Напишите уравнение связи темпов прироста общего уровня цен, заработной платы и производительности труда. [c.308]
Проценты роста средней заработной платы и производительности труда в связи с внедрением мероприятий Удельный вес заработной платы в себестоимости [c.78]
Система показателей, характеризующих территориальное размещение производительных сил, включает в себя важнейшие экономические показатели фондовооруженность, фондоотдачу и производительность труда в отраслях народного хозяйства, рассчитанные по товарной и чистой продукции с учетом структурных изменений показатели производства основных видов продукции в натуральном выражении, себестоимости, капитальных затрат, соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда эффективности капитальных вложений и материальных затрат, рентабельности, сокращения ручного труда межрайонные и внутрирайонные связи республики (района). [c.161]
Важнейшей предпосылкой внедрения новой системы использования фонда заработной платы является обеспечение правильного соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда. В связи с этим особое значение приобретают методы измерения и показатели роста производительности труда. [c.197]
В связи с этим нами проанализированы соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда, исчисленной на основе как валовой (товарной), так и чистой (условно-чистой) продукции. [c.18]
Соотношение заработной платы и производительности труда. Изучение заработной платы должно проводиться в тесной и неразрывной связи с изучением производительности труда. Природа социалистического хозяйства не ставит никаких границ росту заработной платы. Однако заработная плата в СССР может расти только в связи с ростом производительности труда, причём рост производительности труда должен превышать рост заработной платы. [c.526]
Годовой отчет о выполнении плана по труду (ф. № 9) отражает данные о численности персонала, отработанном времени, фонде заработной платы и среднегодовой выработке на одного работающего. В периодической отчетности содержатся в основном те же сведения, что и в годовом отчете. Более детально в нем освещается использование фонда заработной платы в специальных разделах отчета расшифровывают выполнение плана по труду и производительности труда, соблюдению норматива заработной платы на рубль продукции, состав фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала и др. В составе фонда заработной платы рабочих отдельно указывают такие виды затрат, как оплата по сдельным расценкам при прямой, премиальной и прогрессивной сдельщине, доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии повременщикам и сдельщикам, надбавки по районному коэффициенту, доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы и за сверхурочные часы, оплата простоев, очередных отпусков и прочие виды заработной платы. Это позволяет проанализировать фонд и темпы роста заработной платы и производительности труда, установить общую сумму непроизводительных выплат, связанных с недостатками в организации производства и труда. [c.278]
Связь заработная плата - производительность [c.207]
Отсутствие четкой и однозначной связи между заработной платой и производительностью обусловлено двумя основными причинами во-первых, динамикой самой производительности и, во-вторых, отсутствием знания о природе заработной платы. [c.208]
Итак, однозначная связь между заработной платой и производительностью труда будет обеспечена только в том случае, когда зарплата будет являться для работника действенным стимулом к непрерывной рационализации своего труда и одновременно действенным стимулом к поддержанию стабильно высокого уровня его интенсивности. [c.210]
Однозначная связь заработная плата -производительность [c.226]
Неразрешимость проблемы несовершенных регулирующих условий заключалась прежде всего в сложности обеспечения на практике однозначной связи между заработной платой и производительностью труда. Причиной тому являлись двойственная природа з/п, а также зависимость темпов роста производительности одновременно от двух факторов - рационализации и интенсификации труда. В реальной практике [c.258]
Установлено, что только при наличии определенных условий повышение заработной платы стимулирует повышение производительности труда. Первое состоит в том, что люди должны придавать заработной плате большое значение. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование четкой связи между заработной платой и производительностью и в то, что повышение производительности труда обязательно приведет к повышению заработной платы. [c.68]
Оплата труда и продвижение по службе. Дополнительные льготы и качество жизни рабочих играют важную роль в создании климата, способствующего росту производительности. Вместе с тем традиционные факторы мотивации труда в организациях — оплата труда и продвижение по службе — по-прежнему оказывают доминирующее влияние на производительность. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату и продвижение по службе с показателями производительности труда, а не с разовым выпуском продукции. [c.734]
Величина этого показателя зависит от уровня сметной стоимости единицы буровых работ, которая подвержена значительным колебаниям в связи с пересчетом на плановую коммерческую скорость, а также от величин коэффициентов к заработной плате и материальным затратам. Кроме того, стремление достигнуть наиболее высоких показателей производительности труда в сметном исчислении противоречит задаче планировать снижение стоимости буровых работ. [c.208]
В десятой пятилетке большое внимание было уделено стимулированию за снижение удельных трудовых затрат. Погонные ставки по этому показателю были на предельно высоком уровне. Они обеспечивали отчисления в фонд материального поощрения до 60% суммы экономии фонда заработной платы, полученной в результате снижения трудоемкости обслуживания скважин в нефтедобывающих объединениях. Это способствовало росту производительности труда и снижению удельных трудовых затрат по отрасли на 19,4%. В одиннадцатой пятилетке роль этого фондообразующего показателя усилена в связи с тем, что удельные трудовые затраты по отрасли к 1985 г. предусмотрено сократить на 18%. [c.248]
Причинные связи этого явления показаны на рис. 11.3. Уважение к людям — исходная точка всех других характеристик. Система пожизненного найма вызывает ство все вместе в одной лодке , и работники что чем больше они будут работать, тем больше принесут себе. Существует много возможностей для продвижения наверх и повышения заработной платы, а дифференциация работников незначительна, поэтому они считают добросовестную работу выгодной. С другой стороны, упор на обучение и расширение возможностей участия в управлении улучшают понимание роли своего труда. Эти два пронизывающих всю систему фактора приводят к высокой производительности, восприимчивости к нововведениям и в конечном счете — к высокой конкурентоспособности на мировых рынках. [c.376]
Существует простая связь между производительностью труда и уровнем жизни. В любой год совокупная стоимость произведенных товаров и услуг равна стоимости — в виде выплат — по всем факторам производства, включая заработную плату, арендную плату и прибыль фирм. [c.172]
Эта связь между производительностью и оплатой обсуждалась экономистами еще до развития теории эффективной заработной платы, в особенности К. Марксом. [c.483]
Анализ трудовых показателей. Изучение этих показателей позволяет выявить имеющиеся па анализируемом предприятии (по отдельным его производственным подразделениям) возможности по росту выпуска продукции за счет повышения производительности труда, более эффективного использования рабочего времени, качественного улучшения квалификации рабочих и условий труда, рациональной расстановки работающих по рабочим местам, применения обоснованных норм выработки, введения наиболее прогрессивных и эффективных форм оплаты труда. Анализ трудовых показателей проводится в непосредственной связи с анализом использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.27]
Нормативы и нормы по труду. Эти нормативы используются для расчета роста производительности труда, численности рабочих, обоснования фондов заработной платы. В этой связи важнейшим показателем является полная трудоемкость единицы продукции, которая отражает затраты труда всех работников предприятия. [c.38]
Сущность проводимого в опытном порядке комплекса мероприятий состоит в том, что предприятию устанавливается на ряд лет неизменный фонд заработной платы. Экономия по фонду заработной платы, получаемая в результате сокращения численности персонала против полагающейся по установленным нормам обслуживания, используется на доплаты работающим в размере до 30% тарифного заработка (оклада) за совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала. Введение доплат не может приводить к превышению планового фонда заработной платы. При этом темпы роста заработной платы не должны превышать рост производительности труда. [c.94]
Важным вопросом в системе внутрипроизводственного хозрасчета является определение источников оплаты и премирования труда. В связи с нормативным определением фонда заработной платы на предприятии целесообразно этот же принцип распространить и на хозрасчетные подразделения. При этом устанавливаемые нормативы должны заинтересовать коллективы работать с меньшей численностью и обеспечивать экономически оправданное соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. [c.321]
Кроме того, уровень заработной платы в отдельные годы изменялся в определенных пределах за <( чет изменения доплат за работу в ночное время, за работу в районах с особыми климатическими условиями, вследствие изменения оплаты отпусков, систем премирования и т. д. Поэтому темпы роста средней заработной платы по сравнению с предыдущим годом также весьма неустойчивы, а в отдельные годы в связи с изменением условий оплаты труда они несопоставимы с темпами роста производительности труда. Поэтому возможны любые сочетания АЯ и A3, включая даже снижение средней заработной платы при росте производительности труда. [c.108]
Ускоренное насыщение этих работ средствами механизации (в том числе малой) является не только важным фактором резкого увеличения роста производительности труда в -строительстве, сокращения продолжительности и повышения качества строительства, экономии затрат труда и заработной платы, но и экономии капитальных вложений. Это связано с тем, что повышение производительности труда на отделочных работах требует значительно меньших капитальных затрат, чем на земляных и бетонных работах (см. гл. 13). [c.32]
Использование средств Ф. м. п., как правило, не должно нарушать принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. В нефтегазодобывающей промышленности и бурении этот принцип может нарушаться в связи с ухудшением горно-геологических условий работы предприятия (падение средних дебитов, рост глубин скважин) и др. [c.112]
Следует отметить, что по отдельным видам работ и в различных строительных организациях структура себестоимости строительно-монтажных работ не одинакова. Различие в основном зависит от научно-технического прогресса, который предопределяет уровень трудоемкости и материалоемкости работ и технической вооруженности строительства. Например, за последние годы в связи с ростом технической вооруженности строительства удельный вес затрат, связанных с эксплуатацией машин и механизмов, значительно увеличился. В то же время научно-технический прогресс в строительстве обеспечивает значительный рост производительности труда. Последнее привело к уменьшению удельного веса заработной платы рабочих, несмотря на значительный ее абсолютный рост у рабочих-строителей. [c.225]
В связи с повышением уровня механизации труда и улучшением его организации периодически появляется необходимость замены ранее установленных трудовых норм. Пересмотр норм осуществляют по разрабатываемому календарному плану, который составляют исходя из заданий по росту производительности труда и заработной платы. Для пересмотра или разработки технически обоснованных норм выявляют все составляющие их элементы. [c.144]
Материальное стимулирование неразрывно связано с действием объективного экономического закона распределения по труду. Правильное использование этого закона побуждает работать производительнее, повышать свою квалификацию, заинтересовывает в выполнении более сложной и ответственной работы. Основным рычагом материального стимулирования является заработная плата, дополняемая выплатами из фондов экономического стимулирования. [c.204]
Масштабы добычи нефти в нашей стране из года в год возрастают/ В свяЗи с этим повышение производительности труда на буровых и нефтегазодобывающих предприятиях приобретает все большее значение. С ее ростом сокращаются затраты рабочего времени на добычу нефти и газа, возрастают темпы добычи, уменьшаются потребности в капитальных вложениях и кадрах, улучшается использование техники. Повышение производительности труда играет большую роль в снижении себестоимости продукции за счет уменьшения доли заработной платы и условно-постоянных расходов в издержках производства, приходящихся на единицу продукции. [c.131]
Большое внимание уделяют рациональному расходованию фонда зарплаты. Планирование фонда зарплаты по стабильным нормативам, установленным на единицу продукции, должно обеспечить снижение затрат зарплаты на единицу продукции на базе опережающего роста производительности труда, так как новая система организации труда и заработной платы наряду с нормативным формированием фонда зарплаты предусматривает гибкие элементы оплаты труда, стимулирующие рост производительности труда, обеспечивающие более тесную связь зарплаты работников с коллективными достижениями. Расширены права производственных коллективов в использовании экономии фонда зарплаты на выплаты различных надбавок, доплат и единовременных вознаграждений. [c.323]
В новых условиях хозяйствования значительно расширились права предприятий в области использования трудовых ресурсов и заработной платы. Теперь не устанавливают лимиты по численности, фонду заработной платы и удельной трудоемкости обслуживания скважин. Задание по росту производительности труда и норматив соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы устанавливает министерство для предприятий (объединений) с растущим объемом добычи нефти и газа. В связи с этим меняется подход к планированию показателей плана по труду и зарплате и, следовательно, к методике их анализа. [c.396]
Сопоставление структуры себестоимости прессованных и литьевых изделий подтверждает, что для последних характерен более высокий удельный вес затрат на сырье и материалы (действующие оптовые цены на термопласты значительно выше, чем на реактопласты), вместе с тем более низка доля затрат на заработную плату (выше производительность процесса литья под давлением) и на погашение стоимости форм (более благоприятны условия эксплуатации литьевых форм по сравнению с прессовыми). Помимо полуфабрикатов из пластмасс весьма материалоемкий характер носит производство изделий, листов, труб,и профилей из стеклопластиков. Основная причина значительных материальных затрат в себестоимости продукции из стеклопластиков — это высокие оптовые цены на связующие и стеклонаполнители. [c.174]
При стабильном уровне заработной платы повышение производительности труда на 1% приближённо снижает себестоимость перевозок на 0, 55%. Расчёт снижения себестоимости перевозок в связи с ростом производительности труда при стабильном уровне заработной платы можно произвести следующим способом. [c.199]
Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]
Анализ показал, что большинство предприятий в первый год работы в условиях полного хозрасчета и применения чистой продукции не стремились тратить в течение года заработанные средства, резервируя их на непредвиденные сбои в будущем, главным образом для перехода на новые тарифные ставки и дожностные оклады. Как известно, переход на новые тарифные ставки и должностные оклады, в двенадцатой пятилетке осуществлялся за счет средств, заработанных предприятиями и в пределах этих средств. Высокие темпы роста чистой продукции в 1987 г. и особенно в 1988 г. обеспечили возможность большинству предприятий отрасли осуществить такой переход уже в 1988 г. В основном в связи с переходом на новые тарифные ставки в 1988 г. прирост средней заработной платы на предприятиях отрасли был значительно выше, чем в 1987 г. В целом по отрасли средняя заработная плата в 1988 г. по отношению к 1985 г. увеличилась на 16,7% при росте производительности труда на 25,9%. [c.115]
Принятый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий на пятилетие, интенсивных факторов, увеличивает значение в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда.-В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к общей прибыли, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. Основное достинство системы образования фондов поощрения, принятой на одиннадцатую пятилетку,— ее более тесная связь с конечными результатами производства. [c.270]
В сложившейся ситуации использование в качестве инструмента для контроля уровня заработной платы по НГДУ или объединению индекса роста заработной платы на каждый процент роста производительности труда теряет смысл. Поэтому в соответствии с решением Межведомственной комиссии при Госплане СССР по вопросам перевода на новую систему планирования и экономического стимулирования Министерство нефтяной промышленности при утверждении планов одновременно утверждает перечень НГДУ, где не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы в связи с ухудшением горногеологических и других условий производства. [c.109]
Как видно из табл. 47, предельные отклонения между темпами изменения производительности труда и роста средней заработной платы, установленные в процентах к 1970 г., из года в год возрастают. Например, по НГДУ Туймазанефть с 12,3% в 1971 г. до 25,4% в 1973 г. В будущем для НГДУ с падающей добычей при сохранении указанной методики определения производительности труда предельные отклонения между A3 и А/7 еще более возрастут в связи с осуществлением намеченных партией и правительством мероприятий по росту заработной платы. Или же появится необходимость периодически (например, 1 раз за пятилетие) менять базу отсчета. В этом случае нарушится сопоставимость A3 и А/7 за значительный период времени. Кроме того, различные НГДУ будут оцениваться по< различным критериям в растущих НГДУ / будет определяться по формуле (36), а в падающих будут определяться предельные отклонения A3 и АЯ. [c.110]
В случаях, когда применяются разные заготовки, оборудование, оснастка и т. д., для выбора наиболее экономичного варианта необходимо подсчитать в каждом из них себестоимость (затраты на эксплуатацию). Так, экономичность применения того или иного приспособления определяется сопоставлением экономии за счет сокращения вспомогательного времени (заработная плата основного рабочего, часть косвенных затрат в связи с увеличением производительности труда) с затратами на эксплуатацию приспособления. Однако при таких сопоста- [c.173]
В плане по труду и заработной плате рассматривают численность персонала и фонд заработной платы по всем технологическим процессам подготовки и транспорта газа, включая очистку, осушку, одоризацию, транспорт, компримирование и т. д., распределяют численность персонала и заработную плату по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т. д.). Фонд зарплаты включает зарплату по тарифным ставкам, оплату очередных отпусков, премии (входящие в фонд зарплаты), надбавки по районному коэффициенту и прочие выплаты. Здесь же определяют производительность труда и показывают фактическую расстановку работников, занятых на транспорте газа по цехам и службам (цехи очистки, осушки, одоризации газа, компрессорные станции, ремонтно-восстановительные службы, газораспределительные станции, службы КИП и А, служба электрозащиты, диспетчерская служба, связь и т. д.). В заключительной части плана освещают распределение рабочих по формам оплаты труда и разрядам (повременщики, сдельщики, среднетариф-ный разряд), а также использование рабочего времени в транспорте газа (отработано человеко-дней, число дней неявок на работу и т. д.). Далее рассматривают вопросы соблюдения трудовой дисциплины, правил общественного порядка и текучести кадров. [c.218]
В этом плане численность персонала и заработная плата распределяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т. д.). Фонд зарплаты включает зарплату по тарифным ставкам, оплату очередных отпусков, премии (входящие в фонд зарплаты), надбавки по районному коэффициенту, прочие выплаты из фонда зарплаты. Здесь же определяется производительность труда и показывается фактическая расстановка работников, запятых на транспорте газа по цехам и службам (цехи очистки, осушки, одоризации газа, компрессорные станции, ромонтно-восстановительные службы, газораспределительные станции, служба КИП и автоматики, служба элоктрохимзащиты, диспетчерская служба, связь и т. д.). [c.182]
Достигнутый уровень производительности труда на предприятии и дальнейший ее рост зависит от организации труда и руководства производством в первичном трудовом коллективе, в бригаде, на участке. Непосредственным руководителем первичного трудового коллектива н<) предприятии является мастер. Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передают для исполнения рабочим через мастера. В связи с этим мастер должен обладать широким кругом знаний в области технологии производства и управления, организации труда, заработной платы, и внутрихозяйственного расчета, а также психологии и педагогики. Он обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, а также культурный и политический уровень. Мастер подчиняется непосредственно старшему мастеру или начальнику цеха, а при бесцеховой структуре — директору предприятия (или главному инженеру). От мастера зависит выполнение в срок заданий по производству продукции. Поэтому он обязан довести плановое производственное задание до подчиненных ему бригад и не входящих в бригаду рабочих и организовать его выполнение в соответствии с графиком, с действующими нормами затрат сырья, энергии, топлива. На мастера возлагают обязанность координации работы подчиненных ему людей и создания условий для выполнения норм выработки, личных производственных планов, встречных планов и социалистических обязательств, планов НОТ. В целях снижения затрат на производство продукции мастер должен содействовать внедрению новой техники и совершенствованию технологии, принимаемой на производственном участке, а также развивать изобретательство рабочих, внедрять на участке рационализаторские предложения. Для обеспечения постоянного роста производительности труда мастер контролирует своевременность пересмотра норм трудовых затрат, внедрение прогрессивных технически обэснованных норм, полное использование технических возможностей оборудования, участвует в разработке мероприятий и обяза-тельсти по повышению эффективности производства и качества работы. [c.227]
Смотреть страницы где упоминается термин Связь заработная плата - производительность
: [c.208] [c.276] [c.50] [c.10]Смотреть главы в:
Новый менеджмент -> Связь заработная плата - производительность