Применение нормированных заданий позволяет при повременной оплате нормировать труд рабочих-повременщиков и поставить их заработную плату в зависимость от проработанного рабочего времени, от качественных и количественных характеристик. Тем самым создаются условия для ликвидации уравнивания в оплате труда, для приближения труда повременщика (по напряженности) к труду сдельщика, а также для стимулирования качества работ. [c.29]
На современном этапе в системе мер, обеспечивающих дальнейшее повышение эффективности общественного производства, все большее значение приобретает планомерное внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда, которая в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12.07.79 № 695 Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы становится в 11-й пятилетке основной формой организации труда. Она отвечает современным [c.43]
Разработка и внедрение мероприятия или рационализаторского предложения, способствующих росту производительности труда, сокращению сроков выполнения задания или повышающих качество работ [c.50]
Высокое выполнение норм выработки каждым членом бригады при хорошем и отличном качестве работ [c.50]
В целях повышения творческой активности ИТР и служащих, направленной на повышение эффективности производства и качества работы, активного участия всех специалистов в претворении в жизнь программы экономического и социального развития страны организовано соревнование ИТР и служащих за звание Лучший специалист объединения , соревнование организуется на основе творческого паспорта специалиста в соответствии с утвержденными условиями. Подробнее этот вид соревнования будет рассмотрен в 7.3. Звание Ветеран труда в ПО Мострансгаз присваивается передовым рабочим, ИТР и служащим, проработавшим непрерывно в объединении не менее 20 лет для женщин и 25 для мужчин. [c.71]
Регламент инспекторской проверки качества работы осуществляется бригадиром куста ГРС, а также персоналом ЛЭС по графику, утвержденному руководством ЛПУМГ. [c.109]
Регламент инспекторской проверки качества работы инспекторская проверка качества работы машинистов и старших машинистов осуществляется сменным инженером-диспетчером своей смены ежедневно (в конце смены), а сменных инженеров-диспетчеров — ИТР ГКС в соответствии с графиком, утвержденным руководством ЛПУМГ. [c.146]
Еженедельно (каждую пятницу) старший инженер (инженер) по обслуживанию и ремонту электрооборудования проверяет качество работы электромонтеров. [c.174]
Еженедельно (по пятницам) мастер или инженер (старший инженер) ЭВС проверяет качество работы группы (бригады) слесарей-сантехников, [c.175]
Регламент инспекторской проверки качества работы инспекторская проверка осуществляется инженером (старшим инженером) КИПиА после завершения комплекса работ на одном ГПА и вспомогательном оборудовании КС. [c.177]
Качество работы токаря 1 раз в месяц по графику (выборочно) проверяет мастер или инженер (старший инженер) по ремонту технологического оборудования. [c.180]
Перед ГКС стоят большие задачи, требующие от персонала четкой квалифицированной и слаженной работы по эксплуатации и текущему ремонту ГПА и всего вспомогательного оборудования КС. Успешному решению этих задач способствует социалистическое соревнование между коллективами производственных бригад (групп), а также индивидуальное (между рабочими), направленное на повышение качества работы, экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов (топливного газа, смазочных масел, электроэнергии и т. п.), укрепление трудовой и производственной дисциплины в бригадах, развитие творческой и социальной активности, воспитание коммунистического отношения к труду. [c.184]
Качество работы устанавливается для дежурных электромехаников и аккумуляторщика за соблюдение ПТЭ, ПТБ и выполнение в срок и качественно работ, указанных в табл. 3 и предусмотренных Положением об электрической профилактике оборудования и каналов связи, утвержденным ПО Мострансгаз 17.10.77 для телефонисток (телеграфисток) в соответствии с классификатором брака в работе телефонистки МТС ПО Мострансгаз . [c.195]
Регламент инспекторской проверки качества работы осуществляется заместителем начальника ЛПУМГ ежемесячно (в последнюю неделю). [c.210]
Социалистическое соревнование является важным фактором активизации трудовой и общественной деятельности ИТР и служащих. Инженерно-технические работники, имея специальную подготовку, могут глубже раскрыть перспективы технической политики, производства, выдать наиболее эффективные решения, участвовать в создании и освоении новой техники, личным примером вдохновлять творческую активность всего коллектива. В целях повышения творческой активности ИТР и служащих, направленной на достижение высокой эффективности производства и улучшение качества работы, во многих ГПО организовано социалистическое соревнование ИТР и служащих на звание Лучший специалист объединения на основе творческих паспортов специалиста. [c.223]
Одной из основных задач промышленности на современном этапе коммунистического строительства является наряду с дальнейшим ростом объема производства всемерное повышение эффективности производства и качества работы. Для этого необходимо [c.8]
Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и экономии нормативной трудоемкости. [c.97]
Размер премий зависит от качества выполняемых работ. Например, при отличном качестве работ премия может устанавливаться в размере до 3% за каждый процент экономии нормативной трудоемкости, при хорошем качестве — до 2%, удовлетворительном — до 0,5%. [c.97]
Расчет заработной платы по урочно-премиальным заданиям во многом аналогичен расчету по аккордно-премиальным нарядам. Основная цель внедрения урочно-премиальных заданий — повышение качества работ. Размер премий по этим заданиям устанавливается только в зависимости от качества работ (пример, 40%—при отличном и 20%—при хорошем качестве работ). Если с первого предъявления работы не принимаются, размер премии уменьшается вдвое. Если работы не приняты при втором предъявлении, бригада лишается премии. [c.98]
Работникам каждого структурного подразделения премии за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом проценте к их должностным окладам. Руководитель организации имеет право по согласованию с местным комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника повышать или понижать начисленную ему премию, но не более чем на 25%. [c.107]
Решения XXV съезда КПСС, Конституция СССР, идеи о путях дальнейшего совершенствования управления экономикой развитого социализма, изложенные в трудах Л. И. Брежнева, нашли комплексное воплощение в системе мер, предусмотренных в постановлении ЦК КПСС О дальнейшем совершенствовании хозяйственного механизма и задачах партийных и государственных органов и в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качество работы от 12 июля 1979 г. [c.129]
В системе мер по совершенствованию планирования и усилению воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работ, намеченных ЦК КПСС и Советом Министров СССР, видное место занимает [c.133]
Однако рассчитанная плановая сумма прибыли не может в полной мере характеризовать качество работы предприятий, объединений трубопроводного транспорта и организаций нефтеснабжения. Поэтому возникает необходимость исчисления уровня рентабельности. [c.276]
Увеличение количества и качества работ, выполняемых организацией, например, увеличение объема реализации нефтепродуктов на нефтебазе, увеличение объема строительно-монтажных работ. [c.294]
Подсистема маркетинговой деятельности предприятия, которая обеспечивает комплекс услуг, связанных со сбытом и эксплуатацией машин, оборудования и другой промышленной продукции. В результате правильно организованного сервиса, сопровождающего товар на всем протяжении его жизненного цикла у потребителя, обеспечивается постоянная готовность техники к высокоэффективной работе. От качества работы сервисной службы в значительной степени зависит конкурентоспособность товара и образ предприятия, сформировавшийся в глазах покупателей (контрагентов). Сервис подразделяется на предпродажный и послепродажный, а последний - на гарантийный и послегарантийный. Предпродажный сервис заключается в устранении неполадок, вызванных транспортировкой оборудования и машин, приведении их в рабочее состояние, опробовании, демонстрации покупателю в работе и т.д. Послепродажный гарантийный сервис проводят бесплатно (цена включена в продажную стоимость товара). Он заключается в своевременном производстве всех работ, от которых зависит бесперебойная эксплуатация техники. В послепродажный сервис входит также первоначальное обучение персонала покупателя (в случае простой бытовой техники — самого покупателя) правилам и приемам грамотного использования изделия. В отдельных случаях такое обучение бывает платным, что оговаривается в контракте нередко персонал выезжает в страну продуцента на базовое предприятие, где ведется практическая и техническая подготовка. Послегарантийный сервис ведут за плату на основе контракта. В этот период (до прекращения эксплуатации товара) фирма-продуцент ведет планово-профилактические ремонты и капитальный ремонт, снабжает запасными частями, дает консультации по эффективному использованию техники. По желанию покупателя проводится модернизация, дополнительное обучение персонала. [c.330]
Кроме теории в курсе важное место отводится освещению передового опыта промышленности и решению практических задач по расчету ресурсов, исчислению затрат и других показателей, анализу резервов выполнения планов, оценке эффективности производства и качества работы. Обращается особое внимание на овладение студентами методикой технико-экономического обоснования принимаемых решений и проводимых организационно-технических мероприятий, а также выявления эффективности их осуществления. [c.12]
Развитию демократических начал в управлении производством и творческой инициативы трудящихся на современном этапе способствует повышение квалификационного и образовательного уровня рабочих и ИТР. Важное значение в повышении производственной активности коллективов имеет ориентация производства на интенсивные методы развития, повышение эффективности и качества работы. [c.68]
Встречным планом называется дополнительный план как по объему производства, так и по ряду зависящих от него показателей. В нем учитываются личные и коллективные встречные планы и социалистические обязательства отдельных работников, а также коллективов подразделений. К составлению встречных планов и разработке оргтехмероприятий, необходимых для их обеспечения, должны привлекаться широкие массы трудящихся коллективов предприятий. Встречные планы, принятые по инициативе предприятий и увязанные с материальными ресурсами, включаются в состав годовых и перспективных планов — это позволяет повышать эффективность производства и улучшать качество работы. Во встречном планировании находит яркое выражение социалистический демократизм, т. е. участие всех трудящихся в управлении производством. [c.86]
Основные задачи планирования подготовки производства — это сокращение ее продолжительности, сроков освоения новых продуктов, новых технологических методов, экономия затрат и обеспечение высокого качества работ. [c.101]
Новизна постановки проблемы повышения качества на современном этапе состоит в том, чтобы совершенствовать все стороны деятельности, улучшить качество работы во всех звеньях народного хозяйства. Необходимость дальнейшего повышения качества продукции и труда обусловлена непрерывным прогрессом в технике и технологии, ростом требований со стороны отечественных и зарубежных потребителей, увеличением масштабов производства и значительным материальным ущербом, наносимым народному хозяйству при выпуске продукции низкого качества. [c.111]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы от 12 июля 1979 г. годовые балансы производственных мощностей должны разрабатываться в составе пятилетнего плана. При текущем планировании они подлежат уточнению и конкретизации. [c.162]
С соответствии с постановлением ЦК КПСС н Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы в химической промышленности проводится подготовка к переходу на примене-нче централизованного планируемого показателя роста чистой продукции (нормативной). В порядке эксперимента полностью перешли на его исчисление несколько промышленных объединений и ряд предприятий и производственных объединений. [c.179]
Система банков информации, создавать которую начали еще в 1969г., полностью оправдала надежды. Можно даже сказать, что планы оказались перевыполненными, поскольку удалось не только сократить сроки трудоустройства и замещения вакансий, повысить качество работы, но и вплотную приблизиться к управлению рынком рабочей силы. [c.12]
Интенсивный шум на производстве способствует снижению внимания и увеличению ошибок при выполнении работы. Из-за шума снижается производительность труда и ухудшается качество работы. Шум затрудняет своевременную реакцию работающих на предупредительные сигналы внутрицехового транспорта (автопогрузчики, мостовые краны и т. п.), что способствует возникновевнию несчастных случаев на производстве. [c.112]
Перевод рабочих на повременно-премиальную систему оплаты труда с выдачей им нормированных заданий должен сопровождаться дальнейшим совершенствованием организации труда и обслуживания рабочих мест, проводиться в соответствии с Рекомендациями по переводу рабочих-повременщиков на работы по нормированным заданиям и организации материального поощрения за выполнение и перевыполнение этих заданий на предприятиях Министерства газовой промышленности, разработанными бывш. ЦНИСгазпромом в 1979 г. В этих Рекомендациях указано, какая подготовительная работа должна предшествовать внедрению нормированных заданий, дан перечень профессий рабочих-повременщиков, которым могут быть выданы эти задания (в том числе и на магистральных газопроводах), указан порядок выдачи и учет выполнения заданий, приведены примеры заполнения нарядов-заданий, а также положение о премировании рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям. Перевод рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям преследует цель повысить производительность труда и качество работы за счет выполнения и перевыполнения заданного объема работ и сокращения по сравнению с нормативными затрат рабочего времени. [c.29]
Передовой производственный опыт включает в себя не только опыт новаторов производства по применению рациональных трудовых приемов и методов труда, но и эффективную практику, основанную на широком использовании новейшей техники и прогрессивной технологии, на применении совершенных механизмов, приспособлений, инструментов и материалов, на внедрении научной организации производства, труда и управления, ценных починов и инициатив, способствующих повышению эффек тивности производства и качества работы. [c.57]
В условиях научно-технической революции возрастает и экономическая роль социалистического соревнования, мобилизующего инициативу трудящихся на всемерное повышение производительности труда, эффективности общественного производства и качества работы. Совершенствуются, множатся, изменяются его формы. Важное значение для совершенствования его организации имело постановление ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования от 31.08.71, а также принятые в 1973—1975 гг. ЦК КПСС, Советом Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ постановления о развертывании Всесоюзного социалистического соревнования за успешное и досрочное выполнение народнохозяйственных планов, определившие цели соревнования в соответствии с очередными задачами развития нашей страны. [c.63]
Сокращение удельного веса этих работ, выполняемых силами ЛЭС, позволило бы перейти к плановому ведению ремонтно-про-филактических работ и значительно повысить уровень технической эксплуатации сооружений и оборудования линейной части газопроводов за счет увеличения объема плановых работ, предусмотренных системами ППР, повышения качества работ и производительности труда. [c.133]
Бригадир (из числа инженеров, старших инженеров связи) руководит всем оперативным (дежурным) и обслуживающим персоналом, занятым эксплуатацией и техническим содержанием каналов, оборудования и аппаратуры узла связи ежедневно по записям в оперативных и технических журналах, а также лично проверяет качество работы обслуживающего персонала руководит испытаниями, измерениями и работами по электрической профилактике каналов и оборудования узла связи. Бригадирам подчиняются электромеханики, обслуживающие АТС, радиооператоры и диспетчеры СТиС, если такие имеются в штате. В этом случае должно быть предусмотрено другое распределение обязанностей. [c.191]
График работы дежурного персонала узла связи приведен в табл. 2. Регламент инспекторской проверки качества работы осуществляется бригадиром и начальником СТиС по записям в оперативно-технических журналах [c.191]
Издержки обращения — один из основных показателей, характеризующих качество работы организаций нефтеснабжения. Этот показатель во многом зависит от формы снабжения народного хозяйства нефтепродуктами — складской или транзитной. При складской форме снабжения нефтепродукты прежде чем попасть к потребителю проходят через склады (резерву-арные емкости) нефтебаз. При транзитной форме — нефтепродукты непосредственно с пунктов налива отгружаются в адрес потребителей. Складская. и транзитная формы снабжения имеют свои преимущества и недостатки, которые должны учитываться при выборе путей обеспечения нефтепродуктами отдельных потребителей. [c.239]
В нем отражены решения XXVI съезда КПСС, постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы и другие важнейшие постановления партии и правительства. [c.3]
В некоторых производствах (преимущественно продукции широкого потребления) годная продукция может быть неоднородной — нескольких сортов. Деление годной продукции на сорта зависит от количества, видов и значений отклонений, допускаемых нормативной документацией. Так, например, стандартами на резиновую обувь предусматривается деление, продукции на три сорта. Общее качество работы при изготовлении разносортной продукции оценивается с помощью коэффициента сортности, представляющего собой отношение объема выпуска продукции в опто-ных ценах (с учетом уценки на низшие сорта)—к объему выпуска в ценах I сорта. Потери на сортности образуются за счет разницы в ценах. Следует различать плановые и сверхплановые потери на выпуске продукции пониженной сортности и увеличение выручки при выпуске продукции повышенных сортов. [c.120]
Смотреть страницы где упоминается термин Качество работы
: [c.54] [c.10] [c.304] [c.306] [c.53] [c.75] [c.111]Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.97 ]
Бухгалтерский финансовый учет (2002) -- [ c.235 ]