Нормы и нормативы трудовых затрат включают нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив прироста заработной платы, норматив прироста фонда заработной платы для руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих, норматив образования фонда материального поощрения, а также нормативное соотношение прироста заработной платы и производительности труда. [c.131]
Межотраслевые и отраслевые нормы и нормативы разрабатывает и утверждает министерство или соответствующий комитет Совета Министров СССР при наличии единых условий для производственных процессов независимо от отрасли или предприятия. В нефтеперерабатывающей промышленности используют межотраслевые нормы готовой продукции (ГОСТ или ТУ), отраслевые нормы длительности межремонтных пробегов и периодов,, длительности ремонтов, нормы штата и численности и др. [c.132]
Нормы и нормативы по труду включают нормы времени и выработки, нормы штата и обслуживания, нормативы прироста фонда заработной платы. [c.231]
Межотраслевые и отраслевые нормы и нормативы разрабатывают и утверждают отраслевые министерства или соответствующие комитеты Совета Министров СССР. Такие нормы и нормативы разрабатываются в тех случаях, когда на различных предприятиях отрасли или в различных отраслях имеются одинаковые условия производства. В нефтеперерабатывающей промышленности в качестве таких норм могут выступать ГОСТы и ТУ на готовую продукцию, нормы продолжительности ремонтных циклов и межремонтных периодов, нормы штата, численности. [c.232]
Строительные организации, кроме расчета задания по снижению себестоимости строительно-монтажных работ, составляют сметы накладных расходов и затрат на производство. При составлении сметы накладных расходов учитываются установленные лимиты накладных и административно-хозяйственных расходов. В свою очередь административно-хозяйственные расходы планируются в соответствии с действующими штатами, окладами и нормами накладных расходов. Определение других путей накладных расходов осуществляется в соответствии с установленными нормами и нормативами. [c.230]
Нормы и нормативы по труду включают нормы времени и выработки, нормы штата и обслуживания и др. [c.263]
Обеспечение более эффективного использования Функций управления Организационных структур Управленческих процедур Информационных и документационных потоков + Штата сотрудников Офисного оборудования. Улучшение планирования и расчет численности персонала на основе норм и нормативов управляемости и обслуживания, совершенствование системы оплаты труда, стимулирующей выполнение заданий. [c.160]
Разработка годового плана повышения эффективности производства должна предшествовать составлению остальных разделов техпромфинплана. Вместе с тем этот план должен быть увязан со всеми разделами техпромфинплана и найти отражение в таких показателях, как объем производства продукции и реализация ее, производительность труда, себестоимость, прибыль, рентабельность, материально-техническое снабжение, нормы и нормативы, заработная плата, штаты и др. В первую очередь отбираются и включаются в план законченные разработкой мероприятия, внедрение которых необходимо для обеспечения выполнения принятых в техпромфинплане на планируемый год количественных и качественных показателей. [c.215]
В группу норм и нормативов трудовых затрат входят нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив заработной платы на 1 руб. продукции. [c.111]
Численность рабочих в этом случае определяют на основе нормативов штатов или норм обслуживания, длительности рабочего дня и баланса рабочего времени одного рабочего. Норматив штата показывает, сколько рабочих, каких профессий и специальностей требуется для обслуживания объекта в смену. Норма обслуживания показывает, сколько агрегатов, скважин, оборудования обслуживает один человек. Ее рассчитывают исходя из объема и сложности функции по обслуживанию, затрат времени на выполнение этих функций с учетом наиболее рациональных приемов и возможного совмещения отдельных элементов [c.193]
Численность рабочих в этом случае определяют на основе нормативов штатов или норм обслуживания, длительности рабочего дня и баланса рабочего времени одного рабочего. Норматив штата показывает, сколько рабочих, какой профессии и специальности требуется для обслуживания объекта в смену. Норма обслуживания [c.265]
Численность рабочих в этом случае определяют на основе нормативов штатов или норм обслуживания, длительности рабочего дня и баланса рабочего времени одного рабочего. Норматив штата показывает, сколько рабочих, каких профессий и специальностей [c.235]
В основу системы МТМ положены следующие элементы движений протянуть руку, переместить, повернуть, надавить, взять, установить, от-" пустить, разъединить, искать, найти, движения тела, ноги, ступни, одновременные движения. Оценка движений во времени производится в соответствии с их видом и условиями, в которых они -осуществляются. Ассоциация норм и исследований по системе МТМ, в Эн-Арбор, штат Мичиган, разрабатывает методы, с помощью которых можно устанавливать достаточно точные нормы времени еще до начала нормируемых работ. Благодаря этому можно заблаговременно подсчитать и спланировать потребность в рабочей силе и оборудовании. Профсоюзные организации" встречают типовые нормативы с большей охотой, нежели хрономегражные нормы. В системе МТМ подсчеты времени уже откорректированы, что исключает необходимость прибегать к помощи уточняющих коэффициентов, устанавливаемых на основании суждений нормировщика. [c.397]
Нормативы организации и управления строительства, нормы подготовки производства представляют собой типовые структуры и штаты подрядных организаций, показатели для отнесения этих организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников и их должностные оклады и нормативы основных и оборотных фондов. [c.169]
Наблюдения методом ФРВ проводятся с целью изучения и обобщения передового производственного опыта по использованию рабочего времени разработки организационно-технических мероприятий по устранению потерь рабочего времени, совершенствованию организации труда и производства, улучшению использования оборудования, сокращению лишних затрат времени получения исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности. Материалы ФРВ используют также для изучения фактической загруженности рабочих и использования оборудования во времени при установлении норм многостаночного обслуживания установления возможности совмещения профессий и определения штата рабочих для обслуживания системы машин и аппаратов определения наиболее рациональных форм организации труда и обслуживания рабочего места, состава рабочих и распределения труда внутри бригады выявления фактических данных о колебаниях выработки и отклонений в равномерности темпа работы на протяжении рабочей смены [c.45]
Нормирование и организация труда организация труда рабочих организация труда ИТР и служащих нормирование труда рабочих нормирование труда ИТР и служащих управление производством нормы выработки структуры учреждений и организаций, штаты учреждений в организаций нормативы по организация и нормированию труда разработка и внедрение НОТ. [c.171]
Источником для доплаты за совмещение профессий (должностей) является экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, нормами обслуживания, нормами выработки (времени), а также нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях, объектах и в цехах — вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала по сравнению с проектной. [c.16]
При фотографии производственного процесса получают данные, характеризующие одновременно использование рабочего времени исполнителя и времени работы оборудования. Эти данные необходимы для определения нормативов затрат подготовительно-заключительного времени, времени обслуживании рабочего места и отдыха, а также для установления штата рабочих и норм обслуживания оборудования, [c.150]
Потребность предприятий в кадрах планируется по технически обоснованным нормам штата, обслуживания, времени и выработки. Эти нормы показывают, сколько нужно человек для обслуживания одной установки, агрегата или сколько необходимо времени для выполнения определенной работы. Зная объем работ, число и состав процессов, объем работ, выполняемый одним рабочим в смену (час), рассчитывается потребность в рабочих. Для такого расчета имеются отраслевые нормативы. [c.228]
При фотографии производственного процесса получают материал, характеризующий одновременно использование рабочего времени и времени оборудования. Эти материалы нужны для определения нормативов затрат подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и на отдых для установления нормального штата рабочих и норм обслуживания оборудования. [c.167]
Сегодня типовые штаты вообще отменены, и вопрос с нормой нагрузки, ранее учитываемой при определении численности библиотечного персонала, остался открытым. Сложность же применения для расчета штата норм выработки связана с тем, что если число читателей и книговыдач устанавливать по числу жителей, пользуясь социальными нормативами, можно, то определить при отсутствии норм оптимальное для разных по мощности городских библиотек количество справок разного рода, выставок, массовых мероприятии и затраты времени на управление, проведение санитарных дней, больничные, резерв трудно. [c.68]
При определении круга работников, имеющих право на вознаграждение, большинство предприятий исходит из того, что фонд материального поощрения может расходоваться на стимулирование тех работников, которые состоят в штате предприятия и фонд заработной платы которых учитывается при формировании фонда материального поощрения на данный год. В качестве исходной базы для определения вознаграждения по итогам работы за год на подавляющем большинстве предприятий принята средняя заработная плата работника (месячная или дневная в среднем за отчетный год). Для более точного учета результатов работы и степени личного вклада работника предприятия при определении размера годового вознаграждения используют систему показателей систематическое выполнение и перевыполнение норм выработки и сменных заданий, достижение высокого уровня производительности труда, улучшение качества продукции, соблюдение нормативов расхода сырья и материалов, а также участие в рационализаторской и изобретательской работе, в разработке мероприятий по новой технике и научной организации труда, достижения во внутризаводском социалистическом соревновании. [c.243]
Доплаты и вознаграждения, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Типового положения, выплачиваются за Счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с Межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, норм обслуживания, выработки (времени), а также нормативами и кормами" трудовых затрат, утвержденными в установленном порядке. [c.74]
Далее составляют ведомость расчета общего норматива на весь плановый контингент исходя из количества работников каждой профессии и средней нормы потребности оборотных средств. Если слесарей по штату 90 чел., то норматив 90-31=2790 руб. [c.73]
Явочная численность рабочих по рабочим местам и профессиям в аппаратурных (машинных) производствах определяется на основе штатного норматива обслуживания агрегатов (норм обслуживания). Для непрерывно действующих производств, кроме явочного штата, исчисляют число рабочих для работы в выходные дни. Общее число рабочих, необходимых при данном объеме производства и графике работы, составляет расстановочный штат рабочих. [c.168]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
Структуру и штаты отдела утверждает директор предприятия в соответствии с типовыми структурами аппарата управления, нормативами численности и нормами обслуживания с учетом объемов работы. [c.235]
Типовые штаты наиболее целесообразно распространять на предприятия, которые по масштабам относительно невелики и рассчитаны на определенный объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг, соответствующих их специализации по основной деятельности. Положительный опыт использования типовых штатов имеется в отраслях, где преобладает большое количество подотраслей, каждая из которых характеризуется сравнительно однородной группой заводов с небольшим штатом. Примером таких объектов могут быть электростанции, хлебокомбинаты, молокозаводы, целлюлозные фабрики и др., а также имеющиеся в составе промышленных предприятий службы социально-бытового назначения (клубы, медицинские пункты, столовые, подразделения жилищно-коммунального хозяйства и пр.). Разрабатываются типовые штаты в виде перечня структурных подразделений и должностей с определением их количества в зависимости от устанавливаемых групп и действующих в отрасли, а также в межотраслевом разрезе штатных нормативов и норм, обосновывающих численность работников. [c.203]
Качественные и количественные изменения в составе работающих требуют совершенствования планирования потребности в кадрах. В основе определения потребности в кадрах лежат технически обоснованные нормы штата, обслуживания, времени и выработки. Эти нормы показывают, сколько нужно человек для обслуживания одной установки, агрегата или сколько необходимо времени для выполнения определенной работы. Зная объем работ, количество и состав процессов, объем работ, выполняемый одним рабочим в смену (час), рассчитывается потребность в рабочих. Для такого расчета имеются отраслевые нормативы. [c.238]
Для рабочих, инженерно-технических работников и служащих, находящихся на повременной оплате труда, устанавливаются нормы обслуживания2 и нормативы штатов, а для рабочих [c.446]
Одной из форм доведения различных видов норм и нормативов до их практического применения в штатном расписании могут быть типовые штаты. Типовые штаты представляют собой совокупность взаимосвязанных нормативных документов, призванных на единой методической и расчетной основе обеспечить формирование рациональных штатов работающих. Основными руководящими документами здесь являются Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и схемы должностных окладов, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" от 17 сентября 1986 г. № 1115. [c.203]
НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ — спец. подразделения предприятий, объединений (трестов, комбинатов), н.-и. и проектно-техно-логич. институтов, а также проектно-конструкторских бюро, министерств, совнархозов и ведомств, занимающиеся разработкой нормативов времени и режимов работы оборудования, норм выработки, нормативов численности и штатов работающих, нормативов и норм расходов на единицу производимой продукции, сырья, материалов, инструментов, топлива, электроэнергии и т. д. Непосредственно на предприятиях и при объединениях организованы нормативно-исследовательские группы (НИГ), бюро (НИВ), лаборатории (НИЛ) и станции (НИС), к-рые составляют низовое звено сети Н.-и. о. В задачи этих Н.-и. о. входит проведение наблюдений, сбор и обобщение исходных данных, необходимых для разработки отраслевых и общепром. нормативов, единых (типовых) норм выработки, а также проверка в производственных условиях проектов указанных нормативов и норм. Нормативно-исследовательские лаборатории и станции (на предприятиях черной металлургии — лаборатории организации труда и произ-ва) совместно с технологич. и станоч-б. о тки ными лабораториями проводят под методич. руководством отраслевых институтов и втузов исследования, позволяющие устанавливать наиболее рациональные режимы работы оборудования. Кроме того, низовые Н.-и. о. самостоятельно разрабатывают местные нормативы и нормы выработки для базового предприятия или группы предприятий данного экономич. р-на, производящих одинаковую продукцию. [c.53]
Расчет численности по нормам штатов и нормам обслуживания широко используется и во вспомогательном производстве как буровых, так и нефтедобывающих предприятий. Центральным бюро промышленных нормативов по труду (ЦБПНТ) при Научно-исследовательском институте труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы разработаны нормативы численности основных и вспомогательных рабочих для цехов, хозяйств, бригад на определенные измерители объема работ, которые позволяют установить необходимую численность рабочих для заданного объема работ независимо от организационной структуры предприятия. [c.276]
Нормы эффективности есть смысл устанавливать, если основные нормы ресурсного обеспечения плп обслуживания не только научно обоснованы, но и хотя бы частично дифференцированы. Если, например, брать нормативы, установленные для сельской библиотеки, обслуживающей 1000 жителей (один работник или 2000 чел.-час, фонд 6000 уч. ед., помещение 60 кв. м, кпш оныдача 10 тыс.), то оптимальная норма эффективности будет измеряться числом 1,4 (обращаемость — 1,67, умноженная на использование штата — 5 и помещения — 0,17). [c.72]
Отдел труда и заработной платы. Разрабатывает операци-онно-нормированные карты по времени и разряду работы, расценки, нормативы численности, штаты. При нем образуется бюро трудовых нормативов. Разрабатывает норматив зарплаты по деталям и изделиям в целом и коды причин изменешга и отклонений от норм. [c.285]
Смотреть страницы где упоминается термин Нормы и нормативы штата
: [c.136] [c.756] [c.292] [c.262] [c.91] [c.67] [c.156]Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия (1979) -- [ c.74 ]