Работа с персоналом регламентируется Кодексом законов о труде в Российской Федерации, Гражданским Кодексом, Уставом организации, [c.20]
Вопросы безопасности предприятия отражены в Гражданском кодексе РФ, Кодексе законов о труде, Уголовном кодексе Российской Федерации, Кодексе об административных правонарушениях, в различных законах, постановлениях Правительства Российской Федерации, положениях, ведомственных инструкциях, приказах и правилах, руководящих документах Гостехкомиссии России и других нормативно-методических материалах. [c.550]
И такая композиция не просто имеет право на существование, она весьма актуальна. Действительно, экономические, хозяйственные процессы всегда происходят в определенном правовом поле. Кроме того, нормативные акты, регламентирующие предпринимательскую деятельность, являются юридическими документами, начиная от основного закона — Конституции Российской Федерации, набора важнейших кодексов, таких как Гражданский кодекс, кодекс законов о труде, налоговый кодекс, жилищный кодекс, зе- [c.6]
Первый этап относится к 1991-1994 гг., когда была сформирована законодательная база Украины в направлениях приватизации и принят ряд базовых законов в области правового регулирования предпринимательской деятельности, в частности законы О предпринимательстве , О собственности , О приватизационных бумагах , О ценных бумагах и фондовой бирже , О приватизации небольших государственных предприятий , внесены некоторые изменения в Гражданский кодекс и Кодекс законов о труде. Принятие данных нормативных актов заложило правовой фундамент для развития рыночных отношений на Украине, впервые были определены участники таких отношений, в том числе корпорации. [c.24]
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров и Кодексом законов о труде союзной республики, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом союзной республики (1, п. 2). [c.754]
Порядок рассмотрения Т. с. комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируются Основами, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. с последующими дополнениями и изменениями (Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. № 22. Ст. 325 1983. № 5. Ст. 74 № 33. Ст. 507) и КЗоТ союзных республик. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется Основами, Положением от 20 мая 1974 г.. кодексами законов о труде и гражданскими процессуальными кодексами союзных республик. Некоторые вопросы, связанные с рассмотрением трудовых споров, разрешены в пост. Пленума Верховного Суда СССР. [c.372]
На практике этот достаточно простой вопрос подчас превращается в целую проблему для бухгалтеров по одной простой причине для правильного исчисления среднесписочной численности необходимо разбираться и в гражданском праве (которое регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации — ГК РФ) и в трудовом праве (которое регулируется Кодексом законов о труде Российской Федерации — КЗоТ РФ). [c.122]
Правовые — правовые акты (трудовые договоры, контракты и пр.), которые регулируют отношения работодателя (собственника) и должностного лица, нанятого для руководства организацией или ее частью. Основу правовой власти составляют принятые законы данного государства (Гражданский кодекс РФ Ч. I и П.— М., 1996 Кодекс законов о труде РФ.— М., 1998 и др.). Такую власть называют административной. [c.79]
В период перехода к рынку государство использует различные сочетания инструментов рыночного регулирования по мере создания инфраструктуры рынка. На начальном этапе перехода преобладают административные методы. Это прежде всего связано с отменой, либо пересмотром законодательной базы командной экономики и созданием правовой базы для рыночных преобразований, для чего необходим переходный комплекс законов, которые при условии их выполнения в рационально короткие сроки формируют рыночную среду (Гражданский кодекс, закон о собственности, антимонопольное законодательство, закон о защите прав потребителей, закон о земле, закон о труде, комплекс законов по борьбе с преступностью и коррупцией и т.д.) [c.15]
Занятость в основной сфере государственного управления включает федеральных и субнациональных государственных служащих, а также других работников исполнительных, законодательных, судебных органов и других органов власти, не обладающих статусом федеральных/субнациональных гражданских служащих (занятость таких работников обычно регулируется Кодексом законов о труде) и выполняющих функции, не связанные с поддержанием [c.179]
По вопросу очередности списания денежных средств налогоплательщика для удовлетворения всех предъявленных к нему требований, при недостаточности указанных средств на его счете предприятиям также следует учитывать требования Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год. Так, например, в 1999 г. в соответствии с Федеральным законом № 36-ФЗ от 22.02.99 О федеральном бюджете на 1999 год (ст. 23) установлено, что при недостаточности денежных средств на счете налогоплательщика для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание средств по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), производятся в порядке календарной очередности поступления указанных документов после перечисления платежей, отнесенных указанной статьей Гражданского кодекса Российской Федерации к первой и второй очередям. [c.544]
Степень регламентации государством условий организации и оплаты труда проиллюстрируем составом федеральных законов ФРГ гражданский кодекс, основной закон, торговое законодательство, положение о ремеслах, закон о предприятии, положение о рабочем времени, закон об отпусках, закон об охране рабочего места, закон о потерпевших в результате тяжелых несчастных случаев, закон о суде по разбору трудовых конфликтов, закон о поощрении занятости, закон о страховании служащих, закон о безопасности труда, закон о предоставлении работы по найму, закон о надомной работе, закон о тарифном договоре, закон о профессиональном обучении, закон о защите материнства, закон о непрерывности оплаты, закон о защите от увольнения, закон об охране труда молодежи. На уровне объединений предприятий эти законы воплощаются в соглашения между предпринимателями и профсоюзом работников, где конкретизируются условия оплаты, социального обеспечения и организации труда с учетом специфики предприятий и регионов страны. [c.327]
Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129 ФЗ О бухгалтерском учете Гражданский кодекс Российской Федерации Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29.07.98 г. № 34н) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утвержденный Минфином СССР от 1.11.91 г. № 56 (с изменениями и дополнениями на 24.12.98 г.) Положение по бухгалтерскому учету Учет основных средств (ПБУ 6/97), утвержденное приказом Минфина от 3.09.97 г. № 65н Приказ Минфина России от 17.02.97 г. №15 Об отражении в бухгалтерском учете операций по договору лизинга Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации-от 5.08.92 г. № 552 с учетом изменении и дополнений Письмо Минфина России от 12.11.96 г. № 96 О порядке отражения в бухгалтерском учете отдельных операций, связанных с налогом на добавленную стоимость и акцизами Постановление Госкомстата России от 30.10.97 г. № 71а Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве Положение по бухгалтерскому учету Учетная политика организации (ПБУ 1/98), утвержденное приказом Минфина России от 9.12.98 г. № 60н Методические указания по бухгалтерскому [c.33]
Приватизации должна быть, наконец, придана экономическая целесообразность, во главу угла надлежит поставить эффективность, инвестиции, структурную перестройку. При этом не следует забывать о проблемах национальной безопасности и спешить избавляться от прибыльных объектов. Пора также всесторонне рассмотреть и начать решать вопрос о возврате на правовой основе под контроль государства ряда национально значимых объектов, способных приносить бюджету дополнительные доходы 02 (Гражданский кодекс РФ, кстати, предусматривает принятие закона РФ Об обращении в государственную собственность имущества, находящегося в частной собственности граждан и юридических лиц ). В настоящее время Россия движется к созданию рыночной экономики, основанной на монополии крупной (номенклатурно окрашенной) частной собственности (вспомним стратегических инвесторов ). В отличие от этой однофакторной модели, противопоставляющей труд и капитал, двухфакторная исходит из их соединения. Сверхзадача, которую призвана решить эта модель — приобщение как можно большего числа граждан страны к получению дохода и от труда, и от капитала одновременно. В дальнейшем разгосударствлении, если оно все-таки будет еще проводиться, необходимо учитывать разработанный в Высшей школе приватизации и предпринимательства особый механизм разгосударствления, базирующийся на принципах двух-факторной модели рыночной экономики.103 По личному же мнению автора, дальнейшую приватизацию госсобственности, особенно не-сущие золотые яйца нефтяную и никелевую необходимо прекратить. Надо остановиться и осмыслить результаты. [c.69]
СДЕЛКА — согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 153) "сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей". Различают односторонние С. — договоры. С. могут заключаться как в устной, так и в письменной форме. Согласно ст. 161 Гражданского кодекса РФ в письменной форме должны совершаться С. юридических лиц между собой и с гражданами С. граждан между собой на сумму, более чем в десять раз превышающую минимальный размер оплаты труда, а в предусмотренных законом случаях — независимо от суммы С. Простая письменная форма С. считается соблюденной по получении акцепта лицом, направившим оферту. Согласно Венской конвенции о договорах международной [c.357]
Уставный капитал предприятия. Размер уставного капитала (фонда) предприятия (организации) при его создании (учреждении) регулируется ГК РФ, законами об отдельных организационно-правовых формах участия гражданского оборота. Так, в соответствии с Положением о государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности , утвержденным Указом Президента РФ от 8 июля 1954 г. № 1482 Об упорядочении государственной регистрации предприятий и предпринимателей на территории Российской Федерации , размер уставного капитала (фонда) акционерного общества, предприятия с долевым участием иностранных инвестиций (совместные предприятия независимо от их организационно-правовой формы) должен быть не менее суммы, равной 1000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц на дату представления учредительных документов для государственной регистрации. Размер уставного капитала предприятий других организационно-правовых форм должен быть не менее суммы, равной 100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц. [c.57]
Законом РФ о конкуренции установлена административная ответственность должностных лиц федерального антимонопольного органа (территориального органа) за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну коммерческих и некоммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, в виде предупреждения или штрафа в размере до 80 минимальных размеров оплаты труда, если эти деяния не влекут иную ответственность, предусмотренную законодательством. Если предприятию (организации) в нарушение антимонопольного законодательства актом органа власти или управления, в том числе федерального антимонопольного органа, причинены убытки, эти убытки подлежат возмещению предприятию (организации) в соответствии с гражданским законодательством. [c.709]
Характерен порядок расчетов с кредиторами. Минимальный срок для предъявления требований кредиторами — не менее двух месяцев со дня публикации сообщения о ликвидации общества. Расчеты с кредиторами осуществляются в установленной Гражданским кодексом РФ и законом об АО очередности. Прежде всего производятся выплаты лицам, перед которым ликвидируемое общество ответственно за причинение вреда жизни или здоровью. Во-вторых, выплачиваются вознаграждения по авторским договорам, а также выходные пособия и оплата труда с работающими по трудовому договору. В третью очередь погашаются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого общества. В четвертую очередь погашается задолженность бюджету и внебюджетным фондам. Расчеты с прочими кредиторами, составляющими пятую группу очередности, производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. [c.361]
Судебная практика свидетельствует о том, что из-за нарушения порядка объявления забастовок многие из них признаются незаконными. Так, 29 августа 1996 г. судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела в судебном заседании заявление председателя забастовочного комитета авиапредприятия об определении законности либо незаконности состоявшейся в период с 26 февраля по 11 марта 1996 г. забастовки, связанной с неясностью позиции работодателя по оплате труда работников. [c.570]
В Законе РФ "О подоходном налоге с физических лиц" определены группы граждан, получивших право па снижение налогооблагаемого дохода в пятикратном размере (Герои Советского Союза и РФ, участники гражданской и Великой Отечественной войн, инвалиды Великой Отечественной войны и др.) трехкратном (родители и супруги военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ими при защите СССР, РФ или при исполнении иных обязанностей военной службы и др.) и однократном размере минимальной месячной оплаты труда. [c.162]
Демократизация всех сфер жизни советского общества необходима для того, чтобы крепла законность и торжествовала справедливость, утверждалась такая нравственная атмосфера, в которой человек свободно живет и плодотворно трудится. Дальнейшее развитие советской демократии означает все более широкое вовлечение трудящихся в процесс принятия решений на всех уровнях страны, региона, своего предприятия и предполагает более полную информированность людей о событиях в стране и за рубежом, обеспечение гласности, откровенной критики недостатков. Развитие демократии включает расширение прав и свобод граждан, усиление их гарантий. Демократия, суть которой составляет власть человека труда, — так ставился вопрос на январском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС, — это форма реализации его широких политических и гражданских прав, заинтересованности в преобразованиях, практическом участии в их осуществлении. [c.55]
Если предприятие направляет в командировку специалиста, который не находится с ним в трудовых отношениях (по трудовому договору (контракту), а выполняет работу по договору подряда, поручения или иному договору гражданско-правового характера, то отношения такого специалиста с предприятием регулируются не Кодексом законов о труде, а нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. В этом случае вся сумма оплаченных ему командировочных расходов является для него доходом и облагается подоходным налогом. [c.25]
КОДЕКС (от лат. odex — книга) — единый систематизированный законодательный акт, объединяющий правовые нормы, относящиеся к единой-- отрасли права. Например, гражданский кодекс, уголовный кодекс, кодекс законов о труде, налоговый кодекс, земельный кодекс, водный кодекс, таможенный кодекс. [c.177]
Контроль—банковский К. за расходованием средств в строительстве — 262, 520 проверка соблюдения проектпо-смстной, плановой и финансовой дисциплины — 420 порядок проведения контрольных обмеров учреждениями Стройбанка — 423, 521 авторский надзор за жилищно-гражданским (строительством — 521 К. за выполнением подготовительных работ— 521 государственный архитектурно-строительный К.— 522 К. профсоюзов за соблюдением законов о труде — 627, 628, 1094 общественный К. профсоюзов — 627, 632 К. народный —639 производство денежных. начетов комитетами народного К.—982 К. за соблюдением законодательства о труде—1094. [c.541]
Однако отмеченное несоответствие между названием и характером трудового соглашения может привести к тому, что проводящий проверку работник налоговой инспекции или органа внебюджетного фонда может квалифицировать такое соглашение как форму трудового договора и применить к предприятию соответствующие штрафные санкции за нарушение порядка уплаты налогов или страховых взносов. Чтобы избежать этого, предприятиям либо не следует использовать такую форму оформления отношений с исполнителями подрядных работ, либо следует включать в соглашения пункт, определяющий, каким именно законодательством - гражданским (основной документ - ГК РФ) или трудовым (основной документ - Кодекс законов о труде РФ) регулируются взамоотношения между предприятием и гражданином в данном конкретном случае. В случае если в условиях трудового соглашения записано, что стороны в своих взаимоотношениях руководствуются нормами, установленными трудовым законодательством РФ (КЗоТ РФ), то оно должно рассматриваться налоговыми органами как срочный (заключенный на определенный срок) трудовой договор. [c.19]
Необходимый минимум юридической литературы Гражданский кодекс РФ ч. I, II, 1995 г Кодекс законов о труде РФ, 1995 г Таможенный кодекс РФ Международные. правила толкования торговых терминов ЙНКОТЕРМС и т.п. [c.128]
Однако не все малью предприятия, относящиеся согласно Федеральному закону О государственной поддержке малого предпринимательства к субъектам малого предпринимательства, могут перейти на упрощенную систему, а только организации с предельной численностью работающих (включая работающих по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера) до 15 человек, при условии, что за отчет ный год совокупный размер валовой выручки не превысил стотысячекратного минимального размера оплаты труда. [c.196]
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины один из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой). О.д. заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится работник. Применяются следующие дисциплинарные взыскания замечание, выговор, увольнение с работы и др. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке. [c.120]
Должен знать Конституцию Российской Федерации законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составл ния отчетности, а также финансово-хозяйственной деятельности организации структуру организации и перспективы её развития положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в организации, правила его ведения порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета формы и порядок финансовых расчетов методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации способы и методы выявления внутрихозяйственных резервов порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей правила расчетов с дебиторами и кредиторами порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности правила проведения проверок и документальных ревизий организацию хозяйственного расчета средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности организации экономику, организацию производства, труда и управления гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.44]
Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством о труде, а в случаях, предусмотренных Законом, - также в соответствии с гражданским и гражданско-процессуальным законодательством. [c.73]
Страховые тарифы дифференцируются по группам отраслей (подотраслей) экономики в зависимости от класса профессионального риска, регламентированного специальный федеральным законом. Так, Федеральным законом О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год от 2 января 2000 г. с изм. от 29 декабря 2001 г. на 2001—2002 гг. закреплено, что страхователям (включая страхователей, перешедших на уплату единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности) страховые тарифы устанавливаются в процентах к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходу) застрахованных либо — к сумме вознаграждения по гражданско-правовому договору (в установленных законом случаях) по группам отраслей (подотраслей) экономики в соответствии с классами профессионального риска в следующих размерах [c.504]
Рамочный закон требует введения отдельных законов по каждому виду государственной службы (гражданская, военная и правоохранительная служба). В этой связи был подготовлен проект федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который был принят Государственной Думой в первом чтении в ноябре 2003 г. и во втором чтении в марте 2004 г. Проект закона устанавливает права и обязанности гражданских служащих (статьи 14 и 15), ограничения и запреты на гражданской службе (статьи 16 и 17), требования к служебному поведению гражданского служащего (статья 18), урегулирование конфликта интересов (статья 19) и обязанность ежегодного представления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (статья 20). Проект закона устанавливает классификацию должностей гражданской службы по категориям и группам должностей (см. таблицу А2.2 в приложении 2 к данному докладу). Проект закона предусматривает ряд важных нововведений, в том числе замещение должности гражданской службы по конкурсу вводит понятие служебного контракта, в котором, наряду с другими условиями, предусматриваются показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по каждой должности, а также особый порядок оплаты труда, при котором эта оплата ставится в зависимость от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности16 [c.36]
В международном плане не достигнуто согласие о методологии расчета коэффициента сжатия. На веб-сайте и в базе данных Всемирного банка коэффициент сжатия рассчитывается как отношение максимального оклада к минимальному по основной шкале оплаты труда центрального правительства. В соответствии с методологией ОЭСР компрессия заработной платы в странах ОЭСР измеряется как среднее значение заработной платы девятого дециля деленное на среднее значение заработной платы первого дециля. Подход ОЭСР исключает значительное искажение коэффициента сжатия небольшим количеством зарплат. Учитывая тот факт, что основной оклад, выплачиваемый российским государственным служащим, представляет лишь часть суммарных денежных выплат, предоставляемых государственным служащим, и положения проекта федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации указывают на то, что подобная ситуация сохранится и в будущем (см. ГУ-ВШЭ (2003 г.), содержащую более конкретный анализ), в настоящей записки коэффициенты сжатия были рассчитаны на основе средних денежных выплат должностным лицам, замещающим должности в категории В высшей группы (типичные представители сотрудников высшего звена) при сопоставлении со средними выплатами в категории В младшей группы, (типичные представители наиболее низких категорий в службе). Ввиду такого различия в методологии международные сопоставления, содержащиеся в [c.182]
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда. [c.247]