Основные права и обязанности работника [c.15]
Основные права и обязанности работников [c.181]
III. Основные права и обязанности работников. Работник имеет право на [c.273]
При разработке должностных инструкций ИТР и служащих следует руководствоваться общеотраслевыми научно-методическими рекомендациями [18] и типовыми положениями, разработанными на предприятии или в отрасли. В должностные инструкции рекомендуется включать следующие разделы общую часть, в которой определяются подчиненность данного работника, порядок его назначения на должность, уровень предъявляемых к нему квалификационных требований основные задачи, права и обязанности работника ответственность за невыполнение возложенных на него обязанностей и неиспользование предоставляемых ему прав. В самостоятельном разделе должны быть показаны основные взаимосвязи работника с сотрудниками своего, других подразделений и сторонних организаций, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей нужная ему для этой цели информация с указанием, от кого и в какие сроки она должна поступить, а также информация, которую он должен передавать с указанием сроков и адресата перечень документов с указанием лиц, с которыми он должен их подготовить. [c.218]
В должностные инструкции рекомендуется включать следующие разделы общая часть, где определяется подчиненность данного работника порядок его назначения на должность, основные задачи и обязанности работника, его права ответственность работника за невыполнение возложенных на него обязанностей уровень квалификационных требований, необходимых для замещения должности. [c.248]
Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Кодекс Законов и Труде (КЗоТ) Российской Федерации. КЗоТ регулирует основные трудовые права и обязанности работников, рабочее время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятием, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценках. [c.139]
В первой части нового трудового кодекса излагаются общие положения. Здесь, в частности, определены цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых отношений, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и др. Особое внимание при этом уделено правам и обязанностям работников и работодателей. [c.46]
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Обществе. [c.177]
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников [c.4]
Должностные инструкции содержат общую часть, основные задачи и обязанности работника, его права, ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей и неиспользование предоставленных прав. [c.17]
Основные права и обязанности подчиненных, как и любых работников, зафиксированы в трудовом законодательстве. В соответствии [c.275]
Основным законодательным документом, регулирующим вопросы организации труда и оплаты работнику стоимости его труда, является Кодекс законов о труде Российской Федерации. Законодательно устанавливаются гарантии реализации права на труд, основные принципы регулирования труда, права и обязанности работников, продолжительность и виды рабочего времени, время отдыха, порядок предоставления и учета отпусков, варианты учета и оплаты труда, нормы труда, требования к условиям труда и к организации охраны труда, виды социальной защиты и т.д. [c.584]
Основные права и обязанности Работодателя и Работников Предприятия по исполнению настоящего Договора определяются следующим образом [c.208]
Среди причин, негативно влияющих на состояние здоровья населения, следует отметить снижение качества жизни значительной части населения (низкий уровень заработной платы и пенсионного обеспечения, ухудшение условий жизни, труда, отдыха, состояния окружающей среды, качества и структуры питания), чрезмерные стрессовые нагрузки, снижение общего уровня культуры, в том числе санитарно-гигиенической, что способствует распространению вредных привычек нездорового образа жизни. В стране все более обостряется проблема курения. За последние годы количество курящих мужчин в возрасте до 40 лет возросло с 45 до 70%. Распространенность в России только бытового пьянства составляет 20%. Общая заболеваемость лиц, злоупотребляющих алкоголем, в 2 раза выше, чем лиц, не употребляющих спиртные напитки. Злоупотребление последними является причиной более 70% несчастных случаев. Смертность от употребления алкоголя за 1995—1999 гг. возросла в 3,5 раза. В стране существенно увеличилось количество людей, употребляющих наркотики. Их средний возраст прогрессивно снижается. В настоящее время более 3 млн. человек потребляют наркотики, почти 2/3 из них — молодежь в возрасте до 30 лет, составляющая основную группу ВИЧ-инфицированных. В стране 70% населения не занимается физкультурой. Более 30% населения имеют дефицит веса и столько же избыточной вес в результате неправильного и нерационального питания. В России более половины населения проживает в крайне неблагоприятный экологической обстановке, связанной с загрязнением окружающей среды выбросами промышленных предприятий и автомобильного транспорта, пользуется недоброкачественной питьевой водой. Отмечается рост профессиональной заболеваемости, связанной с неудовлетворительными условиями труда и плохой информированностью работников и работодателей о правах и обязанностях каждого из них, санитарно-гигиенических нормах и правах. [c.129]
Матричный способ распределения прав и обязанностей заключается в составлении таблицы, в шапке которой указаны руководящие должностные лица или управления (отделы), а в боковике перечень прав и обязанностей (функций), сгруппированных по основным областям управления. В клетках на пересечении вертикальных и горизонтальных линий указаны с помощью символов функции работников, управления (их права и обязанности). С помощью символов обозначаются функции работы управления, устанавливается степень ответственности, объем полномочий и характеры взаимоотношений должностных лиц или подразделений аппарата управления по реализации конкретных прав и обязанностей в процессе управления. [c.195]
Однако даже в эти годы деятельность государственной власти на рынке труда не ограничивалась принятием экстренных мер по трудоустройству тех, кто потерял работу. Именно в 30-е годы были заложены основы механизма рынка труда, который существовал до начала 80-х годов. Одной из основных особенностей этого механизма стало активное участие государства в сфере трудовых отношений. Государство через принятие трудового законодательства, суд и арбитраж достаточно жестко регламентировало права и обязанности работодателей и работников в сфере найма и увольнений, проводило политику доходов, занималось разрешением трудовых споров. Более того, государство закрепило коллективную договорно-правовую форму организации рынка труда, которая подразумевает определение большинства вопросов, касающихся положения работника.на предприятии, в коллективном трудовом соглашении. Тем самым была закреплена роль профсоюзов как главного контрагента на переговорах с предпринимателями. [c.151]
В разделе Основные задачи и обязанности формулируется основная задача работника данной должности, предмет его ведения, участок работы. Далее идет перечисление конкретных должностных обязанностей, из которых складывается выполнение основной задачи. Например, основная задача работника — регистрация документов в разных организациях эта задача может предусматривать выполнение таких работ, как ведение одного или нескольких журналов, заполнение регистрационных или регистрационно-контрольных карточек, ведение компьютерной базы данных, передача информации, составление и ведение справочных картотек, обслуживание запросов специалистов аппарата управления и т.д. При формулировке обязанностей исходят из принятой в организации технологии работы с документами, из наличия технических средств. В этом же разделе формулируются особенности подготовки и передачи документов, доступа работника к определенной информации, правила обработки и передачи документов, методы и сроки выполнения обязанностей, порядок исполнения отдельных поручений и этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе. [c.209]
Правовое обеспечение управления персоналом основывается прежде всего на Трудовом кодексе Российской Федерации, в котором законодательно определены права и обязанности работодателей и наемных работников, а также основные условия приема на работу, увольнения, предоставления отпуска и другие аспекты взаимоотношений администрации и персонала. [c.46]
Важную роль в защите прав предприятий и объединений, в обеспечении соблюдения социалистической законности в хозяйственных отношениях играет правовая работа в народном хозяйстве. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении правовой работы в народном хозяйстве от 23 декабря 1970 г. определены задачи юристов в экономике [27.16]. Основными задачами юридических работников министерств, ведомств, предприятий и организаций признаны дальнейшее укрепление социалистической законности в деятельности хозяйственных организаций активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета и улучшения экономических показателей обеспечение сохранности социалистической собственности защита прав и законных интересов предприятий и организаций. Более детальные функции, права и обязанности юридических служб определяются Общим положением о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета народных депутатов, предприятия, организации, учреждения, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. [27.34]. [c.506]
Ордена СССР — одна из форм государственных наград СССР для поощрения рабочих, служащих и колхозников за достижение особых трудовых заслуг перед Родиной. Учреждение орденов СССР и награждение ими производятся Президиумом Верховного Совета СССР. Основные вопросы, связанные с награждением орденами СССР, регулируются Общим положением об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. (Ведомости Верховного Совета СССР. 1979. № 28. Ст. 479) и пост. Президиума Верховного Совета СССР О совершенствовании порядка награждения государственными наградами СССР от 22 августа 1988 г. (Ведомости Верховного Совета СССР. 1988. № 35. Ст. 569). В положении определены порядок представления к награждению орденами СССР, порядок их вручения, права и обязанности награжденных. Пост. Президиума Верховного Совета СССР установлено, что в дальнейшем не награждаются орденами СССР союзные и автономные республики, края и области, автономные области, автономные округа, районы, города и другие населенные пункты, а также трудовые коллективы. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 28 марта 1980 г. утверждены Правила ношения орденов, медалей СССР, орденских лент и лент медалей на планках и других знаков отличия (Ведомости Верховного Совета СССР. 1980. № 14. Ст. 261). За трудовые заслуги работники [c.201]
Повышению эффективности управления предприятием, обеспечению тесного взаимодействия всех подразделений и служб, участвующих в его деятельности, исключению параллелизма в работе подразделений способствует разработка нормативных документов, регламентирующих их деятельность, четко разграничивающих функции, права и обязанности каждого подразделения, а также отдельных исполнителей с учетом специфических особенностей их деятельности. К числу подобных документов относятся положения о структурных подразделениях предприятия и должностные инструкции работников, согласно которым определяются их место и роль в системе управления предприятием, основные задачи, обязанности, права, ответственность за выполняемую работу. [c.10]
Кроме совершенствования принципов распределения работ между структурными подразделениями предприятия, фактор совершенствования управления промышленным производством включает такие основные направления, как разработка необходимых функций органов управления (создание целого ряда стандартов предприятия с указанием функций, прав и обязанностей каждой службы предприятия и работников внутри службы) совершенствование организационных форм управления (улучшение качества документооборота при непременном сокращении количества документов, действующих внутри служб, производственных подразделений и в целом на предприятии, а также совершенствование процесса диспетчирования производства) выбор оптимальных вариантов степени централизации управленческих функций. [c.40]
Следующий раздел — Функции. В нем указывают основные направления деятельности, а в разделе Должностные обязанности уже перечисляют конкретные виды работ, которые обеспечивают выполнение этих функций. Часто эти разделы объединяют в один — Функции и должностные обязан ности (или Основные задачи и обязанности). Раздел этот следует расписать как можно детальнее. Хорошо указать какие именно формы с какой периодичностью ведутся "в установленном порядке", выполняется ли работа в традиционном или компьютерном режиме. Чем больше будет расписано не только, что делает данный работник, но и как он выполняет эту работу, тем ценнее должностная инструкция. Здесь же указывается и взаимозаменяемость. В раздел Права можно перенести пункты из Положения о бухгалтерии, конкретизировав их указанием видов документов, которые представляют [c.19]
Но одновременно существует и другая категория интересов, обусловливающая возникновение эмоциональной структуры. Дело в том, что участники коллектива взаимодействуют не только как исполнители производственных функций, но и как индивидуальности, между которыми возникают те или иные чувства в отношении друг к другу. Каждый участник, видимо, заинтересован в положительном отношении к нему окружающих не только как к хорошему работнику, но и как к человеческому существу, к личности, наделенной глубоко индивидуальными качествами. Складывается определенная структура взаимных симпатий и антипатий, неписаных прав и обязанностей по отношению друг к другу. Вполне возможно, что эту структуру возглавит также определенный лидер. Основной функцией этого лидера будет предупреждение и улаживание конфликтов, сглаживание и разрядка эмоциональных напряжений между участниками, обеспечение благоприятного психологического климата в данной группе. [c.77]
Если сравнивать права и обязанности, которыми наделяются коллективы структурных подразделений в условиях традиционного внутреннего хозрасчета, с правами и обязанностями, которые им предоставляются в условиях как коллективного, так и арендного подряда, то основное отличие сводится к тому, что при двух последних разновидностях внутреннего хозрасчета коллективам гарантируется общая сумма заработной платы за выполнение планового объема работ в установленные сроки с требуемым качеством независимо от того, какой численностью работников этот объем выполнен. Кроме того, коллективам при выполнении планового задания предоставляется самостоятельность в выборе конкретных форм и методов организации труда и распределения коллективного заработка. Таким образом, при коллективном и арендном подряде по сравнению с традиционной формой организации внутреннего хозрасчета значительно расширяется круг прав и увеличивается область инициативы. [c.77]
Указанная классификация методов управления совпадает в основном с группировкой их по признаку мотивов деятельности работников экономическим соответствуют методы управления, основанные на материальном стимулировании работников и производственных коллективов и использующие мотивы, обусловленные материальными интересами организационным (административным) — прямые директивные методы управления, использующие мотивы деятельности, обусловленные правами и обязанностями каждого работника (властная или принудительная мотивация) социально-психологическим — методы, предполагающие использование моральных (духовных) стимулов к труду. [c.31]
При разработке основных элементов хозяйственного механизма (соотношений свободы действия и ответственности, правил стимулирования и санкций и т. п. нормативных актов), которые затрагивают интересы людей, необходимо учитывать общие закономерности деятельности людей. Чем уже становится круг управляемых субъектов, тем конкретнее необходимо исследовать основу их поведения, дополняя общие закономерности знанием характеристик поведения данной группы субъектов. И наконец, отдельные работники при формировании своих соотношений должны исходить не только из законных прав и обязанностей, а также из конкретных черт характера, уровня знаний, общего кругозора и мировоззрения (всех сильных и слабых сторон) партнера. [c.139]
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР — организует и руководит бухгалтерским учетом на предприятии. Права и обязанности Г. б. определяются Положением о главных (старших) бухгалтерах государственных, кооперативных, общественных учреждений, организаций и предприятий , утвержденным Пост. Совета Министров СССР 17 сент. 1947. Должность Г. б. учреждена во всех предприятиях, объем деятельности к-рых требует создания нескольких частей (групп) в аппарате бухгалтерии, а также в тех предприятиях, в состав к-рых входят подразделения, имеющие старших бухгалтеров. На небольших предприятиях бухгалтерию возглавляет старший бухгалтер. Г. б. назначается, увольняется и перемещается вышестоящей орг-цией. Административно он подчиняется непосредственно руководителю предприятия, а в отношении порядка и методов ведения учета — Г. б. вышестоящей орг-ции. На Г. б. возлагается организация документооборота и правильная постановка бухгалтерского учета и отчетности учет всех основных и оборотных средств и других объектов бухгалтерского учета (бланков строгой отчетности и т. п.) учет всех операций и результатов фин,-хоз. деятельности предприятия и составление отчетных калькуляций себестоимости вырабатываемой продукции и приобретаемых средств произ-ва начисление и взнос гос. налогов, отчислений от прибылей и др. правильный учет фин., кредитных и расчетных операций, проведение инвентаризаций хоз. средств и т. д. Г. б. обязан обеспечить на предприятии контроль за правильной реализацией и отпуском готовых изделий, сырья, материалов, топлива и др., за правильным оформлением их приема и расходования, правильным расходованием фондов зарплаты, соблюдением установленных штатов, должностных окладов, смет адм.-хоз. расходов и за состоянием бюджетной, платежной и фин. дисциплины, а также за своевременным взысканием дебиторской и погашением кредиторской задолженности. Указания и распоряжения Г. б. по вопросам ведения учета и представления отчетности обязательны для всех работников предприятия. [c.146]
Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. [c.559]
Законодательство о труде возникло и сложилось на базе рынка труда оно порождено рынком труда, являясь его юридической (правовой) основой. Поэтому знание трудового законодательства одинаково важно для предпринимателя и для наемного работника, если они хотят знать свои права и обязанности, правовую сторону рынка труда. Несоблюдение условий трудового договора, ущемление прав наемных работников и нарушения обязательств обеими сторонами договора в основном происходят из-за неграмотности в вопросах трудового законодательства. Часто бывает и так, что предприниматель лучше наемных работников осведомлен о трудовом законодательстве и в угоду сво- [c.23]
При использовании авторитарного стиля, как мы заметили, акцент делается обычно на административные методы руководства, т.е. на распорядительную деятельность руководителя при использовании демократического стиля — в основном на социально-психологические методы руководства, т. е на умение контактировать с людьми, воодушевлять их при использовании либерального стиля— на организационные методы, т. е. на четкое регламенти -рование прав и обязанностей работников, которые они должны реализовать без непосредственного вмешательства самого руководителя. -.. - " . ... . . ..-. . ,- .. . г -1-. . . . -. т--" " . - " . " . / i f < , [c.155]
М. ВЕБЕР. Огромный вклад в развитие управленческой мысли внес М. Ве-бер, разработавший теорию бюрократического построения организации и системы управления в частности. Он сформулировал шесть положений, которые определяют законную власть в организации тезисы, касающиеся структуры, постулатов, и характеристику этой власти. Если Тейлор пытался найти ответ на вопрос, как сделать так, чтобы рабочий работал как машина, то Вебер искал ответ на вопрос, что нужно сделать, чтобы вся организация работала как машина. Ответ на данный вопрос Вебер видел в разработке правил и процедур поведения в любой ситуации, а также прав и обязанностей каждого работника. Личность отсутствовала в веберовской концепции организации. Процедуры и правила определяли все основные виды деятельности, карьеру работников и конкретные решения и деятельность руководства. [c.22]
Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность работника, предприятия при осуществлении им профессиональной деятельности в определенной должности [24]. Должностная инструкция разрабатывается на основе квалифика -ционн ых характеристик. [c.57]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма и разработанными в соответствии с ним методическими документами решены многие проблемы совершенствования планирования и экономического стимулирования создания новой техники, повышения эффективности работы научных организаций. Общее положение о научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организациях, утвержденное ГКНТ СССР, является единым общегосударственным нормативным актом, комплексно регламентирующим их правовой статус, основные функции, права и обязанности. Этим же комитетом разосланы Методические рекомендации по разработке нормативов трудоемкости прикладных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в НИИ и КБ. Помогает в работе Квалификационный справочник должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организациях и вычислительных центрах, утвержденный Госкомтрудом СССР. [c.187]
Основным документом для организации внутрицехового хозрасчета является положение о хозрасчете бригад и рабочих отдельных профессий на предприятих. В положении о хозрасчете определены показатели, по которым подводятся итоги работы, порядок подведения итогов работы, система премирования, права и обязанности работающих. Бригадам и работникам, переведенным на хозрасчет, выдаются за 3—5 дней до начала планируемого периода наряд-заказы, в которых указываются количественные и качественные показатели работы, непосредственно зависящие от исполнителей (выработка, расход материалов, энергии и др.). [c.329]
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, основное звено нар. х-ва СССР, относительно обособленная про-изводственно-хоз. единица, функционирующая на основе общенародной (гос.) собственности и гос. нар.-хоз. плана. Его деятельность строится на сочетании централизов. руководства с хоз. самостоятельностью н инициативой. С. г. п. п., используя закреплённое в его оперативном управлении или пользовании гос. имущество, являющееся частью единого фонда гос. социалистической собственности, осуществляет силами своего коллектива под руководством вышестоящего органа производственно-хоз. деятельность (изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг) в соответствии с нар.-хоз. планом на основе хозяйственного расчёта. В этих целях С. г. п. п. набирает работников, приобретает машины, сырьё н материалы, организует производств, процесс, реализует готовую продукцию, осуществляет ремонт осн. фондов, имеет законченную систему учёта и отчётности с выявлением результатов хоз. деятельности — прибыльности или убыточности. Хозрасчётное С. г. п. п. имеет собственное название, печать, самостоят, баланс, расчётный счёт в Госбанке, фирменный знак (марку), заключает хоз. договоры поставки продукции, несёт имущественную ответственность по своим обязательствам, может быть истцом или ответчиком в суде и арбитраже, т. е. признаётся самостоят, субъектом права и является юрн-дич. лицом. Гос-во не отвечает по обязательствам предприятия, а предприятие не отвечает по обязательствам гос-ва. Характерными чертами С. г. п. п. являются производственно-технич., организационное и экономнч. единство, олеративно-хоз. самостоятельность н управление. Организационно С. г. п. п. представляет собой производств, единицу, как правило, завод, фабрику, шахту, электростанцию, предприятие транспорта, связи, капитального стр-ва, совхоз и т. п., но может включать и несколько заводов или фабрик (комбинат, производств, объединение). В последнем случае права и обязанности юридич. лица передаются производств, объединению (комбинату), а входящие в него предприятия утрачивают право юридич. лица. [c.606]
Вот как формулируются основные ценности компании Ноте Depot в ее отчете за 1992 г. Обратная связь. Мы следим за тем, чтобы наши работники знали, более того, требовали от сйсих начальников информации о своих правах и обязанностях, Мы ценим четкость в выражениях, индивидуальность и личную ответственность в контексте командной работы, экспериментирования и риска. Мы потеряем наш предпринимательский дух, если превратимся в компанию, в которой тысячи людей работают в строго отведенных им местах, сохраняя одну и ту же ментальноаъ, поведение и политически корректное отношение ко всему, что их окружает. [c.156]
Смотреть страницы где упоминается термин Основные права и обязанности работника
: [c.51] [c.502] [c.128] [c.83] [c.274] [c.24]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Основные права и обязанности работника