ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др. [c.388]
Координацию работ по разработке нормативов для строительства осуществляет Госстрой СССР. Утверждаемые им и другими законодательными органами государства нормативы имеют силу закона по всей территории СССР. К таким нормативам относятся Строительные нормы и правила (СНиП), Единые нормы и расценки, Государственные стандарты (ГОСТы), связанные со строительством, тарифная сетка, правила по технике безопасности и т. п. Нормативы, разрабатываемые и утверждаемые министерствами, ведомствами, трестами и управлениями, применяются в рамках этих организаций (например, ведомственные нормы и расценки). Ряд нормативов, имеющих рекомендательный характер, используется организациями с привязкой к их производственно-хозяйственной деятельности. [c.50]
Управление участием (стиль) Управленческая сетка Участвующий стиль/лидерство Формальное лидерство Характеристики последователей Харизматический лидер Чувствительность к среде Этика в лидерстве Эффективное лидерство Эффективность лидерского решения [c.527]
Q Привязать к сетке — разметка в макете для удобства позиционирования элементов управления. [c.558]
Выровнять — выделенную группу элементов управления можно выровнять относительно друг друга по левому/правому/верхнему/нижнему краю, по узлам сетки. [c.558]
Минимальному уровню оплаты труда соответствует первый разряд тарифных сеток (устанавливается для наименее сложных видов труда). Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления (в России — Министерством труда по согласованию с профсоюзными организациями), минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду. [c.233]
Вариант Г отличается от варианта В незначительно. Различие исходных данных не носит принципиального характера, а обусловлено разными объемами производства и потребления нефтепродуктов. В связи с тем, что размещение нефтеперерабатывающей промышленности и основной массы потребителей нефтепродуктов в ближайшие 10 лет имеют структурно и пространственно относительно устойчивый характер, изменения в сетке и составе производственно-транспортных зон снабжения могут быть незначительными. Так, по сравнению с вариантом В в варианте Г несколько расширится IV зона за чет включения в нее Псковского, Новгородского и Свердловского управлений, которые при текущем районировании относятся к зоне I (Псковское и Новгородское) и к зоне III (Свердловское). [c.18]
Для отображения выбранного в п. 4 типа линии сетки графика ресурсов можно использовать только элементы управления, расположенные в группе Обычная список Тип определяет стиль линии, а Цвет — ее цвет. [c.76]
Флажки в области Показать и Линии сетки позволяют управлять формированием промежуточных итогов и разделительных линий соответственно. Элементы управления, расположенные в нижней части показанного на рис. 4.48 окна, позволяют управлять выводом нулевых значений (при необходимости их можно заменить пустыми графами), повторять на каждой странице первого столбца таблицы и выбирать требуемый формат даты. [c.189]
Прежде чем давать определение логистике, наглядно представим себе процесс управления материальным потоком. В качестве простого физического примера возьмем струю воды, текущую из-под крана. Управлять этим потоком можно с помощью различных действий — закрыв или открыв кран, добавив горячую или холодную воду. Можно переключить кран смесителя на душ, а можно с помощью гибкого шланга направить поток воды в любую сторону. В результате перечисленных действий меняется интенсивность потока, его направление, качественная характеристика — температура, при распылении струи через душевую сетку меняется структура. [c.19]
В Тарифно-квалификационных характеристиках общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих и Квалификационных характеристиках должностей руководителей, специалистов и других служащих отражены общие требования государственного стандарта образования к работникам, получившим соответствующую профессию или занимающих приведенную в перечне профессию. В этих документах даются перечни должностных обязанностей, что должен знать работник и требования к квалификации (в Тарифно-квалификационных характеристиках имеются еще и разряды по Единой тарифной сетке оплаты труда конкретной должности для работников бюджетных отраслей). Взяв за основу положения этого документа и исследовав особенности содержания, организации и условий труда на определенном предприятии, можно составить должностные инструкции для работников, определить основные требования к содержанию-полученных работником знаний, получить критерии оценки уровня профессиональной подготовки при аттестации и реализации других функций управления персоналом. [c.224]
Чтобы исключить затраты времени на подгонку строк при печатании документов на бланках, необходимо эти бланки строить на основе конструкционной сетки, расстояния между горизонтальными линиями которой должны быть кратны шагу письма, а между вертикальными — межстрочным интервалам применяемых печатающих устройств. Виды применяемых конструкционных сеток мы рассмотрим в следующей главе, а здесь только отметим, что для изготовления макетов бланков эти сетки необходимо печатать светло-голубым, светло-зеленым или желтым цветом на листах стандартных форматов ряда А и распространять их среди заказчиков бланков и организаций, занимающихся разработкой унифицированных документов. Точность изготовления бланков, не имеющая большого значения при рукописном их заполнении, становится все более важным требованием в условиях их механизированного заполнения. С развертыванием работ по унификации документов управления в нашей стране возникли предложения по повышению точности изготовления бланков, а в 1973 г. в системе Госкомиздата СССР введены технические условия (ТУ) на бланочную продукцию. Несмотря на то, что они разработаны впервые, записанные в них требования довольно высокие. Допускаемые отклонения от точного размера поля установлены в пределах +1 мм, допускаемое отклонение на косину — 0,1% от размеров вдоль реза и т. д. Даже допускаемое отклонение 2 мм размера бланка от утвержденного образца, хотя н не полностью соответствует требованиям унификации и стандартизации документов, на первое время является прогрессивным. Эти ТУ должны быть повсеместно внедрены, а содержащиеся в них требования необходимо еще более повысить. В рассмотренных ТУ форматы изготавливаемых бланков не указаны, а лишь содержится запись, что при утверждении размера бланка заказчик обязан предусмотреть полное использование стандартного формата бумажного листа . Однако на практике используют отмененные форматы, считая, что невозможно изготавливать бланки по действующему ГОСТ 9327—60 из получаемой бумаги. [c.78]
Под названными категориями понимаются следующие группы работников рабочие — это работники, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, занятые управлением машинами, механизмами или агрегатными установками, наблюдением, управлением и регулированием автоматов, автоматических линий и автоматических приспособлений (если они оплачиваются по тарифной сетке рабочих), а также работники, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, погрузочно-разгрузочными работами, а также оказанием производству других услуг . [c.245]
Решение этой задачи в принципе не так уж сложно — алгоритм дискретного динамического программирования, подробно описанный в 44, приводит к цели с затратой числа операций в общем случае порядка О (Nh 2n). Последовательность точек (6) и объявляется оптимальной траекторией задачи (1) — (5) разумеется, речь идет о приближенно оптимальной траектории, точность зависит от шагов сетки т и А. Если элементарная операция реализована точным решением задачи типа (1) — (5) на малом интервале [t(, tt+1], то мы имеем дело с точной траекторией управляемой системы (2), проходящей через узлы ж/, в моменты tf обычно элементарная операция реализуется не абсолютно точно, и узлы (6), соединенные, например, отрезками прямых, представляют некоторую аппроксимацию решения системы ж=/. Если нас интересует не только оптимальная траектория (6), но и реализующее ее управление и (t), то его можно восстановить по узлам (6) с помощью той же элементарной операции. Следует прежде всего подчеркнуть ту легкость, с которой данный метод справляется со всеми ограничениями на фазовую часть траектории, будь то ограничения на правом конце траектории (х (Т)=Х1) или еще более сложные ограничения типа х (t) G при всех t. В известной монографии [57] отражена история развития методов приближенного решения задач оптимального управления группой ВЦ АН СССР под руководством Н. Н. Моисеева. Работа начиналась с естественной попытки строить минимизирующие последовательности управляющих функций. После первых успехов в решении простейших неклассических задач (это — задачи, содержащие только ограничение типа u U без условий на правом конце траектории в [40] опубликовано решение задачи о максимальной дальности планирования) встретились определенные трудности, связанные с огра- [c.122]
Обычно величина вариации управления определялась одним числом S. Используя это число, тот или иной конкретный алгоритм (см., например 29, 34) рассчитывает числа s , s. Можно, для определенности, иметь в виду самый простой способ пусть описанный выше прикидочный расчет определил соотношение величин вариаций по разным компонентам управления и xi) X2i > хг (/"-размерность и). Тогда можно считать максимальной допустимой вариацией /-и компоненты и на n-м интервале временной сетки величину Sxf. В расчетах обычно использовались более сложные алгоритмы, учитывающие некоторые соображения о ценности вариации управления на том или ином интервале временной сетки, с тем чтобы допустить большую вариацию [c.178]
Принципиальное отличие этого функционала от функционала (1) уже обсуждалось в 4. Возможность с достаточной точностью аппроксимировать вариацию функционала (1) выражением (7) с небольшим числом k связана с гладкостью функции 8ж (f), являющейся решением дифференциального уравнения в вариациях следствием этого является и гладкость функции Фх [х (t)]bx (t), значения которой в окрестностях точек аппроксимации, грубо говоря, меняются при вариации управления в ту же сторону, в какую они меняются в точках аппроксимации. Поэтому, учитывая 8Ф при построении 8ц ( ) только в точках аппроксимации, мы в известной мере учитываем 8Ф всюду, где Ф [х (г)] тах Ф [х (t)], Для функционала (2) это уже не так, Ьи (f) — измеримая функция, ее значения в близких точках t, t" никак не связаны между собой, и аппроксимация типа (7) — неэффективна. Разумеется, она будет эффективна, если разместить по точке аппроксимации на каждом интервале счетной сетки (tn, tn+l), входящем в множество М. Однако в проводившихся автором расчетах число таких интервалов было 102, что уже приводит к задаче линейного программирования слишком тяжеловесной для того, чтобы решать ее на каждом шаге процесса построения минимизирующей последовательности управлений. Поэтому в расчетах использовался прием превращения компонент управления, явно входящих в функцию Ф [х, и], в фазовые координаты. Именно, полагаем [c.185]
Связь между непрерывной задачей (14)—(16) и ее сеточной аппроксимацией (14 )—(16 ) не нуждается в пояснениях заметим лишь, что в дискретной задаче N есть произведение числа интервалов сетки на размерность управления. Задача (14 )—(16 ) является либо задачей квадратического программирования, либо классической задачей на условный экстремум квадратичной формы в зависимости от того, какую форму имеют исходная задача и, соответственно, условие (16 ). [c.208]
Решая N уравнений (17) вместе с т уравнениями (15 ) относительно N -m неизвестных sa , Х1 А2,. . ., Хт при каком-то фиксированном значении Х , получим решение, удовлетворяющее всем условиям задачи, за исключением (16 ). Проделав подобные вычисления для нескольких значений Х0, подберем нужное значение )i0 из условия (16 ), которое, кстати, может быть удовлетворено с не очень высокой точностью. Однако самым неприятным моментом всего алгоритма является необходимость решения систем линейных алгебраических уравнений высокого порядка N. Этим объясняется, видимо, тот факт, что в известных автору работах метод второго порядка использовался на сравнительно грубых сетках с небольшим значением N 10- -20. Если исходная вариационная задача содержит условие и (t) U, и в (16 ) берется первый вариант ограничений на sn, задача также оказывается вычислительно очень сложной при больших N. Таким образом, проявляется своеобразная противоречивость методов второго порядка. Имея целью в основном повысить эффективность поиска вблизи минимума и получить меньшее значение функционала, чем это удается сделать методами первого порядка, методы второго порядка, реализованные на грубых сетках невысокой размерности, теряют в точности именно из-за грубости аппроксимации, из-за сужения задачи на пространство управлений, не допускающее очень точного приближения искомого оптимального и (t). [c.209]
С 49 Сетка управления - 332 С 50 Сеть, транспортная внутрисклад-ская роботизированная - 333 [c.477]
СЕТКА УПРАВЛЕНИЯ (MANAGERIAL GRID) — двухразмерный подход к оценке эффективности руководства. Согласно этому подходу в руководстве различаются 5 основных стилей вертикальная ось сетки представляет "заботу о людях", а горизонтальная — "заботу о производстве". [c.694]
В отдельных компаниях. принято каждые три года повы-, шать или перемещать работников. "Вертикальные и "горизонтальные" подвижки связаны и взаимодействуют между собою - встать на ступеньку выше больше шансов имеет тот, кто перед тем проделал несколько "горизонтальных" перемещений. Логика тут такая сменяя участки, цеха, человек лучше узнает производство, расширяет свой профессиональный кругозор, демонстрирует свою способность применить знания и способности в различных условиях. Что же касается частых повышений, то здесь высшее руководство ставит перед собой ряд целей одновременно. Повышение дает людям законное моральное удовлетворение, в том числе и от престижного выделения, привязывает их к фирме, а кроме того тем самым обеспечивается действие определенных организационных принципов, когда на каждый трудовой коллектив наложена как бы густая административная сетка. По наблюдениям американских специалистов по управлению, она в Японии в полтора раза гуще, чем в США. [c.18]
Оплата труда отдельных профессий рабочих 6-го разряда, которые заняты управлением мощными и особо сложными строительными агрегатами и машинами, ведется вне шестиразрядной тарифной сетки. Эти ставки дифференцируются по четырем группам машин. Так, для машинистов 6-го разряда, работающих на земснарядах производительностью 500—1000 м3/ч, часовая тарифная ставка составляет не 79 коп., а 83,5 коп. Для машинистов 6-го разряда, работающих на грейдерах и роторных траншейных экскаваторах мощностью более 147 до 177 кВт и на самоходных башенных кранах грузоподъемностью от 15 до 25 т при строительстве зданий и сооружений высотой более 50 м, часовые тарифные ставки повышены до 89,3 коп. Для машинй-стов 6-го разряда, управляющих самоходными башенными кранами грузоподъемностью более 25 т при сооружении зданий свыше 50 м, часовая тарифная ставка повышена до 95,5 коп. Самая высокая тарифная ставка в строительстве 1,08 руб. установлена для машинистов 6-го разряда, управляющих экскаваторами с ковшом вместимостью 10 м3 и более. [c.179]
По показателям себестоимости и фондоемкости добычи нефти, рассчитанным по формулам (40) и (41), можно судить лишь о степени влияния нефтенасыщенных мощностей при различных сетках скважин на экономику разработки нефтяных месторождений. При этом по ним нельзя сделать выводов о сравнительной экономической эффективности, так как они получены на объектах, эксплуатирующихся в различных организационно-экономических условиях. Как правило, уровни себестоимости и фондоемкости добычи нефти на месторождении определяются плотностью сетки скважин, их дебитами, методами воздействия на пласт, способом эксплуатации скважин и т. д. Но наряду с этим различие месторождений по величине запасов, а следовательно, и по фонду скважин, объему добываемой жидкости и закачиваемого агента в пласт приводит к созданию нефтегазопромысловых управлений различной мощности. Кроме того, как правило, нефтегазопромысловые управления, эксплуатируя старые площади, вводят в разработку новые. Таким образом, создаются нефтегазопромысловые управления с разной концентрацией и организацией производства. В связи с этим масштабы производства нефте-газопромыслового управления оказывают в свою очередь влияние на уровень эксплуатационных затрат. [c.116]
Нефтенасыщенные мощности эксплуатируемых пластов наряду с сеткой скважин оказывают существенное влияние на экономические показатели разработки Абдрахмановской, Южно-Ромашкинской, Зеленогорской, Миннибаевской и других площадей. Однако экономические показатели анализируемых объектов не могут быть в полной мере сопоставлены между собой по той причине, что сами объекты находятся в разных организационно-экономических условиях (разрабатываются нефтегазопромысловыми управлениями различной мощности по объему эксплуатируемых запасов), что приводит, как известно, к неодинаковым удельным эксплуатационным затратам на добычу нефти. Поэтому эксплуатационные затраты по объектам элиминированы с учетом объема производства нефтегазопромысло-вого управления Туймазанефть. При корректировке величины амортизации скважин по объектам за базу сравнения была принята средняя величина амортизации, приходящаяся на одну скважину пласта Дт Туймазинского месторождения. [c.129]
Второй тип рассматривает лидерство как набор образцов поведения, присущий лидеру также в любом организационном окружении (исследования Мичиганского университета и Университета штата Огайо, системы управления Ликерта и управленческая сетка Блейка и Моутон). [c.481]
Управленческая сетка Блейка-Мутона классифицирует стили управления в двухмерной области люди и производство. Это две области забот менеджера. В результате сочетания двух факторов выделяется девять стилей управления (за счет деления каждого фактора на три ступени — низкая, средняя, высокая) [c.52]
При анализе портфеля товаров основной акцент делается на управлении существующими товарными ассортиментами с целью максимального повышения их стабильности и эффективности. Однако компании должны рассматривать и возможности выведения на рынки новых товаров и освоения новых рынков. Удобный способ определения потенциальных возможностей роста заключается в применении матрицы Ансоффа (Ansoff), которая изображена на рис. 8.12 [45]. На сетке 2x2 данной матрицы располагаются существующие и новые товары и рынки их сбыта, и на основе этого расположения выбирается одна из четырех стратегий роста. Хотя матрица Ансоффа не дает рекомендаций относительно того, в каких именно ситуациях следует применить ту или иную стратегию, с ее помощью можно определить способы, на основе которых может быть достигнут рост объемов сбыта товара. [c.235]
В части профессиональных качеств можно порекомендовать использовать квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики должностей, приводимые в соответствующих справочниках, перечни качеств, приводимые в работе Дж. Иванцевича и А. А. Лобанова Человеческие ресурсы управления , в частности, Информационный стандарт анализа рабочего места , в работе Э. Цандера Практика управления . Применимы в данном случае Женевская схема условий труда, перечни показателей достижений, на основе которых осуществляется стимулирование работников, выдача им вознаграждения или применение санкций (например, в книге М. Грачева Суперкадры ). В недавнем прошлом в нашей стране разработаны методики проведения аттестации работников (например, Методические рекомендации по оценке сложности и качества труда специалистов ), в том числе и в связи с переходом бюджетной сферы на оплату труда по Единой тарифной сетке. [c.190]
Магнитофон Орбита-1 (рис. 6.7)—портативный, односкорост-ной аппарат на транзисторах, работает от автономных источников питания. Позволяет осуществлять запись звука с микрофона, адап-.тера, приемника, трансляционной сети, перезапись с другого магнитофона и воспроизводить запись через собственный громкоговоритель или любой внешний усилитель. Состоит из усилителя с клавишами управления, лентопротяжного механизма с двумя двигателями и корпуса. Усилитель магнитофона — универсального типа, работает и в режиме воспроизведения и в режиме записи. Громкоговоритель расположен под сеткой крышки аппарата. Наилучшее звучание при воспроизведении достигается при подключении внешнего акустического агрегата. [c.203]
Определить тарифный фонд заработной платы рабочих нефтегазодобывающего управления (НГДУ) на год. Исходные данные в НГДУ планируется следующая численность рабочих по разрядам I — 10, II — 63, III - 96, IV - 120, V - 60, VI -48 282 рабочих дня дневная тарифная ставка рабочего I разряда составляет 5 руб. 04 коп., а расчетные коэффициенты шестиразрядной сетки следующие 1,000 1,079 1,19 1,349 1,54 1,794. [c.152]
Обоснование метода мы начнем с обсуждения близкой, но все же существенно отличающейся от метода Н. Н. Моисеева, схемы приближенного решения задач оптимального управления. Имеется в виду популярное в теоретических исследованиях сведение к задаче математического программирования. Вводится сетка 0, ,. . ., tjf, уравнения, функционалы и ограничения заменяются соответствующими разностными аппроксимациями на сеточных функциях (х( 0, Ий-vJf ,1- Так получаем задачу найти сеточную траекторию из условий [c.123]
Если TV достаточно велико, мы можем в этом классе получить очень точную аппроксимацию скользящего режима на интервале 1 < < 2 приближенная величина я2 ( ) будет отличаться от точной (соответствующей скользящему режиму) xz ( ) = на величину, не большую т. Однако попытка численного решения задачи сразу же оказывается безуспешной дело в том, что управление (3) является точкой (в функциональном пространстве) локального максимума, достаточно далекой от точки глобального максимума. Следует сразу же разъяснить это управление является точкой локального максимума лишь относительно класса малых вариаций управления. Относительно класса конечных вариаций управления на множестве малой меры оно точкой локального максимума не будет. В этом читатель без труда убедится, если проварьирует управление лишь на двух малых интервалах сетки, примыкающих к точке =1,5 на левом следует заменить и ( ) = —1 на ц=+1, [c.197]