Одновременно предусмотрено усилить требовательность к качеству работы руководителей, специалистов и служащих н повысить их ответственность за порученное дело. Для этого признано необходимым проводить систематически, не реже одного раза в три года, аттестацию руководителей производственных подразделений п служб, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководители объединений, предприятий н организаций должны принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной [c.173]
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ (прежде всего образования и стажа работы по должности), а также деловых качеств работника. Д.о. устанавливается, как правило, в расчете на месяц и используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. В целях наиболее рационального применения системы должностных окладов, повышения ее действенности в стимулировании результативности труда, лучшего подбора и расстановки кадров, роста их деловой квалификации периодически проводится аттестация этих категорий работников, по результатам которой могут вносится изменения в размеры должностного оклада. Д.о. — основа исчисления общего заработка работника, т.к. на него начисляются премии, доплаты и надбавки. [c.75]
ЛИЦА НЕСВОБОДНЫХ ПРОФЕССИЙ -лица, занимающиеся видами работ, для которых предусматривается определение минимальной заработной платы и доплата за сверхурочные часы работы. К ним Л.н.п. можно отнести специалистов и служащих организации. [c.150]
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования. Н.д. определяет структуру специалистов по следующим показателям наименование должностей, их нормативное количество, требуемый уровень образования (высшее или среднее специальное, научная квалификация) и профиль подготовки (номер и наименование специальности). Иногда указывается требуемый опыт работы (стаж). Процесс разработки Н.д. проходит три этапа 1) выделяется необходимый перечень должностей на основе выявленных задач, выполняемых специалистами по каждой функции управления в рамках каждого подразделения системы управления 2) обоснованно определяются специальности для соответствующих должностей на основе исследования вариантов сочетания "должность-специальность". Выполнение этого этапа опирается на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих 3) устанавливается количество должностей по каждой функции деятельности специалистов и обосновывается их последующее распределение по структурным подразделениям системы управления и должностям, что обеспечивает нормальное соотношение между специалистами с высшим и средним специальным образованием. [c.199]
ПАТЕНТНО-ЛИЦЕНЗИОННЫЙ ОТДЕЛ -функциональное подразделение в производственных, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и др. организациях, занятое патентно-лицензионной работой, в т.ч. отбором изобретений для патентования за границей, проверкой патентной чистоты создаваемых конструкций. Помогает изобретателям в оформлении заявок на получение авторского свидетельства или патента (составление патентного паспорта, составление описания патента, изготовление чертежей, юридическое оформление). Структура и штаты П.-л.о. утверждаются директором, в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности руководителей, специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства. В состав П.-л.о. организации могут входить сектор (груп- [c.239]
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) предприятиям предоставлены большие права в организации оплаты труда. В частности предприятие само определяет формы и системы оплаты труда своих работников, места и размеры доплат за выполняемую работу, устанавливает должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим и т. д. Все мероприятия по организации и совершенствованию оплаты труда предприятие обязано направлять на стимулирование роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. [c.167]
Кроме основной и дополнительной заработной платы работники предприятий получают премии и другие выплаты. Часть премий входит в состав фонда заработной платы. Это премии рабочим за повышение производительности труда, премии руководителям, специалистам и служащим за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов и др. В дополнение к этому осуществляются выплаты из фонда материального поощрения в виде вознаграждений по итогам года и др. [c.174]
Тарифная система включает элементы тарифную сетку (шкалы оплаты) часовые тарифные ставки нормативные документы для тарификации работ и рабочих, т. е. присвоения им тарифного и квалификационного разрядов должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. [c.125]
При введении новых условий оплаты труда должна быть проведена внеочередная аттестация руководителей, специалистов и служащих установлены им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников. [c.126]
Проводимые изменения в области организации оплаты труда служащих преследуют цель увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим в среднем на 30—35% обеспечить единство в оплате труда служащих производственных отраслей и ввести для них общую схему должностных окладов установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов. [c.126]
На основе схем должностных окладов, представляющих собой разновидность повременной оплаты, производится оплата труда руководителей, специалистов и служащих. [c.126]
На предприятиях электротехнической промышленности применяются схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих производственных объединений и предприятий машиностроения. [c.126]
Рабочим Специалистам и служащим Повышение производи тельности труда, рост выработки Улучшение качества продукции Снижение материальных и трудовых затрат на рубль товарной продукции, экономия всех видов материальных ресурсов, сокращение потерь на производстве и др. Рабочим Специалистам и служащим [c.129]
Задача планирования фонда заработной платы работников предприятия — установление общей суммы оплаты их труда по тарифным ставкам, должностным окладам, а также на доплаты для работников за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство, руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в труде или на выполнение особо важной работы, а также на увеличение должностных окладов руководящих работников в установленных случаях. [c.132]
В целях обеспечения соответствия кадров возрастающим требованиям отрасли следует проводить аттестацию руководящих работников, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководитель может принимать решение о повышении или понижении работников в должности, в классном звании и квалификационной категории, повышении или понижении должностного оклада или отмене надбавок к должностным окладам либо об освобождении от занимаемой должности. [c.234]
Необходимо отметить, что инженеры, другие специалисты и служащие имеют в новой системе квалификационные категории, например, инженер, инженеры категорий I и II, ведущий инженер. [c.245]
В новых условиях хозяйствования по согласованию с профсоюзными комитетами руководители предприятий (объединений) и организаций в области совершенствования организации заработной платы специалистов и служащих имеют право [c.245]
Номенклатура должностей АУП определена инструктивным материалом Минтруда РФ, в нее входят ректорат, руководители всех отделов и служб, отдельные специалисты и служащие (И/письмо MB и ССО РСФСР от 3.01.89 г. № 24-33-411/19-4. См. ст. 20 Закона о послевузовском образовании). [c.421]
Основу тарифной системы составляют для рабочих — тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники для специалистов и служащих — схемы должностных окладов, а также районные коэффициенты к заработной плате. [c.190]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих [c.197]
Основным элементом оплаты труда руководителей, специалистов и служащих служат должностные оклады. Размеры должностных окладов определяют в зависимости от народнохозяйственной значимости отрасли промышленности, объема и сложности выполняемых работ, условий труда, места и роли той или иной должности в производственном процессе. [c.197]
Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих -это гарантированная государственная оплата и не зависит от результатов работы предприятия. [c.197]
В зависимости от вида деятельности в каждой схеме окладов руководителей, специалистов и служащих подразделяют следующим образом [c.197]
Труд специалистов и служащих оплачивают по единым окладам, установленным для отрасли, независимо от группы, к которой относится предприятие. [c.198]
С целью наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело, лучшего подбора и воспитания кадров, повышения их квалификации и идейно-политического уровня принято решение не реже одного раза в три года проводить аттестацию всех специалистов и служащих. [c.198]
По результатам аттестации определяют возможности продвижения работников по службе, установления надбавки к должностному окладу, перевода на другую работу. Выносят рекомендации по повышению деловой квалификации, а в некоторых случаях об освобождении от занимаемой должности. Этим обеспечивается более тесная связь оплаты труда руководителей, специалистов и служащих с личным вкладом в ускорение научно-технического прогресса и повышения эффективности производства. [c.199]
Определенным шагом в обеспечении зависимости заработной платы рабочих, специалистов и служащих от конечных результатов труда служит стимулирование выполнения договорных обязательств. Пре-мич коллективу предприятия выплачивается только при стопроцентном выполнении договорных обязательств, а при перевыполнении — существенно повышаются отчисления в фонд материального поощрении. [c.204]
Повышена заинтересованность коллектива в рациональном использовании фонда зарплаты. Экономию фонда зарплаты используют для надбавок к зарплате рабочих, специалистов и служащих или перечисляют в ФМП. [c.204]
Норматив фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих............... + — [c.251]
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение. [c.254]
Начислена заработная плата, пособия и другие выплаты персоналу организации за декабрь 200 1г. а) рабочим основного производственного цеха за изготовление продукции б) рабочим и служащим за обслуживание и управление цехами в) руководителям, специалистам и служащим за управление организацией и обслуживание общехозяйственных подразделений г) пособия по временной нетрудоспособности ИТОГО 112500 40000 20000 5000 177500 [c.452]
Как можно рассчитать (обосновать) плановую потребность в численности основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, занятых на нормируемых работах, рабочих, занятых на ненормируемых работах, специалистов и служащих [c.218]
С. этой целью предусмотрено установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных рсмульта гов их работы усилить аиитересованпоеть инженеров п других специалистов в повышении квалификации, вы-полннп сложных п ответственных работ ввести для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и 11 категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других специалистов увеличить диапазон между минимальными п максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории. [c.173]
ГАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ СПРАВОЧНИКИ — нормативные документы, предназначенные для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик. Различают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, есть Т.-к.с. различных профессий, отражающих особенности их тарификации и не вошедшие в ЕТКС. [c.377]
В каждой отрасли промышленности действуют свои схемы должностных окладов работников. В нефтяной и газовой промышленности в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. внедряют новую схему должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Схемы должностных окладов дополняют системой показателей и характеристик для отнесения работников к той или иной группе по оплате труда, затем эти схемы утверждает правительство. [c.197]
Вторая группа факторов связана с проведением мероприятий по совершенствованию нормирования труда, сокращению потерь рабочего Еремени, совмещению профессий, совершенствованию структуры управления. Внедрение этих мероприятий ведет к относительному вы-свобо кдению рабочих, специалистов и служащих. [c.317]
Источниками анализа труда и заработной платы на предприятиях являются данные ф. № 5 годового отчета, отчета о численности, заработной плате и движении работников ф. № 1-т (квдртальная) за год, штатные расписания специалистов и служащих, расчеты потребности в основных производственных рабочих, данные табельного учета о движении рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и т. д. [c.210]