Важным инструментом в повышении эффективности использования трудовых ресурсов является совершенствование методов нормирования труда с помощью внедрения технически обоснованных норм, которые уравнивают величину необходимых затрат труда и затрат труда, предусмотренных в нормах. Сущность нормирования труда такова, что технически обоснованные нормы выступают в качестве фактора, способствующего более полному использованию работниками техники и рабочего времени, а опытно-статистические нормы приводят к увеличению потерь рабочего времени и сдерживанию роста производительности труда. [c.138]
СУЩНОСТЬ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА [c.3]
МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 1. Сущность нормирования труда [c.142]
СУЩНОСТЬ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА, ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ И НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ [c.154]
В чем сущность нормирования труда [c.168]
Сущность технического нормирования труда [c.74]
В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства. [c.6]
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 1. Сущность и задачи нормирования труда [c.102]
Сущность технического нормирования труда состоит в определении необходимых затрат времени на производство продукции или выполнение работы в запроектированных организационно-технических условиях. В ходе нормирования анализируют организационно-технические условия выполнения работы, методы и приемы труда, разрабатывают мероприятия по научной организации труда, установлению наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы и на основе этого рассчитывают норму. Нормирование труда основано на следующих принципах. [c.102]
Сущность, содержание и задачи нормирования труда в промышленности. [c.117]
Освещены принципы организации и управления нефтяным предприятием, организация труда, техническое нормирование труда, организация заработной платы, планирование бурового и нефтегазодобывающего производства, основы хозяйственного расчета, учета и отчетности. Изложена сущность методов определения экономической эффективности производства, рассмотрены передовые методы управления производством и основные вопросы экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности пред- приятии. [c.2]
Для выявления сущности организации труда важно четкое определение ее места в системе организации производства. В экономической литературе термин организация труда употребляется в самых разнообразных сочетаниях организация производства, труда и управления , организация и управление трудом , организация, нормирование и оплата труда и др. Это результат различной смысловой трактовки данного понятия. В одном случае организация производства и организация труда рассматриваются как взаимосвязанные, но относительно самостоятельные направления, в другом — организация труда понимается как составная часть организации производства, которая связана с организацией управления предприятием. [c.6]
СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА [c.129]
Чтобы выявить особенности нормирования труда при сборке на конвейере, кратко рассмотрим сущность организации труда на сборочных конвейерных линиях. [c.224]
Таким образом, сущностью процесса комплексного обоснования нормы труда является выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологического процессов. Вопросы оптимизации норм труда рассмотрены в специальной литературе по нормированию, например в учебнике Нормирование труда (Л/. Экономика, 1985) и др. [c.148]
Микроэлементные системы нормативов времени разрабатывают на трудовые движения и трудовые действия, правильное комбинирование которых позволяет проектировать рациональный. состав и структуру трудовых процессов и устанавливать на этой основе продолжительность как отдельных его элементов, так и всего процесса в целом. В этом состоит сущность микроэлементных систем времени и методов нормирования труда. [c.50]
Умственный труд представляет собой работу с информацией и, следовательно, мерой его интенсивности является количество воспринимаемой и перерабатываемой информации в единицу времени. Сущность нормирования умственного труда и его элементов заключается в определении оптимальной интенсивности работы с информацией исходя из скорости восприятия и мышления, с учетом утомления. [c.345]
Всеобщим, естественным измерителем затрат труда, всеобщей мерой труда выступает рабочее время, поэтому сущность нормирования состоит в определении необходимых затрат времени па производство единицы продукции (работы). [c.123]
К специфическим методам нормирования труда относят 1) фотографию рабочего времени. Фотография трудового процесса проводится в целом на одной или нескольких аналогичных операциях (работах) по вышеприведенной структуре 2) хронометраж. В отличие от фотографии рабочего времени при хронометраже изучается элемент трудового процесса, циклически повторяющегося. Применяется при изучении передовых методов и приемов труда, для проверки обоснованности действующих норм или разработки новых в серийном или массовом производстве 3) метод моментных наблюдений на 10 и более рабочих местах. Основан на теории вероятностей. Например, на 10 рабочих местах делают по 50 обходов, получается 500 наблюдений, в карте наблюдений отмечается продолжительность элементов структуры времени (допустим, 80% — работа, 16% — простой по организационно-техническим причинам и 4% — по вине работника). Сущность остальных методов нормирования (анализа, прогнозирования) рассматривается в специальной литературе. [c.299]
Объясните сущность микроэлементного нормирования труда на предприятиях, приведите примеры. [c.73]
Пятая группа логически продолжает четвертую группу понятий и посвящена проблемам планирования работы с персоналом раскрываются сущность, цели и задачи кадрового планирования структура и содержание оперативного плана работы с персоналом дается определение маркетинга персонала рассматриваются порядок его проведения, методы определения потребности в персонале и источники ее покрытия, процесс планирования и анализа показателей по труду, расходов на персонал, нормирования и учета численности персонала. [c.456]
Сущность тарифного нормирования заработной платы сводится к созданию совокупности правил (нормативов), обеспечивающих сравнительную оценку и уровень оплаты труда в зависимости от народнохозяйственного значения той или иной отрасли народного хозяйства, а внутри отрасли - от видов производства, условий труда, содержания, характера и сложности выполняемых работ, а также квалификации работников. [c.91]
Содержание труда этих категорий работников определяется сущностью обособившихся функций по координации, планированию, контролю, подготовке, организации и управлению производством. Поэтому основным объектом нормирования в данном слу- [c.266]
Труд рабочего, выполняющего определенную операцию технологического процесса, или комплекс таких операций, или этап обработки крупной детали (например, вала турбины), практически не может не оплачиваться по нормированным затратам труда, которые необходимы для достижения требуемого (планового) производственного результата. Иногда говорят, что оплата труда комплексных бригад осуществляется по конечному результату. Это возможно, но не слишком часто, так как подобная бригада должна, в сущности, разрастись до размеров завода, выпускающего полностью готовую машину. Даже если продукция бригады оплачивается по относительно. обособленному результату (комплекту полностью обработанных деталей, собранному узлу машины и т. д.), то распределение общего заработка практически чаще всего осуществляется пропорционально затратам труда. [c.196]
Социалистический принцип оплаты по труду в зависимости от его количества, качества, конечных результатов предполагает необходимость установления д еры труда каждого работника с учетом конкретных производственных условий. В ряде работ и указаний В. И. Ленина четко сформулированы основные принципы нормирования и оплаты труда в условиях социализма, сущность которых реализуется КПСС на всех этапах строительства социалистического общества. [c.4]
Обучение на курсах бригадиров проводится по соответствующим учебным планам и программам, которые положены в основу содержания и структуры настоящего пособия. В нем излагаются сущность и основные положения бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы теории и практики организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организации социалистического соревнования, обучения и воспитания членов бригады. [c.4]
В пособии излагаются сущность и значение бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организация соцсоревнования, обучения и воспитания рабочих бригады. [c.254]
В настоящем пособии излагаются основы бригадной организации труда. Сущность бригад нового типа и их основные формы, роль бригад в привлечении трудящихся к управлению производством, планирование работы и внедрение хозяйственного расчета, организация труда, его нормирование и оплата, воспитательная работа в бригаде, развитие трудовой и общественно-политической активности ее членов — таковы важнейшие вопросы, рассмотренные в пособии. [c.4]
В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Рассмотрим сущность этих видов норм. [c.292]
Сущность метода экспертного нормирования управленческого труда заключается в исследовании, систематизации и оценке фактических затрат труда и сроков выполнения функциональных обязанностей, определяемых экспертно самим работником управления по базовым предприятиям, статистической оценке достоверных данных, корректировке данных с учетом квалификации кадров, объема информации и применяемых технических средств с помощью поправочных коэффициентов, определения средневзвешенных значений трудоемкости и сроков решения задач. [c.564]
Одной пз важнейших причин увеличения доли повременной заработной платы является изменение в технике п организации произ-ва. В совр. массово-поточном пронз-ве выработка рабочих и темп их работы определяются скоростью движения конвейера, ритмом поточной линии. В этих условиях применение сдельных систем заработной платы становится для предпринимателей экономически нецелесообразным. В ещё большей степени это относится к автоматизированному произ-ву и произ-ву с преобладанием аппаратурных процессов (тсрмич. обработка, химия, реакция п т. п.). Здесь осн. формой оплаты рабочих также стала повременная. Др. причина расширения сферы применения повременной формы заработной платы — проникновение н в эти области нормирования труда. Совр. методы нормирования труда позволяют капиталистам устанавливать меру интенсивности труда н для рабочих, оплачиваемых повременно, что коренным образом изменяет сущность повременной формы заработной платы. Сочетание повременной оплаты рабочей силы с принудительным темпом труда, с его нормированием, а также п с нек-рыми дополнит, видами премирования придали повременной форме заработной платы мн. черты сдельной оплаты. [c.490]
Во-вторых, меняется сущность анализа. Причины этого определяются смещением приоритетов в объектах и целевых установках системы управления в условиях рыночной экономики. Как известно, укрупненными и относительно самостоятельными экономическими объектами, составляющими сферу приложения общих функций управления, являются денежные средства (точнее финансовые ресурсы), трудовые ресурсы, средства и предметы труда. Как правило, в экономических исследованиях приоритеты в управлении этими объектами не расставлялись. В условиях централизованно планируемой экономики такой подход был понятен и вполне естествен. Присущие этому типу экономики тотальное планирование, а также лимитированность ресурсов с необходимостью предусматривали введение жесткого их нормирования. Свобода в манипулировании ресурсами, их взаимозамещении была весьма ограниченной. Кроме того, коммерческие организации были поставлены в жесткие финансовые рамки и потому не могли выбирать наиболее рациональную (по их субъективному мнению, естественно) структуру всех используемых ресурсов. В рыночной экономике эти ограничения в значительной степени снимаются (отменяются лимиты, снижается роль централизованного снабжения и др.), а эффективное управление как раз и предполагает оптимизацию ресурсного потенциала коммерческой организации. В этой ситуации резко повышается значимость эффективного управления финансовыми ресурсами. От того, насколько эффективно и целесообразно они трансформируются в основные и оборотные средства, а также в средства стимулирования рабочей силы, зависит финансовое благополу- [c.233]
Отраслевые окомедации содержат основные понятия о сущности бригадного подряда, порядок перевода бригад на подряд, принципы планирования и учета деятельности, системы нормирования и оплаты труда в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. [c.192]
Во-вторых, меняется сущность анализа. Причины этого определяются смещением приоритетов в объектах и целевых установках системы управления в условиях рыночной экономики. Как известно, укрупненными и относительно самостоятельными экономическими объектами, составляющими сферу приложения общих функций управления, являются денежные средства (точнее, финансовые ресурсы), трудовые ресурсы, средства и предметы труда. Как правило, в экономических исследованиях приоритеты в управлении этими объектами не расставлялись. 3 условиях централизованно планируемой экономики такой подход был понятен и вполне естествен. Присущие этому типу экономики тотальное планирование, а также лимитированность ресурсов с необходимостью предусматривали введение жесткого их нормирования. Свобода в манипулировании ресурсами, их взаимозамещении была весьма ограниченной. Кроме того, коммерческие организации были поставлены в жесткие финансовые рамки и потому не могли выбирать наиболее рациональную (по их субъективному мнению, естественно) структуру всех используемых ресурсов. При рыночной экономике эти ограничения в значительной степени снимаются (отменяются лимиты, снижается роль централизованного снабжения и др.), а эффективное управление как раз и предполагает оптимизацию ресурсного потенциала коммерческой организации. В этой ситуации резко повышается значимость эффективного управления финансовыми ресурсами. Оттого, насколько эффективно и целесообразно они трансформируются в основные и оборотные средства, а также в средства стимулирования рабочей силы, зависит финансовое благополучие коммерческой организации в целом, ее владельцев и работников. Финансовые ресурсы (а следовательно, и финансовый анализ) приобретает, таким образом, первостепенное значение, поскольку это - единственный вид ресурсов коммерческой организации, трансформируемый непосредственно и с минимальным временным лагом в любой другой вид ресурсов. [c.180]
Смотреть страницы где упоминается термин Сущность нормирования труда
: [c.4] [c.140]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Сущность нормирования труда