В соответствии с постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а для учета расчетов по заработной плате утверждены следующие формы документов [c.300]
ОСНОВНЫЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОВОДКИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ [c.93]
УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ [c.118]
Расчетно-платежная ведомость — сводный документ на все виды подлежащей к выдаче (начислению) заработной платы, а также удержаний и зачетов, взимаемых в соответствии с действующим законодательством. Ведомость составляют на основании аналитического учета расчетов по заработной плате. Расчетно-платежную ведомость подписывают руководитель и главный бухгалтер. В ведомости указывают фамилии, имена и отчества работников, табельные номера, профессии или должности, разряды или оклады. В разделе расчетно-платежной ведомости Начислено из перечисленных выше документов вносят сумму заработной платы с подразделением ее по видам. [c.122]
Таким образом, общая схема учета расчетов по заработной плате рабочих и служащих в упрощенном виде будет такой [c.136]
УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ [c.76]
Применение ЭВМ при разработке перспективного плана обеспечивает вариантность его составления и возможность своевременно осуществлять работы по циклам расчет трудоемкости, затем исчисление затрат труда на планируемый выпуск продукции, и, наконец, определение численности персонала по профессиям, группам работников с учетом экономии или дополнительных затрат рабочего времени. После этого осуществляются детальные расчеты. Другой цикл обеспечивает расчеты по заработной плате и исчисление соотношения роста производительности и средней заработной платы. [c.204]
Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия. [c.138]
Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценка устанавливается за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию (например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат или установку в целом и т. д.). Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда с учетом продолжительности выполнения работ. Премия при этой системе обычно устанавливается за сокращение сроков выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ, важнейшие из которых заключаются в том, что она заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата, упрощает расчеты по заработной плате. [c.153]
Третий раздел Положения раскрывает функции бухгалтерии. Общими для любой бухгалтерии служат такие позиции, как учет основных средств, учет денежных средств, контроль за своевременным и правильным проведением инвентаризации, эффективная организация материальной ответственности, ведение расчетов по заработной плате и т. п. На каждом участке учетной работы обязательны [c.559]
Рассматривая вопросы учета кругооборота капитала, мы касались расчетно-кредитных отношений на стадии заготовления, производства, реализации. На всех стадиях затрагивали различные счета денежных средств, безналичных расчетов, расчетов по кредитам, займам. Однако основное внимание уделялось самим процессам воспроизводства. По учету денежных средств не излагались вопросы правового регулирования безналичных расчетов, их форм, не раскрывались расчетные отношения между поставщиками и покупателями между организациями при их совместной деятельности расчеты организаций с их дочерними, зависимыми предприятиями и филиалами расчеты с бюджетом, по внебюджетным платежам, имущественному и личному страхованию, расчеты с членами трудового коллектива организации по различным возникающим отношениям (кроме расчетов по заработной плате). [c.367]
Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ [c.584]
Проверка сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют проверку данных по сч. 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и корреспондирующих с ним счетов. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров № 10 и 10/1, а дебетовые данные по сч. 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) — по данным журналов-ордеров № 1 Касса , № 2 Расчетный счет , № 8 — по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др. [c.589]
Как правило, АРМ в бухгалтерии организуются в соответствии с традиционным распределением работ по разделам учета основных средств, материальных ценностей, заработной платы, выпуска и реализации готовой продукции, затрат, сводного учета и т.д. В зависимости от объема работ и общего числа компьютеров на одном рабочем месте могут решаться задачи нескольких разделов учета. Возможен и другой вариант, когда один раздел учета будет распределен между несколькими рабочими местами. Например, расчеты по заработной плате могут быть распределены по нескольким рабочим местам, на каждом из которых выполняется обработка данных одного подразделения (цеха, филиала). [c.42]
После проверки первичные документы по учету выработки продукции и выполненных работ, в которых содержатся показатели нормированного времени и расценок, нормировщик подписывает и передает вместе со всеми необходимыми приложениями к ним в бухгалтерию для производства расчетов по заработной плате. [c.164]
В настоящее время ведется работа по совершенствованию законодательства с учетом опыта развитых стран. Например, полезной для снижения социальной напряженности могла бы стать практика предоставления так называемых отпусков по банкротству, или введение страхования фонда оплаты труда предприятий на добровольной основе, или создание специализированного государственного фонда социальной поддержки, осуществляющего компенсационные выплаты работникам за задержку расчетов по заработной плате ввиду проведения процедур банкротства. [c.109]
Выявились и немалые трудности непосредственного внедрения оптимизационных принципов в практику хозяйствования. В условиях, когда предприятия, объединения, отраслевые министерства были заинтересованы не столько в выявлении производственных резервов, сколько в их сокрытии, чтобы избежать получения напряженных плановых заданий, учитывающих эти резервы, оптимизация не могла найти повсеместную поддержку ее смысл как раз в выявлении резервов. Поэтому работа по созданию АСУ не всегда давала должные результаты усилия затрачивались на учет, анализ, расчеты по заработной плате, но не на оптимизацию, т.е. повышение эффективности производства (оптимизационные задачи в большинстве АСУ занимали лишь 2 — 3% общего объема решаемых задач). В результате эффективность производства не росла, а штаты управления увеличивались создавались отделы АСУ, вычислительные центры. [c.407]
Мастер регулярно оформляет первичные документы по учету выработки продукции и выполненных работ и вместе со всеми дополнительными документами (доплатными листками, листками на оплату простоев, актами о браке и т. п.) передает их в бухгалтерию для производства расчетов по заработной плате. [c.222]
Для оплаты труда шоферов за работу на автомашинах, принадлежащих строительной организации, применяются путевые листы, которые выдаются шоферу перед началом работы, т. е. перед выездом автомашины из гаража. В путевом листе указываются дата выдачи, номер автомашины, показание спидометра до начала работы и при возвращении в гараж, а также фамилия шофера. На обратной стороне путевого листа записываются каждая ездка автомашины с указанием пунктов выезда и прибытия, наименование и количество перевезенных грузов и расстояние каждой ездки. В конце рабочего дня (смены) путевой лист сдается учетчику или заведующему гаражом для расчетов по заработной плате и учета расхода горючего. [c.62]
Учет труда и заработной платы в строительных организациях является одним из наиболее трудоемких процессов в работе бухгалтерского аппарата. Поскольку на строительных и монтажных работах занято большое число работающих, с которыми ежемесячно производятся расчеты по заработной плате, возникает необходимость систематически и неуклонно повышать качество и своевременность этих расчетов. Механизация бухгалтерского и статистического учета труда и заработной платы является одной из действенных форм повышения производительности труда бухгалтерского аппарата и совершенствования учета. [c.80]
Должностные обязанности. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности организации и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности в организации и в ее подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля. Руководит разработкой и осуществлением мероприятий, направленных на соблюдение государственной и финансовой дисциплины. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов составлением экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг) расчетами по заработной плате с работниками организации правильным начислением и перечислением платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений погашением в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам отчислением средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно — материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и [c.43]
АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ — бухгалтер ский учет хозяйственных процессов и средств при помощи аналитических счетов ведется с целью конкретизации и развития синтетического учета содержит данные, необходимые для контроля за выполнением хозяйственного плана и сохранностью средств и составления отчетности, напр., данные о величине затрат на произ-во различных изделий, остатках и движении отдельных видов товарно-материальных ценностей на складах, суммах заработной платы, причитающихся каждому рабочему и служащему предприятия, и т. д. В отличие от синтетического учета, А. у. товарно-материальных ценностей и расчетов по заработной плате ведется не только в денежных, но соответственно и в натуральных или трудовых измерителях. Регистрами для А. у. служат книги, карточки или ведомости (накопительные и группировочные). В практике последнего времени наблюдается тенденция к совмещению А. у. с синтетическим, к-рое с наибольшей полнотой достигается применением -журнально-ордерной формы счетоводства. [c.70]
Профессиональные микроЭВМ, составляя техническую основу АРМ, представляют также наиболее массовый и достаточно эффективный инструмент для формализации знаний, опыта и навыков в самых различных профессиональных областях. Они позволяют создавать базы профессиональных знаний. Известно, что организация бухгалтерского учета на предприятиях и в организациях строго регламентируется Планом счетов бухгалтерского учета, положениями о бухгалтерских записях и документах, порядке учета производственных запасов, расчетов по заработной плате с рабочими и служащими и др. Это позволяет исходя из распределения учетно-контроль-ных работ между различными пользователями на каждой персональной микроЭВМ (автоматизированном рабочем месте) создавать базы нормативно-методических и инструктивных материалов по ведению учета и выполнению расчетов, обеспечивая таким образом надлежащий уровень профессиональных знаний и обмен передовым опытом. [c.156]
Наряду с этим в МСБ в платежный период все внимание уделяют расчетам по заработной плате, перераспределяя работу между исполнителями и передвигая другие работы на более дальние сроки. Перед работниками учета стоит задача добиться высокой производительности труда и такой технологии составления расчетно-платежной документации, позволяющей максимально сократить сроки работы, снизить ее трудоемкость и одновременно повысить качество. В свою очередь техника составления документации зависит от состава счетных машин, которым оснащено МСБ и их эксплуатационных возможностей. [c.70]
К важнейшим объектам учета на предприятии относятся нематериальные активы, основные средства, материалы, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, расчеты по заработной плате, производство продукции и производственные затраты, пошедшие на ее изготовление, готовая продукция и ее реализация, рас-четно-кредитные операции, финансовые результаты и т. я [c.23]
Осуществлять работу по совершенствованию учета использования данных бухгалтерского учета для оперативного контроля за выполнением плана отгрузки и реализации продукции и прибыли организации аналитического учета основных фондов для правильного исчисления платы за основные производственные фонды использованию данных учета об отклонениях при нормативном методе для контроля за расходованием материальных ценностей и фонда заработной платы упрощению расчетов по заработной плате, расчетов по выплатам из фонда материального поощрения ликвидации дублирования данных оперативного и бухгалтерского учета с целью обеспечения необходимых данных для контроля за выполнением плановых заданий в целом по предприятию и по его подразделениям упорядочению документооборота, унификации учетной документации ликвидации излишних форм и показателей в первичной документации. [c.112]
Бухгалтерский учет труда и заработной платы призван содействовать повышению производительности труда, снижению себестоимости перевозок, продукции, работ и услуг, улучшению использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины. Он должен обеспечивать контроль за соблюдением установленной планом численности рабочих и служащих, за количеством и качеством их труда, правильным использованием фонда заработной платы, своевременностью и правильностью расчетов по заработной плате. [c.151]
Коды должны проставляться во всех документах (табелях учета использования рабочего времени, нарядах и ведомостях на выполненные сдельные работы и т. д.), необходимых для расчетов по заработной плате. [c.160]
Регистрами аналитического учета расчетов предприятия с рабочими и служащими по заработной плате и удержаниям из нее являются карточки расчетов по заработной плате и форменной одежде и карточки-справки (порядок их заполнения и ведения изложен в 4.12 и 4.13). [c.197]
Синтетический учет расчетов по заработной плате ведется на пассивном счете Расчеты с рабочими и служащими . В кредит этого счета записывают суммы начислен -ной основной и дополнительной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, пенсии и др., а дебет — суммы, выданные работникам наличными, удержания из заработной платы и своевременно не полученная заработная плата. Кредитовое сальдо по этому счету показывает задолженность предприятия работникам по невыданной заработной плате. [c.167]
РЕГИОНАЛЬНЫЕ (тарифные) СОГЛАШЕНИЯ — договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти субъекта РФ, определяющий размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых (сквозных) профессий и должностей порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары по территории субъекта РФ и его адм.-терр. образований. Р.с. в организациях при заключении трудовых договоров касаются тарифных ставок, при этом организации вправе повышать определенные в региональных (терр.) соглашениях тарифные ставки, а также устанавливать к тарифным ставкам индивидуальные надбавки. Повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников в пределах собственных средств. Индексация тарифных ставок осуществляется исходя из роста индекса цен на потребительские товары и учитывается при расчетах по заработной плате с работником отдельно. [c.305]
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания. [c.96]
Для ведения аналитического учета расчетов по заработной ллате применяют расчетно-платежную документацию. Использование расчетных и платежных документов обусловлено тем, что фонд заработной платы учитывается в неразрывной связи с расчетами рабочих и служащих. [c.250]
Точность расчетов по заработной плате во многом за-- висит от качества первичной документации по учету отработанного1 времени, выработки и т. п. [c.161]
На АРМ цехового уровня могут выполняться оформление первичных документов, первичная вычислительная обработка данных и все расчеты по заработной плате работниками данного подразделения, т. е. вестись машинные лицевые счета при другом варианте на АРМ цехового уровня машинные лицевые счета не ведутся, а выполняются только работы по оформлению первичных документов и расчеты сдельной, повременной и других видов оплат на осно ве соответствующей машинной первичной информации. На этом же АРМ будут вестись оперативный учет выработки, движения деталей и полуфабрикатов разрабатываться сменно-суточные задания и др. Независимо от варианта всегда должны обеспечиваться условия контроля и связи начисленной заработной платы за конечную продукцию (выполненные работы). [c.196]
Месячный заработок каждого работника, суммированный в груп-пировочном листке, карте учета рабочего времени и выработки или подсчитанный непосредственно по первичным документам, записывают в карточку расчетов по заработной плате и форменной одежде. Такие карточки ведут вручную и используют для составления расчетно-платежных документов как на клавишных вычислительных машинах, так и ручным способом. [c.190]
Для оплаты труда рабочих и служащих предприятий может применяться как авансовый, так и беэавансовый порядок расчетов. Совет Министров СССР и ВЦСПС в пост. О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины от 28 июля 1983 г. № 745 (СП СССР. 1983. № 21. Ст. 116) укачали на необходимость шире применять безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов там, где это целесообразно и возможно. [c.18]