В настоящее время применяются следующие премиальные системы 1) премирование за основные результаты хозяйственной деятельности 2) вознаграждение по итогам работы за год 3) поощрение работников за производственные достижения и выполнение особо важных заданий. [c.311]
Специальные системы премирования. Наряду с премированием за основные результаты хозяйственной деятельности законодательством устанавливаются специальные системы премирования, которые, будучи дополнительными видами материального поощрения, стимулируют создание и внедрение новой техники, рациональное использование материальных ресурсов, а также выполнение других важных для народного хозяйства производственных показателей. [c.671]
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности. [c.71]
Учитывая, что наряду с премированием за основные результаты хозяйственной деятельности применяются специальные системы премирования (за освоение производственных мощностей, за сбор и сдачу отходов производства и др.), не следует допускать выплату одному и тому же работнику (коллективу) премий по большому количеству специальных премиальных систем с тем, чтобы не ослаблять их заинтересованность прежде всего в улучшении основных результатов работы. [c.87]
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности руководящих работников предприятий, специалистов и служащих производится в размере до 75 % должностного оклада в расчете на месяц премии рабочих максимальными пределами не ограничиваются. Размеры премий (в том числе максимальные) за основные результаты определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых работнику в установленном порядке. [c.259]
В настоящее время примерно 60 % себестоимости промышленной продукции и строительно-монтажных работ составляют материальные затраты. Поэтому стимулирование снижения себестоимости продукции или работ, роста прибыли с помощью премирования за основные результаты хозяйственной деятельности заинтересовывает работников в уменьшении материалоемкости продукции (работ), в том числе и за счет экономии материальных ресурсов. [c.265]
Кроме премирования за основные результаты хозяйственной деятельности рабочим выплачиваются премии по спе- [c.267]
Предприятиям предоставлено право самостоятельно утверждать положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности по отдельным группам работников, а также создавать единый фонд оплаты труда, объединяя в нем все средства по специальным системам премирования и самостоятельно определяя порядок, размеры и сроки выплаты специальных П. [c.270]
Администрация по согласованию с комитетом профсоюза может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности. В целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. [c.356]
Хозяйственные руководители премируются вместе с работниками служб управления по основной системе, в которую входит премирование за основные результаты хозяйственной деятельности (текущее премирование и по итогам года), и по дополнительным системам, стимулирующим выполнение определенных видов работ. [c.136]
Премирование коллектива бригады за количественные и качественные показатели работы необходимо производить в соответствии с положениями, разработанными на основе отраслевых типовых положений о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности и с учетом рекомендаций по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих. [c.449]
При анализе сумм средств на премирование по специальным системам следует исходить из того, что они предназначены для премирования за улучшение отдельных важных показателей работы и действуют одновременно с премированием за основные результаты хозяйственной деятельности. Например, размеры премий за ускорение научно-технического прогресса должны быть увязаны с заданиями и мероприятиями по новой технике отчисленные средства на поощрение за выпуск товаров народного потребления из отходов производства — с наличием утвержденной номенклатуры, техническими характеристиками отходов производства и ценами на них, а также с объемом прибыли, полученной от реализации этих товаров, изделий производственно-технического назначения, полуфабрикатов и заготовок из отходов производства. [c.261]
Анализ организации текущего премирования ведется по двум направлениям анализ премирования за основные результаты хозяйственной деятельности и анализ премирования по специальным системам за выполнение отдельных, наиболее важных показателей работы. [c.271]
Выборочное обследование ряда территориальных органов показало, что в практике применения нового порядка премирования за основные результаты хозяйственной деятельности имелись серьезные недостатки. Нормативы премирования устанавливались в большинстве случаев индивидуальные и главное — в размерах, обратно пропорциональных величине роста стимулируемых показателей работы (как было показано выше). В результате предприятия с высокими и низкими показателями работы уравнивались в размерах материального поощрения. Если планом не был предусмотрен рост одного из основных показателей (например, прибыли), то по нему не устанавливался норматив премирования, тем самым не стимулировалась заинтересованность добиваться фактического роста. [c.103]
В целях оказания помощи территориальным органам в повышении эффективности премирования за основные результаты хозяйственной деятельности в 1989 г. были разработаны и рекомендованы четыре варианта расчета нормативов премирования (табл. 4.2). [c.104]
При составлении сметы расходования единого фонда материального поощрения необходимо предусматривать его использование по следующим основным направлениям с указанием сумм на премирование за основные результаты хозяйственной деятельности на премирование по результатам социалистического соревнования внутри строительно-монтажной организации, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год на премирование за своевременный и качественный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства на премирование работников за создание, освоение и внедрение новой техники, содействие рациона- [c.163]
Этим целям служат различные системы премирования, ведущая роль среди которых в обеспечении связи премии с конечными результатами производства принадлежит премированию за основные результаты хозяйственной деятельности. Средства на премирование включаются в издержки производства и соответственно в фонд оплаты труда. [c.234]
Направленность премирования за основные результаты хозяйственной деятельности определяется исходя из задач, стоящих перед предприятием и народным хозяйством в тот или иной период экономического развития страны. [c.234]
Премирование конструкторов, технологов и научных работников целесообразно осуществлять прежде всего за разработку и внедрение новой техники, прогрессивных технологий и материалов, соответствующих мировым достижениям или превышающих их, за повышение качества и надежности выпускаемой продукции. В этой связи премирование этих работников за основные результаты хозяйственной деятельности рекомендуется производить главным образом за выполнение планов по ускорению научно-технического прогресса (создание и внедрение новой техники и прогрессивной технологии, новых товаров улучшенного качества, разработку продукции, предназначенной для экспорта или замены импортируемой техники, снижение трудоемкости, энерго- и материалоемкости изделий, улучшение условий труда и др.) вместо общих показателей хозяйственной деятельности. При этом показатели премирования за основные результаты хозяйственной деятельности не должны дублировать показатели, предусмотренные специальными системами премирования за выполнение установленных заданий по ускорению научно-технического прогресса и др. Размеры премий рекомендуется устанавливать в тесной зависимости от [c.238]
Типовое положение о премировании работников производственных объединений и предприятий Минхимпрома за основные результаты хозяйственной деятельности (М., 1980). [c.348]
Конкретные показатели, порядок и условия премирования различных категорий работников из фонда материального поощрения предусмотрены в положениях о премировании, которые разрабатываются на предприятии в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений и предприятий Министерства химической промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности . [c.359]
Существует целый ряд дополнительных премий, используемых для стимулирования труда в строительных организациях, в том числе 1) премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за год из фонда материального поощрения строительно-монтажной организации 2) премирование за создание и внедрение новой техники. Фонд премирования образуется за счет себестоимости строительно-монтажных работ в размере 0,3% фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве. Размер премии зависит от суммы годового экономического эффекта, получаемого в результате внедрения новой техники в производство 3) премирование за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий 4) премирование рабочих бригад за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций соответственно в размере 40% стоимости сэкономленных материалов и 0,2% стоимости конструкций 5) премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов и ряд других премий. [c.271]
Премирование руководящих работников за основные результаты хозяйственной деятельности производится в полном размере при условии выполнения договорных обязательств. [c.215]
Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами буровые и нефтедобывающие предприятия одновременно с утверждением годового плана и разработкой коллективного договора. Положение о премировании работников конкретного предприятия составляется на основе рекомендаций Типового положения о премировании работников производственных объединений и предприятий промышленности Министерства нефтяной промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности , которые утверждаются МНП и ЦК профсоюза работников нефтяной и газовой промышленности. [c.351]
Установить, что общая сумма премий, выплачиваемых на промышленных предприятиях (в организациях) директору, главному инженеру, заместителям директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру, старшему бухгалтеру (на правах главного бухгалтера) и начальнику отдела технического контроля по всем видам премирования (без учета премий из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности — выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или по прибыли и рентабельности, а на предприятиях (в организациях), не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, — без учета премий из фонда заработной платы), не может превышать четырех месячных должностных окладов в год или, по решению вышестоящей организации, одного оклада в квартал. [c.456]
При премировании следует учитывать отраслевые особенности. Так, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, начисленные руководящим работникам предприятий отраслей тяжелой промышленности с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции, дополнительно уменьшаются пропорционально недовыполнению заданий и обязательств по-поставкам товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения с учетом объема производства комплектующих изделий, узлов, деталей и полуфабрикатов для их выпуска в соответствии с заключенными договорами. Порядок уменьшения премий другим инженерно-техническим работникам и служащим устанавливается руководителем предприятия совместно с комитетом профсоюза. [c.292]
Сумма премий, выплачиваемых директору, главному инженеру, заместителям директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному и старшему бухгалтерам, если последний на правах главного бухгалтера, начальнику отдела технического контроля по всем системам специального премирования не может превышать 2,5 месячных должностных окладов в год. В эти лимиты не входят премии, которые получают руководящие, инженерно-технические работники и служащие из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности. Премия за счет этого источника не может превышать 0,5 должностного оклада в расчете на месяц, а на предприятиях, где в соответствии с решениями Правительства СССР применяются системы премирования за выполнение дополнительных заданий по [c.312]
Среди премий, обусловленных системой оплаты труда, ведущая роль принадлежит премиям за основные результаты хозяйственной деятельности. Наряду с этим предусматривается премирование за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятий (специальные системы премирования). [c.667]
Премии за основные результаты хозяйственной деятельности. Руководители предприятий производственных отраслей народного хозяйства по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждают положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности по следующим группам рабочих конструкторов, технологов и научных работников работников службы технического контроля других руководящих работников, специалистов и служащих исходя из конкретных ус- [c.667]
Для работников отделов (управлений) капитального строительства предприятий производственных отраслей народного хозяйства, которые премируются в установленном порядке за основные результаты хозяйственной деятельности, премия за ввод в действие производственных мощностей и объектив строительства является специальной системой премирования (42, п. 5). [c.676]
Руководящие работники премируются за основные результаты хозяйственной деятельности помесячно или поквартально, а по специальным системам премирования— поквартально или по полугодиям (41, разд. II, абз. 1 п. 5.2). [c.677]
При премировании рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности размеры премий между бригадами рекомендуется дифференцировать в зависимости от ответственности выполняемых работ (услуг), irx сложности и значимости. [c.678]
Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов утвердил в 1977 г. согласованные с Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике Основные положения о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности. [c.197]
Руководствуясь указанными Основными положениями, министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов разработали Типовые положения о премировании работников подведомственных производственных объединений (комбинатов) и. предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности применительно к особенностям отраслей, обеспечив при этом соблюдение прав объединений и предприятий, связанных с установлением и применением прогрессивных форм материального поощрения. [c.197]
Большего внимания требуют вопросы совершенствования премирования, так как в целом положение с перестройкой премирования нельзя признать удовлетворительным. В большинстве случаев премиальные положения пересмотрены формально, сохраняются старые подходы к организации премирования, хотя и в новой форме. Во многих коллективах премирование конструкторов и технологов по-прежнему зависит от выполнения поставок по договорам или общего плана производства, а не от внедрения новой техники и ее эффективности. Практически повсеместно не реализована идея индивидуального представления к премии за основные результаты хозяйственной деятельности в зависимости от личного трудового вклада. Премии за основные результаты деятельности продолжают распределяться уравнительно, пропорционально окладам и за фактически проработанное время. [c.152]
Премирование коллектива бригады за качественные и количественные показатели работы должно производиться в соответствии с положениями, разработанными на основе отраслевых типовых положений о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности и с учетом рекомендаций по данному вопросу, утвержденных Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС, а также на основе специальных систем премирования (за создание и внедрение новой техники, поставку продукции на экспорт, экономию сырья и материалов и др.). [c.104]
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности — ведущая система премирования работников предприятий и организаций большинства отраслей народного хозяйства. Основные ее принципы определены в пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179). С помощью этой системы повышается заинтересованность работников в улучшении важнейших показателей работы 100 %-ное выполнение договоров по поставкам продукции (работ, услуг), рост производительности труда, увеличение прибыли, снижение себестоимости и др. Конкретные показатели премирования рабочих, специалистов и служащих устанавливаются [c.259]
В соответствии с пост. UK КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179) на предприятиях производственных отраслей данный вид премирования является составной частью системы премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, а также премирования по специальным системам. Так, научные работники, конструкторы, технологи должны в первую очередь поощряться за создание и внедрение новой техники и технологии, т, е. для них это должны быть основные премии. Увеличение в плане производства удельного веса новой продукции, соответствующей или превышающей мировой уровень, обновление ассортимента выпускаемой продукции приводят к тому, что премии за основные результаты хозяйственной деятельности стимулируют руководящих работников, специалистов и служащих также в ускорении научно-технического прогресса. [c.263]
Эффект работы руководящих работников, специалистов и служащих выражается в прибыли предприятия (объединения), часть которой направляется в фонд материального поощрения (единый фонд оплаты труда) для организации их премирования за основные результаты хозяйственной деятельности. Эта сумма предусматривается в смете расходования ФМП (ЕФОТ) предприятия (объединения), в рамках которой определяется общий плановый размер премии, а также размер премии по отдельным показателям. [c.184]
При премировании руководящих работников предприятий учитывается выполнение плана заготовки или сдачи. лома и очходоь цветных металлов, при невыполнении которого нижестоящие организации могут снижать указанным работникам до 50% премии за основные результаты хозяйственной деятельности. [c.292]
На предприятии, где нет фонда материального поощрения, премирс гчге осуществляется за счет средств фонда предприятия или других источников премирования, кроме имеющих целевое назначение. Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и за непревышение норм их расхода выплачиваются рабочим сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям, а инженерно-техническим работникам — сверх предельных размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности. Однако общая сумма премий за экономию конкретных видов материальных ресурсов, за достижение норм их расхода не может превышать для одного работника 75% месячной тарифной ставки или должностного оклада в квартал. [c.311]
При утверждении положений о премировании руководящих работников предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности министерства и ведомства СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами (по отдельным отраслям по согласованию также с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) устанавливают ежегодно основные показатели премирования указанных работников (кроме сельского хозяйства) исходя из задач, стоящих перед соответствующими отраслями. [c.670]