Дисциплина, которую пытались установить официальные представители профсоюзов, часто вызывала недоверие у самих работников. В итоге руководители теряли своих сторонников как на национальном уровне, так и на локальном. Иногда на уровне предприятия официальный представитель утрачивал свое влияние, которое переходило к другому лицу. Бывали ситуации, когда профсоюзные лидеры на местах сами возглавляли "мятеж" против высшего руководства. Такая атмосфера способствовала возникновению "стихийных" забастовок. Процесс децентрализации деятельности профессиональных союзов протекал, таким образом, отнюдь не гармонично, скорее под знаменем конфликта, нежели консенсуса. [c.156]
Аналогичные проблемы существуют и при заключении коллективного договора на уровне предприятия. На многих предприятиях деятельность профсоюзов прекратилась вообще, а на других ощутимо сократилась их численность. При этом произошло сокращение числа предприятий, на которых заключались коллективные трудовые договоры, а из них многие не включали в свое содержание вопросы, связанные с премиями и льготами для работников, что особенно характерно для предприятий кооперативной и других частных форм собственности. Но и принимаемые договоры нарушались руководством при отсутствии противодействия профсоюзов. [c.38]
Япония также имела свои особенности в развитии профсоюзного движения. На общегосударственном уровне оно здесь фактически не существовало. Однако на крупных предприятиях профсоюзы играли заметную роль, однако их деятельность носила здесь скорее "кооперативный" характер представители профсоюзов выступали вместе с руководителями предприятий за достижение последними наилучших показателей рентабельности. При этом распределение плодов успешной деятельности предприятия не давало поводов для конфликта. Система патернализма в японской экономике была доведена до автоматизма и функционировала безупречно. Действия профсоюзов в Японии, таким образом, были скорее инструментом эффективного управления производством, чем источником инерции. [c.158]
Защитники профсоюзов утверждают, что организации трудящихся служат противовесом всесилию работодателей. Крайним проявлением подобной ситуации служат примеры так называемых городов-компаний , возникающих там, где на предприятии крупной фирмы работает большинство жителей целого города. В таком городе у работника компании, не согласного с уровнем оплаты или условиями труда, остается два выхода либо уволиться, либо продолжать работу. Следовательно, в отсутствие профсоюзов такие фирмы могут позволить себе уменьшить зарплату работникам и ограничить ресурсы, направляемые на улучшение условий труда, чтс невозможно было бы в условиях конкуренции за рабочую силу с другими компаниями. В подобных ситуациях деятельность профсоюзов повышает возможности рабочих в защите их прав от произвола работодателей. [c.570]
ЗАНЯТОСТЬ НЕФОРМАЛЬНАЯ - целесообразная деятельность, не регулируемая законодательством и приносящая населению определенные доходы, не облагаемые налогом. К сфере З.н. относятся самые разнообразные виды трудовой деятельности — нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, паломничество, кооперативы и т.д., — если они не контролируются гос. органами и профсоюзами. З.н. может выступать в качестве основного вида деятельности для определенной части населения или являться вторичной, временной занятостью для лиц, имеющих определенный официальный статус и ищущих источник дополнительного дохода. Это могут быть работники организаций, находящиеся в вынужденных отпусках или вынужденно работающие на условиях неполного рабочего времени работники малых предприятий, формально числящиеся на предприятиях в целях сохранения непрерывного стажа работы "для себя" и обеспечения уровня средней заработной платы "для предприятия" студенты дневных отделений учебных заведений безработные, по существу находящиеся в поиске подходящей работы. З.н. формирует нерегулируемый (теневой) рынок труда. [c.88]
Вторая группа — это те, кому результаты анализа нужны для защиты интересов первой группы пользователей. В эту группу входят 1) аудиторские службы, которым необходимо проверить достоверность отчетности с целью защиты интересов инвесторов 2) консультанты по финансовым вопросам, использующие анализ для рекомендаций клиентам относительно помещения их капиталов в то или иное предприятие 3) юристы, оценивающие возможности выполнения условий контрактов, соблюдения норм распределения прибыли, условий пенсионного обеспечения 4) пресса и информационные агентства, заинтересованные в оценке тенденций развития и анализе деятельности отдельных предприятий и отраслей 5) торговые и производственные ассоциации, использующие сравнительный анализ и оценку результатов деятельности на отраслевом уровне 6) профсоюзы, которым анализ необходим для определения требований по условиям трудовых соглашений, для оценки тенденций развития отрасли 7) государственные органы, принимающие решения о лицензировании, сертификации, оценивающие состояние процессов и систем на предприятии. [c.17]
В комплексном экономическом анализе деятельности производственных объединений (предприятий) важное место занимает анализ качества продукции. В настоящее время трудно назвать другую такую проблему (технического, экономического и социального характера), которая так близко и непосредственно затрагивала бы интересы общества в целом и каждого трудящегося в отдельности, как проблема качества. Повышение качества продукции в значительной мере способствует ускорению научно-технического прогресса, росту производительности труда, рациональному использованию производственных фондов, экономии материальных ресурсов, дальнейшему подъему материального и культурного уровня жизни народа. Вот почему,— указывал на XXV съезде КПСС Л. И. Брежнев,— на повышение качества продукции должны быть нацелены весь механизм планирования и управления, вся система материального и морального поощрения, усилия инженеров и конструкторов, мастерство рабочих. К этому должно быть постоянно приковано внимание партийных организаций, профсоюзов и комсомола 1. [c.50]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском производственных объектов. Участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия. Принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода, контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений и общественными организациями осуществляет проведение их стажировки и воспитательной работы. Систематически изучает деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов предприятия с целью подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя предприятия, и создания резерва на выдвижение, осуществляет контроль за его обновлением и пополнением, способствует формированию состава кадров руководителей из утвержденного резерва. Участвует в организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовке их к работе на руководящих должностях. Принимает участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивает подготовку необходимых документов. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Совместно с комитетом профсоюза обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представления их в орган социального [c.68]
Основные потребители информации. Финансовая отчетность предприятия представляет интерес для двух групп пользователей непосредственно заинтересованных и опосредованно заинтересованных в его деятельности. К первой группе пользователей относятся собственники средств предприятия, которым необходимо определить увеличение или уменьшение доли собственного капитала кредиторы и поставщики — для оценки целесообразности продления кредита и т. п. налоговые органы — для расчета налогов покупатели — для прогнозирования динамики цен администрация предприятия — для определения потребности в финансовых ресурсах и оценки принятых управленческих решений служащие и работники компании — для определения перспектив работы. Вторую группу пользователей составляют биржи ценных бумаг, консультанты, юристы, пресса, профсоюзы и т. п. Управленческие отчеты, а именно внутренние аналитические отчеты, используются управляющими. Содержание отчетов варьируется в зависимости от их целевого назначения, уровня управления, для которого они предназначены, используемых методов управления. К примерам различных видов и различного использования полученной для внутреннего потребления информации можно отнести затраты на производство для определения себестоимости изделия сметы для планирования будущих операций текущие оперативные отчеты подразделений с оценкой результатов работы анализы бюджета капиталовложений для целей долгосрочного планирования в корпорациях. [c.709]
Интеграция деятельности профсоюзов в общество потребления в Западной Европе происходила одновременно на двух уровнях на макроэкономическом, где деятельность последних централизовалась, и на уровне предприятия, где ярко обозначилась тенденция к децентрализации. Обе тенденции обладали собственной динамикой и имели специфические последствия11. [c.154]
Основные центры экономич. решений (предприниматели, гос-во и профсоюзы) с помощью системы социальных механизмов должны осуществлять согласование интересов и действий. В совр. капиталистич. обществе существуют механизмы согласования, задача состоит гл. обр. в повышении их социально-политич. значимости н эффективности. К таким механизмам относятся 1) на уровне предприятии и фирм — обсуждение и подписание соглашений между директоратом и профсоюзами относительно найма, оплаты и условий труда заключение контрактов между предпринимателями и гос-вом по отд. вопросам производств, деятельности со взаимными обязательствами (напр., фирма обязуется в обмен на налоговые льготы не повышать цену на свою продукцию) заключение контрактов между предпринимателями, гос-вом и профсоюзами по вопросам функционирования предприятий и оплаты труда (напр., фирма и соответств. профсоюз обязуются повысить производительность труда, гос-во— предоставить финанс. льготы, что в целом должно привести к росту заработной платы) решение спорных вопросов между предпринимателями и профсоюзами Госарбитражем 2) на уровне отрасле и— соглашения между отраслевыми союзами предпринимателей и гос-вом по развитию той или иной отрасли с оказанием ей финанс. помощи от гос-ва соглашения между отраслевыми союзами предпринимателей и соответств. синдикатами рабочих по вопросам заработной платы 3) на уровне национального хозяйства — участие представителей предпринимателей, профсоюзов и гос-ва в работе органов, разрабатывающих гос. экономич. политику, среднесрочные и краткосрочные программы соглашения между нац. советом предпринимателей, нац. профсоюзами и гос-вом по вопросам ценообразования и заработной платы. [c.656]
Профсоюзы европейских стран основное внимание уделяют получению государственных льгот, гарантий. Японские профсоюзы заняты, главным образом, борьбой за гарантии пожизненного найма, а рост зарплаты воспринимается как функция эффективности деятельности всего предприятия и общенациональными нормами заработков. В Великобритании профсоюзы организованы в рамках профессии, в США — отрасли, а в Японии — в пределах предприятия. Членство в профсоюзе японской компании открыто для всех постоянных рабочих и служащих, но руководство фирмы на уровне выше начальника сектора (обычно по достижении возраста 40 лет) исключается из его членов. Поскольку источником пополнения кадров высшего управленческого персонала в Японии является чаще всего контингент собственных белых воротничков корпорации, предыдущее пребывание руководителя в профсоюзе не остается бесследным, являясь основой гармонии во взаимоотношениях90. [c.312]
Децентрализация деятельности профсоюзов привела не только к различиям в заработной плате, но и к растущей институализации. Координация деятельности управляющих и рабочих во время второй мировой войны, нацеленная на увеличение производительности труда, достигла такого уровня, что в тот момент, когда наступил мир, система взаимного согласования могла уже действовать самостоятельно на уровне каждого предприятия. Во всех европейских государствах существовали законы, предусматривавшие создание советов предприятий, в которых конкретизировался идеал сотрудничества. [c.156]
ОБЩЕСТВЕННЫЕ БЮРО (ГРУППЫ) ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА — одна из форм непосредственного участия рабочих и служащих в управлении социа-листич. нроиз-вом, в изыскании дополнительных возможностей улучшения экономич. показателей работы предприятий. Впервые возникли в 1960 на предприятиях Свердловского совнархоза в ходе социалистич. соревнования за звание коллективов и ударников ком-муиистич. труда. О. б. (г.) э. а. создаются на добровольных началах из рабочих-новаторов, мастеров, нормировщиков, экономистов, бухгалтеров, инженеров, техников и служащих, представителей партийной, профсоюзной и комсомольской орг-ций. Обычно создаются общезаводские О. б. (г.) э. а., а на крупных предприятиях и цеховые бюро (группы) экономич. анализа. Общезаводские бюро, как правило, насчитывают от 15 до 25 чел., цеховые — от 8 до 15 чел. Для привлечения большего числа рабочих к участию в решении различных вопросов экономики предприятия при бюро могут создаваться секции и комиссии. Руководят работой О. б. (г.) э. а. фабрично-заводские и цеховые комитеты профсоюзов. О. б. (г.) э. а. следят за выполнением установленных цехам и участкам заданий по количественным и качественным показателям проводят анализ причин отклонения фактич. показателей от плановых, выявляют внутрипроизводственные потери и разрабатывают мероприятия, направленные на их ликвидацию, тем самым помогая отстающим участкам произ-ва подтягиваться до уровня передовых изыскивают пути снижения себестоимости продукции, улучшения экономич. показателей работы различных подразделений предприятия. Члены О. б. (г.) э. а. проверяют, как расходуются основные и вспомогательные материалы, топливо, электроэнергия производят расчеты экономич. эффективности внедрения новой техники определяют экономически обоснованную очередность модернизации оборудования подготавливают предложения администрации по экономии трудовых и материальных затрат, по снижению себестоимости продукции и т. д. В случаях, когда осуществление рекомендаций, разработанных О. б. (г.)э. а., требует затраты средств, изменения сроков и объемов заданий, установленных цехам, участкам и бригадам, принятые рекомендации оформляются приказами администрации предприятий или цехов. Коллективную самодеятельность О. б. (г.) э. а. необходимо сочетать с творческой деятельностью каждого рабочего и служащего. В связи с этим представляет интерес опыт новаторов рижских предприятий, предложивших в 1960 разрабатывать и осуществлять экономич. планы на участках, в бригадах. В планы вносятся предложения рабочих по экономии материалов, снижению затрат труда, совершенствованию технологии и организации рабочих мест, повышению квалификации [c.89]
В числе других аргументов в защиту профсоюзов приводится и довод об их помощи руководству фирм в адекватной реакции на запросы сотрудников, так как при приеме новых рабочих, помимо решения вопроса о заработной плате, происходит согласование и других аспектов трудовой деятельности продолжительности рабочей недели и отпуска, оплаты сверхурочных часов и больничных листов, повышения квалификации и охраны труда. Выражая точку зрения работников на эти вопросы, профсоюзы позволяют фирмам получить верное представление о необходимом наборе условий для нормальной организации труда. Поэтому даже если деятельность профсоюзов и приводит к определенным отрицательным результатам, связанным с повышением оплаты трудг выше равновесного уровня и ростом безработицы, они помогают руководству предприятий создавать условия для эффективного использования труда рабочих. [c.570]
Формальные трудовые соглашения более широко распространены в развитых, а не в развивающихся странах, поскольку в последних, как правило, значителен сектор неформальной деятельности. Распространенность долговременных трудовых соглашений прямо зависит от уровня юнионизации, т.е. доли работающих, являющихся членами профсоюзов. Среди развитых стран эта доля наиболее высока в Скандинавских странах, а самая низкая — в Японии и США. Другой важный аспект переговоров о заработной плате — уровень, на котором она устанавливается этот уровень может быть общенациональным, отраслевым, региональным или ограничиваться отдельными предприятиями. Переговоры носят централизованный характер в Швеции и децентрализованный — в Канаде, Японии, Великобритании и США, где по большей части они ведутся на уровне фирмы. [c.556]
Возникший в США в начале 70-х годов неоплюралистический (гуманистический) подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента — управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами. Превращение работников в собственников предприятия переводит отношения работодатель — наемный работник на новый уровень. В отношения взаимной ответственности на этом уровне включаются также другие акционеры, органы государственной власти, потребители. Благодаря этому удовлетворение многих потребностей работников становится целью кадровой политики, а не средством к достижению других целей, как в остальных подходах в кадровом менеджменте. В свою очередь взаимная ответственность сторон обеспечивает растущую эффективность деятельности фирмы. Высокий уровень участия работников в проектировании рабочих мест и управлении качеством условий труда, выпускаемой продукции и (или) предоставляемых услуг — все это создает совершенно новую атмосферу на предприятии. Атмосферу сотрудничества, а не враждебности, которой еще недавно были проникнуты отношения между работодателями и профсоюзами, да и переговоры между ними теперь приобретают все больше прагматический характер. Признание законности различных интересов работников открывает реальные перспективы для вовлечения их в процесс совместного принятия управленческих решений, взаимных консультаций, а также доступа к информации о делах предприятия, на котором они работают. [c.32]
Отправной гипотезой "новых левых" явился тезис о невозможности достижения экономической демократии в рамках традиционной правой или левой политической системы. В период правления правых партий экономические институты служат интересам частных привилегированных групп. В период же правления левых те же институты начинают служить интересам избранных слоев государственной бюрократии или партийным чиновникам. В глазах "новых левых" только профсоюзное движение оставалось действенным средством борьбы с властью государственной машины и владельцев капитала. В британском варианте этой идеологии для ограничения полномочий государственной и партийной бюрократии достаточно было предоставить профсоюзам право законного контроля за деятельностью крупных предприятий частного и государственного секторов. На континенте левые радикалы не считали выполнение этого условия достаточным для решения проблемы. Они доказывали, что прежде всего сами профсоюзы настолько заорганизованы, что их руководство потеряло всякую связь с первичными организациями. В этих условиях право контроля превращается в фикцию. Помимо этого из-за современных масштабов производства и прогресса в области его организации, предприятия и государство имеют такую власть, что профсоюзное движение оказывается просто не в состоянии противостоять им на равном уровне. Относительно меньшая значимость размера заработной платы в общей совокупности производственных издержек также способствовала такому состоянию дел. Единственный способ достичь равновесия властей - установление самоуправления. Если благодаря эффективности такой системы работники действительно получат право принимать участие в выработке важных экономических решений, исключается риск злоупотреблений со стороны элитарных групп. Развитие и применение этих принципов принятия решений в области культуры и политики ведут к действительной демократии, гуманной и исключающей отношения, пронизанные фальшью51. [c.219]
Вопросы организации, нормирования и оплаты труда решаются в СССР государственными и хозяйственными органами на всех уровнях вместе с П. с. В общесоюзном масштабе они решаются Госкомтрудом СССР совместно или по согласованию с ВЦСПС, в отрасли — министерством и ЦК профсоюза, в области — советом профсоюзов и хозяйственными органами, на предприятии — администрацией и профсоюзным комитетом. По наиболее важным вопросам принимаются совместные постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Конституция СССР предоставляет П. с. в лице ВЦСПС право законодательной инициативы, они принимают участие в разработке законов по вопросам организации и условий труда, в обсуждении и принятии по ним решений, выражая мнение рабочих и служащих. Вместе с государственными и хозяйственными органами П. с. осуществляют деятельность по непосредственному привлечению масс к управлению производ- [c.280]
Освобождались от уплаты организации потребительской кооперации с прибыли от реализации потребительской кооперации с прибыли от реализации товаров народного потребления и изделий производственно-технического назначения, изготовленных из отходов производства, и непродовольственных товаров народного потребления, изготовленных из местного сырья, не распределяемого в централизованном порядке, а также из местного и вторичного сырья, независимо от уровня рентабельности производства этой продукции (высвободившиеся средства используются для расширения материально-технической базы производства указанных товаров). Не подлежала обложению прибыль, получаемая от откорма скота, в том числе свинооткорма, молочного животноводства, птицеводства, огородничества и реализации рыбы собственного улова. В течение первых двух лет деятельности не уплачивали налог вновь организованные предприятия и цехи обществ слепых и глухих, производивших товары народного потребления из местного сырья и отходов, если стоимость полноценного сырья и материалов, используемых на выработку товара, не превышала 25% общей стоимости сырья и материалов, затраченных на производство данного товара. Освобождались от обложения клубы, дворцы и дома культуры общественных организаций санатории, дома отдыха и другие санаторно-курортные и туристические учреждения профсоюзов общество Знание с прибыли, полученной от проведения публичных [c.355]
Смотреть страницы где упоминается термин Деятельность профсоюзов на уровне предприятия
: [c.429] [c.251] [c.234] [c.13] [c.129] [c.33]Смотреть главы в:
История мировой экономики -> Деятельность профсоюзов на уровне предприятия