Основой экономического стимулирования автотранспортных предприятий и организаций является создание специальных фондов, значение которых состоит в том, чтобы через них государство, базируясь на централизованном плановом руководстве, воздействовало на экономические интересы предприятий, материальную заинтересованность его коллектива и отдельных работников. [c.277]
ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ [c.281]
Система распределения прибыли между обществом и предприятием — основа экономического стимулирования общественного производства. Она направлена на обеспечение зависимости между эффективностью производства и величиной прибыли, оставляемой в распоряжении предприятий для развития производства и материального поощрения работников. [c.495]
Во-вторых, они являются основой экономического стимулирования производства. Доля прибыли, оставляемая предприятию для образования этих фондов, поставлена в зависимость от эффективности его деятельности. Чем успешнее ведется совершенствование техники, технологии и организации производства, тем шире используются внутрипроизводственные резервы, чем выше качество продукции, тем больше фонды предприятия, а следовательно, и возможности улучшения условий труда и быта работников и их доходы. [c.518]
В учебнике рассмотрены вопросы производственно-хозяйственной деятельности предприятий, основы организации производственного процесса и научной организации труда. Приведена методика разработки производственной программы, плана по труду и заработной плате, плана себестоимости, прибыли и рентабельности, а также финансового плана. Рассмотрена существующая система оплаты труда и материального поощрения работников предприятия, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования на предприятии. Представлена методика составления плана социального развития коллектива предприятия. [c.2]
Всесоюзное промышленное объединение в целом также действует на основе хозяйственного расчета, т. е. в порядке самоокупаемости. Каждое входящее в промышленное объединение предприятие производит определенные отчисления на содержание аппарата управления объединения, а также в централизованные фонды экономического стимулирования и иные фонды объединения, установленные законом и необходимые для удовлетворения общих нужд. Таким образом организуется самофинансирование, обеспечивается самоокупаемость всей системы промышленного объединения и превращение его в единый производственно-хозяйственный комплекс. [c.17]
В директивных документах КПСС разработан комплекс мер по дальнейшему совершенствованию управления. В этом, аспекте особенно важное значение имеет развитие хозяйственной реформы на основе новых принципов планирования и экономического стимулирования развития общественного производства усиление работы по составлению социально-экономических прогнозов на длительную перспективу, по правильному сочетанию территориального и отраслевого планирования улучшение организационной структуры управления снизу доверху укрепление государственной дисциплины во всех звеньях народного хозяйства широкое использование современной вычислительной техники и экономико-математических методов все более широкое привлечение трудящихся к управлению. На данном этапе особенно большое значение имеет претворение [c.303]
Фонды экономического стимулирования образуются в пределах средств, исчисленных по показателям работы министерств в целом на основе утвержденных им нормативов. [c.265]
Балансовую прибыль, прирост норматива собственных оборотных средств, затраты на капитальный ремонт, отчисления в фонды экономического стимулирования и некоторые другие принимают на основе данных соответствующих разделов плана экономического и социального развития предприятия. Ассигнования из бюджета, если они выделяются, утверждаются в народнохозяйственных планах. [c.249]
Единство интересов на всех ступенях производства. Там, где есть коллективы людей, обязательно присутствует и система интересов. Это — интересы всего общества, предприятия или отдельных личностей. Идеально, когда они совпадают. Общественная собственность обеспечивает единство интересов, но это не достигается автоматически. Каждая отрасль, каждое предприятие, как самостоятельные единицы, имеют собственные интере сы. Например, ввод новой прогрессивной, но фондоемкой техники на предприятии может привести к снижению рентабельности, а отсюда и к уменьшению фондов экономического стимулирования. В этом случае интересы народного хозяйства и предприятия прямо не совпадают. Поэтому должен быть механизм, обеспечивающий совпадение интересов. Система интересов должна быть положена в основу экономического механизма управления. Что выгодно отдельным личностям, должно быть выгодно предприятию, народному хозяйству. Этим необходимо руководствоваться при принятии решений, выборе критерия оптимальности, построении цеп, разработке системы материальной заинтересованности и т. п. [c.263]
Перевод нефтеперерабатывающих предприятий на новые условия хозяйствования существенно затруднялся нестабильностью структуры производства нефтепродуктов, связанной часто с погодными условиями, предопределяющими иногда неэффективный мазутный режим переработки нефти. В условиях хозрасчета переход предприятия на невыгодный режим работы по не зависящим от него причинам ведет к потере фондов заработной платы и экономического стимулирования. Решить эту проблему можно было бы и старыми методами путем корректировки экономических нормативов. Однако это подрывало бы основы хозрасчета, предполагающего стабильность планов и экономических нормативов. [c.23]
В большинстве случаев сложившаяся база средств для образования фондов экономического стимулирования на предприятиях объективна, поскольку в прежних условиях хозяйствования фонды формировали или на основе обоснования расчетов потребности в них, или по фондообразующим показателям, учитывающим в той или иной мере рост эффективности работы предприятия (уменьшение затрат на 1 руб. [c.28]
При таком порядке можно перечислить в фонды экономического стимулирования предприятия все средства, полученные в результате экономии от снижения убытков. Опыт работы предприятий показал эффективность такого порядка формирования фондов. Указанный порядок формирования фондов экономического стимулирования положен в основу Типового положения об образовании фондов экономического стимулирования для малорентабельных и убыточных предприятий. [c.31]
При первой модели рост объема производства в стоимостном выражении, т.е. вал продолжает оставаться главным показателем, и это не случайно — он основа формирования фонда заработной платы, а на практике самым важным показателем является тот, от которого зависит заработная плата. Более того, при формировании фондов экономического стимулирования, в том числе и фонда материального поощрения, в зависимости от роста прибыли и фонда заработной платы — от объема производства предприятия встают перед дилеммой что же целесообразнее наращивать — прибыль или объем производства, поскольку рост прибыли не всегда сопровождался ростом объема производства, а зависит, причем в большей степени, от экономии затрат. Таким образом, при первой модели хозяйственного расчета продолжает действовать затратный механизм, побуждающий предприятия к росту затрат и цен на вырабатываемую продукцию. [c.122]
Финансовый план разрабатывается на основе показателей планов производства и реализации продукции технического развития и организации производства материально-технического снабжения труда и заработной платы капитального строительства по издержкам, прибыли и рентабельности производства по фондам экономического стимулирования, плановых технико-экономических нормативов и норм. [c.322]
Расчет фондов экономического стимулирования производится в три -этапа определение нормативов образования и размеров каждого фонда при разработке проекта пятилетнего плана на основе контрольных цифр, доводимых до предприятий установление стабильных нормативов образования фондов, утверждаемых в пятилетнем плане в дифференцированных размерах по годам пятилетки, и расчет размера каждого фонда отчисления от прибыли в каждый фонд в отдельности в течение года (табл. 18.3). [c.332]
Функция экономического стимулирования заключается в проведении комплекса мероприятий, обеспечивающих активное воздействие трудящихся на повышение рентабельности, рост производительности труда, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции и другие показатели, характеризующие экономическую эффективность производства. От результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий зависят фактические отчисления в фонды экономического стимулирования. В настоящее время финансовые отношения предприятий с государственным бюджетом строятся на основе долговременных экономических нормативов. Они рассматривались в гл. 4. [c.161]
Бухгалтерский учет является обобщающим, непрерывным и систематическим. По данным бухгалтерского учета составляется бухгалтерская отчетность по определенным формам, отражающим затраты и результаты хозяйственной деятельности предприятия. Он содержит все сведения о хозяйственных операциях, связанных с выполнением плана по всем показателям. На основе бухгалтерского учета распределяется прибыль, начисляются фонды экономического стимулирования, строятся взаимоотношения предприятий с государством через систему финансово-кредитных органов. [c.172]
Принцип материальной заинтересованности реализуется на основе различных форм экономического стимулирования и материального стимулирования каждого работника коллектива. [c.174]
Лимиты (прирост) численности рабочих и служащих объединениями и предприятиями определяют на основе показателей по росту производительности труда и согласовывают с территориальными плановыми органами на стадии разработки пятилетних и годовых планов. При утверждении экономических нормативов объединениям, предприятиям и организациям должно быть обеспечено соответствие между размерами отчислений от прибыли в государственный бюджет, фонда заработной платы, фондов экономического стимулирования по объединениям, предприятиям и организациям и их размерами по министерству, ведомству в целом. [c.142]
Проект пятилетнего плана экономического и социального развития разрабатывают на основе контрольных цифр, лимитов и экономических нормативов, доведенных министерству или ведомству вышестоящим органом управления. Эти цифры следует рассматривать как минимальные рубежи, которые необходимо достичь в ходе разработки плана. Следует правильно, равномерно распределять задания контрольных цифр по годам пятилетки. Состав контрольных показателей, лимитов и экономических нормативов должен строго соответствовать условиям планирования и экономического стимулирования, установленным постановлениями Совета Министров СССР о переводе объединений, предприятий и организаций отраслей на полный хозяйственный расчет. [c.151]
В производственном объединении централизуется ряд хозяйственных операций — расчеты с покупателями за отгруженную готовую продукцию, работы и услуги, расчеты с поставщиками за товарно-материальные ценности, расчеты с подрядными организациями за выполненные работы и т.д. Кроме того, производственные объединения отрасли были наделены необходимыми резервными средствами, а фонды экономического стимулирования стали образовываться исключительно по показателям производственного объединения в целом. Тем самым экономические методы управления в объединении получили необходимую материальную и правовую основу. При этом размеры поощрительных фондов для всего коллектива работников объединения по< всем видам деятельности непосредственно увязаны с получением конечной продукции — нефти и газа. [c.136]
В нашей стране проводится большая работа по совершенствованию проектирования, которое во многом определяет эффективность строительства и эксплуатации объектов. В Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 28 мая 1969 г. О совершенствовании планирования капитального строительства и об усилении экономического стимулирования строительного производства намечены важнейшие задачи по улучшению проектно-сметного дела. Проектирование должно быть организовано на основе максимального учета новейших достижений науки и техники. Это позволит обеспечить высокие технико-экономические показатели проектируемых объектов по производительности труда, себестоимости производства, удельным капиталовложениям и приведенным затратам. В проектах должны быть использованы наиболее экономичные схемы транспорта, рациональная застройка территории, современное архитектурное оформление зданий и сооружений. [c.273]
В основу оценки экономической эффективности капиталовложений в настоящее время положена Методика определения экономической эффективности капитальных вложений, разработанная в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Она разработана как типовая с учетом задач по совершенствованию планирования и экономического стимулирования производства и содержит общие положения для оценки эффективности капиталовложений в народное хозяйство. На основе этой методики разрабатываются и совершенствуются отраслевые методики (инструкции), учитывающие особенности расчетов эффективности в отраслях народного хозяйства и промышленности, а также методики определения эффективности капиталовложений при решении отдельных народнохозяйственных задач. [c.275]
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. основой развития хозрасчета в одиннадцатой пятилетке стали задания пятилетнего плана и долговременные экономические нормативы. Важную роль в увязке хозрасчета с заданиями пятилетнего плана играют дифференцированные по годам пятилетки стабильные экономические нормативы, особенно нормативы формирования фондов экономического стимулирования и распределения прибыли. [c.373]
В принятом в октябре 1969 г. постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по совершенствованию и удешевлению аппарата управления указывается, что осуществление отраслевого принципа управления, претворение в жизнь новой системы планирования и экономического стимулирования, все более широкое внедрение в народное хозяйство автоматизированных систем управления создают необходимые условия для дальнейшего совершенствования аппарата управления. Во исполнение этого постановления в Министерстве нефтяной промышленности и ВНИИОЭНГ были разработаны методические основы и принципы новой структуры управления производством. В конце 1969 и начале 1970 г. в объединениях началась подготовительная работа к переходу на новую систему управления. В объединении Башнефть первым на новую структуру управления производством было переведено с 1 апреля 1970 г. НПУ Туймазанефть, а с 1 сентября — все остальные НПУ. Внедрение новой структуры управления производством стало возможным в результате коренного технического перевооружения нефтяной промышленности. [c.153]
Организация заработной платы в СССР основана на действии социалистического закона распределения по труду. Поэтому надо обратить внимание на главные социально-экономические задачи, которые поставлены в одиннадцатой пятилетке в области повышения благосостояния народа, в первую очередь по увеличению реальных доходов трудящихся. На основе инструктивных материалов, практических данных студент должен уяснить методы образования и использования поощрительных фондов (материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства), понять влияние системы экономического стимулирования на повышение эффективности производства. [c.77]
Экономические результаты работы предприятий служат основой для образования фондов экономического стимулирования [c.93]
Повышение рентабельности создает условия для ускорения темпов развития экономики и более полного удовлетворения растущих потребностей трудящихся. Чем больше процент рентабельности и выше норматив отчислений от прибыли, тем больше фонды экономического стимулирования. Следовательно, производственные коллективы заинтересованы в повышении рентабельности на основе более полного и эффективного использования основных и оборотных фондов, трудовых и материальных ресурсов. [c.42]
Прибыль является основой хозрасчетной деятельности строительных организаций как важнейший обобщающий показатель, главный источник, обеспечивающий развитие строительных организаций и социальное развитие трудовых коллективов. Это ключевой показатель в системе экономического стимулирования, так как значительная ее часть остается в распоряжении строительных организаций для формирования фондов экономического стимулирования. В итоге реализуется принцип экономической заинтересованности организации в результатах производственной деятельности улучшение показателей увеличивает размер денежных средств, которые, в том числе через фонд развития производства, создают возможности для дальнейшего развития производства. [c.134]
Нормативы образования фондов развития производства, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, материального поощрения за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении строительной организации после отчислений в бюджет и уплаты плановых процентов за банковский кредит. Эти нормативы являются основой формирования фондов экономического стимулирования, обеспечивающих хозрасчетные интересы строительных организаций и в перспективе возможности самофинансирования. [c.135]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Новая система планирования и экономического стимулирования — комплекс мероприятий, направленных на расширение хозяйственной самостоятельности и инициативы предприятия и более широкое использование экономических методов руководства производственной деятельностью на основе использования системы стоимостных показателей и углубления хозяйственного расчета. [c.79]
В 1980 г. завершен перевод строительных организаций на новую систему планирования и экономического стимулирования, значительно расширилось внедрение бригадного подряда, орловского метода непрерывного планирования. В основе этого метода лежит концентрация всех капитальных вложений у единого заказчика с целью более четкой увязки финансирования, проектирования и строительства. [c.19]
На основе постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. разработаны Основные положения об образовании и расходовании фондов экономического стимулирования , которыми установлен следующий порядок фондообразования. [c.246]
На XXIV и XXV съездах КПСС была разработана программа совершенствования организации и планирования народного хозяйства, рассчитанная на длительный период. Она включает дальнейшее развитие и совершенствование системы планирования и экономического стимулирования производства повышение в организации управленческой и плановой деятельности значения конечных народнохозяйственных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы показателей планов совершенствование текущего и перспективного планирования, усиление роли долгосрочных планов осуществление долгосрочного прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам широкое привлечение трудящихся к разработке оптимальных планов более полное сочетание отраслевого и территориального принципов планирования создание системы натуральных и стоимостных нормативов для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства и на предприятиях разработку проблем научно-технического прогресса в их единстве с экономическим развитием страны всех отраслей производства и предприятий совершенствование системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и усиление контро- [c.90]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии i первой моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Оста гок прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает н распоряжение трудового коллектива предприятия ее используют па формирование (по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования фонда развития производства, пауки и техники фонда социального развития фонда мате рпалыюго поощрения. Фонд заработной платы формирую на основе базового фонда н его прироста по нормативу, который устанавливают в процентах за 1 % роста чистой продукции. При этом хозрасчетный доход коллектива предприятия состоит из фонда заработной платы и остаточной (расчетной) прибыли. [c.49]
На основе установленных в централизованном порядке ->ко-номпческпх нормативов государственное предприятие организует труд п оплату труда привлекает рабочую силу, организует подготовку п использование кадров рабочих, устанавливает формы оплаты труда, разряды работ п рабочих, показатели п условия премирования работников, утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, образует и расходует фонды экономического стимулирования. [c.314]
Фонды экономического стимулирования создаются за счет прибыли предприятия. В основу их образования положенпдинцип соразмерности" результатов деятель-нбсти" предприятия и получаемого им чистого дохода. Это" достигается при помощи системы нормативов, в соответствии с которыми происходит отчисление в фонды средств от прибыли. Нормативы отчислений дифференцированы по отраслям и группам внутри отрасли. [c.253]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования валовая продукция не служит основой для оценки деятельности НГДУ, так как этот показатель является лишь расчетной величиной. Поэтому стоимостной метод (по валовой продукции) не может быть сохранен в качестве основного, хотя контроль со стороны Госбанка за расходованием фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП) продолжает осуществляться именно по этому показателю. [c.14]
Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц. За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, служащие — 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана1 рентабельности соответственно — 9 и 7,5%. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.157]