Как и любому виду человеческой деятельности, кон-структорскому труду присущи специфические особенности, из которых одни усложняют процесс нормирования, а другие, наоборот, его облегчают. К числу особенностей конструкторского труда как умственной деятельности, усложняющих процесс нормирования, относятся наличие творческих элементов в труде значительный удельный вес затрат времени на поиск, анализ и обобщение информации высокие требования к качеству выполняемых работ коллективный характер принимаемых решений. [c.12]
Яковлев Ю. В. Проблемы пооперационного нормирования конструкторского труда в приборостроении.— В кн. Проблемы нормирования труда в научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, с. 86. [c.35]
Объектами нормирования конструкторского труда могут быть разработки в целом, стадия (этап) работы, отдельные выполняемые работы и операции, а также составные части разработки блоки, функциональные части, детали и т. д. Согласно ГОСТ 2711—82, уровень деления (раскрытия) изделия на составные части зависит от сложности и специфики изделия и устанавливается разработчиком по согласованию с заказчиком. [c.296]
Нормирование труда при создании ПО САПР вызывает те же трудности, что и нормирование любого другого вида труда,, содержащего как рутинные, так и творческие элементы, например нормирование конструкторской разработки нового изделия. [c.89]
В ряде случаев нормирование трудоемкости выполнения ОКР производится исходя из объема конструкторской документации на создаваемое изделие. В качестве объекта нормирования принимается конструкторская документация, приведенная к формату 11. Известно, что при информационной емкости чертежа формата 11 в 50 К бит трудоемкость его разработки составляет 2,4—2,65 ч. (Большую помощь в определении трудоемкости конструкторской документации могут оказать межотраслевые нормативы по труду.) [c.105]
Научно-исследовательские и проектно-конструкторские организа-ции оказывают существенное влияние на совершенствование управления производством как на уровне объединений, так и отрасли в целом. Это влияние определяется тем вкладом, который вносят НИИ и КБ в разработку методических и нормативных материалов, которые используются предприятиями при совершенствовании организации производства, внутризаводского планирования, нормирования труда и материалов и т. д. [c.77]
Ряд министерств и ведомств утвердили типовые структуры и штаты своих НИИ и проектно-конструкторских организаций. Во многих организациях широко внедряется нормирование труда, Так, в ЦКБ ЛОМО имени В. И. Ленина более 15 лет функционируют нормативы трудоемкости опытно-конструкторских разработок, позволяющие более эффективно спланировать и организовать работу конструкторов на основе системы индивидуальных за даний. [c.187]
При введении для рабочих новых тарифных ставок (окладов), предусмотренных настоящим постановлением, руководителями научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров должны быть осуществлены мероприятия по совершенствованию организации производства и труда, сокращению потерь рабочего времени, улучшению нормирования и другие мероприятия, направленные на повышение производительности труда. [c.489]
По материалам анализа намечают совершенствование форм и методов идейно-политической работы, дальнейшее развитие соревнования, улучшение деятельности общественных институтов—постоянно действующих производственных совещаний, общественных отделов кадров, бюро экономического анализа, бюро нормирования труда, конструкторских и технологических бюро и т. д. Разрабатывая такого рода мероприятия, важно постоянно иметь в виду, что коллектив лишь звено в экономической и социальной системе социализма, а потому и вся его деятельность призвана служить прежде всего достижению целей, стоящих перед обществом в целом. [c.307]
Упрощается форма коллективного нормированного задания, когда устанавливаются затраты труда на выполнение комплекса работ, например на проектирование изделия, стадию выполнения конструкторских работ, на исследовательскую тему и др. (см. Приложение 2 к гл. VII — форма 4). [c.174]
Коллективное нормирование задания целесообразно устанавливать в условиях коллективной формы организации труда, когда трудовые процессы отдельных работников связаны выполнением одной работы или необходимостью принятия коллективного решения. Например, коллективное нормированное задание рекомендуется устанавливать конструкторской бригаде, занятой конструированием сложной функциональной части изделия, особенно на начальных стадиях проектирования. Коллективный характер носят работы, связанные с испытанием, регулировкой, наладкой оборудования, контролем за его состоянием и др. При коллективной форме организации труда служащих появляется больше возможностей для совмещения должностей временно отсутствующих исполнителей, что позволяет выполнять установленный по нормам объем работ наличным составом. Вместе с тем установление коллективного нормированного задания в ряде случаев не исключает возможности и необходимости выдачи индивидуальных заданий. [c.177]
В этих условиях необходимость регламентации деятельности работников конструкторских подразделений предприятий и организаций становится очевидной. Основой повышения эффективности труда конструкторов является его нормирование, которое позволяет сокра- [c.3]
В предлагаемой книге обосновывается необходимость и возможность нормирования труда конструкторов с помощью различных нормативных материалов, и прежде всего нормативов времени как наиболее распространенном виде нормативных материалов. Предлагаются пути дальнейшего совершенствования методов создания нормативов и их применения рассматриваются некоторые вопросы внедрения нормирования труда на предприятиях и в конструкторских организациях. [c.5]
В большинстве конструкторских организаций и на предприятиях труд конструкторов оплачивается повременно. Тем не менее и в этих условиях конструкторы должны выполнять жестко регламентированный нормами объем работ (нормированное задание) и обеспечить необходимый уровень производительности труда. [c.11]
Нормативы времени для нормирования труда работников конструкторской организации предназначены для определения трудоемкости планируемых работ. На основании трудоемкости рассчитывается необходимая численность конструкторов. Примером может служить расчет трудоемкости конструирования тракторных [c.24]
Система нормативных материалов для нормирования коллективного и индивидуального труда в конструкторских организациях [c.25]
Нормативы времени для нормирования труда коллектива конструкторской организации [c.25]
Применение метода экспертных оценок при нормировании труда приводит иногда к значительному завышению (на 30—50%, а иногда и на 150—200%) нормируемых затрат времени на конструкторские работы по сравнению с фактическими . [c.33]
Таким образом, в применяемых нормативах используется ограниченное число факторов, которые не отражают в полной мере всех конструктивных особенностей проектируемых изделий, а также организационно-технических условий выполнения работ. Во всех нормативах основным фактором, определяющим величину затрат труда конструктора, является группа сложности изделия. Установление сложности имеет важное принципиальное значение при нормировании конструкторских работ, в связи с этим представляется целесообразным рассмотреть этот процесс отдельно. [c.50]
См. Методические рекомендации по разработке нормативных материалов для нормирования труда работников, занятых конструкторской и технологической подготовкой производства. М. НИИ труда, 1975. [c.63]
Особенно наглядными становятся преимущества метода для нормирования труда при проектировании нового изделия. Как известно, продолжительность создания изделия (от получения задания на проектирование и кончая внедрением в производство) весьма значительна и нередко исчисляется годами. В этих условиях получить достаточное количество исходных данных в одной конструкторской организации практически невозможно, а имеющееся небольшое количество данных либо осложняет разработку нормативов, либо неизбежно сказывается на их качестве. [c.85]
В связи с увеличением объемов работ, выполняемых конструкторскими организациями, значительно усложняется нормирование труда конструкторов. Поэтому особенно важно искать пути упрощения процесса разработки нормативов и технологии оперативного нормирования, в том числе с помощью широкого использования ЭВМ. [c.85]
Как уже отмечалось, применение теории распознавания образов для решения задач нормирования труда конструкторов требует прежде всего выделения классов или образов с общими значениями времени. Принятое в теории разбиение на классы тесно связано с допустимой погрешностью в оценке затрат труда чем больше размеры частичных интервалов, соответствующих образованным классам работ, тем больше погрешность определения затрат труда. При решении задач к ошибкам, связанным с размерами частичных интервалов разбиения, неизбежно будут добавляться случайные ошибки, вызванные неправильной классификацией. Естественно, чем больше размеры интервалов разбиения, тем меньше будут величины этих погрешностей. Видимо, необходимо найти оптимальный способ разбиения конструкторских работ на классы, при котором суммарная величина погрешности достигает минимума. Руководствуясь чисто практическими представлениями о допустимой величине ошибки, в каждом конкретном случае можно задаться [c.86]
Прежде всего анализируется состояние нормирования труда и выявляются отдельные исполнители или подразделения, в которых наиболее целесообразно регламентирование труда работающих в текущем периоде. Например, при разработке перспективного плана внедрения норм труда на Калужском заводе телеграфной аппаратуры в результате анализа было установлено, что при освоении нового изделия обычно увеличиваются объемы конструкторских работ, связанные с проектированием технологической оснастки и инструмента. Это приводило к срыву сроков освоения. Поэтому в качестве объектов нормирования были выбраны конструкторы подразделений, осуществляющих технологическую подготовку производства. Работниками бюро нормирования был разработан график проведения работ. Регламентацию деятельности конструкторов на основе укрупненных и дифференцированных нормативов времени было решено осуществлять но двум направлениям с целью планирования, во-первых, трудоемкости всего объема работ и распределения по подразделениям в соответствии со специализацией во-вторых, загрузки каждого специалиста на основе индивидуальных заданий с последующей оценкой результата труда. [c.103]
Практика показывает, что нормативы времени для нормирования труда конструкторов должны быть межотраслевыми, отраслевыми и местными. Представляется целесообразной разработка Единых норм времени на конструкторские работы, связанные с проектированием основных видов технологической оснастки, а для работ, связанных с проектированием специальной оснастки,— отраслевых нормативов. Для нормирования труда конструкторов, занятых проектированием изделий основного производства, должны разрабатываться отраслевые нормативы времени. Если таких нормативов в отрасли нет, следует использовать Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации, предварительно доработанные с учетом особенностей проектируемых изделий и их производства. [c.103]
Для нормирования труда служащих, занятых конструкторской и технологической подготовкой производства, применяют типовые нормы времени на разработку конструкторской [19] и технологической [20] документации, единые [c.282]
Межотраслевыми рекомендациями по разработке нормативных материалов для нормирования труда работников, занятых конструкторской и технологической подготовкой производства, дана последовательность разработки нормативов времени, приведенная в табл. 8.1. В табл. 8.2 и 8.3 даны нормы времени на разработку конструкторской документации на стадии рабочая конструкторская документация . [c.283]
В настоящее время на различных предприятиях и объединениях машиностроения используют множество разнообразных местных норм и нормативов времени на работы по конструкторской и технологической подготовке производства. Местные нормы и нормативы времени по труду конструкторов и технологов характеризуются в основном следующими элементами объектом нормирования оценкой сложности и новизны объекта нормирования единицей нормирования корректировкой полученных значений нормативных величин с учетом специфики конструируемого объекта оценкой квалификационного уровня трудовых процессов показателями, характеризующими организационно-технические условия выполнения работ. [c.296]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по изготовлению и испытанию образцов новой или совершенствуемой (модернизируемой) продукции, а также по исследованию новых технологических процессов для последующей организации серийного или массового производства. Участвует в разработке перспективных и годовых планов исследовательских и опытно-конструкторских работ, в составлении тематических планов и поэтапных графиков их выполнения, в разработке программ испытаний и испытаниях опытных образцов, выполнении доводочных работ, апробации технической документации (рабочих чертежей, технологических инструкций, технических условий, методик по отладке и испытаниям и др.), в оформлении актов проведенных испытаний. Организует оказание технической помощи производственным цехам (участкам) в освоении новой продукции в технологических процессов. Обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии ресурсов, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда. Организует планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности, работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охра-иг [c.111]
Связь закона экономии рабочего времени и нормирования труда конструкторов прослеживается, прежде всего, при рассмотрении тех частных задач, которые решаются с помощью нормирования определение численности работников, необходимых для качественного сыполнения данного объема работ распределение этого объема между исполнителями в соответствии с их квалификацией четкая регламентация процесса проектирования по стадиям, этапам и отдельным работам. Нормирование создает необходимые предпосылки для кооперации труда, его рационального разделения, регулирования совместной деятельности конструкторов различных категорий. Следовательно, чем выше качество и обоснованность норм, тем больше они способствуют повышению эффективности конструкторского труда. [c.7]
В рассматриваемом аспекте представляет интерес работа К- Маркса Теории прибавочной стоимости , в которой, в частности, рассматривается труд в сфере услуг2. К. Маркс указывал, что при оказании услуги количество труда, требующегося для получения определенного результата, является столь же гадательным, как и сам результат. Ряд экономистов, например В. С. Раппопорт, часто ссылается на этот тезис К. Маркса при аргументации невозможности либо трудности нормирования конструкторского труда. Однако К. Маркс имел в виду услуги, оказываемые обществу синклитом врачей, адвокатов, священников и др. Проводить аналогию между деятельностью конструктора и работника сферы услуг, по нашему мнению, неправомерно. Особенностью такого вида товара, как услуга, является то, что, во-первых, ее полезность (потребительная стоимость) исчезает в момент реализации, а во-вторых, результаты труда работников, оказывающих услуги, гадательны (врач может не вылечить больного, адвокат — не выиграть процесс нпр.). [c.9]
В последнее время вопросам теории и методологии нормирования инженерного труда уделяется серьезное внимание. Существенный вклад в развитие теории нормирования конструкторского труда внесли В. К. Бекле-шов, М. Л. Башин, П. Н. Завлин, В. Н. Мосин, К. Ф. Пу-зыня, Ю. В. Яковлев и др. В исследованиях этих ученых рассматриваются и рекомендуются для практического использования методы создания нормативов времени на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в радиотехнической и электронной промышленности. Представляют также интерес работы М. В. Перебей-нос по определению трудоемкости конструирования изделий в станкостроении. [c.29]
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ — система, в которой реализуются функции управления организацией. В С.у.о. однородные, близкие по содержанию функции управления объединяются в подсистемы подсистема общего и линейного руководства функциональные подсистемы управления конструкторской подготовкой производства управления технологической подготовкой производства управления инструментальной подготовкой производства управления ремонтным обслуживанием производства управления энергетическим обслуживанием производства управления стандартизацией управления метрологическим обеспечением производства управления транспортным обслуживанием производства управления рационализацией, изобретательством и патентоведением управления механизацией и автоматизацией производства управления техническим контролем и испытанием управления капитальным строительством оперативное планирование производства оперативное регулирование и деспетчи-рование производства управления перспективным и текущим технико-экон. планированием управления трудом и заработной платой управления нормированием управления трудовой мотивацией управления финансовой деятельностью управления учетом и отчетностью управления экон. анализом управления материально-техническим снабжением управления внешней кооперацией и комплектованием управления сбытовой деятельностью управления работой с персоналом управления подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала обеспечивающие подсистемы правовое обеспечение управления, информационное обеспечение управления, обеспечение управления техническими средствами, обеспечение управления регламентирующей документацией, нормативное обеспечение управления, хозяйственное обеспечение управления, делопроизводственное обеспечение управления целевые подсистемы маркетинг, управления выполнением плана производства и поставок продукци управления обеспечением качества продук- [c.326]
На технический отдел возлагается конструирование новых изделий разработка технических условий их внедрения совершенствование уже изготовляемых изделий разработка чертежей проверка пригодности, экономности и правильности разработанных конструкций и условий их изготовления разработка технологических условий обработки изделий нормирование расхода материалов на единицу указание орудий производства (мест обработки) проектирование инструмента и приспособлений для обработки состояние инструкционных карт для рабочих. На крупных заводах этот отдел делится на конструкторско-эксперимен-тальный и отдел подготовки производства и организации труда. [c.14]
Для специалистов, осуществляющих экономико-организационную и конструкторско-технологическую подготовку производства, разработаны укрупненные нормативы численности, позволяющие рассчитать численность функциональных подразделений. Методика нормирования, разработанная НИИ труда, основана на использовании фактических данных по численности этих категорий работников в функциональных подразделениях на лучших заводах. С помощью корреляционного анализа зависимости численности от важнейших факторов разработаны расчетные формулы. [c.269]
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ — система, в которой реализуются функции управлении организацией. В С.у.о. однородные, близкие по содержанию функции управлении объединяются в подсистемы подсистема линейного руководства функциональные подсистемы — управление конструкторской подготовкой производства управление технологической подготовкой производства управление инструментальной подготовкой производства управление ремонтным обслуживанием производства управление энергетическим обслуживанием производства управление стандартизацией управление метрологическим обеспечецием производства управление транспортным обслуживанием производства управление рационализацией, изобретательством и патентоведением управление механизацией и автоматизацией производства управление техническим контролем и испытанием управление капитальным строительством управление оперативным планированием производством управление оперативным регулированием (диспетчированием) производства управление перспективным и текущим технико-экон. планированием управление трудом и заработной платой нормированием управление трудовой мотивацией управление финансовой деятельностью учетом и отчетностью [c.460]
Развитию творческой инициативы и активности трудящихся способствуют советы новаторов, общественные технологические и конструкторские бюро, общественные бюро технической информации, экономического анализа, нормирования труда и др. В деятельности этих творческих объединений трудящихся участвуют миллионы рабочих, инженерно-технических работников- и служащих. Так, в 1975 г. на предприятиях страны насчитывалось более 17 тыс. общественных бюро нормирования труда (ОБНТ), в работе которых участвовало почти 160 тыс. человек. На Алтайском заводе тракторного электрооборудования и Уральском автомобильном заводе общественные бюро нормирования труда имеются во всех [c.85]
Научно-исследовательские (НИР) и опытно-конструкторские работы (ОКР) — исходные звенья в разработке и осуществлэнии плана технического развития производства. В перспективные планы НИР и ОКР включаются наиболее крупные проблемы, требующие для своего решения нескольких лет. В текущих (годовых, квартальных) планах конкретизируются тематика и этапы научно-исследовательских работ, уточняются объемы работ, ресурсы и сроки выполнения тем. Важно обеспечить применение обоснованных нормативов для планирования научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также методов, улучшающих качество и сокращающих затраты своевременное обеспечение работников научной информацией, механизация вычислительных работ, повышение уровня организации труда, совершенствование его нормирования, материального стимулирования и морального поощрения разработчиков. [c.102]
Как известно, до августа 1950 г. во многих организациях труд конструкторов оплачивался сдельно, поэтому вопросы нормирования труда этой категории работников приобрели особую актуальность конструкторские организации начали самостоятельно создавать местные нормативы времени. Такая локальность обусловила различную степень напряженности нормативов и в конечном счете явилась причиной текучести кадров. Эта система оплаты труда не нашла широкого применения, что было связано, в частности, с отсутствием единых объективных критериев оценки деятельности работников конструкторских организаций. В связи с последним обстоятельством сдельная оплата труда была сохранена только для работников, занятых размножением - конструкторской документации (чертежные и копировальные работы). Однако отказ от сдельной оплаты привел к значительному снижению производительности труда, при этом не были достигнуты ожидаемое повышение качества конструкторских работ и экономия заработной платы. Сохранилась сдельная оплата труда конструкторов и в организациях, имеющих отраслевые нормативы времени (например, в Оргстанкинпроме, ПКТИмаше, проектирующих оснастку и технологические процессы для своих отраслей). Устойчивая номенклатура создаваемых изделий, периодический пересмотр действующих нормативов и их корректировка обеспечивают необходимую и достаточную точность норм, что позволяет на их основе рассчитать задание и определить затем нагрузку и заработную плату работника. [c.11]
Нормативы времени для нормирования труда коллективов подразделений конструкторской организации (постадий-ные по видам работ) [c.25]
Рассчитанный таким образом для каждого подразделения объем работ по трудоемкости распределяется между конкретными исполнителями. Этой цели служит третий вид нормативов времени по видам работ, с помощью которых для каждого исполнителя устанавливается индивидуальное нормированное задание. Специализированными конструкторскими бригадами выполняются следующие основные виды работ разработка сборочных чертежей разработка чертежей ответственных деталей деталированне и т. д. Например, затраты труда на разработку сборочных чертежей функциональной части двигателя определяются по формуле [c.27]
Беклешов В. К. Вопросы нормирования труда в научно-исследовательских институтах и конструкторских бюро. — В кн. Проблемы нормирования труда в научно-исследовательских и проектно-кон-структорских организациях. Л. Смольнинский РК КПСС, 1967, с. 24. [c.33]
В ряде нормативных сборников учитываются такие факторы, с помощью которых можно пронормировать только фактически выполненную работу. Например, в нормативах НИАТа приводится плотность графики чертежа (насыщенность линиями, цифрами, словами, размещенными на площади в 100 см2) подсчитанное специальным измерителем количество условных линий служит основой при нормировании. Этот фактор наиболее объективен при установлении нормы затрат труда. Действительно, чем более насыщен информацией чертеж, тем больше времени было израсходовано на его выполнение. Однако использование при разработке нормативов фактических данных о затратах труда только организации — разработчика нормативов приводит к тому, что нормы на один чертеж формата 11, определенные по различным сборникам, различаются между собой в несколько раз (рис. 2.1). Если же при этом иметь в виду, что данные нормативы предназначены для определения затрат труда на работы, выполняемые старшими техниками, техниками и чертежниками, т. е. категорией работников конструкторского бюро, находящихся на сдельной оплате труда, то налицо нарушение принципа равной оплаты за равный труд. [c.48]
Опыт предприятий ряда министерств (Минтяжмаша, МПСС и др.) показывает, что при создании соответствующих условий нормирование труда с помощью нормативов времени может найти широкое распространение. Практика подтверждает необходимость и целесообразность создания в составе отдела труда и заработной платы бюро научной организации труда, в функции которого входит руководство и проведение работ по нормированию труда конструкторов, совершенствование действующих нормативных материалов. Оперативное нормирование в подразделениях должно осуществляться инженерами-нормировщиками, административно подчиненными отделу труда и заработной платы. В работе по нормированию труда целесообразно участие специалиста-конструктора, который может правильно проанализировать содержание труда, выявить виды выполняемых работ, оценить целесообразность их проведения, установить содержание конструкторских документов, оценить сложность и новизну создаваемых изделий. [c.101]
Кроме советов директоров и ПДПС, хозяйственные руководители используют и другие работающие на общественных началах творческие технические и экономические объединения специалистов и рабочих. К ним относятся научно-технические общества, общества рационализаторов и изобретателей, общественные конструкторские бюро, советы новаторов, комплексные творческие бригады, советы научной организации труда, бюро технической информации, бюро и группы экономического анализа и технического нормирования, научно-исследовательские лаборатории и группы и др. [c.130]
Передовые нормы и нормативы трудозатрат на конструкторские работы создают на основе прогрессивных организационно-технических условий выполнения работ. К числу таких организационно-технических условий относят рациональный перечень этапов, подэтапов и отдельных работ исходя из научно обоснованной классификации НИОКР, оптимальный квалификационный уровень специалистов, рациональное разделение и пооперацию труда, оптимальную оснащенность рабочего места специальным оборудованием, контрольно-измерительными приборами и т. д. Отсутствие в нормативных сборниках этого важного элемента лишает нормирование возможности способствовать рационализации трудовых процессов. [c.297]
Смотреть страницы где упоминается термин Конструкторский труд и его нормирование
: [c.297] [c.253]Смотреть главы в:
Нормирование труда конструктора -> Конструкторский труд и его нормирование