Для создания материальной заинтересованности работников в проведении аттестации осуществляют их премирование за разработку и проведение организационно-технических мероприятий по рационализации рабочих мест на основе аттестации в соответствии с положением о премировании за создание и внедрение новой техники. К работе по рационализации рабочих мест разрешено привлекать рабочих предприятия на условиях совместительства. [c.87]
Основой для выплаты вознаграждения изобретателям и рационализаторам, а также образования фондов премирования за содействие изобретательству и рационализации служит фактический экономический эффект, который определяется по истечении расчетного года. [c.56]
Если изобретение приводит к созданию новых производств, новых ценных устройств или веществ, если оно имеет большое народнохозяйственное значение, но не может быть широко реализовано (например, новая техника, выпускаемая в условиях единичного или мелкосерийного производства), размер вознаграждения за использование может быть увеличен в три раза при общей сумме вознаграждения до 20 тыс. руб. Министерствам и ведомствам дано также право выплачивать из средств, выделяемых на премирование за содействие изобретательству и рационализации, премии авторам за важные перспективные изобретения, которые в настоящее время по объективным причинам реализовать невозможно. [c.57]
В соответствии с Положением о премировании за содействие изобретательству и рационализации образуются фонды премирования в организациях — в размере 1,5% в министерствах и ведомствах — 0,4% суммы экономии, полученной в первом году от использования изобретений и рационализаторских предложений. Премироваться из этого фонда могут работники предприятий, организаций, объединений, министерств и ведомств за выполнение конкретных работ и за инициативу, проявленную в использовании изобретений. [c.58]
Поощрительные выплаты как регулярного характера (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, текущее премирование, регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд и т. п.), так и единовременные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременная материальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива,и др.). [c.282]
В самом деле, перед нами было три пути интенсификация, механизация и рационализация труда. Самым доступным был, несомненно, первый из них. И на этот-то клапан мы и стали нажимать изо всех сил. Восстановление сдельных расценок, денежное и натуральное премирование, борьба с прогулами, пропаганда трудовых субботников, наконец, увеличение рабочего дня путем обязательных сверхурочных работ до 10 и даже до 12 часов в день — все это методы повышения продуктивности за счет живой силы рабочего. Не все из этих мер одинаково равноценны и целесообразны, а иные, может быть, и вообще нецелесообразны. При выборе их не взвешивали, не расценивали. Много лж прибавят нам два [c.50]
Разработка систем заработной платы и премирования, повышающих материальную заинтересованность работающих улучшение методики и практики нормирования рационализация трудовых приемов работы улучшение обслуживания рабочих мест улучшение условий труда и его безопасности внедрение многостаночного обслуживания совмещение профессий сокращение простоев, связанных с обслуживанием основных рабочих) устранение отступлений от нормальных условий работы уменьшение потерь рабочего времени в связи с отпусками по разрешению администрации улучшение режима рабочего дня (сменность, перерывы между сменами и т. п.) уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки улучшение условий труда расширение зон обслуживания оборудования на основе лучшей организации производства и труда совмещение профессий и должностей среди вспомогательных рабочих, ИТР в служащих снижение текучести кадров [c.164]
Осуществлять влияние на поведение через трудовые факторы, через элементы качества трудовой жизни у нас в стране привычно (хотя по двухфакторной модели Герцберга они воспринимаются работником как гигиенические, а не мотивирующие) устанавливается премирование за творческий подход к делу, за активное участие в кружках качества, в рационализации, изобретательстве и т. п. Мы уже не говорим о руководителях, чей статус, особенности поведения и восприятие регуляторов поведения предполагает активное влияние на внутреннюю и внешнюю среду организации. [c.83]
Для достижения высокой эффективности производства на каждом предприятии большое значение имеет развитие творческой активности и инициативы рабочих, проявляющихся в различных формах социалистического соревнования, рационализации и изобретательства. В ходе социалистического соревнования создаются наиболее производительные приемы и методы труда, вскрываются недостатки в работе, выявляются внутренние резервы производства. Социалистическое соревнование способствует широкому распространению передового опыта и внедрению прогрессивных норм затрат труда и материальных ресурсов. Организация и планирование производства на социалистических предприятиях основываются на материальной заинтересованности работников в результатах своего личного труда, а также в конечных результатах деятельности предприятия, что обеспечивается соответствующей организацией оплаты труда и системами премирования. Все большее значение в развитии производства приобретает моральная заинтересованность, которая обеспечивается общественным признанием трудовых достижений и реализуется через такие формы поощрения, как объявление благодарности, занесение в Книгу почета или на Доску [c.17]
К специальным системам премирования относятся премии по итогам Всесоюзного социалистического соревнования по внутризаводскому социалистическому соревнованию за создание и внедрение новой техники за содействие изобретательству и рационализации за содействие созданию и использованию промышленных образцов за разработку, освоение и выпуск особо важных и высокоэффективных видов оборудования и машин, а также за создание и освоение принципиально новых технологических процессов (премирование работников машиностроения) за сбор, хранение и сдачу для переработки изношенных деталей, подшипников, годных для восстановления, отходов и боя абразивных инструментов, различной тары и т. п. за выпуск товаров народного потребления, изделий производственно-технического назначения, полуфабрикатов и заготовок из отходов производства своего или других предприятий за сбор и сдачу отходов твердых сплавов за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции для экспорта и др. [c.671]
Премии авторам перспективных изобретений могут быть выплачены министерствами (ведомствами), признавшими целесообразным использование изобретений в будущем на подведомственных предприятиях за счет средств, предусмотренных на премирование за содействие изобретательству и рационализации. Эти премии не засчитываются в счет вознаграждения, которое будет впоследствии выплачено авторам в случае использования перспективного изобретения. [c.34]
Другой порядок премирования за содействие изобретательству и рационализации установлен для работников предприятий производственных отраслей народного хозяйства, переведенных на новые условия оплаты труда, а также полный хозрасчет и самофинансирование. [c.262]
С 1987 г. на предприятиях производственных отраслей народного хозяйства разрешено образовывать единый фонд материального поощрения, в который направляются средства по специальным системам премирования, в том числе из фонда премирования за содействие изобретательству и рационализации. В этих случаях конкретный порядок премирования разрабатывается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждается после одобрения его трудовым коллективом. [c.262]
С переводом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование премии за содействие изобретательству и рационализации учитываются при определении норматива образования фонда материального поощрения. В этом случае за счет общего фонда по решению трудового коллектива в качестве одной из статей расходования фонда могут быть предусмотрены средства для премирования за содействие изобретательству и рационализации. Конкретный порядок выплаты премий предприятие утверждает самостоятельно. [c.262]
Фонд премирования за содействие изобретательству и рационализации создается в соответствии с Положением, утв. пост. Госкомтруда СССР от 23 июня 1983 г. [c.400]
Расходы по образованию фонда премирования предусматриваются в сметах затрат на изобретательство и рационализацию, которые покрываются в министерствах и ведомствах --- за счет бюджетных ассигнований и средств соответствующих централизованных фондов на предприятиях -- за счет средств, предусмотренных сметами производства хозрасчетных предприятий либо сметами на содержание организаций, состоящих на государственном бюджете в строительных организациях — также за счет сумм оставляемой в их распоряжении экономии, полученной в результате осуществления мероприятий, удешевляю щих строительство против сметы беч снижения прочности и эксплуатационных качеств сооружений. [c.401]
Из фонда премирования не допускается выплата премий по итогам смотров, конкурсов и соревнований по изобретательству и рационализации. Также не допускается премирование ра- [c.401]
С переводом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование премии за содействие изобретательству и рационализации, выплаченные в базовом году перевода, учитываются при определении норматива образования фонда материального поощрения. В дальнейшем фонд премирования за содействие изобретательству и рационализации специально не формируется (см. также Премирование за содействие изобретательству и рационализации). [c.401]
Нормативы образования Ф. м. п. рассчитываются из величины фонда, предусмотренной в пятилетнем плане, отнесенной к плановой прибыли. При этом Ф. м. п. увеличивается на сумму премиальных фондов, источником образования которых являются прибыль и себестоимость (35 % фонда ширпотреба, направляемых на премирование, дополнительные отчисления для стимулирования создания и внедрения новой техники, прироста выпуска товаров народного потребления на рубль фонда заработной платы, премии за экономию материальных ресурсов, авторские вознаграждения изобретателям и рационализаторам, премии за содействие изобретательству и рационализации и др.). Кроме того, при расчете норматива Ф. м. п. учитывается дополнительный фонд для стимулирования освоения новых производственных мощностей и фонд министра. [c.404]
Фонд премирования за содействие изобретательству и рационализации при выплате единовременного поощрительного вознаграждения не образуется. [c.85]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
В средства на премирование всего подрядного коллектива не включаются премии за рационализацию и изобретательство и разовые премии, которые начисляются работникам подрядного коллектива в индивидуальном порядке, а также премии, начисляемые помимо вы- [c.204]
Не способствует улучшению дела и наличие большого количества систем премирования. Так, наряду с основной системой существует целый ряд дополнительных. В частности, к ним следует отнести премирование за создание и внедрение новой техники за изготовление новых товаров народного потребления улучшенного качества за освоение проектных мощностей за содействие изобретательству и рационализации, внедрение промышленных образцов за поставку продукции на экспорт за сбор и сдачу отходов производства для вторичного их использования по итогам Всесоюзного социалистического соревнования. [c.58]
Анализ начинается с определения наличия Положений по обоснованию премирования за те или иные показатели выполнения заданий, работ, содействие изобретательству и рационализации, премирования победителей социалистического соревнования и др. с указанием контингента премируемых работников. Если такое Положение на предприятии имеется, уточняются порядок его разработки, участие в этой работе коллектива предприятия, информированность членов коллектива. [c.279]
Анализ премирования за содействие изобретательству и рационализации начинается с ознакомления с Положением о премировании за оказание помощи рационализаторам и изобретателям, определения зависимости размеров премий от величины реально полученной экономии, а также уточнения перечня работ, относящихся к содействию изобретательству и рационализации. [c.280]
Премированию подлежат лица, принимающие непосредственное участие в выполнении указанных выше работ. Участие этих лиц в работах по содействию изобретательству и рационализации должно быть подтверждено актом или протоколом по установленной форме. [c.281]
Особенностью данного вида премирования в условиях коллективного подряда является то, что премия начисляется коллективу в целом и затем распределяется между его членами в зависимости от индивидуального вклада. Целевая премия направлена на стимулирование только экономии материальных ресурсов. Ее выплата, как предусмотрено в первой модели хозрасчета, тесно не увязывалась с общими результатами хозяйствования. (В этом отношении предпочтительней вторая модель.) Не включаются в средства на премирование работников подрядного коллектива премии за звание Лучший по профессии , за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии, которые начисляются работникам в индивидуальном порядке. [c.29]
Предусматривается создание фонда премирования за содействие изобретательству и рационализации в министерствах, во всесоюзных и республиканских промышленных объединениях. Фонды объединений расходуются на увеличение средств, направляемых на премирование за содействие, у тех предприятий, где эта работа проводится в крупных масштабах. Средства для премирования лиц за содействие изобретательству и рационализации на предприятиях, в организациях и учреждениях выделяются в размере 1,5% суммы экономии, полученной в первом году использования изобретений и рационализаторских предложений, и 35% суммы вознаграждения за использование изобретений и рационализаторских предложений, не создающих экономии. [c.247]
Специалисты научно-исследовательских институтов, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, являющихся производственными единицами объединения (комбината), премируются за счет средств фонда оплаты труда в части, выделенной на эти цели по смете расходования фонда, а также за счет средств, поступающих по специальным системам премирования (за победу в конкурсах, проводимых между организациями, за содействие рационализации и изобретательству и т.п.). Для специалистов этих подразделений разрабатываются отдельные премиальные положения. [c.239]
За содействие изобретательству и рационализации могут выплачиваться премии. Премирование производится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным органом или, по поручению профсоюзного органа, с местным советом Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов. [c.115]
На предприятиях, работающих в условиях полного хозрасчета, образуют единый фонд материального поощрения. При определении нормативов отчислений от прибыли в этот фонд учитывают средства, предназначенные для премирования за создание, освоение и внедрение новой техники содействие изобретательству и рационализации экономию материальных ресурсов освоение проектных мощностей и др. Таким образом, в состав единого фонда материального поощрения включают все денежные средства, лредназначенные для целей премирования независимо от источников образования. [c.242]
В бухгалтерском учете последствия отклонений от установленных технологических параметров отражают в виде экономии премиального фонда, выплаты из которого входят в заработную плату производственных рабочих (по ведомости премирования этих рабочих, где указывают процент депремирования каждого из них за нарушение технологических параметров), снижения трудоемкости и заработной платы на единицу продукции вследствие рационализации технологических процессов или сокращения длительности производственного цикла (посредством выписки извещений на изменение норм численности, трудоемкости и заработной платы аппаратчиков), а также образования доплат за отступление от регламентных параметров по причинам, не зависящим от аппаратчиков (доплатные листки, листки на оплату простоев, списки лиц на оплату сверхурочной работы и т. д.). [c.86]
Члемы i к, при внедрении предложений могут премироваться по положениям о премировании за создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации, < о-здашк промышленных образцов, за увеличение производства товаров народного потребления н др. Кроме того, на предприятиях могут устанавливаться специальные премии для Г к. за высокие показатели их деятельности. Члены этих групп могут поощряться также путем повышения размеров премий за основные результаты хозяйственной дея-те.тьности и вознаграждения по итогам работы за год и т. д. [c.59]
ЕФМП. Он формируется за счет средств фонда материального поощрения (ФМП) и других средств, предназначенных на премирование в соответствии с действующим законодательством (кроме средств ФЗП) за создание, освоение и внедрение новой техники высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт выпуск товаров народного потребления и изделий производственного назначения из промышленных отходов экономию конкретных видов материальных ресурсов сбор и сдачу отходов производства для вторичного их использования содействие изобретательству, рационализации и внедрению промышленных образцов ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов и другие. [c.447]
Затем анализируется правомерность премирования работников за содействие рационализации и изоб- [c.280]