Осуществляя свою деятельность на началах хозяйственного расчета в пределах прав, установленных законодательством, а также прав, переданных ей предприятием, структурная единица распоряжается закрепленными за ней основными и оборотными средствами, трудовыми, материальными и денежными ресурсами, по достигнутым результатам своей деятельности получает в собственное распоряжение средства из фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.271]
За заводами, фабриками, научно-исследовательскими и проектными организациями, вошедшими в объединение, сохраняется значительная часть прав по осуществлению текущего и оперативного планирования, контроля за качеством, выполнением плана по ассортименту, использованием производственных мощностей и т. п. Многие из них, особенно территориально удаленные, имеют самостоятельный баланс и расчетный счет в Госбанке, пользуются правом найма и увольнения работников, в пределах предоставленных объединениям прав распоряжаются средствами, трудовыми и материальными ресурсами. Они могут заключать договора, имущественную ответственность по которым несет производственное объединение, получают в свое распоряжение часть фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонда развития производства. При осуществлении хозрасчета филиалов (производство) объединений значительно шире возможности использования стоимостных показателей. В отличие от хозрасчета цехов и участков при организации хозрасчета филиалов объединений нередко используются такие стоимостные показатели, как объем реализованной продукции, объем товарной продукции, номенклатура важнейших видов изделий в натуральном выражении, прибыль и рентабельность, которые применяются для оценки деятельности основного хозрасчетного звена. Поэтому правомерно во внутрихозяйственном расчете производственных объединений различать хозрасчет верхних и нижних структурных подразделений объединений. [c.321]
За счет отчислений от прибыли на ремонтном предприятии образуются фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Поощрительные фонды начисляются по показателю объема реализации продукции в базисном году (году перехода на новые условия хозяйствования) и приросту объема реализации в последующие годы в результате повышения производительности труда, а также по показателю расчетной прибыли (методика расчета поощрительных фондов и других показателей освещена ниже, см. 5-3). Предусматриваются дополнительные отчисления (или снижение размера поощрительных фондов) по показателям длительности простоя в ремонте и обеспечиваемого уровня эксплуатационной готовности оборудования (гарантийного срока). [c.169]
При установлении общего или среднего уровня железнодорожных тарифов необходимо иметь в виду следующее Министерство путей сообщения обязано ежегодно вносить в бюджет плату за фонды в размере 6% их стоимости. Кроме того, необходимо за счет накоплений ежегодно осуществлять крупные капитальные вложения в развитие провозной способности железных дорог и иметь возможность образовывать на предприятиях фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и развития производства. И, наконец, пополнять оборотные средства, вносить в бюджет определенную величину свободных прибылей. Как показывают расчеты, для обеспечения указанных потребностей общий уровень тарифов должен давать рентабельность к производственным фондам не ниже 10%. При таком построении тарифов их величина приблизится к приведенным эксплуатационно-строительным затратам, широко используемым в технико-экономических расчетах и наиболее близко отражающим действительную величину народнохозяйственных затрат на транспорт. В связи с этим и роль экономических расчетов затрат на транспорт по тарифам значительно возрастет. Уровень действующих железнодорожных тарифов обеспечивал в 1967 г. рентабельность к фондам в размере 14,4% и к эксплуатационным расходам — около 78 %. [c.362]
Для осуществления принципов хозяйственного расчета промышленному предприятию представлены определенные права самостоятельно комплектовать кадры, заключать договоры с поставщиками и покупателями, открывать в банках счета, вести денежные расчеты со своими работниками, с поставщиками и покупателями, с учреждениями финансовой системы, а также кредитными учреждениями. Каждое предприятие контролирует финансовые итоги своей деятельности и выявляет размеры прибыли — важнейшего показателя деятельности предприятия. Из прибыли образуются фонды развития производства, материального поощрения, социально-культурных- мероприятий и жилищного строительства. Стало быть, хозяйственный расчет предполагает коллективную и индивидуальную материальную заинтересованность работников в успешной деятельности предприятия. [c.7]
Для создания условий осуществления хозяйственного расчета и усиления экономических методов руководства подотраслью и в промышленном объединении создаются централизованные фонды и резервы централизованные фонды экономического стимулирования (развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства), единый фонд развития науки и техники, централизованный фонд премирования за создание и внедрение новой техники, фонд развития экспортного производства, фонд содействия внедрению изобретений н рационализаторских предложений, резерв для оказания финансовой помощи предприятиям и организациям, резерв амор- [c.332]
Существенно изменились методы экономического стимулирования, направленные на повышение заинтересованности предприятий в принятии напряженных плановых заданий, улучшении качества продукции, эффективном использовании ресурсов, росте рентабельности. В этих целях значительно увеличена доля прибыли, остающейся на предприятии, и образуются фонды экономического стимулирования (материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства развития производства). Хозрасчетные отношения находят все более широкое применение в деятельности всех структурных звеньев — внутри предприятия, предприятий в целом, производственных объединений, всесоюзных (республиканских) промышленных объединений, отраслевых министерств. На каждом уровне управления содержание и формы хозяйственного расчета имеют свои особенности. [c.275]
Фонды экономического стимулирования при составлении плана на каждый текущий год уточняются фонды материального поощрений и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства увеличиваются (уменьшаются) в зависимости от превышения (уменьшения) по сравнению с заданием пятилетнего плана темпов роста объема товарной продукции, уровня общей рентабельности, роста производительности труда и удельного веса продукции высшей категории. Нормативы за каждый процент увеличения фондообразующих показателей для расчета фонда материального поощрения установлены в процентах к фонду заработной платы всего персонала базисного года (для 1971—1975 гг. базисным считается 1970 г.). Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства образуется в процентах от фонда материального поощрения из прибыли. [c.277]
В современных условиях необходимо отметить особую роль экономических рычагов в деле совершенствования производства и обеспечения роста производительности труда, к которым в первую очередь следует отнести дальнейшее совершенствование системы материального стимулирования и повышение его организующей роли в деле мобилизации резервов, в первую очередь трудовых стимулирующее и организационное значение создаваемых на предприятиях фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий, внедрение и укрепление хозяйственного расчета, совершенствование коллективных форм организации труда. [c.122]
Для повышения заинтересованности в выполнении заданий пятилетнего плана и разработке напряженных годовых планов строительным организациям утверждаются в пятилетнем плане стабильные нормативы образования фондов материального поощрения и фондов социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Эти нормативы рассчитываются на основе показателей роста производительности труда (исчисляемых нарастающим итогом к базисному году пятилетки) и общей суммы прибыли с учетом сумм указанных фондов, принимаемых в расчетах к пятилетнему плану. [c.359]
В Постановлении также определены директивные показатели, утверждаемые в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям, намечены конкретные меры по ускорению ввода в действие производственных мощностей и объектов (сдача готовых предприятий и сооружений под ключ , своевременная подготовка проектно-сметной документации, премирование за техническое перевооружение действующих предприятий и т. д.) определены пути дальнейшего развития хозяйственного расчета и усиления роли экономических рычагов хозяйственного расчета,, а также экономических рычагов и стимулов (переход в одиннадцатой пятилетке к образованию фондов экономического стимулирования — фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства — по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки завершение перевода научно-производственных и производственных объединений или предприятий на хозрасчетную систему организации работ по созданию, освоению и внедрению новой техники на основе заказов-нарядов с определением конечных результатов этих работ путем проведения расчетов народнохозяйственного экономического эффекта и т. д.). [c.31]
Заработная плата в СССР — это часть национального дохода, выделяемого в личное потребление трудящимся. Основным принципом оплаты труда в СССР является от каждого — по способностям, каждому — по труду , т. е, оплата производится в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым работником. Распределение по количеству труда создает материальную заинтересованность работника социалистического общества в результатах его труда, обеспечивает правильное сочетание личной материальной заинтересованности с интересами всего социалистического общества. Этому способствует также создание специальных фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий, развитие хозяйственного расчета во всех звеньях производства. [c.154]
Расчеты фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства производятся аналогично расчетам, выполняемым по фонду материального поощрения. [c.314]
Заказы-наряды выдаются на работы, предусмотренные пятилетними планами министерств и ведомств, ВПО, функциональными управлениями министерств. Заказчиками работ выступают перечисленные выше организации. При оформлении заказа-наряда одновременно составляются смета затрат на проведение работ в соответствии с заказом-нарядом, пояснительная записка, сравнительная характеристика основных технико-экономических показателей разработки, расчет экономического эффекта, выполненный в соответствии с отраслевыми инструкциями. Определенные отчисления от экономического эффекта, полученного при реализации результатов НИР и ОКР, поступают в фонд материального поощрения НИИ, проектных институтов и КБ и фонд социально-культурных мероприятий. В фонд материального поощрения поступает 60% отчислений, а в фонд социально-культурных мероприятий — 40 %. До 20% средств, отчисленных в фонд материального поощрения НИИ или КБ, поступает далее в централизованный фонд министерства и расходуется на стимулирование особо важных работ, имеющих отраслевое или государственное значение, или же на премирование организаций — победителей в соцсоревновании. От. числения в фонд материального поощрения производятся в течение двух лет с момента окончания нормативного срока освоения промышленного производства, а в случае освоения особо сложных процессов или особо важных продуктов этот срок может быть [c.263]
Эти шкалы разработаны на 1983—1985 гг. на основе отношения фонда заработной платы вместе с отчислениями на социальное страхование к материальным затратам по плану на 1982 г. Числовые значения этих шкал дифференцируются с учетом удельного веса комплектующих изделий в общей сумме материальных затрат. В случае необходимости шкалы могут быть уточнены. Эти шкалы по министерствам и ведомствам СССР и союзным республикам составляются на основе Типовой шкалы для расчета увеличения или уменьшения фондов поощрения в связи с экономией или перерасходом материальных затрат. Они разрабатываются министерствами и ведомствами СССР или министерствами союзных республик и согласовываются с соответствующим комитетом профсоюза и Госпланом СССР и Госпланами союзных республик. Суммы экономии или перерасхода материальных затрат, на величину которых увеличиваются или уменьшаются фонды, распределяются между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства пропорционально их размерам, утвержденным пятилетним планом на соответствующий год. В течение года фонды поощрения корректируются в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от экономии или перерасхода материальных затрат по сравнению с лимитом, который установлен производственному объединению или предприятию в годовом плане. Увеличение или уменьшение фондов производится ежеквартально, а сама сумма экономии и прямых отчислений в фонды определяется нарастающим итогом. В расчет принимается сумма экономии, уменьшенная на величину средств, которая уже направлена на премирование работников предприятия за экономию конкретных видов материалов. При равенстве этих сумм или превышении выплаченных прямые отчисления в фонды поощрения не производятся. [c.296]
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ — один из фондов экономического стимулирования, образуемый на хозрасчетных предприятиях, объединениях, переведенных на полный хозяйственный расчет. Ф с. р. трудовой коллектив использует на всемерное укрепление материально-технической базы социально-культурной сферы, содержание ее объектов, проведение оздоровительных, культурно-массовых мероприятий и удовлетворение других социальных потребностей. Предприятие имеет право с согласия трудового коллектива направлять на эти цели также часть средств фонда материального поощрения. Источником Ф. с. р. является прибыль, или доход хозрасчетного предприятия, а поэтому социальная деятельность трудового коллектива осуществляется за счет заработанных им средств. Ф. с. р. образуется по стабильным нормативам от плановой суммы прибыли, или дохода, остающейся в распоряжении трудового коллектива. По мере создания необходимых предпосылок средства Ф. с. р. становятся одним из основных источников [c.357]
Руководитель предприятия утверждает планы капитального ремонта и сметно-финансовые расчеты к нему. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства большое значение имеет порядок образования и использования фондов экономического стимулирования, состоящих из фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонда развития производства. [c.36]
Успех хозяйственного расчета в значительной мере определяется материальной заинтересованностью работников в результате труда/Материальная заинтересованность предприятия и его коллектива в выполнении плана, в снижении затрат на производство, в росте рентабельности обеспечивается прежде всего установлением зависимости между доходами и расходами предприятия. Заинтересованность предприятия в улучшении своей деятельности усиливается в результате образования и использования фонда развития производства, фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, применения таких форм и систем заработной платы, а также пре- [c.323]
При анализе формирования фонда материального поощрения банковские работники определяют соотношение между темпами роста этого фонда и прибыли, а также между темпами роста средней заработной платы (включая выплаты из рассматриваемого фонда) и производительности труда. При несоблюдении необходимых пропорций (так, темп роста прибыли должен превосходить темп роста фонда материального поощрения) банк тщательно анализирует причины их нарушения. Диспропорции между темпами роста прибыли и размера фонда являются результатом неправильных расчетов формирования фонда. В случае превышения темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда банк совместно с вышестоящими хозяйственными органами принимает решение о перераспределении излишней части фонда материального поощрения в резерв предприятия или в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.166]
При утверждении В. п. предприятиям (объединениям) одновременно увеличиваются плановые размеры фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Расчет ведется по соответствующим повышенным нормативам за каждый процент превышения заданий пятилетнего плана на данный год. [c.30]
Представляют интерес и данные, характеризующие размеры фондов экономического стимулирования без фонда развития производства, т. е. только размеры фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в расчете на одного работника производственного коллектива (см. табл. 11). [c.154]
Хозяйственный расчет заставляет находить наиболее эффективные пути выполнения планов по объему производства и номенклатуре, реализации продукции, снижению затрат на производство, превышению доходов над расходами и получению объема прибыли. Прибыль является основным источником доходов- предприятия. Чем выше объем полученной прибыли, тем больше фонды материального поощрения работников, финансирования социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонды развития производства. [c.98]
Итак, мы рассмотрели подходы к обоснованию нормативных сумм прибыли, которые должны возмещаться через цены для того, чтобы отрасли могли осуществлять самофинансирование расширенного воспроизводства на действующих предприятиях и вносить средства в централизованные фонды финансирования нового строительства. Обратимся теперь к проблеме расчета нормативной суммы прибыли, которая может предусматриваться в ценах для создания источников образования фондов материального поощрения, а также социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.166]
Данные табл. 4 свидетельствуют о значительной дифференциации в обеспеченности отраслей средствами для экономического стимулирования трудящихся. По фонду материального поощрения в 1980 г. разница была 5-кратной, а к 1985 г. сократилась, несмотря на упорядочение цен в результате их пересмотра с 1 января 1982 г., лишь до 3-кратной. По фонду социально-культурных мероприятий и жилищного строительства соотношение между минимальной и максимальной величинами этих фондов составило в 1980 г. в расчете на 1 руб. заработной платы 1 4,6, а в расчете на 1 занятого — 1 5,0. В 1985 г. аналогичные показатели составили соответственно 1 3,4 и 1 4,1. При этом надо отметить, что в таких отраслях, как лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, а также в промышленности строительных материалов размеры фонда материального поощрения были ниже "границы чувствительности" премиальных вознаграждений, которая, по имеющимся в литературе оценкам, основанным на конкретных исследованиях, составляет 10 - 15% по отношению к заработной плате. [c.168]
Для составления баланса доходов и расходов производятся предварительные расчеты по каждой статье баланса доходов и расходов норматива оборотных средств, амортизационных отчислений, фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и др. [c.302]
Большое значение для развития и укрепления хозяйственного расчета имеет материальная и моральная заинтересованность строительных организаций в результатах своей работы. Решением сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС предусмотрено образование трех фондов экономического стимулирования социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, материального поощрения и фонда развития производства. Для образования этих фондов каждой строительной организации устанавливается норматив отчислений от прибыли для образования каждого фонда. [c.189]
Новая система планирования и экономического стимулирования повышает заинтересованность коллективов работников дорог в разработке более высоких плановых заданий, предусматривающих более полное использование производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов и совершенствование техники производства. Фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонд развития производства образуются в новых условиях работы путем отчислений средств от прибыли. Для расчета отчислений от прибыли установлены нормативы за каждый процент увеличения прибыли, предусмотренной в плане данного года, по сравнению с предыдущим годом, и за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане. Нормативы утверждаются стабильными на ряд лет. При этом предельные размеры отчислений в фонд материального поощрения не устанавливаются. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих также поставлено в зависимость от разработки повышенных плановых заданий. Так, дорога, которая предусмотрела в плане более значительный рост прибыли и уровень рентабельности, имеет и большие фонды поощрения и ее работники получают больше премий. [c.64]
Нормативы образования фондов поощрения за каждый процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и за каждый процент рентабельности определяются в результате деления соответствующих частей средств фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, принятых в расчетах в процентах к фонду заработной платы всего персонала, и фонда развития производства, принятых в расчетах в проценте к стоимости основных производственных фондов, на установленный в соответствии с п. 8 настоящего Решения процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и процент рентабельности. [c.473]
Отчисления от прибыли — направление части прибыли хозрасчетных предприятии и организаций в доход государственного бюджета, на образование поощрительных и специальных фондов и другие цели. В течение года в пассиве бухгалтерского баланса показывается вся прибыль, а в активе — О. о. п. в виде отвлеченных средств. О. о. п. производятся по установленным нормативам и в соответствии с балансом доходов и расходов (финансовым планом) предприятия. Окончательный размер отчислений определяется исходя из фактической суммы прибыли. О. о. п. записывают по дебету счета № 80 Отвлеченные средства за счет прибыли и кредиту счетов № 73 Расчеты с бюджетом — на суммы отчислений в доход Государственного бюджета № 87 Фонды экономического стимулирования и специального назначения — на суммы отчислений в фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и др. После утверждения годового отчета отчисления (отвлечения) за счет прибыли списываются с кредита счета № 80 в дебет счета № 99 Прибыли и убытки . [c.92]
Платежи в бюджет Расчет использования прибыли Расчет фондов а) развития производства б) материального поощрения с) социально-культурных мероприятий и жилищного строительства Расчет размера, направлений использования и источников необходимого дополнительного финансирования (фонд освоения новой техники и др.) на выполнение работ по развитию предприятия [c.61]
С созданием ВСМО и ПСМО по расчетам канд. экономических наук Г. С. Павлова численность административно-технического персонала и затраты на его содержание при удвоении объемов работ возрастает на 35%. ВСМО представляет собой единый производственно-хозяйственный комплекс, действующий на основе хозрасчета, обеспечивает полное возмещение затрат на производство СМР и продукции других предприятий. Существенной характеристикой ВСМО с точки зрения совершенствования методов управления является закрепление за ним фондов и резервов, в частности централизованных фондов развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для премирования, за создание и внедрение новой техники фондов научных исследований, освоения новой техники, содействия внедрению изобретений и рационализаторских предложений резервов для оказания финансовой помощи хозяйственным организациям и предприятиям, амортизационных отчислений на капитальный ремонт. В ВСМО существенно расширяются права и обязанности во всех сферах деятельности. [c.20]
В связи с этим постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. был изменен порядок распределения и использования прибыли промышленных предприятий. Вместо одного фонда материального стимулирования — фонда предприятия прибыль стала использоваться на образование трех фондов экономического стимулирования материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства развития производства. Одноканальную систему изъятия части прибыли в государственный бюджет в виде отчислений от прибыли заменила трехканальная система платежей в бюджет из прибыли в виде платы за производственные фонды, фиксированных платежей и свободного остатка прибыли. Из прибыли стали поступать платежи банкам по процентам за долгосрочные и краткосрочные кредиты, покрываться плановые убытки ЖКХ, расходы по хозяйственному содержанию социально-культурных учреждений и др. Плата в бюджет за производственные фонды была призвана стимулировать лучшее использование закрепленных за предприятиями производственных основных фондов и оборотных средств и повышать материальную заинтересованность в экономии новых капитальных вложений. Все это усилило роль прибыли в экономическом стимулировании предприятий и повышении материальной заинтересованности коллективов предприятий в достижении лучших результатов в работе, что положительно сказалось на укреплении хозяйственного расчета. Однако проблема внедрения в промышленность полного хозрасчета не была решена из-за отсутствия необходимых экономических предпосылок. [c.14]
Согласно установленному порядку из прибыли за вычетом указанных платежей планируют отчисления на формирование фондов предприятия. Соответственно расчетам, приведенным в гл. XVII, отчисления в фонд материального поощрения равны 481,6 тыс. руб., в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства 224,6 тыс. руб. и в фонд развития производства 361,6 тыс. руб., что отражено в балансе доходов и расходов. [c.275]
Совершенствование оплаты труда, улучшение социальн о-к ультурных и жилищн о-б ы т о в ы х условий работающих и членов их семей. Этот раздел содержит данные по следующим показателям фонд материального поощрения фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства среднемесячная заработная плата по категориям работающих среднемесячная выработка на одного работающего размер премий на одного работающего, в том числе по категориям работающих число работников предприятия, нуждающихся в получении квартиры и в улучшении квартирных условий количество посадочных мест в заводских столовых число детей работников, не обеспеченных услугами детских садов, детских яслей, пионерских лагерей количество путевок в санатории, дома отдыха, туристские и другие базы отдыха в расчете на 100 работающих и т.д. [c.221]
Одним из элементов хозяйственного расчета являются фонды экономического стимулирования, направляемые на повышение эффективности производства. На предприятиях создаются три фонда фонд развития производства (ФРП), фонд материального поощрения (ФМП), фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (ФСКМ и ЖС). Аналогичные фонды создаются во всесоюзных промышленных объединениях и научно-исследовательских институтах. [c.267]
Для расчетов прибыли необходимо прежде всего вычислить по формулам (9.1) и (9.7) капитальные вложения и годовые эксплуатационные расходы. Капитальные вложения 15-го года — 743 млн. руб., эксплуатационные расходы — 84 млн. руб., удельные капитальные вложения (и фондоемкость) — 10,6 руб/1000 м3, себестоимость — 1,2 руб/1000 м3. Цена 1000м3 газа принята 6,0руб., плата за разведку — 1,0 руб., рентные платежи — 3,5 руб., норматив платы за фонды — 6% их стоимости, норматив фонда материального поощрения — 18% от годовой заработной платы, норматив социально-культурных мероприятий и жилищного строительства — 30% от фонда материального поощрения, фонда развития производства — 0,04% от общей прибыли (3,8 руб/1000 м3). Прочие платежи (Пп) приняты равными сумме фондов экономическогости стимулирования. [c.208]
Должностные обязанности. Организует финансовую деятельность предприятия, направленную на обеспечение финансовыми ресурсами выполнения заданий народнохозяйственного плана, сохранности и эффективного использования основных фондов и оборотных средств, трудовых и финансовых ресурсов предприятия, своевременности платежей по обязательствам в государственный бюджет, поставщикам и учреждениям банков. Руководит разработкой проектов перспективных и годовых финансовых и кассовых планов, кредитных заявок, доведением утвержденных показателей до подразделений предприятия, участвует в подготовке проектов планов реализации продукции (работ, услуг), плановых заданий по прибыли и налогу с оборота, повышению рентабельности производства. Определяет потребность предприятия во всех видах кредита, источники финансирования планов технического перевооружения и реконструкции предприятия, строительства новых производств. Организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости. Обеспечивает своевременное поступление доходов, оплату счетов, поставщиков, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, выплату заработной платы рабочим и служащим. Контролирует правильность составления, оформления и утверледения сметно-финансовых расчетов на затраты по внедрению новой техники, смет на расходование фонда развития производства, Средств фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, средств целевого назначения, а также других документов, связанных с финансовой деятельностью предприятия. Осуществляет контроль за выполнением [c.107]