Другие льготы и компенсации

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.  [c.82]


ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ  [c.202]

Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.  [c.347]

В Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд России, указаны и другие выплаты, льготы и компенсации, получаемые работниками предприятий (организаций) в соответствии с законодательством РФ и на которые не должны начисляться страховые взносы в Пенсионный фонд.  [c.673]

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда. Участвует в  [c.167]


Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.  [c.186]


С введением новых условий оплаты труда работников охраны и работников военизированных горноспасательный и газоспасательных частей нефтяной и газовой промышленности отменить действующие должностные оклады (тарифные ставки), коэффициенты и надбавки к заработной плате, выплату вознаграждения за выслугу лет, предоставление продовольственного пайка в натуре или выплату за него денежной компенсации и другие льготы и преимущества, за исключением выдачи бесплатно вещевого имущества и предоставления бесплатно жилой площади коммунальных услуг работника-м пожарной охраны, проживающим на территории пожарного депо, и работникам охраны и военизированных горноспасательных и газоспасательных частей нефтяной и газовой промышленности, проживающим >в общежитиях.  [c.140]

Для определения отдельных видов сметных затрат, не учитываемых локальными и объектными сметами, составляются сметные расчеты по ф. № 4 (прил. 10 в СП 202-81 ). К таким видам затрат относятся расходы, связанные с отводом земельных участков для строительства компенсации, вызванные сносом зданий, сооружений, принадлежащих государственным, кооперативным и общественным предприятиям, организациям и учреждениям, а также гражданам на правах личной собственности расходы, связанные с возмещением потерь сельскохозяйственного производства затраты, связанные с организованным набором рабочих расходы по компенсации затрат строительно-монтажных организаций, связанные с передвижным и разъездным характером работ, и другие льготы и доплаты (за выслугу лет, за работу на Крайнем Севере и др.).  [c.210]

Право на льготы и компенсации имеют вес- рабочие и служащие (включая работников органов управления), высвобожденные со дня принятия этого постановления. Конкретный размер льгот и компенсаций и срок их предоставления зависят от причин увольнения (сокращение численности или штата работников, реорганизация или ликвидация предприятий, перевод на другое предприятие).  [c.129]

На субсчетах учета фондов накопления счета 88 Фонды специального -назначения подлежат отражению средства (прибыль), направляемые предприятием на производственное развитие и другие аналогичные цели, которые не могут быть использованы на нужды потребления (расходы на оплату труда, выплату пособий, материальной помощи, оплату социальных льгот и компенсаций и тт п.).  [c.127]

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной защите и охране окружающей среды, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Разрабатывает проекты планов по улучшению условий и охране труда, укреплению здоровья работников. Изучает условия труда на рабочих местах, участвует во внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха с учетом специфики производства, динамики работоспособности, периодичности физиологических функций человека, а также рекомендаций научно-исследовательских учреждений по научной организации труда в целях сохранения здоровья и работоспособности людей, повышения содержательности и привлекательности труда. Участвует в проверке технического состояния оборудования, определении его соответствия требованиям безопасного ведения работ, в необходимых случаях в установленном порядке принимает меры по прекращению его эксплуатации. Осуществляет контроль за работой аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств. Контролирует своевременность испытаний, проверок и правильную эксплуатацию паровых котлов, баллонов для сжатых газов, контрольной аппаратуры, кранов, подъемников и другого оборудования, соблюдение графиков замеров воздушной среды, производственного шума, вибрации и т. п., выполнение предписаний органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за соблюдением действующих норм и стандартов техники безопасности в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию. Разрабатывает инструкции по охране труда и технике безопасности, программы обучения рабочих безопасным методам работы, организует пропаганду и изучение работниками предприятия правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, содействует внедрению специальных комплексов производственной гимнастики, созданию комфортных зон, мест отдыха. Проводит вводные и повторные инструктажи работников предприятия, а также студентов, учащихся профессионально-технических училищ и школьников в период прохождения ими практики и трудового обучения, организует проверку их знаний. Участвует в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников. Участвует в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и непрофессиональных заболеваний, изучает их причины, анали-  [c.130]

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ (МНС РОССИИ) — федеральный орган исполнительной власти. Осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства о налогах и сборах, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налогов и других обязательных платежей налогоплательщиками, несет ответственность за выработку и осуществление налоговой политики с целью обеспечения своевременного поступления в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в полном объеме налогов и других обязательных платежей, а также обеспечивает государственное регулирование, межотраслевую координацию и государственный контроль в области производства и оборота этилового спирта и алкогольной продукции, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.  [c.52]

Уже на первом этапе приема работника на предприятие,- при заключении трудового договора - определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. Поэтому необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой - ясно представлять последствия (в том числе налоговые) того или иного условия, включенного в трудовой договор. Только таким образом можно избежать ошибок и, как следствие, санкций со стороны трудовых инспекций, налоговых и иных проверяющих органов.  [c.15]

В трудовой книжке работника делается запись Уволен по сокращению штата (п. 1 ст. 33 КЗоТ) в связи с отказом от перевода на другую должность с предоставлением льгот и компенсаций, установленных действующим законодательством .  [c.90]

Предприятия также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников независимо от времени использования ими отпуска (ст. 33 Закона № 4520-1). К числу родственников, имеющих право на указанные льготы и компенсации, относятся муж (жена), дети, а также другие родственники (например, родители), находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним. При этом следует иметь в виду, что неработающие пенсионеры получают компенсацию стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно в органах социальной защиты населения, а студенты - по месту учебы.  [c.199]

Не относятся к фонду заработной платы выплаты социального характера, которые носят характер льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством (выходное пособие, материальная помощь по семейным обстоятельствам, на погребение, возмещение платы родителей за содержание детей в дошкольных учреждениях, оплата путевок и т.п.), а также другие выплаты, не относящиеся в соответствии с Инструкцией № 89 ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера (страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, другие пособия за счет средств государственных внебюджетных фондов, командировочные расходы, расходы, выплаченные взамен суточных, и т.п.).  [c.52]

В соответствии со ст. 116 КЗоТ РФ работникам при переезде на работу в другую местность, а также в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и иных учебных заведений, либо в порядке организованного набора и общественного призыва в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению, предоставляется ряд льгот и компенсаций.  [c.192]

С учетом экономических возможностей организации в коллективный договор могут включаться и другие статьи, в том числе о более льготных социальных условиях для работников данной организации по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством и отраслевыми соглашениями. Речь идет о дополнительных отпусках, прибавках к пенсии и снижении пенсионного возраста, компенсации транспортных расходов, бесплатном или частично оплачиваемом питании на производстве, в школе и дошкольных учреждениях, иных дополнительных льготах и компенсациях.  [c.102]

Как уже упоминалось, оплата труда это лишь один из аспектов управления человеческим капиталом. Хотя трудно переоценить значение правильно выбранной модели оплаты труда, другие переменные в уравнении человеческого капитала тоже нельзя недооценивать. Еще важнее факт неразрывной связи между ними. Эффективное управление человеческим капиталом требует разработки комплексной стратегии оплаты труда персонала, связывающей в единое целое оплату груда, различные льготы и компенсации, возможности карьеры.  [c.28]

Поскольку модель гибкой оплаты труда существует наряду с программами льгот и компенсаций, необходимо разработать общую стратегию мотивации персонала, определяющую место и роль модели гибкой оплаты труда, равно как и других программ льгот и компенсаций, методику принятия решений в этом направлении. Так же как на этапах 1, 2 и 3, ее разработка начинается с определения миссии и видения компании, ее общей деловой стратегии и философии мотивации персонала. Инициативная  [c.52]

Влияние гибкой оплаты труда на реализацию других программ, например существующих программ льгот и компенсации, базовую ставку оплаты труда, доплаты за квалификацию, индивидуальный вклад или различные льготы.  [c.58]

В коллективном договоре могут содержаться и другие условия, обусловленные спецификой предприятия (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).  [c.64]

Если договором предусмотрен переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсаций, выплачиваемые в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством, В договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения преподавателя и членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой площадью, оплаты расходов за временное пользование гостиницей и другие льготы. По представлению кафедры допускается продление сроков договора до пяти лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий договор был заключен на срок менее пяти лет. Любые изменения и дополнения в трудовой договоров том числе продление его сроков, определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. По результатам конкурсного отбора и После заключения с преподавателем трудового договора издается приказ ректора вуза о приеме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре. В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме на данную должность в соответствии с заключенным трудовым договором. .  [c.270]

Профессиональные союзы и состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях (на предприятиях и в учреждениях), где работают члены данного профсоюза. Им предоставлено право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проверки соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения (с/и. 19 Федерального закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности ). В случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы и организации, профсоюзные инспектора по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.  [c.699]

В состав прочих капитальных работ и затрат, включаемых в инвентарную стоимость основных средств, входят работы и затраты по отводу земельных участков, содержанию дирекций строящихся предприятий или отделов капитального строительства, приобретению строений у частных лиц и переселению в связи со строительством по организованному набору рабочих, благоустройству строительной площадки компенсации и льготы, оплачиваемые сверх сметной стоимости строительно-монтажных работ убытки от ликвидации основных средств заказчика (временных титульных зданий, сооружений, приспособлений) и другие работы и затраты, предусмотренные сметами по капитальным вложениям или оплачиваемые сверх сметной стоимости в соответствии с постановлениями правительства.  [c.355]

Средства ПФР формируются за счет страховых взносов работодателей страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе фермеров и адвокатов страховых взносов иных категорий работающих граждан ассигнований из республиканского бюджета РФ на выплату государственных пенсий и пособий военнослужащим и приравненным к ним по пенсионному обеспечению гражданам, их семьям социальных пенсий, пособий на детей в возрасте старше полутора лет, на индексацию указанных пенсий и пособий, а также на предоставление льгот в части пенсий, пособий и компенсаций гражданам, пострадавшим от чернобыльской катастрофы, на расходы по доставке и пересылке пенсий и пособий средств, возмещаемых ПФР Государственным фондом занятости населения РФ в связи с назначением досрочных пенсий безработным средств, взыскиваемых с работодателей и граждан в результате предъявления регрессивных требований добровольных взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц, а также доходов от капитализации средств ПФР И других поступлений.  [c.338]

Должностные обязанности. Осуществляет. контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на предприятии, проведением мероприятий в этой области, соблюдением-действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по. условиям труда. Организует изучение условий труда на рабочих местах работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния цехов, проверку технического состояния оборудования, предохранительных и защитных устройств, осуществляет контроль за эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем. Обеспечивает участие отдела в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники и других средств защиты, маршрутов безопасного движения транспорта и пешеходов на территории предприятия, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда. Участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению условий труда на предприятии. Обеспечивает проведение вводных инструктажей работников предприятия по технике безопасности, контролирует составление смет расходов на мероприятия по охране труда и технике безопасности по подраздслснн-  [c.83]

Право на льготы и компенсации, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457, имеют все рабочие и служащие (включая работников органов управления), высвобожденные со дня принятия этого постановления. Конкретный размер льгот и компенсаций и срок их предоставления зависят от причин увольнения (сокращение численности или штата работников, реорганизация или ликвидация предприятий, перевод на другое предприятие).  [c.61]

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на предприятии, проведением мероприятий в этой области, соблюдением действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной защите и охране окружающей среды, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению паспортизации санитар-но-технического состояния цехов, проверку технического состояния оборудования, предохранительных и защитных устройств, работы аспи-рационньгх и вентиляционных систем. Обеспечивает участие отдела в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники и других средств защиты, маршрутов безопасного движения транспорта и пешеходов на территории предприятия, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха. Участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению условий труда на предприятии. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей работников предприятия по технике безопасности, составление смет расходов на мероприятия по охране труда и технике безопасности по подразделениям предприятия, заявок на спецодежду и другие средства индивидуальной защиты, спецпитание, предохранительные и защитные устройства и т. п. Осуществляет контроль за расходованием ассигнований на охрану труда, соблюдением законодательных норм, правил техники безопасности и производственной санитарии в проектах строящихся или реконструируемых подразделений предприятия, новых технологических процессов, при установке оборудования, а также сроков испытаний и проверок правильности эксплуатации паровых котлов, баллонов  [c.77]

Грачева Н.Н., инженера-технолога инструментального цеха, уволить 31мая 1999 г. в связи с сокращением его должности и отказом от трудоустройства (отказом от перевода на другую должность) согласно п. 1 ст. 33 КЗоТ с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством .  [c.90]

Карин Меола (Кагул Meola) работает в офисе компании Mer er в Сан-Франциско. Специализируется на разработке программ текущего и долгосрочного премирования, организации оплаты труда, программах премирования, льгот и компенсации для управленческого персонала, формах оплаты труда членов совета директоров. В основном работает с учреждениями в сфере здравоохранения и другими неприбыльными организациями. Получила степень магистра делового администрирования от Колумбийского университета.  [c.21]

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением в организации и ее подразделениях действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению условий и охране труда, укреплению здоровья работников. Изучает условия труда на рабочих местах. Участвует во внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха с учетом специфики производства, динамики работоспособности, периодичности физиологических функций человека, а также разработке рекомендаций по организации труда в целях сохранения здоровья и работоспособности работников организации, повышения содержательности и привлекательности труда. Участвует в проверке технического состояния оборудования, определении его соответствия требованиям безопасного ведения работ, в необходимых случаях в установленном порядке принимает меры по прекраше-  [c.56]

Несмотря на систематическое улучшение, облегчение и оздоровление условий труда на наших предприятиях, доля рабочих., оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, связанным с особыми условиями труда, еще весьма значительна. Компенсация за выполнение работы в неблагоприятных условиях путем установления повышенных ставок и окладов в угольной, химической, нефте-чпмической промышленности, черной и цветной мета ътургии дополняется системой других преимуществ, льгот и выплат, установлением сокращенного рабочего дни. дополнительных отпусков, бесплатного питания и т. д.  [c.341]

Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность — 203. Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ)—204. Коллективный договор — 205. Комиссии при фабричном, заводском, местном (цеховом) комитете профсоюза — 207. Льготы в области труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера — 208. Льготы учащимся без отрыва от производства— 210. Неполное рабочее время — 212. Общественный отдел кадров — 213. Полномочия трудовых коллективов — 213. Поощрения за успехи в работе — 216. Порядок рассмотрения трудовых споров — 217. Пособие по временной нетрудоспособности — 219 Постоянно действующее производственное совещание (ПДПС) — 221. Право на отдых —224. Право на труд —225. Рационализаторское предложение — 227. Социальное страхование в СССР —228. Трудовая дисциплина — 229. Трудовая книжка —231. Трудовой договор — 232. Трудовой отпуск — 233. Трудовой стаж — 235. Участие трудящихся в экономической работе — 236.  [c.240]

Net ash investment— чистые наличные инвестиции. Соотношение прихода и расхода наличных средств по арендному договору, без учета движения средств по страхованию, техническому обслуживанию и подобных затрат, относимых на счет арендатора. Расход наличных средств включает расходы на приобретение активов, налоговые платежи, проценты и капитал третьих компаний. Поступления средств включают арендную плату, ликвидационную стоимость, а также дотации, налоговые льготы и другие налоговые накопления или компенсации, установленные арендным договором.  [c.142]