Принципы повышения производительности труда 505 [c.801]
Г. Эмерсон сформулировал важнейшие принципы повышения производительности труда на предприятии. Истинная производительность всегда дает максимальные результаты при минимальных усилиях, напряжение, наоборот, дает довольно крупные результаты лишь при усилиях ненормальных. Напряжение и производительность — это не только не одно и то же, но и вещи прямо противоположные. Работать напряженно — значит прилагать к делу максимальные усилия работать производительно — значит прилагать к делу усилия минимальные . К основным принципам, сформулированным Эмерсоном, можно отнести отчетливо поставленные цели здравый смысл компетентную консультацию дисциплину справедливое отношение к персоналу быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет постоянное координирование деятельности нормы и расписание нормализацию условий работы нормирование операций, письменные стандартные инструкции вознаграждение за производительность. [c.16]
Права и ответственность. Инженер (старший инженер) по организации труда и производства имеет право представлять в установленном порядке ЛПУМГ в других организациях давать указания начальникам служб, участков и ответственным исполнителям ЛПУМГ по вопросам организации труда, заработной платы, планирования, НОТ, социалистического соревнования, распространения передового опыта приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей служб и участков, противоречащих трудовому законодательству, принципам НОТ, с немедленным сообщением об этом руководству ЛПУМГ вносить руководству ЛПУМГ предложение о поощрении работников за активное участие в осуществлении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и управления, на выполнение производственных планов и заданий, на повышение производительности труда и эффективности производства и т. п. вносить предложения о наложении взысканий, привлечении к ответственности работников за упущения в работе. [c.216]
При социализме сохраняются товарно-денежные отношения, действует закон стоимости. Основным принципом распределения материальных благ при социализме является распределение предметов потребления по количеству и качеству затрачиваемого груда. В социалистическом обществе государство строго контролирует меру труда и меру потребления. Огромное значение для дальнейшего роста и совершенствования социалистического производства и неуклонного повышения производительности труда, имеет личная материальная заинтересованность труженика в результатах своего труда. [c.6]
РУКОВОДИТЕЛЬ, СОСРЕДОТОЧЕННЫЙ НА РАБОТЕ, также известный как руководитель, ориентированный на задачу, прежде всего, заботится о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для повышения производительности труда. Классическим примером руководителя, сосредоточенного на работе, служит Фредерик У.Тейлор. Как мы упоминали ранее, Тейлор строил задачу по техническим принципам эффективности и вознаграждал рабочих, которые перевыполняли квоту, тщательно рассчитанную на основе измерения потенциального выпуска продукции. [c.493]
Основными фондообразующими показателями становятся выполнение плана поставок продукции по договорам, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и рост прибыли. С учетом особенностей отраслей промышленности фондообразующими показателями могут служить экономия материальных ресурсов, рост фондоотдачи и коэффициента сменности, снижение себестоимости продукции, уровень рентабельности, рост производства продукции. С целью повышения экономической ответственности за результаты работы и заинтересованности в лучшем использовании ресурсов всех хозяйственных звеньев — от предприятия до министерства с одиннадцатой пятилетки введен новый принцип распределения прибыли. Намечено устанавливать промышленным министерствам на основе утвержденных в пятилетнем плане заданий дифференцированный по годам норматив отчислений от прибыли, поступающей в их распоряжение на развитие отрасли. [c.373]
Совершенствование системы управления на современном этапе предусматривает внедрение хозяйственного расчета в органы управления. Хозрасчет — метод управления социалистическим хозяйством на принципах демократического централизма, обеспечивающий правильное сочетание централизованного планового руководства с развитием хозяйственной инициативы и самостоятельности предприятий. Внедрение хозяйственного расчета будет способствовать ускорению НТП, повышению производительности труда, снижению издержек производства и увеличению доходов. В химической промышленности наибольшее распространение хозяйственный расчет получил во втором звене — ВПО. ВПО и подчиненные ему предприятия, научно-исследовательские и проектные организации образуют единый производственно-хозяйственный комплекс, который действует на началах хозяйственного расчета, обеспечивая доходами от реализации продукции полное возмещение затрат на ее производство, расходов на создание, внедрение и освоение новой техники, содержание аппарата управления, развитие подотрасли (принцип самоокупаемости), а также прибыль для взноса в государственный бюджет. За ВПО закрепляются централизованные фонды и резервы (фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства, единый фонд развития науки и техники и др.). Это позволяет концентрировать финансовые и другие ресурсы на главных направлениях развития и технического перевооружения подотрасли, способствует выравниванию технического уровня производства на подчиненных предприятиях. [c.175]
Оплата в зависимости от количества и качества общественно необходимых затрат труда, равная оплата за равный труд. Этот принцип обеспечивает материальную заинтересованность работников в развитии и совершенствовании производства, стимулирует рост квалификации и повышение производительности труда, способствует укреплению трудовой дисциплины и воспитанию коммунистического отношения к труду. [c.132]
Неуклонный рост реальной заработной платы. Этот принцип вытекает из основного экономического закона социализма. По мере развития производства и повышения производительности труда происходит увеличение как номинальной (денежной), так и реальной заработной платы. Реальная заработная плата является одним из показателей уровня жизни, она характеризует то количество материальных и культурных благ, которые можно приобрести на денежную заработную плату. [c.132]
Основным принципом распределения материальных благ является распределение предметов потребления по количеству и качеству затрачиваемого труда. Социализм несовместим с мелкобуржуазной уравниловкой. В социалистическом обществе осуществляется строгий контроль со стороны государства за мерой труда и мерой потребления. Личная материальная заинтересованность труженика в результатах своего труда имеет огромное значение для дальнейшего роста и совершенствования социалистического производства и неуклонного повышения производительности труда. [c.8]
Бригада заключает договор, согласно которому она обязуется выполнить к заданному сроку строительство какого-либо объекта, конструктивного элемента или этапа с соблюдением заданных организационно-технологических правил при высоком качестве работ. Администрация, с которой заключен договор, обязуется организовать своевременное и комплектное обеспечение материалами, машинами, технической документацией и руководством и создать необходимые для производства работ условия, бытовое и производственное обслуживание. Экономия, которая при этом будет получена, в обусловленной части поступает в распоряжение бригады. Деятельность бригады организуется по принципу хозяйственного расчета. Требования окупаемости работ создает заинтересованность каждого члена бригады в сбережении материалов, экономном использовании строительных машин, ликвидации брака и переделок и соответственном повышении производительности труда. [c.361]
На всех этих стадиях соблюдаются принципы самоокупаемости, повышения производительности труда, снижения себестоимости и повышения эффективности строительного производства. Хозяйственный расчет, используя совокупность специальных методов управления, решает в оптимальном режиме вопросы организации строительного производства и эффективности системы строительства в целом. [c.366]
Материальное стимулирование, являясь одним из мощных средств управления в условиях хозяйственного расчета, создает наряду с другими экономическими и социальными воздействиями стремление к выполнению заданий по объемам, срокам и качеству планируемых работ, вводу в эксплуатацию объектов, повышению производительности труда, снижению себестоимости и активному действию принципа самоокупаемости в строительстве. [c.371]
Принцип неуклонного роста заработной платы. Подъем культурного и жизненного уровня народа в значительной мере зависит от материальной заинтересованности. Поэтому совершенствование оплаты по труду остается важнейшей задачей партийных и общественных организаций, хозяйственных руководителей строек, подрядных организаций и предприятий. Почти три четверти роста доходов трудящихся обеспечивается за счет заработной платы. Это повышает не только материальное благосостояние работников, но и усиливает стимулирующую роль заработной платы в конечных результатах производства. С ростом строительного производства и повышением производительности труда увеличивается заработная плата. [c.306]
Внутри территориальных участков распределение работ между производителями работ и мастерами осуществляется по принципу комплексного ведения или деления на специализированные виды работ. В последнем случае создаются благоприятные условия для повышения производительности труда за счет более узкой специализации и механизации работ. [c.47]
Принцип безвозвратности расходования государственных ресурсов означает, что средства, использованные на финансирование народного хозяйства, социальные и другие цели, не нуждаются в обязательном их возмещении. Этот режим расходования финансовых ресурсов отличается, например, от использования кредитных средств. Однако следование принт типу безвозвратности не означает, что можно быть безразличным к конечному итогу использования государственных финансовых ресурсов. Порядок и условия их инвестирования в различные виды затрат должны быть такими, чтобы способствовать развитию экономики и культуры, повышению производительности труда и росту национального дохода, а в конечном итоге приводить к общему увеличению государственных финансовых ресурсов. К сожалению, существовавшая до недавних пор система безвозвратного финансирования государственных расходов культивировала бесхозяйственность и иждивенчество у [c.135]
В условиях стремительного научно-технического прогресса большое научное и практическое значение приобретает систематическое совершенствование принципов и методов организации управления и планирования нефтеснабжения, повышение уровня экономической работы на предприятиях транспорта и хранения нефти и нефтепродуктов, изыскание путей повышения производительности труда и снижения издержек обращения. [c.4]
Создание подетально-специализированных участков является далеко не конечной организационной формой производства. Одним из наиболее действенных методов дальнейшего совершенствования организации машиностроительного производства, обеспечивающим резкое повышение производительности труда и улучшение других технико-экономических показателей работы предприятия, является внедрение в производство принципов поточной работы. [c.27]
Если попытаться определить степень распространения такого подхода, то без преувеличения можно утверждать, что он господствует практически во всех случаях, когда осуществляется организация производства и планирование производственного процесса изготовления деталей, сборочных соединений и т. д. На этих основополагающих идеях базируются и существующие в настоящее время принципы внедрения нового оборудования, техники, технологии, повышения производительности труда на отдельных рабочих местах и осуществления предусмотренных планом отдельных оргтехмероприятий и т. д. [c.7]
Нормирование оказывает многостороннее влияние на процесс производства, повышение его эффективности. Правильно установленные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники, прогрессивной организации производства и учитывающие передовой опыт, активно способствуют повышению производительности труда, позволяют осуществлять контроль над мерой труда и мерой потребления, последовательно проводить в жизнь принцип от каждого по способностям, каждому — по количеству и качеству затраченного труда . Вместе с тем хорошо поставленное нормирование труда позволяет правильно планировать производство продукции, обеспечивать наиболее эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы, всемерное использование резервов производства. [c.138]
С появлением программного обеспечения, реализующего принципы баз данных и сетевых программных продуктов, появилась возможность создания интегрированных систем. Второй этап развития концепции ИС характеризуется реализацией частично интегрированных систем, направленных, как и в первом случае, на повышение производительности труда отдельных групп работников. В таких системах создается единое [c.463]
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ — 1) мероприятия, проводимые кадровой службой организации, по планированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и соц.-экон. условий организации. У.д.к. позволяет достичь преданности работника интересам организации, повышения производительности труда, уменьшения текучести кадров и более полного раскрытия способностей человека. Опыт показал, что в организациях, где отсутствует У.д.к., мотивация поведения работает слабо, человек трудится не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает свою работу в организации как временную 2) действия самого индивида, начинающиеся уже при приеме на работу. На собеседовании при поступлении в организацию отвечая на вопросы работодателя, где изложены требования организации, работодатель вправе задавать вопросы, содержащие его требования. Вопросы, задаваемые поступающим на работу работодателю какова философия организации в отношении к молодым специалистам Каковы шансы получения жилья Сколько дней в году уйдет на командировки (в т.ч. зарубежные) Каковы перспективы развития организации Имеется ли скидка при покупке работниками продукции, выпускаемой организацией Практикуются ли в организации сверхурочные работы Какие системы оплаты труда в организации Кто является конкурентом организации Имеет ли организация свои детские, лечебно-оздоровительные учреждения Каковы шансы получения более высокой должности Будут ли созданы условия для обучения, повышения квалификации или переподготовки Возможно ли сокращение должности и в связи с чем В случае сокращения смогу ли я рассчитывать на помощь организации в трудоустройстве Каковы принципы формирования пенсионного фонда, возможные размеры пенсии Управляя своей деловой карьерой в процессе работы необходимо помнить следующие правила не теряй времени на работы с безынициативным, неперспективным начальником, сделайся нужным инициативному, оперативному руководителю расширяй свои знания, приобретай новые навыки готовь себя занять более высокооплачиваемое место, которое становится или скоро станет вакантным познай и оцени др. людей, важных для твоей карьеры (родителей, членов своей семьи, друзей) составляй план на сутки и на всю неделю, в котором оставляй место для любимых занятий помни, что все в жизни меняется ты, твои знания и навыки, рынок, организация, окружающая среда, оценить эти изменения — важное для карьеры качество твои решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом между желаниями и реальностью, между твоими интересами и интересами организации никогда не живи прошлым (прошлое отражается в памяти не таким, каким оно было на самом деле прошлое не вернешь) не допускай, чтобы твоя карьера развивалась значительно быстрей, чем у др. увольняйся, как только убедишься, что это необходимо думай об организации, как о рынке труда не пренебрегай помощью организации в трудоустройстве, но надейся в поиске новой работы прежде всего на себя [c.467]
Использование блиц-группы полностью соответствует другим принципам, на которых зиждется модель тактического менеджмента. Просто вам предстоит сделать осознанный выбор либо одновременно проводить изменения сразу на нескольких участках, либо сконцентрировать усилия на решении отдельной проблемы на конкретном участке производства, оставив без внимания на какое-то время все остальные. Здесь, пожалуй, мы видим самый наглядный пример того, в чем заключается разница между изменениями, направленными на повышение производительности труда, и изменениями, направленными на повышение эффективности производства. Я полагаю, что блиц-группу полезно задействовать в тех случаях, когда нужно безотлагательно повысить производительность из-за серьезных проблем, связанных с обслуживанием покупателей и качеством. Первым делом задействуйте группу на отдельном участке, чтобы значительно повысить производительность, вернуть под контроль производственный процесс, добиться удовлетворения покупателей (или удовлетворять их в большей степени, чем раньше) и получить экономию посредством снижения затрат на рабочее и машинное время, брак и переделки. Вы всегда должны быть готовы использовать блиц-группу по схеме, предполагающей значительную экономию в отношении любых издержек, на которые придется пойти в этот период. В данный момент у вас нет ни времени, ни ресурсов для массивных капиталовложений и амбициозных проектов, направленных на пе- [c.609]
В этих условиях важнейшей функцией менеджмента качества становится перестройка характера работы малых групп, в том числе кружков качества, выражающаяся в передаче части простейших функций управления самим рабочим, с тем чтобы они могли более самостоятельно планировать, контролировать и совершенствовать выполняемые операции в интересах улучшения качества продукции и повышения производительности труда. При этом сам управляющий из плановика и контролера превращается в консультанта, направляющего творческую активность рабочих в необходимое (с точки зрения общего руководства) русло. Основными принципами этой перестройки являются [c.192]
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) — организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья и высокой работоспособности человека в течение всей трудовой деятельности. Работа по внедрению НОТ базируется на следующих основных принципах непрерывность работы по совершенствованию организации труда разработка мероприятий на основе всестороннего изучения всех элементов трудового процесса путем наблюдений, постановки экспериментов, замеров показателей, характеризующих нагрузку на организм человека, анализа статистических данных, технической документации увязка мероприятий по совершенствованию организации труда с внедрением новой техники оформление результатов работы по внедрению НОТ в виде нормативов, правил, инструкций, графиков, обязательных для выполнения подчинение всей работы по внедрению НОТ решению основной задачи — достижению максимальной производительности труда за счет устранения лишних движений и действий, сокращения времени работы в неудобной позе, увеличения количества параллельно выполняемых операций, обеспечения ритмичной, согласованной работы, сокращения перерывов в работе по различным причинам. [c.543]
Наступает момент, когда с помощью существующих средств труда современные потребности общества не могут быть удовлетворены. В таких условиях в определенной области техники складываются революционные ситуации. Они разрешаются переходом к изготовлению и использованию новых технических средств, основанных на качественно новых принципах действия. Этот переход означает технический переворот, которому свойственны быстрая техническая реализация накопленных научных знаний, сокращение сроков внедрения в производство крупнейших открытий и изобретений, принципиально новых технологических процессов и на этой основе — быстрое повышение производительности труда и эффективности общественного производства. Такие перевороты проходили и проходят во всех областях техники. Например, в области энергетики переход от использования силы пара к электричеству, а затем и к атомной энергии означает последовательный переход к качественно новым принципам развития энергетики. [c.9]
Коммунистическая партия и Советское правительство систематически проводят мероприятия по совершенствованию организации заработной платы, осуществляя при этом ленинский принцип материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Организация заработной платы строится в строгой зависимости от количества и качества затраченного труда, что способствует повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции. [c.63]
Необходимо назвать также принцип рационализации управления. В соответствии с данным принципом работа банка должна быть организована таким образом, чтобы обеспечивать его развитие, например по линии внедрения новых услуг, сокращения затрат, повышения производительности труда, исследования рынка. Некоторые банки создают экспертный совет, включающий представителей разных отраслей знаний видных экономистов, юристов, ученых. В задачи такого совета входят консультирование по наиболее крупным вопросам развития экономики, политики страны и банка, содействие разработке концепции банка, подготовка от лица банка научных мероприятий, помощь в организации повышения квалификации персонала и др. [c.189]
Заработная плата является основным источником удовлетворения материальных потребностей трудящихся. Система заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду. На стадии социализма распределение по труду объясняется тем, что уровень развития социалистического производства не обеспечивает изобилия предметов потребления для полного и всестороннего удовлетворения всех потребностей людей, а труд еще е является первой жизненной потребностью для всех трудящихся. Принцип распределения по труду обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и уровня квалификации, в овладении передовыми приемами работы. При распределении по труду учитываются количество, качество, условия труда и важность его для общества. [c.155]
Любое, даже самое передовое техническое решение, окажется бесплодным, если не получит удачного технического воплощения. Прогресс техники направлен на повышение производительности труда, поэтому каждая новая машина бывает, как правило, более производительной, но не всякая новая машина оказывается более надежной (вызывается это неудачным конструированием, неправильным выбором параметров). Современная машина выступает как единый комплекс, отдельные узлы которого находятся во взаимодействии. Так, вибрационное воздействие рабочего органа, призванное повысить эффективность машины, передается не только на обрабатываемую среду, но и на раму машины, на ходовое и силовое оборудование, на систему управления, ухудшая условия работы этих узлов. Стремление к полному устранению вредного воздействия на все узлы может привести к существенному удорожанию машины. Удачная конструкция представляет собой оптимальное сочетание параметров всех ее узлов. Выбор параметров, связанный с компромиссом внутри противоречивых факторов, протекает в условиях действия всемирного закона диалектики — закона единства и борьбы противоположностей. Выбор параметров можно отнести к классу задач, которые носят название экстремальных. Тот или иной критерий качества, улучшение которого составляет цель проектирования, представляется в виде функции, подлежащей максимизации или минимизации. Аргументами ее служат параметры машины, допустимые значения которых ограничены некоторой областью. Решить поставленную задачу, значит найти такие значения аргументов из заданной области, при которых целевая функция получает экстремальное значение. По результатам процедуры выбора параметров может быть составлен эскизный проект. Он представляет собой совокупность конструкторских документов, дающих представление в общих чертах о принципе работы машины. [c.57]
При социализме, где средства произ-ва являются общественной собственностью, Р. общественного продукта происходит планомерно в интересах обеспечения расширенного воспроиз-ва и повышения народного благосостояния. В результате распределения совокупного общественного продукта образуются фонд возмещения потребленных средств произ-ва фонд накопления, идущий на расширение произ-ва резервный (страховой) фонд фонды удовлетворения социально-культурных потребностей (просвещение, здравоохранение, наука, искусство, социальное обеспечение) и потребностей общего управления и обороны страны. Весь остальной общественный продукт поступает в фонд индивидуального потребления пропорционально качеству и количеству труда, затраченного каждым членом об-ва. Строгое соблюдение социалистич. принципа Р. по труду является необходимым условием правильного сочетания общественных и личных интересов трудящихся, стимулирует повышение производительности труда, создает материальную заинтересованность работников в его результатах. Социалистич. принцип Р. по труду несовместим с мелкобуржуазной уравниловкой, к-рая ослабляет личную материальную заинтересованность работника в повышении производительности труда. [c.260]
При социализме трудящиеся являются коллективным собственником средств производства, рабочая сила не продается и не покупается и, стало быть, не имеет стоимости и цены. Здесь 3. п. представляет собой планомерно распределяемую часть национального дохода, к-рая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. При этом обеспечивается равная плата за равный труд независимо от возраста, пола, расы, национальности работника. Как форма личного дохода рабочих и служащих, получаемого в соответствии с социалистич. принципом распределения по труду, 3. п. служит одним из факторов материальной заинтересованности трудящихся в повышении производительности труда, в развитии социалистич. произ-ва. Расширенное воспроизводство требует, чтобы рост производительности труда опережал повышение 3. п. Размер 3. п. определяется задачей обеспечения воспроизводства рабочей силы и удовлетворения непрерывно растущих потребностей трудящихся в пределах, возможных при данном уровне развития производительных сил. Однако 3. п. не исчерпывает ресурсов, направленных на воспроизводство рабочей силы и удовлетворение личных потребностей трудящихся помимо этого все возрастающую роль играют выплаты и льготы, получаемые населением из государственного бюджета и за счет предприятий (пенсии, пособия, оплаченные отпуска, бесплатное медицинское обслуживание и т. д.). [c.432]
Систематический экономический анализ способствует совершенствованию на предприятиях научной организации производства и труда, позволяет изыскивать новые источники роста объема производства, повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, улучшения использования производственных фондов, содействует техническому прогрессу, распространению передового производственного опыта, а также укреплению принципов хозрасчета во всех подразделениях нефтеперерабатывающего предприятия. [c.354]
Динамика зарплатоемкости единицы продукции существенно отличается от динамики производительности труда, что обусловливается следующими причинами. Изменения в оплате по труду, как правило, действуют в направлении, противоположном изменениям в затратах труда. Повышение производительности труда. является одновременно снижением затрат труда на единицу продукции, однако вознаграждается путем более высокой оплаты. Это оправдано и соответствует социалистическому принципу оплаты по результатам труда. Конечно, при этом темп изменения производительности труда отличается от темпа изменения зарплатоемкости продукции. [c.153]
Распределение по количеству и качеству труда служит могучим стимулом повышения производительности труда, подъема экономики и благосостояния народа. Этот принцип побуждает трудящихся повышать свою квалификацию, проявлять заботу об улучшении организации труда, активно участвовать в техническом прогрессе. Тем самым распределение по труду всесторонне способствует быстрейшему развитию производительных сил общества. [c.316]
Произведенный продукт при социализме принадлежит всему обществу или отдельным колхозам и кооперативам. При социализме сохраняется товарное производство, деньги, обращение товаров, действует закон стоимости. Основным принципом распределения материальных благ при социализме является распределение предметов потребления по количеству и качеству затрачиваемого труда. Социализм несовместим с мелкобуржуазной уравниловкой. В социалистическом обществе осуществляется строгий контроль со стороны государства за мерой труда и мерой потребления. Личная материальная заинтересованность труженика в результатах своего труда имеет огромное значение для дальнейшего роста и совершенствования социалистического производства и неуклонного повышения производительности труда. [c.8]
В Советском Союзе осуществляется основной принцип социализма— от каждого по способностям, каждому по труду. Благодаря такому принципу оплаты труда создается материальная заинтересованность каждого работника в повышении производительности труда. [c.138]
В настоящее время в промышленности применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. Обе эти формы включают в себя несколько различных систем. В промышленности СССР основной формой оплаты труда является сдельная. Она служит одним из лучших средств осуществления социалистического принципа оплаты по труду и важнейшим рычагом в деле повышения производительности труда. Такая форма помогает сочетать общественные и личные интересы трудящихся. При сдельной оплате труда величина заработной платы определяется количеством единиц выработанной продукции и размером расценки за единицу этой продукции. [c.140]
Принцип демократического централизма предполагает единоначалие в управлении производством и коллегиальность в решении наиболее важных вопросов. Руководитель любого преприя-тия, наделенный необходимыми правами для управления, несет полную персональную ответственность за результаты производственно-хозяйственной деятельности, за выполнение плана, экономное расходование ресурсов, повышение производительности труда, за трудовую дисциплину, расстановку кадров и т. д. Коллектив предприятия беспрекословно подчиняется распоряжениям руководителя и выполняет все его требования. Однако единоначалие требует органической связи между хозяйственным руководством и деятельностью партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [c.256]
Принцип неуклонного роста выпуска продукции. Связан с тем, что повышение производительности труда и установка более производительного оборудования обеспечивают возможность удовлетворения спроса потребителей на выпускаемую продукцию. Однако во всех случаях нужно одновременно учитывать также возможности обеспечения производства трудовыми, материальными ресурсами, комлектующими изделиями и энергией. [c.106]
Теория человеческих отношений — концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разрабатываемая в социальной науке. Возникла в 20-х гг. XX в. в США как мировоззренческая и методологическая основа индустриальной социологии. Ведущие представители в США — Ф. Дж. Ретлисбергер, У. Мур, Э. Мэйо, во Франции — Ж. Фридман. Теория сформировалась как оппозиция тейлоризму. Отказавшись от биологических и механических подходов теилористского научного руководства , она выдвинула задачу внедрения методов-обращения с работником как социально-психологическим существом . В основе новых методов интенсификации и повышения производительности труда теория человеческих отношений предложила учитывать психологические и моральные качества человека (установки, мотивы, ценностные ориентации и т.п.). Используя данные эмпирических исследований удовлетворенности работника трудом, влияния коллективных требований и психологического климата в трудовой ячейке на производительность труда, ученые предприняли попытку разработать программу гармонизации отношений различных групп и индивидов в целях наиболее эффективного функционирования организации в целом. [c.438]
Установленные стандартами правила оформления организационно-распорядительных документов создают условия для повышения производительности труда машинописных работ по сравнению с требованиями других систем документации. Так, при оформлении реквизитов гриф утверждения и гриф согласования в соответствии с требованиями государственной системы стандартизации и ЕСКД (ГОСТ 1.2—68 и ГОСТ 3.110—71) заключаются в кавычки или после них ставится двоеточие, а расшифровка подписи заключается в скобки. ГОСТ 6.38—72 дает более экономичные требования, предусматривая написание реквизита без кавычек и двоеточия, а подпись оформляется без скобок. Это приводит к меньшему количеству машинописных знаков, требуемых при оформлении реквизита. Отдельные элементы оформления документов указаны в тексте, примерах или в приложениях нескольких государственных стандартов, причем эти указания не всегда идентичны. Очевидно, этот важнейший принцип стандартизации документов, направленный на уменьшение разнообразных правил оформления и практически реализованный в рамках нескольких систем документации, должен быть проведен для всех систем документации. Это приведет к росту производительности труда при изготовлении и оформлении документов, снижению затрат времени на обучение и переучивание работающих и к повышению престижа стандартов на документацию, так как разнообразные требования не только труднее выполнить, но и проконтролировать. [c.49]
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ— форма общественной связи между работниками социалистического хозяйства, которая выражается в их состязательности, товарищеском сотрудничестве и взаимопомощи важнейшая сфера творчества трудящихся, один из основных способов самоутверждения и общественного признания личности. Социализм,— писал В. И. Ленин,— не только не угашает соревнования, а, напротив, впервые создает возможность применить его действительно широко, действительно в массовом размере... (Поли. собр. соч., т. 35, с. 195). С. с. служит действенным средством повышения производительности труда и эффективности производства, привлечения трудящихся к управлению производством и их коммунистического воспитания. Основными принципами организации С. с. являются гласность, сравнимость результатов, возмож ность повторения передового [c.301]