Согласно п. 37 Общего положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях права, предоставленные управлению объединения, осуществляются начальником объединения и по установленному распределению обязанностей — его заместителями, другими должностными лицами управления объединения, а в случаях, предусмотренных Общим положением и другими нормативными актами, — совместно, по согласованию или с участием соответствующего профсоюзного органа. [c.482]
Управление промышленного объединения руководит предприятиями и организациями, используя в отношениях с ними, как правило, метод обязательных предписаний. Однако в некоторых случаях в отношениях управления и подчиненных ему предприятий и организаций применяется и метод согласования. Это имеет место при решении вопросов передачи управлению предприятиями и организациями их имущества, работников, фонда заработной платы и общего размера средств на содержание аппарата управления в связи с централизацией осуществления производственно-хозяйственных функций. Такие вопросы решаются начальником объединения не односторонне, а по [c.499]
В состав коллегии входят министр, его заместители и начальники некоторых функциональных управлений и всесоюзных промышленных объединений (ВПО). Функции коллегии, порядок ее работы, права и обязанности определены соответствующим положением. Коллегия министерства регулярно рассматривает основные вопросы развития отрасли, заслушивает доклады руководителей ВПО. [c.204]
Руководство промышленным объединением осуществляет управление объединения, возглавляемое начальником объединения. В целях сочетания интересов объединения с интересами предприятий и организаций, входящих в его состав, в объединении создается совет директоров под председательством начальника объединения. В состав совета входят директора подчиненных предприятий, организаций, а также представители общественных организаций, передовики производства, ведущие специалисты. При создании промышленных объединений отпадает необходимость иметь в министерствах (ведомствах) соответствующие главные производственные отраслевые управления (главки). [c.15]
Штатные расписания аппарата всесоюзных и республиканских промышленных объединений утверждаются начальниками этих объединений в соответствии со структурой и штатной численностью, установленной для них вышестоящим органом. [c.442]
В целях сочетания интересов объединения в целом и входящих в его состав предприятий и организаций, а также повышения ответственности предприятий и организаций за результаты хозяйственной деятельности во всесоюзном или в республиканском промышленном объединении создается совет директоров, в состав которого входят начальник объединения, его заместители, руководители производственных объединений (комбинатов), предприятий и организаций и представитель соответствующего профсоюзного органа. [c.281]
Начальникам союзглавснабсбытов усилить подразделения по контролю за поставками продукции и организовать эффективный контроль выполнения министерствами, всесоюзными и республиканскими промышленными объединениями (главными управлениями) планов поставок продукции по выданным нарядам и планам прикрепления и совместно с ними принимать необходимые меры по восполнению допущенных недопоставок. [c.294]
В промышленном объединении создается совет директоров в составе начальника объединения, его заместителей, руководителей производственных объединений (комбинатов),. предприятий и организаций и представителя профсоюзного органа. [c.66]
В газовой промышленности в 1983 г. были разработаны Указания по организации внутрипроизводственного хозяйственного расчета в производственных объединениях по транспортировке и поставкам газа, в соответствии с которыми основные технико-экономические показатели производственным единицам производственного объединения (ЛПУМГ и др.) разрабатывают функциональные отделы и службы ПО, обобщают планово-экономические отделы и утверждает начальник ПО. Основные технико-экономические показатели службам, цехам и участкам (ГКС, ЛЭС и др.) разрабатывают экономисты ЛПУМГ и других производственных единиц и утверждает начальник этих подразделений. Основные технико-экономические показатели бригадам разрабатывает и утверждает начальник соответствующей службы (цеха, участка). [c.256]
Начальники отделов и управлений назначаются и освобождаются от занимаемой должности генеральным директором объединения по представлению соответствующих заместителей генерального директора. Заместители генерального директора и главный бухгалтер назначаются и освобождаются от должности министерством нефтяной промышленности. [c.71]
По признаку положения, занимаемого в иерархии управления, принято различать руководителей низшего, среднего и высшего уровня, на каждом из которых решаются свои задачи. Так, в промышленной отрасли руководители низшего звена — это мастера, начальники участков и смен, начальники цехов средних размеров, начальники отделов заводоуправления среднего звена — начальники крупных цехов, руководители служб предприятий, директора средних по размеру предприятий, начальники отделов министерств и ведомств высшего звена — директора крупных предприятий, объединений, руководители главков, министерств и ведомств. [c.144]
Помимо промышленных академий, к середине 30-х годов было создано 35 институтов повышения квалификации инженерно-технических работников (ИТР) и хозяйственников, организованных по территориальному и отраслевому принципу. Почти при всех крупных предприятиях существовали филиалы этих институтов, обучение в которых велось без отрыва от производства. В институтах повышали квалификацию начальники и заместители начальников главков, трестов и других объединений, руководители предприятий и строек, начальники цехов и т. д. [c.342]
Начальникам главных управлений и всесоюзных объединений Министерства химической промышленности СССР [c.428]
Особое внимание уделено улучшению оплаты труда руководителей. Оклады начальников цехов и отделов в последние годы повышались незначительно, а оклады директоров не пересматривались практически 25 лет. В результате уровень оплаты их значительно ухудшился. В новой схеме должностные оклады начальников цехов и отделов сформированы так, чтобы они были выше, чем тарифные ставки рабочих высшего, 6-го разряда на 60—90 %. Должностные оклады директоров предприятий возрастают на 70—150 руб. Так, например, должностные оклады генеральных директоров объединений, предприятий первой категории возросли в легкой промышленности с 250—275 до 350—380 руб., в машиностроении с 300—330 до 400—430 руб., в черной металлургии с 350— 400 до 470—500 руб. [c.96]
Государство через специально созданные органы управления (министерства, промышленные и производственные объединения, предприятия) осуществляет распорядительное и организационное воздействие на производство. В этом случае хозяйственные руководители всех рангов (от начальника смены, участка, цеха, директора предприятия и до министра) выступают в роли администраторов. Они используют организационно-распорядительные методы управления, которые дополняют экономические формы и методы воздействия на управляемый объект для решения определенных задач управления. [c.201]
Линейные руководители — генеральный директор производственного объединения, директор промышленного предприятия, директор производственной единицы, начальник производства, начальник цеха, начальник участка, мастер, бригадир, занятые в основном организационно-административными работами. [c.281]
Руководители, осуществляющие общее и функциональное руководство предприятиями и объединениями (генеральный директор, директор, технический директор или главный инженер, главные специалисты, начальники отделов и бюро) и руководители, осуществляющие непосредственное руководство производственным процессом (начальники цехов и участков, старшие мастера и мастера, механики и энергетики). Объем и сложность выполняемых ими работ зависят от масштабов и сложности производства. Оплата их труда устанавливается с учетом размеров предприятий и объединений, цехов и участков, сложности управления ими. Дифференциация размеров окладов руководителей объединений и предприятий и их функциональных подразделений осуществляется в зависимости от особенностей отраслей по 2—5 группам, руководителей цехов и участков — по 3 группам, свыше 5 групп сохраняется только в легкой и пищевой промышленности, где много мелких предприятий. [c.177]
Хозяйственные руководители проходят обучение в 56 институтах и во многих десятках их филиалов, на ИЗ факультетах и 100 курсах в них ежегодно занимается около полутора миллионов слушателей. На факультетах организаторов промышленного производства и строительства, созданных при ведущих высших учебных заведениях, проходят обучение линейные руководители, а руководители высшего ранга — директора крупных объединений и предприятий, начальники управлений министерств и ведомств, министры и их заместители повышают квалификацию в Академии народного хозяйства при Совете Министров СССР. Руководители также учатся в семинарах и школах актива, участвуя в работе советов директоров, комиссий содействия техническому прогрессу и др, [c.225]
Оклады начальникам секторов и бюро филиалов производственных объединений (фирм) машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, при необходимости создания этих структурных подразделений вместо ликвидируемых функциональных отделов, устанавливаются — на уровне должностных окладов, предусмотренных схемой для начальников секторов и бюро в отделах. [c.152]
В отношении планирования производственно-хозяйственной деятельности промышленных объединений в законодательстве также предусматриваются некоторые правила, аналогичные действующим для предприятий. Согласно п, 41 Общего положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях задания патилетних и годовых планов в пределах системы показателей, установленной для предприятий и организаций, утверждаются вышестоящим органом по объединению в целом после предварительного обсуждения с начальником объединения. Устанавливаемые объединению плано-. вые задания должны предусматривать полное использование внутренних резервов, а также должны быть взаимно увязаны и обеспечены материально-техническими и финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения этих заданий. [c.496]
На предприятиях нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности, работающих по примеру объединения Башнефтехимзаводы , при переводе инженерно-технических работников из производств, перечисленных в списке № 1, раздел X и в списке № 2, раздел XIII, подраздел 3 Переработка нефти, газа, угля и сланца , в централизованные ремонтные службы на должности начальников цехов и их заместителей, начальников участков, механиков, маете- ров и старших мастеров пенсии на льготных условиях и в льготных размерах производственным работникам следует назначать по списку № 2, раздел XIII, [c.381]
Начальникам отраслевых главных управлений и всесоюзных объединений МХП СССР, Министру химической промышленности УССР, начальникам управлений химической промышленности союзных республик, директорам предприятий и организаций , [c.200]
Примечания 1. Должность заместителя директора, не предусмотренная типовыми структурами, вводится с разрешения Министерства химической промышленности СССР, а помощника директора — с разрешения начальников главных управлений, управлений и всесоюзных объединений Министерства химической промышленности СССР, Министра химической промышленности УССР, начальников управлений химической промышленности союзных республик (по подчиненности) только на предприятиях I группы. [c.455]
Технический отдел вводится на предприятиях I группы по разрешению начальников главных управлений, управлений и всесоюзных объединений Министерства химической промышленности СССР, Министра химической промышленности УССР, начальников управлений химической промышленности союзных республик (по подчиненности). [c.455]
Отделы — только в заводоуправлении при численности работников не менее 4 человек (включая начальника отдела). В виде исключения, с разрешения начальников главных управлений, управлений и всесоюзных объединений. Министерства химической промышленности СССР, Министра химической промышленности УССР, начальников управлений химической промышленности союзных республик допускается создание отделов численностью не менее 3 человек. Должность заместителя начальника устанавливается в отделе численностью не менее 6 чел. (включая начальника отдела). [c.457]
О дальнейшем повышении роли мастеров, начальников участков и цехов объединений, предприятий и организаций промышленности и об усилении стимулирования их труда. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 10 декабря 1985г. № 1220. — СП СССР, 1986, отд. 1, № 1, ст. 1. [c.566]
Заслушав и обсудив доклады председателя объединенной комиссии Средне-Волжского совнархоза по оценке деятельности предприятий по НСО М. Г. Полякова Предварительная оценка результатов планирования и учета производства продукции по нормативной стоимости обработки , кандидата экономических наук А. И. Гренькова Теоретические и методологические вопросы планирования по нормативной стоимости обработки и начальника планово-экономического управления совнархоза А. В. Машковского Об итогах работы промышленности после перехода всех предприятий экономического района на планирование по нормативной стоимости обработки , участники совещания отмечают [c.147]
В пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179) указано на необходимость усилить требовательность к качеству работы руководителей, специалистов и служащих и их ответственность за порученное дело. Предусмотрено проводить систематически, не реже одного раза в три года, аттестацию руководящих работников и специалистов производственных отраслей народного хозяйства (мастеров, начальников участков и цехов объединений, предприятий и организаций промышленности — не реже одного раза в два года). По результатам аттестации руководителям объединений, предприятий и организаций следует принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности. Указано, что при введении новых условий оплаты труда необходимо провести внеочередную аттестацию руководителей, специа- [c.14]
В соответствии с пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем повышении роли мастеров, начальников участков и цехов объединений, предприятий и организаций промышленности и об усилении стимулирования их труда от 10 декабря 1985 г. № 1220 (СП СССР. 1986. № 1. Ст. 1) предусмотрено улучшить практику оценки профессионально - квалификационного уровня и трудового вклада мастеров и устанавлинать наиболее отличившимся звания Мастер II класса и Мастер I класса . Порядок присвоения этих званий определен Положением, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 мая 1986 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 9). Должностные оклады М. (старших М.) и контрольных М. (старших контрольных М.), которым в установленном порядке присваиваются звания Мастер II класса и Мастер I класса , повышаются соответственно на 10 и 20 %. [c.132]
На ряде промышленных предприятий, использующих коллективный подряд, сложились особые формы повышения материальной заинтересованности линейных руководителей в улучшении результатов производственной деятельности. В производственном объединении Харьковтракторозапчасть генеральный директор, его заместители, главный инженер и главный бухгалтер получают сдельную заработную плату в зависимости от прибыли. По таким же принципам строится оплата труда начальников цехов, их заместителей и экономистов. [c.105]
В свое время Министерство легкой промышленности Таджикской ССР, ЦК ЛКСМ республики и Комсомольская правда объявили конкурс на замещение должностей начальников цехов Душанбинского хлопчатобумажного объединения. Решающим критерием пригодности к конкурсной должности служило оригинальное инженерное решение или деловое предложение по реконструкции цеха, поднятию отстающего участка до уровня передовых, совершенствованию организации труда и др. Внесенные предложения оценивались комиссией из специалистов объединения и министерства. Предварительно каждый участник конкурса получал возможность ознакомиться с техникой производства и работниками цехов, с их проблемами. [c.197]
На промышленных предприятиях и в производственных объединениях страны в 1980 г. доля руководителей в возрасте 40—54 лет составила по отраслям 54—59% доля тех, кто в возрасте до 40 лет и свыше 55 лет, примерно одинакова, а возраст свыше 60 лет имеют от 4 до 10% руководителей (исключение составляют начальники цехов, среди которых лица в возрасте до 40 лет занимают около 29 %). Данную возрастную структуру кадров нельзя расценивать как вполне приемлемую с точки зрения последующего их воспроизводства повышенная доля лиц в околопенсионном и запен-сионном возрасте обусловливает повышенное их выбытие. Наблюдающееся постарение директоров еще более усугубляет картину будущего массового естественного выбытия высших руководителей предприятий и объединений. [c.212]