Средний тарифный разряд рабочих — показатель, применяемый при экономических расчетах плана по труду и др. С. т. р. р. однородных предприятий (участков, цехов) характеризует среднюю квалификацию рабочих. [c.59]
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата одного работника определяется делением месячного (годового) Ф. з. п. на среднесписочное число работников. Показатель среднемесячной (среднегодовой) заработной платы используется при планировании и анализе производительности труда, при расчете плана по труду и в других экономических расчетах. [c.67]
Расчет плана по труду и заработной плате производится в четыре этапа [c.160]
На основе данных об изменении трудоемкости работ на планируемый период, сложившейся структуре численности работающих, выработке и соотношении темпов роста производительности и оплаты труда возможно выполнить достаточно объективный расчет плана по труду. [c.98]
Снижение себестоимости планируют по всему объему планируемых строительно-монтажных работ. В строительстве плановое задание по снижению себестоимости устанавливают в процентах к сметной стоимости строительно-монтажных работ и рассчитывают по статьям затрат применительно к номенклатуре сметы затрат на производство строительно-монтажных работ. Себестоимость по отдельным статьям затрат определяют в соответствии с уровнем затрат, рассчитанным в соответствующих разделах стройфинплана. Так, в смете затрат основная заработная плата рабочих соответствует расчетам плана по труду и заработной плате, но без фонда заработной платы рабочих, занятых по обслуживанию строительных машин и на работах, выполняемых за счет накладных расходов, отражаемых в других статьях сметы затрат. Плановая себестоимость строительных материалов и деталей в смете затрат отражает плановую себестоимость материальных ресурсов, рассчитанную в плане потребности в-материальных ресурсах, но без стоимости ресурсов, необходимых для эксплуатации строительных машин и для работ, выполняемых за счет накладных расходов. [c.214]
В планах объединениям и предприятиям устанавливаются теперь лимиты численности рабочих и служащих, которые предприятия не должны превышать. Они устанавливаются объединениям, предприятиям на год с распределением по кварталам и видам деятельности применительно к расчетам плана по труду. [c.170]
Расчет плана по труду [c.139]
Расчет плана по труду рекомендуется начать с расчета затрат труда и заработной платы рабочих на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах (табл. 42). При его составлении предварительно должны быть рассчитаны затраты труда и заработная плата, связанные с производством работ в зимних условиях, сокращение трудовых затрат за счет перевыполнения норм выработки и произведены другие вспомогательные расчеты. [c.140]
Расчет плана по труду и заработной 0,5 0,8 [c.213]
Планирование численности работников. Численность рабочих и служащих в расчетах плана по труду определяется как среднесписочное число работников. [c.302]
В расчетах плана по труду определяется необходимость в кадрах, устанавливается дополнительная потребность (или излишки) в рабочих и других работниках. На этой основе устанавливаются источники обеспечения строительства рабочими кадрами, определяется план набора и подготовки рабочей силы, устанавливается контингент обучающихся по основным группам и профессиям ра- [c.303]
В практике планирования работы предприятий применяются различные методы и приемы расчета планов и технико-экономических показателей. Основным является балансовый метод, позволяющий составить план в виде баланса, учитывающего источники ресурсов и потребность в этих ресурсах. Таким путем, например, достигается взаимоувязка и сбалансированность между программой выпуска продукции и наличием действующих производственных мощностей планом производства и планом материально-технического снабжения планом производства и планом по труду расходами и доходами и т. д. Система балансовых расчетов позволяет четко планировать все стороны деятельности предприятия. При помощи балансового метода достигается также координация планов развития различных предприятий, отраслей и увязка их в едином народнохозяйственном плане. [c.72]
План по труду и кадрам включает план повышения производительности труда, расчет плановой численности персонала, фонда заработной платы и средней заработной платы, а также определение потребности в рабочей силе и план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.85]
Работу вспомогательного хозяйства организуют и планируют в соответствии с объемом работ основного производства и возможностями оказания услуг другим подразделениям вспомогательного производства и на сторону. Рациональное обслуживание производства предполагает организацию каждого вида обслуживания по оптимальным режимам и параметрам. От четкой работы вспомогательного хозяйства зависит ритмичная и стабильная деятельность предприятия. Планы работы всех цехов вспомогательного хозяйства включают расчет объема производства (по всем видам услуг), потребность в материально-технических средствах, планы по труду и себестоимости. [c.97]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — одно из важных направлений анализа плана по труду, осуществляемое для выявления абсолютного и относительного излишка или недостатка работающих. Абсолютный излишек (недостаток) работников определяется простым сопоставлением фактического и планового числа работников. Относительный излишек (недостаток) работников определяется сопоставлением фактической численности с плановой, скорректированной на процент выполнения плана по выпуску продукции. Подобные расчеты обычно ведутся только по категориям основных производственных рабочих, т.к. численность руководителей, специалистов, др. служащих и вспомогательных рабочих практически не изменяется при изменении объема выпускаемой продукции. При А.в.п. по ч.п. необходимо учитывать изменения в ассортименте выпускаемой продукции и объемах кооперированных поставок, оказывающих существенное влияние на численность работающих. Изучается также структура кадров, выявляются соотношения между отдельными категориями персонала, опре- [c.10]
ПЛАН ПО ТРУДУ — одна из важных составных частей техпромфинплана предприятия. Содержит следующие основные разделы производительность труда (см. Планирование производительности труда), численность персонала, фонд заработной платы, издержки на рабочую силу (см. Планирование заработной платы). Самостоятельным разделом в П. по т. включается план подготовки и повышения квалификации персонала. При разработке П. по т. должны решаться следующие задачи расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу. [c.245]
План по труду включает показатель роста производительности труда расчет численности работников, необходимых для выполнения плана мероприятия по подготовке и повышению квалификации работников показатели по заработной плате (уровень средней заработной платы и фонды заработной платы). [c.265]
План по труду и заработной плате включает расчет и обоснование повышения производительности труда, определение необходимой численности работников, расчет заработка работников завода и фонда заработной платы. [c.147]
Итоговые данные всех расчетов по промышленно-производственному персоналу сводят в план по труду и заработной плате, содержащий следующие показатели в целом и по категориям работающих численность, повышение производительности труда, фонд заработной платы, средняя заработная плата, фонд заработной платы и средняя заработная плата с учетом премий из фонда материального поощрения и вознаграждения по итогам года. [c.220]
Причинами отклонения фактических затрат по заработной плате может быть изменение численности рабочих и средней заработной платы, методика расчета влияния которых рассмотрена при анализе плана по труду и фонда заработной платы. [c.409]
Вместе с тем уровень и качество балансовых расчетов по различным функциональным и ресурсным аспектам плана неодинаковы. Поэтому наряду с дальнейшим развитием традиционно широко применяемых балансовых расчетов, таких, например, как расчеты к плану материально-технического обеспечения, к плану по труду и кадрам и другим, необходимо существенно расширить круг балансов, используемых при обосновании плановых проектировок по социальному развитию и повышению уровня жизни народа, научно-техническому прогрессу, финансовым ресурсам и др. В условиях усиливающегося территориального разделения труда и необходимости более глубокого обоснования плановых заданий в области производственной инфраструктуры особое значение приобретает разработка различных балансов в региональном разрезе. [c.91]
АИ—блок расчетов группы показателей. В таком блоке объединяются задачи вида А1.3 в целях совместного расчета группы показателей какой-либо сводной или отраслевой подсистемы, например, группа показателей раздела плана по труду и кадрам либо группа показателей плана развития данной отрасли и т. д. [c.134]
Труд и кадры. Основная задача этого раздела плана состоит в выявлении и использовании резервов увеличения производительности труда, определении потребности в трудовых ресурсах и фондах заработной платы по всем категориям работающих при опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы. Показателями данного плана, утверждаемыми вышестоящей организацией, являются годовой фонд заработной платы всех работников и рост производительности труда. Кроме этих показателей, в плане по труду строительные организации самостоятельно планируют выработку на одного работника, среднюю заработную плату по категориям и фонд заработной платы с распределением ее по кварталам. В этом плане в качестве важнейшего показателя указывается также сметная стоимость объема строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, на основании которой производится расчет выработки, численности работников и фонда заработной платы. [c.102]
Труд и заработную плату в газовой промышленности отражают в плане по труду и заработной плате. В зависимости от целей планирования расчеты численности персонала и размера заработной платы могут предусматривать укрупненную оценку без разделения по категориям или детальную по категориям работающих, профессиям и должностям. [c.224]
В плане по труду и заработной плате намечаются важнейшие мероприятия, способствующие росту производительности труда, определяется потребность в кадрах, дается расчет фонда заработной платы, разрабатывается план обучения и повышения квалификации работников нефтепродуктопровода. [c.180]
Основными исходными данными для расчета являются отчет о выполнении плана по труду территориальными управлениями, информация различных управлений и отделов ГНС РСФСР и нормативно-справочная информация. [c.160]
Расчет сводного проекта плана по труду (по ГНС на год) . [c.161]
Принципиальной основой составления плана по труду является учет всех резервов и факторов роста производительности труда, определение оптимальной численности и структуры персонала, обоснованный расчет ФОНДЕ заработной платы, предусматривающий опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы. [c.241]
Трудоемкость в плане по труду определяется по основным видам изделий и по всему планируемому выпуску продукции. Она представляет собой сумму затрат нормированного времени на изготовление единицы продукции. Нормированная трудоемкость единицы продукции является основой для расчета трудоемкости производственной программы, которая используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах. Однако с внедрением новой техники, вызывающей уменьшение доли затрат труда основных рабочих и особенно сдельщиков в общих затратах труда, целесообразно рассчитывать в ка- [c.242]
Нормирование труда служит базой научного обоснования плана по труду и заработной плате. Нормы затрат труда в значительной степени определяют показатели плана основного и вспомогательного производства, плана себестоимости продукции, финансового плана и рентабельности, показатели эффективности внедрения новой техники и технологии производства, а также хозяйственного расчета. [c.154]
Планирование себестоимости добычи нефти и газа. Помимо итогов пофакторного снижения затрат для более детальных плановых расчетов себестоимости добычи нефти и газа используют объемы предстоящей нефтегазодобычи, научно обоснованные нормы затрат труда и материально технических средств, показатели плана по труду и кадрам, плана повышения эффективности производства, плана материально-технического снабжения, результаты анализа затрат в предыдущие годы. [c.327]
В сводном плане по труду предусматриваются все итоговые расчеты по предшествующим разделам производительность труда, численность работающих, фонд заработной платы. [c.273]
Исходные данные, содержащиеся в расчетах плана перевозок, материально-технического снабжения, плана по труду и финансам. [c.424]
План по труду и заработной плате составляется на основании технико-экономических расчетов, в которых предусматривается дальнейший рост производительности труда и наиболее эффективное использование фонда заработной платы. При этом планируется опережающий [c.290]
Задания по росту производительности труда лежат в основе расчета всех показателей плана по труду строительно-монтажной организации (численность работников, фонд заработной платы и др.). [c.299]
При разработке плана по труду в расчет численности рабочих принималась трудоемкость данного изделия, равная 20 нормо-ч, но в течение отчетного периода ситуация изменилась и появилась возможность получить по кооперации с другими предприятиями полуфабрикат № 1 и 4. [c.253]
При составлении плана по труду и заработной плате производится также расчет намечаемого высвобождения рабочих и служащих для использования их на других предприятиях. [c.241]
Форма расчета показателей плана по труду [c.261]
В результате перечисленных расчетов составляют план по труду и заработной плате по форме табл. 11.7. [c.261]
Нормативы затрат труда оформляют в виде таблиц или номограмм. На основе нормативов определяют нормы выработки и времени. Нормирование затрат труда осуществляется в соответствии с действующими методическими и инструктивными указаниями. Нормативы затрат труда служат базой для расчета показателей плана по труду (см. гл. 8). [c.65]
Расчет затрат по этой смете ведется на основании данных других разделов техпромфинплана — плана по труду и заработной плате, материально-технического снабжения и др. [c.202]
Аналогично разрабатывают и матрицы для расчета плана по труду и заработной плате, себестоимости и фондам экономического стимулирования. В плане перевозок матричный метод использован для распределения транспортной работы по маркам подвижного состава с учетом их рентабельности. Матрицы решают с помощью математического метода МОДИ или метода потенциалов. [c.18]
Техпромфинплан цеха составляется в соответствии с техпром-финпланом завода. На большинстве энергомашиностроительных заводов техпромфинплан цеха состоит из четырех разделов а) плана производства, включая план технической подготовки производства и расчет загрузки оборудования б) плана по труду в) плана повышения эффективности производства г) плана по себестоимости продукции. [c.234]
Смотреть страницы где упоминается термин Расчет плана по труду
: [c.57]Смотреть главы в:
Справочник по финансово экономическим расчетам в строительстве Издание 2 -> Расчет плана по труду