Цикл 6. Оценка. Содержанием этого цикла является оценка общей матрицы, модификация и критика программы. Стандартизованная анкета из 100 пунктов помогает исследовать индивидуальное поведение, работу команды, межгрупповые отношения, способы решения проблем и общую стратегию. [c.517]
Подготовка программы проведения оценки в соответствии с условиями, представленными менеджером проекта объемы, сроки, способы представления результатов оценки, техническое обеспечение, количество и состав экспертов Умение планировать и проектировать Аналитические способности Нестандартность, креативность Ориентация на достижение результата Опыт работы в качестве специалиста ЦО Опыт организации групповых мероприятий и межгрупповых взаимодействий [c.333]
В настоящее время служба управления персоналом становится важнейшим подразделением предприятия (организации). К кадровому обеспечению системы управления персоналом предъявляются серьезные требования. Важнейшими задачами подразделений, осуществляющих управление персоналом, являются социально-психологическая диагностика работников, регулирование межгрупповых и межличностных взаимоотношений, управление занятостью, оценка и подбор кандидатов на вакантные должности, знание кадрового потенциала и его оценка, маркетинг кадров, профессиональная и [c.36]
Межгрупповой конфликт характерен для сложных организационных структур и возникает, как правило, из-за несоответствия целей линейных и функциональных подразделений, разных критериев оценки результатов труда, узости специализации и т.п. Среди неформальных групп такие конфликты могут возникать по причинам соперничества лидеров. Характерным межгрупповым конфликтом является непрекращающаяся борьба между профсоюзами и администрацией. [c.114]
Решетка организационного развития — программа, включающая шесть фаз, предназначенная для улучшения качества работы организации. Фазы включают определение стиля руководства участников программы, формирование команды, межгрупповое совершенствование и оценку. [c.437]
Если по каждому направлению деятельности организации есть ключевой специалист, а групповой потенциал его команды позволяет надеяться на благополучное решение проблем, это означает, что кадровый потенциал достаточен. Недостаток уровня существенных для успеха качеств персонала хотя бы на одном направлении ставит под сомнение возможность достижения успеха всей организацией. Потенциал каждого работника и группы уникален, поэтому анализ должен носить индивидуальный характер, с учетом специфики стоящих перед исполнителями задач и вытекающих из этого требований. В потенциал организации включаются в качестве компонентов потенциалы ключевых специалистов, руководителей, групп и коммуникативный потенциал межгруппового взаимодействия. Наличие возможно более объективных критериев для оценки адекватности персонала задачам организации — непременное условие анализа кадрового потенциала, в противном случае он теряет целесообразность, переходит на рельсы учета ради учета . [c.211]
Программа оценки разрабатывается с таким расчетом, чтобы она стимулировала активность претендентов в процессу их изучения, помогала выявлять их способности решать общие, а не частные задачи управленческой деятельности. Испытуемые проявляют себя в осуществлении иерархических связей — как официальных, так и неофициальных, в устранении конфликтов и налаживании сотрудничества посредством соответствующего регулирования внутригрупповых и межгрупповых отношений, в дифференцированном подходе к решению управленческих задач различного масштаба, в реализации намеченной организационной политики. [c.163]
Трудно спорить с тем, что стратегию реализуют сотрудники за счет активизации своего потенциала. Обычно при реализации данных стратегий выделяются три уровня проблем на уровне межличностном, межгрупповом и межличностно-межгрупповом. Главная проблема, уничтожающая организацию-брэнд, заключается, на наш взгляд, в разрушенной и еще не созданной схеме факторов стоимости, отсутствующей системе оценки управленческих решений и нарушенном порядке вознаграждения труда. [c.448]
На практике дисперсии ошибок ец и Ui неизвестны. Поэтому чтобы реализовать метод оценивания со случайным эффектом (13.20) (т.е. осуществить доступный обобщенный метод наименьших квадратов, см. гл. 5, п. 5.3), необходимо оценить дисперсии а" и <г . Для этой цели можно воспользоваться результатами внутри-и межгрупповой регрессий. Оценка 5 вычисляется по формуле (13.13) по результатам внутригрупповой регрессии. В межгрупповой регрессии (13.21) нетрудно вычислить дисперсию ошибки [c.371]
Межгрупповая оценка — оценка в регрессии индивидуальных средних по времени (13.21). [c.373]
J3b = — - - "межгрупповая" оценка (между- [c.253]
Оценить дисперсию (J2a случайных эффектов a2a=D(ai) можно, заметив, что при оценивании модели yt = /и + /З +v , приводящей к межгрупповой оценке [c.255]
Что касается связи между числами степеней свободы, то также понятно, что общее число степеней свободы представляет сумму чисел степеней свободы для оценки межгрупповой и внутригруп-повой дисперсии, а именно [c.172]
К сожалению в обществе отсутствует система компенсации и социального контроля, поэтому зачастую нет объективной оценки действий органов власти и должностных лиц. Отсюда, если брать пример из моей тематики выступления, недостач но слышен в обществе голос диаспор, НКО, малых ассамблей - они зачастую заняты развлекательными мероприятиями, в конечном итоге и это неплохо, но крайне недостаточно на современном этапе. Есть еще межклановые и межгрупповые противоречия, проявляющихся себя как в микро, так и макро уровнях социальной организации. Нарушения при выдвижении на руководящую работу. Здесь для гашения недовольства, важно сознательное внедрение и активизация инонациональных элементов. (См. Проблемы социальной стабильности в полиэтническом обществе , Алматы 2001 г., стр 81). Как один из эффективнейших jtnaroB государства необходимо почаще практиковать проведения заседаний Совета Ассамблеи под председательством Главы государства. К сожалению он собирается лишь накануне сессии АНК. ДелО в том, что лишь позиция и действия Президента по национальным вопросом и АНК, которую он возглавляет, пока единственной шанс для народа, что не будут нарушены его права и гарантия стабильности в стране. [c.73]
Потребность в анализе сводной (консолидированной) отчетности возникает в связи с необходимостью оценки деятельности Группы как единого бизнеса, анализа целесообразности вхождения в Группу тех или иных лиц, оценки влияния деятельности отдельных организаций на деятельность Группы, оценки степени управляемости Группы, разработки стратегии развития бизнеса. Для достижения поставленной цели — оценки эффективности менеджмента организации — также необходим анализ консолидированной отчетности, поскольку он дает более полное и квалифицированное представление о бизнесе в целом. Более того, индивидуальная отчетность организаций, входящих в Группу, может быть настолько искажена межгрупповыми операциями, в том числе по перемещению финансовых потоков и налоговых баз, что ее анализ практически не дает адекватной картины бизнеса. И только в совокупности с анализом консолидированной отчетности можно получить достоверные результаты. Два основных фактора усложняют анализ субъектов, входящих в состав Групп это трансфертные цены, приводящие к искажению финансовых результатов участников и общегрупповые накладные расходы , осуществляемые отдельным участником в интересах Группы в целом (бухгалтерские, юридические, компьютерные, маркетинговые юридические и другие расходы). [c.477]
Оценки, которые получаются применением к уравнению (13.21) обычного метода наименьших квадратов, называются межгрупповыми оценками (between estimator) ft — /3g. Эти оценки, как нетрудно проверить, являются несмещенными и состоятельными [c.369]
Таким образом, оценка со случайным эффектом является средневзвешенной внутри- и межгрупповой оценок. Можно также проверить, что оценка /3Оьз> полученная в обычной линейной модели (уравнение (13.2)), также может быть представлена как средневзвешенное внутри- и межгрупповой оценок (см. упражнение 13.3). [c.370]
При этом как оценка /Зоьз, так и оценка / GLS являются средневзвешенными внутри- и межгрупповой оценок (каждая, естественно, со своей весовой матрицей). [c.373]
На самом деле формулами (13.29), (13.30), (13.31) можно определить внутригрупповой, межгрупповой и объединенный коэффициенты детерминации для любой оценки /3 вектора параметров /3. При этом, естественно, считают, что yit = x itf3, yi = Т Z)Li У , У = rfr t=i Г=1 Vit- Именно такой подход реализован, например, в широко используемом эконометрическом пакете STATA при оценивании моделей с панельными данными вычисляются три коэффициента детерминации в соответствии с формулами (13.29), (13.30), (13.31) независимо от того, какой метод оценивания применяется. [c.374]
Вычислите межгрупповую (between-group) оценку для модели. Интерпретируйте результаты, сравните их с результатами модели с фиксированными эффектами. [c.397]
Если исходные данные представлены в форме интервального ряда распределения, т. е., по существу, первичные данные распределены по группам, то следовало бы и СУ2 рассчитывать по правилу сложения дисперсий. Но обычно это сделать невозможно из-за того, что точные средние значения признака в каждом интервале неизвестны. При замене средних значений серединами интервалов получающаяся межгрупповая дисперсия оказывается несколько больше общей дисперсии — ориентировочно на величину h2 /12 (поправка Шеппарда). На практике эту поправку вводят редко и подсчитываемая по данным интервального ряда распределения дисперсия считается достаточно точной оценкой искомой общей дисперсии [c.87]
Таким образом, обобщенная оценка наименьших квадратов J3GLS в RE-модели учитывает и внутригрупповую и межгрупповую изменчивость. Она является взвешенным средним "межгрупповой" оценки /Зь (учитывающей только межгрупповую изменчивость) и [c.253]
В дисперсионном анализе мы определяем два показателя вариации внутри групп изменчивость) и между группами (межгрупповая изменчивость). Внутригрупповая показывает, насколько сильно значения переменной Y внутри группы. Поэтому ее используют для оценки дисперсии внутри группы. Предполагается, что все группы в рассматриваемой совокупности имеют одну и ту же вариацию. Однако из-за того, что неизвестно, имеют ли группы одно и то же значение средней, мы не может вычислить дисперсию всех объединенных вместе наблюдений. Дисперсия для каждой группы рассчитывается отдельно, и затем эти дисперсии следует объединить в или Аналогично, можно получить другую оценку дисперсии значений Y, изучив вариа-> между средними- (Этот процесс обратный процессу определения вариации в средних.) Если среднее совокупности одно и то же во всех группах, то для оценки дисперсии используем [c.611]
В соответствии с нулевой гипотезой значения и зависят от одного источника вариации. В таком случае оценка дисперсии совокупности К может определяться межгрупповой или внутривариацией. Иначе говоря, оценка дисперсии совокупности Y [c.612]