Сравнение результатов оплаты труда

Сравнение результатов оплаты труда  [c.188]

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — основные положения по организации заработной платы включают отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда преодоление всех видов уравнительности в распределении средств на оплату соответствие меры труда его оплате обеспечение материальной заинтересованности трудящихся в достижении высоких конечных результатов обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом зара-  [c.277]


В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы.  [c.283]


Фонд заработной платы (фонд оплаты труда) зависит от конечных результатов работы. Предприятие обязано обеспечивать опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы.  [c.128]

Принцип денежного измерения не позволяет учитывать неденежные факторы. Например, если самым ценным активом подразделения КК является опыт его сотрудников, то в бухгалтерском учете он найдет лишь косвенное отражение — через уровень расходов на оплату труда. В то же время в отчетности подразделения ТМ основная часть статей будет относиться к вложениям во внеоборотные активы (здания и оборудование). Сравнение результатов деятельности этих подразделений по одним и тем же критериям на основе данных бухгалтерской отчетности приведет к ошибочным выводам, поскольку по структуре активы подразделений несопоставимы.  [c.731]

По результатам работы центра доходов за март благоприятные отклонения (экономия) наблюдаются по командировочным, рекламным расходам, по расходам на проведение семинаров, съездов, обучение персонала, приобретение и модернизацию техники, по оплате услуг сторонних организаций. Вместе с тем наблюдается превышение фактического размера фонда оплаты труда в сравнении с запланированным. Как следствие, допущен перерасход по всем налогам, исчисляемым с фонда оплаты труда.  [c.335]

Расширение сферы услуг и появление новых видов услуг. В результате растет оплата труда при относительно низкой по сравнению с производством производительности. Отсюда общий рост цен на услуги  [c.49]

Приведенные данные свидетельствуют об увеличении доли материальных затрат и амортизации основных фондов в себестоимости производства продукции при снижении доли затрат на оплату труда и социальные нужды. Это является результатом опережающего роста цен на потребляемые промышленностью энер-го- и материальные ресурсы по сравнению с темпами роста заработной платы.  [c.553]


I) Во время недавних переговоров между работниками и руководством представители профсоюза пожаловались на слабость управления, выражающуюся в потерях времени из-за нехватки материалов и выхода оборудования из строя. В настоящее время в компании действует система оплаты труда, согласно которой до 25% заработной платы работника формируется за счет дополнительных начислений по результатам производительности труда. Участники переговоров со стороны профсоюза сделали упор на то, что работники теряют в заработной плате не по своей вине. Для подтверждения этого они представили данные по средним суммам начислений за производительность труда группе из 50 работников в сравнении с временными потерями за период в 10 недель.  [c.129]

Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется "за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата  [c.449]

Принципиальная схема дивизионального построения состоит из четырех уровней управленческой иерархии. Высшее звено — совет директоров, правление и президент. Совет директоров заключает контракты с руководящими работниками, определяет их права и обязанности, ответственность перед обществом, формы оплаты труда и др. Директора устанавливают внутреннюю отчетность, позволяющую реализовать контроль рублем, объявляют промежуточный дивиденд, если его выплата производится ежеквартально или раз в полугодие, а также максимальную величину окончательного дивиденда по результатам года. Общее собрание акционеров, утверждая размер годового дивиденда, может лишь уменьшать его по сравнению с предложенной советом директоров величиной.  [c.54]

Следует отметить, что в настоящее время оплата живого труда все еще недостаточно увязывается с конечными производственными и финансовыми результатами, а ее уровень нельзя признать удовлетворительным по сравнению с цивилизованными странами. Оплата труда должна стать главным элементом всей системы социальной защищенности работников независимо от того, кто является работодателем.  [c.135]

Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией.  [c.386]

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным проводить сравнения с аналогичным периодом прошлых лет. Например, для предприятия по производству сельскохозяйственной продукции "пиком" деятельности являются летние месяцы и сентябрь, для отеля на горнолыжном курорте - сезон с января по март. Анализ проводится ко категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений.  [c.344]

Каковы результаты указанной отсталости русской промышленности Они сказываются прежде всего в более низкой производительности и оплате труда у нас по сравнению со странами более механизированного труда. Вот, например, в американской обрабатывающей промышленности к 1914 г. мы имели по расчету на одного рабочего валовой выработки за год на 3446 долл., или 6700 руб. золотом, ж заработка на 580 долл., или 1128 руб. В русской же фабрично- и горнозаводской промышленности за 1913 г. ва-  [c.42]

На предприятии в целом. Разработка перечней профессий рабочих, оплачиваемых по различным ставкам, исходя из условий труда и применяемых норм. Разработка и внедрение сдельно-премиальных и повременно-премиальных систем оплаты труда, систем учета результатов труда для различных цехов и участков, контроль за правильностью их применения. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Разработка положений о формах и средствах морального стимулирования труда на предприятии.  [c.165]

Товары-представители характеризуются определенными потребительскими свойствами назначением, качеством, артикулом, номером или наименованием марки, модели, страной-изготовителем и другими признаками. В качестве представителей выбираются такие товары и услуги, которые имеют значительную долю на потребительском рынке и, по оценкам специалистов, в течение продолжительного времени будут находиться в свободной продаже. Тщательное определение товара (услуги) как единицы статистического наблюдения способствует повышению качества индексных расчетов, поскольку дает возможность собирать действительно сопоставимые данные о ценах. Если бы в текущем периоде при построении индекса использовались данные о цене товара, отличающегося более высокими потребительскими свойствами и соответственно более высокой ценой по сравнению с одноименным товаром, включенным в выборку в базисном периоде, то в результате этого индекс потребительских цен показал бы не только чистое изменение цен, обусловленное инфляционными процессами, но и изменение, связанное с повышением качества товара. Однако индексы потребительских цен строятся именно для характеристики уровня инфляции. При этом они находят самое широкое применение. Индексы потребительских цен используются для переоценки ряда стоимостных показателей текущего периода в цены базисного периода, пересмотра минимальных социальных гарантий, решения вопросов в области оплаты труда, анализа валютных курсов и т.д.  [c.344]

Совпадение темпов роста указанных показателей обусловлено тем, что нами предлагается устанавливать платежи в бюджет по единому нормативу от добавленной стоимости - не более 40% от величины добавленной стоимости (табл. 5.1, стр. 11). Такой подход позволит заинтересовать предприятия в рациональном использовании расходов на оплату труда. В результате предприятие сможет-направить экономию по расходам на оплату труда, на реализацию новых инвестиционных и инновационных проектов. Реализация изложенного подхода позволит обеспечить более высокие темпы чистого дохода в сравнении с темпами роста дохода  [c.341]

Абсолютный перерасход фонда оплаты труда не приводит к удорожанию себестоимости в случае, если процент перевыполнения плана по объему продукции выше, чем процент превышения планового фонда оплаты труда, поскольку при этом заработная плата на рубль продукции снижается по сравнению с плановым уровнем. Именно такое положение сложилось на предприятии, поскольку заработная плата на рубль продукции снизилась на 5,56 коп., или 16,9%. В результате опережающего роста объема продукции было получена относительная экономия по фонду оплаты труда в размере 303,0 тыс. руб. (5,56 5450 100).  [c.113]

В десятой пятилетке будет продолжен курс на последовательное преодоление существенных социально-экономических и культурно-бытовых различий между городом и деревней. В результате более быстрого роста оплаты труда колхозников в годы восьмой и девятой пятилеток ее уровень по сравнению со среднемесячной заработной платой рабочих и служащих повысился с 53% в 1965 г. до 64% в 1975 г. Увеличение доходов колхозников от общественного хозяйства в десятой пятилетке на 24—27%, а также меры по развитию общественных фондов потребления обеспечат дальнейшее сближение уровня жизни колхозников и рабочих и служащих.  [c.10]

Предприятие формирует по установленному вышестоящим органом нормативу фонд заработной платы (фонд оплаты труда) в зависимости от конечных результатов работы. Оно обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы.  [c.145]

Сопоставление изменений производительности труда и заработной платы говорит о том, что по буровым бригадам рост заработной платы оказался более значительным (на 17,7%) по сравнению с ростом производительности труда (на 10%). Это явилось результатом влияния прогрессивно-премиальной систе-.мы оплаты труда.  [c.114]

Для снижения себестоимости продукции нефтеперерабатывающих предприятий наиболее важное значение имеют повышение эффективности использования сырья, основных и вспомогательных материалов, а также сокращение расходов на их доставку, сокращение энергетических расходов в результате совершенствования технологических процессов сокращение расходов на заработную плату и другие элементы затрат, связанные с оплатой труда (премия, отчисления в соцстрах и др.) в результате обеспечения более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Не менее важное значение имеет также сокращение расходов на управление, организацию и обслуживание производства при рациональной расстановке работников в цехах и подразделениях предприятий, более полном использовании производственной мощности, обеспечении согласованной работы всех производственных подразделений, механизации и автоматизации управленческого труда, улучшении производственной структуры предприятий, централизации подсобно-вспомогательных служб и др.  [c.61]

Иная картина наблюдается при анализе бюджета семей колхозников. Доля дохода от колхозов (в виде оплаты труда) в совокупных доходах семьи в 1960 г. составляла 34,7 %, в 1970 г.— 39,3, в 1980 г.— 43,0 и в 1986 г.— 45,5 %. Этот рост — результат повышения оплаты труда колхозников (в 1986 г. в сравнении с 1970 г. она выросла более чем в 2 раза).  [c.101]

Научная обоснованность нормативов определяется отражением в них реально существующих связей и зависимостей между экономическими категориями и соответствующими им показателями. В этом смысле нельзя считать обоснованными, например, нормативы прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста товарной продукции (или в копейках- на рубль товарной продукции), так как между увеличением объема товарной продукции и обоснованной потребностью в средствах на оплату труда нет прямой зависимости. Более того, если рост товарной продукции достигается за счет повышения ее материалоемкости, то указанная зависимость может быть скорее обратной. Естественно, установление таких нормативов устраивает министерства, так как эти нормативы проще, они стабильны, да и динамика товарной продукции более устойчива по сравнению с показателями, реально отражающими результаты деятельности,— чистой продукцией, валовым доходом и др.  [c.87]

Средством управления заработной платой является применение нормативного метода, который предусматривает установление предельного размера заработной платы на рубль продукции. Этим достигается повышение эффективности средств, расходуемых на заработную плату, и устанавливается твердая зависимость между увеличением выпуска и суммой средств, выделяемых на оплату труда. Причем сумма средств определяется не на всю массу продукции, как при планировании абсолютного фонда заработной платы, а на каждый рубль, что позволяет лучше видеть конечные результаты каждого дня работы. Это усиливает заинтересованность коллективов предприятий в том, чтобы принимать в годовых планах повышенные задания по производству продукции, росту производительности труда, другим показателям в сравнении с предусмотренными на соответствующий год в пятилетнем плане. При этом нормативы заработной платы на рубль продукции тесно увязываются с планом  [c.155]

В Законе о государственном предприятии (ст. 14, п. 4) установлено, что предприятие формирует по установленному нормативу фонд заработной платы (фонд оплаты труда) в зависимости от конечных результатов работы. Оно обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. Таким образом, на всех уровнях планирования и хозяйственного руководства установлено использование нормативного метода на базе долговременных и стабильных нормативов заработной платы.  [c.194]

Специфическим является вопрос о нормировании производственного брака. В теории и на практике существует точка зрения, что брак нужно нормировать только в отдельных производствах и, как правило, в тех случаях, когда в технической документации указано, что может допускаться так называемый технологически неизбежный брак . Опыт, однако, показывает, что производственный брак — это неизбежный, хотя и нежелательный спутник производства, который вызывается как субъективными (невнимательность, низкий уровень подготовки работников и др.), так и объективными (плохое качество сырья и пр.) причинами. На наш взгляд, бригадам необходимо устанавливать норматив допустимого брака и учитывать его соблюдение при оценке результатов их хозрасчетной деятельности. Для повышения материальной заинтересованности членов бригады в работе без брака следует показатель снижения брака по сравнению с утвержденным нормативом ввести в число фондообразующих при формировании средств на оплату труда в хозрасчетных бригадах.  [c.89]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос  [c.95]

Противозатратность показателя чистой продукции проявляется и в его зависимости от эффективности использования основных производственных фондов. В 1987—1988 гг. прирост амортизационных отчислений превышал прирост чистой продукции. В результате этого фактора чистая продукция в 1987 г. снизилась на 0,4%, что вызвало относительное уменьшение фонда заработной платы по этому фактору на 0,2%. В 1988 г. по сравнению с 1987 г. опережающий рост амортизационных отчислений обусловил снижение чистой продукции на 1,8%, что привело к соответствующей потере базового фонда заработной платы на 0,6% и средней заработной платы на 0,59%. Таким образом, впервые в практике работы предприятий динамика фондоотдачи стала фактором, активно влияющим на образование фонда оплаты труда.  [c.104]

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ЦЛАТЫ — установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда. В отдельных случаях могут учитываться срц. факторы. Д.з.п. можно рассматривать и как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются не только указанными выше факторами, но и результативностью труда. В современных условиях дифференциация оплаты труда возникает и в зависимости от формы собственности предприятия (организации), а также сферы приложения труда. Последние факторы вызывают порой необоснованную Д.з.п., поскольку работники в ряде отраслей, имеющие одинаковую с др. квалификацию, интенсивность и условия труда, оплачиваются в более высоком размере, чем в других отраслях (сферах приложения труда) с аналогичными условиями. Более того, работники более низкой квалификации оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работниками более высокой квалификации. Различают межотраслевую, внутриотраслевую, межрайонную и др. виды Д.з.п. (должностную, профессиональную и т.д.)  [c.70]

Результаты произведенных расчетов показывают, что перерасход денежных средств фонда заработной платы по сравнению с планом на 299,1 тыс. руб. обусловлен увеличением выпуска продукции (+307,2 тыс. руб.) и среднегодовой оплаты труда рабочих-сдельщ иков (+119,5 тыс. руб.). Рост производительности труда сдельщиков за отчетный год на 268,0 тыс. руб. уменьшил переменную часть фонда заработной платы на 127,6 тыс. руб.  [c.213]

Квалификация работника, т. е. его уменье работать, его хозяйственная продуктивность, повышается, судя по расценкам рынка, медленнее, чем число пет, затраченных на его школьную выучку. А если это верно, то высокая рентабельность начального обучения, а также средней школы по сравнению с высшей получает в этом законе убывающей продуктивности гакольной выучки вполне достаточное объяснение. Если даже наименее продуктивный по своим результатам последний год школы по законам рынка должен в оплате труда работника окупить полностью школьные издержки обучения за этот год, то более продуктивные в этом отношении годы школы, несомненно, будут тем рентабельнее, чем выше их продуктивность ж чем ниже связанные с их прохождением школьные издержки.  [c.124]

Экономия, достигнутая за счет снижения оплаты, главным образом квалифицированного труда, имела, разумеется, ж свои отрицательные стороны. Но для сравнительного учета всех плюсов и минусов прошлой тарифной политики нам недостает пока всех необходимых элементов, Нельзя, однако, уже здесь пе указать, что если снижение оплаты высоко-обученных рабочих отнюдь не содействовало процветанию нашей промышленности, то едва ли в большей мере содействовало этому и снижение оплаты труда административно-технического персонала и вообще всех служащих предприятий. Если рабочие довольно легко мирились с жертвами в настоящем ради светлого будущего пролетарской революции, то гораздо более чуждые ей элементы, стоявшие во главе управления работой всего предприятия, не могли столь же легко с ними мириться. А между тем в области оплаты служащих принцип уравнительности и роводился с особой прямолинейностью. Правда, в денежной частп инженеру высшего тарифного разряда была обеспечена учетверенная ставка по сравнению со сторожем или уборщицей низшего разряда. Но пайки распределялись по особому классовому принципу, причем рабочие получали более крупный паек, чем служащие. И в результате дело доходило до таких курьезов, что совокунньгй легальный заработок пайком и деньгами инженера 35-го разряда был ниже заработка наименее квалифицированного чернорабочего или сторожа 1-го разряда. Чтобы не быть голословным, приведу следующие данные (табл. 13).  [c.351]

Такой подход к решению вопроса опирается на ст. 14, п. 4 Закона СССР о государственнном предприятии (объединении), где, в частности, указывается, что предприятие обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. Однако суммы выплаченной заработной платы в пределах экономии фонда оплаты труда, полученной за счет высвобождения работников и увеличения фонда оплаты труда за 100-процентное выполнение обязательств по поставкам продукции, не должны учитываться при расчете средней заработной платы по фактическим результатам.  [c.216]