Организация труда и режим работы

Комплексные бригады, объединяя функции ухода за оборудованием и ремонта, разнообразны по составу. В соответствии с этим различен труд и режим работы ремонтного и дежурного персонала, входящего в комплексную бригаду. Опыт показывает целесообразность такой организации, когда все члены комплексной бригады поочередно несут дежурство по межремонтному обслуживанию оборудования на своем участке.  [c.76]


Фотография рабочего дня предусматривает ознакомление наблюдателя до начала работы с характером изучаемого объекта, расчленением его на операции и фазы, видами работ, приемами и движениями по их выполнению, изучение необходимой документации. По данным наблюдательного листа составляют сводку одноименных затрат рабочего времени, определяют их среднюю продолжительность, повторяемость, структуру затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня позволяет установить виды, порядок чередования работ и их продолжительность, непроизводительные затраты времени, рациональный режим работы, передовой опыт, рациональную организацию труда и производства.  [c.79]

НЕДЕЛЬНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА — регламентация периодов труда и отдыха в течение недели. При разработке оптимальных Н.р.т. и о. необходимо исходить из закономерностей изменения работоспособности человека за этот период времени в первые два дня недели работоспособность постепенно повышается, в третий и четвертый дни достигается наивысшая работоспособность, а в последующие дни начинает снижаться и достигает минимума в субботу. Исходя из этого продолжительность рабочей недели не должна превышать шесть дней, т.к. работа в последующие дни становится малопроизводительной, а переутомление работников может привести к необратимым последствиям, потере здоровья и работоспособности. С этих позиций при пятидневной рабочей неделе дни отдыха следует представлять подряд, чтобы не прерывать сложившийся трудовой ритм и вместе с тем обеспечить наибольшую эффективность отдыха. При установлении графиков сменности работы организаций (начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон) необходимо учитывать, что наивысшая работоспособность человека бывает в утренние и дневные часы (с 8 до 12 в первой половине дня и с 14 до 17 — во второй). В вечерние часы работоспособность снижается и достигает минимума ночью. Наименьшая работоспособность в дневное время отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время падает до минимума — с 3 до 4 часов. Исходя из этого организациям при работе в одну смену рабочий день целесообразно начинать с 8 часов. В организациях с прерывным технологическим процессом, где возникает необходимость работы в две смены, целесообразно начинать работу не ранее 7 часов, а заканчивать не позднее 24 часов местного времени. В организациях с непрерывным тех-  [c.196]


Производственные мощности предприятий базы стройиндустрии определяются максимально возможным выпуском продукции при полном использовании оборудования и производственных площадей с учетом достижений передовой технологии производства, организации труда и обеспечения высокого качества продукции. Исходными данными для определения производственной мощности предприятия являются объем и структура производственной программы, количество и мощность действующего оборудования и механизмов, режим их работы и производительность, трудоемкость изготовления продукции, план ввода в действие нового оборудования и его выбытие, мероприятия по улучшению использования производственных мощностей, нормативы продолжительности ремонта основных фондов.  [c.169]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации пропускного режима ,правила и порядок выдачи пропусков структуру предприятия, учреждения, организации и режим работы их подразделений порядок учета и хранения бланков и возвращенных пропусков руководящий состав работников предприятия, учреждения, организации и образцы подписей лиц, имеющих право разрешать выдачу пропусков основы организации труда законодательство о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда.  [c.38]

Должен знать Единую систему технологической подготовки производства стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие материалы по проектированию, разработке и оформлению технологической документации конструкцию изделия или состав продукта, на которые разрабатывается технологический процесс или режим производства технические характеристики проектируемого объекта и требования к нему технологию производства выпускаемой предприятием продукции основное технологическое оборудование предприятия и принципы его работы типовые технологические процессы и режимы производства методы проведения патентных исследований основные требования организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования основы экономики, организации труда и организации производства основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.220]


Должен знать положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы, регламентирующие пропускной режим на предприятии правила и порядок выдачи пропусков и других пропускных документов структуру предприятия и режим работы его подразделений порядок получения, учета и хранения бланков и возвращенных пропусков формы документов, на основании которых оформляются различные виды пропусков порядок учета и составления установленной отчетности правила внутреннего трудового распорядка основы научной организации труда правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  [c.203]

Переход на двух- и трехсменную работу на высокопроизводительном оборудовании позволяет вывести -из производства устаревшее оборудование, без дополнительных капитальных вложений повысить производительность труда. При этом высвобождаются большие производственные площади. Но многосменный режим работы дал большой эффект только там, где к переходу на него тщательно подготовились. А это потребовало внести изменения в организацию труда и производства, ввести дополнительное стимулирование работы в вечерние и ночные часы, наладить снабжение второй и третьей смен горячим питанием, решить ряд вопросов социально-бытового и торгового обслуживания работников. Всем известен в этом отношении опыт ленинградских предприятий.  [c.16]

Должен звать положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по организации пропускного режима на предприятии правила и порядок выдачи пропусков структуру предприятия и режим работы его подразделений порядок учета и хра нения бланков и возвращенных пропусков порядок учета и составления отчетности, связанной с пропускным режимом предприятия руководящий состав работников предприятия и образцы подписей лиц, имеющих право разрешать выдачу пропусков основы научной организации труда правила внутреннего трудового распорядка основы трудового законо-  [c.37]

Следовательно, фотография рабочего дня позволяет установить виды, порядок чередования работ и их продолжительность, непроизводительные затраты времени, рациональный режим работы, передовой опыт, рациональную организацию труда и производства.  [c.77]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся работы организации структуру управления организацией, права и обязанности работников организации и режим их работы правила и методы организации процесса обслуживания посетителей ассортимент реализуемых услуг основы маркетинга принципы планировки и оформления помещений, витрин, организации рекламы основы эстетики, этики, психологии и обслуживания посетителей основы экономики, организации труда и управления законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  [c.45]

С отделом организации труда и заработной платы Получает утвержденные штатные расписания, предельные ассигнования на содержание аппарата управления, положения о премировании и соответствующих изменениях в них типовые проекты организации рабочих мест коллективный договор графики работы и режим работы транспортных цехов.  [c.236]

Под режимом труда и отдыха понимается установленный на предприятии (в учреждении, организации) распорядок, регламентирующий определенное чередование времени труда и отдыха на протяжении смены, недели, месяца и года. Рациональный режим труда и отдыха строится с учетом физиологического и экономического обоснования длительности и чередования периодов работы и перерывов в ней, распределение которых в течение смены, суток, недели, месяца и года создает условия для сохранения высокой работоспособности и здоровья.  [c.42]

При проектировании нормали производственного процесса исходят из рациональных организационно-технических условий производства. Это значит, что работа выполняется рабочими, которые имеют соответствующую квалификацию, необходимые производственные навыки и достигли производительности труда выше среднего уровня оборудование используется наиболее полно как во времени, так и по мощности инструменты и приспособления применяются наиболее эффективные для данных условий работы режим работы оборудования строго соблюдается методы организации производственных процессов применяются передовые организация труда отражает опыт передовиков и новаторов производства.  [c.84]

ГОДОВОЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА -регламентация времени работы и перерывов в течение календарного года, установление количества рабочих дней, часов, их чередования, продолжительности и времени очередных отпусков. При разработке Г.р.т. и о. необходимо предусмотреть рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха, что должно обеспечиваться соблюдением дневных, недельных норм работы и отдыха трудящихся и предоставлением работникам очередного отпуска длительностью, соответствующей законодательству. Там, где это позволяют условия производства, ежегодные отпуска целесообразно предоставлять работающим в одно и то же время года. Благодаря этому сохраняется постоянство годичного ритма, организм работающего привыкает к необходимости расслабления, отвлечения от постоянной нагрузки в один и тот же период года. Соблюдение отпускного ритма способствует и более быстрому отключению от работы и быстрому вхождению в трудовой ритм после окончания отпуска. Наиболее предпочтительным периодом для очередного отпуска является летнее жаркое время, когда работоспособность человека снижается. Заслуживает внимания опыт отечественных и многих зарубежных организаций, предпочитающих отправлять в отпуск весь персонал основного производства одновременно. Это позволяет за время отпускного периода произвести полную ревизию и ремонт оборудования, силовых установок, зданий и сооружений, создает благоприятные условия для хорошей организации совместного отдыха чле-  [c.51]

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА - установленный в организации, учреждении распорядок, регламентирующий определенное чередование времени работы и отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца и года. Основная цель разработки и внедрения оптимальных Р.т. и о. заключается как в обеспечении наиболее полного использования средств производства, так и в сохранении высокой и длительной работоспособности людей, наиболее полном восстановлении способности к труду во время отдыха, создании благоприятных условий для всестороннего развития человека. Учеными на основе психофизиологических исследований разработаны и рекомендованы к внедрению в производство более 10 типовых Р.т. и о. Выбор типового режима в каждом конкретном случае следует производить либо по показателю утомления, определенному на основе данных физиологического исследования, либо по показателям количественной оценки условий труда, (см. Оценка условий труда).  [c.306]

Организация труда охватывает следующий круг вопросов кооперация и разделение труда, режим труда и отдыха, организация рабочих мест, изучение и распространение передовых методов труда, создание здоровых и безопасных условий работы, подготовка и повышение квалификации кадров. Опирающееся на техническое нормирование и подкрепляемое рациональной оплатой, совершенствование организации труда становится мощным фактором неуклонного повышения его производительности.  [c.64]

Применительно к первому аспекту под режимом работы следует понимать заранее установленные характерные для данного производственного процесса чередование и продолжительность периодов работы и остановок основных фондов (оборудования, аппаратуры и других средств труда). Режим работы основных фондов зависит прежде всего от специфики предмета труда и изготовляемой продукции. Важную роль играют технология производства, техническое состояние основных фондов, природные условия, организация производственного процесса и др.  [c.94]

Нормирование труда в строительно-монтажном производстве осуществляется методами технического нормирования, которые позволяют устанавливать технически обоснованные нормы затрат труда рабочих на единицу произведенной "продукции. Метод технического нормирования позволяет также анализировать режим использования рабочего времени, изучать и обобщать приемы работы передовиков и новаторов производства и на этой основе разрабатывать мероприятия по научной организации труда.  [c.235]

Важнейшими путями снижения себестоимости строительно-монтажных работ являются индустриализация работ и повышение на этой основе производительности труда, строгий режим экономии в расходовании материальных и денежных средств, дальнейшее совершенствование технологии, подготовки и организации работ и управления строительно-монтажным производством, улучшение материально-технического снабжения, обеспечение ритмичной работы организаций, повышение качества монтажных работ, упорядочение расчетных отношений в строительно-монтажных организациях.  [c.356]

Если режим труда и отдыха предусматривает работу в праздничные дни (в непрерывно действующих производствах, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т.д.), то положение о переносе выходных дней не применяется (Постановление Минтруда РФ от 29.12.92 № 65 О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями ).  [c.279]

Трудовой договор (обязательный документ при найме) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, дата начала работы, наименование должности, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда, виды и условия социального страхования (ст. 57 ТК РФ).  [c.102]

Служебно-функциональные факторы (условия труда и оборудование рабочих мест обеспеченность труда техникой, связью, защитными средствами и т.п. организация труда, режим труда и отдыха, график работы и т.п. обоснованность и четкость распределения функций между работниками функциональная определенность структуры деятельности каждого сотрудника, четкость его обязанностей, прав и ответственности отношение руководства к вопросам организации труда работников и др.).  [c.287]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации общественного питания организацию производства и управления столовой, задачи и функции ее подразделений передовой отечественный и зарубежный опыт организации общественного питания и обслуживания посетителей режим работы столовой экономику общественного питания организацию оплаты и стимулирования труда законодательство о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда.  [c.46]

Должен знать положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению табельного учета графики сменности работы и режим рабочего времени на предприятии и его подразделениях организацию делопроизводства на предприятии основы организации труда основы законодательства о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда.  [c.270]

Качественную определенность общественной организации труда придает господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организацию оплаты труда установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе режим труда и отдыха работников.  [c.397]

В то же время, чтобы облегчить работодателям расстановку работников в случаях, когда изменение существенных условий труда происходит в связи с изменениями в организации производства и труда, в ч. 3 ст. 25 КЗоТ предусмотрен несколько иной порядок согласования таких условий в подобных случаях об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. За это время он может как дать согласие на работу в новых условиях, так и отказаться от дальнейшей работы. Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ (см. также комментарий к ней). Исходя из этого, не позднее чем за два месяца до изменения существенных условий труда должен быть издан приказ, в котором работник предупреждается об этом. Такой приказ издается и в тех случаях, когда предстоят изменения условий труда для всех работников предприятия или его отдельных структурных подразделений (например, переход на режим неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства). Работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров по п. 6 ст 29 КЗоТ.  [c.47]

Важнейшая роль в сокращении производственных циклов принадлежит техническому прогрессу. Применение новых видов высокопроизводительной техники, механизации трудоемких работ, всемерное развитие ком-, плексной механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствование технологии, режи.-мов и методики работ, интенсификация процессов производства, внедрение научной организации труда и производства позволяют уменьшать продолжительность производственных (технологических) операций, а также перерывы между ними и на этой основе сокращать затраты времени на изготовление продукции и соответственно улучшать использование оборотных средств.  [c.213]

ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — функциональное подразделение организации, выполняющее нормирование и организацию труда, тарификацию трудовых процессов, разработку систем оплаты труда, организацию и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха, управление всеми видами трудовой мотивации — высокий уровень заработной платы, благоприятные условия для карьеры, предоставление необходимой самостоятельности в работе, создание условий для реализации идей того или иного работника, заинтересованность в своей работе, обеспечение необходимой самостоятельности для руководящего состава и специалистов, создание в необходимых случаях более гибкого рабочего графика, обеспечение обстановки, в которой признаются заслуги работника, создание здорового психологического климата на работе, обеспечение уверенности работника в том, что он не потеряет свое рабочее место, хорошее материальное обеспечение старости, благоприятный стиль управления, обеспечение удовлетворенности своим трудом, создание возможностей для самореализации работника как личности, обеспечение присутствия элемента состязательности в труде разработку и совершенствование системы оценки труда персонала формирование колдоговора и организации контроля за ходом его выполнения контроль за соблюдением КЗоТ РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка организация работы по аттестации рабочих мест разработку графиков работы организации (одно-, двух- и трехсменный режим) и согласование графиков работы структурных подразделений анализ технико-экон. показателей структурных подразделений по труду составление статистической отчетности по трудовым показателям.  [c.443]

С отделом организации труда и заработной платы Получает плановые задания по снижению трудоемкости для разработки мероприятий оргтехплана задание по охвату работающих мероприятиями НОТ по основным направлениям и экономическому эффекту от их внедрения утвержденные штатные расписания, предельные ассигнования на содержание аппарата управления, положения о премировании и соответствующих изменениях в них типовые проекты организации рабочих мест условия социалистического соревнования, коллективный договор, план социального развития коллектива (раздел по транспорту) графики работы и режим работы транспортных цехов.  [c.194]

Когда люди заняты на производстве длительные часы интенсивным трудом, выдержать подобную нагрузку можно при предельном сокращении времени, требующегося на необходимые бытовые услуги. Их все чаще стали оказывать на территории предприятия при содействии фирмы. Так появились медпункты и парикмахерские, библиотеки и магазины по продаже продовольствия, причем на льготных условиях, и многое другое. Вряд ли сами компании, развертывая социальные услуги, предполагали, какое множество их станут оказывать. Но объективные условия продиктовали это, и каждая крупная фирма поневоле стала превращаться в некий социальный заповедник. Работа по оказанию услуг на территории предприятия еще более расширилась, когда многие фирмы перешли на организацию работы по заказам. При получении крупного заказа график работы расчитывает ЭВМ, и в одном ритме, на одном, что называется, дыхании начинают работать головное предприятие и субподрядчики, транспорт, другие службы, режим работы которых также расчитывает компьютер. Работников чаще всего переводят в соответствии с 24-часовым режимом работы предприятия на 12-часовые смены с 10-часовой продолжительностью рабочего времени. Люди ночуют в специальных общежитиях на территории предприятия, где каждому предоставляется крохотная комната-ячейка. Ездить домой не разрешается фирмы опасаются последствий возможного недостатка сна и дополнительных нагрузок, связанных с вождением автомобиля. Когда заказ выполнен, начинается обычная работа на склад с предоставлением отгулов.  [c.32]

Главными факторами, определяющими режим труда и отдыха (график сменности) на протяжении рабочей смены, являются установленная продолжительность рабочего дня (начало и окончание работы), время обеденного перерыва, его продолжительность, периодичность и длительность других перерывов на отдых, личные надобности и микропаузы в течение смены, которые на магистральных газопроводах определяются правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих газотранспортного объединения, составленными в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР 29.09.72 № 258.  [c.42]

ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — работа, осуществляемая как на условиях полного, так и неполного рабочего дня. К гибким нетипичным формам занятости относятся занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени соц. статусом работника (самостоятельные (самозанятые) работники, помогающие им члены семьи) работой на нестандартных рабочих местах и нестандартной организацией труда (надомный труд, "работники по вызовам"). Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени является сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работника. Факторы, способствующие распространению гибких режи-  [c.86]

Добыча нефти и газа относится к промышленному производству, использующему в качестве предмета труда нефтега-зосодержащий пласт и получающему готовый продукт в виде сырой нефти, газа и газоконденсата. В этой отрасли производства предмет труда и характер воздействия на него с целью извлечения из недр продукции во многом специфичны. Производственный процесс добычи нефти в газа коренным образом отличается не только от обработочных процессов (машиностроение, нефтепереработка и др.), но и в значительной мере от процессов добычи других полезных ископаемых. Это обусловлено особенностями природно-геологических условий разработки нефтяных и газовых месторождений (залежей). Величина запасов, площадь и характер залежи, глубины ее залегания, качество нефти и т. д. в большой мере определяют систему и методы разработки, режим работы пласта число, порядок размещения скважин, технику и способы их эксплуатации годовые отборы нефти и газа и общую нефтегазоотдачу пласта. От этого зависит также выбор рациональных темпов разработки залежи, т. е. рационального размещения производственного процесса во времени.. Пространственная закрепленность предмета труда (по площади и глубине) всецело определяет место размещения основных процессов нефтегазодобычи и во многом — размещение вспомогательных производств. Природные факторы, таким образом, во многом определяют не только технику и технологию нефтегазодобычи, но и накладывают большие ограничения в выборе методов организации производственных процессов в пространстве и -времени.  [c.85]

Основной нормативный документ в области охраны труда — СанПиН 2.2.2.542-96. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (М. Госкомсанэпиднадзор России, 1996), который устанавливает требования к рабочим местам, оснащенным компьютерной техникой. Согласно этому документу режим труда и отдыха специалистов, работающих с компьютерной техникой, зависит от характера выполняемой работы (ввод данных, текстов, редактирование, чтение информации с экрана).  [c.48]

К условиям труда относится также режим труда и отдыха. Хотя некоторые работники предпочли бы работать по индивидуальному режиму, предприятие не всегда может пойти им навстречу в силу требований технологического процесса. Обычно режим труда и отдыха отражается в Трудовом распорядке организации и в коллективном договоре. При найме работник решает, устраивает ли его такой режим. Вопросы труда и отдыха разрабатываются с учетом максимально возможного сохранения работоспособности людей и снижения утомляемости. Типичная внутрисменная кривая работоспособности95 представлена на рис. 8.4.  [c.319]