Перевод ГРП с байпаса на работу через регулятор осуществляют в такой последовательности -открывают клапан ПК.Н, проверяют, вывернут ли регулировочный винт пилота регулятора и открыты ли краны на импульсных трубках открывают выходную задвижку за регулятором медленно прикрывают задвижки на байпасе и снижают выходное давление газа на 100—200 Па медленно открывают задвижку перед регулятором, наблюдая за показаниями манометра ввертывают регулировочный винт пилота и устанавливают требуемое выходное давление закрывают задвижки на байпасе убеждаются в устойчивой работе регулятора, затем открывают кран на импульсной трубке предохранительно-запорного клапана и зацепляют его молоток с рычагом. [c.192]
Целью решения задач является составление планов распределения и выписок из них по фондодержателям на базе сводных показателей о потребности в каждом виде материального ресурса. Перевод решения подобных задач на ЭВМ позволяет намного сократить сроки разработки сводных показателей, проводить комплексный логический контроль сбалансированности планов распределения, получать в машинном исполнении выходные документы, отвечающие требованиям Госплана СССР и пригодные по форме для представления в Совет Министров СССР, и тем самым снизить трудоемкость вычислительной и технической работы специалистов Госплана СССР. [c.198]
Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся в работе. Для обеспечения бесперебойного производственного процесса, например при бурении скважин, требуются рабочие для подмены основного состава работающих на время регламентированных перерывов (выходные и праздничные дни, отпуск и т.д.). Расчет числа рабочих (списочного состава) с учетом этого резерва определяют путем умножения явочной численности рабочих в смену на число бригад и на коэффициент перевода явочной численности в списочную. [c.320]
Уволить Козлову Светлану Олеговну кассира бухгалтерии 06.04.02 в связи с восстановлением на работу Коровину К.П. ранее выполнявшую эту работу (решение Перовского межмуниципального народного суда от 03.04.02) и отказом от перевода на другую работу с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, п.2, ст. 83 ТК РФ Основание копия решения суда от. .. №. .., докладная записка отдела кадров. Уволена в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу п. 2, ст. 83 ТК РФ. [c.115]
К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [c.367]
ЕСН не начисляется по следующим выплатам компенсация за неиспользованный отпуск выходное пособие при увольнении пособие по временной нетрудоспособности компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных) на стоимость спецодежды, сменной обуви, форменной одежды, выдаваемой работникам возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях за счет фонда оплаты труда денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т.п. стипендии обучающимся с отрывом от производства по направлениям предприятия пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения дивиденды (части чистой прибыли учредителям), начисляемые на акции. Также ЕСН не начисляют на различные выплаты из чистой (нераспределенной) прибыли. [c.473]
Работникам, уволенным в связи с переводом на другую работу (п. 5 ст. 29 КЗоТ), по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется (77, п. 13). [c.543]
Оформление увольнения рабочих и служащих. Увольнение оформляется приказом администрации. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи о (причине увольнения и произведен с ним окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам. Законом предусмотрена выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка три уходе в армию, отказе от перевода на работу в другую местность, сокращении штатов и др. [c.166]
Плотник Петров, работающий на предприятии оптовой торговли, расположенном в районе Крайнего Севера, изъявил желание перейти на работу в другую организацию. Администрация предприятия не возражала. 1 июня он принес заявление об уходе и письмо организации на перевод, которое ему было выдано 28 мая. На основании этих документов и согласия администрации отделом кадров 2 июня был оформлен приказ об отчислении Петрова в связи с переводом в другую организацию с 3 июня. Однако 2 июня Петрова не было на работе, так как по разрешению своего непосредственного начальника он находился в отгуле за работу в выходные дни. Он не выходил на работу до 7 июня. [c.250]
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 марта 1967 г. осуществлен перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) с сохранением установленной законом от 7 мая 1960 г. общей продолжительности рабочего времени за неделю. При пятидневной рабочей неделе номинальная продолжительность рабочего дня установлена не более 8,2 ч, а для занятых на работах с вредными условиями труда — не более 7,2 ч. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращена на 1 ч. [c.32]
При взыскании причиненного ущерба не разрешается производить удержание из выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, из компенсации за неиспользованный отпуск, из компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом. приемом или направлением на работу в другу местность, в связи с изнашиванием инструментов, принадлежащих данному лицу, и других компенсация, предусмотренных законодательством, из единовременных премий и пособий по социальному страхованию (см. также Денежные начаты . [c.31]
Работникам, уволенным в связи с переводом на другую работу (п. 5 ст. 29 КЗоТ), пи собственному желанию (ст. 31 КЗоТ) или по соглашению сторон (а. 1 ст. 29 КЗоТ), выходное пособие не выплачивается и средняя [c.130]
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде организация арендаторов самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков. Перевод предприятий на коллективный и арендный подряд, создание кооперативов открывают широкие возможности для совершенствования материального стимулирования специалистов функциональных подразделений и служб в целях улучшения результатов их труда. [c.103]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство разработкой и внедрением проектов совершенствования управления производством на основе использования совокупности экономико-математических методов, современных технических средств (электронно-вычислительных машин, средств связи, устройств отображения информации и др.) и элементов теории экономической кибернетики. Организует проведение исследований системы управления, порядка и методов планирования и регулирования производства с целью определения возможности их формализации и целесообразности перевода на ЭВМ, а также изучение проблем обслуживания автоматизированных систем управления предприятия и его подразделений. Участвует в составлении технических заданий по созданию АСУП и отдельных ее подсистем. Обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения АСУП и контроль за их выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку организационного и технического обеспечения всех подсистем АСУП, создание и внедрение типовых блоков. Организует работу по совершенствованию документооборота на предприятии (определение входных и выходных документов, порядка их ввода и вывода, приема и переформирования, передачи по каналам связи, оптимизации документов, рационализации содержания и построения документов, удовлетворяющих требованиям АСУП и удобствам для работы соответствующих исполнителей), проектированию технологических схем обработки информации по всем задачам АСУП и технологических процессов обработки информации на ЭВМ. Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением АСУП (кодирование сырья, материа- [c.65]
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ-единовременное пособие, выдаваемое работнику при увольнении его с работы, призыве рабочего или служащего на военную службу, отказе рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией ликвидация предприятия, учреждения, организации сокращение численности или штата работников обнаружившееся несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы восстановление на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В.П. включает- [c.126]
С.Ч.Р., которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. С.Ч.Р. за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности 2 работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочно- [c.705]
В инструкции НКТ СССР от 10 апреля 1930 г. указано, что при отказе от перевода на ту же работу на другом станке или в другой части предприятия работник может быть уволен без предупреждения и выплаты выходного пособия. Однако следует учитывать, что при увольнении за нарушение обязанностей должны соблюдаться требования п. г ст. 47 КЗОТ РСФСР. [c.104]
В том случае, когда работник, обслуживающий денежные и товарные ценности, отказывается от заключения договора с полной материальной ответственностью, он может быть переведен на другую работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы или при отказе от перевода — уволен без выплаты выходного пособия. [c.211]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
В случае отказа работника, занимающего должность, предусмотренную в соответствующем перечне, от подписания договора о полной материальной ответственно сти, администрация может предложить ему перевод на другую работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы или при отказе работника от перевода уволить его без выплаты выходного пособия. [c.419]
Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия, перевода на более легкую работу определяется из заработка последних двух календарных месяцев. Если человек трудился на предприятии менее двух месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически проработанное время. Для его определения за день суммируется зарплата за два предшествующих месяца и делится на количество отработанных дней по табелю, а затем дневной средний заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате.. ......... .. ..... [c.207]
Профилактический ремонт оборудования ГРП (ревизия) заключается в разборке, ремонте и смазке отдельных узлов оборудования ГРП, т. е. проводится всесторонняя проверка газового оборудования (ревизия). При этрм могут проводиться сварочные и другие огневые работы, допускаемые в исключительных случаях при условии принятия мер, обеспечивающих безопасность работ. На время проведения ревизии потребители снабжаются газом через обводной газопровод (байпас). Рекомендуется такая последовательность работ при переводе работы ГРП с регулятора на обводной газопровод вывести из зацепления молоток предохранительно-запорного клапана и закрыть кран на его импульсной линии мед-ле нно, следя за показаниями манометра, приоткрыть задвижки на байпасе и поднять выходное давление газа на 100—200 Па выше установленного режима вывернуть регулировочный винт пилота и медленно закрыть задвижку перед регулятором с помощью задвижек на байпасе снизить выходное давление на 100—200 Па и [c.191]
К системам ИИ относятся и системы машинного перевода, которые включают в себя лингвистические описания входного и выходного языков, базы данных - словари, алгоритмы, на основе которых осуществляется непосредственно перевод. Первые системы машинного перевода осуществляли перевод пословно, не "вникая" в смысл предложения. Предназначены они были для перевода технической документации, патентов и т.п. Развитые системы машинного перевода работают по многоэтапной схеме. Основные этапы - это анализ переводимого (исходного) текста и синтез перевода. Перевод осуществляется обычно пофразно. [c.65]
Календарная продолжительность Тпвт, кроме времени проведения перечисленных выше работ, включает также время выходных и праздничных дней и перерывов, обусловленных сменностью работы (межсменные перерывы). Упвт> как составляющая цикла, сначала определяется по единым нормам времени (ЕНВ) в часах и на отдельные виды работ (Ттвм). По работам, не предусмотренным в ЕНВ, применяют местные нормы. Нормативную продолжительность определяют с помощью поправочного коэффициента Л"вм, равного 1,05 для перевода трудовых затрат в сметные. Пересчет трудоемкости, выраженной в часах, в сутки ведется в зависимости от графика работ вышкомонтажных бригад по формулам [c.49]
Календарная продолжительность Гвпм, кроме времени проведения перечисленных работ, включает также время выходных и праздничных дней и перерывов, обусловленных сменностью работы (межсменные перерывы). Величину Тв , как составляющую цикла, сначала определяют по единым нормам времени в часах Гвп на отдельные виды работ. К нормативной продолжительности применяют поправочный коэффициент kBM, равный 1,05 для перевода трудовых затрат в сметные. Часы трудоемкости пересчитывают в сутки в зависимости от графика работ вышкомонтажных бригад последующим формулам [c.283]
Уволить Климова Ивана Олеговича, экономиста планового отдела, 16.03.02 в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с организацией с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, п. 7 ст. 77 ТК РФ. Основание заявление Климова И.О. об отказе о переводе. [c.113]
Согласно заключению ВТЭК о невозможности продолжения работы в гальваническом цехе и отказом о переводе на другую работу, уволить гальваника СмеховаИ.К. 01.04.02 с работы с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка, пп. а , п.З, ст. 81 ТК РФ. Основание заключение ВТЭК, докладная записка начальника отдела кадров. [c.114]
При выборе графиков выхода на работу применительно к отдельным видам производств следует руководствоваться Разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждейий и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями межотраслевыми рекомендациями по переводу рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю, изданными НИИТруда в 1967 г. [c.224]
Не допускаются также удержания из выходного пособия, выплачиваемого работнику при его увольнении вследствие призыва или поступления на военную службу отказа от перевода в другую местность вместе с организацией либо от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы восстановления на работе работника, ранее выполнявшего этуработу иным основаниям, предусмотренным ст. 32 и 40 КЗоТ. [c.260]
В пункте 1 разъяснения Госкомтруда и ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. № 4/П-10 О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями , в частности, сказано Графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий составляются на определенный учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальным, так и с сокращенным рабочим днем должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в соответствующем месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года . [c.14]
На железнодорожном транспорте вследствие особенностей его работы большое число работников занято на круглосуточных работах. Перевод на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями не коснулся работников локомотивных и поездных бригад, проводников пассажирских вагонов, работников, занятых на круглосуточных работах в восьмичасовых и двенадцатичасовых сменах. Для них режим труда и отдыха оставлен без изменения. Работа их организована по сменам и графикам, продолжительность же смен или дежурств не всегда совпадает с нормальной продолжительностью рабочего дня, поэтому для этих категорий установлена месячная норма рабочего времени. [c.288]
Если работник отказывается от перевода на другую работу соответствующую его состоянию здоровья, согласно заключению лечебного учреждения или ВТЭК, или на предприятии нет работы, подходящей по состоянию здоровья, работник может быть уволен с согласия фабзавместкома на основании п. в ст. 47 КЗОТ РСФСР с предупреждением за 12 рабочих дней или с выплатой выходного пособия. [c.110]
На основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 7 марта 1967 г. № 199 О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, перевод которых на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями по характеру производства и условиям работы является нецелесообразным, сохраняется прежний режим рабочей недели. В Постановлении устанавливается порядок перевода рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю, согласно которому этот перевод осуществляется, как правило, одновременно на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории союзной республики (не имеющей областного деления), автономной республики, края, области, города или ра бочего поселка. [c.122]
Во исполнение указанного Постановления Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС издали разъяснение по некоторым вопросам, связанным с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. (Разъяснение № ШО/п-10 от 8 апреля 1967 г.). В соответствии с этим разъяснением, при пятидневной рабочей неделе работа производится по графикам, [c.122]
В соответствии со ст. 387 ГПК РСФСР взыскание не обращается на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если при увольнении работник получает компенсацию за несколько месяцев неиспользованного отпуска в спучае соединения отпусков за несколько лет, то для взыскания алиментов допускается обращение взыскания на компенсацию за отпуск. Не обращается взыскание на компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику и другие компенсации, предусмотренные законодательством о труде на премии, носящие единовременный характер на государственные пособия многодетным и одиноким матерям, пособия на рождение ребенка, а также пособия на погребение, выплачиваемые по социальному страхованию. [c.190]
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — суммы, выплачиваемые рабочим и служащим в предусмотренных законом случаях сохранения за ними зарплаты по мосту работы, за время отпуска, а также пособии по временной нетрудоспособности органами социального страхования. Исчисление С. з. п р и сохранении за работниками зарплаты по месту работы производится за время выполнения ими гос. или общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве нар. заседателей, общественных обвинителей, свидетелей или экспертов вызов свидетелем или экспертом в органы дознания или следствия участие постоянных работников в качестве представителей на съездах, конференциях и собраниях уполномоченных, созываемых гос., профсоюзными орг-циями и потребительской кооперацией и др.) за время проезда к месту выполнения гос. или общественных обязанностей и обратно при выдаче работнику выходного пособия при временном переводе на нижооплачиваемую работу при переводе во время простоя рабочих, имеющих 5-й разряд и выше, на работу низшего разряда, при условии выполнения ими норм выработки при оплате вынужденного прогула неправильно уволенного работника (сроком не более 20 дней) при оплате перерывов в работе кормящих матерей при переводе на более легкую работу беременных женщин и кормящих матерей. [c.73]