Группа общих факторов

Совокупность факторов, определяющих надежность, можно условно разделить на три группы общие факторы факторы, связанные с разработкой ПО, и эксплуатационные факторы (рис. 2.1). Знание этих групп факторов важно для совершенствования процесса проектирования ПО с целью сокращения до минимума количества ошибок, встречающихся в программах.  [c.25]


ГРУППА ОБЩИХ ФАКТОРОВ  [c.25]

В группу общих факторов, определяющих надежность программного обеспечения, объединены крупные проблемные вопросы, решение которых в основном опре-  [c.25]

Ввиду этого в данном разделе мы сосредоточим свое внимание только на одном аспекте функционирования малой группы, по мнению многих руководителей, самом трудном, а именно — на повышении эффективности проведения собраний, где решаются проблемы и принимаются решения. В зависимости от характеристики группы и способа руководства ею собрание может являться бесплодным упражнением или чрезвычайно эффективным инструментом, где соединяются талант, опыт и способность генерировать новые идеи. Перед тем, как мы представим некоторые конкретные рекомендации относительно того, как сделать собрание эффективным, позвольте сначала рассмотреть общие факторы, влияющие на эффективность работы группы.  [c.448]

Самая общая и типичная статистическая задача в экономическом анализе — изучение наличия, направления и интенсивности связей между показателями. Это первый этап познания закономерностей формирования результатов хозяйственной деятельности. Предположение о наличии и тесноте связи делается в случае выявления общих закономерностей в вариации значений изучаемых показателей. Источник возникновения этих общих закономерностей может быть разным — причинно-следственная связь между показателями, зависимость от общего фактора, случайное совпадение элементов вариации. Задача экономического анализа — раскрыть качественную основу взаимосвязи между количественными характеристиками экономических процессов. Стохастическое исследование связи происходит с помощью методов корреляционного анализа — коэффициентов и отношений корреляции. При этом в зависимости от характера исходной информации применяются разные приемы корреляционного анализа оценка парной корреляции между показателями с цифровой шкалой измерения ранговая корреляция и коэффициенты, рассчитанные по так называемым матрицам сопряженности для анализа связей между качественными показателями каноническая корреляция для анализа связи между группами показателей частная корреляция, которая позволяет исследовать связь между двумя  [c.111]


Суть метода принятия решений по оценке количественных показателей состоит в следующем. В п] указывается группа положительных факторов принятия решений, в левой - отрицательных, оценивается в баллах от 1 до ю. По каждой из групп определяется общая сумма баллов и среднее ее si величины сравниваются. Решение принимается, если среднее значение положительных фактор наоборот - не принимается, если средняя величина значений отрицательных факторов оказалась вьп это может выглядеть следующим образом  [c.82]

Между анализом рынков капитала и анализом ценных бумаг размещается анализ секторов хозяйства, или, иначе, анализ общих факторов . Он шире, чем анализ отраслей и отдельных компаний, и может рассматриваться как переходное звено между анализом рынков капитала и анализом ценных бумаг. В контексте фондового рынка сектора представляют собой большие группы акций (сгруппированные по принадлежности к отрасли, по темпам роста или по цикличности изменений доходности), которые могут довольно произвольно объединять акции разных отраслевых компаний.  [c.16]

Первая группа - внешние факторы, отражающие общий уровень развития экономики страны и не зависящие от деятельности хозяйствующего субъекта. Влияние этой группы факторов проявляется в уровне цен на сырье, товары, материалы, оборудование, энергоносители, тарифах на транспорт, воду и другие материальные услуги, ставках арендной платы, нормах амортизационных отчислений, отчислений на государственное социальное страхование, на медицинское страхование и др.  [c.31]


Из данных, приведенных в табл. 1.3-1.5, видно, что нормообразующие факторы, которые определяют условия формирования производственных запасов марок товарно-материальных ценностей (ТМЦ), для разных МР и готовой продукции, варьируют в достаточно широких диапазонах. Каждая из марок, взятая в отдельности, имеет индивидуальную специфику в формировании запаса. Диапазоны вариаций нормообразующих факторов в общем случае могут различаться между собой для разных марок ТМЦ даже на одном предприятии. И в то же время условия определяются одинаковыми группами нормообразующих факторов, которые не зависят от категории запаса. Различия касаются только названий процессов прихода и расхода, а по смыслу эти нормообразующие факторы характеризуют динамику взаимодействия двух материальных потоков входящего и выходящего. Одинаковые условия формирования запасов, казалось бы, требуют применения одних и тех же методических подходов к нормированию, но при создании и дальнейшем развитии методологии авторы пошли совершенно разными путями.  [c.116]

К качественным факторам можно отнести стратегию компании, оценку менеджмента, открытость в предоставлении информации, общую характеристику бизнеса, которым она занимается, отношения с акционерами и кредиторами, т.е. те факторы, которые трудно измерить количественно. Однако в группу качественных факторов следует также отнести и данные о производительности труда основного персонала, объемах выбросов вредных веществ, количестве жалоб клиентов, доле обслуживаемого рынка в процентах, номенклатуре вы-  [c.141]

Существуют и другие способы, чтобы сформулировать различные определения, которые увеличили бы возможное число точных значений, но этот список указывает на главную проблему. Пункты 1 и 3 могут быть извлечены из единственного операционального определения.3 Это же верно и в отношении пунктов 2 и 4. Но пары пунктов 1 и 2, 3 и 4 очевидно относятся к разным понятиям, и только недобросовестный аналитик может поименовать их одним термином. Все же каждая группа принимается значительным числом экономистов, которые используют один и тот же термин в наиболее общем смысле. Те, кто предпочитает пункты 1 и 3, по-видимому, рассматривают в качестве существенной характеристики ренты то, что является полным и долгосрочным вознаграждением определенной группы производственных факторов, называемых в совокупности земля , в то время как другая группа считает, что существенной характерной чертой ренты является приносимый ею избыточный доход.  [c.359]

По степени специализации различают общие и специфические факторы производства. Общие факторы используются в различных отраслях для производства различной продукции. Специальные факторы потребляются либо в одной отрасли, либо в производстве ограниченной группы продукции. Высокую мобильность имеют развитые факторы. Между производителями существует конкуренция за доступ к таким факторам. Предложение мобильных факторов может значительно меняться при незначительном изменении их цены.  [c.169]

Предварительное изучение читателей характеризуется направлением от общих факторов к частным случаям, в которых эти факторы влияют на чтение. Ознакомление с условиями труда и быта населения района, обслуживаемого библиотекой, необходимо для правильного понимания действительных потребностей людей в литературе, для изучения потенциального читательского спроса. Затем следует изучение контингента читателей библиотеки по групповым признакам (по профессиям, возрасту, образованию и т. д.), которое позволяет выделять читательские группы, предвидеть их интересы и организовать дифференцированное обслуживание.  [c.83]

Цена — важнейший элемент комплекса рыночных исследований. Она относится к группе контролируемых факторов и выступает основным показателем, определяющим доход. Традиционно плохое развитие ценовой стратегии в бизнесе России во многом обусловлено практикой установления цен без адекватного учета структуры затрат. Кроме того, ценовые стратегии, разрабатываемые фирмами, редко увязываются с их общей стратегией, что также является причиной недостаточного ис-  [c.39]

Факторы, влияющие на формирование и поддержание торгового ассортимента, можно разделить на две группы общие, к ним относятся социальные, экономические, демографические, национально-бытовые, природно-климатические факторы,, и специфические, например тип магазина, численность и состав обслуживаемого населения, наличие конкурентов, район деятельности, транспортные связи в нем, условия снабжения товарами.  [c.158]

Фактор влияния = (Итоговое значение /14) 10. Общий фактор влияния, так же как и отдельные оценки, попадает в три группы 0—35 — низкий риск, 36—65 — умеренный риск, 66 и выше — высокий риск.  [c.198]

При всей неопределенности долгосрочной перспективы, все же можно выделить шесть групп основных факторов, которые, имея достаточно инвариантный характер, определяют общие траектории развития российской экономики на ближайшие десять-пятнадцать лет  [c.4]

Ли [Li, 1962, р. 465—466] показал, что общее число наблюдений не меняется, когда мы делим всю группу k факторов на Ъ подгрупп так, что априорные вероятности во всех подгруппах одинаковы (Plk), и применяем его процедуру к каждой подгруппе в отдельности. Нам следует пойти на один шаг дальше и оценить априорную вероятность каждой группы по ее собственной оценке, если мы берем априорную вероятность, полагая связанные факторы объединенными в одной подгруппе. Тогда на первой стадии, когда у нас еще нет наблюдений, более корректно взять наши оценки pj (j = , . .., Ь).  [c.92]

Важным фактором качественного состава кадров управления является также оптимальное соотношение численности мужчин и женщин на различных должностях и в профессиональных группах. Общие тенденции в использовании мужчин и женщин на должностях аппарата управления таковы мужчины легче справляются с работой линейных руководителей (директоров предприятий, начальников цехов, участков, смен), а женщины хорошо зарекомендовали себя на должностях функциональных руководителей (начальников отделов, бюро, секторов, групп) и специалистов.  [c.128]

При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. На рост производительности труда действуют факторы как зависящие от работников предприятия (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и т. п.), так и не зависящие от них (повышение технической вооруженности труда, внедрение новой техники и т. п.). При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем больший удельный вес в общей совокупности факторов имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа различное. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям.  [c.212]

Для химических предприятий с учетом этой общей классификации и особенностей основных и вспомогательных производств группы факторов, определяющих уровень производительности труда, следует детализировать, особенно по группам I—III, выделив следующие  [c.208]

Эффективность факторов первой и второй группы отражается в виде прироста натуральных показателей объема производства продукции по стадиям и общего прироста продукции предприятия.  [c.210]

В результате воздействия перечисленных выше факторов изменяются соотношения отдельных групп персонала предприятия, главным образом основных и вспомогательных рабочих, а также, условно-постоянного персонала. Поэтому общее изменение производительности труда может быть рассчитано по выражению  [c.211]

Можем ли мы объяснить эти факторы успеха с помощью общей теории мотивации, в особенности с помощью теории ожиданий Вовлеченность высших менеджеров и большие способности членов проектных групп усиливают осознание возможности достичь высокого результата. Благодаря пожизненному найму содержание самой работы становится побудительным мотивом, а достигнутый высокий результат — подлинным вознаграждением. Таким образом, у каждого члена исследовательской группы создается мотивация к работе.  [c.277]

Причины этого объясняются взаимодействием целого комплекса факторов, которые довольно трудно расчленить и определить степень влияния каждого из них в отдельности. Однако среди них выделяются две большие группы, примерно равнозначные по силе своего воздействия. К первой группе относятся природно-географические и технико-экономические факторы, такие, как быстрый прирост разведанных ресурсов легкодоступной и дешевой нефти. Общим их результатом явилось довольно длительное превышение предложения над спросом на мировом капиталистическом рынке жидких углеводородов, резко усиленное политикой МНК по вытеснению угля из топливно-энергетического баланса. Ко второй — факторы социально-экономические и политические, в числе которых как советские, так и многие зарубежные специалисты одно из первых мест отводят преобладанию в рамках ОПЕК реакционных феодально-монархических и прозападных режимов . Как следствие, практически единственной формой политики ОПЕК по отношению к транснациональным нефтяным корпорациям были переговоры, ее члены не прибегали ни к каким коллективным санкциям.  [c.54]

Организации пользуются разнообразными средствами для коммуникаций с составляющими своего внешнего окружения. С имеющимися и потенциальными потребителями они сообщаются с помощью рекламы и других программ продвижения товаров на рынок. В сфере отношений с общественностью первостепенное внимание уделяется созданию определенного образа, имиджа организации на местном, общенациональном или международном уровне. Организациям приходится подчиняться государственному регулированию и заполнять в этой связи пространные письменные отчеты. В своих ежегодных отчетах любая компания сообщает информацию по финансам и маркетингу, а также приводит сведения о своем размещении, возможностях карьеры, льготах и т.п. Используя лоббистов и делая взносы в пользу разных политических групп, комитетов, организация пытается влиять на содержание будущих законов и постановлений. Организация, где есть профсоюз, должна поддерживать связь с законными представителями лиц, работающих по найму. Если профсоюз в данной организации отсутствует, она может общаться со своими работниками ради того, чтобы профсоюз не появился. Это лишь немногие примеры из всего разнообразия способов реагирования организации на события и факторы внешнего окружения. Еще раз подчеркнем, что обсуждения, собрания, телефонные переговоры, служебные записки, видеоленты, отчеты и т.п., циркулирующие внутри организации, зачастую являются реакцией на возможности или проблемы, создаваемые внешним окружением.  [c.167]

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГРУППЫ - степень реализации общих целей группы (см.). Некоторые исследователи добавляют и удовлетворение, которое испытывают члены группы от того, что они состоят в группе. И тем самым замыкают личностные потребности индивида с соц. значимостью функционирования групп. Основными факторами, определяющими Э.г., считают следующие внешняя среда (обычно это организация, где создаются менеджерские группы) тип задачи, поставленной перед группой (он определяет требуемый размереный состав группы) численность группы (многие ученые соглашаются с точкой зрения Макаренко, что малая группа (менеджерская группа) должна состоять из "семи человек" (точная формула "магического числа", по выражению психологов "семь плюс-минус два") как осуществляется руководство группой (см. Модели управления группой) технология группового принятия решений взаимодействие между членами группы (см. Модели взаимодействия) мотивация в группе. Достижение удовлетворения и реализация цели является конечными факторами эффективности работы менеджерской группы.  [c.445]

Следует отметить, что общие факторы развития и размещения неф-тебазового хозяйства, образуя многочисленную группу, зачастую действуют в противоположных направлениях. Конечный результат взаимодействия этих факторов поддается определению с большим трудом, если это определение осуществляется традиционными методами. Поэтому в современных условиях средство эффективного решения рассматриваемой проблемы — реализация на ЭВМ оптимизационных задач, формулируемых на основе экономико-математических моделей развития и размещения объектов системы нефтепродуктообеспечения.  [c.38]

Что заставило недавнего собственника российских алюминиевых предприятий обратить свое внимание на новосибирский научный центр, вроде бы не имеющий к его бизнесу прямого отношения Созданию нового научного подразделения поспособствовал новосибирский бизнесмен Игорь Кузнецов, руководитель группы компаний Фактор , давно участвующей в различных проектах совместно со структурами Льва Черного. По специальности Кузнецов — физик, ученик Накорякова и даже готовит под его руководством докторскую диссертацию. Где-то около года назад он познакомил олигарха и академика друг с другом. Общий язык Черной и Накоряков нашли быстро. Будучи в свое время зампредом Сибирского отделения РАН, академик Накоряков отвечал там за внедрение научных разработок на предприятиях Сибири и по долгу службы был прекрасно осведомлен о проблемах реального сектора, в том числе алюминиевой отрасли. Лев Черной попросил его подключиться к решению ряда конкретных проблем КрАЗа и Ачинского глиноземного комбината — в области экологии, энергосбережения и внедрения новых прогрессивных тех нологий.  [c.335]

Предприятие (фирма) в теории рассматривается не просто как производственная функция, а как коалиция владельцев факторов производства, связанных между собой сетью контрактов, в результате чего достигается минимизация трансакционных издержек. В состав участников предприятия могут входить акционеры, кредиторы, поставщики, управляющие, наемный персонал, потребители и т. п. И между названными владельцами ресурсов заключается система контрактов. При этом все ресурсы можно разделить на три группы общие, специфические и интерспецифические.  [c.103]

Отдельные авторы делят все факторы (элементы) внешней среды на две группы прямого возр воздействия. В первую группу включаются потребители, конкуренты, поставщики, правител посредники, финансовые организации и источники трудовых ресурсов. Во вторую группу - общее социально-культурные, политические, национальные и некоторые другие факторы.  [c.102]

Общая сумма квадратов отклонений индивидуальных значений результативного признака у от среднего значения у вызвана влиянием множества причин. Условно разделим всю совокуп-ноетыпричин на две группы изучаемый фактор х и прочие факторы. Если фактор не оказывает влияния на результат, то линия регрессии, на графике параллельна оси ох и у — у. Тогда вся дисперсия результативного признака обусловлена воздействием прочих факторов и общая сумма квадратов отклонений совпадет с остаточной. Если же прочие факторы не влияют на результат, то у связан с х функционально и остаточная сумма квадратов равна нулю. В этом случае сумма квадратов отклонений, объясненная регрессией, совпадает с общей суммой квадратов.  [c.49]

Противоположная группа инновационных фирм управляется исключительно по-предпринимательски. Владеет ею человек с ограниченным формальным образованием, остерегающийся акционирования и банковских кредитов, считающий, что лучшее обучение — учение в школе жизни. Выход на рынок обычно связан в большей степени с одним продуктом. Единственные общие факторы — высокий уровень личной ответственности, персональ-  [c.41]

Свойства объекта шкалируются суммы баллов, присвоенных каждому из них всеми опрашиваемыми, на общее количество респондентов. На рис. 8.5 эти данные представлены в разбивке по трем группам или сегментам опрашиваемых. Сегмент I включает группу, ключевым фактором для которой служит цена. Для сегмента II наиболее важна моющая способность. Представители сегмента III уделяют особое пене, запаху, увлажнению и  [c.327]

Вторая группа неоклассических факторов связана с жесткими ценами факторов производства (в первую очередь имеется в виду реальная заработная плата) и их недостаточной мобильностью3. Предполагается, что если при либерализации цен относительная цена какого-либо продукта резко падает (и соответственно сокращается предельный продукт труда), то заработная плата не может упасть в той же пропорции, а значит начинает превышать предельный продукт труда. Эта ситуация, как известно, означает, что трудовые ресурсы в обществе размещены неэффективно—в данной отрасли их слишком много. В то же время мобильность факторов ограничена (применительно к труду ограничениями могут быть дальние расстояния, требования прописки, трудности переподготовки и т.д.), и лишняя рабочая сила не может переместиться в места более производительного использования. Все это должно негативно сказаться на общей величине произведенного продукта (естественно, по новым ценам). Однако факты не подтверждают данную гипотезу реальная заработная плата в странах с переходной экономикой существенно сокращалась в самых острых фазах трансформационного спада. К тому же спад производства, что противоречит данной гипотезе, охватил почти все отрасли экономики, в том числе и те, в которых относительные цены выросли.  [c.42]

Расчеты снижения себестоимости под влиянием указанных факторов проводят не только при исчислении общего показателя снижения себестоимости, но и при разработке других разделов плана. Так, влияние повышения технического уровня производства (I группа факторов) и совершенствования организации производства и труда (II группа) выявляется при расчете эффективности мероприятий и отражении их в показателях предприятия при разработке плана технического развития и организации производства (см. гл. VIII).  [c.240]

Все командные и рабочие группы, а также комитеты должны эффективно работать — как единый слаженный коллектив. Однако, как мы увидим далее, имеется множество факторов, которые влияют на поведение отдельной личности в коллективе. К сожалению, руководители зтих групп не всегда считают своим долгом повышать свой личный вклад в достижение общих целей. Однажды в зимнее время при обсуждении вопроса о том, как плохое руководство рабочими группами и совместными заданиями привело к катастрофам, (или на грань катастрофы) было высказано следующее замечание  [c.437]