Похожая ситуация сложилась и в Германии, где темпы инфляции сегодня также близки к нулевой отметке Один раз в году между профсоюзами и предпринимателями проводятся переговоры о размере заработной платы. В них принимает участие и правительство, объявляя о своих намерениях в отношении экономической политики на предстоящий год. Таким образом, политика, которую правительство собирается проводить в будущем, получает хорошие шансы непосредственно влиять на соглашения о заработной плате [c.621]
Эластичность. Величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем менее эластичен спрос, тем меньше величина безработицы, которая возникает в результате конкретного увеличения ставки заработной платы. Если профсоюзы достаточно сильны, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми сокращается возможность замены труда другими факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют внедрению нового оборудования и станков. Профсоюз может успешно договориться о выходном пособии или выплатах за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. [c.625]
Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона РФ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12 января 1996 года № 10-ФЗ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счета профсоюза из их заработной платы членские профсоюзные взносы в соответствии с коллективным договором или соглашением. Издания приказа для удержания взносов не требуется. Размеры и порядок производства удержаний устанавливаются в коллективном договоре или уставе предприятия. [c.302]
Пример 1.2 (Трудовое соглашение) Рассмотрим игру с двумя участниками — профсоюзом и фирмой. Профсоюз может устанавливать заработную плату (w) при ограничении О < w < 3, а фирма — количество нанимаемых работников (I в тыс. чел.) при ограничении О < I < 1. Профсоюз максимизирует следующую целевую функцию [c.9]
Уровень профсоюзного движения. Модель уровня участия работников в профсоюзах. Заключение соглашений по заработной плате во времени. Профсоюзы и коллективные переговоры. Роль государства в процессе переговоров о заработной плате. Дерегулирование рынка труда проблемы и перспективы. Концепция гибкого рынка труда. Основные цели и формы реализации политики занятости в современной России. Современное трудовое законодательство в России. [c.137]
Институциональные особенности рынка труда в разных странах определяются рядом важнейших показателей, включающих 1) существование формальных или неформальных соглашений по заработной плате 2) наличие коллективных трудовых соглашений по заработной плате, заключаемых между профсоюзами и администрацией 3) степень централизации соглашений по заработной плате (на уровне страны, отрасли, региона, фирмы) 4) сроки и степень синхронизации разных трудовых соглашений по заработной плате 5) роль правительства в переговорах о заработной плате как непосредственную, когда государство выступает в качестве нанимателя, так и косвенную — путем воздействия на соглашения, заключаемые между частными фирмами и рабочими 6) использование индексации в трудовых соглашениях. [c.522]
Уровень развития профсоюзного движения дает некоторое представление о влиянии профсоюзов на ход переговоров о заработной плате, однако зачастую сфера влияния профсоюзов гораздо шире, чем могут представить себе их члены. Во-первых, рабочие, не состоящие в профсоюзе, иногда могут получать точно такую же заработную плату, как и их коллеги, состоящие в профсоюзе. Во-вторых, соглашения по заработной плате оказывают большое влияние на заработную плату в государственном секторе. В-третьих, в ряде стран Западной Европы профсоюзные соглашения по зарплате могут быть распространены министром труда на рабочих, не состоящих в профсоюзах. Вообще говоря, соглашения, заключаемые профсоюзами, обычно привлекают к себе большое внимание и служат критерием при определении уровня заработной платы в масштабах экономики в целом. [c.523]
Институты рынка труда заметно различаются среди стран по ряду существенных признаков значению формальных трудовых соглашений по сравнению с неформальными степени распространенности коллективных переговоров о заработной плате с участием профсоюзов и фирм степени централизации переговоров по времени заключения соглашений по заработной плате, включая их сроки и степень синхронизации роли государства на этих переговорах применению принципа индексации заработной платы. [c.556]
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель — выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Поскольку трудовой договор - ключевой элемент в отношениях между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем), на его содержание оказывают воздействие государство, профсоюзы, союзы предпринимателей. [c.450]
Национальная администрация восстановления (NRA) занималась поддержкой профсоюзов и стала посредником при заключении коллективных соглашений о зарплате. Были приняты законы об установлении минимальной заработной платы, которой бы реально хватало на жизнь. Рабочую неделю ограничили 40 часами. [c.232]
Представьте себя руководителем недавно организованного местного профсоюза, который впервые будет вести переговоры с работодателем. Составьте список тех пунктов, которые вы обязательно хотите включить в трудовое соглашение. Исходя из экономической ситуации, существующей в данный момент, объясните, какие доводы вы приведете в поддержку ваших требований о повышении заработной платы Укажите почему. [c.809]
Например, в Японии ежегодно проводится серия переговоров между предпринимателями и профсоюзами о размере заработной платы. Сначала достигается общенациональное соглашение между правительством, союзами предпринимателей и национальными профсоюзами. Затем на предприятиях договариваются о гибкой системе заработной платы 25—30% ее величины выплачивается в виде премий, зависящих от размера прибыли фирмы. Если спрос на выпускаемую продукцию понижается, то уменьшается объем получаемой прибыли, что ведет к автоматическому снижению уровня оплаты труда. В итоге существенно падает уровень инфляции (например, в 1986 г. в Японии был почти нулевой уровень инфляции — 0,5% по отношению к 1985 г.). [c.444]
Социальное партнерство активно используется в промышленно развитых и переходящих к рыночной экономике странах для выработки и проведения политики доходов. Инструментом такого взаимодействия являются трехсторонние комиссии с участием правительства, работодателей и профсоюзов, которые ежегодно заключают соглашения, регулирующие динамику заработной платы и некоторых социальных выплат. Соглашения о социальном партнерстве регламентируют деятельность работодателей (своевременная выплата и индексация заработной платы, создание новых рабочих мест, соблюдение техники безопасности) и наемных работников (соблюдение технологической дисциплины и др.). [c.622]
И, наконец, государство. В дореформенный период оно было основным работодателем и играло доминирующую роль в регулировании трудовых отношений, а также в проведении социальной политики и обеспечении некоторых гарантий. С переходом к рынку государство фактически освободило себя от ответственности за протекание процессов в трудовой сфере, практически не создало механизмов адаптации и приспособления трудящихся к резко изменившимся условиям. Между тем в рыночных условиях его главной функцией является создание правовой базы становления трудовых отношений и корректировка действия рыночных механизмов. Конечно, это довольно трудная задача, так как отношения находятся в постоянном развитии, а для создания правовой базы требуется некоторая стабильность. Тем не менее, обеспечение защиты прав участников трудовых отношений, создание основных норм, регулирующих эти отношения, остаются весьма насущными. Также в ряде случаев государство остается работодателем, и здесь недопустимо нарушение им самим прав трудящихся на получение заработной платы за произведенную продукцию или оказанные услуги. И еще одна очень важная функция государства — это предотвращение конфликтов в трудовой сфере и достижение социального согласия. В определенной степени этим целям призваны служить трехсторонние соглашения между профсоюзами, работодателями и государством. Однако практика свидетельствует о том, что данные соглашения носят в основном формальный характер и не обеспечивают в должной степени достижения поставленной цели. [c.35]
На этой основе возникают органы социального партнерства, состоящие из представителей профсоюзов, работодателей и правительства, которые заключают соглашения, направленные на разрешение порождаемых рынком труда социальных проблем, таких как экономическая политика, регулирование заработной платы, политика выравнивания доходов, разработка социальных программ и концепций участия трудящихся в управлении предприятиями и экономикой в целом, вопросы совместного управления предприятиями со стороны наемных работников и предпринимателей, расширение прав профсоюзов в получении информации о состоянии дел на предприятиях и т.п. [c.224]
К примеру, многие соглашения между работодателями и профсоюзами содержат пункт о полной или частичной индексации заработной платы в зависимости от роста ИПЦ. Такое условие иногда называется надбавкой за дороговизну оно гарантирует автоматическое повышение ставки оплаты труда при изменении индекса цен. [c.504]
По сути своей профсоюз — своего рода картель. Подобно любому картелю, с - представляет собой группу продавцов, действующих сообща и рассчитывающих совместными усилиями преодолеть силу законов рынка. Большинство рабочих обсуждают с хозяевами предприятий вопросы заработной платы, пенсионного обеспечения и условий труда индивидуально. Работники же, объединенные в профсоюз делают это по-другому. Их соглашение с работодателями об условиях найма достигается в ходе переговоров о заключении коллективного трудового договора. [c.568]
Но почему заработная плата может быть жесткой Этому есть несколько объяснений, которые будут более подробно проанализированы нами позже. Профсоюзы могут проводить протекционистскую политику, препятствуя найму лиц, готовых работать при той же или более низкой зарплате, но не являющихся членами профсоюза. Использование государственных регуляторов, таких, как закон о минимальной зарплате, также может приводить к негибкости номинальной зарплаты. Трудовые соглашения могут закреплять за работниками такой уровень зарплаты, который не соответствует ситуации равновесия спроса и предложения. Сами фирмы могут прийти к выводу, что для их же собственного блага нужно удерживать зарплату на уровне выше рыночного, если только привлечение таким образом более производительных работников будет способствовать сокращению издержек на наем и обучение персонала. Последняя гипотеза известна как подход к негибкости зарплаты и безработице на основании "эффективной зарплаты". Мы рассмотрим все эти гипотезы в гл. 16 и 17. [c.87]
Рассмотрим для начала ситуацию, в которой заработная плата определяется соглашением между профсоюзами и работодателями сроком на один год. Предположим, что в текущем периоде заработная плата на будущий год заранее оговаривается, прежде чем станет известен уровень цен Р+1, т.е. прежде чем мы узнаем о темпах инфляции Р+1 = (Р+, — Р)/Р. (Знак Л над переменной указывает на процентное изменение.) Рассмотрим факторы, которые влияют на уровень заработной платы, определяемый соглашением. В соответствии с типичными моделями установления заработной платы во время переговоров считаются важнейшими два фактора — уровень безработицы на момент переговоров и ожидаемый уровень инфляции в период между текущим и будущим годом. [c.490]
Тема обеспечения занятости является одной из главных в переговорах с профсоюзами с заключением коллективных договоров. С конца шестидесятых годов во многих отраслях промышленности заключаются специальные соглашения о мерах защиты трудящихся при рационализации производства. Большинство из них отдает предпочтение перемещениям и переобучению работников. В случае перемещения работнику гарантируется сохранение заработной платы на определенный период времени. Во многих соглашениях оговаривается недопустимость увольнений по экономическим причинам после достижения работником определенного возраста и стажа работы на предприятии. [c.15]
После того как профсоюз получил статус представителя, администрация компании должна по закону с позиции доброй воли начать вести переговоры о заключении коллективного договора относительно ставок заработной платы, тарифов, часов работы и других условий найма. Результатом таких переговоров становится коллективный договор, или трудовое соглашение, которое обычно [c.388]
Второе поколение структуралистских моделей возникло в 1970-х гг. и получило название скандинавской модели инфляции (S andinavian model of inflation). Она исходит из трех предположений 1) разделение экономики на экспортные и закрытые сектора 2) задержка изменения заработной платы 3) фиксированный валютный курс. Характерной особенностью скандинавской модели инфляции было специфическое ценообразование на труд, сложившееся в Норвегии и Швеции правительственный контроль над переговорами между предпринимателями и профсоюзами об оплате труда, что приводит к почти синхронному и одинаковому увеличению заработной платы во всех отраслях. В Швеции, к примеру, соглашения о заработной плате впервые стали заключаться в 1980 г. сроком на один год. Их подписывали союзы работников определенных отраслей, с одной стороны, и ассоциации предпринимателей — с другой. В 2000-х гг. срочность соглашений достигла трех лет, их подписывают представители союза муниципальных служащих, ассоциации региональных властей и федерации административно-территориальных советов Швеции. Целями соглашений являются определение порядка расчета заработной платы на последующие три года и стабилизация экономической ситуации в стране. [c.331]
Соглашение о заработной плате (см. также Коллективные переговоры Профсоюзы позиции, включающие термин Профсоюзный) Wage agreements 616-617 [c.818]
Закон о справедливых условиях труда (иногда его называют Законом о заработной плате и рабочем времени) упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную заработную плату в размере 8 дол. за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные и праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно он работает следующее число дней и часов [c.188]
Наличие долгосрочных соглашений с профсоюзами означает, что переговоры о повышении номинальной заработной платы различным категориям рабочих возобновляются в разные моменты времени. Одни профсоюзы уже ведут новые переговоры, в то время как другие еще живут по соглашениям, подписанным в минувшем году. В любой конкретный момент только часть оговоренных соглашениями ставок заработной платы изменяется в соответствии с новыми условиями, в то время как остальные ставки определяются старыми соглашениями. Эта ситуация известна под названием перекрывающихся (параллельных) трудовых соглашений. Когда переговоры о заключении новых соглашений ведутся в одно и то же время, юзникает ситуация, известная под названием синхронизированных трудовых соглашений. [c.489]
Формальные трудовые соглашения более широко распространены в развитых, а не в развивающихся странах, поскольку в последних, как правило, значителен сектор неформальной деятельности. Распространенность долговременных трудовых соглашений прямо зависит от уровня юнионизации, т.е. доли работающих, являющихся членами профсоюзов. Среди развитых стран эта доля наиболее высока в Скандинавских странах, а самая низкая — в Японии и США. Другой важный аспект переговоров о заработной плате — уровень, на котором она устанавливается этот уровень может быть общенациональным, отраслевым, региональным или ограничиваться отдельными предприятиями. Переговоры носят централизованный характер в Швеции и децентрализованный — в Канаде, Японии, Великобритании и США, где по большей части они ведутся на уровне фирмы. [c.556]
В США между компаниями Форд и Дженерал моторе и объединенным профсоюзом рабочих автомобильной промышленности было достигнуто соглашение о замене ежегодного 3%-ного повышения величины заработной платы компенсационным механизмом, предполагающим выплату премий в зависимости от уровня получаемой фирмой прибыли. [c.491]
Нередко в средствах массовой информации можно услышать или прочитать заявление о том, что налоговый пресс обременителен, душит предпринимательство. В начале 1995 г. сопредседатель-координатор Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Е. Панина (она же президент фирмы Интербизнеспроект ) на заседании трехсторонней комиссии по выработке тарифного соглашения с профсоюзами и правительством столицы сетовала, что с 1 руб. полученной прибыли на разные платежи и сборы уходит 92 коп., включая налог на фонд заработной платы (по-видимому, имелись в виду социальные отчисления и налог за превышение нормируемой величины), имущество и др.1 [c.47]
В настоящее время сторонники теорий наценки не заявляют, что избыточный спрос на рынке не влияет на цену, устанавливаемую на этом рынке они, вероятно, признают, что большая безработица будет (при прочих равных условиях) уменьшать ставки заработной платы и что избыточные мощности будут (опять-таки при прочих равных условиях) снижать норму прибыли. Однако эти теоретики настаивают, что другие факторы также важны в определении таких переменных, как ставки заработной платы и норма прибыли, и что подобные факторы нельзя трактовать как просто нарушения. Prima fa ie описанная точка зрения не является неразумной мое единственное возражение заключается в том, что в рамках этих теорий никогда не предлагался проверяемый механизм связи цен факторов или нормы прибыли с такими параметрами, как соотношение власти профсоюзов и работодателей в ходе переговоров, олигополистические соглашения и т. д. В действительности эти факторы не определялись таким образом, чтобы мы могли когда-либо узнать, увеличились они или уменьшились (если не считать возможности посмотреть на последствия изменений указанных факторов). Нет нужды говорить, что данное обстоятельство не позволяет опровергнуть или подтвердить любые утверждения о влиянии этих факторов на переменные (например, ставки заработной платы или норма прибыли), чье поведение, как предполагается, они объясняют.3 [c.126]
Развитие Г.-м. к. не привело к ослаблению классовых противоречий, оно ведёт к подъёму классовой борьбы на новую ступень. Этому способствует исчезновение иллюзии о надклассовой роли гос-ва. Логика развития классовых противоречий указывает трудящимся, что для защиты своих экономич. и социальных прав они должны вести борьбу не только против отд. монополий, но и за изменение характера гос. власти, за овладение гос. машиной. Преодолеваются разобщённость и узость экономич. борьбы, к-рая велась в рамках тред-юнионистского движения. Происходит всё более тесное переплетение экономич. и политич. борьбы. В противовес гос. вмешательству в экономику становится жизненной необходимостью всё более активное вмешательство рабочего класса в политику. Центр тяжести классовой борьбы за повседневные экономич. интересы рабочего класса постепенно перемещается на общепац. арену. Этому особенно способствует получившая распространение в 1960-х гг. в империалистич. странах политика доходов . Такая форма регулирования заработной платы трудящихся в макроэкономич. масштабе явилась побочным продуктом программирования экономики. Формально она проводится в рамках гос. контроля над ценами и доходами, учреждённого якобы для борьбы с инфляцией. От монополий формально требуют, чтобы они не повышали цен, а профсоюзы вынуждают к отказу от борьбы за повышение зарплаты. Подлинная цель этой гос. политики, как показала действительность, состоит в том, чтобы обеспечить непрерывное увеличение прибыли путём сдерживания роста заработной платы. Она сопровождается попытками установить гос. контроль над профсоюзами, вынудить их на соглашения о замораживании заработной платы в условиях роста цен и на отказ от стачечной борьбы. Политика доходов объявляет вопрос об уровне заработной платы компетенцией гос. органов, ведающих контролем цен и доходов. Составной частью политики доходов является апология ассоциации капитала и труда , провозглашающая интеграцию профсоюзов в рамках Г.-м. к. В условиях, когда гос-во пытается превратить уровень заработной платы в один из элементов капиталистич. программирования, трудящиеся массы не могут защищать свои жизненные интересы, не выдвигая требований, к-рые направлены на пересмотр всей экономич. политики Г.-м. к. Это ещё больше увеличивает предпосылки для образования под руководством рабочего класса широкой антимонополистич. коалиции, направленной против использования финанс. олигархией гос-ва в реакц. целях. [c.338]
Большинство экономистов полагали бы, что это заметное изменение в количестве рабочих часов по крайней мере частично вызвано экономическими силами. Хотя каждый индивидуум может не иметь полной свободы в выборе количества часов работы, контракты, предлагаемые фирмами, и соглашения, заключаемые профсоюзами, отражают предпочтения рабочих. Рост заработной платы имеет двойной эффект. Эффект дохода ведет к тому, что люди работают меньше, используя часть своих доходов в форме возросшего досуга. Эффект замещения вынуждает людей работать больше. Тот факт, что когда заработная плата увеличивается, продолжительность работы уменьшается, говорит о том, что эффект дохода перевесил эффект замещения. Это значит, что предложение труда представляет собой параболу, как показано на рис. 19Д2. [c.428]
Но возможен и еще менее приятный сценарий. Допустим, реальная заработная плата заморожена, что обусловлено институциональными особенностями рынка труда, такими, например, как соглашения с профсоюзами, долговременные трудовые соглашения или индексация заработной платы. В этом случае новое равновесие установится в точке С, что будет свидетельствовать о еще более низких уровнях занятости и выпуска. Но каковы бы ни были конкретные детали этого сценария, рост цен на нефть смещает кривую совокупного спроса влево. Если заработная плата гибкая, как в классическом случае анализа рынка труда, вертикальная кривая совокупного спроса сдвигается влево. Если реальная заработная плата негибкая и закреплена, например, с помощью индексации, то кривая совокупного спроса все еще остается вертикальной, но при этом сдвигается еще дальше влево. И если номинальная заработная плата негибкая (или, по крайней мере, заранее установлена на данный период), как в кейнсианс-кой модели, кривая совокупного предложения восходящая, но по-прежнему сдвигается влево. [c.531]