Медицинские осмотры — порядок проведения М. о. работников промышленных предприятий—354, 361, 362 список производств и профессий, работники которых подлежат предварительным при поступлении на работу и периодическим М. о.— 355—360 список клинических специальностей, участвующих в периодических М. о. — 363—369 список противопоказаний, препятствующих приему на работу в производства, в которых рабочие подвергаются периодическим М. о.— 370—384. [c.388]
Прием на работу — порядок П. н. р. — 341, 342 предъявление трудовых книжек при П. н. р.—346, медицинские осмотры при П. н. р. — 354, 361, 362 список производств и профессий, работники которых подлежат предварительным медицинским осмотрам при П. н. р. — 355-—360 список противопоказаний, препятствующих приему на работу в производства, в которых рабочие подвергаются периодическим медицинским осмотрам — 370—384. [c.393]
Критерии, позволяющие квалифицировать травму как производственную (несчастный случай на производстве), приведены в Положении о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства РФ в 1999 г. В соответствии с этим Положением расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травмы, в том числе полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом острое отравление тепловой удар ожог обморожение утопление поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ), работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) на территории организации или вне ее, а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Кроме того, расследованию и учету как несчастные случаи на производстве подлежат травмы, полученные [c.285]
Наряды-допуски должны также выписываться на проведение газоопасных работ (например, при чистке емкостей на ликероводочных заводах). Записываемые в нем мероприятия, обеспечивающие безопасное проведение работ, согласовываются с газоспасательной службой и службой охраны труда, а также со смежными цехами. Специфическим требованием в этом случае является контроль загазованности воздушной среды в зоне проведения работы перед ее началом и в процессе ее. В этом случае назначается ответственный за подготовительные работы и ответственный за их проведение. Они, как и начальник смены, подписывают наряд-допуск по окончании работ. Аналогичный порядок подготовки и проведения огневых работ на взрывоопасных и пожароопасных объектах (например сварочных работ). [c.311]
Пример. Рассмотрим порядок применения метода СНУ при проведении работ по подготовке производства нового изделия из пластических масс па одном из московских предприятий. Поскольку данное изделие предназначено для народного потребления, в комплекс работ по подготовке его производства входит утверждение образцов на художественных советах предприятия и управления министерства. [c.107]
Курение рабочих на конвейере по сборке цветных телевизоров увеличивает вероятность выпуска изделий с дефектами, так как сигаретный пепел может упасть на печатные платы, протравить и загрязнить их. Отвлечение на курение может послужить причиной ошибок при сборке. Более того, если курение во время работы разрешено официально, то это ведет к расслаблению именно тогда, когда необходима концентрация внимания. Поэтому японские руководители предпочитают правило не курить . В Австралии сборкой цветных телевизоров занимаются четыре японские фирмы. На двух запрещено курение на рабочих местах. Еще на одной установлен порядок, допускающий, чтобы рабочего, захотевшего перекурить, можно было на время подменить. На четвертой курение разрешено на рабочих местах. Здесь японские представители отвечают главным образом за технические вопросы и мало связаны с управлением производством. Заводоуправление контролируется партнером из местных жителей, который настроен весьма скептически к кампании за порядок. [c.220]
Особое значение в материально-техническом снабжении и комплектации строительства имеет рационально организованное складское хозяйство. При организации складов обычно решаются следующие вопросы определяются запасы материалов, конструкций и изделий, подлежащих хранению на складе определяются площади, объемы и размеры складских помещений и открытых площадок, выбираются способы укладки и хранения материальных ценностей на складах, а также способы погрузочно-разгрузочных работ устанавливается порядок приема, учета и отпуска материальных ценностей со склада. [c.118]
Порядок финансирования строительно-монтажных работ зависит от способа строительства — подрядного или хозяйственного. При подрядном способе строительства порядок финансирования дифференцируется в зависимости от сметной стоимости строительно-монтажных работ, срока их выполнения и отрасли народного хозяйства. Все лимиты на капиталовложения передаются заказчику, который на основании договора оплачивает выполненные подрядчиком работы. Вначале при заключении договора заказчик перечисляет подрядчику аванс в размере до 15 % стоимости годового объема работ. [c.250]
Более половины всех строительных и монтажных работ выполняется специализированными организациями. При выполнении работ субподрядные организации пользуются услугами генподрядчика, а также совместно с генподрядчиком услугами заказчика. В связи с этим осуществляется большой объем расчетов субподрядных организаций с генеральным подрядчиком как за выполненные работы, так и за оказанные услуги. Условия и порядок расчетов устанавливаются на основе договоров подряда. Расчеты за услуги должны производиться по государственным ценам и тарифам, но не выше цен, принятых в смете или определяемых договорной ценой. Работы, выполняемые субподрядными организациями, оплачиваются с расчетных счетов генеральных подрядчиков. В том случае, если объемы работ, входящие в состав технологического этапа, комплекса работ, субподрядной организацией за отчетный период выполнены полностью, а в целом комплекс предусмотренных видов работ не завершен и оплате не подлежит, генподрядчик обязан произвести расчеты с субподрядной организацией, выполнившей плановое задание. [c.385]
Конструктивно-технические перерывы связаны с конструкцией, степенью и характером загрузки машины. Повышение ее технической готовности обеспечивается качественным плановым ремонтом, своевременной заменой износившейся сменной оснастки (тросов для кранов, экскаваторов, покрышек машин, лент транспортеров и др.). Технологические перерывы зависят от принятой технологии выполнения работ и особенностей строительного производства время, необходимое на приведение в порядок рабочего места машины, смены машин и транспортных средств при переходе от одного процесса к другому, передвижение самоходных машин (кранов, экскаваторов) в пределах строительной площадки и др. К метеорологическим перерывам относятся простои машин, работающих на открытом воздухе, в результате неблагоприятных погодных условий (дождь, метель, сильный ветер и др.). Организационные перерывы связаны с принятой организацией строительных процессов. Они подразделяются на три группы. [c.323]
При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих ме-. стах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях если ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке если по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Порядок разрешения трудовых. споров. Урегулирование разногласий, возникающих между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым [c.220]
О учет финансово-хозяйственной деятельности инвестора при выполнении работ по соглашению осуществляется по каждому отдельному соглашению, а также обособленно от такого учета при выполнении им иной деятельности, не связанной с соглашением. Порядок этого учета, в том числе в целях возмещения затрат инвестора и исчисления налога на прибыль, определяется соглашением в соответствии со специальными нормативными правовыми актами [c.99]
В американских фирмах при приеме на работу потенциальные кандидаты проходят тестирование для выявления профессиональной подготовки. Обычно каждая фирма разрабатывает свои критерии отбора и порядок найма работников. После приема на работу проводится процедура введения в должность, когда работника [c.478]
Разработка комплексного организационного обеспечения требует постоянного внимания отраслевой науки, педагогики, руководителей и специалистов. Опыт, накопленный в Институте повышения квалификации (ИПК) Миннефтегазстроя, позволяет сделать следующий вывод функциональная часть комплексного организационного обеспечения хорошо разработана и постоянно развивается, а ситуационная часть его только начинает создаваться на базе учебных управленческих ситуаций. В ИПК в рамках соответствующего учебного курса для руководителей был создан комплекс учебных ситуаций, которые обсуждаются слушателями на занятиях по обмену опытом и творчески дорабатываются ими при написании выпускных работ. Такой порядок позволяет постоянно повышать качество ситуаций, обобщать организационный опыт многих руководителей-практиков и объединять его с научными положениями. [c.21]
Количество рабочих и нерабочих дней в неделе (месяце), время начала и окончания, продолжительность и порядок чередования рабочих смен регламентируются графиками выходов на работу. При их построении необходимо учитывать следующее [c.224]
При этом необходимо отметить, что система социальной защиты-яе определяется только поддержкой малообеспеченных слоев населения или тех, кто не включен в общественное производство (учащиеся, пенсионеры, инвалиды). Она включает в себя защиту и лиц, участвующих в общественном производстве и прежде всего людей, работающих по найму. Осуществляется это через регламентирование в законодательной форме труда (продолжительность рабочей недели, продолжительность и порядок предоставления отпусков, охраны труда и Дф.) и его оплаты (установление минимальных ставок заработной плиты и др.), а также определение прав работника при приеме на работу и увольнении. Эта сторона системы социальной защиты также определяется уровнем экономического развития страны, соотношением политических сил и уровнем общественного самосознания. н [c.346]
Слово этикет означает установленный порядок поведения в определенной социальной сфере придворный, дипломатический, военный, этикет высшего общества, церковный, спортивный, научных сообществ в сфере предпринимательства и управления — деловой этикет. Этикет представляет собой систему детально разработанных правил учтивости, включающих формы знакомства, приветствия и прощания, выражения благодарности и сочувствия, культуру речи и умение вести беседу, правила поведения за столом, поздравления, подарки и т.д. Все эти ситуации в деловом этикете дополняются правилами поведения при устройстве на работу и перемене места работы, правилами обращения начальника с подчиненными, правилами разговора по служебному телефону, деловой переписки, оформления интерьера офиса, отношения мужчин и женщин в процессе делового общения. [c.65]
Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Заголовок начинается с предлога о ( об ) и формируется при помощи отглагольных существительных (например О назначении... . Об утверждении... , О введении,.. , О создании... ) или существительных, указывающих на предмет (например, Об итогах... . О мерах... ) Для типовых управленческих ситуаций, требующих издания приказа о создании, реорганизации, ликвидации учреждений, организаций и предприятий, о распределении обязанностей между руководством, о внесении изменений в положение (устав), структуру, штатную численность и штатное расписание аппарата управления, в должностные инструкции, о переходе не новый режим (работы) — созданы унифицированные формы документов, в которых предопределен не только состав, но и порядок расположения информации. Унифицированную форму имеют также кадровые приказы о приеме на работу, перемещении, переводе на другую работу, освобождении от должности, вынесении поощрений, наложении дисциплинарных взысканий, изменении фамилии . [c.68]
Иногда в логистических системах может быть заложен инверсионный порядок обслуживания, т. е. когда требования, поступившие раньше, обслуживаются позже. При необходимости логистическая система может быть настроена на работу по принципу случайного выбора требований из числа ожидающих. [c.80]
При управлениях кадров образуются советы по рынкам труда, которые рассматривают и утверждают оперативные планы снабжения предприятий рабочей силой и планы ее подготовки, распределения специалистов между предприятиями, организованного привлечения рабочей силы из деревни и др. Снова вводится порядок обязательного найма рабочих и служащих через управления кадров при органах труда, за исключением некоторых категорий (работники аппарата управления, работники, обслуживающие денежные и товарные ценности, работники, приглашаемые на работу в порядке перевода и др.). [c.37]
Нормы раздела I являются среднегодовыми для включения в сметную документацию лимита на эти цели. Порядок расчетов по дополнительным затратам при производстве строительно-монтажных работ в зимнее время между заказчиком и подрядчиком должен устанавливаться в договоре строительного подряда и может быть следующим [c.463]
Значительные средства расходуются также на финансирование мероприятий по защите государственной тайны. Статья 29 Закона РФ О государственной тайне регламентирует порядок и источники этого финансирования. В ней, в частности, говорится, что финансирование деятельности органов государственной власти, бюджетных предприятий, учреждений и организаций и их структурных подразделений по защите государственной тайны осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, а остальных предприятий, учреждений и организаций — за счет средств, получаемых от их основной деятельности при выполнении работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. [c.567]
Отобранные в резерв кандидаты заносятся в список резерва по уровням руководящих должностей. Руководитель подразделения рассматривает список резерва и утверждает его. После утверждения общего списка резерва на должности всем кандидатам объявляется о том, что они зачислены в резерв на выдвижение. Указанный порядок при соответствующей гласности состава резерва стимулирует работников к достижению лучших результатов и к систематической работе над собой. [c.251]
При ведении депозитарного учета депозитарий обязан принять все необходимые меры по обеспечению сохранности данных депозитарного учета. При ведении учета на бумажных носителях порядок работы с журналами и картотеками определяется инструкциями Банка России по работе с бухгалтерскими документами. При ведении учета на ЭВМ в регламенте депозитария следует предусмотреть все необходимые меры по обеспечению сохранности информации. [c.210]
Законом регламентируется право потребителей на просвещение в области защиты прав потребителей определяется понятие качества товара (работы, услуги) устанавливаются права и обязанности изготовителя (исполнителя, продавца) в области определения срока службы, срока годности товара (работы), а также гарантийного срока на товар (работу), обязанность изготовителя обеспечить возможность ремонта и технического обслуживания товара право потребителя на безопасность товара (работы, услуги), право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах), информацию об изготовителе (исполнителе, продавце), информацию о товарах (работах, услугах) режим работы продавца (исполнителя) ответственность изготовителя (исполнителя, продавца) за ненадлежащую информацию о товаре (работе, услуге), об изготовителе (исполнителе, продавце) ответственность продавца (изготовителя, исполнителя) за нарушение прав потребителей имущественная ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков товара (работы, услуги) компенсация морального вреда. В Законе также установлены порядок судебной защиты прав потребителей, сроки предъявления потребителем требований в отношении недостатков товара, условия устранения недостатков товара изготовителем (продавцом), ответственность продавца (изготовителя) за просрочку выполнения требований потребителя. Защита прав потребителей при выполнении работ (оказании услуг), государственная и общественная защита прав потребителей. [c.368]
Для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется квотирование рабочих мест при приеме их на работу. Квота — это минимальное количество рабочих мест для соответствующих категорий граждан, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации. Условия и порядок квотирования определены Рекомендациями по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 6 февраля 1985 г. № 9 (Бюлл. Минтруда РФ, 1995, № 3). [c.26]
Статья определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности продолжительность рабочего времени и работы в течение смены, порядок чередования работников по сменам, чтобы обеспечить им надлежащий отдых, ограничения при назначении работников на работу в течение двух смен подряд. [c.98]
Женщины — работы, на которых запрещается применение труда Ж., — 499 запрещение отказывать Ж. в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка, — 500 перевод на более легкую работу беременных Ж. и Ж., имеющих детей в возрасте до полутора лет, — 525—526 условия работы Ж. с неполной продолжительностью рабочего времени — 595—596 скользящий график работы для Ж., имеющих детей, — 595 запрещение привлекать к работе в ночное время и к сверхурочным работам беременных женщин и Ж., имеющих детей в возрасте до двух лет, — 597, 600 запрещение привлекать к дежурствам беременных Ж. и Ж., имеющих детей в возрасте до 12 лет, — 601 дополнительный отпуск Ж., имеющим детей, — 609—610 право Ж., имеющих детей, на первоочередное получение отпуска в летнее время — 611 право Ж., имеющих детей, на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — 613 порядок исчисления среднего заработка при переводе беременных Ж. и Ж., имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу — 526 направление Ж., имеющих детей, в служебные командировки — 708 пособие по беременности и родам — 776 пенсионное обеспечение Ж. — 778—781. [c.803]
Важнейшей функцией отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкцию, которая определяла бы порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников предприятия, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу. [c.64]
Порядок оформления документов при приеме на работу [c.65]
Крайнего Севера, Дальнего Востока) и с учетом других факторов могут применяться поправочные коэффициенты к нормам амортизационных отчислений (в основном это относится к нормам амортизации на капитальный ремонт). Порядок внесения этих поправок установлен отраслевыми инструкциями. Так, если нормы амортизационных отчислений по машинам и оборудованию установлены исходя из трехсменного режима работы, то при фактической работе в две смены к нормам применяется понижающий поправочный коэффициент. [c.161]
Порядок приема на. работу, перевода и увольнения с работы. При поступлении на работу рабочие и служащие обязаны представить администрации трудовую книжку и паспорт, а поступающие на работу впервые предъявляют справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии. Если работа требует от поступающего специальных знаний, администрация вправе потребовать от него предъявления диплома или другого документа об окончании учебного заведения. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам расовой, национальной принадлежности или религиозным взглядам. Перевод работника на другую работу допускается лишь при его согласии, которое может быть дано в письменной или устной форме. От перевода следует отличать перемещение, которое администрация предприятия вправе производить без изменения специальности работника, его квалификации, должности, размера заработной платы и предусмотренных для данных условий льгот. [c.116]
При сооружении сложных объектов с продолжительным нормативным сроком строительства расчеты могут производиться за крупные этапы работ — подземную часть, надземную часть, монтажные работы и т. д. По соглашению между заказчиком и подрядной организацией такой порядок расчетов применяется и при оплате работ за объекты, сооружаемые свыше одного года. Разбивка работ на этапы возложена на проектные организации, которые обязаны указывать их в сметах. [c.278]
Основы организации подрядного способа работ определяются Правилами финансирования строительства и Правилами о договорах подряда на капитальное строительство, установившими порядок заключения и исполнения договоров подряда, права, обязанности и ответственность заказчиков и подрядчиков. При отсутствии договора подряда выполнение подрядными организациями строительно-монтажных работ и их финансирование запрещается. На весь объем строительства заключаются генеральные договоры, а на работы в пределах планируемого года — годовые договоры. [c.130]
Как видно из справки, стоимость возвратных материалов уменьшает потребность в средствах на капитальный ремонт. Важное практическое значение при капитальном ремонте имеет порядок включения возвратных материалов в объем выполненных работ. Это может иметь место только в случаях, если они оприходованы в складском и бухгалтерском учете как заказчика, так и подрядчика. Платежные документы за эти материалы предъявляются к оплате через банк или зачитываются в счетах за выполненные работы. [c.94]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы уточнен порядок взимания в бюджет платы за производственные фонды. Плата за производственные фонды рассматривается как первоочередной платеж и вносится в бюджет независимо от выполнения плана по прибыли. Нормы платы за фонды устанавливаются стабильными на ряд лет. При этом норматив по химической промышленности установлен в размере 6 и 3% в зависимости от уровня рентабельности. [c.98]
Движение основных документопотоков учреждений исследовалось с использованием графических методов, предлагались оптимальные варианты работы с документацией, сокращалось количество инстанций прохождения документов и операции, выполняемые с ними, разрабатывались маршруты курьерской связи. В рекомендациях ИТУ по регистрации документов предлагалось по возможности отказаться от регистрации исходящей корреспонденции. Однако безрегистрационная система , базировавшаяся на принципе направления документов непосредственно исполнителям, себя не оправдывала. ИТУ занимался и рационализацией систем делопроизводства учреждений. На основе детального обследования учреждения создавался проект реорганизации делопроизводства, состоящий из двух частей характеристика существующего положения дел и конкретные пути улучшения деятельности. Описание делопроизводства велось в соответствии со стадиями обработки документов прием, регистрация, курьерская связь, порядок исполнения и контроль, отправка документации.. [c.25]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства (определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества . Это уже элементы японской уплотненной технологии. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата (за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоёты , устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. Приведем несколькр существенных фрагментов коллективного договора СП [c.313]
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и иных учебных заведений либо в порядке организованного набора и общественного призыва устанавливаются законодательством (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725 Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.212]
Поэтому суд при рассмотрении дел о восстановлении на работе проверяет, соблюден ли порядок увольнения работника по мотивам, послужившим основанием к расторжению трудового договора и изложенным работодателем в приказе, а также в постановлении выборного профоргана. [c.550]
Когда при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании заработной платы за вынужденный прогул выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что заработная плата восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскана не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным (см. п. 35постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г.). [c.554]
ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ - в трудовом праве РФ повреждение здоровья рабочего или служащего вследствие несчастного случая, произошедшего а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении действий в интересах предприятия, учреждения или организации, хотя бы и без поручения администрации б) в пути на работу или с работы в) на территории предприятия, учреждения, организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы г) вблизи предприятия, учреждения, организации или иного места работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка д) при выполнении государственных или общественных обязанностей е) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по охране собственности и праворядка. Факт Т.у. учитывается при назначении пособий по временной трудоспособности, пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудо- [c.188]