Учет расчетов с рабочими и служащими за товары, приобретенные ими в кредит, ведется на счете Расчеты с рабочими и служащими по другим операциям субсчет За товары, проданные в кредит . Товары, приобретенные в кредит работниками предприятия, полностью оплачиваются за счет кредитов банка. При этом дебетуется рассматриваемый счет и кредитуется счет Краткосрочные ссуды банка . По мере удержания из заработной платы работников очередных платежей (причитающихся с них согласно поручениям-обязательствам) дебетуется счет Расчеты по оплате труда и кредитуется счет Расчеты с рабочими и служащими по другим операциям (соответствующий субсчет). Удержанные суммы обращаются на погашение задолженности по краткосрочным ссудам банка, полученным для этой цели. [c.291]
Для учета расчетов с рабочими и служащими по всем видам заработной платы (включая премии, не входящие в состав фонда заработной платы, а выплачиваемые из фонда материального поощрения и других фондов экономического стимулирования) и пособиям по временной нетрудоспособности предназначен счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . [c.195]
РАСЧЕТЫ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ производятся бухгалтерией предприятия, учреждения, организации. Точность и своевременность расчетов обеспечиваются правильно поставленным учетом выработки, личного состава и рабочего времени, строгим соблюдением трудового законодательства, рациональной организацией труда счетного аппарата. Заработная плата исчисляется на основании первичных документов, подтверждающих проработанное время, выработку, условия расчета и пр. сведения. В бухгалтерии тщательно проверяют правильность оформления этих документов и производят их счетную обработку. Для определения общей суммы заработной платы каждого работника, удержаний из заработной платы, а также суммы, подлежащей выдаче на руки, составляется особый документ. Заработная плата выдается в большинстве организаций два раза в месяц (в нек-рых— 1 раз в месяц) в установленные сроки при сдельной оплате труда за работу в первой половине месяца выплачивается аванс, к-рый засчитывается при окончательном расчете за данный месяц. Как правило, заработная плата выдается по ведомостям. Если выплата данному лицу не совпадает с днем общей выплаты (напр., при увольнении, уходе в отпуск и т.д.), то она оформляется расходными кассовыми ордерами. [c.278]
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими. Расчет суммы заработной платы при повременной и сдельной оплате труда по видам оплат с учетом доплат и надбавок, расчет удержаний с последующим отнесением начисленных и удержанных сумм по объектам аналитического учета (подразделениям, статьям издержек обращения и др.) [c.31]
Трудовые измерители применяют для отражения в учете количества затраченного времени на производство той или иной работы в днях, часах или минутах. Трудовые измерители используют при расчетах с рабочими и служащими (колхозниками) по заработной плате (оплате труда), при определении выполнения плана по производительности труда, исчислении затрат времени на единицу продукции или работ, при учете выполнения норм выработки. [c.9]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка). Обеспечивает выполнение плановых заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда, а также по повышению рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Совместно с общественными организациями обеспечивает развитие социалистического соревнования, организует разработку, принятие и выполнение социалистических обязательств (встречных планов), создает условия для проявления творческой инициативы и активности работающих в достижении высоких результатов работы. Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллективе. [c.104]
Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате. При повременной оплате труда расчеты по заработной плате ведутся на основе табельного учета. При сдельной оплате труда кроме табеля применяются первичные документы о выработке (наряды). Для учета рабочего времени в организациях снабжения служат табели, в которых указываются как выходы, так и невыходы на работу. Табель представляется в бухгалтерию два раза в месяц. Расчет причитающейся работнику заработной платы производится в зависимости от формы оплаты труда и проработанного времени на основе представленных в бухгалтерию документов (табелей, нарядов и др). [c.200]
Копировальные записи позволяют получить оттиск в нескольких учетных регистрах при помощи копировальной бумаги. Принцип копирования широко используется в учете расчетов с рабочими и служащими по заработной плате. Одновременно с записью в карточки аналитического учета по каждому работнику заполняется расчетно-платежная ведомость на заработную плату. В банке одновременно с записью в учетные регистры делаются записи в выписках из расчетных и других счетов для своих клиентов — обслуживаемых предприятий и организаций, владельцев счетов. Применение копировальных записей сокращает объем учетной работы, уменьшает количество ошибок, возможных при переписывании одних и тех же записей, повышает производительность труда счетных работников. [c.171]
Синтетический учет этих расчетов ведут на счете № 70 Расчеты по оплате труда . На субсчете 1 Начисленная заработная плата отражают расчеты со всеми как входящими, так и не входящими в списочный состав работниками по всем облагаемым налогами выплатам независимо от того, включаются они в фонд заработной платы или нет. Здесь же учитывают выплаты, не облагаемые налогами надбавки за разъездной характер работы, единовременную помощь из фонда материального поощрения, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, пенсии работающим пенсионерам. Остальные выплаты рабочим и служащим, например суточные и квартирные при командировках и т. п., на счете № 70 не отражают, а с кредита счета № 50 Касса относят сразу в дебет соответствующих счетов издержек производства, расчетов с органами социального страхования и др. [c.197]
Предназначен для решения задач, связанных с расчетом численности рабочих и служащих, фондов заработной платы рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, и др. на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях обеспечения машинной обработки информации. [c.297]
К основным направлениям деятельности Всероссийского центра уровня жизни относятся научные исследования по обоснованию подходов к определению минимального уровня оплаты труда с учетом важнейших факторов его дифференциации разработка классификации труда рабочих и служащих по профессиям (должностным окладам) в зависимости от тяжести.и напряженности труда социологические исследования по выявлению тенденций в социально-экономическом положении семей различных типов и категорий проведение мониторинга (по Москве) в области изменений индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячное исчисление стоимости потребительской корзины (по Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.22]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
Новая пятилетка намечает значительный рост этого главного источника доходов населения. В среднем за пятилетие среднемесячная заработная плата рабочих и служащих повысится не менее чем на 20 процентов. К концу пятилетки среднемесячная заработная плата составит около 115 рублей. С учетом же выплат и льгот за счет общественных фондов потребления среднемесячный заработок рабочих и служащих достигнет в расчете на одного работающего примерно 155 рублей. Доходы колхозников от общественного хозяйства увеличатся в среднем на 35—40 процентов. В результате фонд оплаты труда рабочих, служащих и колхозников за пятилетку увеличится примерно на 40 процентов. [c.338]
Нужные сведения о численности и составе персонала могут быть получены путем группировки и подсчета личных карточек рабочих и служащих, ведущихся в отделе кадров предприятия. Однако там оперируют списочным составом, который может значительно расходиться с фактически работающим в тот или иной отрезок времени. Поэтому для уточнения численности персонала, действительно работавшего в каждый данный период, организуется табельный учет. Табельный учет, контролируя дисциплину труда, дает правильное представление о фактически отработанном времени рабочими и служащими, что необходимо также для расчетов с ними по заработной плате. [c.42]
Видное место в функции управления бухгалтерской деятельностью занимает учет труда и заработной платы, предусматривающий контроль за количеством и качеством труда работников предприятия, полным и рациональным использованием рабочего времени, соблюдением трудовой дисциплины, установленной численности рабочих и служащих и правильным использованием фондов заработной платы. Для решения этой задачи необходимо вести систематический, повседневный учет отработанного времени и выполненной работы точно начислять заработную плату, причитающуюся каждому работнику своевременно вести расчеты с рабочими и служащими по заработной плате, а также с организациями и лицами по удержаниям из заработной платы и отчислениям на нее непрерывно учитывать использование фонда заработной платы по его составным частям, структурным подразделениям предприятия и категориям работающих, определять производительность труда каждого рабочего, производственного участка, цеха и всего предприятия в целом экономически обоснованно группировать и распределять начисленную заработную плату по калькуляционным статьям себестоимости продукции, статьям затрат, мерам приложения труда с подразделением затрат по нормам и по отклонениям по ним. [c.35]
Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат. [c.107]
Цикл организации и оплаты труда. Аудит в цикле организации и оплаты труда также обладает большой спецификой, но вместе с тем этот цикл тесно связан с другими. Любой экономический субъект обычно имеет достаточно полные источники информации, которые можно привлекать для контроля операций по найму рабочей силы, использованию рабочего времени и оплате труда. Кроме ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм различной отчетности по фонду оплаты труда, а также их отражения в учете и отчетности, по данному циклу проверяют кассовые и банковские документы, лицевые счета рабочих и служащих, расчетно-платежные ведомости, табели отработанного времени, листки нетрудоспособности, расчеты по отпускам, исполнительные листы, наряды, сводки начисленной заработной платы и ее распределения и др. [c.90]
Табель использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12) Табель использования рабочего времени и расчета оплаты труда применяется для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, а также для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для расчетов с ними по оплате труда и для получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета сумм оплаты труда за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле либо путем сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся, времени ухода с работы и т.д., либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий). [c.612]
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.99]
Таким образом, на кредит счета Расчеты по оплате труда заносят все суммы, причитающиеся работникам предприятия. Записи производят в журналах-ордерах по учету затрат на производство. На дебет же этого счета относят выдачу заработной платы (наличных денег) из кассы предприятия и все виды удержаний с рабочих и служащих (см. 4). Сумма заработной платы, выданная наличными деньгами из кассы предприятия, проводится по счетам следующим образом [c.177]
По содержанию документы подразделяются по видам отражаемых в них хозяйственных операций. Так, в документах по учету основных фондов отражают их поступление, перемещение, выбытие, амортизационные отчисления, затраты на ремонт и т. д., а в документах по труду и заработной плате — использование рабочего времени, выработку, заработную плату, расчеты с рабочими и служащими и др. [c.52]
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. [c.157]
Решение комплекса задач по учету труда и заработной платы включает следующие расчеты начисление аванса за первую половину месяца, начисление сдельной и повременной заработной платы за месяц, расчет пособий по государственному социальному страхованию, расчет отпускных, сводный отчет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими, формирование показателей для составления отчетности. [c.162]
Аналитический учет расчетов по возмещению материального ущерба ведут в ведомости № 8а Аналитический учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами . Недостачу или порчу ценностей, выявленную при инвентаризации или проверке, списывают с кредита материальных счетов (№ 04, 05, 06, 07, 08, 09, 12) в дебет счета А° 84 Недостачи и потери ценностей . Суммы, отнесенные на виновных лиц, списывают со счета № 84 в дебет счета А1" 76, субсчет 3. Недостачу денежных средств, выявленную при инвентаризации кассы или подотчетных сумм, списывают со счетов № 50 Касса или № 71 Расчеты с подотчетными лицами непосредственно на счет N° 76, субсчет 3, минуя счет А° 84. При взыскании задолженности дебетуют счета № 50 Касса —при поступлении денег в кассу, А° 51 Расчетный (текущий) счет —при поступлении денег на расчетный (текущий) счет, N° 70 Расчеты с рабочими и служащими ( Расчеты по оплате труда )—при удержании суммы недостачи из заработной платы (оплаты труда). Задолженность неплатежеспособных должников в установленном порядке списывают со счета № 76, субсчет 3 на убытки хозяйства. При этом хозяйство обязано организовать забалансовый учет этой задолженности на счете N°. 005 Списанная в убытки задолженность неплатежеспособных дебиторов в течение 5 лет и принимать меры к ее взысканию. [c.335]
Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для работников с повременно- или повременно-премиальной оплатой труда. На оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для персонала отделов и служб здравоохранения руководителей, специалистов, служащих и дру- [c.80]
Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате осуществляется на субсчете 180 Расчеты с рабочими и служащими . По кредиту счета отражаются начисления по оплате труда, а также доходы от участия в деятельности организации, по дебету — удержания из начисленной заработной платы, выдачи причитающихся сумм и не выплаченные в срок суммы заработной платы. [c.473]
Передаваемые в ГЕНСИС проводки синтетического учета из подсистемы Учет труда и заработной платы отражают операции расчетов с рабочими и служащими предприятия по оплате труда (счета 7010,. .., 7070) и основываются на типовой корреспонденции счетов. Синтетические счета ГЕНСИС по оплате труда корреспондируют по кредиту со счетами производственных затрат (2000 Основное производство , 2310,. ..., 2390 Вспомогательные производства , 2400 Расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования и т. д.), расчетов (6910 Расчеты по социальному страхованию , 7610,. .., 7660 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами и т. д.), производственных запасов и т. д., а по дебету — со счетами, отражающими выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и т. д. (5000 Касса ), суммы удержаний налогов (6800 Расчеты с бюджетом ) и т. д. [c.141]
Расчет заработной платы рабочих и служащих с повременной оплатой труда производится на основе учета фактически проработанного времени, доплат за сверхурочные работы, исчисления причитающихся премий по действующим системам премирования и др., а также путем подсчета всякого рода удержаний и определения суммы, подлежащей выдаче работнику на руки. [c.292]
Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате (в совхозах) и с наемными лицами и колхозниками по оплате труда и натуральным выдачам (в колхозах) ведут в расчетно-платежныч ведомостях (форма № 73). Порядок составления ведомостей аналогичен порядку составления на промышленных предприятиях. Итоговые данные расчетно-платежных ведомостей после проверки записывают в Сводку данных по расчетам с рабочими и служащими (колхозниками) —разработочная таблица № 21. В сводку из расчетно-платежных ведомостей или книги учета расчетов с рабочими и служащими переносят задолженность на начало месяца за хозяйством или за рабочими и служащими (наемными лицами— в колхозах). Развернутое сальдо по счету № 70 Расчеты с рабочими и служащими ( Расчеты по оплате труда —в колхозах) на начало месяца должно быть сверено с Главной книгой. [c.279]
Проверка расчетов с рабочими и служащими по оплате их труда, как правило, проводится выборочно. Основанием для проведения служат первичные документы по учету выработки и заработной платы, табели, расчетные и платежные ведомости, нормативные и справочные материалы по оплате труда, а также разработочные таблицы, ведомости, машинограммы, журналы-ордера и дру-. гие учетные регистры, где отражаются расчеты по оплате труда. [c.238]
Для оплаты труда рабочих и служащих предприятий может применяться как авансовый, так и беэавансовый порядок расчетов. Совет Министров СССР и ВЦСПС в пост. О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины от 28 июля 1983 г. № 745 (СП СССР. 1983. № 21. Ст. 116) укачали на необходимость шире применять безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов там, где это целесообразно и возможно. [c.18]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство прои -водственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и годовых планов ремонта основных фондов предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по разработке и принятию мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки ритмичную работу цеха, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного -соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальни-/ ков участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по внедрению ной организации труда, совершенствованию организации ва, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда -и рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет я составление отчетное о производственной деятельности, работу по развитшо и реплению хозяйственного расчета, аттестации и рационализации par бочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению, передовых приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических. условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся ра- [c.101]
После обработки документы группируют и суммируют по табельным номерам работающих для последующей записи в лицевые карточки учета выработки и заработной платы, а на основе их итогами за месяц — непосредственно в ведомости, в которых исчисляют заработную плату. Вместо лицевых карточек могут быть использованы ведомости учета выработки и другие регистры. В соответствии с действующим законодательством о труде заработная плата рабочим и служащим выдается не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором и согласованные с учреждениями банка. При этом применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов заработной платы за первую половину месяца. [c.129]
Заработная плата — мероприятия по повышению заработной платы —- 6, 8, 9, 10 об упорядочении заработной платы рабочих и служащих ряда отраслей промышленности в 1958 г.— 11 —12 об упорядочении 3. п, работников предприятий химической промышленности — 1-1—21 об установлении районных коэффициентов к 3. п. рабочих и служащих предприятий химической промышленности — 20 3. п. руководящего и научно-педагогического состава высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений при совместительстве—70 о повышении ставок 3. п. работникам массовых и школьных библиотек, библиотек при высших и средних учебных заведениях, государственных публичных и научных библиотек — 82, 83, 84, 85, 86 о повышении 3. п. работникам профсоюзных библиотек — 86 о сохранении сред- ей 3. п. за рабочими и служащими, выделенными в качестве представителей профсоюзных организаций в Комиссию по назначению пенсий и во врачебно-трудовые экспертные комиссии — 87, 88 о сохранении 3. п. обследуемому в стационаре лечебных учреждений — 88 о сохранении за женщинами, переведенными на другую работу в связи с кормлением ребенка грудью, прежней 3. п.— 91 случаи сохранения среднемесячной 3. п. по прежнему месту работы за женщинами, освобождаемыми от подземных работ в горнодобывающей промышленности — 263 порядок выплаты 3. п. рабочим и служащим — донорам -в день сдачи ими кроои — 90, 268 учет 3. п. на промышленных предприятиях—289, 290 расчеты по 3. п. на промышленных поед-приятч Л — 291—294 права совнархозов экономического административного района в области труда и 3. п. — 316. См. также Оплата труда, Отдел труда и заработной платы. [c.387]