Общая сумма заработной платы с учетом персональных доплат, не вошедших в коллективную заработную плату (доплаты бригадирам, оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночное время, индивидуальные надбавки за совмещение профессий и др.), рассчитывается бухгалтером в общей книге начисления заработной платы ЛПУМГ. [c.53]
В строительных организациях расчеты по заработной плате с рабочими и служащими, как правило, производятся централизованно в бухгалтерии строительной организации. Приказом начальника строительной организации утверждаются сроки прохождения первичных документов (нарядов, путевых листов, сменных рапортов машинистов, листков на доплаты и др.) по начислению заработной платы. [c.63]
На статью Противопожарные расходы и расходы на охрану относятся заработная плата с начислением пожарников и работников охраны, доплаты членам добровольных пожарных дружин, заработная плата дружинников по месту основной работы за время, затраченное при тушении пожара, происшедшего в рабочее время, содержание лошадей для противопожарных целей (расход кормов, подстилки, износ малоценного и быстроизнашивающегося инвентаря и других или стоимость рабочих коне-дней), содержание пожарных автомобилей (топливо, смазочные материалы, затраты по текущему ремонту, вспомогательные материалы), износ малоценного инвентаря (огнетушителей, лестниц, багров, пожарных рукавов, метел, лопат и т. п.), износ обмундирования пожарных, брезентовых курток, брезентовых рукавиц, стоимость материалов для зарядки огнетушителей, содержание пожарных обозов, пожарных депо и т. п. [c.204]
Доплата за совмещение профессий устанавливается руководителем предприятия в пределах фонда заработной платы данного предприятия и по согласованию с комитетом профсоюза. При этом начисление премий производится по основной работе с учетом суммы доплат за совмещение. [c.13]
В соответствии с действующими положениями вся сумма начисленной заработной платы производственных рабочих подразделяется на две части заработная плата по нормам и отклонения от норм. Отклонения от норм выявляют, как правило, методом документирования. Его сущность заключается в том, что заработная плата в пределах норм начисляется рабочим по обычным, принятым документам. Начисление заработной платы сверх норм осуществляется по специально выписанным документам - листкам на доплату, нарядам на выполнение работ, не предусмотренных технологией, листками учета простоев, нарядами на исправление брака. Отклонения по заработной плате рабочих, оплачиваемых повременно, выявляют при распределении начисленных сумм пропорционально нормативным ставкам сопоставлением фактически начисленной заработной платы с нормативной суммой. [c.181]
В бригаде, состоящей в отдельных случаях из рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, заработная плата, подлежащая распределению между всеми членами бригады, складывается из оплаты по сдельным расценкам, оплаты по тарифу рабочих-повременщиков, премий (для сдельщиков и повременщиков), доплат, перечисленных в п. 3, экономии фонда заработной платы, указанной в п. 6, и других видов коллективной оплаты. Начисленная сумма заработной платы с согласия коллектива бригады распреде [c.106]
Состав фонда заработной платы с 01.01.96 г. установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомстата России от 10.07.95г. Л6 89. В соответствии с ней в состав фонда заработной платы включа- ют начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки. В него входят также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [c.109]
Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки (наряды, книги учета выработки, заказ-наряды и т. п.), фактически отработанного времени (табели — см. на с. 268), листков и справок на доплату и других документов (больничные листы, приказы на отпуск, приказы о премировании, об изменении тарифных ставок и окладов и т. п.). Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы (с учетом положенных данному работнику льгот) и определяется сумма, подлежащая выплате. [c.300]
При совмещении профессий и функций повременно оплачиваемыми работниками — как разность между экономией от абсолютного высвобождения работников и сокращением расходов на их заработную плату с учетом всех начислений и затрат на обучение, а также доплат тем рабочим, которые совмещают обязанности высвобожденных [c.209]
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими. Расчет суммы заработной платы при повременной и сдельной оплате труда по видам оплат с учетом доплат и надбавок, расчет удержаний с последующим отнесением начисленных и удержанных сумм по объектам аналитического учета (подразделениям, статьям издержек обращения и др.) [c.31]
В состав фонда заработной платы включаются начисленные учреждением и организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [c.506]
Доплата за совмещение профессий устанавливается руководителем предприятия в пределах фонда заработной платы данного предприятия и по согласованию с комитетом профсоюза. При этом начисление премий производится по основной работе с учетом суммы доплат за совмещение. Принятый порядок доплаты за совмещение профессий распространяется только на рабочих госу- [c.147]
Основными причинами отклонений от норм являются дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом несоответствие или неисправность оборудования, применение инструментов и приспособлений, не отвечающих технологическому процессу несоответствие разряда работ разряду рабочего доплаты (экономия) к заработной плате, вызванные заменой материалов разница между фактически начисленной заработной платой рабочим-повременщикам за проработанное время и суммой зарплаты по нормам прочие. Причем отклонения от норм по зарплате рабочих-повременщиков выявляются по специальным расчетам, основанным на сравнении фактически начисленной заработной платы с ее величиной, по нормам обслуживания на фактически выпущенную продукцию. [c.248]
Все расходы организации по связи с технико-экономическими факторами, а главным образом, зависящие от изменения объемов выпущенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), подразделяются на условно-постоянные и переменные расходы. К условно-постоянным относятся затраты, абсолютная величина которых не зависит от изменения объема производства, т.е. от использования производственных мощностей, или зависит от него в незначительной степени. К таким расходам относятся затраты на подготовку и освоение производства продукции оплата труда общезаводского персонала с установленными на нее начислениями расходы на содержание пожарной и сторожевой охраны амортизация основных средств общехозяйственного назначения и другие общепроизводственные и общехозяйственные расходы. К переменным относят расходы, размер которых изменяется пропорционально изменению объема производства продукции затраты на сырье и полуфабрикаты, основные и вспомогательные материалы, топливо и энергию всех видов на технологические цели, заработную плату производственных рабочих и т.п. Различают следующие переменные издержки пропорциональные -изменяются в зависимости от степени загрузки производственных мощностей (например, аккордная заработная плата) прогрессивные - повышаются быстрее степени загрузки производственных мощностей (надбавки к заработной плате за сверхурочную работу и доплаты за работу в праздничные дни, расходы, связанные с выпуском бракованной продук- [c.309]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - денежные средства, формируемые в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89. В состав Ф.з.п. включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в Ф.з.п. того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. [c.417]
Дневной Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за фактически отработанные ими в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-дни, в состав которой входят часовой фонд заработной платы, а также доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, оплата внутрисменных простоев, происшедших не по вине исполнителей внутрисменного времени выполнения государственных и общественных обязанностей и других видов неотработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством. [c.67]
Заработную плату обычно начисляют один раз в месяц. В первой половине месяца выдают аванс по платежной ведомости. Заработную плату за весь расчетный период рассчитывают на основании первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов для рабочих со сдельной оплатой труда учета фактически проработанного времени в соответствии с табелями, а также доплат за сверхурочные работы и начислений премий для рабочих с повременной оплатой, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала. [c.159]
В фонд основной заработной платы рабочих включаются следующие выплаты заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, среднему заработку и сдельным расценкам премии, уплачиваемые в соответствии с постоянно действующей системой премирования, доплаты за работу в сверхурочное время, в ночное время и в праздничные дни надбавки к заработной плате за работу в отдаленных местностях или в районах Крайнего Севера. [c.291]
Использование ФОТ анализируется сравнением фактически начисленной суммы заработной платы и специальных доплат с [c.109]
Начисление заработной платы производится согласно оформленным в установленном порядке первичным документам по учету выработки для работников со сдельной оплатой труда, фактически отработанного времени для работников с повременной оплатой труда, документам на доплату и другим документам. [c.591]
ЗП(.Р — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями. [c.132]
Должностные обязанности. Выписывает на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитывается выработка и заработная плата рабочих (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты, вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине рабочих, за сверхурочные работы и др. В соответствии с действующими нормативными материалами по организации, нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки. Ведет учет выписанных нарядов и других платежных документов, нормированного времени, своевременно группирует наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам, передает их для начисления заработной платы, составляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. [c.261]
При сдельной оплате труда в первую очередь должна быть проверена обоснованность составления документов, служащих основанием начисления заработной платы. Ревизия данного участка работ должна носить комплексный характер. Устанавливается соответствие объемов выполненных работ с данными маршрутных карт, рапортов о выработке за смену, нарядов, ведомостей учета выработки и других документов. Так можно выявить произвольные завышения сумм, подлежащих начислению, объемов выполненных работ или количество произведенной продукции, включения невыполненных работ и операций, повторного включения в документы ранее выполненных работ. Если ревизор-технолог, ревизор-инженер по труду установят такие факты, тр проверке подлежит и качество произведенной продукции или выполненных работ, количество использованных материалов, соответствие объемов и характера выполненных работ требованиям проектно-сметной и другой технической документации. По расчетным ведомостям, лицевым счетам, платежным ведомостям устанавливают, кому из рабочих необоснованно были начислены и выплачены деньги. Такие завышения могут иметь характер доплаты к заработной плате в виде компенсации за неучтенные простои, нарушение условий труда либо по другим причинам. Если окажется, что на имя кого-нибудь из рабочих вся сумма начислена и списана по кассе необоснованно, по данным отдела кадров проверяют, оформлены ли эти лица на работу. Обращают внимание на образование, стаж работы, возраст и другие данные. Это поможет выявить случаи содержания сверхштатных административно-управленческих работников либо вообще не работающих лиц. Ревизорам следует опросить в[сех работников и выяснить, на чье имя полностью или частично была начислена заработная плата, знали ли они сами об этом и не было ли случаев передачи ими кому-нибудь незаконно полученных денег. [c.139]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
При обработке названных документов на ЭВМ массивы переменных данных, содержащихся в нарядах или заданиях на сверхурочные работы, с одной стороны, и в списках лиц, работавших сверхурочно, с другой, автоматизированным путем подбирают друг к другу по табельному номеру, что свидетельствует о достоверности данных списков лиц, назначенных по согласованию с профсоюзной организацией на выполнение указанных работ. Такая подборка позволяет включить в массивы для начисления доплат к заработной плате только тех рабочих, которые вышли в назначенное время на сверхурочную работу. Кроме того, она дает возможность избежать приписок по этому виду доплат и резко сократить объем работ по корректировке списков традиционными методами. [c.89]
На основании информации о различных доплатах, содержащихся в соответствующих первичных документах, в ИВЦ ежедневно составляют оперативную сводку-ведомость доплат к основным сдельным расценкам и тарифным ставкам. При ее составлении в первичные массивы информации не следует включать данные о доплатах по районным коэффициентам, доплаты за работу в ночное время и другим начислениям по фонду заработной платы, не связанным с отступлениями от нормальных условий труда. Форма сводки-ведомости приведена ниже. [c.90]
Премии, начисленные в соответствии с подпунктами а и б пункта 2.1, по решению коллектива бригады, звена могут распределяться с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально заработной плате, начисленной за продукцию, включая оплату (доплату) за продукцию. [c.62]
Суммированием тарифной заработной платы рабочего с доплатой за совмещение профессий и начисленной ему суммой премии и экономии фонда заработной платы определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный месяц (гр. 6 табл. 2.4 + гр. 7 табл. 2.4 + гр. 6 табл. 2.5). [c.87]
При обработке в МСБ первичных документов, наряду с ра счетом заработной платы сдельщикам, обычно исчисляют нормированное время по изготовленной продукции для учета выполнения норм выработки. Это ведется по установленному на предприятии методу. На ряде предприятий машиностроительной промышленности для упрощения вычислительной работы нормированное время яо каждому первичному документу о-выработке продукции не исчисляется. Выполнение норм выработки рабочего определяют исходя из фактически начисленной суммы заработной платы по основным сдельным расценкам (включая доплаты за отступления от нормальных условий работы) и отношением этой суммы к сумме заработной платы по тарифным ставкам за фактически отработанное время на этих работах. Исчисленный таким (путем процент выполнения норм. будет правильным, если рабочий в отчетном периоде выполнял задания в соответствии с присвоенным ему разрядом. [c.55]
В настоящее время организация заработной платы в России регулируется положениями Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, которая утверждена Постановлением Госкомстата от 10. 07 1995 г. и согласована с Минэкономики, Минфином, Минтруда и Центральным банком России1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные вы- [c.315]
Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод) [c.196]
Предприятием включается в состав общепроизводственных расходов заработная плата с отчислениями, начисленная за время простоев по вине подразделения или вынужденных остановок производства по разным причинам (зависящим и независящим от подразделения), включая доплату за время выполнения менее квалифицированных работ (доплаты до среднего заработка, выплаты межразрядной разницы и др.) 65, 69, 70 [c.214]
Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (2) выплаты за работу в особых условиях (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (4) премии и единовременные поощрительные выплаты (5) плата за выслугу лет (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции) (8) командировочные расходы и подъемные (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи. [c.489]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год). Различают номинальную З.п.— абсолютная сумма выплат (денег), получаемая работником за определенный период, и реальную— количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной, а также минимальную заработную плату. На предприятиях при учете и планировании 3. п. производственных рабочих ее подразделяют на основную и дополнительную. Основная З.п. включает расходы на оплату труда производственных рабочих и других работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг. В ее состав, в частности, включается оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за выполнение производственного процесса и отдельных технологических операций доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за небдагоприятные условия труда (работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях, многосменном режиме, в ночное время и др.), прочие доплаты (за совмещение профорсий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, классность, руководство бригадой и др.) премии рабочим за производственные результаты (включая [c.216]
С разрешения министерства, ведомства на предприятиях и участках производства, на которых разряд работы, выполняемой отдельными рабочими, соответствует присвоенным им разрядам, выполнение норм выработки допускается определять как -отношение фактически начисленной заработной платы по сдельным рас-денкам за годную продукцию без доплат (кроме доплат за время, затраченное на выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от нормальных условий работы) к заработной плате, исчисленной за отработанное сменное время (по графику) по тарифным денежным ставкам в соответствии с присвоенными рабо-чим разрядами. Приведем пример такого расчета. [c.128]
База данных № 1 служит для расчета всех видов начислений (кроме сдельной заработной платы) и удержаний. Подавляющее большинство данных для расчетов хранится на гибких магнитных дисках. Пользователь (бухгалтер или оператор) вводит с десятиклавишной цифровой клавиатуры (ДЦК) с одновременным контролем на дисплее минимум исходных данных. Так, для расчета заработной платы по окладам с ДЦК вводятся только те табельные номера, у которых неполный рабочий месяц. По этим работникам набираются табельный номер и количество дней, недостающих до полного рабочего месяца. По рабочим-повременщикам вводится только количество отработанных дней и часов за месяц и т. д. Расчеты прогрессивных доплат ИТР и служащим, установленных надбавок к заработной плате, премий рабочим-повременщикам и сдельщикам из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, налогов, профсоюзных взносов, постоянных удержаний из заработной платы осуществляются в автоматическом режиме. [c.204]