Понтрягина принцип максимума 185, 268 Популяция объектов 396 Порог, пороговая величина 268 Пороговая оптимизация 268 Портрет системы 268 Портретная модель 268 Портфель 269 [c.482]
Обозреть данные нетрудно, если нам известны все переменные системы. Мы просто наносим их на координатную плоскость. Если переменных две, то одну из них принимаем за х, другую за у и вычерчиваем зависимость в декартовых координатах, т. е. наносим величину одной из них относительно значения другой в один и тот же момент времени. Это называется фазовым портретом системы — он вычерчивается в фазовом пространстве. Размерность фазового пространства зависит от количества переменных в системе. Если она включает в себя две или три переменных, можно наблюдать данные визуально. Если размерность системы больше трех, то это делается математическими методами. Последний метод сложнее, но тем не менее осуществим. [c.163]
Японцы считают, что успешная деятельность группы качества во многом определяется ее слаженностью, зависящей в первую очередь от совместимости ценностных ориентации и личностных качеств участников. В связи е этим при формировании групп обращается внимание на психологические портреты . будущих ее членов, на возможности психологической подгонки их друг к другу. В целом, по мнению японских исследователей, слаженность группы качества обусловливается четырьмя следующими факторами (разумеется, этими факторами определяется и слаженность любых рабочих групп) а) подбор хороших работников б) наличие хорошего мастера в) хорошие отношения в системе руководитель— подчиненный г) хорошая рабочая обстановка [130]. [c.132]
Предположим, правительство объявило, что только золотые монеты с определенным официальным знаком (например, с портретом главы правительства) являются законными деньгами, которые могут передаваться в оплату за товары и услуги. Предположим также, что правительство успешно добивается выполнения этого постановления с помощью системы строгих наказаний. (В дальнейшем будет показано, что у правительства могут быть причины строго преследовать нарушителей такого постановления.) Рассмотрим, как будет функционировать рынок золотых монет. [c.34]
Социальные символы —. это средства внедрения и закрепления официально санкционированной и индивидуально-практической системы ценностей, сочетающие рациональное значение с высоким эмоциональным уровнем восприятия и переживания (гимны, памятники истории, флаги, портреты, статуи и т.п.). [c.105]
Таким образом, должна быть исследована зависимость фазового портрета в окрестности состояния равновесия от параметров динамической системы, т.е. от параметров ц, входящих в правые части описывающей ее системы дифференциальных уравнений [c.154]
Принятие решений всегда имеет сугубо личностный характер и отражает сложную совокупность качеств человека, составляющих его индивидуальность. Лицо, принимающее решение в системе качества, выступает, как уже отмечалось ранее, и как индивидуум, имеющий свое "я", и как представитель профессиональной или социальной общности. В большинстве случаев решение принимается совместно с другими сотрудниками, занятыми в системе. Причем, когда решение принимает группа лиц, мы имеем дело с еще более сложным явлением — групповым личностным портретом. [c.373]
Воспроизведение образов или распознавание их соответственно эталону (в криминалистике — словесному портрету) связано с целенаправленным перебором элементов предъявленного системе образа и нахождением соответствующих эталонных элементов и последующей компоновкой их конфигурации и интенсивности отображающих тонов внутри нее. [c.210]
Подбор кандидатов является основой следующего этапа — отбора будущих сотрудников предприятия. На этапе отбора происходит первичное знакомство с претендентами (собеседование) сбор И обработка информации о них по определенной системе оценка качеств и составление достоверных портретов сопоставление фактических качеств претендентов и требований должности сравнение кандидатов на одни должности и выбор наиболее подходящих назначение или утверждение кандидатов в должности, заключение с ними трудового договора. [c.322]
Вы уже кое-что знаете о рынке и его движущих силах из главы 1 и наверняка многое читали и слышали об экономике стран Западной Европы, США, Японии и других. Давайте попробуем, с учетом этого и того, что вы узнали о системе централизованного планирования экономики, дать портрет экономики, к которой мы движемся. [c.28]
Следующий блок должен дать обоснование различиям экономик мира, несмотря на общность проблем, лежащих в основе каждой из них. Что такое экономическая система Как и почему возникает, из каких элементов состоит Неповторимость институционального портрета страны. Типизация экономических систем. Характеристика типов и выводы о возможных проблемах перехода от одного типа к другому. [c.91]
На таком занятии можно предложить школьникам составить институциональные портреты каждой экономической системы (имеется ввиду плановой и рыночной) и определить направления трансформации институтов [c.39]
Хорошо известно[5,6], что оптимальным по критерию минимума среднеквадратической ошибки оценивания состояния ( текущего , прошлого и будущего ) динамической системы является алгоритм, называемый фильтром Р. Калмана. Все любые другие алгоритмы оценивания по точности могут лишь приближаться к точности оценивания, которую обеспечивает фильтр Калмана. Потенциально возможная точность оценивания, достигаемая указанным фильтром, обеспечивается благодаря тому, что структура и параметры указанного алгоритма предварительно настраиваются на статистический портрет оцениваемой динамической системы. Именно поэтому необходимо проводить предварительные статистические исследования финансового рынка, чтобы получить адекватную рынку математическую модель в виде системы дифференциальных (разностных) уравнений, и уже затем настроить соответствующий фильтр Калмана на полученную математическую модель финансового рынка. [c.196]
Для создания портрета "идеального" менеджера в каждой сфере деятельности суммируются различные требования к знаниям, поведению и способностям менеджеров. В сфере управления они должны в достаточной степени знать методы анализа, электронные системы обработки данных, средства и способы коммуникации, методы планирования и прогнозирования, организацию конторских работ, систем начисления заработной платы и мотивации, методы управления, исследования операций, статистику, кибернетику, психологию. В области производства им необходимо хорошо разбираться в [c.164]
ПОРТРЕТ СИСТЕМЫ [ systems image] — совокупность множества значений входов, множества значений выходов и множества показателей внутреннего состояния системы на определенный момент времени. См. Система, Состояние системы, Траектория. [c.268]
См. также Абстрактная система, Адаптирующиеся, адаптивные системы, Большая система, Вероятностная система, Выделение системы, Входы и выходы системы, Детерминированная система, Динамическая система, Дискретная система, Диффузная система, Замкнутая (закрытая) система, Иерархическая структура, Имитационная система, Информационная система, Информационно-развивающаяся система, Кибернетическая система, Координаты системы, Надсис-тема, Нелинейная система, Непрерывная система, Открытая система, Относительно обособленная система, Память системы, Подсистема, Портрет системы, Разомкнутая система, Рефлексная система, Решающая система, Самонастраивающаяся система, Самообучающаяся система, Самоорганизующаяся система, Сложная система, Состояние системы, Статическая система, Стохастическая система, Структура системы, Структуризация системы, Управляющая система, Устойчивость системы, Целенаправленная система, Экономическая система, Функционирование экономической системы. [c.325]
Простейшим типом является точечный аттрактор. Пример системы с точечным аттрактором — маятник, задемпфи-рованный трением. Когда маятнику сообщается первоначальная энергия, он начинает раскачиваться, но ввиду трения амплитуда его колебаний становится все меньше и меньше, пока маятник совсем не остановится. Переменными в такой системе выступают скорость и положение. Если одну или другую из этих переменных вычертить как временной ряд, то результирующая волнистая линия будет постепенно уменьшать свою амплитуду до нуля — кривая становится прямой линией. Маятник останавливается. Это показано на рис. 11.16. Если фазовый портрет этой системы вычертить в координатах поло-Жение — скорость, то мы получим спиральную кривую, кото-Р я оканчивается в начале координат, когда маятник остана-вливается (см. рис. 11.1а). Если сообщить маятнику большую Начальную энергию, временной ряд и фазовый портрет системы будут обладать большей начальной амплитудой, но тем 116 менее временной ряд придет к нулевому значению, а фазо-портрет — в начало координат. Можно сказать, что в этом [c.163]
Мне было непросто достичь своей цели успешно и прибыльно играть на бирже. В те редкие минуты, когда во мне кипят страсти игрока, в крови циркулирует адреналин и я, как никогда, уверен в себе, я особенно уязвим. Вспоминаю один случай. Как-то летним днем 1989 года многие механические системы, разработанные мною в компании "Тьюдор", начали почти одновременно выдавать одинаковые сигналы. Я и мой коллега Питер Бориш были взволнованы, ожидая грядущий выигрыш. То, что произошло на самом деле, оказалось самым отрезвляющим эпизодом в моей профессиональной деятельности. Все началось с небольших прибылей и закончилось подлинным адом трейдера мы установили рекорд по убыткам за день за всю свою многолетнюю практику. К счастью, мы с Питером не пренебрегли важнейшими правилами управления капиталом, благодаря чему нам удалось несколько сократить потери. Еще раз подчеркну, что такие неожиданности в нашем бизнесе неизбежны. Чтобы сгладить их возможные последствия, я предлагаю уделить особое внимание методам управления капиталом. Кроме того, я настоятельно рекомендую читателю составить свой психологический портрет, выделив сильные и слабые стороны своего характера, которые могут способствовать или мешать достижению успеха. Это поможет спокойнее воспринимать возможные финансовые катастрофы. [c.155]
Памятуя, что балльная система оценок страдает известной абстрактностью, в производственном объединении Уралмаш проверяется методика разработки делового портрета оцениваемого руководителя с помощью ЭВМ. Суть ее в следующем эксперты дают свои оценки с помощью характеристик из словаря деловых и личных качеств руководителя. Словарь содержит 450 однозначно понимаемых критериев, например умеет принять критику , способен сплотить коллектив , заботится о подчиненных ... Этими критериями описываются 75 качеств, которыми должен обладать современный хозяйственный руководитель люоого ранга, пользуясь кодом, имеющимся у каждой характеристики в словаре, эксперты заполняют карты оценок по принципу ооладает — не обладает . Полученпые данные обрабатывает ЭВМ и выдает словесную характеристику аттестуемого руководителя, выбирая черты, наиболее ему присущие, и те, которые отличают его от коллег. Затем объективность характеристик проверяется методом опознания по деловому портрету самого себя, подчиненными и руководителями аттестуемого. Каждый третий был узнан, подтверждая тем самым достаточно высокий уровень объективности портретов . [c.186]
Данная система имеет две степени свободы х и у. Каждое значение х зависит от предшествующих значений ж и у и каждое значание у соответственно от предшествующего х. Таким образом, значения всех переменных зависят от своих предшествующих значений. Временные ряды этих величин зависят от выбранных начальных условий. Однако не имеет значения, какая именно начальная величина использована (каким образом порождается временной ряд) — фазовый портрет всегда выглядит одинаково. Читатель может легко проверить это самостоятельно. С помощью электронной таблицы разностные уравнения легко исследуются как в одномерном, так и двумерном случае. Это можно проделать следующим образом [c.169]
Чтобы проверить реалистичность кейнсианской теории, нужен ин< подход. Надо на основе теоретического скелета восстановить соответс иующие ему мышечную ткань и сосуды, а затем сравнить полученнь результат с той хозяйственной системой, которая реально действовала период разработки и распространения кейнсианства. Это напоминает з дачу, решаемую антропологом, восстанавливающим лицо по черепу дат почившего человека, с тем, чтобы потом сопоставить результате его npi жизненным портретом. [c.108]
Практика менеджмента показала, что руководитель становится эффективным при наличии у него системной подготовки, включающей профессионализм менеджера, определенные личностные качест-ва- так называемый психологический портрет) и качества лидера. Эта система знаний и умений составляют компетентность, т.е. способность эффективно действовать. [c.369]
Методам психологии в централизованно-плановой системе уделялось очень мало внимания, т.к. человек в ней был "винтиком". Высшая ступень развития промышленно развитых стран ориентирована на гармоничное развитие личности, повышение эффективности с использованием психотехнологий. Факторов и условий, определяющих качество и эффективность управленческих решений, значительно больше, чем факторов психологического портрета личности, которыми следует руководствоваться (учитывать) при принятии и реализации решений. Поэтому "весомость" методов побуждения примерно в два раза больше "весомости" методов убеждения. [c.123]
Бланк-схема представляет собой стандартный для данного предприятия опросный лист, на котором работник кадровой службы делает пометки об ответах претендента. Удобство такой формы — в возможности машинной обработки информации и сравнении результатов по массиву заявителей. В содержательном плане полученная информация достаточно ограничена и поэтому дает портрет нанимаемого в строго запрограммированных заранее рамках. Интервью, проведенное с помощью бланков-схем, называют стандартизованным, его эффективность более высока при значительном количестве претендентов на рабочее место. Вне зависимости от должности нанимаемого он обязан указать в ней свои полные имя (отчество) и фамилию, дату рождения, подробный домашний адрес и телефон, службу в Вооруженных Силах с расшифровкой рода войск, причины непрохождения воинской службы, сведения о настоящей работе (если она есть), опыте работы (хронология мест работы с указанием должности), причины желания наняться на данное рабочее место. Для руководящей должности помимо указанных требуются подробные сведения о динамике деятельности на предыдущем месте работы (время работы, каким способом нанимаемый устраивался, сущность предыдущей работы, размер заработной платы вначале, был ли у заявителя профессиональный рост деятельности в момент увольнения, какую ответственность он нес, зарплата в момент увольнения, сведения о начальнике, численность персонала, находящегося под руководством заявителя, степень ответственности за формирование политики предприятия, или была ли у заявителя ответственность в системе управления, мера использования заявителем своей инициативы и суждений). Специфика отдельных предприятий и производств соответственно отражается и в содержании бланков-схем. [c.153]