Расчет фонда заработной платы работающих

Расчет фонда заработной платы работающих  [c.151]

РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТАЮЩИХ  [c.202]


Показатель производительности труда служит основой для расчета численности работающих, а следовательно, для расчета фонда заработной платы и ее среднего уровня.  [c.362]

Форма 5.9. Расчет фонда заработной платы водителей автомобилей, работающих по тарифу за тонну  [c.153]

В результате такого резкого нарушения планового соотношения между ростом производительности труда и средней зарплаты по общему фонду заработной платы работающих был допущен по сравнению с планом перерасход [см. формулы (IV. ЗОв и IV. ЗОг)] в сумме 116,4 тыс. руб. (см. табл. IV. 12, гр. 11, стр. 7), что подтверждается следующими расчетами  [c.258]

Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период.  [c.322]


Хозяйственный расчет участков отличается от хозяйственного расчета цеха тем, что число показателей, устанавливаемых для них, меньше, чем число показателей для хозрасчетного цеха. Он является развитием хозяйственного расчета цеха. Перевод участка на хозрасчет производится распоряжением начальника цеха по согласованию с экономическими службами и общественными организациями. Переведенному на хозяйственный расчет участку устанавливаются, как правило, следующие показатели производственная программа, лимиты по численности и фонду заработной платы работающих, задание по производительности труда, показатели себестоимости продукции, которая непосредственно зависит от работы участка.  [c.241]

При укрупненных и ориентировочных расчетах фонд заработной платы производственного персонала может быть определен на основе среднегодовой заработной платы по категориям работающих рабочие — 1350 руб ИТР — 1500 руб. служащие — 1100 руб. МОП — 850 руб. Указанная годовая заработная плата включает все виды доплат и премий [1, с. 6 2, с. 16].  [c.11]

В конечном итоге повышение эффективности производства ведет к высвобождению производственных ресурсов. Поэтому в плане рассчитывают относительную экономию основных производственных фондов, нормируемых оборотных средств, материальных затрат (без амортизационных отчислений), фонда заработной платы, численности работающих и др. Расчет выполняют по формуле  [c.235]

Итоги работы предприятий отрасли за два года подтвердили правильность выбора чистой продукции для оценки роста производительности труда и формирования фонда заработной платы. Этот показатель объективно отражает изменение объема производства экономию или перерасход сырья, материалов, энергии, повышение или снижение уровня использования основных фондов, т.е. фондоотдачи, а в расчете на одного работающего — экономию или перерасход трудовых ресурсов.  [c.93]


Долевые нормативы менее жесткие. Они представляют собой определенную пропорцию фонда заработной платы к показателю, принятому для измерения производительности труда. Поэтому в случаях, когда достигается больший рост этого показателя, чем принятый в расчете при установлении норматива, нормативный фонд заработной платы позволяет без снижения средней заработной платы увеличивать численность работающих. Иными словами, в этих случаях стимулируется дополнительный прирост объема производства, даже если он полностью достигается путем соответствующего прироста численности работников, а при чистой продукции — и соответствующего прироста материальных ресурсов и стоимости основных фондов. В силу  [c.111]

Итоговые данные всех расчетов по промышленно-производственному персоналу сводят в план по труду и заработной плате, содержащий следующие показатели в целом и по категориям работающих численность, повышение производительности труда, фонд заработной платы, средняя заработная плата, фонд заработной платы и средняя заработная плата с учетом премий из фонда материального поощрения и вознаграждения по итогам года.  [c.220]

Такой расчет производят по каждой категории работающих. Причины изменения средней заработной платы выясняют в процессе анализа структуры фонда заработной платы, Фонд заработной платы по отдельным категориям работающих анализируют по составляющим его элементам (тарифный фонд рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, различные виды доплат).  [c.402]

Труд и кадры. Основная задача этого раздела плана состоит в выявлении и использовании резервов увеличения производительности труда, определении потребности в трудовых ресурсах и фондах заработной платы по всем категориям работающих при опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы. Показателями данного плана, утверждаемыми вышестоящей организацией, являются годовой фонд заработной платы всех работников и рост производительности труда. Кроме этих показателей, в плане по труду строительные организации самостоятельно планируют выработку на одного работника, среднюю заработную плату по категориям и фонд заработной платы с распределением ее по кварталам. В этом плане в качестве важнейшего показателя указывается также сметная стоимость объема строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, на основании которой производится расчет выработки, численности работников и фонда заработной платы.  [c.102]

Расчет доли прибыли РУ в общей прибыли пропорционально имеющимся основным фондам либо пропорционально численности работающих или фонду заработной платы и т. д.  [c.227]

Повышение эффективности производства в конечном итоге ведет к высвобождению производственных ресурсов, что отражается в плане в виде расчета относительной экономии основных производственных -фондов нормируемых оборотных средств материальных затрат (без амортизационных отчислений) фонда заработной платы численности работающих, участвующих в производстве чистой продукции.  [c.113]

Порядок расчета планового фонда заработной платы рассмотрим на следующем примере. Старший оператор VI разряда обслуживает установку каталитического крекинга, работающую на сернистом сырье. Для работы на таких установках принят 6-часовой рабочий день, установку обслуживают 5 бригад. Согласно плановому балансу рабочего времени (см. табл. 24) отработано в году 1584 ч. Тарифная ставка работников VI разряда при вредных и тяжелых условиях труда составляет 91,6 коп., доплата за 1 ч работы в ночное время равна 0,18 руб.  [c.197]

Закон СССР "О предприятия в СССР" предусматривает две модели полного хозяйственного расчета, отличительной особенностью которых является характер формирования фонда оплаты труда. Основа образования фонда оплаты труда при первой модели, полного хозяйственного расчета — четкое деление выручки на издержки производства и прибыль. Прибыль предприятия, работающего в условиях первой модели хозяйственного расчета, представляет остаток выручки после того, как из него вычтут материальные затраты на производство и сумму зарплаты. Фонд оплаты труда представляет сумму фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Фонд зарплаты образуется по нормативам и входит в себестоимость продукции, фонд материального поощрения об-  [c.55]

В сводном плане по труду предусматриваются все итоговые расчеты по предшествующим разделам производительность труда, численность работающих, фонд заработной платы.  [c.273]

Так, в основу расчетов распределения фонда материального поощрения (ФМП) подразделениям объединения заложен нормативный фонд заработной платы, превращенный в приведенный с выделением корректирующих коэффициентов, учитывающих различие подразделений, соотношение в них промышленного и непромышленного персонала, количество работающих в основном и вспомогательном производствах и другие факторы.  [c.127]

Сравнение плановых и фактических данных позволяет выявить отклонения по численности и фонду заработной платы не только в целом, но и дифференцированно по основным категориям работающих. Если выявляется превышение затрат, то необходимо выяснить причины этого превышения. Например, при перерасходе фонда заработной платы определяется влияние двух основных факторов — изменения численности и средней заработной платы. Для расчета действия первого фактора необходимо умножить среднюю заработную плату одного работника по плану на разницу между плановой и фактической численностью. Влияние второго фактора рассчитывается путем умножения фактической среднегодовой численности работающих на сумму отклонения фактической средней заработной платы от плановой.  [c.301]

На основе принятой схемы управления намечаются штаты заводоуправления, которые принимаются при проектировании зданий заводоуправления и инженерного корпуса, а также при расчетах численности работающих, фондов заработной платы и сметы общезаводских расходов.  [c.156]

На данном этапе анализа осуществляется общая оценка выполнения плана как по важнейшим показателям, утверждаемым цеху в директивном порядке, так и по показателям, являющимися для цеха расчетными. Круг показателей, являющихся для того или иного цеха директивными и расчетными, регламентируется заводскими, а в тех случаях, когда они уже разработаны, и отраслевыми положениями по внутризаводскому хозяйственному расчету. Так, например, на московском станкостроительном заводе Красный пролетарий утверждаемыми (директивными) плановыми показателями, общими для всех цехов основного производства, являются объем товарной продукции в нормо-часах номенклатура продукции с выделением продукции на экспорт ритмичность производства численность работающих фонд заработной платы работников цеха производительность труда одного работающего цеховая себестоимость.  [c.20]

ПФО Планы производства продукции по номенклатуре и в денежном выражении утвержденные положения о премировании рабочих и служащих первичную документацию по начислению заработной платы сметы о расходовании поощрительных фондов штатные расписания утвержденный финансовый план изменения к финансовому плану необходимые расчеты к финансовому плану выписка по счетам предприятия в банке и другие банковские документы Отчеты по выпуску продукции (в номенклатуре и денежном выражении), себестоимости отчетные калькуляции сведения о незавершенном производстве другие материалы, необходимые для анализа и планирования сведения о фактически начисленной заработной плате по категориям работающих и подразделениям сведения об исполнении смет расходования поощрительных фондов сведения о выплатах сверх фонда заработной платы сведения о расходе трудовых ресурсов данные об остатках готовой продукции на первое число каждого месяца сличительные ведомости по результатам инвентаризации сведения о неплатежеспособности отдельных покупателей сведения о поступивших аккредитивах извещения о применении банковских санкций к покупателям и заказчикам  [c.374]

Бухгалтерия Бухгалтерские отчеты и балансы отчеты по выпуску продукции (в номенклатуре и денежном выражении) отчетные калькуляции на изделия сведения о незавершенном производстве другие материалы, необходимые для планирования и анализа Сведения о фактически начисленной заработной плате по категориям работающих и подразделениям сведения об исполнении сметы расходования фонда поощрения сведения о выплатах сверх фонда заработной платы сведения о расходовании трудовых ресурсов против установленных норм Копию утвержденного годового финансового плана с поквартальным распределением изменения к финансовому плану необходимые расчеты к финансовому плану выписки по счетам предприятия в банке и другие банковские документы плановые показатели для текущей и годовой бухгалтерской отчетности плановые калькуляции по работам и услугам, выполненным на сторону отчеты по выпуску продукции (в номенклатуре и денежном выражении) Сметы о расходовании поощрительных фондов утвержденные и служащих положения о премировании рабочих нормативные калькуляции  [c.379]

От управления организации труда и заработной платы плановый фонд оплаты труда в себестоимости смету затрат на проведение мероприятий Коллективного договора ежемесячный план финансирования мероприятий Коллективного договора материалы, необходимые для проведения анализа исполнения бюджета (по запросу) лимиты и планы по численности и фондам заработной платы по категориям работающих, видам оплат, источникам финансирования по подразделениям изменения в лимиты по труду исходные данные для расчета задания по снижению себестоимости данные об использовании рабочего времени 5.14. Управлению организации труда и заработной платы данные по объемам реализованной продукции, товарной продукции (в, действующих и сопоставимых ценах) по подразделениям, ОАО данные по производительности труда по подразделениям, ОАО ежемесячные данные по наличию, среднесписочной численности работающих, использованию рабочего времени, фонду заработной платы, средней заработной плате по категориям работающих по подразделениям и ОАО предложения по подготовке проектов штатного расписания ПБД и изменения к ним предложения в коллективный договор ОАО  [c.235]

На первом этапе, на основе заданий пятилетнего плана, плановых норм и нормативов, а также мероприятий по повышению эффективности производства, разрабатывается проект техпромфинплана. В нем определены показатели по производству продукции в натуральном и денежном выражениях, численности работающих, по фонду заработной платы, задание по росту производительности труда и снижению себестоимости, потребность в материально-технических средствах и капитальных затратах и т. п. Все плановые расчеты сопровождают пояснительной запиской.  [c.106]

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ-  [c.549]

Наличие постоянных кредитных связей Госбанка с пром-стью и др. отраслями х-ва, выполнение им роли расчетного центра страны, производство кассовых операций создают возможность для банковского контроля рублем за хозяйственной и финансовой деятельностью предприятий и организаций. Госбанк осуществляет контроль за целевым расходованием и обеспеченностью выданных ссуд, правильным использованием хозяйственными организациями собственных оборотных средств, за расходованием фондов заработной платы, выполнением планов накоплений и заданий по снижению себестоимости продукции, соблюдением предприятиями и организациями договоров на поставку товарно-материальных ценностей и кассовой дисциплины. Госбанку разрешено применять особый режим кредитования и расчетов к предприятиям, не выполняющим установленных для них планов накоплений и заданий по снижению себестоимости продукции, допускающим убытки и вследствие этого сокращение размеров собственных оборотных средств. В то же время для хорошо работающих предприятий установлен льготный режим кредитования (см. Дифференцированный режим кредитования и расчетов).  [c.318]

Фонд материального поощрения распределяется между категориями работающих и между структурными подразделениями предприятия пропорционально фонду заработной платы. При распределении по цехам учитывается только та часть фонда, которая предназначена на текущее премирование, на премирование за выполнение особо важных работ и на оказание материальной помощи. При распределении фонда по категориям работающих не принимаются в расчет средства, предназначенные на премирование работающих за выполнение особо важных работ.  [c.303]

Плановый фонд заработной платы исчисляют двумя способами умножением среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (по категориям) на среднюю заработную плату каждой категории и путем расчета каждого элемента планового фонда заработной платы по каждой категории работающих.  [c.191]

Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности используются показатель производительности труда и показатель средней заработной платы в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения.  [c.160]

Для определения выработки и средней заработной платы на одного работающего на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах необходимо к численности и фонду заработной платы рабочих прибавить численность и фонд заработной платы административно-хозяйственного персонала. Порядок расчета выработки и средней заработной платы показаны в табл. 45.  [c.148]

Одним из важных направлений повышения эффективности оплаты труда являются методы планирования фондов оплаты труда, обеспечивающих уже на стадии их формирования заинтересованность в более полном выявлении имеющихся резервов роста производства и производительности труда. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР по совершенствованию хозяйственного механизма предусмотрен переход на нормативный метод планирования фонда заработной платы, обеспечивающий расчет абсолютной величины этого фонда исходя из стабильно понижающегося по годам норматива затрат заработной платы на единицу выпускаемой продукции. Использование нормативного метода планирования обеспечивает непосредственную зависимость размера фонда заработной платы от запланированного роста объема производства и производительности труда. Здесь нет жесткой привязанности заработной платы к численности работающих. На величину норматива заработной платы влияют три фактора абсолютные темпы роста производительности труда, удельный вес прироста продукции за счет роста производительности труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.  [c.258]

Хозрасчетный доход— новая экономическая категория, рождэнная радикальной реформой хозяйственного механизма. Этот доход образуется в результате хозрасчетной деятельности и представляет собой сумму остаточной прибыли и фонда заработной платы. Хозрасчетный доход - финансовая база самостоятельности предприятий, работающих в условиях полного хозяйственного расчета. Он служит  [c.47]

ССУДЫ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ выдаются Госбанком и Стройбанком предприятиям, организациям и учреждениям для обеспечения своевременных расчетов с рабочими и служащими, если к моменту выплаты зарплаты у предприятия отсутствуют необходимые для этого средства на расчетном счете. Предприятиям, подрядно-строительным организациям и совхозам ссуды выдаются по ходатайствам и под гарантию их вышестоящих организаций (совнархозов, мин-в, ведомств и управлений местной пром-сти) и с разрешения конторы банка. Хорошо работающие предприятия получают ссуды на основании своего ходатайства независимо от наличия у них про>-ероченной задолженности банку и без гарантии вышестоящих организаций. Ссуды выда-1 ются на срок не св. 30 дней в пределах специальных лимитов, установленных для учреждений банка Выдачу С. на з. п. банк соче тает с контролем за расходованием фондов заработной платы. Доля таких ссуд в общей сумме кредитов Госбанка незначительна на 1 янв. 1961 г. остаток задолженности по этим ссудам составлял 42,7 млн. руб., или 0,1%.  [c.373]

При разработке ялана по труду предприятия должны предусматривать наиболее эффективное использование средств, выделяемых на оплату труда рабочих и служащих, в тесной увязке с намечаемым увеличением объемов производства, ростом производительности труда, улучшением качества выпускаемой продукции. Все расчеты по производительности труда, численности работающих и фонду заработной платы отражают в форме 16 ТП.  [c.193]