Степень регламентации государством условий организации и оплаты труда проиллюстрируем составом федеральных законов ФРГ гражданский кодекс, основной закон, торговое законодательство, положение о ремеслах, закон о предприятии, положение о рабочем времени, закон об отпусках, закон об охране рабочего места, закон о потерпевших в результате тяжелых несчастных случаев, закон о суде по разбору трудовых конфликтов, закон о поощрении занятости, закон о страховании служащих, закон о безопасности труда, закон о предоставлении работы по найму, закон о надомной работе, закон о тарифном договоре, закон о профессиональном обучении, закон о защите материнства, закон о непрерывности оплаты, закон о защите от увольнения, закон об охране труда молодежи. На уровне объединений предприятий эти законы воплощаются в соглашения между предпринимателями и профсоюзом работников, где конкретизируются условия оплаты, социального обеспечения и организации труда с учетом специфики предприятий и регионов страны. [c.327]
В Европе соответствующие демократические основные нормы в виде Хартии основных социальных прав трудящихся ( Социальная хартия ЕС ) конкретизирует Комиссия Европейского Сообщества (см. Приложение 1). Наряду с отражением многочисленных усилий по гармонизации законодательства основные положения хартии содержат импульс для улучшения положения наемных работников во всех странах Европы благодаря расширению контактов работодателей и наемных работников. Предметом всех усилий наемных работников и работодателей, является создание по возможности взвешенного соотношения между запросами трудящихся, с одной стороны, и требованиями производства — с другой, то есть обеспечение по возможности большей социальной справедливости. Демократизация в понимаемом здесь смысле включает также конкретное решение социальных проблем на предприятии. [c.22]
С развитием капиталистических отношений положение наемных работников повсеместно ухудшается, что вызывает подъем рабочего движения, которое становится важной формой социальной защиты трудящихся, и активизацию деятельности профсоюзов как основных субъектов социальной защиты. Великобритания с помощью фабричного законодательства впервые вводит законодательное регулирование вопросов труда. В условиях роста социальной напряженности в обществе из-за тяжелых условий труда и низкой заработной платы возникает необходимость поиска эффективных социальных амортизаторов в виде добровольных форм коллективной защиты престарелых, вдов, сирот профсоюзов, выступающих в роли обществ взаимопомощи, помимо выполнения своей основной функции по защите рабочих. [c.520]
Обучение на курсах бригадиров проводится по соответствующим учебным планам и программам, которые положены в основу содержания и структуры настоящего пособия. В нем излагаются сущность и основные положения бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы теории и практики организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организации социалистического соревнования, обучения и воспитания членов бригады. [c.4]
В пособии излагаются сущность и значение бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организация соцсоревнования, обучения и воспитания рабочих бригады. [c.254]
Проведение приватизации существенно осложнено особенностями социальной структуры общества, которая отражает интересы разных групп людей. Это часть бюрократии, имеющая власть, занимающая и в переходной экономике лидирующее положение это представители теневой экономики и мафиозных структур, сконцентрировавшие колоссальные денежные средства путем незаконных операций при отсутствии государственного контроля и законодательства это основная масса различных слоев населения, включая мелких предпринимателей, обделенных в ходе приватизации. Характерным оказалось и то, что в переходных условиях не только сохраняются остатки государственного бюрократизма, но они упрочиваются в новых, не менее извращенных формах (коррупция, казнокрадство, мошенничество). Неслучайно известный венгерский экономист Я. Корнай отмечал, что скорость преобразований во многом зависит от мудрости или тупости, эффективности или некомпетентности правительств. [c.327]
Настоящее учебное пособие является первым изданием в Российской Федерации, посвященным экономическим проблемам отдельного региона. На наш взгляд, необходимость рассмотрения экономики регионов обусловлена тем, что экономические процессы имеют достаточно определенную территориальную привязку . Наиболее полно экономические процессы характеризуются в их взаимосвязи с социальными факторами регионов, которые прежде всего необходимо рассматривать в территориальном аспекте. Сложившееся размещение отдельных видов производств в основном определяется природными ресурсами и географическим положением. На состояние и развитие экономики оказывают значительное влияние региональные органы управления и власти. В условиях отхода федеральных властей от государственного регулирования экономики в 90-е гг. прошлого века многие регионы восполнили данный вакуум. Наблюдаются различные модели поведения региональных властей в контексте социального и экономического развития от практически полного ухода из экономической сферы до достаточно жесткого административного вмешательства. Все это отражается на специфике экономического развития в регионе. Необходимо отметить, что нынешний производственный потенциал в основном был создан еще в дореформенный период. Вряд ли в ближайшем обозримом будущем произойдут кардинальные изменения в развитии регионов. Региональные факторы экономического развития всегда имели особое значение для Российской Федерации в связи с постоянной необходимостью приведения общефедеральных стандартов к специфическим, региональным, кардинально различающимся природным, хозяйственным, социальным и политическим условиям территорий. Российская Федерация должна быть федеральным государством с широкими полномочиями ее регионов в различных сферах жизнедеятельности. В сложившихся условиях региональные власти должны иметь возможность, в том числе и через местное законодательство, создавать заметно различающуюся среду хозяйственной деятельности на своей территории. [c.10]
И. ф. создавались с целью обеспечения необходимых условий для обращения приватизационных чеков (ваучеров) и предоставления социальных гарантий для защиты средств населения, вкладываемых в ценные бумаги в процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий. Разновидностью и. ф. являются целевые и. ф. или специализированные и. ф. приватизации, принимающие и аккумулирующие приватизационные чеки. Положением об и. ф. установлено, что ими не могут быть банки и страховые компании, деятельность которых регулируется законодательством Российской Федерации о банках и страховых компаниях. И. ф. может иметь одного или нескольких учредителей, причем их число не ограничено. Решение о создании и. ф. принимается собранием учредителей, которое избирает совет директоров и. ф., утверждает проекты депозитарного договора и договора с управляющим и. ф., утверждает устав и. ф., в котором в обязательном порядке устанавливается определение и. ф. как акционерного общества открытого типа, тип и. ф. (открытый или закрытый), инвестиционную декларацию (основные направления, цели и ограничения инвестиционной деятельности, предельные доли уставного капитала, которые могут быть вложены в ценные бумаги того или иного вида), порядок привлечения заемных средств, указания на то, что все акции и. ф. являются обыкновенными акциями с одинаковым правом голоса, участия в управлении и правом на получение имущества при ликвидации и. ф., а также срочное или бессрочное время деятельности и. ф., сведения о месте, порядке и, сроках выплаты дивидендов. [c.531]
При этом основные условия хозяйственно-договорных отношений детально регулируются законодательством. Например, основные условия поставки определены социальным нормативными актами -- Положениями о поставках продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления. Кроме того, существуют и другие нормативные акты по регулированию поставок, среди которых наиболее важное значение имеют особые условия поставки отдельных видов продукции и товаров. Особые условия поставки продукции утверждаются Госснабом СССР совместно с Государственным арбитражем при Совете Министров СССР, а особые условия поставки товаров Государственным арбитражем при Совете Министров СССР. [c.501]
Период функционирования в России государственных социальных внебюджетных фондов насчитывает чуть более 10 лет. В течение такого же времени осуществляется правовое регулирование аккумулируемых в них обязательных платежей. Этот порядок включает регламентирование на основе норм права механизма их введения, установления, применения и прекращения. В целях лучшего освоения действующего законодательства, устанавливающего особенности функционирования обязательных платежей в государственные социальные внебюджетные фонды, а также регламентирующего их правовую природу, функции, принципы взимания, необходимо обратиться к истории их правового регулирования в РФ. При этом нельзя забывать, что государственные социальные внебюджетные фонды формировались и формируются за счет различных источников, в том числе добровольных взносов, а также бюджетных ассигнований. Хотя, конечно, стабильным и основным источником финансовых ресурсов внебюджетных фондов были и остаются обязательные платежи, зачисляемые в них на постоянной и регулярной основе. Возможность установления таких платежей обусловлена публичными целями формирования самих государственных социальных внебюджетных фондов, а также содержанием разработанных и реализуемых с их помощью общегосударственных социальных программ. Концепция этих программ базируется на положениях Конституции РФ, устанавливающих каждому гражданину гарантии прав на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, рождения и воспитания детей, на охрану здоровья и медицинскую помощь, на защиту от безработицы (ст. 37, 39, 41). [c.473]
Это относится прежде всего к пенсионному обеспечению, когда местные органы власти и предприятия пытаются изыскать возможности для компенсации недостатков законодательства о пенсиях. А основной недостаток — слишком малые размеры пенсий для поддержания прожиточного минимума основной массы пенсионеров в условиях неудержимого роста цен на самые необходимые и привычные предметы потребления. Такими же уязвимыми в этом отношении оказались все лица с фиксированными доходами (работники бюджетных предприятий и учреждений, ставки и оклады которых многократно отстают от роста цен, а цены даже на обычные товары недоступны для основной массы работающих в государственном секторе экономики). Особо тяжелое положение сложилось для многодетных семей, одиноких матерей, школьников, студентов, престарелых и инвалидов. Бедность получила широкое распространение, а социальная защита оказалась явно недостаточной. Она не успевает за движением реформы и развитием тех явлений, которые возникают вместе с формированием рынка труда. К примеру, все население было застигнуто врасплох апрельской 1991 г. реформой цен, когда цены на продовольствие возросли в 3—10 раз, на промтовары — и того больше, а социальная защита была преподнесена в виде так называемой "компенсации" в размере 60 р., что фактически оказалось чисто символической мерой. [c.200]
Начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации. Данные выплаты включаются в состав расходов только в пределах законодательно установленных норм. Например, величина предоставляемого ежегодного основного отпуска работника определяется на основании положений главы 19 Отпуска Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2000 г. № 38 О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах . В принципе данный порядок ограничивает полагающийся работнику минимальный размер отпускных. По усмотрению руководства он может быть увеличен. Однако для целей исчисления налога на прибыль в расходы на оплату труда можно будет отнести только сумму, исчисленную в соответствии с названными нормативными актами. [c.40]
Применение анализа риска опасных производств имеет под собой как прямое (ГОСТ Р 27.310-93 "Анализ видов, последствий и критичности отказов. Основные положения", ГОСТ 12.1.010-76 "Взрывоопасность" и ГОСТ 12.2.004-91 "Пожарная безопасность". Общие правила взрывоопасное для взрывопожароопасных нефтяных, трубохимических и тру-боперерабатывающих производств ЮПВХП-88), так и косвенное законодательное обоснование. При этом имеется в виду, что далеко не всегда и не везде законодательство предписывает необходимость определения экономического или социального риска и далеко не везде нормированы приемлемые уровни экономического и социального, а уж тем более экономического риска. [c.284]
Установленные нормами ст. 3 НК РФ основные начала законодательства о налогах и сборах представляют собой те законодательные принципы, в соответствии с которыми устанавливаются налоговые правоотношения. Кроме того, принцип равенства налогообложения предполагает определенную уравнительность в отношении плательщиков налогов и сборов, различающихся между собой по форме собственности и т.п. Таким образом, принцип равенства налогообложения вытекает из конституционного принципа равенства всех перед законом. Особое значение этот принцип приобретает в связи с требованием ст. 19 Конституции РФ, в которой более обстоятельно определены равенство всех перед законом и судом и государственные гарантии равенства прав и свобод независимо от расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принад- [c.260]
Либерализация трудового законодательства привела к упрощению процедур найма и увольнения, включая уменьшение размеров выходных пособий лицам с длительным стажем работы, а также расширение области применения временных контрактов. Одновременно государство пытается с помощью экономических льгот предпринимателям увеличить трудоустройство работников, которые находятся на рынке труда в особо невыгодном положении. В последнюю группу мер, широко применяемых во Франции, Бельгии и Нидерландах, входит снижение издержек на рабочую силу, в основном через понижение взносов по социальному страхованию низкооплачиваемым категориям работников. С другой стороны, пытаясь повысить стимулы к новому трудоустройству безработных с низкими профессионально-квалификационными характеристиками, для которых заработная плата зачастую ненамного превышает размер пособия, государство принимает меры по повыщению доходов низкооплачиваемых работающих либо через выплату специального дополнительного пособия, либо через снижение налогов. [c.154]
Наступивший мир, разрыв с традиционным порядком и вознкновение новой экономической системы, ориентированной на социальное и политическое согласие, предполагали проведение целой серии структурных реформ. В континентальной Европе дух сотрудничества проявился через приход к власти правительств национального согласия, в которых принимали участие левые (иногда и коммунистические) партии. Это достигалось принятием существующего порядка необходимо было уточнять некоторые положения в партийных программах левых партий. Программы предлагали введение структурных реформ в социальную сферу. Создатели программ полагали, что общество не будет больше основываться на принципах рыночной экономики. В этом отношении основными требованиями были проведение национализации основных промышленных отраслей, организация системы планирования, создание специальных структур, поощряющих участие работников в управлении на национальном, отраслевом уровнях и на отдельном предприятии, осуществление государственных инвестиций в области реконструкции и инфраструктуры, а также принятие социально-ориентированного законодательства. [c.182]
Должностные обязанности. Осуществляет, исходя из Положения о главных бухгалтерах1, организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью социалистической собственности. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хозяйственного расчета. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях материалов в след- [c.14]
Бурж. методология, положенная в основу теории революции в доходах , порочна в своей основе она призвана подвести статистнч. базу под желательные для бурж. экономистов выводы, придать им видимость науч. обоснованности. Офиц. бурж. статистика оперирует, как правило, декларациями о доходах , а не действительными доходами различных социальных слоев. Буржуазия, умело используя лазейки в законодательстве, скрывает значит, часть своих доходов, распределяет их среди членов семьи, переводит, используя дочерние фирмы, в страны с либеральным налоговым законодательством. Кроме того, как показали в своих исследованиях прогрессивные амер. экономисты В. Перло и Г. Миллер, офиц. статистика включает только ден. доходы, но не включает др. виды доходов, напр, резервную, нераспределённую прибыль, различного рода бонусы, вознаграждения н т. д. Так, но офиц. данным, в США в 1968 общая величина дон. доходов населения составила 591 млрд. долл., однако сюда не вошли по меньшей мере 260 млрд., к-рые в основном попали в руки богатейших семей. Т. о., по подсчётам Г. Миллера, семьи с годовым доходом более 25 тыс. долл. получили не 7% совокупного ден. дохода, как это следует из офиц. данных, а 18%. Это означает, что никакого подлинного уравнения доходов в условиях совр. капитализма не происходит. О дальнейшей дифференциации доходов в США свидетельствует, напр., тот факт, что если в США ср. доход семьи в группе богатейших 5% был в 1965 выше ср. дохода семьи, находившейся ниже офиц. порога бедности в 10,3 раза, то в 1974 этот разрыв увеличился до 11,7 раза. В результате миф о революции в доходах находит всё меньше сторонников. В дек. 1973 в докладе на ежегодном собрании Амер. экономич. ассоциации амер. экономисты Дж. Смит и С. Франклин вынуждены были признать, что в США распределение богатства по существу не претерпело изменений с 1945. [c.26]
Состав втор о и группы Ф. с. п. регламентируется положениями о соответствующих структурных подразделениях отрасли (предприятия, производств, объединения и т. д.). Порядок их образования и расходования регулируется действующим законодательством и инструктивными документами. На предприятиях (объединениях) образуются фонды экономического стимулировании. Первый из них — фонд материального поощрения, предназначенный для премирования работников, а также для оказания им материальной помощи. Абсолютная величина фонда определяется в пятилетнем плане расчётно с распределением по годам. Формируется в основном из прибыли, причём конкретный размер отчислений из прибыли зависит от степени выполнения заданий плана по фондообразующим показателям рост производительности труда, выпуск продукции высшей категории качества, а также выполнение обязательств по поставкам продукции. Второй — фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства предназначен для улучшения культурно-бытовых условий работников, для стр-ва и капитального ремонта жилых домов, детских садов, яслей, домов отдыха и др. объектов, состоящих на балансе предприятия (объединения). Этот фонд также образуется из прибыли. Третий — фонд распития нрои,кю<>-ства предназначен для финансирования капитальных вложений по внедрению повой техники, механизации и автоматизации производств, процессов, модернизации произ-ва, проведению мероприятий по совершенствованию организации нроиз-ва и труда. Он образуется из трёх источников отчислений от прибыли, части амортизац. отчислений, предназначенных для полного восстановления осн. фондов, и выручки от реализации излишнего имущества. На тех предприятиях и в хоз. орг-циях, к-рые не переведены на новый порядок планирования и экономит, стимулирования, создаются фонды пром. предприятие для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования произ-ва, а также соответствующие фонды предприятий П орг-ции др. отраслей. Фонды экономил, стимулпрова- [c.318]
В рамках решения этой задачи Финансовой академией при Правительстве РФ и инвестиционно-консалтинговой компанией Тонап разработано справочное издание Инвестиционный потенциал регионов России , отвечающее на многие вопросы, которые встают перед потенциальными инвесторами. Однако основная его ценность заключается в том, что в нем подробно рассмотрено социально-экономическое развитие Российской Федерации в целом, дан прогноз на краткосрочную и среднесрочную перспективы, проанализировано социально-экономическое развитие в каждом из 89 регионов России (с учетом географического положения природно-климатических ресурсов экологической обстановки развития инфраструктуры, промышленности, сельского хозяйства внешнеторговой деятельности и т.д.), описана проводимая в них инвестиционная политика, приведен исчерпывающий перечень регионального законодательства в области инвестиций и раскрыта информация о планируемых и реализуемых в регионах инвестиционных проектах. В информационных материалах, представленных в справочном издании, публикуются проработанные инновационные решения предприятий реального сектора, которые могут быть сразу восприняты рынком. Справочник представляет своего рода информационный коридор, который обеспечивает передачу технологий инновационного развития промышленных предприятий — рынку, так как именно финансовые ресурсы послужат рывком, позволяющим направить российскую экономику на инновационный путь развития. Справочное издание, раскрывая инвестиционные возможности всех 89 субъектов Российской Федерации, позволяет потенциальным инвесторам найти привлекательный объект вложения средств, а предприятиям-инициаторам инвестиционных проектов — найти источник финансирования для инвестиционных проектов. [c.122]