования и т. д.). Общая сумма зарплаты за выполнение этих работ определяется исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ. Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ выдается аванс. [c.172]
Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна, чем повременная. Эффективность сдельной формы оплаты труда обусловлена усилением материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, улучшении использования оборудования и материальных ресурсов, внедрении новой техники и научной организации труда, а также в повышении квалификации рабочих и совершенствовании нормирования труда. Однако сдельную форму можно применять для оплаты труда рабочих тех участков производства, где можно точно учитывать результаты труда и нормировать труд, т.е. устанавливать норму времени или норму выработки рабочего, необходимые для расчета сдельной расценки. [c.195]
Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплати труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные. [c.586]
Эти документы выписывает начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. При расчете процента выполнения норм выработки рабочего это дополнительное время включают в нормо-часы. [c.225]
Нормировщик проверяет правильность применения норм и расценок и указывает другие данные, необходимые для правильного расчета заработной платы и выполнения норм выработки. [c.164]
Разработка плана внедрения многостаночного обслуживания по цехам и участкам разработка нормативов обслуживания различного оборудования разработка форм оплаты труда, норм выработки, расценок и форм морального и материального стимулирования при многостаночном обслуживании контроль за внедрением многостаночного обслуживания расчет экономической эффективности [c.30]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка работника, переведенного на эту систему, производится либо на основе косвенной сдельной расценки, устанавливаемой исходя из его тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых рабочих, либо исходя из процента выполнения норм (производственных заданий) обслуживаемыми рабочими. [c.171]
Нормирование численности работающих по профессиям, квалификации, расстановка людей по подразделениям и службам предприятия обусловливают количественную базу для формирования всей системы управления персоналом. При этом расчеты численности персонала имеют не только экономическое, но и важное социальное значение. Практика показывает, что большинство конфликтов в организациях возникает прежде всего из-за ошибок в нормировании труда, в расстановке людей, из-за существования так называемых выгодных и невыгодных норм и расценок. Поэтому специалисты по управлению персоналом должны знать природу и структуру различных видов норм — нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности, уметь применять их для расчетов численности различных категорий персонала, анализировать причины невыполнения норм, разрабатывать предложения по повышению производительности труда. [c.134]
Документы (расчеты, анализы, справки) о пересмотре и применении норм выработки, расценок, тарифных сеток и ставок, совершенствовании различных форм оплаты труда 5 л. ЭПК [c.140]
Установление комплексных норм сопровождается расчетом оптимальной численности бригады при ее создании и проверкой фактической численности—в действующих бригадах. Основой для определения (проверки) численного и профессионально-квалификационного состава бригад наряду с плановым объемом работ, фотографиями рабочего времени являются нормы време- ни, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативная численность, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, введению многостаночного обслуживания, график (графическая модель) производственного процесса, выполняемого бригадой, с указанием основных и технологических и запроектированных за бригадой работ (операций), а также их сроки выполнения. При этом необходимо учитывать технологические требования и требования техники безопасности к выполняемым работам и нормам труда, накладывающие ограничения на минимальный состав исполнителей. Комплексные нормы используются для планирования общего объема работ, оценки производительности труда действующих бригад и установления расценок. [c.158]
Основу расчетов плановых показателей по труду и заработной плате составляют производственное задание, нормы выработки с учетом запланированного повышения производительности труда, сдельные расценки, тарифные ставки и нормы технического и руководящего персонала. [c.17]
РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы. Р. с. устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении Р. с. в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию). Р. с. определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Р. с. может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда определяется путем умножения Р. с. на фактическую выработку рабочего. При бригадной организации труда может при- [c.268]
Применяется также и другой порядок расчета этого показателя. Выполнение норм выработки определяется как отношение суммы начисленной сдельной зарплаты к тарифному заработку рабочего-данного разряда за отработанное календарное время. В сдельный заработок включаются зарплата по сдельным расценкам за годную продукцию и доплаты, на которые имеются нормы. При расчете пользуются формулой [c.159]
Косвенно-сдельную систему оплаты применяют для основных и вспомогательных рабочих некоторых профессий (например, наладчиков, крановщиков, стропальщиков и др.), непосредственно обслуживающих группу основных рабочих-сдельщиков (или участок, бригаду) и оказывающих влияние на производительность труда последних. Расчет заработной платы по этой системе производят по расценкам, устанавливаемым по нормам выработки обслуживаемых рабочих, или по тарифному заработку (по ставкам сдельщиков), умноженному на средний коэффициент переработки технически обоснованных норм обслуживаемыми рабочими (иногда с понижением на 20—30 %). Данная система, соблюдая интересы рабочих, выполняющих разные функции, объективно способствует объединению их в бригаду с оплатой по конечному результату работы с использованием коэффициента трудового участия (К.ТУ). [c.431]
При расчетах, связанных с изменением норм и тарифных ставок, часто возникает необходимость в определении соответствующих изменений между изменяющимися тарифными ставками, нормами времени, нормами выработки, процентами их выполнения и сдельными расценками. Для этого используют следующие зависимости [c.179]
Научно обоснованные нормы выработки ( Сменная норма выработки , графа 8) являются основой всех расчетов по оплате труда, планированию работ по защите растений, потребности в рабочей силе, машинах, тракторах, расходе топлива и горюче-смазочных материалов и, что наиболее важно, правильно установленные нормы и расценки являются важнейшим условием создания материальной заинтересованности в работах по защите растений. [c.35]
Бухгалтерские записи рекомендуется корректировать нормативными показателями. Зная нормы выработки рабочих и производительности машин, нормы расхода пестицидов, горючего и воды, расценки и разряды, можно сравнительно легко проверить правильность записей, а это очень важно, так как неточность в определении расчетов дает ложное представление об экономическом эффекте пестицида или другого мероприятия и могут быть сделаны неверные выводы. Если же отдельных бухгалтерских записей расходов на обработку опытных и контрольных участков по каким-либо причинами не произведено, то, зная нормативы, принятые в данном хозяйстве, нетрудна определить эти затраты. Если нет хронометражных наблюдений, то тщательно записывают все работы на опытных и контрольных участках марки машин, тракторов, расход материалов, а потом по нормативам данного хозяйства пересчитывают все затраты на 1 га. Особенно важно в расчетах привести дан-ные по расходу препаратов как по действующему началу, а также по препарату, так как цены обычно устанавливаются по, препаратам. [c.128]
Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться. Эти документы печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. В бухгалтерии группируют их за каждую пятидневку по причинам и виновникам для рассмотрения и анализа руководителями предприятия (с. 117). [c.114]
Основой для расчета сдельной расценки служат установленные правительством часовые тарифные ставки (табл. 23) и запланированные нормы выработки бригад (месячные нормы пробега). [c.274]
При анализе урожайности сельскохозяйственных культур следует установить причины отклонений фактической урожайности от плановой. Выполнение комплекса агротехнических мероприятий рекомендуется анализировать на основании технологических карт, составляемых по видам культур, где предусматриваются сроки проведения работ, техника, применяемая на работах, нормы выработки и расценки, расход горючего и другие прямые затраты. На основании плановых и отчетных показателей технологических карт устанавливается, где произошли нарушения технологии, выясняются причины, повлиявшие на урожайность. В хозяйствах, где не ведется фактический учет выполнения работ по технологическим картам, информация для анализа берется из документов первичного и аналитического учета. Основным документом является накопительная ведомость по работам (жшурнал работ), в которой ежемесячно систематизируются показатели о выполненных работах и произведенных затратах. Анализируются также сроки и объемы сельскохозяйственных работ на основании следующего расчета (см. табл. 97). [c.247]
В базе данных № 1 для каждого табельного номера отведены зоны памяти. В первой хранится справочная информация, характеризующая табельный номер. О ней говорилось выше. В следующей зоне по мере проведения расчетов по заработной плате по каждому виду начислений записываются код вида оплаты, время, сумма. В третьей зоне по каждому виду удержаний записываются код вида удержаний и сумма. Вторая и третья зоны после составления всех выходных регистров-машинограмм за отчетный месяц обнуляются для использования в следующем месяце. Четвертая зона служит для хранения сумм заработков, удержаний налогов, расчетов по средним заработкам за период профотпуска, времен ной нетрудоспособности и т. д. Для хранения каждой нормы выработки и расценки в базе данных № 2 выделена одна зона. [c.204]
В массовом и крупносерийном производстве при расчетах заработной платы на счетно-перфорационных машинах в сменных рапортах и других документах по учету выработки допускается не проставлять нормы времени и расценки, используя постоянные массивы нормативно-расценочных перфо-карт. [c.293]
Сметную стоимость отдельных видов работ, по которым в СУСНе отсутствуют нормы, определяют путем составления сметно-финансовых расчетов с использованием единых норм времени (выработки) на геологоразведочные работы. При отсутствии последних допускается использование утвержденных местных норм, а также нормативов и расценок других министерств и ведомств. Расчеты сметной стоимости в этом случае производят по форме № 2-СМ той же Инструкции. [c.308]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации труда и заработной плате в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей по участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, содействует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработке мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, лучшее использование рабочего времени, внедрение передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслу--живания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной-платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности ио труду и заработной плате. Организует проведение апробации проектов нормативных ма- териалов по труду и принимает меры по внедренйю"их после утверждения Участвует в организации социалистического соревнования между цехами, участками, и бригадами, в проверке экономической обоснованности принимаемых обязательств, хода их выполнения, в [c.55]