От выбранных форм оплаты труда зависят эффективность методов стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, развитие творческой инициативы работающих, повышение заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллектива в целом. Поэтому в Законе СССР О государственном предприятии (объединении) записано, что предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. При этом предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, вводить различные формы доплат в пределах экономии фонда заработной платы, устанавливать должностные оклады, определять системы премирования. [c.84]
Система премирования рабочих буровых бригад призвана заинтересовать их в сокращении продолжительности цикла бурения и освоения скважин. Основными показателями премирования являются окончание бурения скважины в установленный срок и сокращение продолжительности бурения. Размеры премий за окон-. чание бурения в срок и за каждый процент ускорения устанавливаются в зависимости от глубины скважины и сложности геологических условий бурения на суше и на море. Так, отраслевыми рекомендациями по оплате труда рабочих буровых бригад предусматривается при бурении скважин глубиной до 1500 м премия за окончание скважины в срок до 15% от сдельного заработка и зга, каждый процент ускорения до 1,5 %. [c.239]
Рабочих бригад подземного ремонта премируют из фонда заработной платы за окончание ремонта скважин в срок по месячным результатам работы в размере до 15—20% сдельного заработка и за каждый процент среднемесячного ускорения — до 1,5—2% сдельного заработка. Показателем премирования рабочих бригад подземного ремонта может быть также выполнение и перевыполнение плана добычи нефти по обслуживаемым РИТС при условии выполнения норм времени на сдельных работах. Рабочих бригад капитального ремонта премируют за окончание всех работ по ремонту в срок и за каждый процент ускорения в тех же размерах, что и бригад подземного ремонта. Из ФМП их премируют за обеспечение межремонтного периода работы скважин по обслуживаемой РИТС до уровня, установленного планом, а также за соблюдение предельного-времени простоев скважин по причинам, зависящим от бригад подземного ремонта. [c.49]
Бурение прочих скважин (с более легкими условиями сооружения, глубиной менее 1500 м) сопровождается премированием до 15 % сдельного заработка за качественное окончание работы в срок и до 1,5 % за каждый процент ускорения работ. [c.327]
При упорядочении заработной платы был несколько снижен размер премий за выполнение работ в срок и за ускорение процесса бурения. Одновременно проведены и другие мероприятия. Они относятся к бурению скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев. Поощрение за окончание сооружения скважин в срок и досрочно здесь заменено премированием за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40 % сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков. [c.327]
Для усиления личной материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы предприятия, ускорении создания и внедрения новой техники и повышения эффективности производства вводятся различные виды премирования. Премирование за выполнение и перевыполнение плана производства осуществляется из средств фонда материального поощрения за деятельность по научно-техническому прогрессу, в основном из фонда премирования за создание и внедрение новой техники. Ряду машиностроительных министерств, в том числе Министерству электротехнической промышленности, разрешено создание единого фонда материального поощрения и премирование из этого фонда работников предприятий как за результаты текущей деятельности, так и за создание и внедрение новой техники. [c.267]
За достижения в работе по ускорению научно-технического прогресса работники научных учреждений и служб подготовки производства премируются в соответствии с Типовым положением о премировании работников научно-исследовательских, конструкторских, проект-по-конструкторских, технологических организаций, производственных объединений и предприятий, переведенных па новую систему планирования, финансирования и экономического стимулирования работ по новой технике. [c.268]
В Постановлении также определены директивные показатели, утверждаемые в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям, намечены конкретные меры по ускорению ввода в действие производственных мощностей и объектов (сдача готовых предприятий и сооружений под ключ , своевременная подготовка проектно-сметной документации, премирование за техническое перевооружение действующих предприятий и т. д.) определены пути дальнейшего развития хозяйственного расчета и усиления роли экономических рычагов хозяйственного расчета,, а также экономических рычагов и стимулов (переход в одиннадцатой пятилетке к образованию фондов экономического стимулирования — фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства — по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки завершение перевода научно-производственных и производственных объединений или предприятий на хозрасчетную систему организации работ по созданию, освоению и внедрению новой техники на основе заказов-нарядов с определением конечных результатов этих работ путем проведения расчетов народнохозяйственного экономического эффекта и т. д.). [c.31]
Основная форма оплаты труда рабочих в бурении и вышкостроении — это сдельно-премиальная. Но при этом выполнение части вспомогательных работ оплачивается по повременному тарифу. Это работы, связанные с приготовлением раствора, ликвидацией осложнений, и т. д. Премирование установлено за качественное окончание работ в срок и за ускорение бурения. Примерные данные о показателях и размере премий даны в табл. 23. [c.186]
У предприятий появились более широкие возможности для премирования за качественные показатели рост производительности труда, повышение качества продукции (работ), снижение себестоимости, экономию материально-технических ресурсов и рост технического и организационного уровня производства на базе ускорения НТП. [c.200]
За каждый процент ускорения Выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке скважин (вместо премирования за окончание бурения в срок и досрочно) [c.254]
Система премирования должна обеспечить материальную заинтересованность всех членов бригады в безусловном выполнении плановых заданий, в первую очередь — разработок, обеспечивающих ускорение научно-технического прогресса и повышение научно-технического уровня создаваемых изделий. При определении общей суммы премиального фонда бригады должны учитываться уровень автоматизации выполняемых работ, снижение трудоемкости и сокращение сроков проведения разработок,, качество конструкторской документации и др. Распределение премий производится с учетом личного вклада каждого члена, бригады в процесс создания новой высокоэффективной техники. [c.57]
При длительных сроках разработки и внедрения новой техники премирование может производиться авансом за выполненные этапы работ. Аванс для НИИ и КБ установлен в размере 30% гарантированного экономического эффекта. Опыт работы ряда НПО, НИИ и КБ, перешедших на новую систему премирования, показал, что величина премий отдельных подразделений зависит от эффективности их работы, ее объема, сложности и значимости заданий. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве (1983 г.) размер премий, выплачиваемых за внедрение достижений науки и техники отдельным работникам, не ограничен. Премии и вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, учитываются при исчислении средней заработной платы. [c.245]
Эти величины устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Особо оговаривается размер премий административно-управленческого и хозяйственного персонала. На эти цели может быть использовано до 20% средств фонда материального поощрения. Как. правило, премирование этих категорий работников производится один раз в квартал при условии выполнения квартальных тематических планов. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве (1983 г.) размер премий, выплаченных за внедрение достижений науки и техники отдельным работникам, не ограничивается ранее установленными предельными размерами. [c.271]
Система премирования рабочих буровых бригад должна обеспечить их материальную заинтересованность в сокращении продолжительности бурения и испытания скважин. Основные показатели премирования следующие 1) окончание работ по производственному циклу (бурение и испытание) в установленный срок 2) сокращение продолжительности этих работ. Размеры премий устанавливают в процентах к сдельному заработку бригады. Величина премии за окончание работ производственного цикла в срок и за каждый процент ускорения зависит от глубины скважин и сложности геологических условий бурения на суше и море. С увеличением глубины скважин и усложнением геологических условий размеры премий как за окончание бурения и испытания в срок, так и за ускорение повышаются. Руководитель бурового предприятия с участием комитета профсоюзной организации устанавливает размеры премии в начале года в пределах ФЗП. [c.352]
В целях ускорения освоения производственных мощностей на вновь вводимых в действие, расширяемых и реконструируемых объединениях, предприятиях образование фондов экономического стимулирования и премирование работников производятся в соответствии с учетом графиков освоения производственных мощностей, составленных на основе установленных нормативов. [c.251]
Предусматривается усиление роли премий в стимулировании труда конструкторов, технологов и научных работников, в ускорении научно-технического прогресса. В связи с этим премирование этих работников должно производиться прежде всего за разработку и внедрение новой техники, прогрессивных технологий и материалов, соответствующих мировым достижениям или превышающих их, за повышение качества и надежности выпускаемой продукции (11, п. 21). [c.669]
Премирование руководящих работников подразделений, специалистов, служащих осуществляется только из единого фонда материального поощрения за достижение высоких конечных результатов работы, более интенсивное использование производственного потенциала, ускорение внедрения достижений науки и техники, рост производительности труда, выпуск высококачественной продукции, в том числе на экспорт и товаров народного потребления, снижение себестоимости и соблюдение ритмичности производства. [c.128]
Действующие системы премирования за создание и внедрение новой техники, своевременное и досрочное освоение проектных мощностей по выпуску химических продуктов и увеличение объема производства минеральных удобрений путем интенсификации производства стимулируют развитие инициативы работников предприятий и объединений в ускорении технического прогресса во всех отраслях химической промышленности. [c.106]
Кроме этих фондов на предприятиях и в объединениях образуются специальные фонды, стимулирующие развитие конкретных видов производства фонд ширпотреба, фонд из прибыли от реализации товаров бытовой химии, фонд развития местной промышленности и др. Создаются также фонды, поощряющие достижение определенных результатов в работе предприятий фонд премирования по итогам Всесоюзного социалистического соревнования, фонд премирования за создание и внедрение новой техники и т. п. Ряд специальных фондов, например единый фонд развития науки и техники, стимулирует ускорение внедрения достижений научно-технического прогресса в производство. [c.296]
Определение вклада работников и коллективов в ресурсосбережение и их премирование за экономию основных и вспомогательных материалов, оснастки. инструмента, комплектующих изделий, топлива и энергии, уменьшение производственных заделов, расходов на транспортировку грузов, их хранение, ускорение оборачиваемости оборотных средств производятся на основе типовой формы М-42 Лицевые счета экономии [c.125]
Руководители строительно-монтажных трестов — подрядчиков пользуются правом до начала строительства определять условия выплаты и размеры средств на премирование за ввод в действие объектов для каждого коллектива, участвующего в строительстве, в зависимости от характера, трудоемкости выполняемых работ и ожидаемого вклада в конечные результаты. Конкретные размеры средств на премирование сообщаются каждой организации до начала ее работы на объекте. Руководители указанных трестов могут уменьшать (но не более чем на 50 %) суммы средств, полагающихся коллективам, участвующим в строительстве, на премирование за ввод в действие объектов при несвоевременном выполнении ими отдельных заданий и этапов строительства (графиков производства работ). Неиспользованные в этом случае средства расходуются генподрядчиком на премирование работников других организаций, способствующих ускорению строительства и обеспечению ввода в действие указанных объектов в установленные сроки. [c.258]
Премирование за ускорение научно-технического прогресса применяется во всех отраслях промышленности, в строительстве, на транспорте и в связи, сельском хозяйстве и некоторых непроизводственных отраслях народного хозяйства распространяется на работников, принимающих непосредственное участие в создании, освоении и внедрении новой техники и технологии, передающих научно-технические разработки другим предприятиям и оказывающих им помощь в использовании заимствованного передового опыта. [c.263]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
В целях ускорения научно-технического прогресса Госкомтруда СССР, ГКНТ СССР, Минфин СССР и ВЦСПС в сентябре 1980 г. утвердили Положение о разовом премировании работников машиностроения за разработку, освоение и выпуск особо важных и высокоэффективных видов оборудования, а также за создание и освоение принципиально новых технологических процессов. [c.215]
В 1[елях усиления зависимости материального стимулирования работников от конечных результатов работы трудовых коллективов по увеличению выпуска высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления высокого качестиа в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1985 г. предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, начиная с 1986—1987 гг. разрешено создавать единый фонд материального поощрения, формируемый за счет средств фонда материального поощрения и других средств, предназначенных для премирования, кроме премий, выплачиваемых из фонда заработной платы, и некоторых других премий. Конкретные размеры единого фонда материального поощрения по направлениям его использования определяются трудовыми коллективами. Значительная часть средств фонда должна направляться на стимулирование работ по ускорению научно-технического прогресса, повышению качества изделий, выпуску продукции на современном техническом уровне. [c.275]
На предприятии имеются несколько источников премирования фонд заработной платы, фонд материального поощрения, образуемый по нормативам из прибыли, а также за выполнение заданий по ускорению НТП, плановых заданий по экспорту продукции, вводу в действие производственных мощностей и объектов строительства, ока-злнию платных услуг населению и других специальных систем. [c.200]
ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — система материальных стимулов повышения эффективности производства, роста производительности труда, улучшения качества строительнотмонтажных работ, ускорения ввода объектов в действие, экономии трудовых и материальных ресурсов. [c.552]
С 1 января 1987 г. оольшинство централизованно утвержденных положений о специальных премиях (кроме некоторых стимулирующих ускорение научно-технического прогресса и поощряющих победителей в социалистическом соревновании) утратили свою силу в части премирования конкретных работников. [c.671]
Премирование работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических и других организаций науки. В целях усиления материальной заинтересованности научных работников, конструкторов и технологов в проведении фундаментальных научных исследований, обеспечивающих приоритет отечественной науки в разработке принципиально новых видов техники и технологии, превосходящих по своим технико-экономическим показателям высший мировой уровень или соответствующих ему, повышения роли премий в ускорении научно-технического прогресса и установления более тесной зависимости их размера от величины эффекта, полученного в народном хозяйстве, от важности выполняемых работ, сокращения сроков проведения разработок и освоения их результатов в производстве постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987г. №290/14—34 утверждены Рекомендации по премированию работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических и других организаций науки. [c.676]
Современная система стимулирования труда должна максимально заинтересовывать коллективы трудящихся в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования производственных фондов, достижении высокого качества выпускаемой продукции, соблюдении режима экономии. С этой целью введено премирование работников из фонда материального поощрения. Положения о премировании рабочих и инженерно-технических работников разраба- [c.148]
Организация премирования специалистов и служащих. При премирова нии руководящих работников структурных подразделений, специалистов и служащих следует предусматривать показатели премирования, обеспечивающие достижение высоких конечных результатов работы, более интенсивное исполь зование производственного потенциала, ускорение внедрения достижений науки и техники, рост производительности труда, выпуск высококачественной про дукции, снижение себестоимости и соблюдение ритмичности производства [c.108]
Премирование производится из фонда материального поощрения в соответствии с типовыми положениями о премировании, утверждаемыми министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. В них предусматриваются меры по усилению воздействия премий на повышение эффективности строительного производства, на ускорение внедрения достижений науки и техники конкретизируются показатели, условия и размеры премирования для отдельных категорий работников с учетом важности строящихся объектов и особенностей строительных и монтажных работ, а также проверенного на практике передового опыта организаций выделяются по размерам премирования работники участков, потоков, где применяются прогрессивные формы организации труда, достигается высокий уровень производительности труда, улучшается качество работ обеспечивается необходи- [c.205]
В соответствии с пост. UK КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179) на предприятиях производственных отраслей данный вид премирования является составной частью системы премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, а также премирования по специальным системам. Так, научные работники, конструкторы, технологи должны в первую очередь поощряться за создание и внедрение новой техники и технологии, т, е. для них это должны быть основные премии. Увеличение в плане производства удельного веса новой продукции, соответствующей или превышающей мировой уровень, обновление ассортимента выпускаемой продукции приводят к тому, что премии за основные результаты хозяйственной деятельности стимулируют руководящих работников, специалистов и служащих также в ускорении научно-технического прогресса. [c.263]
Премирование работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических и других организаций науки за ускорение НТП осуществляется в соответствии с Рекомендациями, утв. пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987. № 11). Конкретное положение о премировании разрабатывает руководитель учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом и утверждает после одобрения его трудовым коллективом. [c.263]
В непроизводственных отраслях народного хозяйства за ускорение НТП премирование осуществляется в соответствии с Положением, утв. пост. Госкомтруда и ВЦСПС от 26 декабря 1965 г. (Бюллетень Госкомтруда, 1972. [c.264]
Дня повышения стимулирующей роли заработной платы будет осуществлено совершенствование всех ее основных элементов. Вводятся новые ставки и оклады, усиливается действенность доплат и надбавок, существенно изменяются принципы премирования, повышается качество норм. Расширяются возможности стимулирования работников, вносящих наибольший вклад в производство, в ускорение научноттехнического прогресса. Например, в машиностроении вводятся три группы ставок для рабочих в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ. Для высококвалифицированных рабочих устанавливаются [c.14]