См. разработанные НИИ труда Методические рекомендации по научной организации труда рабочих на промышленном предприятии Научная организация труда ИТР и служащих. Методические рекомендации Межотраслевые рекомендации по НОТ вспомогательных рабочих Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве Основные требования научной организации труда при проектировании предприятий, технологических процессов и оборудования , а также соответствующие отраслевые методические материалы. [c.132]
В предлагаемых рекомендациях отражены наиболее общие проблемы, актуальные для различных отраслей материального производства, углублена разработка основных теоретических положений научной организации труда в управлении производственным коллективом, отражены изменения в содержании практической работы в этой области, вызванные повышением самостоятельности предприятий в условиях хозрасчета и самофинансирования, развития самоуправления. Рассчитанные на производственные коллективы, рекомендации могут быть во многих своих положениях использованы и в организациях непроизводственной сферы. [c.5]
В этой главе рассматривается методология самого организационного проектирования, а основные методические положения научной организации труда по направлениям ее совершенствования представлены в предшествующих главах. В рамках организационного проектирования они реализуются на практике. [c.253]
Важная роль в повышении уровня знаний работников предприятий и усилении их деятельности в области НОТ принадлежит справочной, методической и другой литературе, посвященной проблемам научной организации труда. Хотя выпуск этой литературы из года в год возрастает, спрос на нее еще полностью не удовлетворяется. Особенно ощущается недостаток в книгах, которые сочетали бы изложение основных положений и методических рекомендаций по НОТ с описанием практики их применения на предприятиях и передового опыта. [c.4]
При внедрении научной организации труда на эту сторону должно обращаться самое серьезное внимание. Любое мероприятие НОТ должно оцениваться с точки зрения того влияния, которое оно оказывает на человеческий организм, в какой мере оно способствует сохранению здоровья, повышению жизнедеятельности и работоспособности человека. Для этого необходимо иметь ясное представление о психофизиологических аспектах трудовых процессов, быть знакомым с основными положениями физиологии и психологии труда. [c.20]
Советы мастеров уже накопили значительный опыт. Например, на Московском автозаводе имени И. А. Лихачева общезаводской совет мастеров и советы мастеров в корпусах и цехах действуют более 10 лет. Они постоянно работают с мастерами, повышают их активность и творческую инициативу в решении производственных задач, осуществляют воспитательные функции. Совет мастеров ЗИЛа — организация выборная. Ее избирают на общем собрании мастеров и начальников участков сроком на 2 года. В Положении об общезаводском совете мастеров определены его задачи и основные формы работы. Прежде всего — это помощь мастерам и начальникам участков в овладении передовыми методами производственной работы. Совет изучает и распространяет опыт передовых руководителей коллективов, добившихся лучших производственных результатов — повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, успешного внедрения научной организации труда. Особое внимание уделяется формам и методам работы руководителей, направленной на укрепление [c.86]
Отраслевой центр по научной организации труда и управлению производством (самостоятельный или в составе отраслевого НИИ). Его основными функциями в области нормирования труда, регламентированными типовым положением [6], являются проведение исследований в области [c.404]
Должен знать основные положения Единой государственной системы делопроизводства Организацию делопроизводства на предприятии формы и методы контроля исполнения структуру предприятия и его подразделений стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации правила внутреннего трудового распорядка основы научной организации труда правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.162]
Должен звать документы, стандарты, положения, инструкции и другие руководящие материалы по проведению лабораторных анализов и испытаний основные технологические процессы и режимы производства оборудование лаборатории и правила его эксплуатации правила оформления технической документации на проведенные лабораторные анализы и испытания основы трудового законодательства основы экономики, научной организации труда, организации про-изводства правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. . [c.172]
Должна знать основные положения Единой государственной системы делопроизводства машинопись порядок учета машинописных работ правила орфографии и пунктуации порядок расположения материала при печатании различных документов стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, правила эксплуатации пишущих машин и диктофонов основы научной организации труда правила внутреннего трудового распорядка основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.36]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные материалы, касающиеся деятельности ВЦ (ИВЦ), эксплуатации и обслуживания вычислительной техники средства сбора, передачи и обработки информации технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ виды технических носителей информации основы проектирования механизированной обработки информации порядок разработки перспективных и годовых планов работы, комплексной механизации обработки информации и графиков работы оборудования перспективы и направления развития вычислительной техники методы хозяйственного расчета действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования работников методы расчета объемов выполняемых работ организацию ремонтного обслуживания оборудования порядок заключения договоров и оформления технической документации передовой отечественный и зарубежный опыт использования вычислительной техники экономику, научную организацию труда и организацию производства трудовое законодательство правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.56]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава предприятия перспективы развития отрасли народного хозяйства и предприятия основные технологические процессы производства продукции предприятия порядок разработки планов комплектования предприятия кадрами положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, оформления пенсий работникам предприятия и их семьям организацию табельного учета методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности основы профориентационной работы основы социологии основы психологии труда основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления трудовое законодательство правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.69]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации научно-технической информации правила, инструкции, положения и другие нормативные акты, определяющие систему комплектования, хранения, поиска и выдачи научной и производственно-технической информации перспективы развития отрасли народного хозяйства и предприятия состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующих областях знаний и отрасли народного хозяйства производственную и организационную структуру предприятия основные технологические процессы производства продукции предприятия методы организации и планирования информационной работы государственную систему научно-технической информации технические средства поиска, обработки, хранения, обновления и передачи информации организацию справочно-информационного фонда порядок подготовки информационных материалов, каталогов, проспектов к изданию и основы редакционно-издательской работы действующий порядок координации переводов организацию библиотечной работы передовой отечественный опыт в области организации научно-технической информации на предприятиях основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.74]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации научно-технической информации перспективы развития предприятия состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующих областях знаний и отраслях производства производственную и организационную структуру предприятия основные технологические процессы производства продукции предприятия методы организации и планирования информационной работы технические средства поиска, обработки, хранения, обновления и передачи информации правила, инструкции, положения и другие нормативные акты, определяющие систему комплектования, хранения, поиска и выдачи научной и производственно-технической информации порядок подготовки информационных материалов к изданию и основы редакционно-издательской работы организацию справочно-информационного фонда основы экономики, научной организации труда, производства и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты. [c.121]
Управляющая подсистема 6.1. Система менеджмента. Управление персоналом Основные положения Принципы управления персоналом Формирование организационной структуры фирмы Требования к положениям о подразделениях фирмы и должностным инструкциям Оценка деловых качеств менеджера Научная организация труда менеджера [c.47]
Должен иметь высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Должен знать методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава перспективы развития отрасли и предприятия, основные технологические процессы производства продукции предприятия порядок разработки планов комплектования кадрами Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек, личных дел, оформления пенсий работникам предприятия и их семьям организацию табельного учета методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности основы профориентационной работы основы социологии, основы психологии труда основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления трудовое законодательство правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Таким образом, структура профессионально необходимой подготовки организатора кадровой работы включает шесть основных отраслей знаний основы технологии производства, экономики труда, трудового законодательства, социологии и психологии, производственной педагогики, организации делопроизводства. [c.793]
Следовательно, цель и задачи курса Менеджмент состоят в выработке у будущего менеджера конкретных знаний и практических навыков, позволяющих управлять трудовой деятельностью персонала через систему мотивации труда, принимать научно обоснованные управленческие решения, структурировать деятельность других людей, управлять организацией. Знать основные положения и практический инструментарий менеджмента необходимо каждому специалисту. [c.10]
Основные положения по разделению и кооперации труда разрабатываются и пересматриваются Всесоюзным научно-исследовательским институтом организации и экономики нефтяной и газовой промышленности (ВНИИОЭНГ) совместно с нормативно-исследователь- [c.19]
Совершенствованию Н. т., повышению его научного уровня КПСС и Советское государство уделяют большое внимание. В первые годы Советской власти в декретах Совнаркома РСФСР Основное положение. по тарифному вопросу и Общее положение о тарифе , подписанных В. И. Лениным, были заложены основы социалистической системы Н. г., разработан механизм взаимодействия нормирования и оплаты труда. Важное значение в них придавалось определению норм выработки, периодическому их пересмотру, а также организации премирования, призванного способствовать росту производительности труда путем введения поощрительных доплат за достигнутое повышение установленных норм выработки. [c.168]
При разработке целевой программы "Кадры" учитываются основные положения современной кадровой политики особенности демографической ситуации, связанные с балансом трудовых ресурсов, ограниченностью их притока, а также процессами высвобождения и перераспределения работников важнейшие тенденции научно-технического прогресса на производстве возрастающие требования к совершенствованию планирования и организации управления накопленный опыт реализации основных направлений совершенствования работы с кадрами в предыдущих периодах. Цель таких программ — создать условия для обеспечения производственных подразделений стабильными квалифицированными кадрами, для постоянного роста производительности труда за счет реализации мероприятий программы, снижения уровня текучести кадров и потерь рабочего времени, а также улучшения структуры кадров в соответствии с требованиями развития современного производства [15]. [c.69]
Долгосрочное планирование выступает обычно в форме целевых комплексных программ. Комплексная программа "Кадры" предусматривает такие основные направления работы с кадрами совершенствование планирования и организации кадровой работы, создание комплексной системы управления персоналом на основе использования электронно-вычислительной техники совершенствование систем комплектования, подготовки и повышения квалификации кадров, улучшение их социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры укрепление дисциплины труда и стабилизация производственных коллективов на основе всемерного сокращения потерь рабочего времени, текучести кадров и улучшения условий труда, быта и досуга работников. При разработке целевой программы "Кадры" учитываются основные положения современной кадровой политики, особенности демографической ситуации, связанные с балансом трудовых ресурсов, а также процессами высвобождения и перераспределения работников важнейшие тенденции научно-технического прогресса на производстве возрастающие требования к совершенствованию планирования и организации управления накопленный опыт реализации основных направлений совершенствования работы с кадрами в предыдущих периодах. Целью таких программ является создание условий для обеспечения производственных подразделений стабильными квалифицированными кадрами, постоянного роста производительности труда за счет реализации мероприятий программы, снижения уровня текучести кадров и потерь рабочего времени, а также улучшения структуры кадров в соответствии с требованиями развития современного производства. [c.120]
Одним из главных направлений управленческого М. является Всероссийский М. соц.-трудовой сферы, разработанный учеными по решению Президента и Правительства РФ. При этом ставилась задача — организовать систематический анализ состояния соц.-трудовой сферы в целом по России и ее важнейшим регионам, выявлять на этой основе наиболее важные тенденции и острые проблемы, осуществлять прогноз ситуации и подготавливать научно-обоснованные рекомендации. Основные цели Всероссийского М. соц.-трудо-вой сферы обеспечение Президента и Правительства РФ, руководителей органов местной власти информационно-аналитическими материалами о фактическом положении в соц.-трудовой сфере, о возникающих здесь проблемах и противоречиях, оказание содействия Министерству труда России в разработке и принятии, в пределах его компетенции, оперативных решений по проблемам, выявленным в ходе М. Осуществление М. в соц.-трудо-вой сфере предполагает необходимость сбора и обработки широкого комплекса информации технико-экон., экон., соц.-экон. и социологической. Программа проведения соц.-трудового мониторинга, разработанная учеными Института труда применительно к отдельным организациям, включает карту предприятия, пять блоков статистической и соц.-экон. информации, анкету "Труд в Вашей жизни", коллективный договор и справку о его выполнении. Карта предприятия содержит общие его характеристики место размещения, отраслевую принадлежность, тип производства, формы собственности, дату приватизации, основные виды выпускаемой продукции. Анкета — основной инструмент для сбора социологической информации. Анализ ответов позволяет сопоставить объективные данные о протекающих в организации соц.-экон. процессах с субъективным восприятием их работниками. [c.184]
В условиях рынка каждый рубль, вложенный в производство, должен приносить прибыль (см. гл. 18). Эффективная реализация этого положения зависит от многих факторов. К ним относятся внешние условия (уровень и характер развития экономики страны, государственное регулирование и т.д.) и внутренние (уровень организации производства и труда, степень использования результатов научно-технического прогресса и т.д.), а также финансовая политика, проводимая предприятием (речь идет о движении оборотных средств, основных фондов и нематериальных активов). [c.496]
К основным направлениям деятельности Всероссийского центра уровня жизни относятся научные исследования по обоснованию подходов к определению минимального уровня оплаты труда с учетом важнейших факторов его дифференциации разработка классификации труда рабочих и служащих по профессиям (должностным окладам) в зависимости от тяжести.и напряженности труда социологические исследования по выявлению тенденций в социально-экономическом положении семей различных типов и категорий проведение мониторинга (по Москве) в области изменений индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячное исчисление стоимости потребительской корзины (по Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.22]
Хозяйственные договоры на выполнение работ (услуг), не предусмотренных планом, заключаются в порядке, установленном для оформления соответствующих договорных обязательств (договоров поставки, подряда, договоров на создание (передачу) научно-технической продукции и т. д.). При заключении договоров на выполнение работ и оказание услуг, условия которых не определены специальными правилами, следует руководствоваться общими положениями гражданского законодательства об обязательствах. К таким услугам относится, в частности, оказываемая предприятиями совхозам, колхозам, строительным и другим организациям помощь по обеспечению выполнения соответствующих работ трудовыми ресурсами. В договорах на оказание этой помощи рекомендуется предусматривать обязанности предприятия по подбору и направлению своих работников для выполнения в согласованные сроки определенных работ и обязанности другой стороны по организации работ, обеспечению для работников предприятия необходимых условий труда и быта, а также обязанность возместить предприятию все затраты, связанные с отвлечением его работников от основного производства. [c.106]
Для координации работ по НОТ в масштабах всей страны в декабре 1923 г. был образован Совет научной организации труда, производства и управления (СовНОТ). В соответствии с Положением о Совете, утвержденным 26 декабря 1923 г., он стал постоянно действующим совещательным органом при коллегии НК РКИ СССР и был призван вырабатывать основные принципы техники администрирования и научной организации управления и, в частности, документационного обеспечения. Совет занимался также рационализацией техники и технологии производства. [c.23]
К технически (научно) обоснованным нормам выработки, времени и обслуживания согласно Положению об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС or 19 июня 1986 г.. относятся единые и типовые нормы нормы, установленные на основе межотраслевых и отраслевых (ведомственных) нормативов по труду нормы, установлеиные по местным нормативам по труду, являющимся более прогрессивными, чем межотраслевые или отраслевые (ведомственные) нормативы местные нормы, установленные аналитическим методом нормирования с учетом технических данных о производительности оборудования, результатов изучения затрат рабочего времени, требований научной организации труда (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 12). Труд работников должен нормироваться в основном по технически (научно) обоснованным нормам. [c.164]
Важнейшей из них стала Единая государственная система делопроизводства, одобренная Комитетом по науке и технике СССР в сентябре 1973 г. Основные положения ЕГСД — это научно упорядоченный комплекс правил, нормативов, рекомендаций, определивших и регламентировавших организацию делопроизводственных процессов в учреждениях, организациях, предприятиях СССР. Ее главная цель - усовершенствовать на единой основе организацию делопроизводства путем внедрения единых форм и методов работы с документами. ЕГСД устанавливала правила документирования управленческой деятельности (которые распространялись только на организационно-распорядительные документы), содержала рекомендации по организации работы с документами, определяла основы организации труда делопроизводственного персонала и механизации делопроизводственных процессов. Впервые была создана комплексная система делопроизводства, носившая общегосударственный характер, но, к сожалению, она не получила официального статуса. [c.43]
В СССР становление и развитие НОТ неразрывно связаны с именем В. И. Ленина, который обосновал необходимость для Советской власти организации труда на научной основе, определил основные задачи НОТ, раскрыл ее преимущества по сравнению с капиталистической рационализацией. Во всякой социалистической революции, — подчеркивал В. И. Ленин. — после того как решена задача завоевания власти пролетариатом... выдвигается необходимо на первый план коренная задача создания высшего, чем капитализм, общественного уклада, именно повышение производительности труда, а в связи с этим (и для этого) его высшая организация (Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 36. С. 187). Ленинские положения о роли НОТ при социализме предопределили главные направления как теоретических разработок, так и практической деятельности масс по совершенствованию организации труда на научной основе. [c.152]
При этом следует отметить, что основные фонды науки в большинстве своем не отвечали современным требованиям и в дореформенный период. По имеющимся оценкам, явно недостаточным был уровень оснащенности научных организаций специализированной исследовательской техникой и наиболее сложными научными приборами (электронными микроскопами, спектрометрами, хроматографами и т. д.). Низкой оставалась фондовооруженность труда в науке и в опытно-экспериментальных производствах. Относительно более благополучное положение наблюдалось в оборонном секторе НИОКР и в области фундаментальных исследований. [c.239]
ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ — одна из форм основного звена в промышленности, базирующаяся на общенародной собственности на средства производства и коллективном труде, единый производственно-хозяйственный комплекс, обладающий производственно-техническим, организационным и экономическим единством и наделенный правами юридического лица. Создается для выпуска отдельных видов продукции (работ, услуг) на основе более эффективного использования научно-технического потенциала, предметной специализа-ции, кооперирования и комбиниро вания производства. О. п. состоит из структурных единиц, осуществляющих промышленную, строительную, транспортную, торговую и другую деятельность. В состав объединения могут также входить научно-исследовательские, проектно-кон-структорские, технологические организации и другие структурные единицы. Структурные единицы действуют на хозрасчетных началах и в соответствии с положениями о них, утверждаемыми объединением, состоят из подразделений. Структурная единица может иметь отдельный баланс и счета в учреждениях банка. Объединение закрепляет за структурной единицей необходимые основные фонды и оборотные сред- [c.198]