В настоящее время особое внимание уделяется усилению работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов. В связи с этим введена специальная система материального поощрения за их экономию. Премирование рабочих, инженерно-технических работников производится на предприятиях, для которых установлены нор мы расхода конкретных видов материальных ресурсов и обеспечивается учет их расхода с помощью специальных контрольно-измерительных приборов или других технически обоснованных методов. Правительством установлены предельные размеры экономии конкретных видов материальных ресурсов, направляемых на премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других инженерно-технических работников. Они значительно повышены по сравнению с ранее действовавшими. Вместе с тем министерствам и ведомствам совместно с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право дифференцировать эти нормы применительно к отдельным предприятиям, а руководителям предприятий совместно с профсоюзными комитетами дифференцировать их по агрегатам, сменам, участкам, цехам и другим структурным подразделениям. При помощи такой дифференциации обеспечивается зависимость суммы экономии материальных ресурсов, направляемой на выплату премий, от уровня нормирования и точности учета расходования материальных ресурсов в пределах установленного размера суммы этой экономии. Перечень конкретных видов материальных ресурсов, за экономию которых выплачиваются премии, а также перечень предприятий, которым предоставляется право вводить премирование за экономию материальных ресурсов, определяется министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. Указанные перечни ежегодно уточняются с учетом задач, стоящих перед отраслями промышленности. [c.310]
Определить экономическую эффективность системы премирования за экономию материальных ресурсов, если по нормам на т продукции предусмотрено расходовать 1,2 т сырья, фактический расход составил 1,15 т. Оптовая цена 1 т сырья — 960 руб., месячный объем продукции — 230 т, оптовая цена 1 т готовой продукции — 1800 руб., прибыль — 15%, фонд прямой заработной платы премируемых рабочих — 65 тыс. руб. Рабочие получили премии в размере 40% суммы экономии. Как увеличилась прибыль на предприятии в результате применения системы премирования и какую премию (в процентах к их основной заработной плате) получили рабочие. [c.157]
Премирование за экономию материальных ресурсов целесообразно строить на основе лицевых счетов экономии. [c.109]
Общие условия повышения эффективности системы премирования за экономию материальных ресурсов. Экономическая эффективность этих систем зависит от соблюдения ряда условий [c.116]
Премирование за экономию материальных ресурсов направлено на усиление режима экономии и рациональное использование ресурсов. Применяется два вида премий за основные результаты хозяйственной деятельности и по специальным системам премирования. [c.265]
В непроизводственных отраслях народного хозяйства указанный выше порядок премирования имеет ряд особенностей. Индивидуальный размер премии за экономию материальных ресурсов не может превышать для одного работника 0,75 тарифной ставки или должностного оклада в квартал. Не допускается суммированный учет расхода ресурсов, не предусмотрено создание единого фонда материального поощрения и соответственно перераспределения средств на премирование за экономию материальных ресурсов. [c.265]
Источником премирования за экономию материальных ресурсов является сумма экономии конкретных видов сырья, топлива, энергии и других материальных ресурсов. В ходе анализа определяется правомерность выплат премий по этой статье, так как основанием для выплаты этих видов премий является наличие утверждаемых норм расхода материальных ресурсов, точность учета их расходования, причастность премируемого круга лиц к полученной экономии. [c.275]
На выплату премий за экономию конкретных видов материальных ресурсов и достижений норм их расхода целесообразно направлять до 50 % экономии материальных и до 75 % — топливно-энергетических ресурсов. При премировании за экономию материальных ресурсов может использоваться суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов ресурсов, используемых коллективом участка, цеха. [c.242]
Премирование за экономию материальных ресурсов осуществляется на основе общесоюзных, отраслевых и внутризаводских положений. При этом общая сумма премий, выплачиваемых бригаде, не должна превышать 50% суммы экономии, которая получена бригадой. Основанием для начисления премии является снижение расхода ресурсов по сравнению с нормами. Сумма экономии рассчитывается по плановым ценам. [c.103]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 июня 1981 г. Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов увеличены размеры платы за экономию материальных ресурсов, направляемой на премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других инженерно-технических работников (ИТР) предприятий (организаций), и установлены предельные суммы экономии (в % к плановой стоимости) N по основным видам материальных ресурсов. [c.24]
Расходы, связанные с выплатой премий за экономию, относят на себестоимость продукции (работ). Средства на премирование включают в фонд материального поощрения. Рабочих и ИТР за экономию материальных ресурсов премируют на предприятиях (в организациях), на которых в установленном поряд"-ке утверждены нормы и осуществлен учет расхода конкретных видов материальных ресурсов с помощью контрольно-измерительных приборов или других технически обоснованных методов. [c.24]
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов от 30 июня 1981 г. предусматривает повышение заинтересованности рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций в эффективном использовании этих ресурсов. Расширено премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других ИТР за экономию конкретных видов материальных ресурсов против установленных технически обоснованных (среднепрогрессивных) норм расхода. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов выплачиваются сверх предельных размеров премий, установленных по отрасли. С 1983 г. введено премирование руководящих работников и служащих в зависимости от уровня материальных затрат на рубль продукции (работ) по сравнению с утвержденными лимитами, с учетом выполнения заданий по себестоимости продукции (работ) по предприятию, организации. [c.215]
Перечень конкретных видов материальных ресурсов, профессий рабочих и должностей специалистов, поощряемых за экономию материальных ресурсов, норматив отчислений от суммы экономии, направляемой на премирование этих работников, норматив отчислений от суммы перерасхода, направляемой на удержание, для возмещения перерасхода материальных ресурсов, сроки выплаты премий и другие вопросы, связанные с организацией премирования (удержания), определяются в установленном порядке руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и в соответствии с действующим законодательством. [c.139]
Раздел II Расчет премии за экономию материальных ресурсов составляется за отчетный период на основании итоговых данных раздела I. Заполняется в одном экземпляре работником (экономистом) цеха, участка, бригады или другого структурного подразделения по окончании отчетного периода в соответствии с порядком премирования за достигнутую экономию и удержания за допущенный перерасход материальных ресурсов, утвержденным руководителем предприятия (организации), согласованным с профсоюзным комитетом и в соответствии с действующим законодательством. [c.139]
Важное место среди дополнительных систем премирования из специальных источников принадлежит поощрению за экономию материальных ресурсов — топлива, электрической и тепловой энергии утилизацию и вторичное использование отходов сбор, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов сбор и сдачу вторичного сырья. [c.241]
Там же предусмотрены мероприятия по усилению материального стимулирования трудящихся в борьбе за экономию материальных ресурсов, предусмотрено до 75 % суммы экономии перечислять в фонд экономического стимулирования для премирования работников, отличившихся в обеспечении экономии материальных ресурсов. Большое значение имеет введенный с начала 1983 г. лимит (предельный уровень) материальных затрат в денежном выражении на единицу продукции (работ). В этом показателе в обобщенном виде отражается весь комплекс мероприятий, направленных на экономное использование материальных ресурсов. В государственных планах экономического и социального развития выделяется самостоятельный раздел Использование вторичного сырья . Расширяется круг министерств и ведомств, которым централизованно устанавливаются плановые задания по использованию вторичных ресурсов. [c.390]
На премирование работников хозрасчетных бригад за экономию материальных ресурсов начиная с 1987 г. руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могут направлять до 50 % суммы экономии конкретных видов материальных ресурсов (с сохранением установленных ранее более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий) без ограничения размера премии, выплачиваемой бригаде за экономию материальных ресурсов. [c.89]
На предприятиях и в объединениях создаются фонды материального поощрения, а также социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Повсеместно введено премирование по итогам работы за год. Совершенствуются формы премирования за новую технику, рост производительности труда и улучшение качества продукции, повышение эффективности использования основных производственных фондов и за экономию материальных ресурсов. Система материальной заинтересованности должна строиться так, чтобы не ослаблять, а усиливать моральные стимулы к труду, которые с развитием социалистического производства и ростом сознательности масс приобретают все большее значение. [c.76]
Начиная с 1982 г. в трудовых коллективах расширено премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других инженерно-технических работников за экономию конкретных видов материальных ресурсов против установленных технически обоснованных норм расхода. На выплату премий предусмотрено расходовать до 75% суммы экономии материальных ресурсов в зависимости от их вида, стоимости и дефицитности. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов предусмотрено выплачивать сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям. При этом сохраняется действующий порядок премирования за экономию металла, топлива, энергии и других ресурсов в случаях, когда установлены более высокие размеры поощрения . [c.208]
Выплаты из фонда материального поощрения. Из средств фонда материального поощрения осуществляют премирование работников предприятия за выполненные работы, в том числе за экономию материальных ресурсов, по результатам социалистического соревнования внутри цехов и предприятия, выплату вознаграждения за общие итоги работы предприятия за год, оказание в необходимых случаях единовременной помощи работникам предприятия. За счет этого фонда выплачивают также часть суммы, начисленной за время отпуска, пропорциональную части заработка, выплаченной за счет фонда материального поощрения в течение 12 месяцев, заработок за которые принят в расчет сумм за отпуск. [c.181]
На предприятиях, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, сумма премий, выплаченных за экономию материальных ресурсов в базовом году, в соответствии с положением, одобренным Комиссией по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 29 сентября 1987 г., учитывается при определении норматива образования фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляется. Порядок премирования определяется предприятиями самостоятельно. Индивидуальные премии за экономию материальных ресурсов максимальным пределом не ограничиваются. В этих условиях к порядку премирования за экономию ресурсов предъявляются более жесткие требования. Источником начисления премиальных средств вместо себестоимости предусмотрена прибыль. Размер средств с 50—75 % экономии снижен до размера норматива образования фонда материального поощрения. Величина экономии, достигнутой на одних участках, уменьшается на сумму перерасхода ресурсов на других, поскольку результат для начисления средств определяется только по предприятию. Следует отметить ослабление непосредственной связи премий с достигнутой экономией. При ее наличии может не оказаться прибыли, тогда не будет и отчислений на пре- [c.265]
Специальные премии выплачиваются только работникам, непосредственно внесшим трудовой вклад в достижение стимулируемого результата. Размеры премий рабочих максимальными пределами не ограничиваются. Один руководящий работник, специалист или служащий может быть премирован по специальным системам в размере не более 2,6 должностного оклада в год и еще в размере 1,4 оклада по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. Премии за экономию материальных ресурсов выплачиваются сверх указанных максимальных пределов, их размеры определяются частью полученной экономии, направляемой на поощрение. [c.266]
Нормативы образования Ф. м. п. рассчитываются из величины фонда, предусмотренной в пятилетнем плане, отнесенной к плановой прибыли. При этом Ф. м. п. увеличивается на сумму премиальных фондов, источником образования которых являются прибыль и себестоимость (35 % фонда ширпотреба, направляемых на премирование, дополнительные отчисления для стимулирования создания и внедрения новой техники, прироста выпуска товаров народного потребления на рубль фонда заработной платы, премии за экономию материальных ресурсов, авторские вознаграждения изобретателям и рационализаторам, премии за содействие изобретательству и рационализации и др.). Кроме того, при расчете норматива Ф. м. п. учитывается дополнительный фонд для стимулирования освоения новых производственных мощностей и фонд министра. [c.404]
Расчет сумм, направляемых на премирование бригад и специалистов за экономию материальных ресурсов, можно представить в виде следующих формул [c.152]
Наряду с действующими специальными системами премирования (за создание, освоение и внедрение новой техники, поставку высококачественной продукции на экспорт, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, производство товаров народного потребления и др.) отдельно предусматривается стимулирование за экономию материальных ресурсов. В этой связи руководители предприятия (объединения) по согласованию с СТК и профсоюзным комитетом [c.185]
В соответствии с Типовым положением о бригадном хозрасчете и подряде для премирования рабочих хозрасчетных бригад за экономию конкретных видов материальных, ресурсов против установленных технически обоснованных (среднепрогрессивных) норм расхода руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могут направлять до 50% суммы экономии без ограничения размера премии. Там, где это целесообразно, осуществляется премирование за достижение прогрессивных технически обоснованных норм. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов могут выплачиваться сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям. [c.188]
При определении направляемой на премирование суммы за экономию материальных ресурсов уточняются конкретные виды сырья, топливно-энергетических ресурсов, наличие технически обоснованных норм расхода, полученная экономия и конкретный размер экономии, направляемой на премирование, в зависимости от вида, стоимости и дефицитности материальных ресурсов. [c.261]
Согласно действующему порядку премии за экономию материальных ресурсов выплачиваются по действующим положениям и сверх установленных максимальных размеров премий независимо от премирования по другим причинам. [c.64]
Выплата премии из фонда материального поощрения производится в пределах статей "текущее премирование рабочих" и "за экономию материальных ресурсов" с начала года. [c.25]
В принятом 30 июня 1981 г. постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР также предусмотрены меры, которые повышают заинтересованность предприятий в эффективном использовании материальных ресурсов. В частности, образование фондов экономического стимулирования ставится в зависимость от экономии ресурсов. Для этого в указанные фонды будут производиться прямые отчисления от суммы экономии, полученной за счет снижения материальных затрат по сравнению с утвержденным лимитом. В случаях превышения лимита предприятиями отчисления в фонды будут уменьшены. Расширяется премирование всех категорий работников за экономию. На выплату премий может быть использовано до 75% суммы полученной экономии материальных ресурсов в зависимости от их вида, стоимости и дефицитности. Совершенствование планирования и стимулирования экономии материальных затрат сочетается с усилением экономических санкций за перерасход ресурсов. [c.195]
Цель новой системы премирования — активизировать человеческий фактор. В новых условиях премию рабочим будут выплачивать за выполнение нормированных заданий, исходя из хозрасчетных плановых показателей бригады, участка, цеха, производства или предприятия. Опыт такого премирования имеется в производственном объединении Полимир , где 60% премиального фонда направляют на стимулирование 100%-ного выполнения плана поставок и нормированных заданий. При сохранении в размере 40% премий рабочим из фонда заработной платы и без их ограничения из фонда материального поощрения изменен порядок начисления и выплат премий. Индивидуальное премирование заменяется премированием коллектива звена, бригады, смены, участка. На премирование за экономию материальных ресурсов будет использоваться до 50% стоимости сэкономленного сырья и до 75% — топливно-энергетических ресурсов. [c.141]
Особый статус придан премированию за экономию конкретных видов материальных ресурсов. Непосредственно руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами предоставлено право определять перечень видов ресурсов, за экономию которых выплачиваются премии с отнесением расходов на себестоимость, вводить суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) ресурсов при премировании коллективов бригад, участков, цехов. Повышены пределы экономии (до 75 %) топливно-энергетических ресурсов, которую разрешается направлять на выплату премий. Премии работникам за экономию ресурсов выплачиваются сверх устаноатенных максимальных пределов, т. е. размеры премии определяются только величиной конкретной экономии ресурсов (см. Премирование за экономию материальных ресурсов). [c.230]
Подрядная система оплаты труда предусматривает выплату договорной суммы при выполнении планового объема работ (конечного результата труда). Расчетная сумма заработной платы является гарантированной и не зависит от численности работающих. Складывается расчетная сумма из оплаты работы по нормативным расценкам, премиальных выплат и доплат. При этом учитываются прогрессивные нормы трудовых затрат, совмещение профессий, многостаноч-ность обслуживания. Подрядная система ориентируется на использование преимуществ коллективного труда и предприимчивости работников. Дополнением подрядной системы может быть совокупность условий для премирования за экономию материальных и энергетических- ресурсов, а также количества работ. [c.352]
Руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом также определяют перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, которые могут поощряться за экономию материальных ресурсов или за непревышение норм расхода этих ресурсов, ими же определяются размеры и порядок премирования. Экономия конкретных видов материальных ресурсов определяется по итогам отчетного периода по сравнению с технически обоснованными (среднепрогрессивнымн) нормами расхода, утверждаемыми в установленном порядке. Если в предыдущий период календарного года был допущен перерасход, то сумма экономии, полученная в отчетном периоде, уменьшается на сумму этого перерасхода по тому же виду материальных ресурсов, но не более чем на 50%. Расходы, связанные с выплатой указанных премий, относятся на себестоимость продукции, а начисленные средства на премирование включаются в фонд материального поощрения. [c.310]
Для уменьшения зависимости премии от выполнения плана по объему производства мы предлагаем из условий премировани изъять показатель выполнение плана по объему производства , премирование вести по отдельным самостоятельным направлениям за выполнение заданий по объему и номенклатуре, за повышение производительности труда, за качество продукции, за экономию материальных ресурсов. Подобная перестройка системы премирования позволяет в большей степени нацелить коллективы на интенсивные методы хозяйствования. [c.30]
Эффективной формой внутризаводского X. р. на машиностроительных з-дах является X. р. участков. В зависимости от специализации и применяемой технологии каждому участку устанавливаются нормы расхода или лимиты затрат материалов, топлива, энергии, инструмента и т. д. Эти лимиты должны удовлетворять двум требованиям зависеть от деятельности участка и быть точно подсчитанными. Аналогично решаются вопросы применения X. р. на рабочих местах. При бесцеховой производств, структуре хозрасчет участка расширяется часть общезаводских расходов, непосредственно связанных с его работой, включается в планируемые затраты участка. Элементы X. р. внедряются также в деятельность функциональных служб. Отдельные службы заводоуправлений добиваются снижения себестоимости путем сокращения непосредственно зависящих от них затрат и проведения мероприятий по совершенствованию произ-ва в цехах. Им устанавливаются плановые задания по снижению себестоимости (на год или квартал). Организация социалистич. соревно-, вания за экономию на рабочих местах путем лицевых счетов экономии предполагает доведение до рабочих норм расхода материальных ресурсов, а также учет фактич. затрат. При внедрении X. р. на рабочих местах следует применять премировании рабочих за экономию материальных ресурсов. [c.355]
По Типовому положению о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций, утвержденному Госкомтрудом СССР и ВЦСПС на премирование работников коллектива подрядного участка за экономию материальных ресурсов с 1987 г. направляется до 50% суммы экономии конкретных видов материальных ресурсов без ограничения размера премий (с сохранением установленных ранее более высоких размеров премий). [c.64]
Себестоимость материальных ценностей слагается из стоимости материальных ценностей в соответствии с договором между поставщиком и покупателем наценок снабженческих (сбытовых) организаций стоимости тары и реквизита (стоек, стяжек, такелажа и т. п.) себестоимости материалов, являющихся продукцией подсобных и вспомогательных производств затрат на доставку материалов до приобъектного склада и погрузоч-но-разгрузочных работ, включая расходы на сопровождение (экспедирование) грузов затрат по комплектации материалов заготовительно-складских расходов. На эту статью относятся также стоимость потребленных в процессе производства для технологических целей топлива, горючего, смазочных материалов, воды, электроэнергии, сжатбго воздуха и газа. Соответственно на эту статью относятся суммы премий, начисленных строителям в соответствии с действующим положением о премировании за сохранность сборных конструкций и деталей, а также суммы премий, начисленных за экономию материальных ресурсов. [c.422]