Существенным вкладом в теорию и практику управления социалистическим производством внесли июньский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС, на котором были рассмотрены задачи по коренной перестройке управления экономикой, и седьмая сессия Верховного Совета СССР одиннадцатого созыва, принявшая Закон СССР О государственном предприятии (объединении) . Перестройка управления предусматривает широкую демократизацию руководства народным хозяйством, расширение самостоятельности предприятий, перевод их на полный хозяйственный расчет и самоуправление. [c.262]
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) деятельность предприятия строится на основе государственного плана экономического и социального развития как важнейшего инструмента реализации экономической политики Коммунистической партии и Советского государства. Руководствуясь контрольными цифрами, государственными заказами, долговременными научно обоснованными экономическими нормативами и лимитами, а также заказами потребителей предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает свои планы, заключает договоры. Контроль за выполнением производственной программы и определение возможностей дальнейшего расширения объема производства — одни из основных задач бухгалтерского учета на промышленных предприятиях. [c.69]
Важную экономическую и социальную роль играют децентрализованные государственные расходы, осуществляемые непосредственно государственными предприятиями, объединениями, организациями. Расходы государственных предприятий охватывают два вида затрат во-первых, связанных с хозяйственной деятельностью предприятий -текущей и инвестиционной, и, во-вторых, обусловленных социальными запросами трудового коллектива и отдельных работников. Первый вид затрат необходим для обеспечения расширенного воспроизводства основных и оборотных фондов, эффективного их использования, получения высокого финансового результата. Успешное решение данной задачи позволяет повышать эффективность хозяйствования, увеличивать финансовые возможности государства. Второй вид затрат способствует росту уровня удовлетворения социальных запросов трудящихся. [c.134]
Одновременно была поставлена задача — в кратчайшие сроки завершить разработку Закона СССР о государственном предприятии (объединении), фундаментального правового акта, призванного коренным образом изменить условия и методы хозяйствования в основном звене экономики и, опираясь на концепцию новых условий хозяйствования и обобщение накопленного за последнее время опыта, закрепить все лучшее, направленное на расширение хозяйственной самостоятельности, повышение роли и ответственности предприятий и производственных объединений, и тем самым положить начало оптимальному распределению прав и обязанностей между министерствами и предприятиями. [c.458]
Большую роль в решении указанных задач будет играть принятие Закона о государственном предприятии (объединении). Этот закон устанавливает экономические и правовые основы хозяйственной деятельности пред- [c.4]
В Законе о государственном предприятии (объединении) подчеркивается, что предприятия, НПО, научные организации объединений обязаны широко использовать различные формы состязательности по важнейшим направлениям науки и техники. Предложения для реализации следует выбирать лишь на основе объективно проводимого конкурса разработок, направленных на решение одной задачи. Предприятия и организации, победившие на конкурсе, получают приоритеты в материальном и моральном стимулировании, увеличивают прибыль. [c.247]
Перестройка управления народного хозяйства ставит перед ревизией новые повышенные требования и задачи. Первоочередная задача ревизии — способствовать скорейшему внедрению Закона СССР О государственном предприятии (объединении) , укрепляющему государственную (общенародную) собственность на средства производства, расширяющему возможности участия трудовых коллективов в эффективном использовании этой собственности, в управлении предприятиями и объединениями, в решении государственных и общественных дел. [c.210]
Министров СССР О мерах по коренному улучшению дела статистики в стране отмечается, что существующая система статистики не обеспечивает в полной мере потребности руководства экономикой в надежной, современной, глубоко аналитической статистической информации. Указывается, что сложившаяся отчетность все еще громоздка, в значительной мере ориентирована на валовой подход в оценке результатов работы, отражает в основном количественные характеристики, а не качественные преобразования. В постановлении ставится задача в экономическом анализе уделять первостепенное внимание обеспечению нового качества экономического роста, всесторонней интенсификации общественного производства, качества продукции и соответствия ее мировому уровню, ресурсосбережению, эффективности использования действующего производственного потенциала, природных, материальных и финансовых ресурсов, повышению производительности труда, ускорению оборачиваемости оборотных средств, увеличению рентабельности общественного производства. Согласно этим требованиям предстоит совершенствовать систему плановых, отчетных и аналитических показателей, реализовать принципиально новый подход к оценке хозяйственной деятельности предприятий (объединений), исходя из современных условий управления на основе полного хозрасчета, нового порядка формирования планов экономического и социального развития, усиления роли качественных показателей. В соответствии с решениями июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС органам государственной статистики, министерствам и ведомствам поручено в 1987— 1988 гг. переработать все нормативные акты и инструкции по составлению отчетности, привести их в соответствие с требованиями нового хозяйственного механизма и Закона СССР о государственном предприятии (объединении). [c.5]
Проведение радикальной реформы управления требует серьезной перестройки планово-экономического инструментария, организационных форм, методов и стиля работы. Обогащается содержание и изменяется сущность многих, казалось бы, привычных экономических категорий, определений, показателей, изменяется порядок разработки и утверждения пятилетнего и годовых планов. Активно входят в жизнь, повседневную практику предусмотренные Законом СССР о государственном предприятии (объединении) новые элементы хозяйственного механизма государственный заказ, фонд оплаты труда, стабильные долговременные экономические нормативы, хозрасчетный доход коллектива и др. В данном разделе кратко излагаются задачи, основные принципы организации хозрасчетной деятельности предприятий, дается характеристика ряда важнейших показателей [c.9]
Закон СССР о государственном предприятии (объединении) устанавливает, что главной задачей предприятия (объединения) является всемерное удовлетворение общественных потребностей народного хозяйства и граждан в его продукции (работах, услугах) с высокими потребительскими свойствами и качеством при минимальных затратах. Предприятия (объединения) обязаны обеспечивать увеличение вклада в ускорение социально-экономического развития страны и добиваться на этой основе роста благосостояния своего коллектива и его членов. [c.24]
Распределение сложного технологического оборудования, части топливно-энергетических ресурсов и некоторых других видов продукции, определяющих темпы и пропорции развития экономики, осуществляется пока централизованно. Плановой основой централизованного распределения являются государственные заказы. В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) сказано, что государственные заказы гарантируют удовлетворение первоочередных общественных потребностей, выдаются предприятиям на ввод в действие производственных мощностей и объектов социальной сферы за счет централизованных капитальных вложений, а также на поставку продукции, необходимой для решения общегосударственных социальных задач, выполнения научно-технических программ, укрепления обороноспособности страны. [c.226]
Исходя из общих задач перестройки всей плановой работы в стране особо важное значение приобретает принцип сочетания централизованного государственного планирования с хозяйственно-оперативной самостоятельностью регионов и предприятий. На основании Закона СССР о государственном предприятии (объединении) предприятиям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать планы своего развития. [c.249]
Прежде всего важно подчеркнуть необходимость совершенствования планирования, повышения авторитета плана. Главной задачей хозрасчетного предприятия, отмечает Закон о государственном предприятии (объединении), является всемерное удовлетворение общественных потребностей. Откуда же предприятие может получить информацию (л соответствующую ориентировку в деятельности) о характере, структуре, изменениях потребностей общества [c.59]
Задачи и функции аппарата бухгалтерии определены в Законе СССР о государственном предприятии (объединении). [c.138]
Объективной основой X. р. является сочетание планового управления с относительной хозяйственно-оперативной самостоятельностью трудовых коллективов. Хозяйственно-оперативная самостоятельность предприятий (объединений) выражается в том, что государство закрепляет за ними производственные фонды и денежные средства. Являясь юридическим лицом, они получают возможность иметь расчетный счет в Государственном банке. Все это создает условия для рационального сочетания преимуществ централизованного планирования с развитием инициативы и творческой активности производственных коллективов. Задача хозрасчетного предприятия (объединения) состоит в том, чтобы реализация произведенной продукции возмещала затраты и обеспечивала получение прибыли, позволяющей осуществлять расширенное воспроизводство. Важные изменения в хозрасчете осуществляются в связи с пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. В нем определено, что основным хозрасчетным звеном промышленности становится производственное объединение, деятельность которого ориентируется на конечные результаты. Создание объединений открывает новые возможности для развития внутризаводского хозрасчета. Вместе с тем предусматривается внедрение хозрасчетных методов работы в деятельность промышленных и строительных министерств. [c.253]
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) все расчеты, включая отчисления в бюджет и выплату заработной платы, предприятие производит в календарной очередности поступления расчетных документов (наступления сроков платежей). Поэтому задача предприятия состоит в обеспечении такого финансового положения, которое позволит без задержек погашать свои обязательства. Чтобы знать финансовое положение и [c.270]
УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ — целенаправленное воздействие на участников процесса общественного производства (отдельных работников или коллективы) для.. достижения заранее намеченных результатов. Такое воздействие достигается применением различных методов управления. Главными задачами У. п. являются обеспечение изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг) в необходимом количестве и ассортименте, надлежащего качества, в установленные сроки создание условий для социального развития трудового коллектива, проявления творческой инициативы трудящихся, удовлетворения их культурных, бытовых, жилищных и других потребностей. Управление государственными предприятиями (объединениями) осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централи- [c.342]
При необходимости в О- с. предусматривается создание подразделений, обеспечивающих выполнение возложенных на предприятие функций внешнеэкономической деятельности, а также совместной производственной и социальной деятельности для взаимоувязанного решения межотраслевых, отраслевых и региональных задач в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении). [c.200]
На предприятиях (в объединениях) разработана и применяется широкая система мер по Т. в. работников. В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) подчеркивается, что предприятие обеспечивает соответствие кадров возрастающим требованиям современного производства, развивает у работников деловитость и ответственность за решение задач предприятия, воспитывает кадры на лучших трудовых традициях, в духе гордости за свой коллектив и повышает их заинтересованность в наивысшей производительности труда добивается, чтобы каждый работник дорожил своим рабочим местом. Воспитание человека неотделимо от его практического участия в созидательном труде на благо народа, в общественной жизни, в решении задач социально-экономического и культурно- [c.363]
Законом СССР о государственном предприятии (объединении) предоставлено предприятию право определять Ф. з. п. работников, не допуская уравнительности. Определяя Ф. з. и. для различных категорий рабочих, предприятие имеет возможность дифференцированно подходить к каждому работнику, учитывать специфику производственных условий и задачи, стоящие перед производством. [c.406]
Однако принятие Закона СССР о государственном предприятии (объединении) позволяет в методологическом плане высказать уверенность, что задача об оценке деятельности производственных бригад может быть успешно решена с помощью одного комплексного показателя. Все зависит от того, какая модель хозрасчета (первая или вторая) будет принята при организации и функционировании производственных бригад. Если первая модель, то оценочным показателем деятельности производственных бригад должна быть принята прибыль если же вторая модель — то валовой доход. [c.11]
Закон СССР о государственном предприятии (объединении) определил задачи и обязанности предприятий, производственных и научно-производственных объединений, научно-исследовательских, проектно-конструк-торских и технологических организаций в области научно-технического прогресса и качества продукции. [c.52]
Как записано в Законе СССР о государственном предприятии (объединении), управление предприятием осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. В трудовом коллективе взаимодействуют две системы административное управление и самоуправление. Для осуществления многочисленных функций предприятия создается административный аппарат. Количество подразделений заводоуправления определяется спецификой, задачами и типом производства. Однако в любом случае объективно существует необходимость рассредоточения власти внутри трудового коллектива. Принимать решение по тому или иному вопросу должно то лицо, которое в состоянии организовать реальное исполнение принятого решения и может нести полную ответственность за его результат. [c.65]
ЦК КПСС и Совет Министров СССР в постановлении О перестройке материально-технического обеспечения и деятельности Госснаба СССР в новых условиях хозяйствования от 17 июля 1987 г. поставили задачу радикально изменить формы и методы организации материально-технического обеспечения, создать условия для эффективной деятельности предприятий на принципах хозяйственного расчета и самофинансирования и привести их в полное соответствие с положениями Закона СССР о государственном предприятии (объединении) 1. [c.214]
В решении масштабной задачи по перестройке управления нашей экономикой важная роль принадлежит отработке форм и методов управления качеством продукции на уровне предприятия. Их формирование должно осуществляться в полном соответствии с требованиями Закона СССР о государственном предприятии (объединении) и опираться на основные принципы создания целостной системы управления, сформулированные в докладе М. С. Горбачева на июньском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС. Как было отмечено на Пленуме ЦК КПСС, к ним прежде всего относится ...переход от преимущественно административных к преимущественно экономическим методам руководства на всех уровнях, к широкой демократизации управления, всемерной активизации человеческого фактора 1. [c.4]
Раньше при решении всех такого рода задач предприятие-изготовитель могло рассчитывать лишь на свои силы и на помощь вышестоящих органов. Сегодня это положение меняется. Законом СССР о государственном предприятии (объединении) устанавливается, что предприятие имеет право "передавать материальные и денежные ресурсы... другим предприятиям и организациям, выполняющим работы или услуги для предприятия"1 (ст. 4, п. 4), а также предусматривается, что "предприятия имеют право совместно выполнять работы, связанные с реконструкцией и техническим перевооружением производства, ускорением научно-технического прогресса, повышением качества продукции..."2. Кроме того, в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О мерах по совершенствованию управления внешнеэкономическими связями" импорт машин, оборудования, материалов и [c.118]
Проведение этих и некоторых других мероприятий по совершенствованию финансово-бюджетного планирования во взаимосвязи с требованиями Закона СССР о государственном предприятии (объединении) должно способствовать повышению действенности управления финансами, укреплению устойчивости доходной части государственного бюджета, его роли в усилении социальной ориентации развития общественного производства. Большое значение в решении этих задач имеет и совершенствование финансово-бюджетного планирования на основе последовательного снижения его трудоемкости за счет широкого применения и использования возможностей автоматизированных систем сбора, обработки информации и упрощения порядка составления бюджета. Например, начиная с проекта бюджета на 1988 г. Советы Министров автономных республик, крайисполкомы, облисполкомы, Московский и Ленинградский горисполкомы не представляют в Министерство финансов РСФСР заявочных вариантов проектов соответствующих бюджетов. Формирование этих бюджетов осуществляется непосредственно на месте исходя из контрольных цифр. Введенный порядок создает предпосылки для перехода к экономическим методам управления финансами республики, устраняет мелочную опеку, существенно упрощает финансово-бюджетное планирование. Переход на разработку проекта бюджета республики на основе контрольных цифр позволил отказаться от заполнения каждым финансовым органом в двух экземплярах свода проекта бюджета. При этом по сравнению с ранее действовавшим порядком расчеты бюджетов автономных республик, краев и областей значительно сокращены. [c.133]
Можно спорить и доказывать преимущества формулировки главной задачи нашего предприятия, приведенной в Законе СССР О государственном предприятии (объединении) ", но гораздо полезнее изучить вопрос о применении высказанных рекомендаций в разработке экономического механизма обеспечения выполнения этой главной задачи у нас на практике. [c.7]
Закон в соответствии с Конституцией СССР определяет экономические и правовые основы хозяйственной деятельности социалистических государственных предприятий (объединений), укрепляет государственную (общенародную) собственность на средства производства в промышленности, строительстве, агропромышленном комплексе и других отраслях, расширяет возможности участия трудовых коллективов в эффективном использовании этой собственности, в управлении предприятиями и объединениями, в решении государственных и общественных дел. Закон углубляет централизованные начала в решении важнейших задач развития народного хозяйства как единого целого, предусматривает усиление экономических методов управления, использование полного хозяйственного расчета и самофинансирования, расширение демократических основ и развитие самоуправления, определяет отношения между предприятиями (объединениями) и органами государственной власти и управления. [c.5]
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) коллектив цеха получил возможность расширить свою самостоятельность, заключив договор с руководством предприятия. При этом в АРМ экономиста включаются и задачи с элементами внешней деятельности. Но основным направлением работ с использованием АРМ экономиста является анализ производственно-хозяйственной деятельности цеха в условиях полного хозрасчета. [c.171]
В соответствии с Законом СССР О государственном предприятии (объединении) для выполнения стоящих перед бухгалтерскими службами задач должны быть использованы передовые формы и методы учета и обработки информации на базе широкого применения современной вычислительной техники. Необходимо также усилить контроль за рациональным использованием ресурсов. Следовательно, речь идет о надлежащей организации бухгалтерского учета на предприятии. Рассмотрим вопрос подробнее. [c.10]
Решение задач, поставленных XXVII съездом партии, во многом определяется работой предприятий — основного звена хозяйственной системы. Поэтому объектом изучения курса Организация и планирование производства. Управление предприятием является государственное предприятие (объединение). [c.7]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны, определенный XXVII съездом КПСС, предусматривает неуклонное утверждение социальной справедливости, обеспечения строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда. В Законе о государственном предприятии (объединении) сказано, что заработная плата работника определяется конечным результатом работы, личным трудовым вкладом работника. [c.155]
Перестройка деятельности органов управления, методов хозяйственного руководства отраслями народного хозяйства подчинена решению выдвинутой XXVII съездом КПСС задачи, ,... создание условий для эффективной работы основного звена хозяйственной системы — объединения, предприятия."1 Требования январского (1987 г.) и июньского (1987г.) Пленумов ЦК КПСС ориентируют на более полную реализацию ленинского принципа демократического централизма, рациональное сочетание действенного руководства развитием отраслей в целом с растущей инициативой и социальной активностью трудовых коллективов, расширением их экономической ответственности за достижение высоких конечных результатов работы. Опираясь на новые принципы хозяйствования, определенные Законом о государственном предприятии (объединении), прогрессивные изменения в производственной структуре и укрупнение основного звена, работа министерств и ведомств сосредоточивается на главных направлениях научно-технического прогресса, перспективах экономического и социального развития отраслей, преобразования их материально-технической базы. [c.101]
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — комплексная оценка каждого рабочего места на соответствие прогрессивным техническим, технологическим, организационным решениям, требованиям охраны труда, передовому опыту, нормативам и стандартам и с целью его усовершенствования. Основными задачами А. р. м. являются сбалансированность их количества с численностью работающих, повышение эффективности производства, рост производительности труда, рациональное использование основных фондов и капитальных вложений. Работу по А. р. м. в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) организуют руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами с широким участием рабочих, специалистов и служащих, научно-технической общественности и рационализаторов. При проведении этой работы обеспечивается выявление рабочих мест, не соответствующих прогрессивным решениям, разработка мероприятий по рационализации рабочих мест и их реализация, сокращение применения ручного и тяжелого физического труда, а также рабочих мест с неблагоприятными ус-jiojjHjjMj тру,я, — диуиипяпия мало- [c.17]
Вместе с тем трудовые коллективы объединений н предприятий, научно-исследовательских, проектно-кон-структорских и технологических организаций, аппарат управления в министерствах и ведомствах пока еще не поставлены в такие экономические и организационные, моральные и правовые условия, чтобы им было выгодно выпускать только ту продукцию, которая полнее удовлетворяет общественные и личные потребности с меньшими затратами. Стоит задача первостепенной важности — проектировать, изготовлять и продавать (реализовать) только те продукты труда, которые могут быть полностью потреблены (использованы). В Законе о государственном предприятии (объединении) говорится, что деятельность предприятия в области научно-технического прогресса должна быть подчинена постоянному повышению технического уровня и организации производства, совершенствованию технологических процессов, выпуску продукции высшего качества, конкурентоспособной на мировом рынке, своевременному ее обновлению, наиболее полному удовлетворению. запросов и требований потребителей. На XXVII съезде КПСС указывалось Советская продукция должна воплощать в себе последние [c.95]
Важнейшим исходным мероприятием в области осуществления радикальной реформы хозяйственного управления является перестройка системы цен и тарифов. -Сложившаяся -система цен и тарифов е -отвечает целям и задачам перестройки хозяйственного механизма управления в условиях повышения роли товарно-денежных отношении и экономических стимулов, перехода от административно-командных методов к экономическим, кяринципам хозяйственной самостоятельности, предусмотренным Законом о государственном предприятии (объединении). [c.154]
Конечные результаты труда — результаты, которые удовлетворяют определенные общественные потребности. В зависимости от места, занимаемого коллективом работников (отдельным работником) в системе управления производством, К. р. т. находят выражение в различных производственных, экономических и социальных показателях. Наиболее важными являются результаты деятельности предприятия — основного звена единого народнохозяйственного комплекса. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) главной задачей предприятия является всемерное удовлетворение общественных потребностей народного хозяйства и граждан в его продукции (работах, услугах) с высокими потребительскими свойствами и качеством при минимальных затратах, увеличение вклада в ускорение социально-экономического развития страны и обеспечение на этой основе роста благосостояния своего коллектива и его членов. Конкретно это выражается в обеспечении 100 %-ного выполнения договорных обязательств по поставкам продукции (выполнения работ, услуг), увеличении отчислений в бюджет и вышестоящему органу, повышении средней заработной платы работников и более полном удовлетворении растущих социальных потребностей самих работников и их семей. [c.118]
Важные задачи по совершенствованию У. т. в современных условиях определены в пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по реализации активной социальной политик и повышении роли Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 7 июля 1487 г, № 825 (СП СССР. 1987. № 38. Ст. 123). В пост, отмечается, ч го осуществление выработанного XXVII съездом партии курса на ускорение социально-экономического развития страны, реализация решений июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС по коренной перестройке управления экономикой требует повышения роли человеческого фактора, дальнейшей активизации социальной политики, соыания эффективной системы мотивов и стимулов, побуждающей всеч работников плодотворно трудиться на общее благо. От этого в решающей степени зависят подъем экономики, достижение качественно нового уровня благосостояния народа, всестороннее развитие каждого советского человека. Необходимо осуществить перестройку системы У. т. и социальным развитием в неразрывной связи с переходом на новые методы хозяйствования, полный хозрасчет, самофинансирование, с расширением демократии, повысить эффективность руководства процессами социального развития в народном хозяйстве, обеспечить сочетание общегосударственных интересов с интересами трудовых коллективов и работников, создать условия для полной реализации положений Закона СССР о государственном предприятии (объединении). [c.384]
В Законе СССР О государствен юм предприятии (объединении) установлено, что предприятие обязано обеспечить социальное развитие коллектива, формирование современной материальной базы социальной сферы, создание благоприятных возможностей для высокопроизводительного труда, последовательное осуществление принципа расгределения по труду, социальной справедливости, охрану и улучшения окружающей чело-пека природной среды. Для реализации этой задачи оно [c.12]
Смотреть страницы где упоминается термин Задачи государственного предприятия (объединения)
: [c.150] [c.285] [c.343] [c.106] [c.284] [c.312] [c.80] [c.231] [c.31]Смотреть главы в:
Организация и планирование производства -> Задачи государственного предприятия (объединения)