Как известно, суть коллективного участия в управлении, иначе говоря, коллективного управления заключается в соблюдении относительного баланса между централизацией (принятие решений "сверху вниз") и децентрализацией (принятие решений "снизу вверх") в управлении организационной структурой. Одной из форм проявления децентрализации, в частности, явились кружки качества, так называемые малые самоуправляемые группы, доставшиеся миру "в наследство" от японского менеджмента. [c.192]
Да потому, что эффективная реализация концепции коллективного участия в управлении предполагает принятие правильных решений каждым работником организации или подразделения, иначе говоря, каждым членом коллектива. Но работники не способны на это, несмотря на все усилия администрации побудить их к эффективному участию в управлении, пока их мышление остается нерациональным по отношению к организации (подразделению), пока повышение производительности и качества труда лежит вне сферы их интересов. [c.193]
АКТИВНОСТЬ СОЦИАЛЬНАЯ - сознательная, целенаправленная деятельность человека, ориентированная как на преобразование объективных соц. условий, так и на формирование соц. качеств собственной личности. А.с. может осуществляться в различных формах, не только как индивидуальная, но и как групповая, коллективная, направленная на реализацию возможностей и интересов тех или иных соц. общностей. Основные сферы А.с. общественно-политическая и трудовая деятельность, предоставляющая наибольшие возможности для творческого и эффективного труда, участия в управлении производством, в формировании новых соц. норм и ценностей. [c.7]
Важной формой участия в управлении всех трудящихся является коллективный договор, который заключается комитетом профсоюза от имени всех работающих и администрацией. В коллективном договоре определены обязательства руководства предприятия и коллектива трудящихся по выполнению плановых заданий, организационно-технические мероприятия, направленные на реализацию плана. Каждый рабочий, осуществляя свое право на управление производством, может внести в коллективный договор предложения по досрочному выполнению плана и социалистических обязательств, совершенствованию технологических процессов, внедрению новой техники, улучшению организации труда, моральному и материальному [c.161]
Как свидетельствуют исследования западных экономистов, трансакционные издержки особенно велики на начальном этапе функционирования фирмы как коллективной собственности ее персонала. Впоследствии они окупаются в результате более эффективной системы стимулирования и управления. Поэтому начальный этап является тем порогом, для преодоления которого необходима помощь извне в виде льготных кредитов и государственных субсидий. Кроме того, меньшие по размерам фирмы легче вписываются в новые правовые отношения коллективной собственности и участие в управлении. [c.57]
В системе социального партнерства интересы работников представляют профессиональные союзы и их объединения или иные группы общественного самоуправления, избираемые работниками. При проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его исполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем интересы работников представляет первичная профсоюзная организация или иной уполномоченный работниками выборный представитель. Интересы работников по всем вопросам заключения и осуществления соглашений представляют соответствующие профессиональные союзы и их территориальные организации. [c.45]
Полномочия трудового коллектива обеспечены трудовым законодательством. В частности, КЗоТ в ст.235 определяет право трудового коллектива, независимо от организационно-правовой формы предприятия, на решение вопроса о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, на определение порядка предоставления социальных льгот из фондов трудового коллектива, на определение условий деятельности общественных организаций. Более широкие полномочия у коллективов унитарных предприятий. КЗоТом также определено право профсоюза, Совета трудового коллектива и общего собрания (конференции) трудового коллектива представлять интересы своих членов и принимать участие в управлении предприятием, вносить вопросы по улучшению работы предприятия и социально-бытового и культурного обслуживания [c.308]
Профсоюзы - повышение эффективности социальной политики - разработка условий коллективного договора - участие в управлении предприятием [c.152]
Объединяя квалифицированных работников различных профессий и специальностей, бригады коллективно разрабатывают и внедряют важнейшие достижения науки и техники. Для таких бригад характерен сравнительно короткий срок деятельности они создаются лишь на период разработки тех или иных производственных проблем определенного направления, что позволяет привлечь к участию в управлении производством широкий круг работников. [c.9]
СОВМЕСТНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (СП) — одна из форм участия российских предприятий и организаций в международном разделении труда предприятия, объединения и организации, в создании и деятельности которых наряду с российскими юридическими лицами принимают участие зарубежные фирмы, компании, организации. Отличительными признаками СП являются объединение собственности партнеров их совместное участие в управлении предприятием распределение между партнерами прибылей, а также производственного и коммерческого риска коллективная ответственность за эффективность работы. Создание и деятельность СП на территории России и др. республик — субъектов бывшего СССР направлены на более полное удовлетворение внутренних потребностей в продукции производственно-технического и потребительского назначения привлечение передовых зарубежных технологий и прогрессивного управленческого опыта расширение экспортной базы и сокращение нерационального импорта привлечение в экономику дополнительных материаль- [c.408]
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. министерства, объединения и предприятия обязаны разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в одиннадцатой пятилетке эта форма должна стать основной. Уже с начала пятилетки развитие бригадной формы труда поставлено на плановую основу и предусматривается в планах НОТ предприятий, объединений, отраслевых министерств по годам и на пятилетку в целом. По своему характеру и эффективности воздействия на результаты производства, по роли участия в управлении производством, стимулированию труда и воспитанию человека создаваемые бригады принципиально отличаются от прежних бригад. Они отражают новый уровень развития производства, наиболее полно отвечают современным требованиям научно-технического прогресса, культурному и профессионально-техническому состоянию трудящихся, создают условия для наиболее гармоничного сочетания личной и коллективной заинтересованности в конечных результатах труда. Поэтому современные бригады — это бригады нового типа. [c.328]
Коллективность находит наиболее яркое выражение в согласованной, планомерной трудовой деятельности людей, бескорыстной взаимопомощи и товарищеском сотрудничестве в обеспечении общего успеха. Она предполагает информированность всех работников о состоянии производства, участие в управлении общими делами, в подготовке и принятии решений по вопросам хозяйственной и общественной жизни. [c.14]
Политической основой СССР, глав, звеном социалистического самоуправления народа являются Советы народных депутатов. Советы принимают решения по важнейшим вопросам жизни страны, республик, областей и краев, городов и районов, организуют их проведение в жизнь и проверку исполнения. В деятельности органов власти все полнее осуществляются демократические принципы работы коллективное, свободное, деловое обсуждение и решение вопросов гласность критика и самокритика регулярная отчетность и ответственность депутатов вплоть до отзыва тех, кто не оправдал доверия избирателей контроль за работой исполнительных и др. органов широкое привлечение граждан к участию в управлении. [c.4]
Б. п., являясь одной из прогрессивных форм организации труда, обеспечивает сочетание коллективной заинтересованности и ответственности рабочих в выпуске конечной продукции лучшего качества и с наименьшими затратами. В Б. п. создаются благоприятные условия для совмещения профессий и функций, взаимозаменяемости и товарищеской взаимопомощи в труде, роста профессионального мастерства и квалификации рабочих, развития творческой инициативы, воспитания коммунистического отношения к труду, привлечения рабочих к активному участию в управлении производством. [c.19]
Под руководством или в рамках деятельности профсоюзов действуют различные формы привлечения трудящихся к участию в управлении. Сюда можно отнести такую специфическую форму, как социалистическое соревнование, различные комиссии профкома, коллективный договор, а также различные самодеятельные общественные объединения трудящихся. [c.79]
Много говорится и пишется о коллегиальном и коллективном стиле управления, об участии в управлении, о кризисе авторитарных систем, но по-прежнему в силе остается постулат, распространяющийся на ведение переговоров цель состоит в том, чтобы реализовать свою линию. Соответственно методические рекомендации, содержащиеся в многочисленных учебниках, схожи с установками на ведение военных действий, такие слова, как стратегия и тактика, в обоих случаях несут большую смысловую нагрузку. [c.139]
Использование схем участия в управлении может вызвать временные издержки на координацию и распределение работ (обсуждения, собрания, заседания), размывание ответственности при коллективной выработке решений, а также возможную изоляцию одной рабочей группы от другой и возникновение конфликта интересов. Работники, как правило, склонны принимать решения, которые подразумевают меньше риска, а при распределении дохода в основном ориентируются на увеличение заработной платы, а не на инвестиции. Существуют определенные барьеры и на пути принятия инновационных проектов и решений. [c.135]
Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. [c.337]
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. [c.345]
Система участия — система мер, направленных на интеграцию интересов и целей работников с интересами и целями фирмы. Формы системы участия участие в управлении, участие в собственности, участие в прибылях (или доходах), коллективные договора и соглашения. [c.117]
Демократический стиль — считается, что человек получает удовольствие от работы, хочет принимать участие в управлении, предполагает коллективность принятия решений система контроля включает в себя различные формы приобщения к руководству широкого круга работников, широкая гласность. Демократический ( прогрессивный ) стиль следует применять при условии заинтересованности работников в получении результатов, инициативности и ответственности. [c.21]
Особенностью кооперативной и коллективной собственности является то, что, хотя она делится на доли, единым и единственным собственником является коллектив (группа) собственников в целом. Отдельные члены утрачивают право собственности на передаваемое в виде вкладов имущество. Взамен они получают право на часть дохода, распределяемого либо пропорционально внесенному паю, либо пропорционально трудовому вкладу, право на участие в управлении и на изъятие своей доли при выходе из коллектива. [c.42]
IV. Менеджмент, ориентированный на общечеловеческие ценности. Подходы менеджмента на этом этапе характеризуют современное его развитие и направлены на удовлетворение потребностей непосредственных потребителей, общества и всех сотрудников компании. К потребностям сотрудников относятся материальное удовлетворение, творческая реализация, коллективное принятие решений и коллективная ответственность (участие в управлении). Характерные особенности такого менеджмента интеграция всех для достижения поставленных целей высокая творческая отдача непрерывное улучшение как часть рабочего процесса. Рассмотрев общую направленность, характерную для общего менеджмента и управления качеством, остановимся на особенностях развития управления качеством. Выделяют четыре этапа развития управления качеством и соответствующие каждому этапу теории и подходы (табл. 5). [c.36]
Разработка условий коллективного договора в интересах трудящихся и администрации, поиск разумных компромиссов Дозированное участие в управлении предприятием Эффективная социальная политика (социальное партнерство) Воспитание персонала и кадров в духе уважения к традициям предприятия [c.35]
Ценная бумага, выпускаемая акционерными обществами, предприятиями, организациями, коммерческими банками, кооперативами, иными предприятиями и организациями, основанными на коллективной, частной, смешанной, кооперативной и других формах собственности, без установленного срока обращения, удостоверяющая внесение средств на цели их развития (членство в акционерном обществе и участие в его управлении) и дающая право ее владельцу на получение прибыли в виде дивиденда (см. "Дивиденд" [Д 52]). Денежная сумма, обозначенная на акции, называется ее номинальной стоимостью, а цена, по которой акция продается на рынке, - ее курсом. Курс акций той или иной компании находится в прямой зависимости от получаемого по ним дивиденда и в обратной зависимости от величины процентных ставок в данный момент, а также от множества других факторов и поэтому обычно отличается от номинальной стоимости акций. [c.11]
Встречным планом называется дополнительный план как по объему производства, так и по ряду зависящих от него показателей. В нем учитываются личные и коллективные встречные планы и социалистические обязательства отдельных работников, а также коллективов подразделений. К составлению встречных планов и разработке оргтехмероприятий, необходимых для их обеспечения, должны привлекаться широкие массы трудящихся коллективов предприятий. Встречные планы, принятые по инициативе предприятий и увязанные с материальными ресурсами, включаются в состав годовых и перспективных планов — это позволяет повышать эффективность производства и улучшать качество работы. Во встречном планировании находит яркое выражение социалистический демократизм, т. е. участие всех трудящихся в управлении производством. [c.86]
Единоначалие в управлении, предполагает тесную связь руководителя с коллективом трудящихся. Всемерное повышение роли коллективов трудящихся в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности является генеральным направлением в развитии демократизма управления производством. Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу для успешного выполнения и перевыполнения производственных заданий. Формы участия трудящихся в управлении производством разнообразны. Важное значение имеют производственные совещания, общественные нормативные бюро, советы новаторов и др. [c.70]
Коллективный договор. Коллективный договор заключается ежегодно (в начале каждого года) между администрацией предприятия и трудовым коллективом, от имени которого выступает профком. Это одна из форм участия трудящихся в управлении производством. [c.141]
ПСИХОЛОГ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — специалист, выполняющий следующие функции а) методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям психодиагностика профессионально важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников, составление психологического заключения кандидатов при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности, участие в аттестации профессионального уровня специалистов формирование и развитие необходимых профессиональных качеств сотрудников в процессе проведения учебных занятий (лекций, семинаров, тренингов, деловых игр) по психологии управления, личности, делового общения соц.-психологическое изучение, анализ коммерческой эффективности работы подразделений и выработка рекомендаций по совершенствованию совместной, коллективной деятельности специалистов психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей б) участие в работе с резервом руководящих кадров (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности, аттестация) в) оказание помощи руководителям организации в решении соц. и психологических проблем развития коллективов, в изучении причин конфликтов, в предотвращении и разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по индивидуальному стилю деятельности специалистов, по психологическому обеспечению проведения переговоров, совещаний, деловых встреч г) участие в проверке обращений и жалоб сотрудников, анализ при- [c.292]
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др. [c.388]
Эффективная форма участия коллектива в управлении — подготовка и заключение коллективных договоров. Этому акту предшествует массовая проверка выполнения двусторонних обязательств за прошедший год комиссиями заводского комитета профсоюза с привлечением широкого круга профсоюзного актива и работников предприятия. Итоги проверки обсуждаются на общих собраниях рабочих и служащих предприятия. [c.26]
С другой стороны, эта форма имеет явные преимущества, сре,й(и которых одним из важных является высокий мотивационный эффект, обусловленный единством собственности и труда. Но этот эффект проявляется лишь в том случае, если вместо обезличенной коллективной собственности , которая по смыслу означет еоо-ственность коллектива, вводится собственность членов этого коллектива. В США, например, для характеристики таких предприятии применяется термин собственность работника . Он гораздо точнее, поскольку собственность работника — это разновидность частной собственности, отличающейся от классической частной собственности тем, что собственник одновременно и обязательно работает на предприятии, совладельцем которого является, и существует определенный механизм, обеспечивающий его участие в управлении предприятием. [c.138]
Таким образом, наиболее полная реализация как общественных, государственных, так и коллективных и индивидуальных интересов обеспечивается в том случае, когда работник является не только высокоподготовленным профессионалом-исполнителем, но одновременно проявляет через участие в управлении производством все необходимые качества хозяйствующего субъекта. [c.103]
Так, американское общество (США считается страной рыночной экономики), где более 11 тыс. фирм, на которых занято 12 млн работников (12% рабочей силы страны), перешло в полную или частичную собственность их персонала, считает, что, наделяя рабочих акциями, оно превращает их в капиталистов, а США — в страну демократического капитализма. В этой стране передового капитализма широкое распространение имеет совместная собственность наемных рабочих и хозяев, совместно владеющих результатами труда (доходами) на коллективно-частных (долевых) принципах. В 500 крупнейших промышленных корпорациях доля акций наемных работников составляет 27,2%, а в 100 самых крупных — 33%, например, в "Макконелл-Дуглас" — 32,6, "Маккормик" — 26,3, "Проктер энд Гэмбл" — 24,5%. Ныне более чем в 70 странах мира законодательно закреплено право работников на участие в управлении производством, имуществом и прибылью предприятия. [c.251]
В КЗОТе вопросы охраны труда нашли отражение в целом ряде разделов, таких как Общие положения , Коллективный договор , Трудовой договор , Рабочее время , Время отдыха , Трудовая дисциплина , Охрана труда , Труд женщин , Труд молодежи , Профессиональные союзы, участие работников в управлении пред-прия- тиями, учреждениями и организациями , Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и в некоторых др. [c.277]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]
Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу масс для улучшения работы предприятий на основе различных форм участич трудящихся в управлении производством. [c.207]
Социально-психологические методы управления основываются на социалистических производственных отношениях. Они призваны воздействовать на сознание, настроение, убеждение, склонности и привычки людей с тем, чтобы обеспечить формирование отношений дружбы, сотрудничества и взаимопомощи, коммунистическое отношение к труду, создание атмосферы творческого поиска, нетерпимости к недостаткам. Среди этих методов наиболее важное значение имеют организация социалистического соревнования, участие трудящихся в управлении на общественных началах, практика заключения коллективных договоров на предприятиях, новаторство, 5>бЛ1 И.ап ытом, критика и самокритика, моральное поощрение. [c.209]