Перед тем как приступить к изложению основной темы, необходимо отметить, что успех или неуспех в применении положений данной работы будет зависеть целиком от того, как вы относитесь к данному виду деятельности — как к работе, игре или как к средству получения "легких" денег. [c.6]
Выявить, под влиянием жадного азарта вы играете или нет, можно с помощью следующих сигналов. Если трейдер спрашивает у других "Что вы думаете по этому поводу ". Если он рассказывает другим о своих открытых позициях. Если у трейдера нет плана работы, составленного до заключения сделок - все это говорит о том, что этот человек, скорее всего, работает под влиянием жадности, а не разума. Лучшим лекарством от азартности является составление плана заключения сделок (финансового плана деятельности). [c.192]
В заключение хотелось бы вернуться к вопросу, заданному вам во Введении как вы относитесь к данному виду деятельности - как к работе, игре или как к средству зарабатывания денег. [c.216]
Значения целевых показателей (таблица позиции Корректировка целевых показателей , рис. 45) представляют собой нижнюю нормативную их границу и могут задаваться руководителем игры или являться результатом процесса работы с [c.328]
Чрезмерный упор на игры может привести к провалам. Никто не может быть уверенным, что имеющиеся в настоящее время игры или "игры, которые будут созданы, достаточно отражают мир, который будет через 5 или 20 лет, в условиях которого будут работать отобранные сейчас управляющие. Человек, проявляющий специфические качества хорошего управляющего в искусственных условиях игры, может не проявить этих же качеств в реальном мире руководства. Данное предположение означает, что подобный работник может подвергнуть опасности тот участок работы, на который он будет поставлен. [c.229]
В период нахождения в резерве должна включаться профессиональная стажировка, которая может быть пассивной или активной. Пассивная стажировка основывается на участии в профессиональных упражнениях типа деловых игр или наблюдении за работой опытных специалистов. Наиболее интенсивным, но пока мало используемым видом пассивной стажировки должно быть параллельное дублирование деятельности кого-либо из руководителей. [c.23]
Начинающие трейдеры, как правило, резко негативно относятся к тому, что их участие в торгах называют игрой. Я не играю, — я работаю , — гневно заявляет дилетант. Но на самом деле большинство участников торгов именно играют на бирже — так же, как они бы играли за карточным столом или за рулеткой. Открытие позиции для них равносильно ставке в казино. Они идут на биржу, как шли бы в казино, и получают от этого такое же удовольствие. Независимо от того, выигрывают они или проигрывают, для них главное — участие в игре (приобщенность к биржевой толпе). Попробуйте сказать профессионалу, что он играет на бирже. Он, скорее всего, просто пропустит данное замечание. Для профессионала не важно, как называется род его занятий, он получает удовольствие не от самого процесса игры, а от качества заключенных сделок. Он знает, что потерь избежать нельзя, а можно лишь минимизировать их. Он четко себе представляет, что в тот или иной момент будет делать при изменении ситуации на рынке. Мастер своего дела подобен гроссмейстеру за шахматным полем он далеко просчитывает ходы и готов в любой момент дать отпор противнику (в нашем случае — алогичному поведению рынка). Дилетант будет упиваться временной [c.180]
Игра, спорт или работа [c.59]
О Совершенно неважно, какая тенденция существует на рынке повышательная или понижательная главное, чтобы она была обусловлена объективными факторами. О Основной источник проблем для биржевого маклера кроется в нем самом. Любому человеку присущи надежда и страх. Когда речь идет о деятельности биржевых маклеров, при неблагоприятной обстановке на рынке все — новички, крупные и мелкие участники рынка всегда испытывают одни и те же чувства они надеются, что полоса невезения завтра закончится, и вместе с тем опасаются, что теряют больше, чем могли, если бы не имели надежды. При удачной ситуации на рынке возникает страх, что завтра можно лишиться прибыли, что есть вероятность слишком быстро выйти из игры. Страх удерживает людей от попытки заработать столько, сколько они могут реально. Для того чтобы добиться успеха, биржевой маклер должен уметь сдерживать эти, глубоко заложенные в нас, инстинкты и уметь держать под контролем свои естественные импульсы. Вместо того чтобы надеяться, он должен бояться а вместо того чтобы бояться, должен надеяться. И опасаться того, что убытки могут привести к гораздо большим убыткам. И надеяться на то, что нынешний объем прибыли может стать основой для ее дальнейшего увеличения. Игра на бирже не имеет ничего общего с обычными азартными играми. При работе на фондовом рынке нельзя полагаться на конфиденциальную информацию, полученную от частных лиц. [c.13]
Нормы расхода играют особенно важную роль во внутрипроизводственном планировании. Они определяют величину максимально допустимых затрат того или иного ресурса или их комплекса на производство единицы продукции или работы в соответствии с планируемым уровнем техники и технологии, организации производства и требуемым качеством продукции. На основе таких норм производятся расчеты потребности во всех ресурсах, необходимых для выполнения плановых заданий. [c.136]
Не важно, один ли вы менеджер в компании или работаете с коллегами в отделе, вам лучше постоянно помнить, что маркетинг — игра командная. [c.59]
Инвесторы российского рынка акций сталкиваются с выбором, принимать ли реальности российского рынка согласно его собственным правилам игры или прибегать к широко известным подходам, используемым на рынках других стран с переходной экономикой. В целом, больший ство инвесторов можно разделить на две категории тех, кто считает российский фондовый рынок похожим на рынки Чили и Аргентины, и тех, кто относится к нему как к абсолютно неизученному, своеобразному, на котором все известные правила имеют собственное (различное) толкование. Однако ни один из этих подходов не заслуживает особого внимания несмотря на множество коренных различий в структуре и динамике российского рынка акций, все-таки можно сказать, что большинство фундаментальных принципов финансовой теории используются в России так же, как и везде, однако с учетом отечественной специфики. Инвесторы сразу стали следовать старой концепции, быстро начали работать на новом рынке, и им удалось достичь заметных результатов путем введения подходящих для наше-го рынка стратегий. [c.532]
Значения целевых показателей (таблица позиции Корректировка целевых показателей , рис, 4.74) представляют собой их нижнюю нормативную границу и могут задаваться руководителем игры или являться результатом процесса работы с подсистемой Стратегия , т.е. участники игры вводят свои значения целевых показателей, которые они получили, выбрав стратегию развития предприятия на первый год планируемой пятилетки. [c.384]
Существует важное различие между игровой встречей и обычным совещанием. Во время мозговой атаки вместе собираются люди со специальной подготовкой в определенной области, с разными взглядами и опытом. Их свободное, ничем не ограниченное участие в дискуссии может сослужить хорошую службу руководителю группы в выборе решения. А на совещание приглашают не обязательно специалистов или людей с опытом. Совещание может быть созвано с целью всестороннего обсуждения и получения дополнительной информации. В отличие от игры, успешная работа совещания во многом зависит от руководителя. Цель совещания — обмен мнениями, а такой обмен может быть направлен в любом из трех направлений вверх — на решение проблемы вниз — на инструктаж участников и горизонтально — на координацию и сотрудничество. Если совещание носит открытый характер свободного обмена [c.91]
Изменения в соотношении форм занятости связаны преимущественно с соотношениями между сферами обществ, и личного труда. Факт существования сферы личного труда, а следовательно, и отвлечение в неё части трудовых ресурсов, для которых ведение домашнего х-ва или работа в личном подсобном х-ве являются осн. занятием, обусловлены объективными экономии, особенностями социализма как первой фазы коммунизма. Так, необходимость ведения домашнего х-на вызвана ещё недостаточным развитием системы бытового обслуживания населения. Личное подсобное с. х-во играет важную роль в обеспечении воспроиз-ва рабочей силы, прежде всего работников с.-х. произ-ва и членов их семей, а также в произ-ве нек-рых продуктов питания. [c.627]
В ходе занятий каждый из студентов должен определить, учитывая свой практический интерес и предрасположенность, вид будущей деятельности в одной из сфер экономики, конкретную отрасль и конкретный вид предприятия или учреждения, должность, которую он намерен занять. Можно использовать данные, полученные в ходе предыдущих игр. Начать работу надо над очень важным документом, который имеет почти каждая крупная фирма,— это бизнес-план. В нем сформулированы основные стратегические направления развития фирмы, вид продукции и услуг, способ организации деятельности, степень риска, финансовые вопросы, маркетинг, а также во имя чего работает фирма и каким образом завершается и перестраивается ее деятельность и т. д. [c.178]
Но чаще мы сталкиваемся с другой ситуацией вместо того чтобы делать уроки, дети предпочитают смотреть телевизор, играть в компьютерные игры или гулять во дворе. В этом случае за хорошие оценки стоит поощрять рублем. "Учеба в школе - это работа. Поскольку у ребенка, кроме родителей, нет других источников заработка, вполне логично, если родители будут оплачивать этот труд", - рассуждает психолог Ольга Петровская, ведущая семинаров [c.171]
Затраты физических и духовных сил на работе столь же естественны, что и при игре или отдыхе. [c.153]
Результатом первой половины последнего 20-летнего цикла будут банковские операции, ведомая финансами корпоративная политика, поглощения и слияния и всеобщая игра на акциях. Делать деньги, а не производство или работа, становится целью. Конечно, крах приближается, поскольку знания, полученные от предыдущей денежной истерии и краха, больше не заполняют умы инициаторов этого. [c.152]
ЛЮДИ В ГРУППАХ И ЛИДЕРСТВО. Одна из предпосылок заключается в том, что рабочая группа и ее доминирующая социальная система, особенно на неформальном уровне, сильно влияют на удовлетворенность и компетентность ее членов. Другая предпосылка состоит в том, что подавленные негативные отношения и чувства членов рабочей группы могут отрицательно влиять на решение проблем, личный рост и удовлетворенность работой. Предполагается также, что уровень доверия, поддержки и сотрудничества значительно ниже в большинстве групп и организаций, чем это необходимо или желательно . Люди, как предполагается, хотят принадлежать к какому-то типу группы и взаимодействовать с ее членами. Наконец, считается, что лидер группы не может выполнять все задачи и функции, которые были описаны при рассмотрении групповой динамики. В результате, члены группы должны играть некоторые из этих ролей и помогать друг другу при эффективном лидерстве и слаженном поведении группы. [c.541]
Разделение труда (его специализация) является важным фактором повышения производительности труда операционных работников. В самом деле, специализация труда просматривается и сегодня во всех аспектах деловой деятельности. Как в профессиональном футболе игрок, выбивающий мяч в игру, концентрируется только на том, чтобы подальше выбить мяч (а не на игре в качестве защитника задней линии или свободного защитника), точно также операционные служащие могут концентрировать свои усилия на выполнении ограниченного количества производственных заданий. Преимущества специализации заключаются в том, что она позволяет сократить объем подготовки работников, повысить уровень профессионального умения на каждом специализированном рабочем месте, отделить от производственных заданий те, которые не требуют квалифицированного труда, а могут быть выполнены неквалифицированными работниками, получающими меньшую заработную плату, а также увеличивает возможности использования специализированного оборудования. К недостаткам, присущим специализации, можно отнести уменьшение гибкости при изменении производственных заданий, снижение чувства удовлетворенности рабочих, нарастание утомления от монотонности, рост прогулов. При определении содержания работ управляющий производством должен глобально рассмотреть все эти факторы, чтобы найти оптимальную степень специализации труда. [c.615]
Другой вид контактов вовлекает малые группы, которые организуются в цехах или офисах. Малые группы разрабатывают решения о путях выполнения работы. Энергичная дискуссия является обычной чертой деятельности таких групп. В Японии малые группы, такие, как кружки качества или группы нулевых дефектов, чувствуют себя ответственными за повышение качества продукции и производительности труда, играют большую роль в техническом развитии и усиливают отождествление наемных лиц с компанией при помощи тесного общения. [c.102]
Всё это мне не понравилось. Постепенно я стал замечать всё больше сходства между играми, сигаретами и наркотиками. Те, кто работали тестерами по три-пять лет, производили не самое лучшее впечатление. Да, они очень быстро нажимали клавиши контроллера, но весь их мир состоял из этих десяти клавиш. Если они не тестировали футбол, то играли в другую компьютерную игру или в пластмассовые игрушки-персонажи из фильмов. Атрофирование мозга - наиболее подходящий диагноз. Оказалось, что они даже не слышали, кто такие Жюль Берн, Фенимор Купер или Том Сойер. [c.19]
Как подчеркивают Саймон Нокс и Стэн Мак-лан, многие компании страдают от ценностного разрыва (между ценностью торговой марки и ценностью товара для потребителей).2фМногие поставщики стремятся добиться выделения торговой марки из общего ряда с помощью слоганов ( отмоет добела ), уникальных торговых предложений ( Батончик "Mars" поможет тебе на работе, на отдыхе и в игре ) или приращения базисного предложения за счет дополнительного сервиса ( По вашему желанию отель предоставит вам компьютер ). Маркетологи этих компаний делают акцент на развитии торговой марки, а не на передаче стоимости товара. Получит ли потребитель все обещанное Ответ зависит от способности компании-поставщика влиять на различные стержневые процессы бизнеса. По мнению С. Нокса и С. Мак-лана, маркетологи должны уделять ключевым бизнес-процессам внимание никак не меньшее, чем развитию профиля торговой марки. [c.60]
ТЕОРИЯ РАСПИСАНИЙ — раздел оптимального планирования, относящийся к решению календарных задач, т. е. таких, в к-рых требуется оптимальным образом распределить во времени к.-л. планируемые процессы или действия. Т. р. — один из наиболее трудных и наименее разработанных разделов оптимального планирования. Практически осуществимый расчетный алгоритм разработан лишь для отдельных задач с небольшим числом переменных. Так, напр., разработан алгоритм для оптимального сезонного регулирования занятости и объема выпуска продукции при резких сезонных колебаниях спроса. Сущность задачи сводится к следующему. Заданы определенные размеры возможного сбыта изделия с распределением их по месяцам года. Приспособление размеров месячного выпуска к размерам сезонного спроса в условиях пром. произ-ва затруднительно и может быть осуществлено в относительно ограниченных размерах. Это приспособление достигается или сверхурочными работами, или работой на склад с накоплением сезонных запасов. И тот и другой способы требуют дополнительных расходов (в первом случае — на оплату сверхурочных работ, во втором — на хранение запасов и на оплату процентов за кредиты под сезонные запасы). Требуется разработать оптимальный график выпуска продукции по месяцам, к-рый, при заданном распределении сбыта по месяцам, потребует наименьших суммарных издержек на хранение продукции и на оплату сверхурочных работ. Алгоритм для решения этой задачи основывается на приведении ее к модели транспортной задачи линейного программирования (см. Перевозок план оптимальный). В этой модели месяц пройз-ва изделия и вид произ-ва (в нормированное или сверхурочное время) рассматриваются как пункт отправления , а месяц сбыта — как пункт назначения , роль оценочного элемента ( перевозочного тарифа ) здесь играют доплаты за часы сверхурочной работы и затраты на хранение продукции, изготовленной в запас. След, пример (см. табл. в тыс. шт.) иллюстрирует такой оптимальный график произ-ва, построенный исходя из заданного календарного графика спроса, наличной производств, мощности (без использования часов сверхурочной работы) и при условии, что стоимость хранения 1 тыс. шт. готовых изделий в течение одного месяца составляет 361 руб., а доплата за изготовление 1 тыс. шт. изделий в сверхурочное время составляет 1500 руб. [c.156]
По назначению нормы делятся на 2 группы нормы расхода сырья, осн. материалов и вспомогат. материалов. Отдельно нормируются расход топлива и расход электроэнергии. Деление норм но этому признаку играет важную роль в выборе единиц измерения расхода, к-рые должны соответствовать единицам измерения продукции (или работы), принятым для планирования и учёта произ-ва и материально-технич. снабжения. В связи с тем, что сырьё и осн. материалы вещественно входят в продукт, нормы ик расхода, как правило, устанавливаются на единицу производимой продукции. Они могут быть индивидуальными и групповыми. Под индивидуальными понимаются нормы, устанавливаемые на произ-во единицы конкретной продукции определ. предприятия, цеха пли производств, участка групповыми (укрупнёнными) наз. нормы, устанавливаемые на произ-во однотипной продукции на ряде однородных предприятий или цехов в масштабе отрасли (отраслевые нормы). [c.118]
Иногда стремление к развлекаловке слишком давит на клиента, если приходится играть в игры или тратить много времени на разговоры и т. п. Самое лучшее маркетинговое развлечение - то, которое сливается с целью вашего посещения данного сайта. Например, когда шведская фирма Al ro, производящая краски для малярных работ, использует развлекательную форму, чтобы помочь выбрать цвет и краску для дома, это весело и полезно. Точно так же, когда у вас есть возможность создать себе именно тот автомобиль, компьютер или поездку на отдых, которые вы хотите, то сам процесс становится одновременно занимательным и продуктивным. [c.43]
В самой простой форме ваш план работы со средствами информации должен содержать ответы на те же самые вопросы, что и план вашей рекламы, а именно что и кому вы хотите сказать Какое представление о вашей марке вы хотите внушить людям Например, ваши ежегодные отчеты делаются для существующих или предполагаемых инвесторов, в то время как издаваемый вами информационный бюллетень компании нацелен на ваших собственных служащих. (Я включаю сюда ежегодные отчеты и информационные бюллетени потому, что они являются важными средствами сообщения информации о вашей компании и создания ее образа в глазах людей. Более подробно о связи со служащими я буду говорить больше в следующей главе.) Кстати, спонсирование Олимпийских игр или покупка рекламного места на автобусной остановке являются рекламными мероприятиями, направленными на каждого, кто покупает или может купить вашу продукцию или услугу. Если это не ваша цель, значит, вы не обратили внимание на то, что я говорил до этого, так что возвращайтесь к главе 1 и начните читать эту книгу снова. [c.135]
Участники игры (команды) работают на отдельных рабочих местах (компьютерах), на которых установлен Delta - Модуль Участника . Зарегистрированные решения участников поступают на компьютер преподавателя (Delta - Модуль Руководителя ). В зависимости от технической возможности реализуется сетевая или дискетная версия игры. [c.6]
Описание новой компании - это работа по прямому инжинирингу, которая начинается с формулирования целей и образа (vision) будущей компании. После этого набрасываются различные сценарии. Для каждого сценария создается общее описание процесса, включающее заказчиков, поставщиков и т.д., а также сам процесс. Далее проводится имитационное моделирование различных процессов - при помощи деловой игры или компьютерной модели. Наконец, выбранная альтернатива реализуется. [c.81]
Так что торговый агент нередко играет роль руководителя группы по работе с клиентом, сводя между собой разных представителей организации продавца и организации покупателя. Организация сбыта все больше требует коллективной работы, невозможной без поддержки со стороны других сотрудников фирмы. Речь идет и о высшем руководстве, которое все больше вовлекается в процесс продажи, особенно в критических ситуациях с клиентами общенационального масштаба4 или крупными сделками5, и о технических специалистах, снабжающих клиента технической информацией до, в ходе и после покупки товара, и о представителях службы сервиса для клиентов, которые обеспечивают монтаж, профилак- [c.554]
Очень важна стабильность планов. Частые изменения утверждаемых плановых заданий отрицательно сказываются на экономике производства, порождают неуверенность и лишают четкого ориентира в работе, отвлекают много времени у квалифицированных работни ков на различного рода расчеты, связанные с переутверждением планов, ограничивают возможность заключения долгосрочных договоров на поставку продукции или получение материалов и оборудования. Первостепенную роль в обеспечении стабильности планов играют научная обоснованность и сбалансированность плановых показателей. [c.131]
Обычно на магистерские программы поступают люди в возрасте 25-30 лет, имеющие кроме степени бакалавра не менее двух лет практической работы. Степень магистра, присваиваемая в результате обучения, вообще говоря, не является ученой. Это степень скорее профессиональная , свидетельствующая о том, что получивший ее выпускник имеет не только теоретические, но и практические знания и отчасти навыки в области бизнеса и менеджмента на основе разбора большого количества управленческих ситуаций, участия в управленческих играх, стажировок в крупных фирмах, за границей и т.п. Программы МВА — основные для школ бизнеса, особенно ведущих. Они отличаются исключительной интенсивностью учебы и гарантируют высокое качество специалистов. За выпускниками первой десятки наиболее котирующихся школ бизнеса идет настоящая охота. Например, начальная зарплата магистра Гарвардской школы бизнеса, вот уже много лет занимающей первое место, как правило, превышает 60 тыс. долл. в год. Ее постоянный соперник — Стэнфордская школа бизнеса, ведущие места занимают Уортонская школа в Пенсильвании, Слоу-новская школа в Массачусетсом технологическом институте, Школа бизнеса Мичиганского университета и другие. И в то же время у тех, кто оканчивает менее прости.к ые школы, могут возникнуть проблемы с трудоустройством. В целом же, чтобы сделать карьеру профессионального управляющего в США, особенно в крупной фирме, или жг специалиста по бизнесу и менеджменту высокого ранга, наличие [c.7]
Однако чаще всего Элвес работал непосредственно на комментаторов. Когда игры проходят в Окленде, перед Биллом и Лоном стоит по монитору, — рассказывал он, — они сразу видят средний балл игрока по подачам за сезон и его успехи. Они могут получить его показатели дома и на выезде, против конкретного подающего, в играх с конкретной командой, даже его достижения в той или другой позиции . [c.227]
Поскольку демократичный лидер предполагает, что люди мотивированы потребностями более высокого уровня — в социальном взаимодействии, успехах и самовыражении, — он или она пытаются сделать обязанности подчиненных более привлекательными. В некотором смысле он или она стараются создать ситуацию, в которой люди до некоторой степени сами мотивируют себь, потому что их работа, по природе своей, сама является вознаграждением. В высокой степени демократичный руководитель также способствует тому, чтобы подчиненные понимали, что им предстоит решать большую часть проблем, не ища одобрения или помощи. Но руководитель вкладывает много усилий в создание атмосферы открытости и доверия с тем, что если подчиненным и понадобится помощь, они, не стесняясь, могли бы обратиться к руководителю. Чтобы добиться этого, руководитель организует двустороннее общение и играет направляющую роль. Он или она стараются научить подчиненных вникать в проблемы организации, выдавать им адекватную информацию и показывать, как искать и оценивать альтернативные решения. [c.492]
Тот факт, что японские технические специалисты обладают гибкостью мышления и кругозором, не ограниченным узкими профессиональными рамками, — еще один фактор, развивающий их умение объединять различные технологии. В Соединенных Штатах, представляясь, работник, обычно говорит Я — специалист по полупровод-пикам или Я — машиностроитель . В Японии же при аналогичных ситуациях вы услышите Я работаю на Хи-тати или Я работаю в компании Мицубиси дзюкогё . Это ясно показывает, что здесь специализация в той или иной области котируется гораздо ниже, чем в США, значительно большую роль играет чувство принадлежности к той или иной компании. [c.56]
Смотреть страницы где упоминается термин Игра или работа
: [c.180] [c.47] [c.225] [c.76] [c.84] [c.34] [c.57] [c.43] [c.44] [c.247] [c.331] [c.196]Смотреть главы в:
Форекс для начинающих Справочник биржевого спекулянта -> Игра или работа