Вторая группа состоит из разного рода доплат, связанных в основном с учетом затрат и оплаты труда работников в течение целых дней или части дня, не учитываемых в первой группе выплат по часам. К ним относятся, например, доплаты к заработной плате за работу в сверхурочное время (оплата сверхурочных часов по нормальным тарифным ставкам включается в первую группу выплат) за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, предусмотренных действующим законодательством оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка персональные надбавки к должностному окладу доплата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет (подросткам) при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени и т. л. [c.143]
В централизованном порядке намечается осуществить ряд других мероприятий ввести на Урале и в некоторых районах Казахстана районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, повысить доплаты в отдельных отраслях за работу в ночное время. [c.262]
Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия . В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии. [c.217]
В фонд основной заработной платы рабочих включаются следующие выплаты заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, среднему заработку и сдельным расценкам премии, уплачиваемые в соответствии с постоянно действующей системой премирования, доплаты за работу в сверхурочное время, в ночное время и в праздничные дни надбавки к заработной плате за работу в отдаленных местностях или в районах Крайнего Севера. [c.291]
Расходы на оплату труда производственных рабочих включают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату, премии и доплаты к тарифной заработной плате, районный коэффициент, северную надбавку. Дополнительная заработная плата учитывает очередные и дополнительные отпуска, единовременные вознаграждения за выслугу лет и прочее. [c.14]
Право устанавливать конкретный должностной оклад предоставляется руководителю предприятия. Руководитель предприятия имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада. Конкретные должностные оклады отражены в штатных расписаниях предприятий. В штатном расписании указываются штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каждой должности и размеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включается доплата за работу в ночное время, а для работников с ненормированным рабочим днем и доплата за переработанные сверх месячной нормы часы. [c.201]
При ведении бухгалтерского учета заработной платы вручную после подсчета начисленных и удержанных сумм и суммы, причитающейся к выдаче, выполняют записи в карточках расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и форменной одежде. Из карточек эти записи переносят в расчетно-платежную ведомость. За итогом расчетно-платежной ведомости, в которой отражены суммы, начисленные за дни отпуска, делают расшифровку этих сумм для отнесения на расходы за счет фонда заработной платы и за счет фонда материального поощрения. В тех случаях когда расчет при уходе работника в отпуск затрагивает два смежных месяца, на каждый месяц выписывают отдельную ведомость. Кроме сумм, выплачиваемых за время отпуска, в ведомости указывают и другие причитающиеся работнику суммы заработок за время, отработанное до ухода в отпуск, надбавки, доплаты и т. п. [c.188]
В соответствии с новыми условиями оплаты труда в пределах общего фонда заработной платы предоставлено право устанавливать доплаты за совмещение профессий или должностей и расширение зон обслуживания доплаты рабочим к тарифным ставкам III—VI разрядов за профессиональное мастерство в размерах соответственно 12, 16, 20, 24 %. Причем размер этих доплат увязывается, как правило, не со стажем работы, а с качеством выпускаемой продукции. Надбавки высококвалифицированным специалистам и служащим определены в размерах до 50 % должностного оклада. Введены доплаты к тарифным ставкам в зависимости от условий труда. Размеры всех надбавок и доплат определяются с учетом личного вклада каждого работника в создание и внедрение новой техники, снижение трудоемкости, материалоемкости, энергоемкости, повышение качества выпускаемой продукции. При ухудшении показателей работы надбавки и доплаты уменьшаются или ликвидируются полностью. [c.169]
В статью Основная заработная плата рабочих включается заработная плата только тех рабочих, которые непосредственно заняты на производстве строительных и монтажных работ. Сюда относятся прямая сдельная, прогрессивно-сдельная, все виды аккордной и повременная заработная плата по тарифным ставкам, а также надбавки за особые условия работы, за класс, выслугу лет, работу в сверхурочное и ночное время, за работу в отдалённых местностях, доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, оплата простоев (кроме вызванных атмосферными условиями) и другие виды оплат, кроме относящихся к дополнительной заработной плате и различных выплат, не входящих в состав фонда заработной платы. [c.657]
Понятие тариф означает ставку платы за какие-либо услуги, в том числе и ставку заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы — это установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников). Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На ее основе разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты к тарифной части заработной платы и надбавки к ней. [c.253]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
Все расходы организации по связи с технико-экономическими факторами, а главным образом, зависящие от изменения объемов выпущенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), подразделяются на условно-постоянные и переменные расходы. К условно-постоянным относятся затраты, абсолютная величина которых не зависит от изменения объема производства, т.е. от использования производственных мощностей, или зависит от него в незначительной степени. К таким расходам относятся затраты на подготовку и освоение производства продукции оплата труда общезаводского персонала с установленными на нее начислениями расходы на содержание пожарной и сторожевой охраны амортизация основных средств общехозяйственного назначения и другие общепроизводственные и общехозяйственные расходы. К переменным относят расходы, размер которых изменяется пропорционально изменению объема производства продукции затраты на сырье и полуфабрикаты, основные и вспомогательные материалы, топливо и энергию всех видов на технологические цели, заработную плату производственных рабочих и т.п. Различают следующие переменные издержки пропорциональные -изменяются в зависимости от степени загрузки производственных мощностей (например, аккордная заработная плата) прогрессивные - повышаются быстрее степени загрузки производственных мощностей (надбавки к заработной плате за сверхурочную работу и доплаты за работу в праздничные дни, расходы, связанные с выпуском бракованной продук- [c.309]
Премии и доплаты рабочим определяют по нормам в пределах 2% от сметной стоимости работ. Размер доплат (единовременное вознаграждение за выслугу лет, районные надбавки и компенсации и прочие надбавки и компенсации, установленные в соответствующем порядке) также определяют для всего персонала партии в процентах к сметной стоимости работ. На сумму доплат, надбавок и компенсаций начисляют дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование. На сумму вознаграждения за выслугу лет начисляют только отчисления на социальное страхование. [c.313]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев,— составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [c.244]
Доплаты за профессиональное мастерство. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий руководителям предприятий производственных отраслей народного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлено право вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12%, IV разряда — до 16%, V разряда — до 20%, VI и более высоких разрядов — до 24% соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы. [c.630]
НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ — потери, вызванные невыполнением или ненадлежащим выполнением предприятиями взятых на себя обязательств, недостатками в организации произ-ва, учете и хранении материальных ценностей, бесхозяйственностью и т. п. В пром-сти Н. р. отражаются в отчете об исполнении смет цеховых расходов (см.) или общезаводских расходов (см.), а в строительстве — в составе прочих накладных расходов. В более широком смысле Н. р. включают все потери предприятия и организации. Напр., по фонду заработной платы — доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий труда, доплаты за работу в сверхурочное время и т. п. К Н. р. относятся штрафы за простой вагонов и др. видов транспорта надбавки (за вычетом скидок) к тарифам на электроэнергию за низкий коэффициент использования мощности электроустановок штрафы, пеня и неустойки за нарушения хозяйственных договоров проценты, уплаченные за просроченные ссуды потери, вызванные браком, простоями оборудования, порчей материальных ценностей при их хранении недостачи материальных ценностей и т. п. Если потери допущены по вине отдельных работников, то они несут материальную ответственность перед предприятием в размере действительных потерь, но не свыше одной трети своей тарифной ставки или должностного оклада. Такую ответственность рабочие и служащие несут в случаях порчи, уничтожения или утраты орудий произ-ва, недобора денежных сумм и утраты документов, недостачи сверх норм естественной убыли товарно-материальных ценностей, переданных предприятием под ответственность работнику для хранения или др. целей, неправильного расходования денежных сумм, выданных на хозяйственные нужды. Н. р. приносят ущерб народному х-ву. Финансовые органы при анализе работы предприятий уделяют большое внимание ликвидации Н. р. как одному из важных путей снижения накладных расходов и себестоимости продукции. [c.114]
Теперь трудовые коллективы могут самостоятельно в пределах общего фонда заработной платы предприятия (объединения) устанавливать фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников определять оплату труда на рабочих местах в зависимости от условий труда производить доплаты к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за профессиональное мастерство, надбавки высококвалифицированным специалистам и служащим в размере до 50% должностного оклада, а также доплаты за совмещение профессий или должностей. При этом утверждения перечня совмещаемых профессий вышестоящим органом не требуется. [c.131]
Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г., не установлены сроки давности для обращения работников с денежными или иными требованиями в комиссию по трудовым спорам. Поэтому при применении п. 21 указанного Положения требование о заработной плате, премиях, надбавках, доплатах и т. д. может быть. удовлетворено не более, чем за три месяца независимо от времени обращения работника в комиссию, а требование о компенсации за неиспользованный отпуск — не более, чем за два последних рабочих года (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более чем за три последних рабочих года). [c.217]
Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость строительных работ (услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной оплате доплаты премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами за непроработанное время рабочих и служащих оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др. [c.222]
МОТИВАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ — совокупность материальных стимулов отдельного человека или группы людей стабильная заработная плата и своевременность ее выплаты выплата ежемесячной премии в размере 100 % выплата надбавки ежемесячно за стаж работы выплата материальной помощи в размере двух окладов к отпуску и по итогам работы за год бесплатный проезд на городском транспорте стабильность рабочего места. Антимотивы низкий должностной оклад оплата труда не учитывает личный трудовой вклад и уровень компетентности не производится доплата за выполнение функций, выходящих за рамки должностных обязанностей отсутствуют материальные стимулы к повышению уровня образования. [c.174]
Формирование Ф. п. н. по отраслям нар. х-ва имеет свою специфику. Так, п строительстве Ф. з. п. планируется н соответствии с объёмом работ, ростом производительности труда, численностью работников, ланиты х на строит.-монтажных работах и подсобных проил-нах, и условиями оплаты труда. В общий плановый Ф. з. н. включаются заработная плата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты в соответствии с действующим законодательством, премии, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу и р пах Крайнего Севера и местах, приравненных к этим р-fiaM, н высокогорных, пустынных и безводных р-нах и но др. коэффициентам. Ф. з. п. рассчитывается на плановый объём работ в целом и но видам. На геологоразведочных работах Ф. з. п. планируется в соответствии с объёмом работ, ростом средней заработной платы и численностью работников. В проектных организациях Ф. з. п. определяется исходя из численности работников, должностных окладов и существующих систем премирования. Ф. з. п. для торговли и обществ, питания утверждается в процентах к товарообороту. В Ф. з. н. по торговле в система Центросоюза включается также Ф. з. п. работников потребительской кооперации, занятых продажей с.-х. продуктов на комиссионных началах. Для определения Ф. з. п. в процентах к товарообороту рассчитывается численность работников, нагрузка на одного работника, средняя заработная плата и разновидности Ф. з. п. В организациях но бытовому обслуживанию населения Ф. з. п. определяется в процентах к объёму реализации услуг, а н бюджетных орг-циях — исходя из штатного расписания, предусмотренной численности и системы должностных окладов. Ф. з. п. для совхозов рассчитывают с.-х. органы области, края, республики на основе контрольных цифр, Ф. з. п. базисного периода определяется по данным годовых отчётов совхозов. В Ф. з. н. в растениеводстве и животноводстве не включаются начисления на соцстрахование. Ф. з. п. временных и др. рабочих, к-рым доплата не производится, определяется на основе выборочного анализа по группе х-и за -—3 года. [c.311]
Смотреть страницы где упоминается термин Надбавки и доплаты к заработной плате рабочих
: [c.129] [c.52] [c.322] [c.321] [c.323] [c.206]Смотреть главы в:
Нормирование труда и сметы -> Надбавки и доплаты к заработной плате рабочих