Если администрация не обеспечила условий договора о подряде, она обязана возместить потери в заработной плате потерпевшему подрядному коллективу за счет резервного фонда (фонда оплаты труда). Это должно быть оговорено условиями договора. [c.38]
В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование. Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции. Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расход фонда заработной платы. Перерасход фонда ему не возмещается, а экономия распределяется как дополнительное поощрение между членами подрядного коллектива. Выработка подрядного коллектива учитывается по одному (единому) наряду. Внутренний учет труда — обязанность руководителя подрядного коллектива. [c.352]
Оплата труда подрядного коллектива производится только за полностью завершенный объем работ, принятую ОТК. или заказчиком продукцию, что повышает стимулирующую роль заработной платы в повышении качества продукции. [c.116]
Размеры оплаты труда устанавливаются с использованием рассмотренных выше подходов, принятых в подрядных коллективах. Труд работников вспомогательных подразделений в условиях аренды оплачивается за счет и в пределах средств, начисленных из расчетного дохода производственных арендных коллективов. Для дифференциации оплаты труда во вспомогательных подразделениях могут применяться коэффициенты трудового вклада. В основе их определения лежат должностные оклады по штатному расписанию и дополнительные выплаты, введенные в данной организации. Базовый коэффициент трудового вклада корректируется в зависимости от результатов деятельности конкретного работника. Для оценки результате каждому подразделению устанавливают набор оценочных показателей. Например, для планово-производственного отдела важнейшими оценочными показателями могут служить выполнение договорных обязательств и величина дохода, для отдела организации труда и заработной платы — выполнение сметы распределения фонда оплаты труда, для финансового отдела — своевременное поступление средств по хоздоговорным работам, выполнение плана реализации научно-технической продукции и др. [c.127]
При создании больших подрядных коллективов важно не потерять принцип бригады, сохранить первичную ячейку (хотя бы в укрупненном виде), не допустить снижения активности рабочих в управлении производством и при оценке вклада каждого в конечный результат труда. Поэтому на Электросигнале в подрядном коллективе, созданном на базе цеха, для распределения фонда заработной платы цеха между производственными участками и участками общецехового персонала вначале применяют КТВ (коэффициент трудового вклада), а затем уже для рабочих КТУ. Такая ступенчатая система распределения заработка создает условия, определяющие необходимость участия всех членов подрядного коллектива в оценке вклада в конечные результаты как каждого подразделения, так и любого работника своего участка. [c.192]
Средства на оплату труда подрядной бригады включают основную заработную плату, премии по коллективным результатам из фондов заработной платы и материального поощрения. Выплаты, носящие индивидуальный характер, осуществляются так же, как и в подрядных коллективах, созданных на базе участка. [c.203]
Принятую в настоящее время в подрядных коллективах модель оплаты труда, основанную на нормативном формировании фонда основной заработной платы, введении единых показателей и размеров премирования всего коллектива, определении личного заработка в соответствии с трудовым вкладом, в целом можно оценить положительно. Ее применение способствует выполнению возрастающих объемов работ с относительно меньшей численностью, объективизации оценки труда работающих, созданию обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой и производственной дисциплины. Подряд выступает проводником активной социальной политики, служит демократизации внутрипроизводственной жизни, воспитанию коллективизма, чувства хозяина производства, расширению участия трудящихся в управлении. [c.4]
В подрядных коллективах новосибирских предприятий в настоящее время приняты несколько иные способы расчета нормативов. В частности, в объединениях Сиб-сельмаш и машиностроительном нормативы определяются исходя из достигнутого уровня средней заработной платы и дальнейшего его увеличения в соответствии с плановым для данного подразделения соотношением роста производительности труда и заработной платы. В расчете используются следующие исходные данные планируемого периода [c.9]
Однако единству коллектива и принципов организации заработной платы в нем в большей мере соответствует другой вариант премирования, когда общая премия начисляется за конечные результаты. В настоящее время во многих коллективах перешли к премированию по общим показателям и условиям подрядного коллектива участка или структурного подразделения в подряд- [c.24]
Возможны и другие варианты подрядной оплаты труда аппарата управления. Например, доведение ему годовой фиксированной суммы средств на заработную плату в соответствии с окладами и численностью, определенными штатным расписанием. Так сделали по нашему предложению на заводе Керамзит . В коллективе заводоуправления с помощью КТУ распределяются квартальная премия из ФМП и экономия заработной платы, полученная за счет работы с меньшей численностью. Оценивается трудовой вклад всех работников. К примеру, главному инженеру в один из месяцев КТУ был повышен до 1,5, в другой снижен до 0,98. [c.75]
В последние годы все шире внедряется подрядная форма оплаты труда, по которой бригаде гарантируется выплата установленной до начала работ общей суммы заработной платы за высококачественное выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки. Численность работников для выполнения этого объема работ определяет сама бригада. Это создает заинтересованность коллектива в сокращении как численности работающих, так и сроков выполнения работ и делает подряд наиболее эффективной формой организации и оплаты труда. [c.88]
Директорам совхозов совместно с профсоюзными комитетами разрешается выдавать работникам подрядных коллективов до 25% продукции, полученной сверх объема, определенного по договору, в виде натуральной оплаты (по желанию выплачивать стоимость продукции по розничным ценам). Заработная плата за выданную продукцию не начисляется. [c.58]
При включении специалистов среднего звена (с их согласия) в состав подрядных коллективов (бригад, звеньев) оплата их труда может производиться по расценкам за продук цню, установленным для членов подрядного коллектива (бригады, звена). В этом случае в годовой фонд заработной платы подрядного коллектива (бригады, звена) при расчете расценки за продукцию включается годовой фонд заработной платы сне циалистов по установленным должностным окладам. [c.70]
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) кардинально расширены права трудовых коллективов в области оплаты труда. Предприятия теперь могут выбирать любые формы стимулирования высокопроизводительного труда, устанавливать любые формы и системы его оплаты. Помимо уже указанных, предприятиям предоставлено право самим вводить подрядные и аккордные формы организации и оплаты труда для цехов, участков и других структурных подразделений всех категорий работников, в том числе и специалистов, без дополнительных согласований с вышестоящими органами. Предприятия также имеют право определять список работ и профессий, которые могут совмещать его работники. Доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливают сами предприятия. На эти цели в отличие от действовавшей практики может быть направлена вся экономия фонда заработной платы, образованная за счет высвобождения работников-Размер доплаты одному работнику максимальными пределами не ограничивается. [c.141]
Средства на премирование рабочих, специалистов и служащих подрядного участка включают суммы на текущее премирование из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Премии начисляются по единым для всего подрядного коллектива показателям и условиям в зависимости от достижения конечных результатов работы в соответствии с действующими на предприятии положениями. [c.92]
Подрядной бригаде (участку) администрацией предприятия (цеха) гарантируется выплата общей суммы заработной платы за выполнение предусмотренного договором о подряде объема работ в заданные сроки и с требуемым качеством независимо от численности работников и фактических трудозатрат. Стабильность условий оплаты труда создает прямую заинтересованность коллектива в сокращении сроков выполнения работ, уменьшении численности занятого персонала. [c.7]
За счет расчетной экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости изготовления продукции (работ) в результате пересмотра норм и нормативов трудовых затрат, рабочим и коллективам подрядных бригад, проявившим инициативу в их пересмотре, администрацией предприятия выплачивается единовременное вознаграждение из расчета полученной экономии за период до 6 месяцев. [c.27]
Коллективный подряд предусматривает применение сдельной формы оплаты труда, т.е. оплату фактически выполненных работ (услуг), выпущенной продукции и тд. Однако если объем проводимых работ (услуг) не поддается измерению, то может быть использована и повременная форма оплаты. В этом случае подразделениям цеха устанавливается фиксированный (как правило, месячный) фонд заработной платы исходя из расчетной численности работников. Выплачивается он независимо от фактической численности подрядного коллектива при выполнении условий договора о подряде. [c.43]
Если простой одного подрядного коллектива (участка, цеха) произошел по вине другого, то в этом случае по решению СТК предприятия администрация может произвести определенное удержание из заработной платы виновного коллектива в пользу потерпевшего. [c.51]
Следует подчеркнуть, что бригадный хозрасчет постоянно развивается и совершенствуется. Его новой формой является коллективный подряд. Хозяйственно-плановую основу его составляет заключаемый между администрацией и подрядным коллективом договор. Это двустороннее соглашение, устанавливающее права и обязанности сторон, регламентирующее взаимоотношения и определяющее их ответственность в случае несоблюдения обязательств. В этом документе зафиксированы долговременные нормативы и показатели повышения эффективности производства, рассчитанные на пятилетку. Подрядному коллективу устанавливают темпы роста объема производства и производительности труда, задания по улучшению качества продукции, снижению трудоемкости и экономии материальных ресурсов, норматив заработной платы. Коллективу гарантируется общая сумма оплаты за выполнение установленного объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью он будет выполнен. Администрация предприятия обязуется обеспечить ему все организационно-технические, экономические и социальные условия для выполнения заданий. В договоре предусматривается право подрядного коллектива предъявлять материальные претензии любому звену управления и структурному подразделению, срывающим реализацию того или иного пункта договора. [c.182]
Показатели договора подряда служат основой для установления текущих — квартальных, месячных, дневных — плановых заданий. Месячные и квартальные задания доводятся до всех подрядных коллективов в едином документе — хозрасчетном плане-отчете, к которому прилагаются расчеты по численности и заработной плате вспомогательных рабочих и повременщиков основного производства и специалистов. Если они не закреплены за бригадой, фонд их заработной платы рассчитывается исходя из цехового объема производства. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расходование фонда заработной платы, перерасход ему не возмещается, а экономия фонда не изымается, она распределяется как дополнительная премия между членами бригады. В коллективный фонд основной заработной платы не включаются средства на выплату индивидуальных доплат (за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные часы, за выполнение государственных обязанностей), оплата отпусков и листков нетрудоспособности. [c.183]
Фонд премирования подрядного коллектива образуется из средств фонда заработной платы и фонда материального поощрения, причем для поощрения специалистов и вспомогательных рабочих устанавливаются самостоятельные показатели и условия начисления коллективной премии в зависимости от специфики работы подразделений. [c.183]
Оплачивать работу бригады в соответствии с Положением об оплате труда подрядного коллектива по стабильному нормативу заработной платы на единицу объема работ (комплексной расценке на [c.184]
Установлен следующий порядок определения норматива заработной платы подрядного коллектива (схема 6). Распределение фонда заработной платы производится в соответствии с тарифными разрядами рабочих, должностными окладами ИТР и служащих, фактически отработанным временем с уточнением индивидуального вклада на основе К.ТУ. [c.191]
Анализ структуры фактического фонда заработной платы подрядного коллектива показывает, что свыше 75% заработка начисляется в зависимости от объема добычи металла, в том числе 59 % составляет сдельная заработная плата за фактический объем добычи металла по комплексной расценке на единицу металла, 17,5% — премии за выполнение и перевыполнение условий договора по объему добычи металла (почти 22% заработной платы обусловлены расчетным коэффициентом и северными надбавками). [c.195]
При выполнении подрядным участком работ разового характера продолжительностью до одного месяца заработная плата выплачивается коллективу по завершении и сдаче работ. При длительных сроках подряда применяется ежемесячное авансирование в пределах планового фонда заработной платы участка или ежемесячная (поэтапная) оплата труда с учетом фактического объема выполненных работ (изготовление продукции). Окончательный расчет производится после завершения подрядным коллективом порученных ему работ с учетом качества выполнения и других обязательств, а также сумм, выплаченных в виде аванса. [c.198]
В чем заключаются особенности распределения заработной платы подрядного коллектива [c.199]
Показателями аттестации бригад могут быть соответствие вида бригады организационно-техническим условиям производства, ее численного и профессионально-квалификационного состава — предъявляемым требованиям, состояние нормирования труда (наличие комплексных норм и уровень их напряженности) уровень технико-экономического планирования (наличие годовых, квар-тальных и месячных планов) степень хозрасчета и бригадного подряда (доведение хозрасчетных показателей до бригад, материальная ответственность коллективов, внедрение подрядных принципов) уровень организации заработной платы в бригадах (методы ее исчисления, распределения, наличие КТУ, соблюдение требований к нему). При аттестации должны оцениваться также методы управления бригадами (наличие органов бригадного управления и самоуправления, степень выполнения ими предусмотренных функций), организация социалистического соревнования в бригадах. [c.233]
Оплата труда работников в подрядном коллективе производится из единого фонда, состоящего из фонда основной заработной платы, начисляемого по нормативу оплаты труда, и общеколлективного премиального фонда, начисляемого по единым для всех категорий работающих показателям. Если раньше индивидуальный заработок начислялся каждому отдельно и общий фонд заработной платы коллектива складывался из суммы индивидуальных заработков, то теперь наоборот. Прежде всего в зависимости от нормативов заработной платы и фактической величины объема производства определяется общий фонд оплаты труда всего коллектива, а индивидуальный заработок рассчитывается как часть этого фонда, соответствующая трудовому вкладу работника в общие результаты с учетом коэффициента трудового участия. [c.7]
В подрядных коллективах первоначально получили распространение уровневые нормативы заработной платы. Однако поскольку до предприятий доводятся сейчас, как правило, нормативы на прирост объема продукции, возникает нестыковка методов формирования средств на оплату на различных организационных уровнях, что может привести к перерасходу фонда заработной платы предприятия. Поэтому в последнее время в структурных подразделениях все шире внедряют приростные нормативы. Например, в подрядном коллективе производства № 1 Новосибирского химфармзавода Мин-медпрома СССР фонд заработной платы формируется по нормативу 0,3 за каждый 1 % роста объема продукции. [c.21]
Для того чтобы застраховаться от возможных негативных последствий хозяйственной деятельности, обеспечить выплаты по хозрасчетным претензиям, целесообразно создание в подрядном коллективе резервного фонда, называемого еще фондом риска. Он может носить также и стимулирующие функции. Например, в подрядных коллективах НПКОО Обь , объединения Новосибирск-мебель резервный фонд образуется из экономии по фонду заработной платы в размере 1 % общего ФЗП, но не более 50 % этой экономии и используется на покрытие расходов из-за отступлений от технологии и других непредвиденных затрат, на дополнительное сти- [c.65]
Организация К. п. оформляется договором между администрацией и коллективом соответствующего подразделения с закреплением за ним необходимого имущества и оплатой труда по долговременным стабильным экономическим нормативам. Условия перевода на К. п. предусмотрены Типовым положением о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС. Оплата труда подрядного коллектива производится только за полностью законченную работу, изготовленную продукцию, принятую ОТК, госприемкой и заказчиками. Фонд заработной платы подрядного коллектива формируется, как правило, по нормативам на единицу продукции, устанавливаемым на срок не менее года. Подрядный коллектив возглавляет его руководитель, избираемый самим коллективом и утверждаемый руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Совет подрядного коллектива избирается на общем его собрании и действует в порядке, установленном для советов бригад. Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией, с коллективами-смежниками (другими бригадами, участками, цехами, службами) регулируются договором о подряде и другими нормативными документами. В договоре предусматриваются права и ответственность сторон. [c.108]
Оплачивать работу бригады в соответствии с положением об оплате труда подрядного коллектива по стабильному нормативу заработной платы на единицу объема работ (комплексной расценке на единицу продукции) из расчета руб. при успешном выполнении показателей выплачивать премии согласно Положению о премировании подрядного коллектива. [c.42]
Благодаря высокой материальной заинтересованности, которую создают бригадный иодряд и аккордная оплата труда, эта форма организации и стимулирования труда воздействует одновременно п на хозяйственных руководителей, п на коллективы бригад, побуждая их совершенствовать организацию труда и производства. Хозяйственные руководители и весь коллектив заинтересованы в создании условий для роста эффективности работы подрядных бригад со всеми вытекающими отсюда экономическими и социальными последствиями, а бригады каинтересованы в повышении производительности труда и экономном расходовании ресурсов, поскольку это связано с ростом уровня заработной платы. [c.235]
Опыт советских промышленных предприятий (в част постп, предприятий г. Новосибирска) показывает, что присущие бригадам принципы работы на единый нар д с оплатой но конечным результатам, бригадный подряд на выполнение завершенного комплекса работ как наиболее полная форма коллективного хозрасчета могут при определенных условиях применяться в довольно крупных коллективах, в том числе в коллективах цехов и даже предприятий. Именно подрядные формы организации и оплаты труда в наибольшей степени стимулируют перестройку организации производства и управления, зримо увязывают заработную плату, общественный престиж работников, перспективы их квалификационного и должностного роста с реальными экономическими успехами коллективов структурных подразделений предприятий. Дальнейшая экспериментальная отработка методов коллективного подряда в промышленности и применение их во все расширяющихся масштабах прп условии соответствующего организационно-управленческого и методического обеспечения — важная перспектива развития бригадных методов труда. [c.253]
Средства на заработную плату подрядному коллективу за месяц (квартал), в котором имело место невыполнение задания, зачисляются в фонд поощрения предприятия1. [c.70]
Оплачивать работу бригады в соответствии с положением об оплате труда подрядного коллектива по стабильному нормативу заработной платы на единицу объема работ (комплексной расценке на единицу продукции) из расчета руб. при успешном [c.73]
Основными направлениями исследовании НИИ труда являются создание эффективной системы мотивов и стимулов к труду тенденции в заработной плате разработка путей и методов повышения ее стимулир ющей роли научные обоснования совершенствования организации заработной платы изменения в характере, содержании и условиях труда при интенсификации общественного производства разработка социальных нормативов, характеризующих улучшение условий труда основные проблемы организации и стимулирования труда в условиях применения подрядных методов хозяйствования социальные проблемы труда, проблемы социального развития трудовых коллективов развитие социалистического самоуправления проблемы роста общественной производительности груда в условиях хозяйственного расчета и самофинансирования обеспечение эффективной занятости населения по отраслям народного хозяйства, социально-демографическим группам и территориям страны научно-методчческие проблемы совершенствования работы с кадрами на предприятиях и в организациях управление процессом формирования доходов и расходов различных групп населения, потребитель- [c.153]
В нормативы заработной платы подрядного коллектива не включаются доплаты и другие выплаты индивидуального характера (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, до среднего заработка, сохранение заработка в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей, надбавки за профмастерство, а также премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т.д.). [c.197]
Смотреть страницы где упоминается термин ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПОДРЯДНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ
: [c.20] [c.206] [c.170] [c.23] [c.44] [c.267] [c.38] [c.17] [c.199]Смотреть главы в:
Экономистам промышленных предприятий -> ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПОДРЯДНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ