Основные права и обязанности трудовых коллективов в соответствии с Конституцией СССР определяются в Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Трудовой коллектив — основная ячейка социалистического общества. Деятельность трудовых коллективов в СССР базируется на социалистической собственности на средства производства и плановом развитии экономики. В соответствии со статьей 1 Закона трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов решаются на их общих собраниях (конференциях). Между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществляются совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [c.45]
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ - все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе договора трудового (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Т. к. п. решает вопросы связанные с выкупом имущества предприятия заключения с администрацией договора коллективного, рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзные органы (профсоюзный комитет или др.) подписать его от имени трудового коллектива избрания (отзыва) представителей в совет (правление) предприятия, заслушивает отчеты о их деятельности, другие в соответствии с уставом предприятия. Основной формой осуществления полномочий Т. к. п. является общее собрание (конференция). [c.28]
Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это — лицо, наделенное полномочиями принимать решения, это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность . Обладая реальной властью, руководитель существенным образом воздействует на трудовой коллектив, а через него — на характер и результаты функционирования самого объекта. Особо важно отметить то, что он воспроизводит кадры системы по своему подобию авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый — еще более слабыми подчиненными. И, как следствие, первый руководитель ведет систему к процветанию, а слабый со своими кадрами загоняет ее в конце концов в тупик 2. Умелый руководитель четко формулирует задачи коллектива, ясно понимает свою роль в их решении, способен задействовать внутренние стимулы к самостоятельным действиям и предвидеть возможные трудности, предупреждать неудачи и находить наилучшее решение в каждой конкретной ситуации. [c.9]
Общие положения. Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации — объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, общественном предприятии, в учреждении, организации, в колхозе и иной кооперативной организации (ст. 1 Закона о трудовых коллективах). Являясь основной ячейкой социалистического общества, трудовой коллектив предприятия в соответствии с Конституцией СССР осуществляет широкие полномочия в политической, экономической и социальной жизни нашего государства. [c.761]
О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (1983 г.) и О государственном предприятии (объединении) (1987 г.). В современных условиях роль К. т. поднимается на качественно новый уровень, резко расширяются границы самоуправления и самостоятельности коллективов. К. т. предоставлены широкие полномочия во всех сферах их деятельности и в жизни страны в целом. В К- т. и через них формируются главные черты и особенности социалистического образа жизни — его трудовой, коллективистский и гуманистический характер, развивается человек как личность, гражданин, работник. Большие возможности для развития К. т. и их членов открывают новые методы социалистического хозяйствования, построенные на принципах полного хозяйственного расчета, самоокупаемости и самофинансирования. На государственном предприятии К. т., используя как хозяин общенародную собственность, создает и приумножает народное богатство, обеспечивает сочетание интересов общества, коллектива и каждого работника. Трудовой коллектив предприятия, каждый его работник своим высокопроизводительным трудом зарабатывает средства для социального развития. Вопросы социального развития решаются с непосредственным, участием всех членов коллектива. Источником средств для удовлетворения социальных потребностей К. т. [c.107]
На этапе развитого социализма последовательно решается задача всестороннего совершенствования политической системы общества, важнейшим элементом которой является трудовой коллектив, наделенный соответствующими политическими полномочиями. В коллективе и через коллективы осуществляется все в более широких масштабах самоуправление народа. Поэтому роль коллектива как органа самоуправления становится все более значимой, что нашло отражение в Конституции СССР и в других законодательных актах. [c.48]
Трудовой коллектив наделен большими полномочиями и в области внедрения новейших достижений науки и техники, развития массового технического творчества трудящихся. Он не только разрабатывает мероприятия по техническому перевооружению производства, -механизации труда и автоматизации производственных процессов, но и принимает решение о финансировании этих мероприятий за счет своего дохода. Тем самым активизируется роль трудовых коллективов в ускорении научно-технического прогресса. [c.10]
Самоуправление трудового коллектива. Кадры. На конкретном предприятии и в его структурных подразделениях принципы и система методов управления реализуются прежде всего путем сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Следует подчеркнуть, что трудовой коллектив производства, филиала, цеха, участка, бригады является органической частью трудового коллектива всего предприятия, чем и предопределяется некоторая специфика их полномочий, закрепленных в Законе о государственном предприятии. Хотя закон прямо не регламентирует полномочия собраний трудовых коллективов структурных единиц предприятия и их советов, принципиальные же подходы к определению полномочий собраний и советов трудовых коллективов в целом предприятия и его подразделений являются едиными. [c.36]
В условиях перестройки реализация полномочий трудового коллектива и функций управления осуществляется в органах профессионального управления и общественного самоуправления. Противоречивость такого положения заключается в недостаточной развитости отношений собственности, где трудовой коллектив еще далеко не является полноправным хозяином, и в том, что довольно низкая экономико-управленческая компетентность органов самоуправления не соответствует процессу закономерного повышения требований к управлению. Указанное противоречие разрешается повышением эффективности профессионального управления и поднятием уровня экономико-управленческой компетенции и уровня общей культуры трудящихся, а также реализацией права трудового коллектива избирать, смещать, контролировать деятельность руководителей. [c.37]
На трудовой коллектив ложится огромная ответственность за обеспечение высокой дисциплины на производстве, и естественно, что ему предоставлены широкие полномочия как в поощрении добросовестно, хорошо работающих членов коллектива, так и в воздействии на тех, кто нарушает трудовую дисциплину, относится к работе нерадиво. Трудовой коллектив утверждает правила внутреннего распорядка и борется за его соблюдение. Ему предоставлено право выдвижения лучших работников для материального и морального поощрения. По отношению к нарушителям трудовой дисциплины они вправе применять меры общественного взыскания — товарищеское замечание, общественный выговор, а в случае необходимости — поставить вопрос о привлечении их к ответственности, вплоть до увольнения. [c.215]
Существенно обогащены полномочия трудовых коллективов по укреплению дисциплины отныне им принадлежит решающая роль в воспитании и укреплении сознательной дисциплины. Коллектив имеет возможность больше влиять на работу каждого труженика, в более активных формах проявлять свою требовательность и нетерпимость к любым нарушениям дисциплины. [c.104]
Отметим и еще одну задачу. Закон СССР о трудовых коллективах наделяет коллективы предприятий, цехов, участков, бригад определенными полномочиями по укреплению трудовой дисциплины трудовые коллективы утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка, принимают меры по их соблюдению, могут применять меры общественного поощрения отличившихся работников, ставить вопросы о привлечении к ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Трудовой коллектив сам лишь ставит перед администрацией вопрос об ответственности нарушителя, а администрация обязана рассмотреть ходатайство коллектива с учетом его законности и обоснованности. Здесь возможны различные правовые трудности. Например, коллектив не может требовать в качества дисциплинарного взыскания перевода работника на другую работу на срок более чем три месяца. Профсоюзные организации должны четко соблюдать как интересы коллектива, так и законные интересы и права отдельных работников, анализировать возникающие трудности в применении тех или иных правовых норм,- выступать с инициативой совершенствования законодательства, ведомственных инструкций и правил, научных рекомендаций в интересах дальнейшего развития бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.60]
Предполагая дальнейшую селекцию, набор может продолжить процесс найма в двух селекционных вариантах — отборе и выборе (выборах) кандидатов, что определяется, согласно мнению авторского коллектива учебника Управление персоналом [под ред. Т.Базарова], составом и полномочиями субъектов селекции. Выборы имеют место в том случае, если конкурсная избирательная комиссия включает людей, которым доверяет трудовой коллектив . В числе избирателей на выборах могут оказаться не только отдельные делегаты от коллектива, но и весь коллектив, когда решение вопроса о кандидате относится к его компетенции и предполагает (например по Уставу предприятия) именно такую форму найма. [c.37]
В переходный период необходимо по-новому осмыслить роль государства в экономике. Здесь очевидно лишь то, что прямое вмешательство государства в экономическую сферу должно постепенно дополняться и заменяться косвенным регулированием. В самом деле, вовсе не обязательно, например, доводить плановые задания до каждого малого или большого предприятия. Напротив, наделив полномочиями администрацию и остальной коллектив предприятия, дав им самостоятельный статус, государство тем самым высвобождает руки для организации присущей ему деятельности — определения стратегии развития. Короче говоря, государство в условиях рыночной экономики призвано играть иную роль, нежели в условиях командно-административной системы. Подчеркнем не меньшую, а именно иную, может быть даже и большую, чтобы его граждане, будь то отдельные предприниматели или трудовые коллективы, почувствовали бы вкус к самостоятельности и ответственности в процессе принятия решений, освободились бы от страха перед всезнающими и везде проникающими органами государственной машины. Усиление роли государства видится в том, что оно, разрабатывая новые законы, должно поставить всех граждан в равное перед ними положение. Именно в этом залог процветания и могущества демократического государства. [c.454]
Основные полномочия коллектива производственной бригады. Коллектив производственной бригады — первичное звено трудового коллектива предприятия. [c.767]
Основные полномочия коллектива производственной бригады изложены в ст. 18 Закона СССР о трудовых коллективах Коллектив производственной бригады непосредственно пли через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования п организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива избирает общественный орган — совет бригады . [c.194]
В соответствии с указанными документами коллектив государственного предприятия, организации, структурной единицы объединения вправе образовать организацию арендаторов как самостоятельное юридическое лицо. Другими словами, при переходе на аренду государственное предприятие ликвидируется соответствующим приказом вышестоящего органа после утверждения устава арендного предприятия и заключения договора на аренду. Этим актом происходит отчуждение трудового коллектива от права владения, пользования и распоряжения имуществом. Это очень важный этап, который имеет ряд существенных последствий. Во-первых, деятельность арендного предприятия строится на принципах полного хозяйственного расчета и самоуправления в соответствии с уставом, который согласовывается с арендодателем и регистрируется в органах Министерства финансов СССР. Во-вторых, высшим органом арендаторов является общее собрание, которое избирает совет (правление). На основании полномочий, полученных от общего собрания, совет заключает договор аренды с вышестоящим органом предприятия. В-третьих, в связи с ликвидацией государственного предприятия увольняются все его работники. [c.93]
Какими полномочиями наделен коллектив производственной бригады Законом о трудовых коллективах [c.47]
Производственные бригады наделены широкими полномочиями в области стимулирования труда. Это нашло отражение в Законе о трудовых коллективах. Коллектив (совет) бригады имеет, например, право в пределах установленных нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий. [c.203]
Средний уровень осознания — понимание того, как необходимо использовать свою власть по отношению к подчиненным, выполняя определенные управленческие функции в подготовке, принятии, реализации, контроле и оценке исполнения управленческих решений. В каких условиях необходимо использование власти Когда ее наиболее целесообразно применять Бывает, что мотивировка использования власти оказывается очень обедненной заставить работать, а не заинтересовать. Руководитель не очень ясно представляет, как можно управлять трудовым коллективом иначе. Ему трудно выйти из зоны его официальных полномочий. Сталкиваясь с такой управленческой позицией, консультант может продумать такую организацию его управленческой деятельности, которая поможет руководителю посмотреть и на себя, и на руководимый им коллектив со стороны, как это было, например, в игровой ситуации начальник цеха — цеховой управленческий аппарат . [c.42]
Коллектив участвует в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выбирает руководителе предприятия и его подразделений. Основной формой осуществления полномочий трудящихся является общее собрание (конференция), а в период между ними — совет трудового коллектива как орган непосредственного самоуправления. [c.617]
В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах Б.п. наделена широкими полномочиями. Ее коллектив непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины, дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей [c.140]
В развитом социалистическом обществе роль трудовых коллективов неуклонно возрастает. Это нашло отражение в конституционном закреплении за трудовыми коллективами широкого спектра политических, экономических, социальных и воспитательных функций. Более полной реализации коллективами их обязанностей, успешному выполнению ими своих функций способствует принятый 17 июня 1983 г. Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями . В законе четко определены основные полномочия коллекти- [c.4]