Если организация купила товар на 100 руб., а затем у банка вексель стоимостью 100 руб. и вместо оплаты дала банку свой вексель на туже сумму, то попытка получить зачет НДС, передав вексель банка в оплату товара, не пройдет надо будет дождаться его погашения, хотя вексель, выданный банку, и товарный договор формально не связаны друг с другом. [c.74]
ДОГОВОР ФОРМАЛЬНЫЙ — соглашение, которое составляется, оформляется строго в соответствии с установленными в законодательстве правилами. [c.201]
Составление формальных договоров облегчает ведение арбитражного процесса в случае нарушения одной из сторон условий договора. Формальный договор обычно составляется юридической службой организации. [c.201]
Определение аренды охватывает все договора и соглашения, в которых право пользования активом передается на определенное время без юридического перехода права собственности взамен компания получает одну или ряд компенсационных выплат. Поэтому даже когда договор формально не объявляется договором аренды, но по сути в нем идет речь об арендных отношениях, компания должна следовать требованиям данного стандарта. [c.141]
Определение аренды охватывает все договора и соглашения, в которых право пользования активом передается на определенное время без юридического перехода права собственности взамен компания получает одну или ряд компенсационных выплат. Поэтому даже когда договор формально не объявляется договором аренды, но по [c.73]
Формальная процедура оценки работы сотрудника в основном путем сбора информации о выполнении поставленных задач, заданий, работы, обусловленных условиями договоров (контрактов) по найму на работу. [c.231]
Не удивительно, что между картелем и странами, на территории которых началась добыча нефти, неравенство носило не только фактический, но и формальный, юридический характер, ибо основывалось на целой системе неравноправных концессионных договоров, навязанных либо прямой колонизацией, либо силой или угрозой силы. Эта же система предопределила и разделение сфер влияния монополий над нефтеносными районами Ближнего и Среднего Востока. [c.9]
КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ) — форма международных норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ. К. и р. МОТ предназначены для использования государствами-членами МОТ и международным сообществом. Они принимаются Международной конференцией труда, которая проходит ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария). Конвенции подобны международным договорам и подлежат ратификации членами МОТ. Когда государство ратифицирует конвенцию, оно берет на себя обязательства применять ее положения. Рекомендации не нуждаются в ратификации. Они расширяют содержание конвенций или касаются вопросов, которые не требуют формальных обязательств. МОТ приняла 159 конвенций и 168 рекомендаций. Наша страна ратифицировала 43 конвенции МОТ, содержащие международные нормы в области труда, включая нормы, относящиеся к категории основных прав трудящихся (о запрещении принудительного труда, о правах профсоюзов, в т.ч. о праве на организацию и коллективные переговоры, равной оплате за равный труд мужчин и женщин, запрете дискриминации в области труда и занятий, политике в области занятости, профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, рабочем времени и времени отдыха, защите от радиации, гигиене в торговле и учреждениях, охране труда женщин и молодежи, праве на отпуск по материнству), а также несколько морских конвенций. [c.136]
Определение интересов другой стороны. Средства, с помощью которых заинтересованная в соглашении страна осуществляет контакты с будущим партнером по договору, разнообразны. Многие государства используют в этих целях дипломатические каналы. Другие предпочитают непрямые контакты, не желая тем самым оказаться формальной стороной, стремящейся к инициированию переговоров. Независимо от того, в какой форме осуществляются контакты, второй стране волей-неволей придется принять основное решение о наличии ее интереса в проведении переговоров со страной, предложившей договор. [c.23]
Подготовка всех формальностей к переговорам. Путь к успешным переговорам лежит через их планирование до того времени, как они начнутся. Первым шагом в подготовке к переговорам является организация специальной комиссии из компетентных представителей соответствующих государственных ведомств и представителей деловых кругов и общественности для изучения вопроса и подготовки переговорной стратегии, основанной на интересах страны. Часто развивающиеся страны сталкиваются с трудностями, возникающими из-за нехватки квалифицированного персонала. Однако необходимо предпринять все усилия для того, чтобы в группу были включены юристы и экономисты из соответствующих министерств. В некоторых развивающихся государствах может возникнуть ситуация, когда необходимо оказать содействие в технической и научной подготовке участников переговорного процесса, до того как будет сформирована экспертная группа. Хорошо подготовленная команда является залогом успеха и окупит все затраты на подготовку переговоров. Ряд государственных ведомств в обязательном порядке должны быть представлены в составе участников переговорного процесса, поскольку их опыт позволит учесть принципиальные интересы страны. Участие представителей государственных органов в переговорном процессе необходимо, чтобы в последующем не было препятствий при ратификации договора. Кроме того, группа участников переговорного процесса должна проконсультироваться с частными организациями, в частности с местными торговыми компаниями, деятельность которых в значительной степени подвержена воздействию ПИИ. Кон- [c.24]
Ликвидность последних бумаг более высокая, их переход из рук в руки касается только двоих — покупателя и продавца и зависит только от того, договорились ли они о цене. Дополнительных условий и формальностей не существует. [c.232]
Прямые обязательства определены формально и возникают по отношению к акционерам, рабочим и служащим, поставщикам и клиентам. Косвенные могут относиться к сторонам, с которыми корпорация не вступает в прямое взаимодействие, — конкурентам, местным организациям и широкой общественности. Нарушения прямых обязательств обычно легко выявляются и могут быть устранены если не через условия договоров, то посредством действия законов или неблагоприятной рекламы. Нарушения косвенных обязательств идентифицировать достаточно сложно, поскольку они формально не определены и не могут быть оценены однозначно. Именно косвенные обязательства и определяют понятие социального договора бизнеса с обществом. [c.618]
Револьверный кредит — юридическое обязательство предоставлять кредит в пределах установленного объема на протяжении установленного периода. Пока обязательство сохраняет силу, банк должен предоставлять кредит, когда бы заемщик не пожелал, при условии, что общая его сумма не превысит определенной максимальной величины. Если объем револьверного кредита составляет 1 млн. дол. и 700 000 дол. уже предоставлено, заемщик может в любое время взять ссуду на 300 000 дол. За эту привилегию заемщик обычно платит комиссионные по неиспользованной части револьверного кредита. Если объем кредита равен 1 млн. дол., а средний объем привлеченных средств в год составляет 400 000 дол., то заемщику нужно будет заплатить комиссионные по неиспользованным 600 000 дол. Если величина сбора 1/2%, то стоимость "привилегии" равна 3000 дол. в год. Револьверный кредитный договор часто заключается на срок более 1 года. Так как кредитование более чем на год скорее следует рассматривать как среднесрочное, мы обсудим револьверные кредиты более подробно в гл. 21. Цель знакомства с ними сейчас — проиллюстрировать формальную природу такого кредитного договора по контрасту с неформальностью кредитной линии. [c.320]
Независимость — это обязательность отсутствия у аудитора при формировании его мнения финансовой, имущественной, родственной или какой-либо иной заинтересованности в делах проверяемого экономического субъекта, превышающей отношение по договору на осуществление аудиторских услуг, а также какой-либо зависимости от третьих лиц. Требования к аудитору в части обеспечения независимости и критерии того, что аудитор не является зависимым, регламентируются нормативными документами по аудиторской деятельности, а также этическими кодексами аудиторов. Независимость аудитора должна обеспечиваться как по формальным признакам, так и с точки зрения фактических обстоятельств. [c.24]
Если бухгалтер захочет осведомиться о текущих расчетах по данному договору, а именно — получить сальдо дебиторской и кредиторской задолженностей, он, скорее всего, будет действовать внесистемно выяснит сальдо по каждому из счетов в разрезе данного договора и затем, вычтя из одной задолженности другую, получит сальдо. Этот путь, может быть, и самый простой, но — повторяем — внесистемный. Чтобы получить сальдо системным способом, т.е. заданием формального запроса ИСУ, придется указать перечень реквизитов, участвующих в расчете сальдо, — в нашем случае единственным таким реквизитом будет <Договор>. Графически выбор можно представить в виде того же бухгалтерского самолетика , в заголовке которого вместо названия счета указан номер договора, ведь значения дебет и кредит в нормализованной таблице будут относиться к значениям реквизита <Счет> ровно в той же степени, что и к значениям реквизита <Договор>. По дебетовой стороне договора соберется дебиторская задолженность, по кредитовой — кредиторская при этом объекты будут отражены, невзирая на использованные для их учета счета. Зачетом указанной задолженности будет получено свернутое сальдо, если зачет не производить — развернутое. [c.264]
Размер выплат, независимо от принадлежности договора той или иной области права, определяется соглашением сторон, хотя существует и формальное ограничение он не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда, установленного законодательством. [c.545]
Следуя формальному подходу, который предлагают налоговые органы, при расчете льготы по налогу на прибыль необходимо учитывать как сумму амортизации по лизинговому имуществу, так и стоимость приобретенного по договору лизинга имущества. Грубо говоря, нам придется прибавить и вычесть одну и ту же сумму. Очевидно, что размер льготы по [c.202]
Продажа через посредников, по консигнации или договору комиссии. Факт отгрузки товаров посредникам, консигнаторам или комиссионерам не является основанием для признания выручки от продажи. Она признается после продажи товара посредником или консигнатором (комиссионером) третьей стороне на основании документального извещения агента об этом факте. Поставка дилерам и иным посредникам, зачастую, передает им риски и вознаграждения, связанные с правом собственности. Такая сделка позволяет признать выручку от продажи в момент передачи права собственности дилеру или иному формальному посреднику. Для решения вопроса о признании выручки по таким сделкам следует внимательно анализировать договорные условия и возникающие отношения по праву собственности. [c.189]
Если ваш товар дорогой и изготовлен на заказ, подписывается формальный договор о продаже. Часто такие договоры предусматривают поэтапную оплату по мере выполнения работы. Например, большой, крупный консалтинговый контракт может содержать требование 30%-ной оплаты по завершении этапа исследований и разработок, оплаты следующих 30% - по предоставлении предварительного отчета и оставшихся 40% — после окончательного завершения проекта. [c.824]
Менеджер отделения в общем случае не контролирует постоянные затраты, но контролирует переменные затраты. Некоторые постоянные затраты контролируются менеджером следующего относительно отделения уровня, в частности, он контролирует выплату дополнительного вознаграждения. Эти затраты должны оцениваться отдельно, так как менеджер отделения не несет за них ответственность. Могут быть другие примеры, когда менеджер отделения контролирует затраты на аренду, относящиеся к постоянным расходам, и несет за них ответственность (хотя и не участвует в договоре аренды, а, значит, формально не имеет никаких обязанностей). [c.159]
ФРАНКО — обозначает, что определенная часть расходов по транспортировке, погрузке, страховке совершается за счет продавца и не оплачивается покупателем. ФРАНКО-ВАГОН — условие, по которому продавец обязан получить вагон и погрузить в него проданный товар Ф.-в. — одна из разновидностей базисных условий поставок товаров, в т. ч. по контрактам. Условия Ф.-в. применяются в основном для внутренних поставок и соответствуют принятым в СССР условиям Франко-станция отправления . Продавец обязан за свой счет заключить договор о перевозке, погрузить товар в вагоны или сдать на станцию, передать покупателю гранен, и др. коммерческие документы, относящиеся к сделке. Покупатель обязан оплатить цену товара в соответствии с договором. Он несет все расходы по перевозке товара, при экспортных операциях сам получает вывозное разрешение и выполняет таможенные формальности. По просьбе покупателя и за его счет продавец обязан оказать содействие в получении дополнительных документов, требующихся при ввозе товара в страну-импортер. Риск гибели и случайной порчи товара переходит к покупателю после передачи товара перевозчику. ФРАНКО-ЗАВОД... (с предприятия, с рудника, со склада и т. д.) — разновидность базисных условий поставок товаров по вн.-торг. контрактам. Продавец обязан представить товар на своем предприятии в распоряжение покупателя. Экспортер за свой счет обязан подготовить товар с приложением документов, подтверждающих его соответствие условиям контракта, уведомить покупателя о готовности товара к отгрузке, оформить комплект документов, необходимых для вывоза товаров из страны, оказать покупателю по его просьбе и за его счет содействие в получении дополнительных документов, необходимых для ввоза товара в импортирующую страну. Импортер должен заключить договор с перевозчиками товаров и оплатить перевозку [c.219]
Заявка подписывается учредителями и нотариально удостоверяется. Заявка является формальным договором между учредителями. [c.262]
Ситуация в военно-промышленном комплексе достаточно сильно отличалась от ситуации в остальных отраслях экономики. Поскольку оборонный сектор был приоритетным, дефицит и экономические срывы ощущались слабее. Конкуренция, пусть не на том же уровне, что в обычной рыночной экономике, все-таки имела место и по крайней мере была сильнее, чем где-либо еще в советской промышленности. Эта конкуренция вызывалась либо соперничеством двух потенциальных поставщиков (МиГ и Сухой в области военной авиации или соперничество разработчиков тактических ракет), либо чрезвычайно высокими требованиями технических условий, когда военные предприятия оказывались на пределе их технических возможностей. Не удивительно, что советские оборонные предприятия гораздо меньше, чем гражданские, страдали от высоких трансак-ционных затрат и были более чувствительны к организационным затратам. По той же самой причине, что и в других странах в условиях рыночной экономики, российские оборонные предприятия начали создавать систему субподрядчиков, хотя гражданские отрасли оставались в жестких консервативных рамках модели вертикальной интеграции. В военно-промышленном секторе сотрудничество между предприятиями было развито гораздо сильнее. Однако общая ситуация не ограничивалась формальными связями. Негибкая система распределения и дефицит заставляли руководителей заводов развивать систему неформальных, бартерных связей, сводящих нуждающиеся друг в друге стороны либо для налаживания производства, либо для получения определенных материалов. Объем таких сделок в последние годы существования советской системы составлял до 50 % от официальных договоров. В целом формальные и неформальные связи, развивавшиеся и по вертикали и по горизонтали, для оборонных предприятий играли гораздо более важную роль, чем для гражданских. [c.263]
В капиталистическом обществе мы привыкли называть заработной платой лишь ту, обусловленную формальным договором найма или обычным правом, цену рабочей силы наемника, которую он вправе был требовать от своего хозяина за свой труд в свое личное распоряжение и бесконтрольное пользование и которая по своему назначению служила ему с семьёй нормальным источником средств существования и воспроизводства его рабочей силы. Поэтому обусловленные договором денежные выплаты, из какого бы повременного или сдельного расчета они ни определялись, включались в это понятие, а наградные к пасхе или дареный платочек кухарке к престольному празднику, если они прямо не предусматривались в договоре, не включались. Бесплатная квартира н хозяйские харчи, когда они вытекали из договора или обычая, включались в заработную плату, а, скажем, лакейская ливрея не включалась, поскольку лакей не пользовался правом свободного распоряжения ею, и т. д. Подобно этому не включался в понятие заработной платы гонорар литератора или врача, хотя бы он был очень скромным, ибо гонорар получается без наличия договора найма, а с другой стороны, не включались сюда и многотысячные тантьемы директорам акционерных предприятий,— несмотря на то, что они обычно обусловливаются договором найма,— поскольку эти тантьемы фактически являются формой участия в прибылях предприятия и служат целям накопления капитала, а не воспроизводства рабочей силы их получателей. И уж во всяком случае в заработную плату не включались никакие блага или услуги, получаемые наемником от кого бы то ни было другого, кроме своего хозяина. [c.375]
Но после пролетарской революции у нас уже исчезли столь ясные грани в указанном отношении, В эпоху военного коммунизма во всяком случае грани между заработной платой и даяниями государства в порядке социального обеспечения совершенно стерлись. Бесплатные квартиры, бесплатные пайка и спецодежда, бесплатные коммунальные ж тому подобные услуги государство предоставляло всем трудящимся не по договору найма. И тем не менее лишь эти даяния служили подлинным источником средств существования и воспроизводства рабочей силы пролетариата, ибо тот денежный придаток к ним на булавки , который сохранял еще ъ эти годы наименование заработной платы , не играл никакой заметной роли в бюджете рабочего. А кроме того, не следует забывать, что и денежный заработок трудящихся в эту эпоху господства у пас закона о всеобщей трудовой повинности определялся не в договорном, а в декретном порядке. И стало быть, не в этом формальном моменте можно было бы найти границу, где кончалась заработная плата и начиналось социальное обеспечение. [c.375]
В формальном определении уровня заработной платы путем коллективных и индивидуальных договоров найма дело обстоит у нас и сейчас почти так, как и в любой капиталистической стране. Правда, пресловутая свобода договора ограничена здесь законодательством об охране труда сильнее, чем где-либо, да и в самом акте определения размеров заработка наряду со слепыми силами рыночной стихии спроса и предложения у нас с каждым годом сильнее чувствуется регулирующее воздействие сознательной воли государственной власти, но все это такие различия, в которых количество довольно медленно переходит в качество. Что же касается социально-экономического содержания понятий найма и заработной платы, то здесь мы наблюдаем ныне совершенно новую картину. [c.376]
НАИБОЛЬШЕЕ БЛАГОПРИЯТСТВОВАНИЕ - в международном праве один из важнейших принципов регулирования экономических, в т.ч. торговых, отношений между различными государствами. Означает, что каждое из договаривающихся государств обязуется предоставлять другому государству, его физическим и юридическим лицам в той или иной области их взаимоотношений права, преимущества, привилегии и льготы, столь же благоприятные, какие оно предоставляет или предоставит в будущем любому третьему государству, его физическим и юридическим лицам. Важной областью применения принципа НАИБОЛЬШЕГО БЛАГОПРИЯТСТВОВАНИЯ является таможенный режим (пошлины, налоги и другие сборы, правила и формальности, применяемые при таможенной обработке товаров и т.п.). В торговых договорах часто предусматривается режим НАИБОЛЬШЕГО БЛАГОПРИЯТСТВОВАНИЯ в отношении внутренних налогов и сборов, которыми облагается производство, обработка и обращение импортируемых товаров правового положения физических и юридических лиц иностранного государства правил и формальностей при транзите товаров, а также в отношении условий мореплавания и др. [c.125]
Страны Общего рынка, желательно совместно с нейтральными европейскими государствами (а позднее, возможно, и со странами Северной Америки) принимают взаимные обязательства путем заключения формального договора - не препятствовать свободному обращению на своих территориях валют стран-участниц (включая золотые монеты) и не ограничивать иным способом свободы деятельности любого банковского учреждения, законно учрежденного на территории любой из этих стран. [c.22]
Данный термин возлагает минимальные обязанности на продавца, и покупатель должен нести все расходы и риски в связи с перевозкой товара от предприятия продавца к месту назначения. Если стороны желают, чтобы продавец взял на себя обязанность по погрузке товара на месте отправки и нес все риски и расходы за такую отгрузку, то это должно быть четко оговорено в дополнении к договору купли-продажи. Этот термин не может применяться, когда покупатель не в состоянии выполнить прямо или косвенно экспортные формальности. В этом случае должен использоваться термин F A, при условии, что продавец согласится нести расходы и риски за отгрузку товара. [c.26]
Персонал предприятия (организации) - это личный состав наемных работников, обладающий определенными признаками. Одним из существенных признаков является наличие трудовых взаимоотношений с работодателем. Как правило, эти взаимоотношения оформляются трудовым договором, хотя не исключается и вариант отсутствия формального юридического оформления найма, в этом случае работник лишается гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Другим важным признаком являются качественные характеристики. Обладание работником теми или иными качественными характеристиками определяет структуру персонала организации по категориям руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Все категории персонала, в свою очередь, могут подразделяться по профессиям, [c.13]
Надо признать, что лучшей гарантией занятости, а значит и быта работников, является сама ситуация на рынке рабочей силы, когда людей нет надобности выставлять за ворота и. вакансий достаточно. По мере превращения безработицы в 80-е годы в достаточно устойчивое и массовое явление, государственная защита и возможность полагаться на обязательство "пожизненного найма" резко ослабевали. Логично, что с большим вниманием стали относиться к коллективным договорам, уже не довольствуясь прежними краткими и достаточно формальными документами. Сейчас пока еще им в Японии очень далеко до американских образцов- в сотни страниц всевозможных правил и регламентации, но пополнение их новыми статьями началось и стоит ожидать, что более развернутой станет и процедура их обсуждения и принятия. Западные исследователи в. попытках выяснть японские секреты управления уделяют большое внимание системе постоянных [c.91]
Новая глава в книге нефтяного бизнеса началась осенью 1928 г. Г. Детердинг встретился с президентом Стандард ойл оф Нью-Джерси У. Тиглом и президентом Англо-персидской нефтяной компании сэром Дж. Кэдменом. Они разработали соглашение о создании так называемого международного нефтяного картеля , который официально назывался Объединенная ассоциация от 17 сентября 1928 года . К большой тройке присоединились и другие компании. Они контролировали большую часть запасов и добычи нефти, значительную часть ее переработки и танкерного флота в капиталистическом мире. Однако конкурирующие компании не смогли договориться о ценах на нефть, и в ноябре 1929 г. ассоциация формально распалась. Но основные положения, разработанные Г. Детердингом, продолжали действовать, и поэтому негласно международный нефтяной картель , объединяющий крупнейшие монополии, продолжал существовать. [c.161]
Основные проблемы, возникающие при разделении издержек на НИОКР, -неполный учет издержек и отсутствие защиты коммерческой тайны. Неполный учет издержек объясняется отсутствием системы учета издержек на инновационную деятельность. В результате многие кооперационные мероприятия базируются либо на устной договоренности между руководителями, либо на формальных договорах о техническом сотрудничестве. Поэтому нередко возникают ситуации, когда поставщик, получив неоценимую техническую помощь со стороны потребителя, успешно реализует улучшенное сырье его конкурентам и т. п. [c.340]
Если существует лишь один работодатель, то перемена хозяев-нанимателей невозможна, а периодическое возобновление самопродажи становится простой формальностью. Когда существует много продавцов и всего один покупатель, договор также становится лишь формальностью (14). [c.181]
Несмотря на отмену таможенных пошлин, вскоре после подписания Римского договора единство европейского сообщества вплоть до 1993 г. оставалось неполным и для граждан, и для экономических структур. Продолжали существовать границы между странами-членами и многочисленные торговые ограничения. Административные формальности таможенный надзор различие технических спецификаций и норм в разных странах протекционизм в некоторых сферах ограничения, мешающие предприятиям действовать на уровне ЕЭС так же, как на национальном уровне, — все это тормозило развитие экономики и обходилось в несколько миллиардов ЭКЮ в год. Согласно результатам исследования, проведенного по заданию Комиссии ЕЭС, на пограничные формальности уходило около 9 млрд. ЭКЮ, или 1,8% суммы всех торговых операций между странами — членами Сообщества. А в промышленности все эти формальности плюс отсутс- [c.83]
Право контроля и участие в управлении фирмой работники часто передают специальному комитету, формируемому администрацией фирмы( в котором могут принимать участие и представители профсоюзов, если они принимают участие в заключении договора о программах ЭСОП. Это обусловлено тем, что обычно наемный персонал не придает большого значения формальному представительству работников в управленческих органах. [c.152]