До настоящего времени большая часть энергетических объединений работает на принципах первой формы хозрасчета. Предприятиям и объединениям, применяющим форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, утверждается норматив образования общего фонда заработной платы на единицу приведенной энергетической мощности. Фонд заработной платы (фонд оплаты труда) работников вновь вводимых в действие предприятий и объектов устанавливается в планах социального и экономического развития отдельно за счет резервов министерства. Планирование производительности труда и соотношение между ростом средней заработной платы и производительностью труда не предусматривалось. [c.24]
Отсюда для укрепления рыночной экономики решающее значение имеет выявление резервов роста прибыли на основе всемерной экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышения производительности труда, улучшения качества и расширения ассортимента выпускаемой продукции (работ, услуг), сокращения непроизводительных расходов и потерь. [c.582]
Мощный источник роста объема производства, рационального использования природных ресурсов повышения производительности труда, рационального использования основных фондов и оборотных средств, снижения себестоимости продукции, роста прибыли и повышения рентабельности — это вскрытие внутренних резервов и обеспечение планомерности и пропорциональности в развитии нефтегазодобывающей промышленности. Для достижения наиболее благоприятных результатов необходимо знать условия и особенности формирования перечисленных показателей в рассматриваемой отрасли промышленности. [c.56]
В действующей системе экономического стимулирования предусмотрены меры, поощряющие строительные организации, принимающие напряженные задания по сравнению с заданиями пятилетних планов. Так, нормативы отчислений в фонды экономического стимулирования повышаются в значительных размерах отчисления в фонд материального поощрения за каждый процент дополнительных обязательств по росту производительности труда повышаются в 3 раза, нормативы отчислений от суммы прибыли в 1,5 раза. При перевыполнении плановых заданий, если это не было результатом дополнительных обязательств, нормативы отчислений, наоборот, уменьшаются. Это делается для того, чтобы не было выгодно принимать на себя пониженные плановые обязательства, скрывая свои возможности и резервы. [c.137]
Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет кон- [c.226]
Разработка встречных планов позволяет теснее связать социалистическое соревнование с планированием, полнее учесть внутренние резервы производства. К составлению встречных планов должны широко привлекаться работники объединений, предприятий. Встречные планы должны ориентироваться прежде всего на качественные показатели, например на повышение удельного веса продукции со Знаком качества, на рост производительности труда, снижение себестоимости, увеличение прибыли. Дополнительный рост объемов производства во встречных планах необходимо предусматривать за счет экономии сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов. [c.107]
Экономическая сущность повышения производительности труда заключается в сокращении трудовых затрат и выявлении их резервов, непосредственном влиянии на увеличение объемов производства, снижении себестоимости продукции, росте фондоотдачи, прибыли и рентабельности, а также повышении других экономических показателей работы автомобильного транспорта. [c.145]
Одновременно по данным статистического учета вскрывают внутренние резервы предприятия по повышению производительности оборудования, устанавливают соотношения между темпами роста производительности труда работников и заработной платы. Эти данные являются исходным материалом для руководства работой объединения, помогают находить резервы увеличения прибыли, повышения уровня рентабельности продукции. [c.351]
При анализе формирования фонда материального поощрения банковские работники определяют соотношение между темпами роста этого фонда и прибыли, а также между темпами роста средней заработной платы (включая выплаты из рассматриваемого фонда) и производительности труда. При несоблюдении необходимых пропорций (так, темп роста прибыли должен превосходить темп роста фонда материального поощрения) банк тщательно анализирует причины их нарушения. Диспропорции между темпами роста прибыли и размера фонда являются результатом неправильных расчетов формирования фонда. В случае превышения темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда банк совместно с вышестоящими хозяйственными органами принимает решение о перераспределении излишней части фонда материального поощрения в резерв предприятия или в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.166]
Так, в нашем примере перевыполнение годового плана по производительности труда на 0,5% свидетельствует о том, что предприятием при составлении плана не было предусмотрено полное использование резервов роста этого показателя. Поэтому отчисления прибыли в фонд за рост этого показателя произведены не по полным, а по уменьшенным нормативам. [c.135]
Анализ ритмичности работы предприятия дает возможность вскрыть дополнительные резервы увеличения объема перевозок, роста производительности труда, снижения себестоимости, увеличения прибыли. Анализ результатов работы за дни, когда план не выполнялся, позволит наметить конкретные мероприятия по ликвидации помех в работе. [c.48]
КПСС и Советское правительство систематически ориентируют на снижение себестоимости продукции, соблюдение строжайшего режима экономии, мобилизацию всех внутренних резервов. Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года предусматривают особое внимание уделять повышению фондоотдачи, снижению себестоимости продукции, существенно усилить роль этого показателя в оценке деятельности и стимулирования коллективов предприятий и объединений. Добиваться повышения рентабельности, ликвидации убыточности производства, увеличения прибыли, и прежде всего за счет снижения себестоимости, роста производительности труда и улучшения качества продукции . [c.181]
В процессе налоговой реформы произошли изменения в соотношении между прибылью и налогом с оборота в пользу последнего. Это явилось результатом а) включения в унифицированный налог с оборота некоторых платежей, ранее производившихся из прибыли (например, доплата промыслового налога за прошлые годы) б) повышения отпускных цен промышленности в большей мере, чем это вызывалось передачей промышленности унифицированных в налоге с оборота платежей товаропроизводящей системы в) установления ставок налога с оборота на уровне более высоком, чем размеры унифицированных в нем платежей. Перемещение более высокой доли денежных накоплений в налог с оборота и относительное снижение прибыли вызывали усиление финансового напряжения социалистических предприятий. Возникла необходимость более полного учета резервов роста внутрихозяйственных накоплений, и прежде всего резервов экономики в результате опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.272]
Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) и основными положениями перестройки управления экономикой, утвержденными июньским (1987 г.) Пленумом ЦК КПСС. Учитывают особенности становления и функционирования нового хозяйственного механизма в 1989—1990 гг. в области планирования, финансирования, ценообразования и экономического стимулирования. При их разработке исходили из того, что производственная, социальная деятельность предприятий (объединений) и оплата труда работников осуществляются за счет заработанных коллективом средств, т. е. за счет прибыли (хозрасчетного дохода). Отношения с вышестоящими организациями и бюджетом строятся на нормативной основе. Этим определяется характер и направления анализа, проводимого органами финансовой системы. Анализ на местах должен быть направлен прежде всего на оценку выполнения плана прибыли (дохода), выявление внутренних резервов повышения эффективности производства (снижение себестоимости продукции, работ и услуг, рост производительности труда, ликвидация убыточности производства продукции и т. д.), на проверку соблюдения нормативов отчислений от прибыли (дохода) в государственный бюджет, централизованные фонды и резервы вышестоящей организации, фонды экономического стимулирования. Особое внимание должно быть уделено своевременности и полноте выполнения обязательств предприятий (объединений) перед государственным (в том числе местным) бюджетом и министерством (ведомством). В процессе анализа необходимо всесторонне рассмотреть финансовое состояние предприятий (объединений) наличие собственных оборотных средств и их использование, состояние сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, расчеты с бюджетом, банками, покупателями и поставщиками. [c.3]
Дополнительные обязательства по увеличению прибыли принимаются строительно-монтажными организациями за счет использования внутренних резервов (сокращения сроков строительства, снижения себестоимости строительно-монтажных работ, роста производительности труда и др.) без изменения выделенных по плану материально-технических ресурсов и фондов заработной платы. [c.34]
В случае, когда плановый фонд заработной платы с учетом всей суммы планового фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, приводит к нарушению указанного соотношения, соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности строительного производства или направляться в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.57]
Следует подчеркнуть, что в совершенствовании оперативно-производственного планирования заключен огромный и наиболее близко лежащий резерв повышения эффективности производства. Оперативно-производственное планирование еще не отвечает требованиям сегодняшнего дня. Устранение имеющихся недостатков в этом деле на отдельных промышленных предприятиях, стройках, в транспортных организациях может при минимальных капитальных вложениях обеспечить рост объема производства (работ, услуг) на 30—40%, снижение себестоимости продукции на 10—12% и увеличение суммы прибыли на 40—50%, а повышение производительности труда — на 20—25%. К перечисленному следует добавить улучшение качества продукции и психологического климата в трудовом коллективе. [c.47]
Система образования и использования поощрительных фондов до перехода предприятий на новые условия хозяйствования была малоэффективной. Основными поощрительными фондами считались фонд предприятия и фонд жилищного строительства, отчисления в которые производились от плановой и сверхплановой прибыли. Старая система образования поощрительных фондов недостаточно заинтересовывала предприятия, в принятии напряженных планов и вскрытии резервов производства, поскольку отчисления в фонд предприятия зависели главным образом от сверхплановой прибыли и в меньшей степени от плановой прибыли. Недостаточно учитывались и особенности производства. Премирование инженерно-технических работников не было увязано с образованием поощрительных фондов. Не предусматривалось дополнительного поощрения за выпуск продукции более высокого качества, за обновление и улучшение ассортимента выпускаемой продукции, рост производительности труда. В распоряжении предприятия оставалось мало прибыли, размер поощрительных фондов был крайне невелик, и премии, получаемые работниками за счет прибыли, не стимулировали их на борьбу за высокие плановые показатели. [c.337]
Следует провести анализ действующих на предприятии систем оплаты труда работников, нормирования трудовых затрат, чтобы подготовить экономически обоснованные формы и системы стимулирования, распределения и использования единого фонда оплаты труда. Важное значение имеет анализ резервов снижения себестоимости и роста прибыли, повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции. [c.30]
Развитие и повышение эффективности производства достигаются прежде всего путем его всесторонней интенсификации во всех сферах деятельности предприятия — производственной, научной, технической, социальной, организационно-управленческой. Интенсификация производства — это качественное совершенствование процессов и методов на базе высокопроизводительной техники и достижений научно-технического прогресса формирования структур производства и управления, направленных на интенсификацию роста производительности труда за счет повышения квалификации, улучшения подбора, расстановки и структуры кадров, лучшего использования потенциала трудового коллектива предприятия. Сутью интенсификации является ресурсосбережение, обеспечивающее рост производственного потенциала не столько за счет привлечения новых трудовых и материальных ресурсов, сколько путем их качественного улучшения и наиболее полного использования. Эффект интенсификации проявляется в росте конечного результата деятельности предприятия, и прежде всего его доходов и прибыли, которые лежат в основе организации и оценки полного хозяйственного расчета предприятия. Отсюда становится еще более актуальной задача изыскания и реализации всех резервов, которые направлены на снижение издержек производства и увеличение доходных поступлений. [c.17]
Государственные заказы производятся на ввод в действие за счет централизованных капитальных вложений основных фондов, производственных мощностей и объектов социально-культурного назначения. Кроме того, государственные заказы выдаются на производство и поставку некоторых видов промышленной продукции, поставку сельскохозяйственной продукции. Исходя из сообщенных вышестоящим органом управления показателей плана предприятия и объединения определяют суммы доходов и расходов по финансовым планам. При этом составление расчетных балансов доходов и расходов должно осуществляться с учетом необходимости максимального участия в формировании доходов государства на основе наиболее полного выявления имеющихся внутрихозяйственных резервов роста объема производства, производительности труда, снижения себестоимости продукции, увеличения прибыли и доходов бюджета. Особо важное значение при проведении этой работы наряду с ликвидацией непроизводительных расходов, потерь, на наш взгляд, должно придаваться учету достигнутого и проектируемого уровня хозрасчетной рентабельности, внедрению норм прогрессивных материальных, трудовых и [c.142]
В процессе анализа производительности труда определяются уровень выполнения плановых показателей, причины их перевыполнения или невыполнения, обосновывается реальность планового задания по росту производительности труда, выявляются имеющиеся на предприятии (в цехе, на участке) резервы ее роста, разрабатываются конкретные организационно-технические мероприятия по их использованию, рассчитывается степень влияния роста производительности труда на прирост объема производства, численность работников, фонд заработной платы, снижение себестоимости продукции, величину прибыли и рентабельности. [c.157]
Как уже отмечалось, большое значение при определении расходования фонда заработной платы на себестоимость продукции и прибыль предприятия имеет анализ формирования соотношений темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы. Углубленный анализ должен дать ответы на следующие вопросы какой в конкретных условиях производства должна быть величина опережения, использовало ли предприятие резервы увеличения коэффициента опережения и, следовательно, роста прибыли и рентабельности своего производства В условиях полного хозрасчета и самофинансирования прежде всего сами коллективы предприятий заинтересованы в использовании этого резерва повышения эффективности производства. [c.254]
При социализме созданы необходимые условия для экономного использования материальных ресурсов во всех отраслях нар. х-ва. В числе производств, резервов экономия материальных ресурсов занимает одно из ведущих мест, значение её в нар. х-ве особенно возрастает на этапе развитого социализма. По мере технич. прогресса н роста производительности труда меняется соотношение между элементами затрат, в расчёте на единицу сопоставимой продукции, в сторону увеличения уд. веса материальных затрат. Если в нач. 30-х гг. доля материальных затрат в себестоимости пром. продукции составляла в СССР немногим более 39%, то в 1975 она уже превысила 80%. Экономия материалов обеспечивает возможность дополнит, выпуска продукции и снижение её себестоимости, составляет резерв повышения рентабельности работы предприятий, увеличения прибыли и роста поощрит, фондов. [c.117]
Важная черта современной системы формирования фондов поощрения — стимулирование выявления и использования резервов производства, принятия предприятиями напряженных годовых планов. Деятельность предприятий при начислении фондов поощрения оценивается в зависимости от выполнения пятилетнего плана. Темпы роста производства продукции (прибыли) и производительности труда исчисляются при этом нарастающим итогом с начала пятилетки (к отчету за 1970 г.). Если раньше, когда фонды поощрения зависели от показателей роста по сравнению с прошлым годом, предприятия опасались вскрывать резервы в данном году, чтобы не снизить темпы роста и фонды поощрения в следующем году, то теперь, когда размеры этих фондов поставлены в зависимость от выполнения заданий пятилетнего плана, эти опасения отпадают. [c.520]
Аналогичным образом оценивается чувствительность показателей хозяйственной деятельности к изменению и других производственных и финансовых ситуаций. Для этого по каждому мероприятию необходимо предварительно хорошо усвоить методику подсчета резервов увеличения объема производства и реализации продукции, снижения ее себестоимости, роста прибыли и рентабельности. Нужно также учитывать изменение производительности труда, создание новых рабочих мест, улучшение условий труда и другие. В условиях компьютерных технологий обработки информации эта задача легко решается, если разработать математические модели, которые наилучшим образом будут отражать сложные взаимосвязи экономических явлений. [c.613]
Для рабочих, чей труд нормируется, скрытые издержки — это резервы роста производительности труда за счет ликвидации непроизводительных затрат рабочего времени. Чем ниже производительность труда, тем ниже доход, тем меньше прибыль. Упущенный доход в виде стоимости недоданной продукции проявился явно, через снижение прибыли. [c.206]
При управлении переменными затратами основным ориентиром должно быть обеспечение постоянной их экономии, т.к. между суммой этих затрат и объемом производства и реализации продукции существует прямая зависимость. Обеспечение этой экономии до преодоления предприятием точки безубыточности ведет к росту суммы маржинальной прибыли, что позволяет быстрее преодолеть эту точку. После преодоления точки безубыточности сумма экономии переменных затрат будет обеспечивать прямой прирост валовой операционной прибыли. К числу основных резервов экономии переменных затрат можно отнести снижение численности работников основного и вспомогательных производств за счет обеспечения роста производительности их труда сокращение размера запасов сырья, материалов, готовой продукции в периоды неблагоприятной конъюнктуры товарного рынка обеспечение выгодных для предприятия условий поставки сырья и материалов и другие. [c.278]
Принятый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий на пятилетие, интенсивных факторов, увеличивает значение в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда.-В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к общей прибыли, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. Основное достинство системы образования фондов поощрения, принятой на одиннадцатую пятилетку,— ее более тесная связь с конечными результатами производства. [c.270]
Э. р. в области мобилизации накоплений со-циалистич. х-ва в виде налога с оборота, отчислений от прибыли и др. ставит своей задачей мобилизацию внутрихозяйственных резервов с целью увеличения выпуска и реализации продукции, снижения издержек произ-ва и обращения Основное внимание уделяется всемерной экономии общественного труда и повышению его производительности полному использованию производственных мощностей, улучшению организации труда и произ-ва, обеспечению опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы экономному расходо- [c.618]
Министерствам и ведомствам, а также руководителям предприятий обратить внимание на глубокое и всестороннее выявление и использование имеющихся резервов и возможнвстей по отраслям и предприятиям, переводимым на новые угловия планирования и экономического стимулирования, с тем, чтобы установить по предприятиям напряженные плановые задания и обеспечить необходимый рост объемов реализации продукции, прибыли, уровня рентабельности и производительности труда. [c.90]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по экономическому планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей экономической эффективности. Возглавляет подготовку проектов перспективных, годовых, квартальных и месячных планов подразделениями предприятия по всем видам деятельности, а также обоснований и расчетов к ним в соответствии с заданиями, установленными народнохозяйственными планами1. Руководит составлением техпромфинпланов (стройфинпланов) предприятия, согласовывает и взаимно увязывает все его разделы, принимает, участие в разработке комплексного плана социально-экономического развития. Обеспечивает доведение показателей плана до подразделений предприятия. Организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов постоянных, временных, разовых цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги), планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции. Обеспечивает проведение работ по повышению научной обоснованности планов, комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и своевременную разработку мер по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, ускорению темпов роста производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению рентабельности производства, увеличению фондоотдачи и прибыли, устранению потерь и нерациональных расходов. Организует контроль за выполне- [c.96]
Аналогичным образом оценивается эффективность мероприяп в животноводстве, на промышленных предприятиях и промысл Для этого по каждому мероприятию необходимо предварителы хорошо усвоить методику подсчета резервов увеличения объе производства и реализации продукции, снижения ее себестоимос роста прибыли и рентабельности. Нужно также учитывать измен ние производительности труда, создание новых рабочих мест, уду шение условий труда и др. Только оценив чувствительность вс перечисленных показателей к изменению производственной сит> ции, можно принимать обоснованные управленческие решения проведению того или другого мероприятия. [c.261]
Эдной из задач анализа себестоимости продукции (работ, ус-является выявление упущенных возможностей снижения себе-[мости. Мобилизация внутренних резервов снижения себестои-ги обеспечивает повышение прибыли, а следовательно, и повы-ие эффективности производства в целом. Источники резервов кення себестоимости можно разделить на две группы. Источниками резервов снижения себестоимости, во-первых, /т стать эффективное использование производственной мощно-обеспечивающей увеличение объема производства во-вторых, мщение затрат на производство за счет экономного использова-всех видов ресурсов, роста производительности труда, сокра-ие непроизводительных расходов, производственного брака, со-цение потерь рабочего времени и т.д. [c.225]