При эксплуатации заводских систем водоснабжения и канализации преобладает повременно премиальная система оплаты труда, при которой заработную плату начисляют за урочное время по тарифной ставке (часовой, дневной, месячной), установленной в соответствии с квалификацией работника и характером выполняемой работы. [c.91]
Различают простую повременную систему с оплатой по тарифным ставкам (часовым, дневным, месячным) и повременно-премиальную систему. [c.175]
Эти сдвиги, как уже отмечалось, способствуют росту средней заработной платы рабочих. Дело в том, что чем выше разряд рабочего, тем больше его тарифная ставка. Часовые, дневные или месячные ставки в копейках или рублях утверждаются государственными органами для всех отраслей хозяйства. Приведем, например, часовые тарифные ставки (в копейках) для рабочих-сдельщиков, занятых на холодных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках [c.251]
ТАРИФНАЯ СТАВКА—-часовая, дневная или месячная плата рабочего определенного разряда, установленная государством. Служит основой для определения повременной оплаты труда и расценки за единицу продукции (при сдельной оплате). [c.330]
Тарифный фонд рабочих-повременщиков определяется по их тарифным ставкам (часовым, дневным или месячным) и балансу рабочего времени одного рабочего [c.333]
Тарифным коэффициентом данного тарифного разряда называется отношение ставки (часовой, дневной, месячной) оплаты труда рабочих данного разряда к тарифной ставке первого разряда той же тарифной сетки. Коэффициенты отдельных разрядов возрастают от первого к последнему (высшему). [c.522]
Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]
Тарифная ставка, третий элемент тарифной системы, представляет собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего определенного разряда за час, день, месяц работы или за выполнение часовой (дневной, месячной) нормы выработки. Ныне действующие тарифные ставки рабочих в среднем на 26—30% выше прежних. [c.39]
Тарифная ставка — размер заработной платы рабочего за определенный промежуток времени (час, день, месяц). Соответственно различают часовые, дневные, месячные (оклады) тарифные ставки. Величина Т. с. устанавливается применительно к первому разряду тарифной сетки, а для всех остальных разрядов определяется путем умножения Т. с. первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. [c.61]
Для рабочих, занятых эксплуатацией магистральных газопроводов, действуют две тарифные сетки на сдельные и повременные работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы I разряда I для оплаты сдельной работы равна 3,928 руб. в смену (47,9-8,2), а для оплаты повременной работы 3,67 руб. в смену (44,7-8,2) (табл. 18). Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели (8,2 ч), шестидневной рабочей недели (6,81 ч). Например, 0,479-8,2 = 3,928 руб. 0,893-8,2 = = 7,323 руб. 0,479-6,81=3,262 руб. 0,893-6,81 = 6,081 руб. и т. д. Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Например, 3,262-25,41 = = 62,89. [c.154]
Тарифная ставка, третий элемент тарифной системы, представляет собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего определенного разряда за час, день, месяц работы или за выполнение часовой (дневной, месячной) нормы выработки. [c.186]
Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда данного разряда за единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные. [c.164]
При расчетах повременного заработка учитывается разряд рабочего и соответствующая ему часовая, дневная или месячная тарифная ставка. Все дневные тарифные ставки рассчитаны на 7-часовой, а для подземных и некоторых других видов работ с вредными условиями труда — на 6-часовой рабочий день. Поэтому при иной продолжительности рабочего дня. дневные ставки должны соответствующим образом пересчитываться. Если рабочим-повременщикам установлены месячные ставки (оклады), то дневные и часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной ставки на количество рабочих дней и часов в данном месяце по графику. Все премии начисляются на основной повременный заработок без учета различных доплат. [c.144]
Тарифные ставки (оклады). Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду. Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда рабочих. При определении заработка (у рабочих-повременщиков — при определении размера оплаты за отработанное время, а у рабочих-сдельщиков — при определении сдельных расценок) исходят прежде всего из величины тарифной ставки. Следовательно, размер заработка рабочего при прочих равных условиях зависит прежде всего от величины тарифных ставок. [c.66]
Тарифная ставка 342—345 (часовая, дневная, месячная 342) [c.445]
Простая повременная система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или по окладам для всех категорий работающих. Оплату определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку. Количество рабочих, оплачиваемых по простой повременной оплате, невелико. Ее в основном применяют для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников военизированной охраны. [c.120]
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. [c.191]
При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. [c.126]
Повременная оплата труда подразделяется на два вида простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной первым оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочие — тарифную ставку, которая может быть часовой, дневной, месячной. [c.90]
Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается, с одной стороны, совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества), а с другой — совокупность норм его оплаты (часовые, дневные, месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты). [c.377]
ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ -оплата труда в соответствии со ст. 89 КЗоТ РФ производится не менее чем в двойном размере сдельщикам — не менее чем подвойным расценкам работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. [c.214]
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы. Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т. может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием", то образуется П.с.с.о.т. [c.292]
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и может быть часовой, дневной и месячной. Внутри отрасли тарифные ставки зависят от условий и характера труда (табл. 2). Поскольку труд сдельщиков более интенсивный, чем повременщиков, тарифные ставки для них установлены на 6,9% выше. Если повременщики работают по нормированным заданиям, то для них разрешается применять ставки сдельщиков. Разрешается также повышать до 20% тарифные ставки для рабочих-сдельщиков, работающих по научно обоснованным нормам. Такой порядок дает возможность с ростом средней заработной платы не увеличивать в той [c.135]
Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]
По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют умножением показателя часовой тарифной ставки на число отработанных рабочим часов при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней при помесячной — на основе месячной ставки (оклада). [c.154]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. Для расчета заработка при повременной почасовой оплате труда количество часов работы умножается на часовую тарифную ставку рабочего-повременщика соответствующего разряда. Поденная оплата труда рассчитывается посредством умножения числа человеко-выходов на работу на дневную тарифную ставку. Помесячная оплата труда определяется месячной тарифной ставкой рабочего-повременщика присвоенного ему разряда. [c.162]
Месячная тарифная ставка заработной платы рабочих определена умножением часовой ставки соответствующего разряда на среднюю продолжительность рабочего месяца в часах, принятую равной 174. Дневная ставка в расчете на семичасовой рабочий день равна частному от деления месячной тарифной ставки на 25,6, т. е. на среднюю продолжительность рабочего месяца в днях. [c.261]
Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней. [c.256]
При повременной форме оплаты труда заработанная плата начисляется за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке или месячном должностном окладе), день (при дневной) или час (при часовой тарифной ставке). [c.181]
Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется [c.314]
Пунктом 72 указанного Положения определено, что рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий. [c.321]
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные (оклады). [c.241]
Оплата труда руководителей осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный [c.131]
В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наиболее широко на практике применяются часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляют различные доплаты. Расчет дневной и месячной ставок осуществляется путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц. [c.336]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативных документов, определяющих различия в оплате труда работников разной квалификации тарифные ставки, тарифные сетки, единый тарифно-квалификационный и отраслевые справочники, надбавки к тарифным ставкам за личные достижения в труде или за отклонения от обычных условий труда. Тарифная ставка — это абсолютный размер заработной платы рабочих различной квалификации в единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. Месячные тарифные ставки, как правило, называются должностными окладами. Тариф- [c.573]
Тарифные ставки представляют собой размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени. В зависимости от принятых единиц рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Их устанавливают только по первому раз-156 [c.156]
Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафи-низационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц-160 ч. Его заработок за это время составит 98,56 руб. (0,616X160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного ра- [c.147]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616x160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце. [c.168]
Указанный порядок установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6. Согласно пункту 72 данного Положения рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособий берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления отпуска по беременности и родам и среднемесячнной суммой премий. [c.325]
Заработная плата на предприятиях нефтяной промышленности начисляется рабочим и другим категориям работников по бригадам, участкам и цехам. В планировании общий фонд заработной платы подразделяется на тарифный фонд и доплаты к тарифу. В бухгалтерском учете различаются два вида заработной платы основная и дополнительная. Фонд основной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, доплаты за сверхурочные работы и. оплату текущих простоев. К дополнительной заработной плате относятся все виды оплаты за непроработанное время. Для определения тарифного фонда заработной платы в плане указываются распределение рабочих ло разрядам и дневные тарифные ставки каждого разряда определяется фонд часовой или дневной заработной платы и к нему добавляются доплаты до фонда месячной заработной платы. [c.109]