Показатели рабочей силы и рабочего времени

Основные показатели, характеризующие использование труда на предприятии, — это показатели использования рабочей силы и рабочего времени, производительность труда, относительные показатели издержек, связанных с оплатой труда.  [c.146]


Имея в отчетности систему показателей по численности рабочей силы и затратам труда, можно на основании этих данных вычислить показатели использования рабочей силы и рабочего времени. Допустим, имеются следующие данные о работе нефтеперерабатывающего завода за апрель 1960 г. и за апрель 1961 г.  [c.79]

Показатели рабочей силы и рабочего времени  [c.88]

Умение вычислять ожидаемую прибыль, приведенную в оценке настоящего времени, и чистую дисконтированную стоимость вполне доступно большинству руководителей. Гораздо труднее понять допущения, лежащие в основе количественных показателей, используемых при вычислениях. За обучением последуют изменения. Они происходят медленно. Поэтому компании, которые надеются внедрить более совершенные процедуры составления смет капиталовложений, должны тратить больше времени для того, чтобы составить их правильно. 2. Слишком много людей участвует в подготовке заявки на проект . Типичное предложение о капиталовложениях готовится следующим образом. Например, заказчик желает установить упаковочную машину, которая позволит снизить затраты на рабочую силу и материалы. Ее быстродействие выше, чем у другого оборудования, поэтому предлагаемый проект приведет к повышению эффективности. Технологическая служба готовит первоначальные оценки затрат. Отдел сбыта принимает реше-  [c.427]


В анализе финансово-хозяйственной деятельности широко используется балансовый метод (балансовые увязки), который позволяет выявить согласованность взаимозависимых показателей на основе составления отдельных балансов. Это баланс трудовых ресурсов, который характеризует потребность предприятия в рабочей силе и ее источники, баланс времени работы оборудования, позволяющий сопоставлять плановое время работы оборудования с фактическим временем ее использования, и др.  [c.59]

Ввиду того, что количество единиц оборудования по соответствующим группам строго фиксировано, не все возможные варианты очередности изготовления изделий будут иметь реальный смысл. Перспективные варианты должны рассматриваться с точки зрения определения оптимального варианта очередности, неперспективные будут отсеяны [87]. В качестве критериев отбора значений совокупной длительности производственного цикла могут служить различные экономические показатели. Среди них показатель затрат времени на изготовление изделия, т. е. длительность производственного цикла, всегда имел важное значение. На современном этапе развития экономики нашей страны особую актуальность приобретает решение проблемы сокращения длительности совокупного цикла за счет совершенствования организации запуска в производство серий изделий. Значимость реализации этой проблемы усиливается в связи с тем, что положительный результат достигается без привлечения дополнительной рабочей силы и не сопряжен с дополнительными капитальными затратами. Рост объема производства в этих условиях приводит к повышению показателей производительности труда и фондоотдачи. Кроме этого увеличение  [c.86]


Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности  [c.57]

В большинстве услуг повышение технологического уровня не ведет, как в материальной сфере, на транспорте, в связи и на рутинных операциях в ряде услуг, к соответствующему росту производительности труда и общей эффективности. До последнего времени рассматриваемая сфера по этим показателям продолжает отставать и поглощать крупные массы рабочей силы, и в этом одна из важных причин ее опережающего роста. Сохранение высокой трудоемкости многих операций даже при их бесспорном технологическом усложнении обусловлено рядом объек-  [c.166]

Рассмотрите общий бюджет по труду для всей организации за прошлый год. Если вы сравните плановый и реальный уровень укомплектованности штатным персоналом, то, скорее всего, обнаружите, что вы вписались в бюджетные рамки. А теперь проверьте, соответствует ли общий объем рабочего времени общим расходам на рабочую силу. Общий объем времени и расходы, возросшие вследствие привлечения работников на неполный рабочий день, а также оплата сверхурочных часов вывели ваши текущие показатели далеко за плановые рамки. Не забудьте также включить в общую сум-  [c.215]

Отношение конторского оборудования к рабочей силе и производительность этого оборудования служат показателем степени автоматизации. Разъясним это на примере. Применяя ручную систему, компания тратила 3 человеко-месяца на расчет критической скорости вала парового генератора. С помощью системы перфокарт, которая требует людей для разработки карт часто на каждом начальном и конечном этапе обработки, эта проблема решалась за 40 час. Только один час был необходим для этой цели при использовании электронно-вычислительной машины старой модели, 15 мин. — более совершенной модели и 15 сек. — новейшей модели. При решении этой проблемы отношение времени новейшей конструкции электронно-вычислительной машины к ручному труду составило 1 115000.  [c.65]

По данным сопоставительного анализа работы двух родственных предприятий определить возможную экономию рабочей силы и повышение Ят на предприятии № 1 при достижении показателей предприятия № 2 по снижению Т продукции и использованию рабочего времени (табл. 205).  [c.240]

Баланс рабочего времени в человеко-часах показывает запасы времени, которыми реально располагает общество, степень использования их и возможности ее повышения. Баланс труда в показателях отработанного времени по сферам деятельности, отраслям и видам его приложения лучше обеспечивает планирование потребности в рабочей силе и источников ее покрытия, а также планирование полной занятости населения.  [c.473]

В свою очередь их можно распределить на две группы показателей эффективности использования живого труда 1) интенсивного 2) экстенсивного. В составе первых — показатели производительности живого труда и трудоемкости производства, соотношения темпов роста производительности и оплаты труда вторых — использования рабочего времени, оборота и текучести рабочей силы и т. п. Синтезом взаимодействия тех и других являются показатели экономии живого труда и фонда оплаты труда.  [c.537]

ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — система показателей, характеризующих выполнение задания по уровню и динамике производительности труда. Наиболее общим П. в. п. по п. т. служит отношение фактич. средней выработки валовой продукции на одного списочного работника основной деятельности за месяц, квартал или год (см. Методы измерения производительности труда в промышленности) к соответствующей плановой средней выработке. Этот показатель можно разложить на два показателя-сомножителя выполнение плана средней выработки на одного списочного рабочего за месяц, квартал или год и выполнение плана по численной доле рабочих в общей численности работников основной деятельности (пром.-производств, персонала). В свою очередь, выполнение плана по средней выработке на одного списочного рабочего за месяц (квартал, год) зависит от выполнения плана средней часовой выработки (т. е. выработки в единицу времени фактич. работы) и выполнения плана по средней продолжительности рабочего дня и по среднему числу дней работы на одного списочного рабочего (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего бремени). Вычисление всех перечисленных П. в. п. по п. т. дает возможность, наряду с общей характеристикой, получить представление о влиянии отдельных  [c.264]

ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО РАБОЧЕЙ СИЛЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — система показателей выполнения плана по труду. Первыми из них являются показатели выполнения плана по численности работников, устанавливаемые раздельно применительно к пром.-производственному персоналу (в целом и по категориям) и к персоналу непромышленных орг-ций путем сопоставления фактич. среднего списочного числа работников с плановым. Т. к. численность пром.-производственного персонала находится в определенной связи с объемом выпуска продукции, то при сопоставлении фактич. среднего списочного числа работников с плановым учитывается выполнение плана валовой продукции, на основании чего определяется избыток или экономия рабочей силы. Напр., сведения о машиностроительном з-де за отчетный квартал характеризуются след, данными (см. табл.)  [c.265]

В составе отчета ф. № 9 содержится большее количество плановых и отчетных показателей. Помимо уже упоминавшихся, в нем приводят данные о среднесписочном числе работников, среднегодовой выработке, что дает возможность определить производительность труда, о составе фонда заработной платы по видам оплаты труда, об использовании рабочего времени, о движении рабочей силы и др.  [c.141]

Рабочая сила - это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных сил, применяемых в производстве. Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия "рабочая сила" и "труд" в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ. Важнейшим его показателем является производительность труда, т. е. его продуктивность, результативность. Она измеряется либо 1) количеством продукции в единицу времени, либо 2) количеством времени на единицу продукции. Благодаря повышению производительности труда экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растет богатство общества. На уровень производительности труДа влияет целый ряд факторов (рис. 2.2).  [c.26]

Так как технические нормы времени являются также основной базой для внутризаводского планирования, планирования рабочей силы и расчета производственных мощностей предприятия, то, следовательно, правильное определение этих показателей непосредственно зависит от нормативов, по которым они рассчитываются.  [c.352]

Показатели дневной, месячной (годовой) производительности труда обычно отражают некоторые потери времени (внутрисменные, целодневные), а следовательно, дают представление и об эффективности использования рабочей силы с учетом сложившегося на предприятии уровня организации производства и труда.  [c.221]

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - показатель эффективности целесообразной производительной деятельности людей в течение данного промежутка времени, результативности конкретного полезного труда. Экономия рабочего времени на основе повышения П.т. достигается не только за счет наиболее рационального использования рабочей силы — живого труда, но и посредством эффективного применения овеществленного труда (основных производственных фондов, сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов), которые с позиции общества также являются живым трудом, функци-  [c.284]

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - важнейшее экон. понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда по экон. содержанию — общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) по масштабам учета рабочего времени — измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда по методам измерения — натуральные, трудовые, стоимостные показатели по базе расчета — измерители абсолютного и относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда определяют показатель, обратный производительности труда, — трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.  [c.445]

Детализацию во времени применяют при анализе суточной производительности и межремонтного периода работы технологических установок, выхода продукции, использования рабочего времени и т. д. Особый интерес представляет выявление лучших показателей отдельных бригад и определение условий их достижения. Итоговые показатели складываются из частных показателей работы отдельных организационных звеньев и частей. Поэтому для определения влияния на итоговый показатель отдельных звеньев их необходимо выделить. Например, предприятие допустило в отчетном периоде перерасход энергии. Чтобы определять причину перерасхода, необходимо установить, в каком звене основного производства или на каком объекте подсобно-вспомогательного хозяйства допущен перерасход, т. е. провести детализацию по месту совершения явления. Аналогичным образом следует рассматривать расход рабочей силы, общецеховые, общезаводские расходы, расход материально-технических средств и др.  [c.17]

В целом за послевоенный период производительность труда выросла более чем в три раза, но темпы ее прироста были неодинаковы (рис. 15). В 1950—1960 гг. большой объем строительства и ввод в эксплуатацию новых предприятий и установок потребовал привлечения значительного количества дополнительной рабочей силы. Следует также иметь в виду, что при строительстве новых предприятий подсобно-вспомогательное хозяйство вводится на полную мощность быстрее, чем основные объекты, а это приводит к временному снижению уровня производительности труда и некоторому ухудшению показателей отрасли.  [c.232]

Физическая подготовка (выносливость, сила рук) рабочих буровой бригады проверяется методом динамометрии. Показателем выносливости являются время удержания стрелки динамометра (пружинный, водяной и ртутный) на заданной величине сжатия. Для рабочих буровой бригады оптимальное значение времени выносливости составляет 73 с.  [c.263]

Применяя формулы 6-(4) и 6-(5) к показателям использования рабочей силы, можно определить отклонения по ставке затрат на оплату труда и отклонения по рабочему времени. Поскольку затраты рабочего времени непосредственно отражают эффективность труда или его производительность, то это отклонение рассматривают еще и как отклонение по эффективности. Оно рассчитывается по формуле  [c.151]

Каждый синтетический показатель использования ресурсов, в свою очередь, — сумма действий более мелких факторов (факторов второго и следующих порядков). Например, производительность труда зависит от экстенсивной его величины — количества рабочего времени, и интенсивной его величины — нагрузки за рабочее время и производительной силы труда, опре-  [c.389]

Каждый синтетический показатель использования ресурсов, в свою очередь, складывается из действия более мелких факторов (факторов второго и следующих порядков). Например, производительность труда зависит от экстенсивной его величины, т. е, от длительности рабочего времени, интенсивной его величины, т. е. от нагрузки рабочего за рабочее время и производительной силы труда, определяемой организационно-техническими и другими (природными и социальными) условиями производства. Значит, каждый синтетический качественный показатель использования ресурсов лишь в общем отражает интенсивность этого использования. Для выявления интенсивности в чистом виде следует провести углубленный экономический анализ. Так, при анализе производительности труда лучшим показателем интенсивности развития будет часовая выработка рабочего. С некоторой долей условности можно считать, что годовые показатели производительности труда, фондоотдачи основных произво-  [c.242]

Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются  [c.236]

Трудоемкость - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции. Показатель трудоемкость является обратным показателю выработки продукции в расчете на 1 рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов - рабочей силы. На величину трудоемкости влияет ряд факторов технический уровень производства (фондовооруженность труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др.  [c.250]

Для того чтобы количественно оценить резервы, включаемые в план, и на этой основе рассчитай плановый прирост производительности труда (выработки), необходимо выразить резервы в едином показателе. В практике учета и планирования в этих целях используют показатель экономии численности рабочей силы. Но в целях получения точных расчетов лучше использовать экономию рабочего времени, выраженную в нормо-часах.  [c.279]

Каждый синтетический показатель использования ресурсов - это, в свою очередь, сумма действий более мелких факторов (факторов второго и следующих порядков). Например, производительность труда зависит от экстенсивной его величины -количества рабочего времени, от интенсивной его величины - от нагрузки за рабочее время и производительной силы труда, определяемой организационно-техническими и другими (природными и социальными) условиями производства. Значит, каждый синтетический-качественный показатель использования ресурсов лишь в общем отражает интенсивность этого использования. Для выявления интенсивности в чистом виде следует провести углубленный экономический анализ. Так, в случае анализа производительности труда лучшим показателем интенсивности развития будет часовая выработка рабочего, а не годовая выработка в расчете на одного работающего. Тем не менее для целей комплексного анализа с некоторой долей условности можно считать годовые показатели производительности труда, фондоотдачи основных производственных средств, материалоемкости продукции и оборачиваемости оборотных средств показателями интенсивного развития.  [c.173]

В таблице 11 представлены основные мультипликаторы для ряда отраслей США (по данным на 2002 г.). Как видно из таблицы, разброс по каждому из показателей довольно велик по P/S он варьирует от 4 в фармацевтике до ОД у производителей текстиля, по EV/EBIT — от 15 для воздушного транспорта до 5 в добыче нефти, по EV/BVA — от 6,5 в фармацевтике до 1 в индустрии развлечений. Помимо иллюстрации отраслевых различий, эта статистика является наглядным примером того, почему экстраполяция мультипликаторов во времени, а также между странами чревата огромными погрешностями. Например, низкий показатель P/S и высокий EV/EBIT, отмеченные для воздушного транспорта, объясняются крайне плохой конъюнктурой рынка в 2002 г. и низкой доходностью бизнеса. Так, для сравнения в 1998-2000 гг. мультипликатор EV/EBIT у авиалиний колебался в диапазоне от 7,5 до 9,5. Низкий P/S для текстильной промышленности США определяется нарастающей неконкурентоспособностью по сравнению с Китаем и другими странами с более дешевой рабочей силой и т. п.  [c.152]

При выполнении расчетов будет иметь место разнородность изм.ерения указанных трех показателей. Трудоемкость и материале- и энергоемкость продукции характеризуют эффективность использования затрат no-рабочей силе и предметам труда, а фондоемкость продукции— эффективность использования ресурсов по средствам труда. Трудоемкость продукции измеряется в натуральном выражении, а материале- и энергоемкость и фондоемкость — в стоимостном выражении. Наиболее точно эффективность использования каждого элемента процесса производства измеряется в расчете на натуральные измерители. Это легко сделать по эффективности использования труда, учитывая их затраты в человеко-часах рабочего времени или по фонду заработной платы. По предметам труда и средствам труда такие расчеты либо очень трудоемки, либо просто практически не выполнимы. Это обусловлено очень широкой номенклатурой расходуемых при производстве продукции предметов труда и привлекаемых средств труда. На каждый вид готовой продукции расходуется от 4 до 15 и более видов сырья, полуфабрикатов, энергии. Кроме того, на полуфабрикаты, используемые для получения готовой продукции, расходуется также несколько.видов сырья и энергии. Часто при выпуске одноименных видов продукции на разных предприятиях применяются взаимозаменяемые виды сырья и полуфабрикатов и данные о материалоёмкости по отдельным видам сырья на разных заводах оказываются несопоставимыми.  [c.156]

ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — показатели, характеризующие уровень заработной платы трудящихся. В пром-сти применительно к каждой категории работников устанавливаются показатели среднего месячного (квартального, годового) заработка путем деления фонда месячной заработной платы на среднее списочное число работников. Изменение средней заработной платы используется для изучения соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда. Показатели среднего квартального и среднего годового заработка устанавливаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднее списочное число работников соответственно за квартал или год. Применительно к рабочим в пром-сти устанавливаются также показатели среднего часового и среднего дневного заработка. Средний часовой заработок выражает уровень зарплаты рабочих только за время их фактич. работы, учтенной в человеко-часах, и представляет собой частное от деления фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими человеко-часов. Средний дневной заработок выражает уровень заработной платы рабочих за дни фактич. работы, с учетом оплаты как отработанного, так и не отработанного внутрисменного времени, и представляет собой частное от деления фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими человеко-дней. Общее представление об уровне заработной платы за отчетный период дает средний месячный (квартальный, годовой) заработок, выражающий этот уровень с учетом как отработанного, так и не отработанного внутрисменного и внесменного времени. Т. о., для вычисления каждого из этих показателей принимается самостоятельный фонд заработной платы и соответствующие данные об отработанном рабочем времени (или численности рабочих). Но перечисленные П. с. з. связаны между собой, что дает возможность анализировать уровень и динамику заработной платы рабочих. Так, средний дневной заработок можно представить как произведение среднего часового заработка, средней продолжительности рабочего дня (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего времена) и коэффициента увеличения дневного заработка вследствие доплат. Последний представляет отношение фонда дневной заработной платы к фонду часовой заработной платы. Средний месячный (квартальный, годовой) заработок можно представить как произведение среднего дневного заработка, среднего числа дней работы одного рабочего и коэффициента увеличения месячного (квартального, годового) заработка вследствие доплат, к-рый получается как отношение фонда месячной заработной платы к фонду дневной заработной платы.  [c.273]

В большинстве стран, применяющих интегральный показатель условий жизни населения, определяются затраты на воспроизводство рабочей силы путем статистического обследования домохозяйств. Разница лишь в способах отбора обследуемых семей и в составе потребительской корзины. Более того, в основе перечня нормативов заложены принципы формирования жизненных стандартов той или иной страны. Формируемые таким образом затраты представляют собой текущие расходы домохозяйств на воспроизводство рабочей силы и другие первоочередные потребности. По поводу состава нормативов и цен можно спорить, но факт остается фактом, в них учтены различия в затратах для взрослых и детей, совместное использование имущества, произведено природно-климатическое зонирование, ряд других моментов. Если назвать вещи своими именами, то, по существу, это усредненная величина себестоимости проживания на конкретной территории какой-либо страны, сложившаяся в данный период времени. Обычно текущие затраты потребления утверждаются властями, публикуются в печати. Это и есть законодательное утверждение функции общественного благосостояния (по Бергсону), о чем упоминалось ранее. Признавая нормативные текущие затраты себестоимостью проживания на территории, остается решить какова же их величина.  [c.253]

Доля лиц, работающих неполное рабочее время в Японии колеблется от 6,7% на крупных предприятиях до 12,8% на мелких, особенно велика она на предприятиях торговли -16,1 %. [25] Это-достаточно высокие показатели всравнен ии с другими ведущими странами, хотя среди них есть и немало превосходящих Японию по распространенности подобных режимов работы. Интенсивное распространение их в последние 20 лет было предопределено действием ряда причин. Одна - их экономическая рациональность в сложившихся производственных условиях. Скажем, в торговле их организация позволяет облегчить "пиковые" нагрузки основной мас-сы работающих. Неполный рабочий день хорошо монтируется со скользящими шкалами рабочего времени, получившими также в последние 20 лет значительное распространение. Несомненно, что работа неполный день дает администрации значительные возможности кадрового маневра. Во всех странах заработки работающих неполное время в расчете на отработанный час ниже аналогичного показателя у работающих полное время, в связи с тем, что в большинстве случаев они исключены из систем дополнительных ассигнований на рабочую силу по линии социальных услуг компании, причем здесь нет секрета, при меньшей продолжительности рабочего времени выше часовая выработка. В Японии подобная практика тем более выглядит несправедливостью, поскольку неполное рабочее время может здесь лишь минимальным образом отличаться от полного. Работницы, избирающие неполный режим, с точки зрения условий увольнения приравнены к временным работникам, что резко снижает гарантированность их занятости и облегчает процедуру - сокращает сроки,в течение которых компа-  [c.59]

С учетом демографического спада, характзрного для настоящего времени, и усиления притока рабочей силы в непромышленную сферу и сферу обслуживания в новой системе технико-экономических показателей предусмотрено планировать лимит численности рабочих и служащих и задание по сокращению применения ручного труда.  [c.52]

Определяя производственную структуру цеха наряду с составом и характером основных участков, необходимо знать состав входящих в него вспомогательных участков (ремонтного, заточного и др.), и служб (инструментально-раздаточная кладовая, межоперационные и комплектовочные кладовые, слуисба технического контроля, лаборатории и др.). Производственная структура участка зависит от состава деталей, закрепляемых за ним, принятых форм разделения труда между участками, технологических процессов изготовления изделий, состава и количества оборудования и рабочей силы. К организационно-плановым показателям, подлежащим расчету при проектировании цехов и участков, относятся ритм работы, коэффициент синхронности выполнения отдельных операций и их комплекса, размер партий деталей, периодичности запуска партий деталей в производство, длительность производственного цикла партий деталей и изделий, коэффициент непрерывности процесса, фонды времени работы оборудования, коэффициент использования оборудования и др. (см. 4.2, 5.1 и 5.2).  [c.60]