Таким образом, сущностью процесса комплексного обоснования нормы труда является выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологического процессов. Вопросы оптимизации норм труда рассмотрены в специальной литературе по нормированию, например в учебнике Нормирование труда (Л/. Экономика, 1985) и др. [c.148]
В соответствии с действующими положениями проведение аттестации рабочего места предполагает оценку качества всех действующих на предприятии норм труда как одной из важнейших характеристик организационно-технических условий производства и труда. Аттестованными признаются технически и комплексно обоснованные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. Устаревшие и ошибочные нормы признаются неаттестованными. [c.165]
Первое направление — оценка действующих норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики. В качестве основных показателей используются удельный вес технически (комплексно) обоснованных норм труда, средний процент выполнения норм и распределение работников по уровню выполнения норм. Каждый из показателей нуждается в использовании дополнительных критериев, что необходимо учитывать при оценке качества действующих норм. Так, показатель удельного веса обоснованных норм дает представление о методах их установления, но не позволяет судить о степени их напряженности. Следовательно, целесообразно одновременно проводить сопоставление среднего процента выполнения норм. Уровень выполнения норм отдельными рабочими, как правило, обусловливается влиянием двух факторов, а именно индивидуальной производительностью труда и уровнем напряженности норм. В соответствии с этим распределение по уровню выполнения норм и колебания в среднем проценте выполнения норм зависят от разницы в напряженности норм и относительной производительности труда. [c.166]
Применяемые на предприятиях системы заработной платы должны использовать обоснованные нормы трудовых затрат работников. Обязанности по обеспечению комплексной обоснованности норм труда и связанные с этим расходы на предприятиях всех форм собственности должны быть возложены на работодателей. [c.170]
В комплексном обосновании норм труда наряду с техническими и экономическими психофизиологические и санитарно-гигиенические факторы занимают важное место. Обоснование норм труда с учетом психофизиологических особенностей организма и гигиенических факторов способствует достижению высокой производительности, сохранению здоровья и высокой работоспособности в течение продолжительного периода. [c.349]
Комплексное обоснование норм труда [c.430]
По методу установления и обоснованности нормы труда делятся на опытно-статистические, технические и комплексно обоснованные. [c.147]
Обоснованность методов установления комплексных, пооперационных норм труда и нормативов обслуживания [c.22]
Норма технически (научно) обоснованная — норма труда, установленная аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда применительно к той технике и технологии, с применением которых должна быть выполнена данная работа. Технически обоснованные нормы должны предусматривать прогрессивные режимы работы оборудования, рациональные приемы и методы труда, организацию я обслуживание рабочих мест, оптимальную занятость работников и обеспечивать максимальное использование возможностей рабочих мест, высокое качество продукция, сохранение здоровья и работоспособности трудящихся и гар- [c.162]
Пятый этап. Характерной особенностью этого этапа развития технического нормирования является системный, комплексный подход к анализу всех производственных возможностей и организации труда. Нормы труда все больше становятся технически обоснованными. На предприятиях при составлении тех-промфинплана предусматриваются мероприятия, обеспечивающие совершенствование нормирования- труда. Плановое начало все больше распространяется на процесс изучения и внедрения передового опыта работы на предприятии. Этим была достигнута увязка процесса развития технического нормирования с конкретным задачами производства на. современном этапе. [c.11]
Формируется единая система норм и нормативов, представляющая собой комплекс научно обоснованных норм и нормативов трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Она регламентирует порядок и методы их формирования, обновления и использования при разработке перспективных и текущих планов, а также организации подготовки и контроля норм и нормативов на всех уровнях планирования с применением ЭВМ. В единую систему входят нормы денежных (комплексных) затрат на производство (обслуживание, отчисление на целевые мероприятия и др.) нормативы эффективности общественного производства, капитальных вложений и капитального строительства, продолжительности освоения проектных мощностей нормы и нормативы затрат труда и заработной платы, расхода и запасов сырья, материалов, топлива и энергии, использования производственных мощностей, потребности и запасов оборудования, кабельных изделий и показателей использования оборудования, финансовые, социально-экономические, охраны окружающей среды. [c.303]
В настоящее время все большие требования предъявляются к качеству норм труда, чем и объясняется необходимость их комплексного обоснования по всем влияющим на их величину факторам. [c.147]
Переход к коллективной форме организации и оплаты труда создает условия для повышения интенсивности труда, в связи с чем повышается актуальность проблемы комплексного обоснования устанавливаемых норм труда, их замены и пересмотра по мере освоения работ и условий труда членами бригады (см. ст. 103 КЗоТ). [c.158]
Единые нормы — это регламентированные величины затрат времени на выполнение принятого за единицу объема работы или количества законченной продукции (полуфабрикатов, отдельных деталей), осуществляемого по одинаково или сходной технологии в аналогичных организационно-технических условиях производства. При разработке единых норм проводится унификация состава работ и трудовых затрат, необходимых для их выполнения, что обеспечивает единство устанавливаемых на их основе норм затрат труда и оплаты труда работников, а также способствует внедрению передовых форм и способов организации труда. По методу установления единые нормы времени (выработки) должны быть комплексно обоснованными, т. е. установленными исходя из требований рациональной организации труда, регламента выполнения работ (операций) и прогрессивного уровня организационно-технических условий, обеспечивающих полное использование производственных мощностей оборудования, рабочего места, а также индивидуальных возможностей и опыта работников. [c.167]
Комплексное использование нормативных материалов позволяет обеспечить планирование, нормирование и стимулирование выполнения работ на уровне научно обоснованных норм. В этих условиях заработная плата работника или коллектива будет прямо зависеть от количества затраченного труда при высоких качественных результатах работы. [c.175]
Повышенные сдельные расценки устанавливаются рабочим-сдельщикам при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим, более прогрессивным нормативам по труду, по укрупненным и комплексным кормам, а централизованном порядке, а также по укрупненным и комплексным нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим, более прогрессивным нормативам по труду с учетом преимуществ коллективных форм организации труда, и утверждаются непосредственно производственным, научно-производственным объединением, предприятием, организацией (далее — предприятием). Повышенные тарифные ставки устанавливаются рабочим-повременщикам при переходе на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду. [c.233]
В 8U-e годы выявлен ряд важных закономерностей в развитии сдельной и повременной Ф. з. п., которые, по-видимому, будут иметь место и в перспективе. Во-первых, усиливается стимулирующее влияние как сдельной, так и повременной Ф. з. п. на все стороны трудовой деятельности, включая рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости. Во-вторых, при сохранении особенностей каждой Ф. з. п. наблюдаются общие черты в их применении — расширяется сфера действия и повышается уровень нормирования труда, распространяются поощрительные выплаты. В-третьих, обе Ф. з. п. все шире используются не только при индивидуальной, но и при коллективной (бригадной) организации и оплате труда, возрастает значение таких форм коллективной оплаты труда, которые объединяют материальные интересы в конечных показателях работы всех категорий персонала, включая рабочих, линейных и других руководителей и специалистов, непосредственно участвующих в производственном процессе. В-четвертых, внедряются и, очевидно, в предстоящие годы получат широкое распространение в условиях ускорения темпов научно-технического прогресса комплексные формы оплаты труда, по существу повременно-сдельные, в которых применяются нормированные задания и начисляется дополнительная заработная плата в зависимости от уровня освоения их или степени выполнения. Эти формы основываются на напряженных технически обоснованных нормах и нормативах трудовых затрат, на тщательном учете количества и качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), эффективной системе поощрения, связанной с основными конечными показателями трудовой деятельности. [c.408]
При капитализме собственники предприятий и фирм стремятся всемерно экономить средства, необходимые для обеспечения нормальных условий труда и техники безопасности, нередко в ущерб здоровью рабочих, руководствуясь одной целью — увеличением своих прибылей. Главное средство экономии при капитализме — усиление эксплуатации трудящихся. В условиях социализма режим экономии предполагает заботливое, хозяйское отношение к социалистической собственности, глубокую заинтересованность каждого труженика в ее охране и приумножении. Бережливость — важнейшая особенность социалистического хозяйствования, обусловленная характером производственных отношений, общностью интересов всех членов общества, коллективов предприятий и государства. Экономия рабочего времени и материальных ресурсов обеспечивается на предприятиях осуществлением комплекса взаимосвязанных производственно-технических, организационных, экономических и политико-воспитательных мероприятий. К производственно-техническим относятся комплексная механизация производства и автоматизация производства, обеспечивающие снижение затрат труда на единицу продукции, совершенствование конструкций изделий с целью уменьшения их веса и габаритов при улучшении технико-экономических параметров, внедрение прогрессивных технологических процессов, полное использование отходов, вторичных материальных и энергетических ресурсов и др. Организационные мероприятия направлены на укрепление дисциплины труда, повышение ответственности работников за рациональное использование ресурсов, улучшение организации производства и труда. Экономические мероприятия включают планирование экономии, укрепление хозяйственного расчета, внедрение научно обоснованных норм затрат труда, материалов, топлива, энергии, использования оборудова- [c.368]
Заслуживает внимания опыт ряда машиностроительных предприятий по разработке и применению комплексных многофакторных систем премирования, сочетающих стимулирование выполнения плановых заданий по росту производительности труда с улучшением качественных показателей работы на каждом рабочем месте (сдача продукции с первого предъявления, повышение удельного веса технически обоснованных норм, более полное использование оборудования, повышение сменности его работы и т. п.). Один из вариантов такой комплексной системы показан в табл. 18. [c.159]
Оплата труда рабочих бригады производится по сдельно-премиальной системе. Норму времени и расценку на работах по ремонту тепловоза или техническому обслуживанию устанавливают на законченный вид работы — одну отремонтированную секцию локомотива и называют комплексной укрупненной нормой. Комплексная укрупненная норма считается технически обоснованной, если она полностью рассчитана на основе типовых или местных технически обоснованных норм. При бригадной организации труда рабочих-повременщиков устанавливается нормированное задание, выполнение которого используется для учета выполненного объема работы, материального и морального стимулирования. [c.282]
Для повышения заинтересованности в улучшении нормирования труда предприятиям предоставлено право устанавливать рабочим при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным нормативам и по утвержденным укрупненным и комплексным нормам, повышенные до 20 % сдельные расценки. Для рабочих-повременщиков при переходе на работу по нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм, разрешено применять повышенные до 10 % тарифные ставки. [c.63]
Для усиления заинтересованности всех категорий работников, включая мастеров и других инженерно-технических работников, в достижении высоких конечных результатов работы бригады оплата труда членов бригады должна производиться по комплексным сдельным расценкам на единицу продукции (работы), рассчитываемым исходя из технически обоснованных норм времени (выра- [c.188]
Нормы, установленные на основе аналитических методов, обычно называют технически обоснованными, реже — научно обоснованными. Последнее название отражает комплексный характер обоснования нормы, необходимость которого общепризнанна. Термин "технически обоснованные нормы" обычно применяется как практическими работниками по нормированию труда, так и рабочими, поэтому отказываться от него в настоящее время нецелесообразно, лучше наполнить его новым (комплексным) содержанием, т. е. учитывать не только технические, но также и экономические, социальные и другие факторы. В настоящее время принято считать правильным употребление обоих названий — технически обоснованные нормы и научно обоснованные нормы. Для обозначения норм, установленных аналитическими методами, можно использовать также термин "аналитические нормы". [c.104]
Аналитический подход, предусматривающий выделение элементов трудового процесса, проектирование рациональной технологии, приемов и методов труда, всегда считался основным при установлении норм. Так, еще в 30-х годах выделяли две группы методов суммарные и "нормирование по элементам". В настоящее время также исходят из того, что в обосновании норм (как бы оно ни называлось техническим, научным или комплексным) главным является анализ трудового процесса. В связи с этим представляется наиболее естественным называть нормы соответственно методам их обоснования, т. е. аналитическими и суммарными (опытно-статистическими). Рассмотренные методы нормирования труда определяют условия, обеспечивающие равную напряженность норм, под которой понимается равенство объективных предпосылок (возможностей) для одинакового уровня выполнения норм. [c.104]
Комплексная оценка каждого рабочего места на соответствие прогрессивным техническим, технологическим, организационным решениям, требованиям охраны труда, передовому опыту, нормативам и стандартам с целью его усовершенствования. Основными задачами а. р. м. являются сбалансированность их количества с численностью работающих, повышение эффективности производства, повышение производительности труда, рациональное использование основных фондов и капитальных вложений. При проведении этой работы обеспечиваются выявление рабочих мест, не соответствующих прогрессивным решениям разработка мероприятий по рационализации рабочих мест и их реализация сокращение применения ручного и тяжелого физического труда уменьшение количества рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, ликвидация малоэффективных рабочих мест увеличение коэффициента сменности работы оборудования, внедрение технически обоснованных норм и др. [c.767]
Должностные обязанности. Руководит выполнением всего комплекса работ по технологической подготовке металлургического производства. Осуществляет техническое руководство производством, обеспечивая выполнение производственных программ выпуска конкурентоспособной продукции в заданном ассортименте и с определенными технике экономическими показателями. Организует разработку и внедрение в производство прогрессивных, экономически и экологически обоснованных технологических процессов, обеспечивающих высокий уровень технологической подготовки производства, производительности труда и качества выпускаемой продукции на уровне лучших отечественных и зарубежных образцов. Участвует в подготовке перспективных и оперативно-календарных программ технологической подготовки производства, расчетов и обоснований к ним. Организует внедрение новой техники, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, разработку стандартов, технических условий и технологии на новые виды продукции. Возглавляет работу по составлению расчетов производственных мощностей металлургических агрегатов и загрузки оборудования, по разработке норм расхода основных и вспомогательных материалов и других технике экономических нормативов по металлургическому производству. Руководит разработкой технологической документации и осуществляет контроль за обеспечением ею производства. Участвует в решении вопросов повышения эффективности производства, внутрихозяйственной кооперации, в разработке графиков проведения планово предупредительных и капитальных ремонтов основных агрегатов и оборудования, а также в приемке их после ремонта. Обеспечивает развитие и полное использование производственных мощностей, контроль за строгим соблюдением установленной технологии и режимов работы с учетом требований охраны окружающей среды, правил эксплуатации оборудования, правил техники безопасности, а также требований, предъявляемых к сырью, материалам и [c.18]
Требует пересмотра и уточнения нагрузка ревизоров различных специальностей. В настоящее время отсутствуют научно обоснованные нормативы, касающиеся нагрузки ревизоров всех специальностей, сроков производства ревизий в зависимости от размеров ревизуемого предприятия, ревизуемого периода и количества вопросов, подлежащих проверке. Поэтому обоснованна выдвигается мысль о необходимости научно обоснованного определения норм времени, необходимых для проведения ревизии [44, с. 10]. Пока эти вопросы решаются исходя из практического опыта. Поэтому возможна неравномерная нагрузка отдельных ревизоров-специалистов и даже ревизионных бригад. Проведенное визуальное наблюдение за работой ревизоров различных специальностей свидетельствует о значительной неравномерности их нагрузки. Причем самая высокая нагрузка ложится на ревизоров-бухгалтеров, которые проверяют огромное количество документов, проводят инвентаризации, готовят материалы ревизии. Для обоснованного определения нагрузки ревизоров необходимо избрать критерий, исходя из которого можно было бы делать нужные расчеты. По нашему мнению, критерием для определения количества ревизоров, проводящих комплексные ревизии на промышленных предприятиях, и их нагрузки должна явиться среднесписочная численность работников. Опытным путем установлено, что для проведения ревизии промышленного предприятия, на котором работает 10 тыс. человек, целесообразно назначать бригаду из семи ревизоров, в том числе контролер-ревизор, два бухгалтера-ревизора, плановик-ревизор, механик-ревизор, технолог-ревизор, инженер по труду-ревизор. Срок проведения ревизии такого объекта 30 календарных дней. Если на ревизуемом предприятии работает 5 тыс. человек, то срок проведения ревизии может быть сокращен до 20 дней, при количестве работающих 2,5 тыс. человек — до 15 дней. Если количество работающих менее чем 2,5 тыс. человек, то срок проведения ревизии может быть еще сокращен, но не более чем на 5 дней, а при числе работающих свыше 10 тыс. нужно решать вопрос об увеличении численности ревизионной бригады. Ставить вопрос об удлинении сроков проведения ревизии нецелесообразно, поскольку любая ревизия отрывает работников ревизуемого предприятия [c.181]
Техпромфинплан должен соответствовать показателям государственного плана и предусматривать напряженные задания. Он характеризуется технико-экономической обоснованностью и комплексностью. Это выражается в том, что плановые показатели обосновываются прогрессивными нормативами и нормами использования оборудования и всех производственных ресурсов, а также определяются организационные и технические мероприятия, обеспечивающие выполнение установленных заданий по производству, труду, себестоимости, рентабельности и т. д. Техпромфинплан состоит из следующих разделов [c.164]
При запуске в производство новой продукции должны разрабатываться графикдостижения ее проектной трудоемкости с учетом освоения проектных мощностей и других технико-экономических показателей, а также комплексно обоснованные нормы, рассчитанные на проектную технологию, организацию производства и труда. На период освоения могут устанавливаться поправочные коэффициенты к нормам, рассчитанным на проектную технологию, организацию производства и труда. Срок действия коэффициентов, определяемый в каждом конкретном случае, зависит от сложности осваиваемого производства, технологического процесса, квалификации работников и т. п., но не может превышать нормативных сроков освоения, а также одного года при несоответствии фактических организационно-технических условий тем, которые запроектированы в вводимых нормах и нормативах по труду. [c.160]
Сущность комплексного обоснования норм затрат труда заключается в том, что анализируются псе зависящие от производства ц исполнителей, работ факторы (технические, организационные, психофизиологические, социальные и экон. чичс- - ие). влияющие на ьелнчИ -у -л.г трат тр да, л также н единстве рас-. мггркваютсм и одновременно оптимизи- [c.163]
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10.12.71 № 484/33 Об опыте работы коллективов новосибирских предприятий по комплексному внедрению научной организации труда одним из обязательных элементов типового проекта являются карты организации труда рабочих, ИТР и служащих. Применение карт, как правило, сопровождается пересмотром и внедрением технически обоснованных норм по фактически достигнутому повышению производительности труда. [c.25]
J Систематически работает над совершенствованием, организации труда коллектив Горьковского автомобидьв ного завода. Автозаводцы сосредоточили свое внимание на комплексном решении таких узловых вопросов, как улучшение организации рабочих мест, широкое внедрение технически обоснованных норм, совершенствование 1. разделения и кооперации труда на поточных линиях, I рационализация управления производством, и добились в этом деле немалых успехов. За счет совершенствова-f ния организации труда и производства завод ежегодно f получает 1,5—2 млн. руб. экономии. В целом по промышленности за счет осуществления важнейших мероприятий по совершенствованию организации труда за годы девятой пятилетки было условно высвобождено более 1,9 млн. человек и получена одна пятая общего прироста производительности труда. Каждый рубль затрат, связанных с внедрением научной организации труда, давал около 1,5 руб. условно-годовой экономии, т. е. произведенные затраты окупались примерно за 8 месяцев. [c.132]
Для привлечения работников к работе по нормированию труда целесообразно создавать группы (бюро) организации и нормирования труда, экономического анализа и т. п. при участии работодателя (в лице руководителятого или иного уровня управления) и профсоюзного органа. Наиболее эффективным способом активного воздействия на состояние нормирования труда должны стать предложения по замене и пересмотру действующих норм труда более прогрессивными, опытно-статистических — технически и комплексно обоснованными, способствующими решению как экономических, так и социальных задач. [c.159]
Особое внимание следует уделить анализу нормирования при бригадной организации труда. В этом случае прежде всего устанавливают долю работ, выполняемых бригадами на основе научно обоснованных норм на бригадокомплекты, узлы или изделия, по видам бригад, по цехам и участкам и определяют возможности расширения сферы нормирования. Затем изучают состав и структуру этих норм. Применение научно обоснованных комплексных норм и норм, входящих в бригадокомплект, является важным средством повышения эффективности бригадной формы организации труда. [c.42]
Оргпроекты содержат комплекс проектной документации по построению организации труда в службе, а карты организации труда являются средством доведения рациональных проектных решений до исполнителей. Нормативные материалы регламентируют, как правило, характеристики и параметры элементов отдельных подсистем организации труда, например перечень квалификационных требований к специалисту, уровень ответственности, доля делегированных работ, уровень механизации труда, затраты рабочего времени, уровень информационной нагрузки. Методические материалы определяют процедуры решения задач организации труда, например порядок разделения труда в подразделениях, процедуры аттестации работников или рабочих мест, методы установления нормативных затрат труда. Типовые решения содержат примеры решения организационных задач с указанием областей их применения, например процедуры установления технически обоснованных норм времени на станочные работы для комплексных укрупненных смешанных бригад опытного производства в условиях автономного автоматизированного нормирования состав основных работ диспетчеров бюро календарного планирования производственно-диспетчерского отдела серийного предприятия в условиях функционирования АСУТП в период пиковой и стабильной нагрузки. [c.257]
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР промышленного предприят и я— первый заместитель директора отвечает за проведение на предприятии правильной технич. политики, совершенствование техники, технологии и организации пронз-ва. В соответствии с этим Г. и. осуществляет технич. руководство деятельностью предприятия, руководит работой его технич. отделов, служб, лабораторий, конструкторских бюро, организует работу по развитию изобретательства и рационализации. Г. и. несет наравне с директором ответственность за выполнение плана произ-ва по всем показателям, за непрерывное совершенствование выпускаемой продукции, своевременную и качественную подготовку произ-ва, за внедрение в произ-во новейших достижений науки, техники и передового опыта, за повышение производительности труда, правильное использование и модернизацию оборудования, за установление и освоение технически обоснованных норм выработки, прогрессивных норм использования сырья, материалов, топлива, электроэнергии, за соблюдеиие правил по технике безопасности и производственной санитарии, а также за планомерную подготовку и повышение квалификации кадров. Г. и. вместе с директором разрабатывает и внедряет при широком участии партийных и общественных орг-ций мероприятия по комплексной механизации и автоматизации произ-ва, определяет перспективы технич. развития, реконструкции и технич. перевооружения предприятия, его специализации и кооперирования с другими предприятиями, непосредственно руководит разработкой и осуществляет контроль за выполнением перспективных и текущих планов предприятия по развитию и внедрению новой техники, разрабатывает и осуществляет меро- [c.147]
ОБЩЕСТВЕННЫЕ БЮРО ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА (ОБНТ) — одна из форм привлечения трудящихся к совершенствованию организации и нормирования труда на предприятиях. Впервые возникли в 1961 на предприятиях Белорусского совнархоза. Получили широкое распространение па пром. предприятиях других совнархозов. ОБНТ создаются из числа передовых рабочих и инженерно-технич. работников на добровольных, самодеятельных началах. Они работают под методич. руководством отделов труда и зарплаты. Члены ОБНТ активно содействуют внедрению передовой организации труда на каждом рабочем месте проводят комплексные исследования организации произ-ва и труда на участках, в цехах выявляют узкие места и потери рабочего времени привлекают широкие массы рабочих к проведению самофотографий рабочего дня, выявлению причин, по к-рым происходят потери рабочего времени, к разработке и внедрению технически обоснованных норм выработки добиваются от администрации создания всем рабочим условий для высокопроизводительной работы, выполнения установленных норм. Одной из важных задач ОБНТ является организация изучения опыта передовиков, добившихся высокой производительности труда, отличного качества продукции, экономии сырья, материалов, оказание помощи всем рабочим в овладении передовыми приемами труда. [c.89]
Изменение общего объема выпуска продукции попродуктно в результате снижения или роста фактической трудоемкости против плановой можно установить, использовав в качестве исходной базы показатель расхода нормированной заработной платы основных производственных рабочих. Данный показатель наиболее полно и обоснованно отражает трудоемкость каждого продукта, а в соответствии с этим и величину заработной платы, выплаченной по количеству затраченного труда на объем произведенной продукции. Для обоснования рассматриваемого показателя необходимо определить состав продукции, норму расхода заработной платы на единицу продукции, в том числе по всем полезным продуктам производств комплексной перера- [c.41]
Смотреть страницы где упоминается термин Комплексное обоснование норм труда
: [c.201] [c.111] [c.82] [c.163] [c.171] [c.138] [c.185] [c.277] [c.303] [c.153]Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> Комплексное обоснование норм труда