В новых условиях планирования и экономического стимулирования снижение затрат на перевалку ощущается особенно остро, так как от этого зависит выполнение основного показателя работы — прибыли. [c.163]
Для ликвидации убыточности предприятий и повышения эффективности работы малорентабельных предприятий проведен комплекс мер по оздоровлению их финансового положения и стимулированию экономии всех видов ресурсов для улучшения производственно-хозяйственной деятельности. Помимо оказания технической и экономической помощи выработан порядок установления плановых показателей и экономических нормативов для планово-убыточных и малорентабельных предприятий, предусматривающий повышение их заинтересованности в конечных результатах производства. При этом за конечный результат принят не рост производства, который для убыточных предприятий только увеличивает убытки, а сокращение убытков для убыточных предприятий и снижение затрат для малорентабельных. [c.30]
В повышении роли коллективных форм стимулирования за результаты хозяйственной деятельности важное место отводится фондам поощрения (ФМП и ФСР), порядок образования и использования которых рассмотрены в п. 9.5. Эти фонды образуются за счет прибыли, что создает заинтересованность предприятий в дальнейшем росте производительности труда и снижении затрат производства. [c.132]
Основной задачей современного периода развития социалистического производства является наиболее полное удовлетворение потребностей народного хозяйства, улучшение качества продукции, всемерное повышение эффективности производства на основе роста Производительности труда и фондоотдачи, снижения затрат на производство и материалоемкости продукции. Значительное место в решении этих задач отведено материальному стимулированию. [c.243]
Снижению затрат на стимулирование сбыта — расходы на МПР ниже, чем на рекламу и организацию продажи по почте чем меньше средств отпущено на стимулирование сбыта, тем целесообразнее использование ПР. [c.737]
Локализация многопрофильной деятельности объединения по строительству магистральных трубопроводов должна привести к исключению распыления ресурсов, снижению затрат на перебазировку строительно-монтажных подразделений, к централизации управления и стимулированию сдачи готовых объектов при сокращении сроков их сооружения. [c.114]
В ряде случаев нельзя правильно решить вопрос о цене отдельной машины вне связи ее со всей системой цен. Это относится, в частности, к определению цен на машины новых конструкций. Иногда министерства устанавливают временные цены на новые машины, не учитывая их соотношения с ценами аналогичных по назначению машин освоенных конструкций. В результате затраты на приобретение машин новых конструкций бывают весьма значительными, что затрудняет внедрение этих машин. Тем самым ограничиваются масштабы производства этих машин, что препятствует снижению затрат на их изготовление. Цены на- машины новых конструкций должны устанавливаться с обязательным учетом интересов стимулирования быстрейшего внедрения их в народное хозяйство. [c.198]
В рыночной экономике стимулирование высококлассной работы достигается путем конкуренции на рынке труда. Именно на этом пути общество достигает высокой производительности и мировых стандартов качества продукции. Конкуренция на рынке труда — это один из основополагающих принципов рыночной экономики. Наряду с рыночным стимулированием рабочей силы в высокоразвитой рыночной экономике действует и такое ключевое звено эффективности, как конкуренция среди производителей. Именно конкуренция является мощным ускорителем снижение общественно необходимых затрат в товарном производстве стремление товаропроизводителей, каждого в отдельности, вырваться вперед в вечной гонке снижения затрат. Такого универсального вечного двигателя как конкуренция, дающего энергию всем экономическим звеньям, задавая им направление постоянно растущей экономической эффективности, нерыночная экономика не имеет. [c.417]
Утвержденные корпорацией внутренние цены — это одновременно и требования к затратам на единицу продукции. Поэтому, если подразделения добиваются снижения затрат, то разница между ценой и затратами уже приобретает форму расчетной прибыли. Появляется основание для принятия решений о стимулировании подразделений, добившихся этого, так как эти подразделения хорошо выполняют свою работу. Контроль со стороны корпорации трансфертных цен на промежуточную про- [c.248]
Цена в социалистической системе хозяйства является одним из инструментов развития экономики, поскольку она выполняет важные народнохозяйственные функции учет и сопоставление индивидуальных затрат на производство отдельных видов народнохозяйственной продукции с общественно необходимыми распределение и перераспределение национального дохода материальное стимулирование снижения индивидуальных затрат предприятий путем экономии живого и овеществленного труда оценку эффективности применения более прогрессивных методов производства, передовой техники и технологии. [c.244]
Стабильность нормативов чистой продукции побуждает работников заботиться о снижении фактических затрат труда и за счет этого увеличивать объем выпускаемой продукции. Та же стабильность позволяет рассчитывать динамику объема производства, производительности труда и фондоотдачи в сопоставимых условиях. Главное преимущество НЧП — это стимулирование заинтересованности снижения затрат на производство продукции, не опасаясь снижения его объема. [c.35]
Зависимость финансово-экономич. положения хозрасчетного предприятия от его хозяйственной деятельности обусловливает материальную заинтересованность предприятия в более рациональном, эффективном использовании ресурсов, в результатах его деятельности. Тем самым внедрение и укрепление X. р. является одним из важнейших направлений в развитии и рациональном использовании социалистич. принципа материального стимулирования. В условиях хозрасчетной организации работы предприятия в сильнейшей степени заинтересованы в снижении затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции, в уменьшении накладных расходов и т. п. Наряду с этим проводятся дополнительно специальные меры, на. правленные на усиление материальной заинтересованности совершенствование систем оплаты труда работников предприятий, обеспечивающее премирование за результаты деятельности не только отдельных отличившихся работников, но и всего коллектива предприятия или его подразделения повышение доли прибыли, оставляемой в распоряжении предприятия на собственные нужды образование за счет прибыли предприятия или достигнутой им экономии от снижения себестоимости фон. дов материального стимулирования (см.), прежде всего — фонда предприятия. Большое значение имеет правильное определение круга показателей, применяемых как для оценки деятельности предприятий, так и в качестве критерия при образовании фондов стимулирования и премирования. [c.575]
Совершенствование управления приводит к сокращению административно-управленческого персонала, а совершенствование обслуживания — к уменьшению численности вспомогательных рабочих. Соответственно, сокращаются затраты на содержание аппарата управления и обслуживания. Расширение зон обслуживания и повышение норм обслуживания, а также улучшение использования рабочего времени способствует росту производительности труда и снижению затрат на заработную плату рабочих. Большое внимание необходимо уделять совершенствованию нормирования всех видов ресурсов. Нормы и нормативы должны быть технически и экономически обоснованными, учитывать достижения научно-технического прогресса. Это является важным инструментом стимулирования снижения себестоимости и требует регулярного пересмотра норм и нормативов с целью их совершенствования. [c.147]
При анализе действующего метода организации труда учащийся должен учесть, что организация труда является эффективной в том случае, когда стимулирование труда осуществляется по конечным результатам работы. В качестве конечных результатов работы принимают снижение затрат всех видов ресурсов и простоев автомобилей в ТО и ремонте. [c.107]
Главные резервы снижения себестоимости перевозок находятся и реализуются на каждом рабочем месте. Использование их во многом зависит от организации хозрасчета в производственных подразделениях, бригадах, системы нормирования, учета и экономического стимулирования трудовых коллективов за экономию труда, материалов, топлива, электроэнергии, рациональное использование технических средств и качество работы. Методы и организация финансирования расходов должны создавать экономическую заинтересованность трудовых коллективов в снижении затрат. [c.108]
Для повышения эффективности применяемых систем экономического стимулирования первостепенное значение имеет обеспечение стабильности нормативов образования фонда материального поощрения. Экспериментально проверяемая в настоящее время система образования этого фонда предусматривает 1) определение нормативов с учетом специфики работы отраслей 2) формирование фонда в зависимости от снижения затрат на производство (как правило, затрат на [c.168]
В настоящее время примерно 60 % себестоимости промышленной продукции и строительно-монтажных работ составляют материальные затраты. Поэтому стимулирование снижения себестоимости продукции или работ, роста прибыли с помощью премирования за основные результаты хозяйственной деятельности заинтересовывает работников в уменьшении материалоемкости продукции (работ), в том числе и за счет экономии материальных ресурсов. [c.265]
Партия и Правительство неоднократно обращали внимание на необходимость усилить работу по улучшению экономических показателей во всех звеньях народного хозяйства, добиваясь более эффективного использования капиталовложений, трудовых и материальных ресурсов, максимального снижения затрат общественного труда на производство единицы продукции. Сентябрьский (1965 г.) Пленум ЦК КПСС, наряду с задачами совершенствования системы управления и планирования производства, уделил большое внимание вопросам материального стимулирования внедрения новой техники, создания необходимых благоприятных условий для широкого развития творческой инициативы. [c.3]
Обобщен опыт предприятий черной металлургии по разработке системы плановых показателей, доводимых цехам и другим подразделениям в новых условиях, организации экономического стимулирования коллективов подразделений за полное выполнение поставок металлопродукции, улучшение ее качества, рост производительности труда и снижение затрат на производство. Подробно рассмотрены положительный опыт и ряд недостатков в использовании бригадного хозрасчета. Рассмотрен комплекс вопросов, затрагивающий планирование, организацию поставок и стимулирование роста выпуска экономичной металлопродукции. Изложены важнейшие особенности работы предприятий в условиях полного хозрасчета 0 самофинансирования и предложения по дальнейшему совершенствованию хозяйственного механизма. [c.185]
Построение заработной платы, т. е. ее структура, тарифная система, формы и системы оплаты труда и показатели премирования должны быть всегда нацелены на стимулирование более высокой производительности труда, создание предпосылок для более широкого внедрения технически обоснованных норм и нормированных заданий на всех видах основных, вспомогательных, обслуживающих и управленческих работах на увеличение выпуска продукции и повышение ее качества на более эффективное использование оборудования и снижение затрат рабочего времени всех категорий работающих на единицу выпускаемой продукции. Иначе говоря, основой построения заработной платы должны быть технически обоснованные нормы, а ее организация должна содействовать внедрению в производство этих норм. [c.153]
Для материального стимулирования снижения трудовых затрат на предприятиях рабочие и служащие премируются за снижение трудоемкости продукции, а также за освоение проектной трудоемкости. На эти цели используется экономия фонда заработной платы, полученная за счет планового, а также сверхпланового снижения трудоемкости продукции. При этом размеры премий должны быть дифференцированы в зависимости от величины достигнутого снижения трудоемкости продукции, степени выполнения планового задания и графиков освоения проектной трудоемкости. [c.167]
Обстоятельному анализу должны быть подвергнуты отчисления за счет прибыли в фонды экономического стимулирования. Необходимо установить правильность отчислений и премирования в соответствии с фондообразующим показателями. К основным фондообразующий показателям в рассматриваемом объединении относятся выполнение и перевыполнение плана по объему производства продукции (товарной), снижению затрат на 1 рубль товарной продукции и прибыли, а также выполнение плана по росту производительности труда [c.98]
Материальное стимулирование подразделений предприятия обычно проводят по следующим показателям увеличение доли высококачественной продукции, обеспечение стабильного производства продукции с показателями качества не ниже заданного уровня, снижение затрат на производство продукции заданного объема и качества. [c.101]
Предприятиям кислородной промышленности Госбанк предоставляет следующие виды кредита а) под сезонные и другие сверхнормативные запасы товарно-материальных ценностей, накопление которых вытекает из планов производства и реализации продукции б) на расчеты с поставщиками продукции, под расчетные документы за отгруженные товары и оказанные услуги и другие потребности, связанные с расчетами в) на временное восполнение недостатка собственных оборотных средств (эта ссуда дается на срок до 2 лет под обязательство предприятия провести конкретные мероприятия, обеспечивающие восполнение недостатка собственных оборотных средств). Если предприятие допустило по своей вине невыполнение плана по прибыли и не обеспечило в связи с этим сохранность собственных оборотных средств, оно обязано образовавшийся недостаток собственных оборотных средств возмещать путем проведения оргтехмероприятий, обеспечивающих получение сверхплановой прибыли в последующие периоды, а в необходимых случаях и за счет временного (в течение двух лет) снижения до 30% отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования г) затраты на внедрение новой техники и улучшение технологии производства, на улучшение бытового обслуживания, на осу- [c.359]
Третья задача — достижение объективной оценки деятельности хозяйственных звеньев и их коллективов для целей хозрасчета, стимулирования экономического соревнования с учетом конкретного вклада каждого трудового коллектива и отдельного работника в достигнутые результаты. В новых условиях хозяйствования ведущая роль отводится прибыли или доходу как основным оценочным показателям в разных формах хозрасчета. Но не могут получать при социализме положительную оценку прибыль или доход, полученные, как говорят, любой ценой. Положительными факторами получения прибыли или дохода являются снижение затрат (себестоимости продукции), рост объема производства, улучшение качества и ассортимента изделий. Отрицательную оценку должны получить прибыль или доход, полученные в результате нарушения государственной дисциплины цен, хозяйственных договоров на поставку, невыполнения госзаказа, невыполнения мероприятий по технике безопасности и охране труда, охране окружающей среды и т. п. [c.193]
Отсутствие методических разработок в этой области приводит к тому, что выплачиваемая премия не увязывается с источниками ее образования. Так, источником образования премии служат суммы, полученные от энергоснабжающей организации за перевыполнение норм возврата конденсата. Этого недостаточно для стимулирования персонала. В то же время имеющиеся резервы весьма значительны и достаточны для образования фондов премирования, так как увеличение возврата конденсата является одним из основных источников экономии топлива, снижения затрат на подготовку питательной воды и сокращения тепловых потерь вследствие продувок в котельных. [c.212]
Партия и правительство осуществляют продуманную систему мероприятий, направленную на подъем производства продукции, повышение ее качества при снижении затрат на производство. Достаточно сказать, что в соответствии с решениями мартовского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС повышены закупочные цены на ряд основных продуктов сельского хозяйства, дифференцированы цены на продукцию, реализуемую совхозами и колхозами сверх плана, причем установлены твердые планы закупок продукции на ряд лет. Совхозы переведены на полный хозяйственный расчет, упорядочена оплата труда, повышена роль фондов экономического стимулирования. Колхозы переведены в основном на гарантированную оплату труда, прямое банковское кредитование. [c.223]
У передовых работников заработная плата должна быть выше новых ставок и окладов. Следовательно, за выполнение планов и заданий, уровень которых превышает общественно необходимые нормы труда, нужно выплачивать премии. Однако длительная и в определенной мере устойчивая выплата премий снижает их стимулирующее воздействие. Поэтому кажется целесообразным применение надбавок. Но тогда следует разработать механизм прямой связи их размеров со степенью улучшения показателей работы, отличающихся достаточно изменчивым характером. Кроме того, в условиях раздельного стимулирования показателей придется иметь несколько надбавок как минимум — за выполнение поставок продукции по договорам, плана по росту производительности труда, снижению затрат на рубль товарной продукции или росту прибыли. [c.117]
Тактика управления финансами направлена на достижение поставленной цели в конкретных условиях. В рамках текущей деятельности решаются задачи снижения затрат, стимулирования предпринимательской инициативы, роста производительности труда, рационализации издержек производства и обращения. Стратегическое управление финансами направлено на поиск путей накопления капитала и перераспределения финансовых ресурсов в наиболее эффективные сферы хозяйственной деятельности. С точки зрения управления финансами предприятие должно, с одной стороны, максимизировать прибыль, а с другой стороны, обеспечивать наращивание объемов производства и сбыта готовой продукции. [c.308]
Решение этой проблемы создаст условия для совершенствования планирования и анализа, выявления и использования резервов снижения затрат на перевозки, экономического стимулирования роста эффективности производства в железнодорожных хозяйствах промышленного транспорта. [c.31]
Быстрый рост отрасли предопределил увеличение общей суммы затрат, однако удельные затраты на 1 руб. товарной продукции непрерывно снижаются. Та К, за 1960—1980 гг. суммарные затраты выросли более чем в 3 раза, а удельные затраты снизились более чем на 20%. Вместе с тем XXVI съезд КПСС поставил задачу дальнейшего снижения себестоимости продукции и разработ-ки-для этого специальных форм стимулирования экономии затрат. Т Изыскание путей снижения себестоимости продукции остается одной из основных задач планирования. Дальнейшее снижение себестоимости может быть обеспечено путем сокращения затрат на сырье, энергию, реагенты, катализаторы, при увеличении объема производства на действующих установках, совершенствовании автоматизации, механизации и организации производства, а также ликвидации всякого рода непроизводительных расходов и потерь. [c.252]
Прибыль является важнейшим показателем техпромфинплана. В новых условиях планирования и экономического стимулирования прибыль становится директивным (утверждаемым вышестоящей организацией) показателем. Посредством прибыли оцениваются результаты финансово-хозяйственной деятельности в отчетном или планируемом периоде предприятия, управления и отрасли в целом. Вместе с тем следует учитывать, что в системе нефтегазоснабжения прибыль во многом зависит от цепы на нефть, нефтепродукты и газ, а также от себестоимости транспорта, хранения и реализации этих видов продукции. Важнейшей задачей планирования прибыли является выявление имеющихся резервов снижения затрат на производство и доставку нефтетоваров и газа к потребителям с целью повышения рентабельности отрасли и составляющих ее элементов. [c.206]
Необходимость широкого развития сравнительного анализа рентабельности связана также с назревшими проблемами совершенствования системы оценки и стимулирования работы машиностроительных предприятий. Недостатком применяемой системы оценки работы предприятия и создания фондов экономического стимулирования является то, что нехучитываются конкретные пути повышения рентабельности — реальное снижение затрат на производство или повышение качества продукции, структурные сдвиги, изменение цен на сырье. [c.141]
К началу XXI в. в США сформировалась модель так называемой новой экономики, главными отличительными чертами которой являются высокие темпы роста и низкий уровень инфляции. Необходимыми условиями ее формирования, по мнению экспертов Business Week , являются 1) стимулирование роста (в процентном отношении к ВВП) инвестиций в информационные технологии 2) реструктуризация корпораций с целью снижения затрат, повышения гибкости и улучшения использования технологий 3) облегчение доступа инвесторов на финансовый рынок 4) увеличение венчурных капиталовложений и расширение рынка новых акций 5) содействие развитию предпринимательской культуры и помощь начинающим бизнесменам 6) ускорение процесса дерегулирование, прежде всего в телекоммуникационном секторе и на рынке труда 7) регулирование валютной политики в соответствии с реалиями новой экономики, предусматривающее более осторожный подход к повышению процентных ставок. [c.77]
Компания должна стремиться к снижению затрат на распределение своей продукции. Существует несколько способов улучшения контроля над запасами, расположения складов, способов транспортировки. Одна из наиболее типичных проблем заключается в том, что, когда сбыт компании резко возрастает, показатели эффективности распределения снижаются. П. Сенге, например, описывает ситуацию, когда значительное увеличение объема продаж привело к тому, что компания оказалась не в состоянии соблюдать намеченные сроки поставок (рис. 22.10). Такая ситуация провоцирует распространение негативной информации о компании, и в итоге объем продаж уменьшается." Реакция руководства обычно заключается в стимулировании работников к лучшему обслуживанию заказов. Уровень сервиса повышается, но компания опять не соблюдает сроки поставок. Чтобы избежать подобных проблем, менеджменту необходимо идентифицировать узкие места и увеличить инвестиции в производство и распределение. [c.706]
Противоречия имеются и в системе премирования участников строительства. Она стимулирует достижение противоположных по характеру целей проектировщиков к искусственному занижению сметной стоимости объектов, а подрядные организации с учетом их хозрасчетных интересов, наоборот, к ее завышению или установлению хотя бы действительной стоимости объекта. Заинтересованность последних в увеличении сметной стоимости объектов объясняется и тем, что деятельность строительных организаций оценивается по объему товарной строительной продукции, а он в значительной мере (до 60%) формируется за счет стоимости материальных ресурсов и в немалой (около 20%)—за счет трудовых ресурсов16. Следовательно, чем выше сметная стоимость объектов, тем выгоднее строителям. И наоборот, сокращение указанных выше затрат, например в результате улучшения проектных решений, приводит к уменьшению объема товарной строительной продукции и как следствие к снижению прибыли и фондов экономического стимулирования. Вот почему с точки зрения хозрасчетных интересов подрядных организаций им невыгодно снижение затрат на строительство. [c.210]
Вопрос управления ростом эффективности общественного производства с помощью установления стабильных темпов роста общественной производительности труда через задание директивных стабильных темпов снижения общественных затрат производства единицы полезного результата практически не исследован в нашей экономической литературе. В то же время такой метод стимулирования высоких темпов научно-технического прогресса, как представляется, может оказаться достаточно эффективным, так как результаты НТП в значительной мере зависят от субъективного фактора - профессионального уровня и творческой активности научных работников, инженеров, организаторов производства и рабочих, участвующих в разработке, создании, освоении и эксплуатации новой техники, а также в выпуске п рдукции. А результаты деятельности людей, особенно творческой деятельности, в существенной мере определяются стимулами к труду. В социалистическом хозяйстве один из наиболее действенных стимулов - директивно установленный план. Значит план по темпам снижения затрат на производство единицы полезного результата и будет стимулом с стабильному росту эффективности НТП. [c.178]
Большое разнообразие наблюдается в формировании и использовании фондов экономич. стимулирования. В НРБ, ВНР, ПНР создаётся единый фонд развития для финансирования капитальных вложений и прироста собств. оборотных средств. В СССР и в ряде др. социалистич. стран источники финансирования капитальных вложений и оборотных средств различны. В большинстве стран формирование фондов материального поощрения увязывается со стимулированием напряжённых планов, повышением качества продукции, ростом производительности труда, снижением затрат на произ-во. В отд. странах величина фонда материального поощрения увязывается с фондом заработной платы (ПНР, ГДР и НРБ). В ЧССР предприятия обязаны возмещать перерасход фонда заработной платы отчислением средств в госбюджет в трёхкратном размере за счёт фонда материального поощрения. [c.304]