Большое значение для создания благоприятных условий труда имеет производственная эстетика. Правильно подобранная окраска стен, потолков и оборудования, чистота помещения, форма и покрой спецодежды создают хорошее настроение и поднимают производительность труда. [c.67]
Важнейшее направление роста производительности труда — облегчение и оздоровление его условий. В нефтяной и газовой промышленности проводится большая работа по созданию безопасных условий труда, по оздоровлению производственной обстановки, к ним относятся рациональное устройство зданий, вентиляция, отопление, рациональные режимы труда и отдыха, совершенствование обучения безопасным методам труда, внедрение промышленной эстетики. От техники безопасности — к безопасной технике — такова стратегия охраны и оздоровления труда в одиннадцатой пятилетке. [c.213]
Так как выгода является отрицательными общественными издержками, мы можем получить информацию о кривой предельных общественных издержек, отвечая на вопрос, как отражается на этих трех аспектах рост концентрации двуокиси серы. При очень низкой концентрации предполагаются незначительные последствия в области здравоохранения, сохранности материалов, эстетики. При средних уровнях содержания двуокиси серы изучение заболеваний дыхательных путей, коррозии материалов и эстетического восприятия показало, что предельные общественные издержки положительны и относительно постоянны. Таким образом, кривая предельных общественных издержек сначала растет, а затем становится горизонтальной. [c.503]
КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ - комплексная обобщающая характеристика управленческого труда, отражающая его качественные черты и особенности. К.у. включает совокупность знаний, их структуру и глубину, меру воззрения, морально-этические нормы работы, отношение к труду, навыки в организации работы и выполнении ее отдельных элементов, умение владеть собой и понимать особенности работающих рядом людей. К.у. проявляется также в эстетике работы, стремлении оформить и выполнить ее красиво. К.у. характеризует как индивидуальную деятельность работника аппарата управления, так и коллективную работу. Особенно важна К.у. для руководителя, т.к. главным в его работе является общение с людьми. Развитие К.у. — важнейший фактор совершенствования управления и повышения его эффективности. [c.148]
ОТБОР КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ — выбор из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов. Используются специальные методики, учитывающие систему деловых и личностных характеристик, охватывающих следующие группы качеств а) общественно-гражданская зрелость б) отношение к труду в) уровень знаний и опыт работы г) организаторские способности д) умение работать с людьми е) умение работать с документами и информацией ж) умение своевременно принимать и реализовывать решения з) способность увидеть и поддержать передовое и) морально-этические черты характера. Первая группа качеств способность подчинять личные интересы общественным умение прислушиваться к критике, быть самокритичным активно участвовать в общественной деятельности обладать высоким уровнем политической грамотности. Вторая группа качеств чувство личной ответственности за порученное дело чуткое и внимательное отношение к людям трудолюбие личная дисциплинированность и требовательность к соблюдению дисциплины другими уровень эстетики работы. Третья группа качеств наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности знание объективных основ управления производством знание передовых методов руководства стаж работы в данной организации (в т.ч. в руководящей должности). Четвертая группа качеств умение организовать систему управления умение организовать свой труд владение передовыми методами руководства умение проводить деловые совещания способность к самооценке своих возможностей и своего труда способность к оценке возможностей и труда др. Пятая группа качеств умение работать с подчиненными, умение работать с руководителями разных организаций, умение создавать сплоченный коллектив умение [c.226]
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения [c.250]
РАБОЧЕЕ МЕСТО — пространственная зона трудовой деятельности, оснащенная необходимыми средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической оснасткой, средствами организационной и вычислительной техники), определенная на основании трудовых и др. норм, закрепленная за одним или группой работников для выполнения определенных производственных или управленческих работ. P.M. — первичное звено производства. Для служащих P.M. рассматривается обязательно в сочетании с должностью. При организации P.M. учитываются антропометрические данные, требования НОТ, рекомендации физиологии, психологии, гигиены, требования эргономики и технической эстетики. P.M. классифицируются по следующим признакам категории работников (рабочие, служащие), профессии числу исполнителей (индивидуальное, коллективное) виду производства (основное, вспомогатель- [c.297]
ЭСТЕТИКА ТРУДА — привнесение в организацию труда и производства, в производственную обстановку законов и норм эстетики — философской науки об искусстве, о красоте, с целью создания для тру- [c.442]
Примером комплексного решения вопроса улучшения организации труда и производства может служить план цеха аммиачной селитры одного из предприятий химической промышленности. Разработка плана НОТ в этом цехе проводилась для каждого рабочего места по следующим направлениям исследование технико-экономических показателей цеха изучение организации труда при существующем и проектируемом уровнях производства совершенствование системы материального стимулирования исследование существующего технологического процесса и проектирование регламентов, сокращающих цикл, улучшающих качество выпускаемой продукции и снижающих расходные нормы сырья обследование условий труда (загазованность среды, шум, освещенность и вентиляция) развитие технической эстетики повышение квалификации трудящихся. [c.116]
| Таблица 6.2. Производственная эстетика и культура рабочих мест производства аммиачной селитры |  |
Реализация задач НОТ при строительстве объектов транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов осуществляется по следующим направлениям целесообразное расчленение процессов труда и кооперирование совершенствование методов и приемов труда, организация рабочих мест организационно-техническая подготовка производства совершенствование производственных норм и организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством мероприятия материального и морального стимулирования роста производительности труда обеспечение охраны труда и его гигиены правильный учет физиологии и технологии труда забота о производственной эстетике организация обслуживания работающих укрепление производственной дисциплины— устранение потерь рабочего времени подбор, подготовка и повышение квалификации и культурно-технического уровня работ-пиков развитие творческой инициативы и коммунистического отношения к труду организация социалистического соревнования. [c.156]
Важнейший фактор роста производительности труда — дальнейшее облегчение и оздоровление условий труда. В нефтеперерабатывающей промышленности проводится большая работа по созданию безопасных условий труда и оздоровлению производственной обстановки. К ним относятся рациональное устройство зданий, вентиляции, отопления, рациональные режимы труда и отдыха, совершенствование обучения безопасным методам труда, а также повышение уровня автоматизации, внедрение промышленной эстетики. [c.237]
Важную роль в эстетике труда играет цвет. Известно различное воздействие цвета на организм человека красный, оранжевый, желтый — вызывает бодрящее чувство, зеленый, сине-зеленый — успокаивает, черный — угнетает. Цвет влияет на температурные ощущения (в комнате, окрашенной в холодный , например синий, цвет кажется более прохладно, чем в комнате, окрашенной в теплый , например оранжевый, цвет). При монотонной работе психологи рекомендуют окрашивать окружающие предметы в яркие, бодрящие тона, а при работе, связанной с повышенной нервной возбудимостью, требующей особого внимания,— в спокойные. [c.85]
Для обеспечения безопасных условий труда используют сигнально-предупредительные цвета красный — опасность, желтый — предупреждение. Так, движущиеся части машин, опасные зоны, ванны с раствором окрашивают в яркий, красный цвет, чтобы обратить на них особое внимание работников. Психологи считают, что на предприятии должна быть гамма цветов, к которым человек привык в природе. Гармония требует цветового равновесия, так как один и тот же цвет вызывает раздражение. Основные требования эстетики учитывают при проектировании производственной мебели, создании на предприятии санитарно-гигиенических условий (свет и чистота, шум, тишина, музыка), определении форм орудий труда и т. д. [c.85]
Вдовина Л. И. О методах функциональной оценки процессов решения задач. Техническая эстетика, 1977, № 1. [c.273]
Горняков В. Н., Ленинский В. Е. Систематика деятельности человека-оператора с внешними средствами. — Техническая эстетика, 1976, № 9. [c.273]
Правильный учет физиологических границ физического труда создает благоприятные условия для высокой производительности и охраны здоровья работников. Это возможно при правильном учете всего комплекса технологических требований, учитывающих режим труда и отдыха, подбор работников и взаимоотношения в трудовом коллективе, создание благоприятных санитарно-гигиенических условий и эстетики труда. [c.288]
Организация труда должна учитывать физиологические особенности человека, обеспечивая механизацию тяжелых и трудоемких работ. Правильное расположение инструмента и приборов, поддержание чистоты и порядка, удобство управления и безопасность работы также являются важнейшими факторами, определяющими условия труда. В процессе труда большое внимание должно быть уделено производственной эстетике. Необходимо иметь в виду, что удачно подобранный цвет предметов труда и окружающих стен снижает нервное напряжение, влияет на работоспособность и производительность труда. К числу важных элементов, определяющих условия труда, относятся также рабочая одежда, которая должна учитывать специфику работы, быть красивой и удобной. [c.127]
Значение производственной эстетики велико в повышении результативности труда. Внедрение художественного начала в производственную обстановку вызывает целый комплекс положительных эмоций, которые усиливают восстановительные процессы в утомленных органах. В настоящее время на предприятиях развернулось широкое движение за внедрение эстетики в производство, которая, несмотря на кажущуюся незначительность отдельных мероприятий, дает большой производственный эффект. Задача научной организации труда — усилить положительное влияние производственной обстановки на результативность труда. [c.244]
Осветительные установки должны быть удобны и просты в эксплуатации, долговечны, отвечать требованиям эстетики, электробезопасности, а также не должны быть причиной возникновения взрыва или пожара. Обеспечение указанных требований достигается применением защитного зануления или заземления, ограничением напряжения питания переносных и местных светильников, защитой элементов осветительных сетей от механических повреждений и т. п. [c.53]
План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспечения сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяжелого труда. [c.115]
Условия труда. Большое значение для высокопроизводительной работы имеет создание нормальных условий труда. В большинстве цехов НГДУ оборудованы комнаты отдыха и приема-пищи, бытовые комнаты с душем, сушилками и шкафчиками для спецодежды оборудование цехов, РИТСов покрашено в соответствии с требованиями технической эстетики, проводится значительная работа по озеленению территории цехов принимаются меры по улучшению вахтовых перевозок рабочих выделяются утепленные автобусы, строятся вахтовые остановки, разрабатываются рациональные маршруты вахтовых перевозок или проводится комплектование отдельных звеньев с учетом места проживания рабочих в ряде НГДУ организована доставка горячего питания на рабочие места многие скважины оборудованы железобетонными площадками под передвижные агрегаты для ПРС, разработана и внедрена единая для агрегатов всех типов схема установки якорей и т. д. Однако вопросы обеспечения наиболее благоприятных и безопасных условий труда, особенно в подземном и капитальном ремонте скважин, еще полностью не решены. Всемерное расширение и улучшение качества этой работы должно стать одним из главных направлений в работе по НОТ в будущем. [c.178]
Все элементы конструкции рабочего места в целом, а также интерьер операторского помещения должны в полной мере реализовать требование современной эстетики о гармоническом сочетании красоты с пользой. При этом важно знать, что цветовое оформление функционально влияет на производственную деятельность человека. Научно обоснованное сочетание цвето-свето-вых средств способствует улучшению самочувствия, повышению работоспособности человека, созданию хорошего настроения. [c.94]
Зараковский Г. М., Медведев В. И. Классификация ошибок оператора. — Техническая эстетика, 1971, № 10. [c.273]
В соответствии с рекомендациями ВЦСПС, Госкомтруда СССР и Госплана СССР следует тщательно разрабатывать комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий. Оценка состояния условий труда позволяет провести сравнения фактического уровня действия производственных факторов на рабочих местах с нормативами. Регулирование психологических и физиологических факторов труда согласовывают с мероприятиями по внедрению промышленной эстетики (окраска станков, трубопроводов, световое оформление мест работы и отдыха, создание красивой и удобной спецодежды и т. д.). [c.242]
Смотреть страницы где упоминается термин Эстетика
: [c.38] [c.66] [c.314] [c.235] [c.142] [c.162] [c.194] [c.327] [c.406] [c.211] [c.317] [c.68] [c.87] [c.94] [c.260] [c.137] [c.79] [c.255] [c.9]Маркетинг менеджмент и стратегии Изд 4 (2007) -- [ c.112 ]